IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 10 Januar 2007, Auflage: 10,892

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 10 Januar 2007, Auflage: 10,892

Angela

Aus der Redaktion

Hallo ich bin Angela Spaxman. Ich fühle mich geehrt und aufgeregt, das neue Editor des IAC VOICE zu sein.

Es ist ein neues Jahr, haben Sie einen neuen Editor und es gibt viele neue Dinge auf der IAC geschieht. In den kommenden Monaten, ich hoffe, Sie Antworten auf die unzähligen Fragen zu bringen Sie all die spannenden neuen Systeme, Veranstaltungen und Dienstleistungen haben werden, die Ihren Weg kommen wird.

In dieser Ausgabe haben wir neue Informationen auszutauschen über die Entwicklung und Umsetzung der bekam IAC Masteries dass im Laufe der Zeit die 15 Ausprägungen als Beschreibung verwenden wir für meisterliche Coaching ersetzen.

  • Sali Taylor IAC-CC, der Vorsitzende des Zertifizierungsausschusses, beantwortet Ihre Fragen über die Umsetzung der IAC Masteries. Sali war maßgeblich an der IAC bei der Förderung eine eigene Reihe von internationalen Standards für die Zertifizierung zu entwickeln und arbeitete für 18 Monate als Koordinator und Teamleiter für die Phase 1 und Phase 3 der Entwicklung der Masteries. In 2004 wurde sie mit dem Thomas J. Leonard "T" Preis für einen Beitrag zur Entwicklung der Coaching ausgezeichnet. Als solche ist sie sehr gut aufgestellt, um die Masteries zu erklären und wie sie verwendet werden.
  • Des Walsh, einer der engagierten Teammitglieder auf der Masteries Entwicklungs-Team, seine Erfahrungen mit den Entwicklungsprozess und gibt Einblicke in die Absichten, Methoden und Frameworks, die verwendet wurden.
  • Eine Ankündigung von 6 Advisors, bestätigt für Trainer, Coaching Organisationen und, natürlich, Coaching-Klienten, den Wert des IAC-Zertifizierungssystem Coach Ausbildungsorganisation.

Ich bin auch sehr erfreut, dass mit der Unterstützung von Multiple Stream of Coaching-Assistenten zu verkünden Andrea Lee, Planen wir für die IAC ersten Jahres Tele-Gipfel. Wir wollen eine gut zugängliche, interaktive Konferenz zu schaffen große Denken in der Coaching-Welt zu teilen. Wie ich in Hong Kong leben, kann ich für eine Chance warten, kaum mit den besten Köpfen im Coaching weltweit direkt aus meinem eigenen Wohnzimmer zu verbinden! Mehr zu dieser Veranstaltung in den kommenden Monaten.

Als wir durch 2007 gehen, wenn Sie jemals Fragen haben, die hier nicht angesprochen werden, bitte ich um eine Linie an voice@certifiedcoach.org.

cheers,

Angela Spaxman
Editor, IAC VOICE
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
Web: www.spaxman.com.hk 



Natalie

Antworten des Präsidenten
von Natalie Tucker Miller
president@certifiedcoach.org

2007 Begrüßungen zu unserer fabelhaften Mitglieder!

Ich möchte in diesem Jahr beginnen, in dieser Ausgabe, durch die Arbeit der wenigen Menschen zu ehren, die an der IAC aus ihren Rollen Übergang sind, und einige der neuen Spieler vorstellen.

Barbara Mark (www.fullcircleinstitute.com), Um die Nominierung für die Präsidentschaft zu einem Zeitpunkt angenommen, wenn die IAC schwächsten war. Thomas Leonard Tod hinterließ eine Lücke, die die anfängliche Team zu füllen gearbeitet, und tat dies mit viel Engagement und Finesse. Wenn die Zeit für das Team kam einige schwierige Entscheidungen zu treffen, warf Barbara ihren Hut in den Ring und bewegt anmutig die IAC in die nächste Phase. Ihr Engagement für die globale Identifikation und progressive Standards in Coaching-Zertifizierung stellen die Weichen für ihre Zeit an der Spitze. Mit der Einführung der Masteries und die laufenden Arbeiten der Zertifizierung Board ist mit unseren internationalen Bestandteile leiten, hat sie ein Vermächtnis der Coaching-Innovation links, die uns auch in Zukunft dienen wird. Hut ab vor Barbara Mark für alles, was sie dazu beigetragen, im Namen der IAC-Mitgliedschaft!

Barbra Sundquist (www.becomeacertifiedcoach.com) Trat als Redakteur unserer Publikation in, wenn die VOICE dringend eine Stimme war! Sie nahm an einem Projekt, in dem die Größe der Aufgabe nicht klar war, bis die Zeit, sie zu ersetzen kam. Nie fehlt eine Frist, sanft, aber bestimmt den Rest der Crew auf Ziel zu halten, hat sie uns hinterließ eine gut geölte Maschine, die mehrere Auszeichnungen von unserer Mitgliedschaft erworben hat. (Danke, übrigens, zu denen, die freundlichen Worte und Lob in den letzten paar Monaten angeboten.) Wir freuen uns, dass sie an der IAC in ihrer anderen Eigenschaft als Zertifizierung Prüfer fortsetzen wird.

Michelle Casto (www.getsmartseries.com), Um die Dienstleistungen für Mitglieder durch ein paar Verwaltungen aufgezogen, und verlor nie aus den Augen das große Bild: unseren Mitgliedern hören. Sie trugen unzählige Stunden mit Messungen, die Beantwortung von Fragen und bringen auf die IAC die Idee der Gemeinschaft Outreach Gruppen (COG), die bald den Markt bringen wird. Diese Gruppen können unsere Mitglieder untereinander auf alle Dinge, Coaching und Zertifizierung im Zusammenhang zusammenzuarbeiten. Wir wünschen Michelle großen Erfolg, als sie auf ihrer Promotion arbeitet.

Und da es schwierig sein kann, zu vertrauten Freunden zu verabschieden, die wir als Trainer natürlich auch die Möglichkeit, die mit Übergang entsteht.

Angela Spaxman (www.spaxman.com.hk), Der auf der IAC Vorstand für 1½ Jahre gedient hat, die Kommunikation Koordinator war und war ebenfalls Mitglied des Teams, das die Masteries erstellt, hat angeboten, weiter ihre Dienste als neuer Herausgeber des VOICE. Sie nimmt in einer Zeit über, wenn große Veränderung und spannende Verbesserungen im Fokus der IAC sind. Ich bin begeistert, dass sie eine sichtbarere Rolle nimmt, wie jetzt die Mitglieder von ihren wunderbaren Einsicht und Weisheit mehr direkt profitieren.

Tara Robinson (www.zugunruhecoaching.com) Gesellt sich zu uns als Testpilot für die COGs. Tara kommt mit viel Erfahrung in der Gruppenkommunikation mit dem IAC, und wir sind begeistert, dass sie bald die Besonderheiten dieser innovativen und robusten Gemeinschaften bekannt geben.

Karen Doll (www.americaslifecoachusa.com) Hat sich als äußerst beschäftigt Verarbeitung freiwilligen Anwendungen gewesen und entsprechende Praktika für Mitglieder Interesse an der IAC in dieser Eigenschaft dient machen. Es war mir eine Freude, direkt mit Karen zu arbeiten, wie wir für die Projekte bereit, die in Not von engagierten Mitgliedern, um sein werden, weiterhin zum Wohle der Trainergemeinschaft und dem Trainerberuf zu wachsen und zu verbessern.

Also, dran geblieben. Es gibt so viel an der IAC geht in diesen Tagen, ich will nicht, dass Sie etwas zu blinken und verpassen! Wir werden gleichzeitig alle bevorstehenden Erweiterungen den Markt bringen, wenn wir unsere neuen jährlichen bezahlten Mitgliedschaft beginnen, werden in den nächsten paar Wochen zu beginnen. Wir freuen uns, Ihnen eine professionelle Organisation anzubieten, die Ihre Zertifizierung Bedürfnisse sowie dazu dient, die Coaching-Gemeinschaft in vielfältiger Weise gerecht wird.


Die IAC Masteries are Coming
Beantwortet FAQs von Sali Taylor, IAC CC
IAC Zertifizierer und Vorsitzender des Zertifizierungsausschuss

Wir haben das letzte Jahr verbrachte und eine Hälfte der Entwicklung neuer geistiges Eigentum für die IAC für die IAC-Zertifizierungssystem als Grundlage der meister Coaching zu nutzen. Die neuen Masteries sind nun bereit für die Veröffentlichung und auf der IAC Website veröffentlicht (http://www.certifiedcoach.org/learningguide/masteries.htm). Weil wir, dass viele von Ihnen erkennen sind für die Zertifizierung bei der Vorbereitung auf Basis des ursprünglichen 15 Fertigkeiten viel Zeit und Ressourcen investiert, haben wir eine großzügige Übergangszeit zugeteilt. Im nächsten Monat werden wir die Besonderheiten des Übergangs Timeline zu veröffentlichen, und wie die Umsetzung der Masteries wird auf Ihre Zertifizierungsziele gelten. Wir nehmen nachdenklich Schritte, um einen reibungslosen und seemless Übergang zu gewährleisten.

Warum haben die IAC die Masteries zu entwickeln?

Wir glauben, dass es eine Notwendigkeit für eine unabhängige Organisation ist für Trainer bietet Zertifizierung, die ihre Beherrschung durch den Nachweis ihrer Fähigkeiten unter Beweis stellen können, unabhängig von der Art der Ausbildung, die sie erhalten haben, oder die Anzahl der Kunden, die sie trainiert haben. Der Zweck der Masteries ist die Grundlage und Standards für eine wirklich unabhängige Zertifizierungsstelle zur Verfügung zu stellen, ohne die Treue zu irgendwelchen Trainerausbildung Schulen oder Organisationen. Unser Ziel ist es, ein Fahrzeug zu schaffen, Auswertung effektives Coaching im Moment. Insbesondere konzentriert sich die IAC-Zertifizierung auf meisterliche Coaching-Fähigkeiten, die zu beobachten sind und können durch unsere Zertifizierer während aufgezeichnet, halbstündigen Sitzungen mit zwei verschiedenen Kunden gemessen werden.

Ersetzen Thomas Leonard Fifteen Fertigkeiten (15P) wie eine gewaltige Aufgabe schien, aber es war wahrhaftig Thomas 'Stil zu überarbeiten und
Coaching-Standards entwickeln, und wir sind zuversichtlich, dass er bei der würde sich freuen,
Richtung der IAC findet. Ein wichtiges Element in unserem Verfahren wurde mit drei IAC Zertifizierer teilnehmen an der Masteries Entwicklungsteam. Wir haben alle Anstrengungen unternehmen, um den Inhalt aus der Perspektive zu entwerfen, wie Zertifizierer die Coaching-Demonstrationen beurteilen würde, um sicherzustellen, alle Punkte sind beobachtbar und messbar.

Wie sind die Masteries unterscheidet sich von den Ausprägungs?

Es gibt nur 9 Masteries zu 15 Ausprägungen gegenüber. Wir glauben, dass die reduzierte Anzahl von Kategorien und sehr einfache und klare Beschreibungen der Masteries sie benutzerfreundlicher für den Trainer Kandidaten sowie für die Zertifizierer macht.

Sind die Masteries vollständig?

Es wird immer eine Notwendigkeit, die Masteries von Zeit zu Zeit zu verfeinern und zu aktualisieren, da Coaching entwickelt sich ständig weiter. Das heißt, wir glauben, haben wir einige Grundlagen identifiziert, die immergrün sind, eine dauerhafte Grundlage bieten.

Wo stehen Sie im Hinblick auf die Umsetzung?

Wir haben eine Zertifizierer Scorecard entwickelt und parallel Masteries getan / Ausprägungen in den letzten paar Monaten erzielte Konsistenz zu gewährleisten. Trainer gehen oder sich in ähnlicher Weise unter beiden Sätzen von Materialien versagen. Wir glauben, die Sprache der Masteries konkretere und nicht als konzeptuelle wie den Ausprägungs. Die Masteries erweisen sich effektiver durch Grauzonen zu beseitigen, so dass es leichter, die verhaltensbedingter Ursache eine bestimmte Wirkung zu identifizieren und Kredit.

Was muss ich über meine Coaching zu ändern, um die IAC Masteries zu zertifizieren mit?

Wenn Sie verstanden haben und effektiv den Ausprägungs in Ihr Coaching integriert, seine sehr wahrscheinlich, dass Sie unter beiden Systemen bestehen. Die Zertifizierung nach entweder den Proficiences oder den Masteries ist nicht über Ihre individuellen Coaching-Stil. Bot Sätze von Standards verlangen, dass Sie High-Level-Kommunikationsfähigkeiten und Beziehung Fähigkeiten, um mit Ihnen Kunden zu verbinden, sie in ihren Reisen zu unterstützen.

Welche Unterstützung wird die IAC für Menschen, das Erlernen der IAC Masteries zu benutzen?

Die Masteries sind sehr gründlich und wir glauben, genug Inhalte geben beginnen sie sofort mit. Wir werden einige offene Tele Treffen mit Mitgliedern Fragen oder Verwirrung zu bestimmen, um die Masteries. Dies wird einen wertvollen Beitrag, um uns zu helfen, zu bestimmen, ob es notwendig ist, möglich, zusätzliche Studienführer zu entwickeln. Achten Sie auf die Ankündigungen dieser Tele Treffen in den nächsten Wochen. Während die Masteries das geistige Eigentum des IAC sind, werden wir Trainer Ausbildung Schulen und Mentor Trainer fördern unser Material in ihre Lehrpläne zu integrieren. Der IAC ist kein Ausbildungsorganisation. Es ist und wird eine unabhängige Zertifizierungsorganisation und Mitgliederorganisation bleiben.

Sehen Sie durch Anwendung dieser Normen weltweit zu coachen?

Während unser internationales Team hat alle Anstrengungen unternommen, die einfachste Sprache möglich zu verwenden und eine wirklich universelle Perspektive zu reflektieren, erkennen wir, dass wir gehen zu können nicht jede Permutation der kulturellen Unterschiede zu antizipieren. Vielmehr sehen wir dies als eine sich entwickelnde und organischer Prozess. Es werden Möglichkeiten zur Überprüfung und Bewertung sein, wie wir entlang gehen Wirksamkeit oder Angemessenheit der Standards in jeder Situation zu gewährleisten.

Was sind Ihre Gefühle über die IAC Masteries Implementierung?

Alle Zertifizierer sind aufgeregt und bereit, vorwärts zu gehen mit diesem neuen System. Unsere Erfahrung die Masteries mit bisher hat bestätigt, dass dieses System in der Lage ist, die meisten Ziel, deutlich beobachtbar und messbar System für eine faire und genaue Auswertung zur Verfügung zu stellen. Und während wir in unserer Beziehung mit dem Coachville Team sehr zufrieden waren, freuen wir uns nun in der Lage Materialien anbieten zu einer Zertifizierung führen, die völlig unabhängig von allen Ausbildungsorganisationen ist.

  

 

Sali Taylor, IAC-CC, bei Coachville Graduate School of Coaching trainiert erhalten und die Thomas J Leonard "T" Award für die in 2004 auf die Entwicklung der Coaching beitragen. Sie hat eine private Praxis als Creative Life Coach und ist auch ein preisgekrönter Künstler.
http://www.SaliArt.com


 

Die Beschreibung der Masteries Entwicklung
von Des Walsh

Ich hatte das Privileg, für zwei Stadien der Entwicklung der neuen IAC Masteries auf die Teams zu sein. Das war eine großartige Erfahrung, vor allem, wenn wir die praktischen Auswirkungen der Arbeit gleichzeitig in verschiedenen Zeitzonen herausgefunden.

Organisatorische Herausforderungen wie Zeitzonen beiseite, diese Übung in der Arbeit mit Gruppen von klugen und erfahrenen Trainer aus der ganzen Welt auf der IAC Coaching Masteries war einer der interessantesten und anregenden Erfahrungen meines Lebens.

Paradoxerweise unter Erinnerungen an viele gute Gespräche, immer freundlich und zivilisiert, aber oft kräftig, Debatten über das richtige Wort oder eine Phrase Stretching, ist die Erinnerung an das Schweigen.

Es war eigentlich ganz amüsant zu Zeiten, da zu sitzen, Telefon an mein Ohr, für das, was wie mehrere Minuten schien, nachdem jemand einen tiefen Einblick oder gegeben, um uns eine brillante Form von Worten geteilt hatte zum Ausdruck bringen, teilweise die oft kaum exprimierbaren und fragen, hatte die Linie fiel aus. Es hatte nie. Wir waren relishing alle nur den Augenblick. Schließlich würde jemand sprechen, so konnten wir an den nächsten Punkt zu bewegen.

Nicht, dass der Prozess war immer, oder sogar in erster Linie, dass erhaben.

Es gab eine Menge harter Arbeit, viel von von einander über die Auswirkungen in Frage gestellt werden, wie die Herrschaften Aussagen, Definitionen der Kriterien und Beschreibungen von wirksamen und unwirksamen Verhalten in einer Reihe von Kulturen und Werte-Frameworks spielen könnten.

In dieser Hinsicht war es ein entschiedener Vorteil, dass die Gruppen Leute gehörten nicht nur aus verschiedenen Ländern, sondern auch aus Ländern, in denen die Hauptsprache nicht Englisch ist. Es war eine Sache, die wahrgenommene Bedeutung eines Wortes oder Satzes als zwischen dem britischen und amerikanischen oder kanadischen oder australischen Englisch zu diskutieren. Es war ein ganz neues Gespräch die Perspektive eines fließend Englisch, deren erste Sprache war dennoch nicht Englisch zu haben.

Ein Aspekt der Arbeit, die ich fand, interessanteste, die meisten quälend und manchmal frustrierend war, wie die Anerkennung zu geben und Umfang, wie wir die Masteries formuliert ist, für verschiedene Arten von Coaching und unterschiedlichen Wahrnehmungen der Zwecke und Ziele des Coachings. Wir wussten, dass eine Reihe von Masteries zu haben, die als angemessen angesehen würde, von unseren Kollegen und durch diejenigen, die in Bezug auf diesen Masteries credentialed werden, würden wir uns so sicher sein müssen, wie wir, dass die konzeptionelle Gestaltung und die Sprache sein könnte und Ausdruck wäre sehr klar und eindeutig wie möglich sein.

Meine eigenen Rahmen für diese Aufgabe wollen enthalten die Masteries definiert, um zu sehen und in einer solchen Art und Weise beschrieben, dass Trainer und andere würden erkennen, dass es einige der wichtigsten Fähigkeiten und Verhaltensweisen besessen oder erlernt und geübt werden, die nur durch nicht verliehen werden Kenntnisse in eine bestimmte, andere-als-Coaching-Bereich. Zum Beispiel kann eine Person mit einem bestimmten Beruf oder die Fähigkeit, die morgen beschlossen, sich zu rufen oder sich ein Trainer auf diesem Gebiet würden erkennen, die Masteries aus dem Studium, dass es bestimmte Trainer Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die sie benötigen, zu haben oder erwerben, zusätzlich zu ihrer vorherrschenden , nicht-Coaching Know-how auf dem Laufenden, um des Gebens realen Coaching-Wert für ihre Kunden sicher sein.

Eine weitere Herausforderung war die Voraussetzung für uns in unseren Formulierungen der Masteries Original. Die IAC Masteries hatte eine neue Schöpfung zu sein, weder eine Kopie noch eine Anpassung von einem anderen Schema und doch so umfassend wie wir verwalten können.

Ich glaube, dass wir gut gemacht haben. Und ich bin mir bewusst, dass noch mehr getan wurde, da ich direkt beteiligt war.

In all dies wurde inspiriert den Fokus und das Engagement der IAC Führung und den Projektteamleiter. Ich habe eine Menge von professionellen und freiwilligen Organisationen in meiner Zeit und half gesehen einige zu laufen. Konsequent Visionär, praktische und sichere Führung der Qualität, die wir mit IAC haben oft nicht zusammen kommen.

des Walsh

  

 

Des ist ein Business-Coach und Blogging-Evangelist. Er basiert auf der australischen Gold Coast Region. Ein ehemaliger hochrangiger Regierungs Exekutive und anschließend als Kommunikationsberater, wurde er ein Trainer nach einem Treffen mit Thomas Leonard in Sydney in 2002 zu werden inspiriert.
http://www.deswalsh.com 

 
 


Die Annahme der Masteries für Coach Zertifizierung
von Dave Blanchard

Auch wenn die IAC Masteries wurden erst vor kurzem abgeschlossen und veröffentlicht, gibt es bereits ein Trainer-Trainingsgruppe, die beschlossen hat, die neun IAC Masteries in seine Core-Training übernehmen und zu integrieren. 6 Advisors™ Bewertung und die damit verbundenen Coaching hilft Organisationen und Einzelpersonen zu identifizieren und zu beschleunigen Durchbrüche auf Denkmuster und Verhaltensweisen, die berufliche und persönliche Hindernisse für Fortschritt halten. Die 6 Advisors Führungsteam glaubt, dass auf Erkenntnisse aus ihren proprietären Beurteilung der IAC Masteries in die Ausbildung Weberei in mehr führen wird hoch entwickelte Follow-up-Coaching und eine zeit- und kosteneffiziente Art und Weise für die Kunden Fortschritte und Ergebnisse zu erzielen.

"Der Trainer Viele, die versuchen, uns sind erfahrene Referenten und Trainer, und haben beide Unternehmen und sozialen Dienst Hintergründe", sagt Harvey Schoof, Vizepräsident und Ausbildungsleiter. "Wir haben uns ursprünglich auf den Ausprägungs, auf dem die aktuelle IAC-Zertifizierung basiert, aber bei näherer Betrachtung festgestellt, dass die IAC Masteries Karte gut zu unserer Philosophie und Mission, und wir glauben, dass unsere Trainer führen klarer zu gewinnen, schneller und tieferes Verständnis im Coaching der Exzellenz. Die IAC Masteries vollständig in unsere nächste Klasse Start integriert werden Ende Januar 2007.

"Für Trainer suchen Experte werden in hoch entwickelten Coaching, die für die Kunden zu bedeutenden und nachhaltigen Durchbruch führt, die enorme Arbeit des IAC in diesem Bereich ist ein großer Weg, sowohl unsere wachsende Kundenbasis zu dienen, und für den Trainer dienen diese Clients" , sagt Dave Blanchard CEO der Og Mandino Gruppe, der Muttergesellschaft zu 6 Advisors. "Wir sind in der Mission und Reck glauben, dass die IAC gesetzt und auf die hatte es Engagement für erfahrene Fachleute aus verschiedenen Disziplinen demonstriert kommen. Wir erwarten, dass die Nachfrage nach unserer Einschätzung und der damit verbundenen Coaching wird in Kürze unsere Versorgung mit ausgebildeten Trainern überflügeln, und wir sind dually zertifizierte Trainer die Führungsposition in der Unternehmensengagements anbieten zu können. Zusammen mit unseren eigenen Werkzeugbau Zertifizierung diese Gelegenheit zu nutzen, werden die IAC Masteries helfen unsere Trainer ihre Coaching-Fähigkeiten beschleunigen und Kunden ermöglichen, breiteren und tieferen Verständnis von sich selbst zu erreichen. in der Tat, wir erstatten den IAC Gebühr zurück an alle, die mit einer überprüfbaren IAC-Trainer-Zertifizierung auf der eigenen Werkzeugbau-Zertifizierung, unabhängig von der Reihenfolge an der Tür zeigt, in dem sie aufgenommen wurden. "

Wir hoffen, dass noch viele Trainer, Coaching Organisationen und vor allem Coaching-Klienten von der Klarheit und Tiefe des Verständnisses profitieren, dass die IAC Masteries liefern.

  

 

Dave Blanchard ist der Chairman und CEO von The Og Group, Inc. und Familie von Unternehmen, The Greatest Salesman, Inc. und 6 Advisors, Inc. Er ist der Co-Entwickler des 6 Advisors Assessment Report ™ und Coaching Lehrplan. http://www.6Advisors.com

 


  


Coaching Moments
"Coaching Moments" nimmt eine gut durchdachte und manchmal sorglos, schauen, wie Coaching kann in unserem täglichen Leben verwoben werden.

Haut tief
von Janice Hunter

Wir genießen einige wertvolle Coaching-Momente in unserem Küchentisch, die ich wirklich vermissen würde, wenn meine Kinder mehr taktvoll waren!

Ich kochte eine unserer Lieblingsspeisen den anderen Tag, eine gemütliche Pastagericht mit einem reichhaltigen Sauce aus Olivenöl, Bergkräuter, Backofen geröstete Paprika, Baby Tomaten, Knoblauch und Zwiebeln. Da saßen wir lachen und plaudern am Tisch, wie aus heiterem Himmel, sagte meine neun Jahre alten Sohn: "Mama, sind Sie noch mit das Zeug aus der Glotze auf Ihrem Gesicht Ich denke, es funktioniert Ihre Spots sind gegangen und Sie. 're jünger aussehen. "

Ich war immer noch an diesem Lächeln, wenn ich einkaufen ging gestern und schob die Augencreme aus der gleichen Pflegeserie in meinen Wagen. Eines meiner Ziele für das vergangene Jahr war mein Vertrauen mit einem klaren, strahlende Haut zu steigern, aber ich hatte es nicht mit niemandem geteilt, nicht einmal meine Familie.

Mein Gewicht und Teint sind Auslöser im Minenfeld meiner Selbstachtung. Ich habe einen medizinischen Zustand, die seit Jahren nicht diagnostiziert ging, was das Vertrauen der Brech Symptome wie chronische Müdigkeit, schwankende Gewichtszunahme und Hautproblemen. Da ich die Behandlung begann, Wellen der guten Gesundheit der Rückkehr haben mich nicht zu stoppen fühlen! Ein schmuddelig, Fußball zu spielen neun Jahre alter Junge Sie Ihre Haut jünger aussehen zu sagen ist eine unerwartete, aber willkommene Möglichkeit, die Ergebnisse eines Ziels zu messen, Sie zu erreichen langsam, aber sicher!

Und es ist ein Ziel mit großer Folgewirkungen. In den letzten paar Monaten habe ich mein Bad Schränke geräumt, verpackt und binned die Big Me Kleidung aus meinem Kleiderschrank und begann in jedem Raum unheimlich Bits Bekämpfung, auch die dunkle Seite der Garage. Meine Kreativität und Coaching Vertrauen haben geblüht und meine Kommunikation ist sauberer. Um ehrlich zu sein, nach Monaten Abrauen selbst verbrachte auf, das Haus Ausnehmen und unser Leben in die Grundlagen der einfachen Fülle Schnipsel zurück, ich weiß nicht, was war zuerst da, die Unordnung Clearing oder der Trainer Vertrauen.

Mit Hilfe von meinem Mentor Trainer, ich habe Peeling meiner Coaching-Sünden weg, meine Standardwerte aktualisieren und ließ meine natürlichen Fähigkeiten durchscheinen. Ein paar Wochen habe ich einen Anruf, den ich mit voller Stille war begeistert, die Resonanz und Fragen, die, wie ich einfach nur entspannt in einen tiefen, klaren Pool angezapft und genossen Gegenwart mit der Person zu sein ich trainierte. Momente wie, dass ich punkten kann.

Aber heute, als ich die Augencreme angewendet, die so teuer war es besser, wie durch ein Wunder George Clooney in mein Leben zu ziehen, erinnerte ich mich, wie wichtig es ist messbar meine nicht-Coaching-Ziele sind, um sicherzustellen. Wenn wir aus den Augen verlieren, wie wir den Erfolg in jedem Aspekt unseres Lebens zu definieren und zu messen, in die Details unserer Tage, dann laufen wir Gefahr, nie wirklich glücklich oder zufrieden fühlen. Was müssen in Ihren Tag für Sie geschehen, wie ein glückliches, erfolgreiches Mensch das Gefühl heute Abend zu Bett gehen?

EPILOG:
Richard Carlson, Autor der beliebten "Do not Sweat den Small Stuff 'und unzählige andere Bücher, darunter sein jüngstes," Do not Get Scrooged', starb plötzlich im letzten Monat im Alter von fünfundvierzig. Als Tribut, würde Ich mag Sie mit einem Zitat zu lassen von "Setzen Sie das kleine Material not Sweat '; es tröstet mich, dass auch zu wissen, ob wir ihn früh verloren, er hinter einer Familie, Freunde und Fans verlassen, die ihn geliebt und geschätzt. Er berührte das Leben und einen Unterschied gemacht.

"Ich finde, dass, wenn ich mich daran erinnern, (häufig), dass der Sinn des Lebens ist es alles getan, was nicht zu bekommen, aber jeden Schritt auf dem Weg zu genießen und ein Leben voller Liebe leben, es ist viel einfacher für mich, meine Besessenheit zu steuern, mit meiner Liste der Dinge Abschluss zu tun. Denken Sie daran, wenn Sie sterben, da werden noch eine Rechnung offen sein zu kümmern. Und weisst du was? Jemand anderes wird es für Sie tun! " Richard Carlson Ph.D
 

  

 

Janice Hunter lebt mit ihrer Familie in Schottland und arbeitet derzeit in Richtung IAC-Zertifizierung. Sie besonders gerne die Unterstützung anderer Trainer durch ihr Schreiben und kann kontaktiert werden ezinenewsletters@aol.com. 
 

 


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