IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Vol 1, Num 5 Juni 4, 2004

IAC VOICE, Vol 1, Num 5 Juni 4, 2004

Juni 4, 2004, Vol 1, Num 5  
Gesendet an unsere 6,591 Mitglieder

In dieser Ausgabe

1. Botschaft des Präsidenten
2. Who Watches The Watchmen?
3. Key PERC-Richtlinien
4. PERC Leaders Eingeführt
5 .Subscribe / Abmelden Option
(Und all das andere End-of-Newsletter stuff!)
 

Botschaft des Präsidenten

Von Barbara Weiland Mark, Ph.D.
Präsident, International Association of Coaching

Ich bin begeistert, mit Ihnen ein paar Neuigkeiten zu teilen!

Unsere Berufsethik Review Committee (PERC) Verfahren vorhanden sind und laufen. Und ich freue mich, Ihnen vorstellen zu Debbie LawrenceDer neu Direktor von PERC ernannt und Michael Sanders der Vorsitzende des Ausschusses. (Siehe Artikel unten.)

Im Einklang mit unserer Mission weltweit die Interessen der Coaching-Klienten zu fördern, haben wir einen starken und Bildungsprozess für die Adressierung Coaching Beschwerden etabliert. Dies ist ein grundlegendes Stück in dem Ziel, die Selbstkontrolle in der Coaching-Branche.

Ich bin auch froh, Ihnen zu sagen, dass Barbara Lemaire Ausschuss ist der neue Vorsitzende der Mitgliedschaft und werden glücklich sein, Sie zu unterstützen und Ihre Fragen zu Ihrer Mitgliedschaft beantworten. Sehen Sie unsere "Kontakt" für weitere Informationen.

Ich möchte einige Gedanken mit Ihnen teilen. Als ich das Amt des Präsidenten übernahm vor kurzem zehn Wochen fragte ich jedes der Mitglieder des Vorstandes, mit mir zu teilen, was für die IAC ihre Vision für das nächste Jahr. Ich forderte mich das Gleiche zu tun. viele inspirierte und inspirierende Gespräche mit Menschen zu haben, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation im Laufe der vergangenen Wochen habe ich die Gelegenheit hatte. Ich schätze die Offenheit dieser Personen. Ich sehe große Dinge für die Organisation und für das Coaching-Industrie.

Mit ständig steigenden Wissen und technologische Geschwindigkeit, verändert sich die Welt schnell und verändern wir mit ihm zusammen. Coaching spielt und wird eine immer wichtigere Rolle in unserer Entwicklung als Individuen und als Gemeinschaften sowohl lokale als auch globale spielen. Viele von uns sind oder werden in den nächsten 20 Jahren oder so, die Ältesten unserer globalen Stamm. Als globaler Stamm werden wir haben gelernt, wie unsere Herzen zu öffnen, unseren Geist und unsere Seele, unsere Ressourcen zu teilen, unser Mitgefühl und unsere Weisheit.

Als Trainer müssen wir auf den größeren Bereich des persönlichen Wachstums hinzufügen und erkennen an, dass wir an der Spitze eines evolutionären, in der Tat, revolutionäre Welle der menschlichen Entwicklung sind. Wir müssen die Zusammenarbeit, zukunftsorientierte und ein Engagement für unsere besten Gefühle für unser eigenes Wohl und das Wohl aller zu lernen und zu lehren.

Auf einer täglichen Basis sind eine Herausforderung wir unseren Kunden Olympiaden in ihrer persönlich definierten Ereignisse im Leben zu sein. Wir helfen Menschen entdecken, die Klarheit, das Engagement und das Laufwerk ihr persönliches Bestes zu tun.

Einer meiner Verpflichtungen mir ist etwas Neues über mich selbst zu lernen, eine andere Person, über die Welt und über neue theoretische täglichen Entwicklungen. Ich bin entschlossen, meine Vision für IAC zu einer Neubewertung alle 30 Tage. Auf diese Weise hoffe ich, um den Raum zu halten für IAC ständig in Reaktion auf die sich ändernden Anforderungen unserer Coaching-Gemeinschaft zu sein und von den Kunden von Trainern. Ich lade Sie Ihre Gedanken mit mir zu teilen.

Und, lade ich Sie zu prüfen, was Ihre Verpflichtungen sind zu sich selbst, Ihren Beruf und Ihre Welt.

Hab eine großartige Woche!


Mit herzlichen Grüßen,

Barbara


Who Watches The Watchmen?

PERC: Neudefinition Verantwortlichkeit in der Coaching Beruf

Wer überwacht die Wächter?

Seit einiger Zeit hat sich diese Frage auf den Köpfen vieler Menschen in Bezug auf den Trainerberuf gewesen.

"In unseren Beziehungen mit unseren Kunden, wir die Hüter und Beschützer ihrer Hoffnungen und Träume", sagt Michael SandersDer neu Vorsitzende der Internationalen Vereinigung von Coaching (IAC) Berufsethik Review Committee ernannt. "Dies ist eine wunderbare Privileg und die Verantwortung, und als solche ist es zwingend notwendig, dass wir unseren Kunden die Sicherheit und die Sicherheit, die sie brauchen, um wachsen bieten."

Jedoch gelegentlich ein ernstes Problem ergibt sich bei der Trainer-Kunden-Beziehung. An wen kann drehen Kunde?

Die Antwort ist IAC kürzlich Berufsethik Review Committee (PERC) ins Leben gerufen. Als direkte Antwort auf IAC Mission der "Förderung der Interessen von Kunden weltweit Coaching", ist das Mandat der PERC IAC hohe und spezifische ethische Standards in der gesamten Trainerberuf zu verewigen.

Genauer gesagt ist es PERC das Ziel durch Bereitstellung eines Forums für die Überprüfung von Fragen und Problemen sowie Beschwerden über angebliche unethisches Verhalten von einem IAC Mitglied an den Interessen der Kunden und Trainer ansprechen.

PERC dient als Modell für den höchsten professionellen Coaching-Standards und spiegelt die Werte von IAC und den Trainerberuf als Ganzes. PERC ist auch bestrebt, Trainer und ihre Kunden über diese Standards zu erziehen und sie bei der Wahrung des höchsten Maß an Integrität zu unterstützen.

Debbie LawrenceDirektor des PERC, neu ernannten, freut sich über die wichtige Rolle dieses Ausschusses spielen, wie sie es funktioniert Fragen der Ethik zu befassen und "Best Practices" von Trainern.

"Unser Ziel für unsere Mitglieder ist diese Teilung von IAC als Mehrwertdienst zu betrachten", sagt Debbie. "Wir wollen Trainer PERC als sicheren Ort zu verwenden, um Führung zu relevanten Themen und ethische Dilemmata zu drehen, um im Rahmen ihrer jeweiligen Coaching-Praxis entstehen."

Der Ausschuss besteht aus einem Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden und sechs Mitgliedern, von denen eine kein Trainer. "Das für die Darstellung sowohl von der Coaching ermöglicht und nicht-Coaching-Perspektive", sagt Debbie: "Dieser Ausschuss-Struktur ist auf die Notwendigkeit integraler Fairness in unserer Entscheidungsfindung zu gewährleisten."

Coaches, Kunden und der Öffentlichkeit kann PERC Zugriff durch die IAC Website oder indem Sie auf www.coachingcomplaints.org das bietet die Möglichkeit, Fragen zu stellen, senden Fragen oder Lodge Beschwerden und eines fairen, schnelle Follow-up-Service gewährleistet werden.

PERC dient als Vermittler von Fragen sowie der Rezensent von Beschwerden. Die Mitglieder des Ausschusses werden, um Missverständnisse oder Missverständnisse zu klären, die Probleme zwischen Trainer und Kunden führen können. Im Falle von ethischen Verletzungen, PERC dient auch als Disziplinarorgan mit der Behörde, die die Certified Coach Benennung eines Trainers gegen die zu widerrufen, deren eine schlimme Beschwerde ungelöst.
"Während ich würde gerne glauben, dass wir nie etwas zu tun haben, weil es keine Probleme oder Beschwerden sein würde", sagt Debbie ", ist IAC über die Notwendigkeit einer solchen Initiative realistisch. Das Ziel des Ausschusses ist offen, fair zu sein, und reaktionsschnell. Wir wollen auch IAC-Mitglieder zu ermutigen, zu verwenden PERC als Marketing-Instrument, an das sie ihren Kunden zur Beruhigung und Glaubwürdigkeit richten kann. "

Im Laufe der Zeit PERC plant auch, seine Erfahrungen zu ziehen, auf Fallstudien basieren auf tatsächlichen Situationen entwickeln. Diese werden als wertvolle Lehrmittel in Trainer Trainingsumgebungen konzipiert und unter Trainer Studie und Selbsthilfegruppen weltweit. Für weitere Informationen oder einfach nur "Fragen Sie PERC", besuchen Sie uns unter www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org.

PERC wartet, von Ihnen zu hören!


PERC-Highlights Key-Verfahren

Die Highlights der Berufsethik Review Committee (PERC) Verfahren werden hier zur Verfügung gestellten Leser mit einem allgemeinen Verständnis dafür, wie der Prozess funktioniert. Eine vollständige Anleitung für Anfragen oder die Einreichung einer Beschwerde durch PERC machen sind verfügbar unter www.coachingcomplaints.org.

  • IAC nimmt Beschwerden über nur Mitglied Trainer IAC.
  • Keine anonymen Beschwerden werden akzeptiert. Eine Beschwerde erfordert den Namen und die Anschrift der Person, die die Beschwerde sowie eine detaillierte Beschreibung des Vorfalls Einreichung, einschließlich dem Tag der er aufgetreten ist.
  • Alle Beschwerden sind vertraulich und sind nur für den Direktor und den Ausschuss.
  • Reklamationen müssen innerhalb eines Jahres nach dem angeblichen Fehlverhalten gemacht werden. Es wird jedoch keine Fristen auf Beschwerden von sexuellem Fehlverhalten sein.
  • Wenn eine Beschwerde eingeht, überprüft der Direktor des IAC es und innerhalb weniger Tage 15 antwortet dem Beschwerdeführer, zu erklären, ob oder nicht, wird die Beschwerde weiterverfolgt werden.
  • Wenn es verfolgt werden, wird die Beschwerde an die Mitglieder des Ausschusses weitergeleitet, die an der Untersuchung zugeordnet sind.
  • Ein Mitglied des Ausschusses, vom Direktor bezeichnet, vermittelt dann ein Gespräch zwischen dem Beschwerdeführer und dem Befragten.
  • Wenn der Ausschuss feststellt, dass eine Verletzung des Ethik war, wird es eine von vier Maßnahmen zu ergreifen:
    1. Ausgabe einen Verweis,
    2. verlangen, dass der Befragte die Dienste eines Mentor Trainer engagieren,
    3. erfordern die Entfernung von der Mitgliedschaft oder
    4. verlangen, dass der Trainer die Zertifizierungsprüfung wiederholen.
  • Der Trainer hat dann 15 Tage die Entscheidung des Ausschusses zu appellieren.
  • Wenn der Ausschuss bei einer Auflösung nicht ankommen kann, wird es dem IAC Gouverneursrat verwiesen werden.

Lawrence, Saunders ernannt Um PERC Führungspositionen

Debbie Lawrence, Gründer und Präsident von reichlich Lebens Personal & Business Coaching ist der neue Vorsitzende des IAC Berufsethikprüfung und Umweltrat. Sie hat einen Abschluss in Handel, ein professioneller Manager Bezeichnung und hat fortgeschrittene Studien in der beruflichen Bildung abgeschlossen.

Debbie arbeitet mit Kunden vorwiegend im gesamten Atlantik-Kanada von ihrer Basis in Truro, Nova Scotia. Für Debbie ist Coaching das glückliche Ergebnis eines sehr viel persönliche Entwicklung, aktiv Bewältigung von Veränderungen in ihrem eigenen Leben, und Einsicht sie aus der Nähe Jahren an Bedeutung gewonnen hat 20 andere bei der Erreichung ihrer persönlichen Ziele verfechten.

Nachdem mit Tausenden von Menschen als Erwachsenenbildner, Moderator, Unternehmensberater und Karriere-Coach arbeitete, Debbie widmet nun Coaching Unternehmer ihre Zeit und Arbeit ein-zu-eins mit der Suche Individuen Veränderungen in ihrem persönlichen und beruflichen Leben zu machen, die werden führen zum Erfolg, Balance und innere Zufriedenheit.

Ein gefeierter Redner, Dozent und Workshop, Debbie Unterschrift Workshop-Reihe, Wahlmöglichkeiten: Lassen Sie Ihr Herz singen ©, ist schnell zu einem Muss für diejenigen, die ihre persönlichen Ziele und Träume suchen zu manifestieren.

Michael Sanders, Gründer und CEO von Convergence einem Greensboro, NC Basis menschlichen \ Systemberatung ist der neue Vorsitzende des IAC Professional Ethics Review Committee (PERC).

Geboren in Atlanta Georgia, wuchs Michael in Caracas, Venezuela auf. Er besuchte die Mercer University, Atlanta Christian College und Cincinnati Bibelseminar. Er hat einen Abschluss in Psychologie, Englisch, Theologie und Geschichte.

Michael ist ein zertifizierter Verhaltensberater und Beziehungsbewusstsein Trainer und Master Coach. Er bringt PERC über 20 Jahre Erfahrung Coaching Einzelpersonen und Organisationen. Michaels vielfältigen Hintergrund erlaubt es ihm, einen einzigartigen Einblick in individuelle und organisatorische Bedürfnisse, Kultur und Führung. Seine Fähigkeit, unter der Oberfläche zu sehen, ermöglicht es ihm, mit einer effektiven dynamischen Arbeits Partnerschaften zu bilden, sowohl private als auch öffentliche Organisationen.


Interessiert an Werbung in der Stimme?
Die IAC VOICE lässt Werbung von Trainern, Coaching Organisationen und die Dienstleistungen für die Coaching-Branche. Gibt es einen besseren Weg, um Ihr Geschäft über 6,000 Mitglieder der Trainerberuf zu werben! Für weitere Informationen, E-Mail advertising@certifiedcoach.org.


Interessiert an Schreiben für das VOICE?
Die IAC VOICE nimmt Artikel von IAC Mitglieder. Um einen Artikel zur Prüfung vorlegen, es bitte zusammen mit Ihrem Namen, Kontaktinformationen und Foto senden voice@certifiedcoach.org.

Writer-Richtlinien:

  • Artikel sollten nicht 350 Worte nicht überschreiten und in Standard geschrieben werden
    journalistischen Stil.
  • Die VOICE behält sich das Recht zu akzeptieren oder jeden Artikel abzulehnen. Wenn Gegenstände sind
    zur Veröffentlichung angenommen, bestimmt der Editor Veröffentlichungsdatum.
  • Die VOICE behält sich auch das Recht vor, Artikel zu bearbeiten die Veröffentlichung der Art zu passen. Artikel für Grammatik und Stil bearbeitet werden, ohne Rücksprache mit dem Autor durchgeführt werden. Alle Artikel bearbeitet, wo Inhalte aktualisiert, verändert oder geändert für
    Jeder andere Grund wird von dem Schriftsteller vor der Veröffentlichung überprüft werden.
  • Während die IAC VOICE für Artikel bezahlen nicht weiß, macht es der Schriftsteller die Möglichkeit bieten, eine kurze bio, ein Foto und Kontaktinformationen enthalten.
  • Wenn ein Artikel zum VOICE vorgelegt wird, gewährt der Autor das Recht IAC die Arbeit im IAC-Newsletter sowie auf der Website und in anderen IAC-Kommunikation zu veröffentlichen. Vor der Verwendung wird der Verfasser benachrichtigt und alle Kontaktinformationen werden zum Zeitpunkt der Veröffentlichung enthalten sein.

Für eine komplette Frist und Veröffentlichungsdatum Führer für 2004, wenden Sie sich bitte an IAC voice@certifiedcoach.org.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Dr. Leelo-Dianne Bush, IAC VOICE Editor
www.abundantlife-coach.com


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