IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 29 August 2008, Auflage: 12,546

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 29 August 2008, Auflage: 12,546

Kerch

Aus der Redaktion

August ist das Ende des Sommers hier in den USA und während meine Kinder alle es fühlt sich immer noch vor dem Beginn eines neuen Schuljahr, wie die Flaute angebaut werden. Und wahr zu bilden, gibt es große Änderungen an der IAC kommen. Check out Präsident Angela Spaxman des Artikel über die Masteries und der finanziellen Stabilität des Unternehmens. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre eigene Website von Tech Coach zu aktualisieren Sandra De Freitas. Neu in diesem Monat ist eine Audio-Datei, die Sie unterrichten über Mastery 3 und Informationen darüber, wie ein zu verwenden, Mentor Trainer. Es ist ein Follow-up von Marion Franklin In den letzten Handy Artikel des Monats.

Dies ist meine letzte Ausgabe als Redakteur und während es eine lange Verbindung nicht gewesen ist, es hat sicherlich eine große Lernerfahrung. Meine besten Wünsche für den Erfolg des IAC fort.

Kerch McConlogue, CPCC, PCC
Editor, IAC VOICE
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
Web: www.mapthefuture.com


Angela

Vom Präsidenten
von Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

Trainer, die in Richtung IAC-Zertifizierung arbeiten, sind wie Olympioniken in Richtung Exzellenz streben. Dieser Prozess der Zertifizierung fordert Trainer für ihre besten zu erreichen, bauen ihre Muskeln Akzeptanz, Ehrlichkeit, Klarheit und Liebe. Diese Fähigkeiten können ihnen keine Medaillen zu gewinnen, aber sie erreichen das Gute in der Welt durch die Art, wie sie andere heben und die Art, wie sie sich selbst zu schätzen. Ich möchte ein herzliches jubeln all jenen Meister zu geben, die ihre eigene Coaching-Fähigkeiten bis an die Grenze der Größe drängen, und auch für die Lehrer und Mentoren des Coachings, die anderen helfen nach Exzellenz zu erreichen. Sie alle unseren Beruf stolz. Sie sind die Seele des IAC.

In diesem Sommer haben wir gearbeitet, an zwei Großprojekten. Die erste ist die erste Prüfung der IAC finanziellen Aufzeichnungen zu vervollständigen. Wir beabsichtigen, eine Benchmark durch dieses Projekt für unsere finanzielle Professionalität zu setzen, die als Grundlage dienen wird, wie wir wachsen. Unser Dank geht an unsere Schatzmeisterin gehen Jean Gran für dieses Projekt führt.

Zweitens arbeiten wir an der endgültigen rechtlichen Unterlagen für die IAC Coaching Masteries Lizenzprogramm, das uns besser ermöglichen wird, alle diese Coaching-Schulen und Mentoren unterstützen die Trainer wollen IAC-Zertifizierung zu helfen erreichen. Ich bin über diese Initiative sehr aufgeregt, weil es uns ermöglichen, bessere Trainer in der Ausbildung verbinden sich mit den Ressourcen, die sie effektiv zur Erreichung Zertifizierung bewegen kann. in der Herstellung durch Hunderte von Stunden der Arbeit von Freiwilligen Dieser wichtige Schritt für die IAC ist Jahre gewesen. Ich erwarte, dass in diesem Herbst die Details bekannt geben zu können.

cheers,
Angela Spaxman
Präsident, IAC
E-Mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com


Updates auf der Masteries:
Speziell für Nichtmitglieder

Wir beobachten nun mehr Informationen über die IAC Coaching Masteries ™ für die breite Öffentlichkeit bieten, online verfügbar hier. Früher gab es nur eine Liste der Masteries ohne Beschreibung von dem, was sie bedeuten oder wie sie aussehen. Jetzt können Sie die Definitionen, Effekte und Schlüsselelemente von jedem der Masteries sehen. Informationen zu den Auszeichnungen, effektive Behaviours, Unwirksame Behaviours und Maßnahmen im E-Book verfügbar für Mitglieder verfügbar hier. Es kann auch von Nicht-Mitgliedern erworben werden hier.


Worte der Weisheit für Easy Web-Präsenz
von Sandra De Freitas

Lieber Tech Trainer:
Ich weiß, ich brauche eine Website, damit die Leute über meine Philosophie von Coaching herausfinden kann, und eine Vorstellung davon, ob wir zusammenarbeiten könnten können. Aber meine letzte Bahn Person war so (murren, schimpfen, meckern). Ich weiß nicht, wer neben nennen. Ich bin müde von der Jagd eine über Geek aus der Arbeit zu tun. Gibt es nicht eine Art, wie ich das alles selbst tun können? Warum hat es so kompliziert sein?
Unterzeichnet,
Frustriert

Sehr frustriert:
Sie sind auf jeden Fall Glück. Die Zeiten ändern sich, und jetzt können Sie einfach Ihre Web-Präsenz auf Ihrem eigenen Zeitplan zu verwalten und mit fast keine neuen Fähigkeiten. (Vielleicht Hilfe ist eine Stunde von einem niedrigen Niveau Aussenseiter, und dann bist du auf eigene Faust.)

Wie, fragen Sie? Holen Sie sich einen Blogseite!
Hier ist nur ein Teil des Grundes:

Eine traditionelle Webseite mit HTML erstellt und enthält eine Reihe von statischen Seiten, die nur selten ändern. Wenn Sie ändern möchten, oder eine Seite hinzufügen müssen Sie entweder HTML zu wissen, haben teure Software, sie zu aktualisieren oder eine Web-Person, die es zu aktualisieren, wenn sie Zeit haben. Es wird bald eine schmerzhafte und zeitraubender Prozess, so sehr, dass Sie nicht Ihre Website für Monate zu aktualisieren oder sogar Jahre.

Ein Blogsite kombiniert die Funktionen einer Website (statische Seiten) und die Eigenschaften eines Blogs (die Fähigkeit, Artikel, Tipps und Aktionen durch Blog-Posts hinzufügen) in eine leicht zu pflegen Website. Ein Blogseite kann von jedem Rechner der Welt mit Internetzugang aktualisiert werden. Ja, auch MACs.

Eine weitere gute Nachricht:

Google und andere Suchmaschinen Prioritäten zu Blogs im Vergleich zu herkömmlichen Websites aus vielen Gründen geben. Blogs werden mit neuen Inhalten mehr aktualisiert häufig als herkömmliche Websites und sie strukturiert sind, um es einfacher für Google zu finden, Index und fügen Sie sie auf ihre Liste der Ergebnisse.

Machen Sie es einfach für Google und Sie ernten die große Belohnungen.

Genau wie mit einer normalen Website, mit blogsites können Sie:

  • Erstellen Sie statische Seiten wie "unsere Dienstleistungen", "Kontakt" usw.
  • Fügen Sie Ihre Website durch die Veröffentlichung Artikel, Tipps, Promotionen, etc.
  • Interagieren Sie mit Web-Besucher und beginnen eine Beziehung zu ihnen aufzubauen.
  • Fördern Sie Ihre Newsletter, Dienstleistungen, Affiliate-Programme und Produkte.

Aber mit einer Blogseite können Sie auch:

  1. Pflegen Sie Ihre eigene Website ohne Abschluss in Computerwissenschaften.
  2. Nutzen Sie den Vorteil von Web 2.0 Funktionalität.
  3. In Medien auf Ihre Website leicht.
  4. Holen Sie sich Google in der Liebe mit Ihnen fallen und Ihre Website, weil sie mit Suchmaschinen-Optimierung im Verstand errichtet wird.

Wenn Sie mehr Besuch zu wissen www.Wordpress.org oder unsere Blogseite www.WordPressBlogsites.com.

Unterzeichnet,
Der Tech Coach

Über den Autor: 
Sandra De Freitas ist ein Top-Tech-Trainer, Redner, Trainer und Experte für Internet-Technologie. Finden Sie sie im Internet unter www.TechCoachForCoaches.com.



Zertifizierung Gets Real ...
Von Nina Osten, Blei Certifier für die IAC

In diesem Monat haben wir ein besonderes Vergnügen!

Wie Sie vielleicht wissen, Coach Andrea Lee (www.AndreaJLee.com) Hat beschlossen, IAC-Zertifizierung zu verfolgen. Diese Tatsache allein kann nicht bemerkenswert erscheinen, aber dass sie so offen tut und öffentlich IST. Andrea tut dies andere Trainer Fortschritte in ihrer Zertifizierung zu fördern. Darüber hinaus ist es ein Aufruf zum Handeln für andere Führer in der Coaching-Branche, die von einer unabhängigen Stelle wie der IAC nicht zertifiziert sind.

Im Rahmen ihrer Vorbereitung, wollte sie so viele Informationen wie möglich über die Masteries und wie zu wissen, wann sie ist, oder nicht, mit ihnen richtig zu erhalten. Um dies zu tun und zu anderen Trainern unterstützen, sie interviewte mich mein Gehirn zu holen und "die Kugel im Inneren" zu bekommen, was die Zertifizierer hören für jede der Masteries.

Wir nahmen die Gespräche und wir einen Ausschnitt aus dem Interview auf Mastery #3 teilen - Engaged Listening. Der Beginn des Interviews enthält auch Nuggets über die Masteries im Allgemeinen. Andrea beschrieb es als das "wahre Gold" aus meinem Gehirn zu bekommen. Hören Sie, genießen, lernen! (Sie können das ganze Interview hören auf www.MyMentorCoach.com.)

Laden Sie die Audio hier: http://ninaeast.audioacrobat.com/download/72355d5e-cf0c-a3dc-6442-73aeb8803817.mp3 (Dateigröße: 3.42 MB, Länge: 14 Minuten, 15 Sekunden)

Für noch mehr Erkenntnisse über die IAC-Zertifizierung und die 9 Coaching Masteries ™ höre alle Ninas Interviews auf www.MyMentorCoach.com.

Im nächsten Monat werden wir einen genaueren Blick auf Mastery #4 nehmen - Die Verarbeitung der in der Gegenwart.

Bitte senden Sie Ihre Fragen über die IAC Coaching Masteries ™ und den Zertifizierungsprozess zu certification@certifiedcoach.org.

 


 
Über den Autor: 
Nina Osten ist die Lead-Zertifizierer des IAC und der Gründer von www.PersonalGrowthProfessionals.com. Als Trainer hilft sie persönliches Wachstum Profis kreativen Rand Denken in praktische Werkzeuge und Ressourcen wenden und hilft Trainern, die Kunst des Coaching meistern.

 

 


Gemeinsame Nutzung der Zertifizierung Journey E-Book

Sechs IAC Certified Trainer sprechen über ihre Reisen zur Zertifizierung. Hier ist eine Chance, die verschiedenen Coaching-Arten von sechs IAC zertifizierten Trainern zu hören. Jeder Trainer hat einen fünfminütigen Ausschnitt eines aufgezeichneten Anruf enthalten, die in sich selbst Schritt 2 des IAC prüfungs eine wertvolle Ressource übergeben. Entdecken Sie Einblicke, Tipps und Muster zu inspirieren und unterstützen Sie auf Ihrem eigenen Weg zur IAC-Zertifizierung ... IAC-Mitglieder erhalten 30% Rabatt! Mitglieder Login hier den Link zu dem Angebot zu finden!

 
 


Eine andere Ende für eine Geschichte
Zuvor in der Stimme sagte

von Marion Franklin, MS, MCC

Im vergangenen Monat VOICE veröffentlichte einen Artikel über einen Trainer, der fand sich im Verkehr stecken und für seinen Kunden wahrscheinlich nicht pünktlich sein würde. Dementsprechend rief er den Client von seinem Handy, um entweder die Zeit zu ändern oder zu verschieben. Der Kunde gefragt, ob der Trainer fuhr, und er antwortete, dass er in der Tat ein Passagier war. Der Client wurde wütend und behauptete, dass seine Vertraulichkeit verletzt worden war, und knallte den Hörer auf. Wenn der Trainer versucht, den Client zu kontaktieren, um zu erklären, hat der Kunde nicht reagiert.

[Hrsg. Es ist nicht unsere Absicht, im letzten Monat des Autors zu schimpfen. Und wir wollen wissen, was Sie bisher veröffentlichten Themen denken und über neue. So bieten wir hier eine alternative, um die Geschichte endet.]

Wenn Ihnen jemand einen Witz erzählt, vor allem eine lange, warten Sie gespannt auf die Pointe. Wenn die Pointe nicht lustig ist, fühlt man sich im Stich gelassen und enttäuscht, dass sie nichts zu der ganzen Sache hörte.

Das ist, wie ich empfand, als ich im letzten Monat VOICE Artikel über den Gebrauch und Missbrauch von Handys lesen. Ich fand mich in eine ganz andere Richtung gehen.

Die Natur eines typischen Coaching-Praxis ist, dass die Kunden kommen und Kunden gehen. Wir können für längere Zeit mit etwas Arbeit, aber alles in allem Kunden fühlen sich vollständig, wenn sie ihre beabsichtigten Ziele erreicht haben. Und vielleicht noch wichtiger ist, wenn sie die Werkzeuge und Weisheit nutzen gewannen sie aus Coaching Situationen und Herausforderungen auf ihren eigenen sie den Wert ihrer Erfahrung das Gefühl, zu behandeln.

Aber es gibt Fälle, in denen Kunden plötzlich verlassen. Gelegentlich kann es ohne Erklärung. Oft verwenden sie eine bequeme Ausrede, wie der Kostenfaktor. Oder wie in dem Szenario, das wir etwa lesen, feuerte der Client den Trainer scheinbar aus Wut.

Wir könnten spekulieren, für immer auf, warum das passiert ist.

  • Wurde das Auto die wirkliche Auslöser für den Ärger des Kunden fahren?
  • War der Kunde besorgt mit dem Trainer zu sprechen, etwas zu teilen?
  • Ging etwas für einen in der Regel leicht Client auf, dass er nicht seine Ernennung Zeit geehrt fühlte? oder
  • Gab es einige bereits existierende Misstrauen und dies war eine letzte Strohhalm?

Was ist das Lernen in der Geschichte?

Der Kunde sagte, er fühlte sich verletzt, und so könnte die Lektion wirklich nur um Vertraulichkeit sein. Vertrauen und Beziehung sind zwingend notwendig und entscheidend in einer Coaching-Beziehung. Als Profi sind diejenigen, unsere Verantwortung. Therapeuten sind gezwungen, nicht den Namen oder die Identität eines Kunden zu offenbaren. Aber für Trainer, ist es eine Frage der Ethik. Wir haben noch keine geschriebenen Gesetze, aber wir versprechen, einen Ethikkodex einzuhalten, die Kundengeheimnis umfasst halten.

Schon früh in meiner Coaching-Praxis bot ich einen kostenlosen Monat Coaching für jede neue Client bezeichnet, die mich eingestellt. Ich hörte schnell, als ich merkte, dass es meine aktuellen Client würde gemeint bewusst einen neuen Kunden mit mir zu arbeiten.

Der Kunde in der Handy-Geschichte könnte fühlte sich um die Ernennung respektlos behandelt haben. In jeder Beziehung, vor allem ein professionelles wie Trainer / Auftraggeber, Arbeitgeber / Arbeitnehmer, Arzt / Patient oder Lehrer / Schüler, gibt es eine inhärente Verständnis, dass, wenn ein Treffen angeordnet ist, wird es geschehen.

Ja, Verkehr geschieht, und folglich sind die Menschen für ein Treffen oder Termine zu spät. Wenn ein Arzt hält für einen geplanten Termin warten auf Sie, erhalten Sie aufgeregt und verärgert. Es fühlt sich an, als ob Sie nicht wichtig sind. Es ist, als ob Sie Ihre Zeit nicht geschätzt wird. Es fühlt sich respektlos.

Für manche Menschen kann dies kein großes Problem gewesen sein. Offenbar aber kann schwerwiegende Konsequenzen haben einen professionellen Termin entehrt.

Vielleicht war der Kunde etwas von dieser Respektlosigkeit zu fühlen. Vorstellbar, fühlte er sich, als ob die Zeit festgelegt beiseite nicht bewertet wurde. Es ist möglich, es war mehr los, aber wir werden nie wirklich wissen. Was wichtig ist, ist zu erkennen, dass eine zeitliche Engagement entehrend einen Mangel an Vertrauen hervorrufen kann, ein Gefühl von Missachtung, und zumindest eine riesige Enttäuschung.

Am Ende, wenn etwas Unvorhergesehenes passiert, wie diese Wut des Kunden ist es wichtig, die Veranstaltung aus möglichst vielen Perspektiven wie möglich zu prüfen. Ist der Grund, die offensichtlich eine gegeben? Oder ist es etwas ganz anderes. Eingabe vom Client bekommen, wenn überhaupt möglich wäre sehr vorteilhaft. Dann sind wir eher das Gleiche noch einmal passiert zu verhindern.

Fragen zum Nachdenken

  • Wie fühlen Sie sich, wenn jemand hält Sie warten oder die letzte Minute bricht an?
  • Was ist, wenn Sie zu spät oder stornieren müssen ausgeführt werden, nicht informieren Sie die Person sofort, sich zu entschuldigen, und / oder für die Unannehmlichkeiten im Gegenzug etwas anbieten?
  • Was sind die möglichen Folgen und Auswirkungen der einen Termin fehlt?



 
Über den Autor: 
Marion Franklin, MCC, Züge, Mentoren und Coaches Einzelpersonen und Fokussierung Gruppen auf Führungsqualitäten Honen, die Verbesserung der Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen zu stärken. Besuchen Sie ihre Website @ www.lifecoachinggroup.com.
 

 


Die Zusammenarbeit mit einem Mentor Coach
von Nina East

Wenn Sie erwägen, einen Mentor Trainer die Einstellung, dann verpflichten Sie bereits in Ihrer beruflichen Entwicklung und herausragenden Service für Ihre Kunden zu liefern. Eine starke, effektive Zusammenarbeit ist wichtig für Sie zu lernen und zu wachsen und letztlich ist es am besten für Ihre Kunden als auch.

Die Beziehung, die Sie mit Ihrem Mentor Coach wird von Ihrer Beziehung zu anderen Trainern unterscheiden, die Sie mieten können. Ihr Mentor Trainer wird Ihnen helfen, üben, erweitern und verfeinern Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten. Aus diesem Grund ist ein Mentor Trainer mehr wie ein Trainer oder Lehrer, klare, konkrete Aufsicht und Anleitung auf Coaching-Methoden und Stil bietet.

einen Mentor Trainer auswählen kann eine spannende und schwierige Projekt. Nicht nur Sie die richtige Person zu identifizieren (n) haben zu arbeiten, mit auf der Grundlage Ihrer spezifischen Anforderungen, müssen Sie auch eine wirksame Beziehung aufzubauen. Für viele Trainer, ist dies das erste Mal, wenn sie einen anderen Trainer angestellt haben, und es ist wichtig zu wissen, was zu erwarten ist. Dies hilft Ihnen, die richtige Einstellung Entscheidung zu treffen.

Also, was soll man von einem Mentor Coach erwarten?

  1. Ein guter Mentor Trainer gibt direktes Feedback mit konkreten Beispielen und klare Alternativen. Sie können für diese vorbereiten müssen. Mentor Trainer, während freundlich und mitfühlend, sind da, um Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und die Ergebnisse, die Sie mit den Kunden zu bekommen. Wenn Sie in Richtung der empfindlichen Seite neigen, besprechen Sie dies mit dem potenziellen Mentor und ein Gefühl für ihre Art zu erhalten.
     

  2. Ein guter Mentor Trainer sagt, wie es ist. Es ist zwingend notwendig, dass ein Mentor Coach komfortabel ist es, Ihnen die harte Feedback zu geben und dies in einer Weise tun, die nützlich und produktiv ist. Sie sollten Ihren Mentor Trainer erwarten, dass ihre Punkte mit klaren, konkrete Beispiele zu unterstützen. Sie sollten in der Lage sein, Ihnen zu sagen, was funktioniert-und warum es funktioniert. Ebenso müssen sie in der Lage sein, Ihnen zu sagen, was nicht funktioniert und warum. Wenn sie dies prägnant nicht tun können, und direkt, so können sie nicht die beste Mentor Trainer sein.
     

  3. Ein guter Mentor Coaching-Beziehung ist ein klar definierte Beziehung. Ohne klare Definition gibt es zu viel Raum für Missverständnisse und unerfüllten Erwartungen. Der erfahrene Mentor Coach wird diese Diskussion am Anfang beginnen. Sie werden zumindest wissen müssen: Wie oft werden Sie treffen? Wie oft können Sie Ihren Mentor zwischen den Sitzungen in Verbindung? Wie werden Sie Feedback (schriftlich, mündlich oder eine Kombination) erhalten? Seien Sie sicher, dass der Mentor Sie wählen macht die Beziehung eine frühe Priorität zu definieren.
     

  4. Gute Mentor Trainer halten sich zu hohen Standards. Die Besten weiterhin auf ihre Entwicklung von Fähigkeiten sowie persönliche und berufliche Entwicklung zu arbeiten. Fragen Sie Ihren potenziellen Mentoren, was sie für ihre eigene berufliche Entwicklung zu tun. Sie sollten in der Lage sein, dies leicht zu beantworten. Hoffentlich ihre Antwort wird Sie auch begeistern. Die meisten von ihnen werden Mentoren haben oder eine hoch verantwortlich Vordenker Peer Group.
     

  5. Ein guter Mentor Trainer hilft wählen Sie was zu konzentrieren während einer Coaching-Sitzung. Ein Mentor Trainer ist, was Ich mag ein zu nennen "intime Außenseiter." Sie sind außerhalb Ihres Unternehmens, sondern haben eine intime Kenntnis von Ihrem Coaching und seine Wirksamkeit. Sie sind Ihrem Erfolg verpflichtet, und zusammenzuarbeiten, um mit Ihnen in die Mentor-Sitzungen zu entwerfen. Während Sie immer bereit ankommen sollte, sollte Ihr Mentor als auch.
     

  6. Ein guter Mentor Trainer hat die Fähigkeit, die Beziehung zu Übergangs wenn angemessen. An einem gewissen Punkt, du und dein Mentor Coach sein Mentor und Protegé zu stoppen, und die Beziehung verwandeln in etwas anderes. Oft Mentoren und Meisterschüler geworden Kollegen oder Mitarbeiter an Projekten. Manchmal sind die Ziele der Beziehung erfüllt, und es ist Zeit, einen neuen Mentor zu finden. So oder so, sollten Sie Ihren Mentor Trainer erwarten, dass dies mit Anmut und Leichtigkeit zu behandeln. Die besten Mentor Trainer werden über diese am Anfang der Beziehung sprechen. Sie werden keine Versprechungen werden machen, aber sie werden über die möglichen "Exit-Szenarien" sprechen, die Ihnen einen noch größeren Sinn für ihre Integrität und Stil geben.

Seien Sie klar über Ihre Ziele. Stellen Sie Fixpunkte für den Prozess. Seien Sie bereit für Ihre Sitzungen vorbereitet und Vorteil des Verfahrens übernehmen. Die richtige Mentor Coaching-Beziehung kann Ihr Unternehmen blühen machen.

 


Über den Autor:

Nina East ist der Gründer von MyMentorCoach.com und der Lead Certifier für die International Association of Coaching. Um zu hören, Tipps zur Vorbereitung auf Trainer-Zertifizierung mit IAC Coaching Masteries ™ und erhalten Tipps zur Zertifizierung, Besuch http://www.MyMentorCoach.com.

 
 


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