IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 2, Anzahl 1 Januar 17, 2005

IAC VOICE, Volume 2, Anzahl 1 Januar 17, 2005

Volume 2, Anzahl 1 Januar 19, 2005
Gesendet an unsere 7,697 Mitglieder

In dieser Angelegenheit:

Was zu teilen, ist es - Eine Nachricht vom IAC Präsident

Förderndes Umfeld Gestaltung - keine Kosten-Ressource für unsere Mitglieder von einem Mitglied

Aufdecken Menschen zu selbst - Coach Spotlight auf Andrea J. Lee

Hervorrufen Grandeur - Berufsethik Review Committee Arbeiten für Mitglieder

Honen in auf was am wichtigsten ist - Briefe an die Redaktion


Editorial Board


Michael „Coop“ Cooper
Acting Editor
BetterMe
Paragon-Strategien


Ruth Ann Harnisch
Redakteur
Thrillionaires.org


Barbara Mark PhD
Redakteur
BarbaraMark.com






Gemeinsame Nutzung Was ist da

Eine Mitteilung von Barbara Mark PhD
Präsident, International Association of Coaching

BarbaraMark.com

Frohes neues Jahr!

Wir freuen uns über das kommende Jahr auf der IAC. Die Organisation wächst mit Ihrer Unterstützung. Wir Polieren der Newsletter und auf der Website. Wir haben jetzt mehrere IAC Certified Trainer - Glückwunsch an Sie! Jeder, der IAC-Zertifizierung bereits erreicht ist wird Ihnen das gleiche sagen: einfach weitermachen und versuchen! Jeder von ihnen wird Ihnen sagen, dass er oder sie hatte ein Hindernis zu überwinden, um die Online-Test zu bestehen und Zertifizierer, damit sie Trainer zu hören. Und sie stimmen - tun Sie es einfach! Haben Sie keine Angst zu scheitern, weil einige wirklich wunderbare Trainer nicht das erste Mal, wenn sie versucht, nicht bestanden hat. Sie sind sich einig, dass sie im Allgemeinen etwas Wichtiges über sich selbst und ihre Coaching auf dem Weg zur eventuellen Zertifizierung gelernt.

Ich bin einfach begeistert die leidenschaftliche Debatte, um zu sehen, die Sie in über den Trainerberuf engagieren! (Ed. Anmerkung: siehe Briefe an die Redaktion Diese temperament Austausch schön artikuliert Ideen unten) befasst sich mit einigen der schwierigsten Probleme, die der IAC Gouverneursrat mit regelmäßig kämpft. Ihre großzügigen Spenden bedeuten sehr viel für die Zukunft des IAC - Vielen Dank für Ihre Bereitschaft, Ihre Gedanken zu teilen. Wie Margaret Wheatley sagt: "Das Gespräch ist die Art und Weise zusammen die Leute denken."

Ich würde auch Artikel laden Sie ein, im Voice zur Publikation einzureichen. Wir haben enorme Ressourcen in unserer Mitglieder. Danke fürs da sein!

Herzlich,


Entwerfen Supportive-Umgebungen

No-Cost Ressource für unsere Mitglieder von einem Mitglied

Bis zu 500 Trainer wird das Äquivalent von 500 Dollar erhalten.

(Ja, das ist ein Viertel der eine Million Dollar.)

Menschen es eine große große "Booster Schuss von Großzügigkeit" für die Coaching-Industrie fordern.

Es ist eine 3 tägige Konferenz zum Thema "Multiple Streams in Aktion" und Sie werden persönlich eingeladen.

Besuch www.ACoachingEvent.com für mehr Informationen. Veränderung ist in der Luft.

Die IAC Sprach plant, eine für unsere Mitglieder in jeder Ausgabe keine Kosten-Ressource zu verfügen. Diese Ressource wurde von Andrea J. Lee beigetragen und wird bei $ 500 bewertet. Es gibt keine Beziehung zwischen bietet eine nicht-Cost-Ressource und in dieser Publikation feautred werden. Wenn Sie in den nächsten Ausgaben keine Kosten-Ressource zu unterbreiten möchte eine Überlegung, benutzen Sie bitte eine E-Mail voice@certifiedcoach.org.


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Aufdecken Menschen sich selbst

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Wie sind Sie auf Coaching?
Nach der Arbeit in Calgary meinen eigenen Recruiting-Unternehmen in Executive Recruitment und läuft, habe ich mich nach dem Senden noch eine andere Qualität Person an ein Unternehmen schließlich ernüchtert, die sie als gut weniger behandelt. Fühlen unwirksam, entschied ich mich, ein Sabbatical zu nehmen und entweder Fokus wieder zu gewinnen oder etwas Neues zu tun. Im Internet surfen, entdeckt ich das Coaching Scoop, und Thomas Leonard Webseite mit Fotos von einem niedlichen weißen Hund und einem sehr gebräunte Mann. Am unteren Ende der Seite waren zwei Worte: "Sag Hallo." Fragen Sie mich nicht warum, aber ich tat. Von dort habe ich beschlossen, als Schreibkraft für den Scoop freiwillig, herauszufinden, würde ich lernen, was "das Coaching Thang" alles über war, während eine Hand verleiht.

Innerhalb weniger Monate wurde mir die Möglichkeit geboten, um zu helfen "auf der Gehaltsliste" und dann noch ein paar Monate später wachte ich in einem betäuben und entdeckte ich war jetzt General Manager von Coachville. Ich denke, man könnte sagen, dass es eine stürmische Romanze war.

Was die persönliche Entwicklung der Arbeit haben Sie getan, um Ihnen als Trainer erfolgreich zu werden?
Ich halte mich immer noch auf dem Weg der persönlichen Entwicklung und trotzen jeder Trainer zu widersprechen. Meine mentale und emotionale Konditionierung ist etwas, das ich behandeln sogar besser als meine körperliche Fitness manchmal ... Ich arbeite auf dem ehemaligen jeden Tag, aber nicht diese! Insbesondere in diesem Jahr habe ich auf meiner Belastbarkeit Quotient gearbeitet, oder wie ich es nenne 'Mut unter Feuer ", sowie die Kultivierung Lachen. Ich hörte einmal eine Geschichte über etwas "Rule #6" genannt, das "selbst unter Beenden so! @ # $ Ernsthaft ing." Das mag abgedroschen klingen, aber das Lachen, zu mir, ist der Klang der Liebe. So arbeite ich an, dass eine ganze Menge.

Welche Trainer Ausbildung haben Sie gehabt?
Ich bin ein Student in der Schule von Coaching oder Schulen von Coachville, wie sie jetzt genannt wird. Insbesondere habe ich auf Fähigkeiten konzentriert und Begabungen in der Schule für die persönliche Entwicklung, die School of Small Business und der School of E-Commerce, und ich arbeite mit mehreren Mentor Trainer in jedem dieser Bereiche, tiefer zu gehen in einer Eins-on- Einzel- und Kleingruppenumgebung. hatte so viele großartige Mentoren zu haben, ich glaube, ich habe für andere Arten von Lernumgebungen verdorben!

Wer hat Sie trainiert?
Wie Sie vielleicht schon erraten haben, ist mein erster Trainer war Thomas Leonard, die einige Tage eine Menge Spaß war und ziemlich unbequem auf andere. Einer meiner Lieblings-Momente war, als er sagte, in einer Instant Message Gespräch: "Sie scheinen, wie Sie einen Gouverneur haben auf.", Auf die ich "Was ist ein Gouverneur?", Stellte sich heraus, zu sagen hatte, es ist eine Sache, die in Schulbussen installiert ist dass verhindert, dass der Fahrer vom fahren schneller als eine bestimmte voreingestellte Geschwindigkeit. So habe ich die Frage erraten Umformulierung, es ist so etwas wie "Warum sind Ihre eigenen Erfolg Begrenzung du?" Es war ein großer Augenöffner.

Für den ganzen Artikel Klicken Sie hier


hervorrufen Großartigkeit

Berufsethik Review Committee Arbeiten für Mitglieder

IAC Professional Ethics Review Committee (PERC) gearbeitet hat fleißig an einer Reihe von Initiativen als Reaktion auf anerkanntes Mitglied Bedürfnisse. An der Spitze dieser Liste ist Verpflichtung "Vorsitzende Michael Sanders ein Einführungspaket für neue IAC-Mitglieder, die nach ihrer Fertigstellung zu entwickeln, wird auch mit allen aktuellen Mitgliedern geteilt werden. Die Absicht dieses Pakets ist es, Mitglieder zu PERC, zu umreißen IAC-Ethikkodex einzuführen und Anregungen zu geben, wie Mitglieder auf die Ressourcen des PERC ziehen könnten, um ihre individuellen Praktiken unterstützen und zu verbessern.

Da das Mandat von PERC ist die IAC hohe und spezifische ethische Standards in der Trainerberuf, Debbie Lawrence, PERC Direktor zu verewigen, hat Materialien Entwicklung Ethik-Kodex im Zusammenhang zur Verfügung nächsten Frühjahr gemacht werden. Ein Beispiel ist ein Berufsethik und Kundengeheimnis Dokument, das Trainer werden ermutigt werden, mit ihren Kunden zu teilen und zu überprüfen. Die Idee für dieses Dokument kam von Fragen und Feedback PERC erhielt darüber, wie am besten Fragen des Vertrauens zu thematisieren, das berufliche Verhalten und den Schutz der persönlichen Daten von ihren Kunden zu Trainern zur Verfügung gestellt.

Der Ausschuss sucht auch einige Positionen mit den Mitglieds Trainer zu füllen, die als Beitrag zu dieser sehr wichtigen Abteilung des IAC interessiert sein könnten. Wenn Sie sind, diese Person oder, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was eine solche Rolle mit sich bringen würde, würden wir gerne von Ihnen hören. Sie können Debbie Kontakt auf PERCDirector@CertifiedCoach.org.

Und wie immer, PERC ist hier, wenn Sie Fragen, Anliegen oder Ideen, die Sie teilen möchten. Für weitere Informationen oder einfach nur "Fragen Sie PERC", besuchen Sie uns unter www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org. Der PERC wartet, von Ihnen zu hören!


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MAPP-Tipp des Monats:
Über 2.5 Millionen MAPP-Mitglieder sind die Basis für die Zuverlässigkeit und Gültigkeit Daten online verfügbar unter www.assessment.com/iac.


Honen auf In was am wichtigsten ist

Briefe an die Redaktion

Ich bin einverstanden mit Jann Brief und dachte, die gleiche Sache, wenn ich das Interview zu lesen. Ich wirklich gefragt, warum er vorgestellt worden war, obwohl ich weiß, dass er viele Menschen geholfen hat. Er ziemlich blies die Idee von Coaching als ein Feld aus, wo die Menschen ausgebildet werden.

Meggin McIntosh, Ph.D.
Schwerpunkt auf Exzellenz, Inc.
meggin@meggin.com
www.meggin.com


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