IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Vol 1, Num 3, April 20, 2004

IAC VOICE, Vol 1, Num 3, April 20, 2004

April 20, 2004, Vol 1, Num 3  
Gesendet an unsere 6,316 Mitglieder


In dieser Ausgabe


1. Botschaft des Präsidenten
2. Treffen Sie IAC 6000th Mitglied
3.
Vorstand wählt neuen Leiter
4. Bericht über den Status der IAC-Zertifizierung
5. Anmelden / Abmelden Option (und andere End-of-Newsletter stuff!)

Botschaft des Präsidenten

Von Barbara Weiland-Mark, Ph.D.

Willkommen in Frühling: eine Zeit für Wärme, neue Anfänge und Wachstum.

einige Änderungen in der Führung des IAC Es gab. Ich möchte unseren tiefsten Dank für die Menschen zum Ausdruck bringen, die auf dem Board of Governors gedient haben und IAC von der anfänglichen Vision von Thomas J. Leonard zu einer blühenden Organisation von über 6,000 Mitglieder. (Unsere Geschichte ist auf der IAC Website auf der "Über uns" Seite.)

Thomas fragte persönlich Michael "Coop" Cooper, Laura Hendershot und Susan Austin zu finden und mit ihm auf der IAC Bord dienen. Seit dieser Zeit haben sie engagierte und inspirierende Führung zur Verfügung gestellt. Jeder hat in unzähligen Stunden gesetzt, und wegen dieses Engagement haben wir die Höhen erreicht, die wir als eine Organisation gewachsen.

Viele andere trug (und weiter zu tragen) in vielerlei Hinsicht zum Wachstum von IAC und sind ihnen verdanken. Dedicated Projektleiter, Freiwilligen und Vorstandsmitglieder, sowie diejenigen, die durch unsere R & D-Team beigetragen haben, haben die IAC erstaunliche Energie, Geist und Kraft gegeben. Wir erweitern unser herzlicher Dank an jeden von euch. IAC würde ohne Ihre Bemühungen nicht existieren und gedeihen.

Im März Coop als Präsident zurücktrat, trat Susan als Vorsitzender des Board nach unten, und Laura trat als Sekretär nach unten. Es ist mir eine Freude, ihre Beiträge zu ehren und danken ihnen für ihren Dienst. Es ist wegen der Grundlage, dass diese Personen gebaut haben, dass die IAC heute lebt.

In unserer nächsten Ausgabe werden wir das neue Führungsteam im Detail vorstellen. Denn jetzt, würde Ich mag die Aufmerksamkeit auf das wunderbare Team von Leuten zu halten, die dazu beigetragen haben, und die auch weiterhin die große Organisation beizutragen, die die International Association of Coaching ist. Begleiten Sie mich in einem virtuellen Applaus!


Treffen Sie IAC 6000th Mitglied:
Chadwick Whitney aus Hampshire IL

Er kann ein neues Mitglied der IAC, aber Chadwick Whitney hat - in seinen Worten - "ein nicht offizieller Trainer für eine ganze Weile." Derzeit trainiert er einige Immobilieninvestoren und vier Business Majors aus seiner Alma Mater, der Northern Illinois University. "Ich habe viel Erfahrung in der internationalen Immobilien und Unternehmen. Dies ist der Kern Spezialität in meiner derzeitigen Operationen, und ich werde bieten wahrscheinlich Dienstleistungen in diesem Fachgebiet zugeschnitten Coaching oder damit zusammenhängt ", sagt er.

Er plant, Coaching als Value-Added Service an der Basis seines Unternehmens zu bieten. "Ich glaube nicht, dass ich öffentlich meine Dienste an, sondern auf Kunden durch meine aktuelle Kunden und Mitarbeiter nehmen. Ich habe einen sehr vollen Terminkalender schon ", sagt er.

Wie für seine Interessen außerhalb des Geschäfts, er spricht Russisch, Serbokroatisch und ein wenig Deutsch. "Ich habe ausführlich in Übersee gereist und genießen Sie den internationalen Markt, sagt er." Meine Hobbys sind britische und amerikanische Geschichte, Rugby und Pferde -. Ich fünf besitzen "


Vorstand wählt neuen Leiter

Durch die einstimmig von den Gouverneursrat auf seiner letzten Sitzung die folgenden Offiziere wurden gewählt:


Vorsitzender des Board - Shirley Anderson, MS, CMC, MCC
Inhaber und Präsident von Coach Miami, Inc.
www.coachmiami.com

 



President - Barbara Mark Ph.D.
Gründer und Principal von Full Circle Institute
www.BarbaraMark.com




Secretary - Barbara Lemaire, Ph.D.
Präsident von Nextstep Coaching
www.nextstepcoaching.net



Jeder Offizier dient für drei Jahre. Achten Sie auf Profile der neuen Offiziere in der nächsten Ausgabe der Voice.


Bericht über den Status der IAC-Zertifizierung
Durch Shirley Anderson,
Stuhl, IAC Gouverneursrat
Stuhl, Zertifizieren / Prüferausschuss

Als Vorsitzender des Zertifizierungs / Prüferausschuss, würde Ich mag Sie auf dem Laufenden über den Zertifizierungsprozess zu bringen.

Erstens, wir herzlich danken und anerkennen die 10 Trainer, die den Schritt 2 Verfahren des Zertifizierungsprozesses verfeinern helfen freiwillig zu. Das war eine wertvolle Lernerfahrung. Wir schließen nur unsere Berichte an die Beta-Test-Trainern auf diesem Segment des Zertifizierungsprozesses.

Um das System zu perfektionieren, Susan Austin, Anna Dargitz und ich arbeitete mit einer Gruppe von 10 Beta-Test-Trainer. Wir überprüften Anrufe, die diese Busse mit ihren Kunden haben, für die Beherrschung der in einer Live-Coaching-Situation 15 Fertigkeiten Hören.

Wir arbeiteten auch mit einem Prototyp der Online-Scorecard, die verwendet wurde, der Trainer auf jeder der 15 Fertigkeiten zu punkten. Diese Scorecard liefert einen numerischen Scoring für das Niveau der Beherrschung der Kenntnisse und einen Raum für hilfreiche Hinweise.

Da diese noch in der Entwicklung ist, unterstützt es wir mit einem manuellen System. Die Punktzahl für jede Tüchtigkeit wurde durch Konsens von mindestens zwei und in der Regel drei Prüfern erreicht, nachdem sie eine unabhängige Bewertung. Da die Online-Scorecard-System mehr zwickt benötigt, verwenden wir das manuelle System die Noten und Feedback zu verfolgen.

Wir danken all den Beta-Test-Trainer für ihre Pioniergeist und Geduld, während wir die Bugs ausgearbeitet. 2 Als Ergebnis der Schritt fordert, dass wir überprüft, drei der Trainer wechselte zu 3, das persönliche Gespräch mit den Prüfern Schritt. Sali Taylor Karen Van Cleve und Nina Osten haben die Forderung nach IAC Certified Coach erfüllt, und andere in der Beta-Test-Gruppe sind in den Prozessanforderungen zu vervollständigen.

Ein Ausblick
Nun, da die Beta-Test abgeschlossen ist, werden wir bald offen Schritt 2 Mai für die anderen Trainer, die erfolgreich Schritt 1 bestanden.

Zur Straffung und Vereinfachung des Verfahrens werden wir Trainer fragen Schritt 2 in die Zukunft, um Audio-Band ihren Kunden Anrufe zu nehmen und sie zu uns. Wir werden die Details in einer zukünftigen IAC Voice Newsletter, geben, wenn wir bereit sind zu gehen.

Wir wollen auch alle Kandidaten zu erinnern, dass, mit Ausnahme der Trainer, die für die Gebührenbefreiung qualifiziert, indem sie Schritt 1 bis Dezember 1, 2003, gibt es eine 200 Gebühr $ ist Schritt 2 für die Aufnahme. Diese Gebühr wird die Kosten des Testprozesses abdecken. Über 150 Menschen qualifizierte sich für die Gebührenbefreiung für Schritt 2.

Wie Sie oben in Barbara Mark "Botschaft des Präsidenten" zu lesen, die IAC als Organisation wurde durch den Verlust von Thomas Leonard geschüttelt. Die Gründungsdirektoren bedient durch zwei schwierigen Jahren und führte uns durch den Einbau und die Herausforderungen rund um die Entstehung und Entwicklung des IAC Certified Coach Prüfung. Wir ehren sie, ebenso wie Thomas, indem sie mit den aktuellen Gegebenheiten zu kämpfen, während auf unsere Mission konzentrieren keeping Trainer zu zertifizieren beruhen ausschließlich auf den 15 Ausprägungen und die Interessen der Coaching-Klienten weltweit zu fördern.

Schlussbemerkung
Wir wollen klären und die Kriterien für die IAC Certified Coach Bezeichnung unterscheiden, falls es keine Verwirrung. Wir testen ausschließlich auf die 15 Fertigkeiten gelehrt von Coachville, LLC. Wir testen nicht auf dem Coachville Coaching-System, die andere Komponenten enthält. Wir testen auf keine andere Philosophie, Disziplin oder Verfahren. Wir haben herausgefunden, dass meister Coaching Verwendung der 15 Fertigkeiten in einer natürlichen, organischen Weise einbezieht.

Ich werde wieder in Kontakt sein, wenn wir das Datum und die Details für die Einführung von Schritt 2 geben kann.


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Haben Sie Kommentare zu diesem Newsletter oder wollen einen Brief an die Redaktion zu schreiben? Kontakt Charlotte Davidson an cdavidsonforsure@comcast.net.

© 2004, International Association of Coaching

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