Übersicht

Die International Association of Coaching® ist eine Coaching-Vereinigung der besonderen Art.

Unser Maß an Coaching-Praxis ist der globale Standard für Masterful Coaching.

Teil dessen, was die IAC macht® nicht genügend Beweise dafür, dass ein Trainer kann in der Tat, Trainer unterscheidet sich von anderen Coaching-Organisationen ist die Art, wie wir die Meisterschaft assess Coaching und unsere Überzeugung, dass Trainer Ausbildung teilnehmen oder aus einem bestimmten Programm abschloss.

Die IAC® die Wahrheit befürwortet, dass ein Trainer zu einem Transformationsprozess ist, daher ist es nur richtig, dass wir vor Training, Ausbildung und Lebenserfahrung, und messen die Beherrschung über Demonstration der Fähigkeit ehren.

unsere Reichweite

Bis heute beschäftigen wir uns mit

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Das IAC®-Zertifizierungsverfahren ist ehrgeizig und gründlich. Eine, die die Demonstration spezifischer Coaching Masteries® bewertet, die das Markenzeichen der effektivsten und angesehensten Coaches sind.

Deshalb Unternehmen und Kunden wissen, wann sie einen IAC Certified Masteries Coach mieten® oder Master-Masteries Coach®rigoros in Frage gestellt, hat der Trainer und hat sich zu einem stellaren Niveau unter Beweis gestellt. Dies teilt der Kunde sie Vertrauen haben, können sie Trainer auf höchstem Niveau, mit einem gültigen Maß an Sicherheit sind die Einstellung sie erhalten Qualität Coaching.

Die Vergabe von „Zertifizierungen“ durch einen weniger gründlichen Prozess bietet Unternehmen, Unternehmen und Privatpersonen nicht die notwendige Sicherheit… und dient nicht der Coaching-Branche.

Die IAC® ist ein unabhängiger, globaler Berufsverband von Trainern, der sich dem ständigen Streben nach Coaching-Meisterschaft verschrieben hat, um Kunden effektiv bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen - unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem persönlichen oder beruflichen Weg befinden.

Das Erbe von Thomas Leonard

Thomas J Leonard

Die Arbeit zu den IAC zu schaffen® begann im Juni 2002, geführt von Thomas J. Leonard, der oft als der Begründer der modernen Trainerberuf gutgeschrieben wird. Thomas war ein Champion und das Modell des meister Coaching. Die IAC® wurde am März 11, 2003, genau einen Monat nach dem Tod von Thomas offiziell gegründet. Obwohl er nicht hier war, um die Organisation offiziell ins Leben zu rufen, wissen wir, dass er stolz darauf ist, wie seine Mission und Wünsche für Trainer und Kunden vom IAC umgesetzt werden®.

Thomas hat immer gefragt

„Was unterscheidet einen großartigen Trainer vom Rest? Wie finde ich einen großartigen Trainer? Und woher weiß ich, dass ich ein großartiger Trainer bin? “

Das Streben von Thomas, diese Antworten zu finden und zu lehren, führte dazu, dass verschiedene 2-Trainer-Trainingsprogramme erstellt und das internationalen Standards für Coaching-Zertifizierung. Eines seiner letzten Initiativen vor seinem Tod wurde die Schaffung der IAC® Um einen Zertifizierungsprozess zu haben, der weit über einfache akademische oder berufliche Qualifikationen hinausgeht - weit über ein intellektuelles Verständnis von Coaching - und einen Prozess, der anerkennt, dass es viele Wege zur Beherrschung gibt, einschließlich anderer Lebens- und Berufserfahrungen. Der IAC® umfasst universelle Richtlinien, Grundsätze, Fertigkeiten, Normen und Verhaltensweisen, die ein Trainer eine meisterliche Trainer, unabhängig von Beruf, Geographie oder schulische machen.

Die Modellierung dieses, in 2005 die IAC® übernahm die Aufgabe, die Coaching-Standards der sich entwickelnden globalen Perspektiven aufzunehmen. Über einen 24 Monats-Zeitraum, das Team, das das neue Maß für Coaching-Meisterschaft, die IAC Coaching Masteries entwickelt®, Arbeitete fleißig ein Modell der Coaching-Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, die universellen Prinzipien des Coachings verkörpert, ein Bewusstsein für kulturelle Unterschiede sowie ein sich entwickelndes Verständnis von Coaching.

Einer der Gründe, warum Coaching so beliebt ist, ist die Abkehr vom „Business as usual“.

Es gibt einen klaren Ruf nach einer positiven Veränderung in der Welt, und dieser Beruf wurde als Anreiz für diese Veränderung konzipiert.

IAC® enVISIONs eine Welt in der

  • Coaching-Profis verpflichten sich, kontinuierlich zu lernen, zu wachsen, zusammenzuarbeiten und sich an die höchsten Standards zu halten
  • Coaching-Empfänger werden dazu inspiriert, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen
  • Die Welt profitiert in vielen überraschenden, lebensspendende Art und Weise.

IAC® veranschaulicht die WERTE

  • Lebenslanges Lernen
  • Innovation und Wandel
  • Vielfalt und Integration
  • Partnerschaft und Pflege
  • Offenheit und Transparenz
  • Fülle Denken und Vertrauen
  • Nachhaltigkeit und Verantwortung
  • Innerer Frieden und Zentrieren
  • Integrität und hohen ethischen Standards

Die IAC® und trägt zur Entwicklung des menschlichen Potentials ist auf einer Mission, ein hoch verantwortlich Lernen, Zertifizierung und ethischen Rahmen für angehende und erfahrene Trainer zur Verfügung zu stellen, so Coaching ihre Meisterschaft weltweit geschätzt wird.

Mitglieder sind das Wesen und die Lebenskraft des IAC®. Über die Mitglieder wird die IAC® von einem freiwilligen Board of Governors verwaltet.

Die IAC® als gemeinnützige Organisation unter der New Mexico Non-Profit-Aktiengesetz, die festgelegt. Die IAC® steuerfrei nach § 501 (c) (6) des Internal Revenue Code als Business-Liga USA. (Bitte sprechen Sie mit Ihrem Finanzberater darüber, ob Ihre Spende und Mitgliedsbeiträge sind absetzbar.)

Nichtdiskriminierung: Die IAC® verbietet Diskriminierung in all ihren Programmen und Aktivitäten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, politischer Überzeugung, sexueller Orientierung und Familienstand. Diskriminierung im Sinne der IAC® liegt vor, wenn eine Person oder eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Nationalität oder Nationalität weniger günstig behandelt wird als eine andere Person oder Gruppe oder wenn die Möglichkeit verweigert wird, frei und uneingeschränkt an Aktivitäten der IAC® teilzunehmen ethnischer Ursprung; Geschlecht oder Familienstand; Behinderung; Religion oder politische Überzeugung; sexuelle Präferenz; oder ein anderes zentrales Merkmal.