IAC VOICE, Volume 2, Anzahl 1 Januar 17, 2005

Volumen
2, Nummer 1, Januar 19, 2005
Sent
an unsere 7,697-Mitglieder

In
Dieses Problem:

Was zu teilen, ist es - Eine Nachricht vom IAC Präsident

Förderndes Umfeld Gestaltung - keine Kosten-Ressource für unsere Mitglieder von einem Mitglied

Aufdecken Menschen zu selbst - Coach Spotlight auf Andrea J. Lee

Hervorrufen Grandeur - Berufsethik Review Committee Arbeiten für Mitglieder

Honen in auf was am wichtigsten ist - Briefe an die Redaktion



Editorial Board


Michael „Coop“ Cooper
Acting Editor
BetterMe
Paragon-Strategien


Ruth Ann Harnisch
Redakteur
Thrillionaires.org


Barbara
Mark PhD

Redakteur
BarbaraMark.com

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Was ist dort

A
Nachricht von
Barbara
Mark PhD

Präsident, International Association of Coaching

BarbaraMark.com

Frohes neues Jahr!

We
sind gespannt auf das kommende Jahr beim IAC. Die Organisation ist
Wachsen mit Ihrer Unterstützung. Wir polieren den Newsletter und die
Webseite. Wir haben jetzt mehrere IAC Certified Coaches - Glückwunsch an
Du! Jeder, der bereits eine IAC-Zertifizierung erhalten hat, wird Ihnen dies mitteilen
Das Gleiche: Probier es einfach aus! Jeder von ihnen wird Ihnen das sagen
er oder sie musste ein Hindernis überwinden, um das Online-Spiel zu bestehen
zu testen und den Zertifizierern zu ermöglichen, sie als Coach anzuhören. Und sie sind sich einig - einfach
TU es! Haben Sie keine Angst zu scheitern, denn einige wirklich wunderbare Trainer
nicht das erste Mal bestanden, als sie es versuchten. Sie sind sich im Allgemeinen einig, dass sie
lernte etwas wichtiges über sich und ihr Coaching auf der
Weg zur eventuellen Zertifizierung.

Es freut mich einfach zu sehen
die leidenschaftliche Debatte, die Sie über das Coaching führen
Beruf! (ed. Anmerkung: siehe Briefe an die
Herausgeber
unten) Dieser temperamentvolle Austausch von wunderschön artikuliert
Ideen adressiert einige der schwierigsten Probleme, die die
IAC Board of Governors kämpft regelmäßig mit. Du bist großzügig
Beiträge bedeuten viel für die Zukunft des IAC -
vielen Dank für Ihre Bereitschaft, Ihre Gedanken zu teilen.
Wie Margaret Wheatley sagt: „Unterhaltung ist der Weg
Leute denken zusammen. "

Ich möchte Sie auch einladen, Artikel zur Veröffentlichung in der Voice einzureichen. Wir haben
enorme Ressourcen in unseren Mitgliedern. Danke fürs da sein!

Herzlich,

Entwerfen
Unterstützende Umgebungen

No-Cost Ressource für unsere Mitglieder von einem Mitglied


Bis zu 500 Trainer wird das Äquivalent von 500 Dollar erhalten.

(Ja, das ist ein Viertel der eine Million Dollar.)

Die Leute nennen es einen großen "Booster Shot der Großzügigkeit"
für die Coachingbranche.

Es ist eine 3-Day-Konferenz zum Thema „Mehrere Streams in Aktion“ und Sie sind dabei
persönlich eingeladen.

Besuch www.ACoachingEvent.com
für mehr Informationen. Veränderung ist in der Luft
.

Der
IAC Voice plant, unseren Mitgliedern in jedem Fall eine kostenlose Ressource zur Verfügung zu stellen
Problem. Diese Ressource wurde von Andrea J. Lee zur Verfügung gestellt und wird mit einem Wert von bewertet
$ 500. Es gibt keine Beziehung zwischen dem Angebot einer kostenlosen Ressource und
in dieser Publikation beschrieben. Wenn Sie eine
Kostenlose Ressource zur Berücksichtigung in zukünftigen Ausgaben, bitte per E-Mail voice@certifiedcoach.org.

Bezahlt
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und sei GROSS!

Was jeder Trainer wissen muss!
Die Schlüsselthemen, die jeder Coach wissen muss, um erfolgreich zu sein
in 2005

mit Nina East, Master Mentor Coach, IAC-Certified Coach

„Nina,
Sie können sehr stolz auf Ihre Bereitschaft sein, an vorderster Front zu stehen
und in der überlegenen Qualität Ihres Coachings. Es gibt spezielle Leute
die auf die mageren Äste ausgehen, nicht weil sie tollkühn sind, sondern
weil sie enormen Mut und Weitblick haben. Du bist einer von denen! "
Shirley Anderson, MS, MCC, IAC-CC, www.coachmiami.com
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    interessiert an denken und groß sein, die so viele auswirken wollen
    Kunden wie möglich mit ihrer wichtigen Arbeit, und die wollen
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aufschlussreich
Menschen für sich

Trainer
Im Rampenlicht…

Andrea
J. Lee

Mehrere Streams von Coaching Einkommen

www.multiplestreamsofcoachingincome.com

andrea@andreajlee.com

Wie sind Sie auf Coaching?
Nachdem ich in der Personalbeschaffung für Führungskräfte gearbeitet und meine eigene Personalbeschaffung geleitet habe
Als ich eine Firma in Calgary hatte, war ich schließlich desillusioniert, nachdem ich eine weitere geschickt hatte
Qualitätsperson zu einer Firma, die sie weniger als gut behandelte. Gefühl
Ineffektiv entschied ich mich für ein Sabbatical und entweder wieder zu konzentrieren oder
mach was neues. Beim Surfen im Internet entdeckte ich den Coaching Scoop,
und Thomas Leonard's Website mit seinen Fotos eines süßen weißen Hundes und einer
sehr gebräunter Mann. Am Ende der Seite standen zwei Wörter: "Sag Hallo."
Frag mich nicht warum, aber ich tat es. Von dort entschied ich mich freiwillig als
Transkriptionist für die Scoop, dachte, ich würde lernen, was "dieses Coaching
thang “drehte sich alles ums handhaben.

Innerhalb
ein paar monate lang wurde mir die möglichkeit geboten 'auf der aushelfen'
Payroll 'und dann noch ein paar Monate später bin ich benommen und aufgewacht
entdeckte, dass ich jetzt General Manager von CoachVille war. Ich denke du könntest
Sagen wir, es war eine Wirbelwind-Romanze.

Was die persönliche Entwicklung der Arbeit haben Sie getan, um Ihnen als Trainer erfolgreich zu werden?
Ich halte mich immer noch auf dem Weg der persönlichen Entwicklung und trotze
jeder Trainer nicht einverstanden zu sein. Meine mentale und emotionale Konditionierung ist
etwas, das ich noch besser behandle als meine körperliche Fitness
manchmal ... trainiere ich jeden Tag an ersteren, aber nicht an letzteren! Im
Insbesondere in diesem Jahr habe ich an meinem Resilienzquotienten gearbeitet, oder was ich
Nennen Sie "Mut unter Beschuss" und kultivieren Sie das Lachen. Ich hörte ein
Geschichte einmal über etwas namens "Regel #6", die "Quit Taking" ist
sich selbst so! @ # $ ing ernst. "Dies mag kitschig klingen, aber Gelächter, um
Ich bin der Klang der Liebe. Daran arbeite ich also ziemlich viel.

Welche Trainer Ausbildung haben Sie gehabt?
Ich bin ein Student in Schools of Coaching oder Schools of Coachville, as
sie heißen jetzt. Insbesondere habe ich mich auf Fähigkeiten konzentriert und
Fähigkeiten in der School of Personal Development, der School of Small
Business und die School of E-Commerce, und ich arbeite mit mehreren Mentoren
Trainer, um in jedem dieser Bereiche im Einzel- und Kleinen tiefer zu gehen
Gruppenumgebung. Ich glaube, ich hatte so viele großartige Mentoren
verwöhnt für andere Lernumgebungen!

Wer hat Sie trainiert?
As
Sie können erraten haben, mein erster Trainer war Thomas Leonard, der war ein
Viel Spaß an manchen Tagen und ziemlich unangenehm an anderen. Einer meiner
Lieblingsmomente war, als er sagte, in einer Sofortnachricht Gespräch,
„Sie scheinen einen Gouverneur zu haben.“ Zu dem musste ich sagen: „Was ist ein Gouverneur?
Gouverneur? “Es stellte sich heraus, dass es eine Sache ist, die in Schulbussen verbaut ist
Das verhindert, dass der Fahrer schneller fährt als eine bestimmte Voreinstellung
Geschwindigkeit. Also, ich denke, die Frage umformulieren, es ist so etwas wie „Warum sind
Sie schränken Ihren eigenen Erfolg ein? “Es war ein großer Augenöffner.

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Berufsethik Review Committee Arbeiten für Mitglieder

IAC's
Das Professional Ethics Review Committee (PERC) hat fleißig gearbeitet
auf eine Reihe von Initiativen als Reaktion auf anerkannte Bedürfnisse der Mitglieder. Beim
Ganz oben auf dieser Liste steht das Engagement von Vorsitzendem Michael Sanders für
ein Einführungspaket für neue IAC-Mitglieder entwickeln, das einmal
abgeschlossen, wird auch mit allen aktuellen Mitgliedern geteilt. Die Absicht von
Dieses Paket soll die Mitglieder in PERC einführen und den IAC-Code of
Ethik und Vorschläge zu unterbreiten, wie Mitglieder auf die
Die Ressourcen von PERC zur Unterstützung und Verbesserung ihrer individuellen Praktiken.


Angesichts der Tatsache, dass das Mandat von PERC darin besteht, das hohe und hohe Niveau des IAC aufrechtzuerhalten
spezifische ethische Standards im gesamten Trainerberuf, Debbie
Lawrence, der Direktor von PERC, hat einen Ethikkodex entwickelt
Materialien werden im nächsten Frühjahr zur Verfügung gestellt. Ein Beispiel ist a
Dokument zu Berufsethik und Vertraulichkeit der Kunden, das als Coach fungiert
werden ermutigt, mit ihren Kunden zu teilen und zu überprüfen. Die Idee für
Dieses Dokument wurde aufgrund von Fragen und Rückmeldungen erstellt, zu denen PERC Stellung genommen hat
wie man am besten Fragen des Vertrauens, des beruflichen Verhaltens und des Vertrauens anspricht
Schutz personenbezogener Daten, die Reisebussen von ihren Betreibern zur Verfügung gestellt werden
Kunden.

Der
Außerdem möchte das Komitee einige Positionen mit Trainern besetzen
wer könnte daran interessiert sein, zu dieser sehr wichtigen Aufteilung beizutragen
des IAC. Wenn Sie diese Person sind oder mehr erfahren möchten
Über eine solche Rolle würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Du
kann Debbie unter kontaktieren PERCDirector@CertifiedCoach.org.

Und
Wie immer ist PERC hier, wenn Sie Fragen, Bedenken oder Ideen haben
Sie möchten teilen. Für weitere Informationen oder um nur „PERC fragen“, besuchen Sie uns
at www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org. Der PERC wartet, von Ihnen zu hören!

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Motivationen und ihre Abneigungen in ihrer Arbeit und in ihrem Leben?

Wenn Sie beantwortet, "Ja",
Dann laden wir Sie ein, sich mit dem MAPP Online Career Assessment zu befassen. Das
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sowohl für den Trainer als auch für den Kunden.

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MAPP-Tipp des Monats:
Über 2.5 Millionen MAPP-Mitglieder sind die Basis für die Zuverlässigkeit und Gültigkeit Daten online verfügbar unter www.assessment.com/iac.

Honen
Was ist das Wichtigste?

Letters
Zum Herausgeber

Ich bin einverstanden mit
Jann Brief

und dachte das gleiche, als ich das Interview las. Ich habe mich wirklich gefragt
warum er vorgestellt wurde, obwohl ich weiß, dass er vielen Menschen geholfen hat.
Er hat die Idee des Coachings als ein Feld, in dem Menschen leben, ziemlich verworfen
sind trainiert.

Meggin McIntosh, Ph.D.
Schwerpunkt auf Exzellenz, Inc.
meggin@meggin.com
www.meggin.com


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