概述
International Association of Coaching®是一个与众不同的教练协会。
我们对教练实践的考核是精湛教练的全球标准。
IAC®与其他教练组织的不同之处在于我们评估教练能力的方式，以及我们认为：参加过教练培训，或者毕业于任何特定课程并不能证明教练能够执教。
IAC®认可”成为教练是一个转变的过程”这一真理。因此，唯一正确地致敬教练过往培训、教育和生活经验的方式是：通过技能展现来考核该教练的精通程度。
我们的触角
到目前为止，我们有
超过
在超过
有
IAC® 认证流程是一个宏大和周密的过程，通过评估教练是否能够展示具体的Coaching Masteries@, 作为其成为有效和卓越教练的标志。 一种评估 Coaching Masteries® 的示范，这是最有效和最杰出的教练的标志。
这就是为什么公司和客户在聘请 IAC-Certified Coach™ 或 IAC-Master Coach™ 时知道，教练已经受到了严格的挑战，并已证明自己处于一流的水平。 这等于告诉客户，他们可以充满信心，因为他们聘请的是最有才干的教练，并且有保障地收到到高品质的教练服务 。
通过任何较少的流程或不那么彻底的流程来给予“认证”，并不能为企业、企业和个人客户提供必要的保证……也对教练行业不利。
IAC®是一个独立的、全球性的专业教练协会，致力于不断追求教练精通，以便有效地支持客户实现其目标——无论客户在其私人或职业道路上。
Thomas Leonard的遗产
创建IAC®的工作始于2002年6月，由Thomas J. Leonard领导，他通常被认为是现代教练职业的创始人。 Thomas是精湛教练的倡导者和典范。 IAC®于2003年3月11日正式成立，就在Thomas去世后一个月。 虽然他没有在这里看到该组织正式成立，但我们知道，他会为IAC®执行他对教练和客户的使命和愿望感到自豪。
Thomas总是会问
“一个伟大的教练和其他教练的区别是什么？我如何找到一个伟大的教练？我怎么知道我是一个伟大的教练呢?”
在追寻并教授这些答案的过程中，托马斯创建了两个不同的教练培训项目，并建立了教练认证的国际标准。 他去世前的最后一项举措就是创建IAC®为了获得一个远远超出简单的学术的或职业资格的认证——远远超出仅对教练的智力理解——以及一个承认有许多通向精通的途径，包括其它生活和职场经验。 IAC®信奉通用的指南、原则、能力、标准和行为，只要能使教练成为一名技艺精湛的教练，无论其职业、地理位置或以前的教育背景如何。
为此，IAC®在2005年承担起了将全球视角纳入指导标准的任务。 在 24 个月的时间里，开发新的教练掌握程度测量方法 Coaching Masteries® 的团队努力工作，提供了一个教练技能模型，该模型体现了教练的普遍原则、对文化差异的认识以及不断发展的理解 的教练。
人们被教练吸引的原因之一是它拼弃了“一切照旧” 的思想。
有一种响亮的呼声要求世界进行积极的变革，而教练这一职业正是作为激励这种变革而设计的。
IAC®设想了一个这样的世界：
- 专业教练致力于不断学习、成长、合作，并坚持让他们自己符合最高的标准
- 培训接受者会受到鼓舞，以达到他们所期望的结果
- 这个世界以许多令人惊讶的、给予生命的方式受益。
IAC®体现了以下价值观：
- 终身学习
- 同情
- 正直
- 相信
- 包容
- 创新
- 责任
IAC®的使命是为有抱负和有经验的教练提供一个高度负责任的学习、认证和道德框架，因此他们对教练的精通价值非凡，并为全世界人类潜能的发展做出贡献。
会员是IAC®的精髓和生命力。 通过会员，IAC®由一个志愿理事会管理。
IAC®是根据新墨西哥非营利性公司法成立的非营利性组织。 IAC®作为商业联盟，根据美国国内税收法典第501(c)(6)条免税。 (请向您的财务顾问咨询您的捐款和会费是否可以作为免税扣除项）
不歧视：IAC®禁止在其所有项目和活动中因种族、肤色、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、政治信仰、性取向、婚姻或家庭状况而进行歧视。 当一个人或一群人因种族、肤色、民族或种族出身、性别或婚姻状况、残疾、宗教或政治信仰、性取向、或者其他中心特征，而受到比另一个人或另一群人更差的待遇或被剥夺自由和充分参与IAC®活动的机会时，即发生IAC®所定义的歧视。
