IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 2, Anzahl 2 Januar 27, 2005

IAC VOICE, Volume 2, Anzahl 2 Januar 27, 2005

Volume 2, Anzahl 2 Januar 27, 2005
Gesendet an unsere 7,725 Mitglieder

In dieser Angelegenheit:

   

Was zu teilen, ist es - Eine Nachricht vom IAC Präsident

    Designing Supportive Environments - IAC Mitgliedschaft Aktualisieren

   

Aufdecken Menschen zu selbst - Coach Spotlight auf Mitch Meyerson

   

Honen in auf was am wichtigsten ist - Briefe an die Redaktion


 

 

Editorial Board


Michael "Coop" Cooper

Acting Editor
BetterMe
Paragon-Strategien


Ruth Ann Harnisch
Redakteur
Thrillionaires.org


Barbara Mark PhD
Redakteur
BarbaraMark.com

 






  Gemeinsame Nutzung Was ist da

Eine Mitteilung von Barbara Mark PhD
Präsident, International Association of Coaching

BarbaraMark.com

Dies ist die Zeit des Jahres, dass viele von uns unsere Prioritäten überprüfen und einige Entscheidungen darüber zu treffen, was wir wollen im kommenden Jahr zu erreichen wäre. Der IAC ist die Einbeziehung auch in einem visioning Prozess, und ich möchte Sie darin enthalten! Was würden Sie den IAC werden im nächsten Jahr sehen? Welche Veränderungen würden Sie gerne die IAC machen, um zu sehen? Wie können wir Sie als Trainer? Was möchten Sie den IAC beitragen? Welche besonderen Talente haben Sie, dass Sie teilen mit dem IAC möchte? Helfen Sie uns, 2005 ein großartiges Jahr für das IAC und für den Trainerberuf zu machen. Bitte mailen Sie mir Ihre Gedanken barbara@barbaramark.com.

Herzlich,


 
Entwerfen Supportive-Umgebungen

Eine Mitteilung von Barbara Lemaire
IAC Mitgliedschaft Chair

Nun, da der IAC hat den Zertifizierungsprozess an Ort und Stelle; ein Prozess, der auf die IAC verfügbar meisten Ressourcen nahm und Tausende von freiwilligen Stunden, Ihr Board of Directors sind nun in der Lage einen Blick auf einige der Inkonsistenzen zu nehmen, die ihren Weg in die Organisation in den vergangenen 2 Jahren gemacht haben.

Unsere erste Aufgabe war es, die Stufen der Mitgliedschaft neu zu definieren und festzulegen, was mit jedem kommt.

Wir glauben, dass die Liste unten genau darstellt, was der IAC für unsere Mitglieder zu dieser Zeit zu bieten hat. Wie wir Vorteile der Mitgliedschaft und Sponsoring wird natürlich wachsen zusammen mit uns wachsen.

Einzelne Mitgliedslevel
Diamant Lebenslange Mitgliedschaft
$ 1,000.00
Begrenzt auf insgesamt 500 Namen aufgeführt auf der Webseite, die für die Anerkennung, Vorteile für Mitglieder und Abonnement für die Stimme.
Platin Charter-Mitgliedschaft
$ 100.00
Geöffnet bis Dezember 31, 2005 - Namen aufgelistet auf der Webseite, die für die Anerkennung, Vorteile für Mitglieder und Abonnement für die Stimme.
Gold 3-Jahres-Mitgliedschaft
$ 25.00
Die für die Anerkennung, Vorteile für Mitglieder und Abonnement für die Stimme.
Silber 1-Jahres-Mitgliedschaft
$ 10.00
Die für die Anerkennung und Vorteile für Mitglieder und Abonnement für die Stimme.
Bronze
keine Gebühr
Erhält Abonnement für die Stimme.
Corporate Sponsoring Levels
Diamant-Sponsoring $ 10,000 pro Jahr auf insgesamt 500 Unternehmen begrenzt. Name und Logo angezeigt auf IAC Website mit Link zu ihrer Organisation zurück. Firmenname auf der Sponsorenseite IAC Website aufgeführt, ein Mitglied der Korporation, die für lebenslange Mitgliedschaft Zertifizierung, Vorteile für Mitglieder und Abonnement für die Stimme.
Platinum-Sponsoring $ 5,000 bis $ 9,999 pro Jahr Firmenname auf der Sponsorenseite IAC Website mit Link zurück zu ihrer Organisation, die Zeichnung des Sprach aufgeführt.
Gold-Sponsoring $ 2,500 bis $ 4,999 pro yea Firmenname auf der Sponsorenseite IAC Website Abonnement auf die Voice aufgelistet.
Silber-Sponsoring $ 1,000 bis $ 2,499 pro Jahr Firmenname auf der Sponsorenseite IAC Website Abonnement für die Voice-gelistet
Bronze Sponsorship $ 100 bis $ 999 pro Jahr Firmenname auf der Sponsorenseite IAC Website Abonnement auf die Voice aufgelistet.

Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung der IAC und Sie daran erinnern, dass die IAC ausschließlich von Freiwilligen betrieben wird. Wir laden Sie ein, sich zu engagieren und uns helfen zu wachsen ... Wer interessiert in für keine Bezahlung lange Arbeitszeiten wenden Sie sich bitte kontaktieren Sie uns für Möglichkeiten für Freiwillige. Laut Martin Seligman in Authentic Happiness wurde entdeckt, dass philanthropische Tätigkeit befriedigte die individuelle Gefühl hinterlässt und sich oft sie in den Zustand der FLOW finden.

 

  Aufdecken Menschen sich selbst

Coach Spotlight auf ...

Mitch Meyerson
Guerilla Marketing Coach
mitch@gmarketingcoach.com


Wie sind Sie auf Coaching?
Ich habe seit 1985 ein Psychologe / Berater / Therapeuten gewesen, also habe ich es 20 Jahre Erfahrung. Coaching wie ich es sehe eine natürliche Erweiterung der Beratungsarbeit war ich seit zwei Jahrzehnten getan hatte. Was ich realisiert vor fünf Jahren ist, dass ich virtuelle werden könnte, auf dem Telefon und Internet zu arbeiten, so dass ich genau leben konnte, wo ich wollte. Viele meiner Erfahrung ist von der Skillset ich von der Beratung gelernt.

Was die persönliche Entwicklung der Arbeit haben Sie getan, um Ihnen als Trainer erfolgreich zu werden?
In meiner eigenen persönlichen Wachstum, früh, als Therapeut, habe ich mein eigenes Wachstum arbeiten mit Beratern und Therapeuten, wieder in den 80 Jahren. Wenn Sie nicht Ihre eigene Arbeit tun, werden Sie als Trainer unwirksam sein, weil es sehr einfach ist Ihre eigene un-gelöst Probleme auf dem Client zu projizieren und nicht einmal wissen.

Welche Trainer Ausbildung haben Sie gehabt?
Grundsätzlich Coachville Schulen von Coaching hat mein Hauptbereich der Trainerausbildung gewesen.

Haben Sie eine Coaching-Spezialität / Nische?
Eine meiner Aufgaben ist, dass ich eine eklektische Kerl bin! Mein aktueller Fokus liegt auf Online-Marketing und der Guerrilla-Marketing-Coaching-Programm. Ich habe wirklich drei starke Bereiche und es ist schwierig, sich auf eine zu konzentrieren, aber ich glaube, sie sind alle miteinander verbunden - Sie mit Menschen zu tun hat und eine Reihe von Grundsätzen ermöglicht es mir, dort wirksam zu sein.

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  Honen auf In was am wichtigsten ist

Briefe an die Redaktion

Ich habe eine andere Perspektive zu Jann Snyder Re: Coach Ausbildung.

Es gibt eine Reihe von Komponenten, um sowohl das Thema und den Brief.

Die erste ist, was man im Großen und Ganzen den Coaching-Prozess Fähigkeiten bezeichnet werden. Zum Beispiel, der Kommunikation, der Aufbau einer Beziehung, Zuhören, Anfrage, Dialog, Feedback, Anerkennung Konfliktstile etc; das Verständnis der Erwachsenenbildung Grundsätze, Veränderung, Problemlösung Geschick Prozesse ... alle Grundlagen, die effektives Coaching unterstützen. Dann gibt es kontextspezifische Fähigkeiten, die Materie.

Nehmen wir das Beispiel eines dysfunctial Führungsteam von Coaching. Vorausgesetzt, die Person in einem geschäftlichen Umfeld arbeiten können, kann ich sehen, das Problem nicht, wenn der Trainer in diesem Zusammenhang auch ein Psychologe ist. Es könnte sein, dass der Hintergrund als Psychologe hat die einzelnen ausgestattet, um einen effektiveren Trainer werden besonders mit einem Verständnis für die Gruppendynamik. Auf der anderen Seite ist der Psychologe unwahrscheinlich, dass das Team auf die Geschäftsstrategie und Taktik zu trainieren.

Wir kommen alle zu Coaching von einigen wo ... Das Leben / Arbeit expereince, Fähigkeiten und Kenntnisse. Credibility oft zu coachen ergibt sich aus einem der vorherigen Arbeit / Lebenserfahrung, Erfolge und Weisheit und geht dann zu Coaching. Die Fähigkeiten, die Sie wählen, als Trainer zu lernen, sind daher vielfältig. . Sie kann auf eine Schule gehen, um die feineren Nuancen der kommunikativen Fähigkeiten zu lernen, eine andere für Spiritualität, eine andere für tiefere Werte Ausbildung usw., je nachdem, welche Art von Ihnen Coaching spezialisiert auf Ich sehe Martin Seligman - Authentic Happiness Coaching-Programm ist ein Beispiel für Nische Ausbildung.

Eine Größe passt nicht allen, und einige Trainer gehen, um Coaching mit MBA und Ph.D ist, zu kommen und manche nicht. Worauf es ankommt, ist, dass die Trainer einen Bereich Coaching zu wählen, wo sie relevent Fähigkeiten Kenntnisse haben, die ihre Trainerausbildung ergänzen. Am wichtigsten haben sie das Bewusstsein und die Fähigkeit zu wissen, was sie können und was nicht.

Wie für Marshal Goldsmith... Für mein Buch, er ist ein gutes Beispiel für den Beruf.

Grüße

Liz Barrett
embarrett.consulting@bigpond.com.au

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