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Kern Ideology: Das Wesen der Unternehmenscoaching

Kern Ideology: Das Wesen der Unternehmenscoaching

von Folake Oluwole

Warum ist es manchmal so schwer, Menschen in einer Organisation zu bekommen, zusammen zu kommen und den besten Weg-nicht mein Weg oder den Weg oder die Art und Weise ist es immer gewesen-vor allem, wenn, klar, dass Art und Weise nicht funktioniert?

Zum Glück kann Corporate Coaching nehmen uns mit auf eine grundlegende und interessante Entdeckungsreise des Wesens und Absichten, die hinter der Organisation, ihre Kernideologie Enthüllung.

Bei der Ergreifung eines neuen Corporate Coaching-Client auf, das erste, was ich wissen will, sind:

  • Was war der Agenda der Organisation für gestern?
  • Wie hat sich diese in der heutigen Tagesordnung?
  • Wie wird das Programm den Test der Zeit in der Zukunft stehen?

Von dort aus kann ich den Kern Ideologie der Organisation zu identifizieren und zu schätzen wissen.

Also, was ist der Kern Ideologie? Kernideologie definiert, wofür wir stehen und warum wir als Organisation oder Körperschaft bestehen. Es besteht aus einem Zweck hergestellt, die eine Person oder Organisation vorantreibt, die Prinzipien (Grundwerte), die führen sie zum Erfolg und durch schwere Zeiten.

Kernaufgabe = Eine fundamentale Gründe der Organisation für Existenz jenseits machen Geld ihr Leitstern am Horizont; nicht zu verwechseln mit spezifischen Zielen oder Geschäftsstrategien zu werden.

Grundwerte = Eine Organisation, die wesentliche und dauerhafte Lehren-eine kleine Gruppe von allgemeinen Leitsätzen; nicht mit spezifischen kulturellen oder Betriebspraktiken verwechselt werden; nicht gefährdet für finanziellen Gewinn oder kurzfristige Zweckmäßigkeit werden.

Kernwerte + Kernaufgabe = Kernideologie

Unternehmenscoaching ist ganzheitlich in Ansatz und konzentriert sich sowohl auf die Gesamtleistung der Organisation und das Wachstum und die Entwicklung der einzelnen Teammitglieder. Dies wird sowohl persönliche als auch berufliche oder beruflichen Herausforderungen und Hindernisse beinhalten Adressierung, die eine herkulische Aufgabe ist es, wenn Sie mich fragen, und notwendig, um unsere Kenntnis der grundlegenden zugrundeliegenden Faktoren schnell beschatten können zusammen als ein Körper für ihr Kommen eine Reihe gemeinsamer Ziele zu erreichen .

Wie kann ich dann als Trainer, schaffen eine positive, produktive Gemeinschaft von Mitglieder-individuals die das Gefühl haben, dass sie zu einer Organisation gehören, und die freiwillig ihre besten und erfüllen ihre volle Potenziale durch sinnvolle Arbeit?

  • Ich muss ein gutes Verständnis der Kern Ideologie der Organisation haben, sowie ihre Ziele und Herausforderungen, so dass ich all das in den Kontext meiner Arbeit mit jedem einzelnen zu bringen.
  • Ich muss die Organisation verbinden können, und die Leute trainiert werden.
  • Ich muss den Mut haben, die Wahrheit zu sagen, sowohl die Organisation und die Menschen, die ich Trainer, ohne zu beleidigen oder sie einzuschüchtern.

Mit einem klaren Verständnis der Kernideologie einer Organisation, als Corporate Trainer können wir den Fokus und die Ausrichtung der Organisation zu schätzen wissen. Es ist dann können wir die Menschen voll engagiert, beteiligt und ein echtes Interesse an dem Wachstum und weiteren Erfolg der Organisation zu bekommen.

 

Folake Oluwole ist eine Unternehmens- und Karriere-Coach und ist Managing Partner von GTD LTD (HEISST MACHEN), einer Unternehmensberatung mit Sitz in Lagos, Nigeria. Sie verbindet sich mit Menschen und Organisationen, eine Leidenschaft für die Vision der Organisation einzuimpfen. Weitere Informationen E-Mail oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

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