IAC VOICE, Vol 1, Num 3, April 20, 2004

April
20, 2004, Vol 1, Num 3
Sent
an unsere 6,316-Mitglieder

In dieser Ausgabe

1. President’s Message
2. Treffen Sie IAC 6000th Mitglied
3.
Vorstand wählt neuen Leiter
4. Bericht über den Status der IAC-Zertifizierung
5. Abonnieren / Abbestellen Option (und andere
Ende des Newsletters!)

President’s
Nachricht

By Barbara Weiland-Mark,
Ph.D.

Welcome to spring: a time for warmth, new beginnings,
and growth.

There have been some changes in the leadership
of the IAC. I would like to express our deepest thanks for the people
who have served on the Board of Governors and have taken IAC from
the initial vision of Thomas J. Leonard to a thriving organization
of over 6,000 members. (Our history is on the IAC website on the
“About Us” page.)

Thomas personally asked Michael “Coop”
Cooper, Laura Hendershot and Susan Austin to found and serve with
him on the IAC board. Since that time, they have provided dedicated
and inspiring leadership. Each has put in countless hours, and because
of that dedication, we have reached the heights that we have grown
to as an organization.

Many others contributed (and continue to contribute)
to the growth of IAC in many ways, and we are indebted to them.
Dedicated project leaders, volunteers, and board members, as well
as those of you who have contributed through our R&D team, have
given the IAC amazing energy, spirit and strength. We extend our
heartfelt thanks to each of you. IAC would not exist and thrive
without your efforts.

In March Coop stepped down as president, Susan
stepped down as chair of the board, and Laura stepped down as secretary.
It is my pleasure to honor their contributions and thank them for
their service. It is because of the foundation that these individuals
have built that the IAC thrives today.

In our next issue we will be introducing
the new leadership team in detail. For now, I would like to hold
the spotlight on the wonderful team of people who have contributed
and who continue to contribute to the great organization that is
the International Association of Coaching. Please join me in a virtual
applause!

Treffen
IAC's 6000th Mitglied:
Chadwick Whitney aus Hampshire IL

Er kann ein neues Mitglied der IAC sein, aber
Chadwick Whitney war - in seinen Worten - „inoffiziell
Trainer für eine ganze Weile. “Derzeit trainiert er ein paar echte
Immobilieninvestoren und vier Business Majors aus seiner Alma Mater, Northern
Illinois Universität. „Ich habe viel Erfahrung im internationalen Bereich
Immobilien und Gewerbe. Dies ist die Kernspezialität in meiner aktuellen
Operationen, und ich werde wahrscheinlich maßgeschneiderte Coaching-Dienstleistungen anbieten
diese Spezialität oder damit verwandt “, sagt er.

Er plant, Coaching als Mehrwert anzubieten
Dienst an der Basis seines Geschäfts. „Ich glaube nicht, dass ich werde
Werben Sie öffentlich für meine Dienste, sondern übernehmen Sie Kunden
durch meine aktuelle Kundschaft und Mitarbeiter. Ich habe eine extrem
Der Zeitplan ist bereits voll “, sagt er.

Bezüglich seiner Interessen außerhalb des Geschäfts, er
spricht russisch, serbokroatisch und ein wenig deutsch "Ich bin gereist
ausgiebig in Übersee und genießen Sie den internationalen Markt, er
sagt. ”Zu meinen Hobbys gehören britische und amerikanische Geschichte, Rugby,
und Pferde - ich besitze fünf. "


Vorstand wählt neuen Leiter

By a unanimous vote of the Board of Governors
at its last meeting, the following officers were elected:


Stuhl
of the Board – Shirley Anderson, MS, CMC (IAC), MCC

Inhaber und Präsident von Coach Miami, Inc.
www.coachmiami.com


Präsident
– Barbara Mark Ph.D.

Gründer und Principal von Full Circle Institute
www.BarbaraMark.com


Sekretärin
– Barbara Lemaire, Ph.D.

Präsident von Nextstep Coaching
www.nextstepcoaching.net


Each officer serves for three years. Watch for profiles of the new
officers in the next issue of the Voice.


Report on Status
of IAC Certification

By
Shirley Anderson,
Stuhl, IAC Gouverneursrat
Stuhl, Zertifizieren / Prüferausschuss

Als Vorsitzender des Zertifizierungs- / Prüferausschusses
I’d like to bring you up to date on the certification process.

Zunächst möchten wir uns herzlich bei der 10 bedanken und diese anerkennen
Trainer, die sich freiwillig gemeldet haben, um die Step 2-Verfahren von zu verfeinern
der Zertifizierungsprozess. Dies war eine wertvolle Lernerfahrung.
Wir vervollständigen gerade unsere Berichte an die Betatest-Trainer
Segment des Zertifizierungsprozesses.

Um das System zu perfektionieren, Susan Austin, Anna Dargitz
und ich habe mit einer Gruppe von 10 Beta-Test-Trainern gearbeitet. Wir haben die Anrufe überprüft
dass diese Trainer mit ihren Kunden taten und auf Meisterschaft lauschten
der 15 Proficiencies in einer Live-Coaching-Situation.

Wir arbeiteten auch mit einem Prototyp des
Online Scorecard, mit der der Trainer auf jedem der
15-Kenntnisse. Diese Scorecard bietet eine numerische Bewertung für
das Niveau der Beherrschung der Kompetenz und ein Raum für hilfreich
Bemerkungen.

Da dies noch in der Entwicklung ist, haben wir uns zurückgezogen
es mit einem manuellen System auf. Die Punktzahl für jede Fähigkeit wurde erreicht
im Konsens von mindestens zwei und in der Regel drei Prüfern nach
unabhängige Überprüfung. Da braucht das Online Scorecard System mehr
Optimierungen, wir verwenden das manuelle System, um die Ergebnisse und Rückmeldungen zu verfolgen.

Wir sind allen Betatest-Trainern zu Dank verpflichtet
für ihren Pioniergeist und ihre Geduld bei der Ausarbeitung des
Bugs. Infolge der von uns überprüften Step 2-Aufrufe wurden drei von
Die Trainer wechselten zu Step 3, dem persönlichen Interview mit dem
Prüfer. Sali Taylor Karen Van Cleve und Nina East haben die kennengelernt
Voraussetzung für IAC Certified Coach und andere im Beta-Test
Gruppe sind dabei, Anforderungen zu erfüllen.

Ein Ausblick
Nachdem der Beta-Test abgeschlossen ist, werden wir in Kürze Step 2 in öffnen
Mai für die anderen Trainer, die Step 1 erfolgreich bestanden haben.

Um den Prozess zu rationalisieren und zu vereinfachen, werden wir
Bitten Sie die Trainer, in Zukunft Step 2 zu nutzen, um ihre Videos aufzunehmen
Kundenanrufe und mailen sie an uns. Wir werden die Details in a
Zukunft IAC Voice Newsletter, wenn wir bereit sind zu gehen.

Wir möchten auch alle Kandidaten daran erinnern, dass
mit Ausnahme der Trainer, die sich für die Gebührenbefreiung durch qualifiziert haben
Bei Schritt 1 bis Dezember 1, 2003, wird eine Gebühr von 200 $ erhoben
Schritt 2. Diese Gebühr deckt die Kosten des Testprozesses. Über
150-Personen haben sich für die Gebührenbefreiung für Step 2 qualifiziert.

As you read in Barbara Mark’s “President‘s
Die Nachricht „oben, die IAC als Organisation, wurde von erschüttert
der Verlust von Thomas Leonard. Die Gründungsdirektoren dienten durch
zwei schwierige Jahre und führte uns durch die Eingliederung und die Herausforderungen
rund um die Erstellung und Entwicklung der IAC Certified Coach Prüfung.
Wir ehren sie und Thomas, indem wir uns mit der Strömung auseinandersetzen
Realitäten bei gleichzeitiger Konzentration auf unsere Mission, Trainer zu zertifizieren
ausschließlich auf der Grundlage der 15-Kenntnisse und zur Förderung der Interessen
von Coaching-Kunden weltweit.

Schlussbemerkung
Wir möchten die Kriterien für die IAC-Zertifizierung klarstellen und unterscheiden
Reisebusbezeichnung, falls Verwirrung herrscht. Wir testen ausschließlich
über die von Coachville, LLC gelehrten 15-Kenntnisse. Wir testen nicht
auf dem Coachville Coaching-System, das andere Komponenten enthält.
Wir testen keine andere Philosophie, Disziplin oder Methode. Wir
haben festgestellt, dass meisterhaftes Coaching die Nutzung der 15-Fähigkeiten beinhaltet
auf natürliche, organische Weise.

Ich melde mich wieder, wenn wir Ihnen geben können
das Datum und die Details für den Start von Step 2.


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