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Die Zukunft der Coaching: Inspiration in den IAC Masteries

Die Zukunft der Coaching: Inspiration in den IAC Masteries

Die Zukunft der Coaching: Inspiration in den IAC Masteries
Durch Aileen Gibb

Dies ist, was mein Führungsteam hat von Ihnen gelernt bereits, Aileen", Sagte mein Kunde, Besitzer einer Mission-orientierte, schnell wachsende, unternehmerisches Geschäft. Sie reichte mir ein Papier aus dem Programm, das sie an der Harvard gerade besucht hatte. Das Papier, "Führung ist ein Gespräch" von Groysberg und Slind nennt Gespräch betriebene Führung. Ich nenne es "Coaching-Stil Führung".

Als ich in dieser Arbeit begann, mein Team auf einer Herausforderung gestellt haben, um zu sehen, ob wir Kunden ergeben könnten die "Liebe" Wort zu verwenden: praktisch unbekannt in den Unternehmenskulturen in den letzten Jahrzehnten des 20th Jahrhunderts. Heute, da ein weiteres Jahrhundert mit neuen Generationen von Führungskräften entfaltet, ist es "Harvard genehmigt" gegeben, dass das erste Element in dem obigen Papier ist Intimität!

Erotische Abenteuer, Interaktivität, Integration und Intentionalität! Sie verpassten "Inspiration", das ist das Wort, das ich verwenden, aus der Arbeit von einem meiner frühen Mentoren genommen, die meine Augen auf die Möglichkeit eröffnet, dass die Motivation bedeutet, dass Menschen immer zu tun, was Sie wollen, während Inspiration bedeutet, die Umwelt für Menschen zu schaffen zu schaffen, was sie für sich selbst wollen. " Ein grundsätzlich anderer Weg der Annäherung an Führung und Wirtschaft, und eine, die meine Arbeit in den vergangenen zwei Jahrzehnten inspiriert hat.

Es ist ein Ansatz, der Boden mit dem Wachstum von Coaching und Coaching-Kulturen in der Wirtschaft gewonnen hat. Und es gewinnt immer mehr an Boden mit einigen der heutigen beliebtesten Unternehmer und Führungskräfte. Ich kam gerade über www.BTeam.org, gegründet von Richard Branson, Arianna Huffington und einem Team von weltweit führenden Unternehmen engagiert sich für die Schaffung einer "Welt, in der der Zweck des Unternehmens eine treibende Kraft für den sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Nutzen zu werden, ist '. Sie nehmen Aktion nach der Gewinn ersten oder Gewinn nur Treiber für Unternehmen zu bewegen. Eine Verschiebung, die mich wirklich begeistert, da es mehr echte Fürsorge und Sorge für die Menschen und Unternehmen Auswirkungen ankündigt. Wie mein Kunde, viele Existenzgründungen experimentieren mit neuen Formen der Arbeits- und Definitionen von Erfolg. Seit ich das erste Coaching gestoßen, habe ich geglaubt, dass dies der Weg es unterstützt. Das Coaching, wenn verstanden und von den Führern angenommen, bietet uns einen Weg, um wirklich Menschen die Erfahrung bei der Arbeit ändern.

Im Laufe der Jahre habe ich treu geblieben diesem Glauben und heute ist es noch offensichtlicher ist, dass die Schwellen Formen der Führungskräfte erfordern im Wesentlichen die gleichen Fähigkeiten zu entwickeln, haben wir nun schon seit vielen Jahren als Trainer geübt: die Fähigkeiten der tiefen Hören, wirklich neugierig fragend, Vertrauen in das Potenzial eines Menschen und einer Open-ness welche neuen Möglichkeiten könnten, um entstehen Wachstum und positive Veränderungen in unseren Organisationen und in unserer Gesellschaft zu erleichtern.

In diesem Jahr habe ich meine unternehmerischen Client auf die IAC Masteries eingeführt, und wir haben auf eine Erforschung des Vertrauens in Angriff genommen, Potenzial, Hören, Präsenz, Klärung, mit dem Ausdruck, Möglichkeiten und Unterstützung; spielen jeden dieser Bereiche der Meisterschaft schauen, wie sie als Führer in ihrer aktuellen Umgebung. Damit erweitert sich, wie diese Führer denken "Coaching" und lädt sie zuerst zu hören und mehr von selbst verstehen, bevor der Suche nach anderen zu führen. In meinem Klienten des Unternehmens wollen wir durch inspirierende eine Gesprächskultur fortGeschäftsWachstum zu unterstützen, und jeder in der Organisation ermächtigt eingreift, ohne in teure Schichten von Verwaltung und Kontrolle hinzuzufügen, wie es größer wird.

Wenn ich an diesen neuen Geschäfts anschaue, sehe ich eine aufstrebende Kraft, die ein positives Wachstum und Veränderung drängt. Ich glaube, dass Coaching eine Form von Steward-Schiff für die positive Entwicklung von Einzelpersonen, Organisationen und unserer Gesellschaft zur Verfügung stellt. Die IAC Masteries bieten mir eine Grundlage für meine Arbeit nicht nur als Trainer, sondern als Führer, der beeinflusst, inspiriert, befähigt und ermutigt; Frage für Frage und jedem Gespräch. Also ich weiß, Coaching hat meine Welt verändert, die Welt meiner Kunden und ihre Organisationen.

Ich denke, dass wir erst am Anfang sein kann. Unsere IAC Masteries haben ein Gefühl der Zeitlosigkeit zu ihnen. Thomas Leonard wurde nach vorne zu denken und in ihrer Entwicklung inspiriert. Die Teams, die sie nach vorne gemacht haben, haben dafür gesorgt, sie rund um den Globus sind universell einsetzbar. Und wir können jetzt einen Rand nähern, wo diese Masteries benötigt werden noch dringend in einem breiteren Bereich das, was wir derzeit Coaching nennen. Es ist für uns ihre Auswirkungen auch weiterhin den Führungs Gespräche zu erweitern und ausstatten, informieren und inspirieren, die uns durch unsere aktuellen Herausforderungen zu lenken und neue Formen der in der Wirtschaft und in der Gesellschaft entstehen zusammen sein können.

Aileen Gibb

Aileen GibbMeine Arbeit hat mich rund um den Globus und Gespräche mit Menschen aus vielen verschiedenen Nationalitäten, Kulturen und Organisationen übernommen. Überall dort, wo ich gegangen bin, die Kraft der echten Gespräch, auf vorsätzliche Zuhören und aufgeklärten Befragung gegründet, wurde begrüßt. Es ist ein Kernstück unserer Menschheit den Raum für Gespräche zu schaffen, die wichtig sind und mit den Mitgliedern unserer Familie, unser Geschäft und unsere Gemeinden Verbindung und Bedeutung zu bauen.

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