IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Band 4, Ausgabe 34, März 2009

IAC VOICE, Band 4, Ausgabe 34, März 2009

Linda

Aus der Redaktion

Ich möchte von Sue Brundege, Vorsitzender des IAC der heutigen Ausgabe von VOICE mit einem spannenden Update zu öffnen® Kommunikationsausschuss:

"Ich bin erfreut, offiziell die Ankunft unseres neuen IAC ankündigen® Blog: http://blog.certifiedcoach.org. Dieser Blog ist ein Repository unserer VOICE Newsletter-Archiv. Die Blog-Kategorien spiegeln unsere Sprachfunktionen und Spalten; das Blog enthält auch eine Suchfunktion und die Möglichkeit für die Leser Kommentare zu hinterlassen. Vielen Dank an alle für ihre Arbeit an diesem Aufwand und ganz besonders zu Diana McFarlane, der machte es möglich! Bitte werfen Sie einen Blick auf den Blog, wenn Sie eine Chance bekommen, und fühlen sich frei, alle Fragen, Kommentare zu schreiben, und Anregungen, die Sie haben könnten. "

In anderen Nachrichten aus dem Web, IAC® Mitglieder werden für Aufsehen über auf dem neuen Trainer Connections Blog zu schaffen, wo Don Morris zusammen eine faszinierende Podcast-Serie setzen aufgerufen Innovationen und Trends in Coaching. Bisher ist die Serie hat enthalten:

Natalie Tucker Miller, IAC® Past President (Klicken zu hören), Des Walsh, IAC® Board of Governors Vorsitzender (Klicken zu hören), Diane Krause-Stetson, ehemaliger IAC® Gouverneursrat Mitglied (Klicken zu hören) Und Feature-Autor in der heutigen Ausgabe und Angela Spaxman, IAC® Präsident (Klicken zu hören).

Vielleicht durch den Chat mit Don angespornt, Angela Botschaft des Präsidenten zeigt deutlich, dass sie sich vor und groß zu denken sucht.

Möchten Sie einen Blick hinter die Kulissen? Wir freuen uns, die IAC vorstellen®'S neueste Zertifizierer, Elizabeth Nofziger. Und Sie auf dem Weg zur Zertifizierung zu helfen, ist Nina East neueste Ausgabe des Inside Scoop, erkunden Mastery # 6-Clarifying.

In diesem Monat Tools for Coaching Mastery Spalte, IAC® Lizenznehmer Joseph Liberti beantwortet die Frage, Was hat mit Coaching Emotionale Intelligenz zu tun?

Insbesondere bei neueren Trainer, Coach und Autor Aryanne Oade die häufigsten Herausforderungen stellt könnten Sie konfrontiert werden, wenn Start und ein Coaching-Geschäft läuft.

Gegründet Trainer, wenn Sie schon darüber nachzudenken, wie, zurück zu geben, Diane Krause-Stetson teilt die inspirierende Geschichte von Die Coaching-Initiative-Wie kam es zu sein, wie es funktioniert und wie können Sie beitragen.

Janice Hunter nimmt uns mit auf eine Schatzsuche der Worte und Weisheit, unseren Geist zu der Öffnung Coaching Moments die warten nur darauf, entdeckt zu werden.

Richtlinien für die Einreichung für die VOICE sind auf der Website ab sofort verfügbar. Ich würde gerne Ihre Artikel Einreichungen oder Artikelideen von März 16th für die April-Ausgabe oder April 20th für die Mai-Ausgabe zu erhalten.

Wie immer, Ihre Feedback etwa ist dieses Problem sehr geschätzt.

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org

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Angela

Vom Präsidenten
von Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

Als unser 6th Jahrestag Ansätze, die IAC® Vorstand plant, unsere langfristige Strategie mit einem partizipativen Prozess mit Ihnen zu erneuern! Im nächsten Monat oder zwei, werden wir Sie einladen, uns zu sagen, was Sie für die Coaching-Branche als Ganzes vorstellen und speziell, was wollen Sie von der IAC®.

Die IAC®'S so weit Erfolg der brillanten Konzept unseres Zertifizierungssystem vor allem gewesen, wie von Thomas Leonard in 2002 vorgesehen. Die Führer der IAC® haben nun die Grundlagen dieses Konzept und machte es eine Realität umgesetzt. Es ist jetzt an der Zeit für uns größer zu träumen. Wie können wir dienen Sie, unsere Mitglieder, besser? Wie können wir eine blühende und innovative Coaching Beruf schaffen, die die menschliche Evolution treibt, wie wir zu tun genannt?

Obwohl der Strategieprozess noch nicht begonnen hat, sammeln wir bereits Ihre Ideen. Um ein frühes Beiträger sein, nehmen Sie bitte die Diskussion über die IAC® Freiwillige Forum unter: http://IACvolunteers.collectivex.com/discussion/topic/show/147665 (Nur für Mitglieder - beizutreten, besuchen Sie bitte https://IACvolunteers.collectivex.com/join).

Diesen Monat habe ich begeistert bin drei neue Vorstandsmitglieder zu begrüßen, von denen alle verpflichtet haben Sie durch den IAC zu dienen®:

Walter Besecker ist ein sehr erfahrener, qualifizierter und bescheidener Mann, der die Rolle des Treasurer erfüllen wird. Ich bin sehr dankbar, in unserem Team sein Know-how und das Engagement für diese entscheidende Rolle zu spielen.

Tony Betts in Großbritannien mit viel internationaler Erfahrung basiert ist ein Trainer, Coach Trainer und Geschäftsmann. Er wird eine europäische Perspektive zu bringen und eine sehr kluge Annäherung an Führung.

Kristi Arndt wurde ihre Begeisterung und Energie an die IAC beitragen® für das vergangene Jahr als Volunteer Coordinator. Mit dem Board anschließen, sie für Sie mehr an allen unseren Blick hinter die Kulissen Aktivitäten und besser in der Lage verbinden Sie, unsere Mitglieder, an die perfekte Möglichkeiten für Freiwillige sein.

Schließlich möchte ich eine Nachricht an echo ich von einem meiner Coaching Freunde diese Woche erhalten. Sie erinnerte mich, dass diese Zeit der wirtschaftlichen Herausforderung eine Zeit der Neueinstellung ist und eine perfekte Zeit für eine Verlangsamung, trat einen Schritt zurück und reflektiert. Die Naturgesetze bringen uns 'Yin' die 'Yang' haben wir laufen auf auszubalancieren. Es ist eine Zeit für den Wandel und für persönliches Wachstum. Es ist eine perfekte Zeit für Coaching.

Lassen Sie uns nicht vergessen, die Perfektion in der Zeit um zu sehen, in der wir leben.

cheers,
Angela Spaxman
Präsident, IAC®
E-Mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com

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IAC Certified Trainer

Glückwünsche an Sue Brundege aus Boulder, CO, USA und Deborah Deane von Evans, CO, USA, die vor kurzem ihren beiden Step 2 Prüfungen bestanden und wurde IAC® Zertifizierte Trainer!


Aktuelle Auflistung der IAC Coaching Masteries ™ lizenzierte Schulen und Mentors

Alison Davis, Foundations for Living

Clarens, Montreux

 

CH Schweiz

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Bonnie Chan Coaching Schule

Hong Kong

 

CN China

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Coaching By Example 9-CD-Serie mit Mentor Coach Barbra Sundquist

Lethbridge

AB

CA Kanada

Details anzeigen

Coaching ontologisch SC

México DF

 

MX Mexiko

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Kompetente Beratung

Bukarest

 

RO Rumänien

Details anzeigen

Destination Coach

Canmore

AB

CA Kanada

Details anzeigen

EQ bei der Arbeit

Colorado Springs

CO

US Vereinigte Staaten von Amerika

Details anzeigen

Escuela Internacional de Coaching Avanzado (EICA-MORE Global)

Mexiko, DF

 

MX Mexiko

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JMC Coach Mastery Sdn. Bhd.

Petaling Jaya

 

MY Malaysia

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Modelli di Comunicazione Srl

Mailand

 

IT-Italien

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Ruth Ann Harnisch

New York

NY

US Vereinigte Staaten von Amerika

Details anzeigen

SCHULE DER COACHING MASTERY (Julia Stewart Coaching & Training LLC)

ST LOUIS

MO

US Vereinigte Staaten von Amerika

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SMG Training Systems (S) Pte Ltd

Singapur

 

SG Singapur

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Die International School of Coaching

Barcelona

 

ES Spanien

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Treffen Elizabeth Nofziger, Zertifizierer

Wir freuen uns, unser neuestes IAC vorstellen® Zertifizierer, Elizabeth Nofziger, die unser Team im Januar beigetreten.

Wie und warum haben Sie sich mit der IAC beteiligt werden®?

Früh in meiner Trainerkarriere, entschied ich, dass ich auf einem fortgeschrittenen Niveau zu trainieren wollte, und viele meiner eigenen Coaching-Mentoren wurden mit dem IAC beteiligt®Oder empfohlen IAC® So Zertifizierung als die Industrie "Goldstandard.", Wusste, dass ich es war, wo ich eigentlich sein sollte.

Was inspiriert Sie Zertifizierer zu werden?

Ich wurde von einem ehemaligen Zertifizierer über die Möglichkeit angesprochen. Meine Intuition sagte JA !, und die logische Seite von mir dachte, es würde Spaß machen, auch.

Auch sah ich meine Coaching-Fähigkeiten verbessern immens während der Zeit, die ich auf die Zertifizierung konzentriert, und bemerkte, das gleiche für meine Kollegen passieren. Ich dachte, was für eine großartige Gelegenheit, mit zu arbeiten (und für) Menschen, die auch ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern, engagieren.

Auf welche Weise die IAC Coaching Masteries® helfen Sie Trainer zu zertifizieren?

Die Detailgenauigkeit und die Spezifität der Masteries® bieten einen sehr klaren Plan identifizieren zu helfen, wenn Coaching bei einer meister Ebene durchgeführt wird.

Was gefällt Ihnen am meisten über ein Zertifizierer zu sein?

Es ist eine Ehre und ein Vergnügen, Teil des Zertifizierungsprozesses. Ich lerne ständig aus und bin von jedem der Coaching-Sitzungen inspiriert, die ich höre, und auch mit den anderen Zertifizierer arbeiten.

Teilen Sie uns Ihre Coaching-Praxis.

Ich helfe Menschen ihre Berufung zu tun, ob das herauszufinden, ist das, was als nächstes kommt (zB "Will ich ein Trainer zu sein?"), Oder lässt es geschehen (zB "Nun, da ich weiß, dass ich durch eigenes Unternehmen gründen wollen, wie mache ich das in einer Weise, dass ich Geld verdienen und zu tun, was ich liebe? "). diese Fragen zu beantworten und helfen, meine Kunden die Antworten in die Praxis umzusetzen ist eine wahre Freude.

Erfahren Sie mehr über Elizabeth bei www.freshvisioncoaching.com.

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Die Coach-Initiative-Volunteer Trainer Making a Difference
von Diane Krause-Stetson, IAC-CC

Die Vision

Eine Gelegenheit für Trainer sinnvoll, etwas zu tragen, während wir zu tun, etwas zu tun lieben. Wer möchte nicht ein Teil davon zu sein?

mit anderen Organisationen, die nicht-for-Profit-Partnerschaft, verwendet der Coach Initiative Coaching sie liefern durch Unterstützung auf ihren Missionen nicht-for-Profit-Initiativen zu unterstützen. Zuversichtlich, dass Werke Coaching, die Voraussetzung ist, dass nach Trainern unterstützten Projekte einen noch größeren positiven Einfluss auf die Welt haben wird. Es ist eine Organisation, deren Aufgabe es ist, exponentiell die positiven globalen Auswirkungen der Projekte zu erweitern, die den Zustand der Menschheit konzentrieren und erhebend, den menschlichen Geist auf Besserung.

Am Anfang

Bobette Reeder, Donna Steinhorn und Guy Stickney hatte eine Vision von nicht-for-Profit-Initiativen durch Coaching zu unterstützen. In 2006 gründeten sie The Coach Initiative. Sie forderten eine Reihe von einflussreichen Trainer sie auf ihrer Gründung Vorstand beizutreten. Innerhalb von nur wenigen Monaten seines Bestehens hatte der Coach Initiative Dutzende von Trainer Freiwilligen engagiert und startete ihr erstes Projekt.

In seinem ersten Projekt, das eine Partnerschaft Coach Initiative mit Virgin Unite For Kids Stand Up zu unterstützen, indem Coaching an das Management-Team und seine wichtigsten Freiwilligen bieten. Stand Up For Kids arbeitet in einer Reihe von Städten in den USA und in Tijuana, Mexiko. Es verfügt über Freiwillige, die auf die Straße gehen, um zu finden, zu stabilisieren und sonst obdachlos und Straße helfen Kindern ihr Leben zu verbessern. Vor kurzem Rick Koca, dessen Gründer und Chief Executive, wurde in einem Video in der Online-AARP Zeitschrift gekennzeichnet. Sie werden nicht nur bewegt und inspiriert werden, aber Sie werden auch einen Eindruck von der Kaliber der Organisation von The Coach Initiative unterstützt zu bekommen. www.aarpmagazine.org/people/rick_koca.html

Wie funktioniert es

Der Coach Initiative lädt erfahrene Trainer seine Freiwilligen Reihen zu verbinden und lädt nicht Gewinne, die von pro-bono-Coaching profitieren könnte seine Unterstützung zu beantragen. Nach Projekte überprüft und akzeptiert werden, entspricht der Coach Initiative der Coaching-Bedürfnisse von Kundenorganisationen mit den Trainern in der Freiwilligen-Datenbank.

Was in jedem Trainer-Kunden-Beziehung durchsickert bleibt vertraulich zwischen ihnen. Der Coach Initiative jedoch nicht verlangen, dass die Kunden eine kurze Übersicht zu Beginn abzuschließen und am Ende des Coaching-Prozesses. Auf diese Weise ist der Trainer Initiative der Lage, ihre Wirksamkeit zu bewerten, ihre Fortschritte zu verfolgen und ihre Leistungen zu verbessern. Die Coach-Initiative wird auch in der Lage sein, nützliche Statistiken zu erzeugen, um die positive Wirkung von Coaching zu unterstreichen und dadurch gewinnen noch mehr würdigen Projekte und erstaunliche Trainer ihnen zu dienen.

Wer wird gedient

Der Coach Initiative, auf Antrag von Michael Bungay Stanier, ein ehemaliger und Gründungsvorstandsmitglied, unterstützt auch das Management-Team von Free the Children. Dies ist eine Organisation, die in 1995 von internationalen Kinderrechtsaktivistin Craig Kielburger gegründet, die Arbeit zur Bekämpfung Kind bewegt wurde, als er nur 12 Jahre alt war. Free the Children ist eine internationale Organisation, die ein Netzwerk von Kindern, Kindern zu helfen ist.

Durch Bildung werden junge Menschen in Nordamerika ermutigt sozial bewusste Weltbürger zu werden, in Richtung auf den sozialen Wandel zu arbeiten. Durch finanzielle Beiträge und die Adopt-a-Village-Programm, sind befugt, Kinder und ihre Familien in China, Sierra Leone, Kenia und Sri Lanka Armut und Ausbeutung zu entkommen. Heute sind mehr als eine Million junge Menschen in innovative Bildungs- und Entwicklungsprogramme in 45 Ländern beteiligt.

"Wenn wir es bauen, werden sie kommen?" Zuerst die Gründer Organisationen Trainer gesucht. Nun hat der Coach Initiative einen Prozess, bei dem Organisationen von anderen nominiert werden können, oder kann direkt zur Unterstützung beantragen. Die Projekte reichen in Maßstab und kann lokal, national oder international sein. Zwei Organisationen, die die Macht des Coaching erkannt und kürzlich angefordert Coaching für ihre Führung sind:

  1. Der israelisch-palästinensische Zentrum für Forschung und Information (IPCRI)", In Jerusalem in 1988 gegründet, ist die einzige gemeinsame israelisch-palästinensische öffentliche Ordnung Think-Tank in der Welt. Es ist auf die Entwicklung praktischer Lösungen für den israelisch-palästinensischen Konflikt gewidmet. "
     
  2. Das Zentrum für Amazon Biozönoseforschung. Die Mission des Zentrums für Amazon Biozönoseforschung ist "das Verständnis zu fördern, Erhaltung und nachhaltige Entwicklung der menschlichen und anderen biologischen Gemeinschaften in der Amazonas-Region."

Was kommt als nächstes

Bisher hat sich der Schwerpunkt von The Coach Initiative war auf Coaching Non-Profit-Führer (Führungskräfte, Führungskräfte und Schlüssel Freiwillige). Aber die Vision von The Coach Initiative weit mehr expansive. Es ist bereit, gemeinnützige Initiativen zu unterstützen, durch Coaching in jeder Form, die einen ihren Aufgaben voranbringen wird. Zum Beispiel könnte der Coach Initiative bieten Karriere oder finanziellen Coaching für Frauen in Notunterkünften, die versuchen, unabhängig oder mit geringem Einkommen Leute zu sein, die versuchen, in die Belegschaft zu erhalten. Auf dem besten Weg, die Träume ihrer Gründer zu erfüllen, The Coach Initiative hat bereits die Sicherheit und das Wohlbefinden von Kindern unterstützt werden, um die Gesundheit der Umwelt und Frieden in der Welt. Die Möglichkeiten sind grenzenlos.

Was es braucht

Der Beitritt zu den Gründern der Coach Initiative in ihrem Engagement für die Welt durch Coaching zu ändern sind die derzeitigen Mitglieder des Board of Directors: Scott Blanchard, Laura Berman Fortgang, Kimberly George, Phyllis Haynes, Donna Karlin, Diane Krause-Stetson, Sandy Vilas und Eva Wong. Der Verwaltungsrat ist international, als unsere Cache erfahrener Freiwilliger Trainer ist. Die Gründer vorgestellt, diese Organisation als mit breiten Anklang. Sie hofften, dass Freiwillige aus einer Vielzahl von Trainer Ausbildung Organisationen zu gewinnen, sowie von beiden Hauptzertifizierungsstellen-IAC® und die ICF. Durch großzügige Spenden von Zeit und Talent, setzt The Coach Initiative zu wachsen.

Der Coach Initiative ist ein 501 (c) (3) Organisation. Die größte Herausforderung ist die finanzielle Nachhaltigkeit. Zunächst wurde es von der Gründer persönliche Beiträge finanziert werden, durch eine großzügige Festlegung Zuschuss von Ruth Ann Harnisch durch The Harnisch Foundation und großzügigen Spenden von Sandy Vilas, ein Gründungsvorstandsmitglied und CEO von Coach U, Inc .. Heute, The Coach Initiative will ihre finanzielle Unterstützung in Form von Zuschüssen und stützt sich auch auf einzelne Spenden von Mitgliedern des Board of Directors und die Menschen in der Coaching-Gemeinschaft (man kann jetzt spenden an www.coachinitiative.org).

Später in 2009, wird der Coach Initiative eine Online-Charity-Auktion leiten und Spenden werden zu suchen, wie signierte Bücher, Stipendien an Coaching-Schulen, originalen Kunstwerken, Elektronik, Theater und Sport-Event-Tickets und andere wertvolle Sachwerte. Wenn Sie etwas haben, dass Sie dazu beitragen möchten, wenden Sie sich bitte Diane Krause-Stetson.

Und wenn Sie ein erfahrener Trainer sind, hoffe ich, dass Sie uns in Dienst inspiriert beizutreten bei www.coachinitiative.org.

 

Diane Krause-Stetson, IAC-CC, MBA, JD, ist derzeit als Präsident der Coach Initiative. Diane wurde ein IAC-Certified Coach im Mai 2005; diente als Sekretär und dann als Vizepräsident des IAK® von 2005 durch 2008; und war auf dem globalen Team von Trainer, dass die IAC Coaching Masteries entwickelt®. Diane ist ein Trainer, Berater und Katalysator für prinzipien Erfolg im Leben und in der Wirtschaft. Sie inspiriert und fordert ihre Kunden zu "entdecken, wer Sie sind, entscheiden, was wichtig ist, und tun, was zählt ™." Diane ist der Gründer von Blei Your Life, LLC. www.leadyourlife.com 
 

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Starten und Coaching Geschäft am Laufen
von Aryanne Oade

Die Arbeit eines unabhängigen Trainer ist sehr befriedigend, anspruchsvoll und anregend. Je nach Ihrer Coaching-Nische Ihre Arbeit wird Ihnen die Möglichkeit geben, einen positiven Beitrag zu anderen Menschen am Arbeitsplatz oder Privatleben zu machen. Sie werden belohnt Kunden und interessante Trainer treffen. Sie werden Ebenen der Autonomie, Unabhängigkeit und Flexibilität genießen, die in Beschäftigung zu finden sind hart, und Sie werden lernen und wachsen, wie Sie die Entwicklung in anderen erleichtern.

Sie müssen lernen, wie man selbstständig zu arbeiten, alleinige Verantwortung für jeden Aspekt Ihrer Coaching-Praxis läuft. Sie müssen auch neue Fähigkeiten zu erlernen und neue Perspektiven auf Ihre Interessengebiete auf einer regelmäßigen Basis erwerben. Vor allem müssen Sie Ihre Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, was Sie tun, wie Sie es tun und warum Sie das tun, was Sie tun. Coaching wird Sie motivieren, inspirieren Sie, vereiteln Sie und manchmal, Sie abtropfen lassen. Es könnte auch sein, die lohnendste Rolle, die Sie je hatten.

Am Ende des Tages, als unabhängiger Trainer, Sie sind die einzige Person, die Ihr Geschäft aus dem Boden zu bekommen und halten Sie sie beschäftigt und produktiv mit hochqualitativen Service für Ihre Kunden. Zu werden und eine konsequent wirksame Trainer bleiben erfordert Entschlossenheit, Ausdauer, Flexibilität und ein gewisses Maß an zupfen auf Ihrer Seite.

Starten und Ihre Coaching-Praxis Laufen
Also, was sind die wichtigsten Fragen, die Sie wahrscheinlich sind, als unabhängige Trainer zu stellen? Um Ihre Coaching-Praxis zu beginnen und erfolgreich ausgeführt wird, müssen Sie:

  • Verkaufen und vermarkten sich effektiv: Viele von Ihnen haben für Ihr Thema viel Leidenschaft, aber finden Sie sich und Ihre Coaching-Leistungen herausfordernd zu verkaufen. Sie können sich nicht selbst verkauft haben, bevor ein Trainer zu werden. Sie können kämpfen, um die Wörter oder Phrasen, die Sie Ihre Coaching-Angebot in Verkaufssituationen zu vermitteln, müssen zu finden. Sie können einfach nicht wissen, wie Sie sich über konstant gut zu bringen, und hoffen stattdessen, dass Ihre Anmeldeinformationen und Qualifikationen allein ausreichen wird, potenzielle Kunden zu beeinflussen, mit Ihnen zu arbeiten. Leider sind sie nur selten, obwohl sie manchmal Sie eine Anhörung bekommen. Als unabhängiger Trainer müssen Sie bei Verkauf und Marketing selbst ziemlich schnell vertraut zu machen, wenn Sie sind, um zu überleben und zu gedeihen. Sie müssen lernen, potenzielle Kunden zu finden und zu skizzieren, was Sie für jeden von ihnen im Detail zu tun. Ihre Coaching-Angebot muss sie davon überzeugen, dass Sie der Trainer sie brauchen, mit zu arbeiten.
     
  • Arbeiten bis die alleinige Entscheider und Problemlöser zu sein: Als unabhängiger Trainer sind Sie in erster Linie verantwortlich, alle Entscheidungen zu treffen, die in Ihrem Unternehmen vorgenommen werden müssen, und für die Identifizierung und alle Probleme zu lösen, die auch auftauchen. Die Durchführung dieser beiden wesentlichen Funktionen ist auch entscheidend für den Erfolg Ihrer Coaching-Praxis. Als das einzige Mitglied der eigenen Belegschaft nicht fertige Kollegen, gegen die haben Ideen abprallen und mögliche Wege vorwärts zu diskutieren. Sie könnten die Isolierung ganz Deaktivierung finden, vor allem, wenn Sie sich als Teil eines Teams zu arbeiten, verwendet. Sie müssen lernen, die Isolation zu handhaben und diese beiden Schlüsselfunktionen ausführen, wenn Sie sind mit den Problemen zu machen Fortschritte Sie und Ihre Coaching-Praxis gegenüber.
     
  • Verwalten Sie Ihre eigenen on-going berufliche Entwicklung: Ihre Kunden zu Ihnen als Coach suchen einen Beitrag zu ihrer Weiterbildungsbedarf zu machen. Aber Sie müssen auch nach Ihren eigenen on-going berufliche Entwicklung zu suchen. Unter so vielen konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit, können Sie kämpfen, um Ihre eigene Lernen zu priorisieren und diese Verpflichtungen halten, wie peinlich genau wie Sie es eine Verpflichtung zu einem Client. Dennoch ist es schwierig, eine frische und prägnante Service für Kunden zu bieten, wenn Sie nicht selbst aktualisiert werden. Sie müssen Ihre eigenen on-going berufliche Entwicklung ein wichtiger Teil Ihres normalen Geschäftszyklus zu machen und besuchen planen - und, soweit möglich, zu initiieren - Entwicklungsmöglichkeiten für sich selbst, dass Ihre Coaching halten anregend und effektiv für Ihre Kunden und für Sie interessant .
     
  • Pflegen wirksame Grenzen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten: Viele von Ihnen werden wählen von zu Hause aus zu arbeiten, und das hat viele Vorteile. Es können Sie die Zeit und die Kosten für das Pendeln zu speichern. Sie können ein legitimes Anteil Ihres Haushalts laufenden Kosten als Betriebsausgaben zurückfordern. Sie können Gebühren für die Anmietung oder den Kauf Büroflächen zu vermeiden. Aber die Arbeit von zu Hause aus bringt auch inhärenten Grenzen Probleme mit ihm: wie Sie zwischen Arbeitszeit und persönliche Zeit differenzieren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten? Wie bewahren Sie abends und an Wochenenden für Nicht-Arbeit-Aktivitäten? Wie widersteht man der Versuchung, E-Mails herunterladen oder für eine Stunde oder zwei nach dem Abendessen in das Büro schleichen? How do you "zur Arbeit gehen" zu Hause? um diese Probleme zu lösen, ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie die Work-Life-Balance zu genießen sind Sie gerne hätten und die Arbeit hinter sich zu lassen, wenn es an der Zeit, dies zu tun.

Starten und ein Coaching-Geschäft laufen kann sehr lohnend sein. Wenn Sie sich für diese gemeinsamen Herausforderungen achten und die Unterstützung und die Ressourcen, die Sie ihnen begegnen helfen, werden Sie auch zu einem florierenden Praxis auf dem Weg sein.

 

 

Aryanne Oade ist Wirtschaftspsychologe und der Besitzer eines etablierten und erfolgreichen Coaching-Praxis, die mit Kunden in Großbritannien, Europa und Nordamerika arbeitet. Sie ist der Autor von Starten und Coaching Geschäft am Laufen, Ein Toolkit für neu Trainer qualifiziert und etabliert, die die häufigsten Fragen, mit denen unabhängige Trainer adressiert. Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte http://www.oadeassociates.com.
 

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Was hat mit Coaching Emotionale Intelligenz zu tun?
von Joseph Liberti

Das Ziel des Coachings ist der Client zu befähigen, erfolgreich zu sein.

Für den Kunden ist die Erreichung Erfolg ihre gewünschten Ergebnisse und ihre Lebenserfahrung zu verbessern.

Für jeden von uns, ob Trainer oder Auftraggeber, die Ergebnisse wir erzielen sind ein Ergebnis der Entscheidungen, die wir machen und die Aktionen, die wir nehmen. Im Allgemeinen ist die Rolle des Trainers den Kunden zu unterstützen, ihre Möglichkeiten zu erkennen, effektivere Entscheidungen zu treffen und etwas anderes zu bewerben, neue Verhaltensweisen, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele zu verwirklichen.

Das ist, wo die emotionale Intelligenz kommt in. Einfach ausgedrückt, emotionale Intelligenz (EQ) ist eine Reihe von Fähigkeiten, die es einem ermöglichen, sich besser zu verwalten und effektiver betreffen mit und andere positiv beeinflussen. Um bei der Herstellung von Veränderungen optimal wirksam zu sein, ist es wichtig, für Trainer und Client die Rolle von Emotionen im Verhalten zu erkennen.

Präsent in jedem Ereignis im Leben sind unsere Gedanken und Emotionen. Unsere Gefühle beeinflussen unsere Gedanken, die Entscheidungen, die wir machen und die Aktionen, die wir übernehmen-ob wir sind von ihnen bewusst. Wenn wir nichts von dem Einfluss unserer Emotionen auf andere und uns selbst sind, können wir Ergebnisse zu sabotieren. Wenn wir sind uns der Einfluss unserer Emotionen und sind in der Lage, um sie effektiv zu integrieren, wir können Emotionen nutzen, um unsere Entscheidungen informieren und nehmen mehr zielgerichtetes Handeln.

Wie sieht das aus?

Der Überwältigt Consultant
Dieses primäre Ziel des beschäftigt Berater für Coaching, sagte er, sei "die Wirksamkeit meiner Arbeit mit einem schwierigen Klienten zu verbessern." Mit dieser Organisation arbeitete viele seiner Zeit in Anspruch nimmt, und er wollte Möglichkeiten, um ihre Entwicklung zu beschleunigen. Er sprach weiter darüber, wie mit Arbeit überhäuft er war, und er wurde nach neuen Wegen zu suchen, um den Client zu verwalten, so sein Leben wäre einfacher.

Eine offensichtliche Coaching-Ansatz wäre, ihn zu unterstützen neue Client-Management-Strategien zu implementieren, zum Beispiel schaffen Grenzen für seine Zeit, zu verfeinern die Erwartungen des Kunden und andere Kommunikations-Tools verwenden. Und in der Tat, er hatte vorher versucht, diese Art von Änderungen zu machen, aber es funktionierte nicht und er war mehr zu tun als je zuvor. mehr von der gleichen tun war zum Scheitern verurteilt.

Der EQ Unterschied
Wenn dieser Client emotionale Intelligenz Coaching-Techniken trainiert mit, er wurde von bisher ignoriert Gedanken und Gefühle bewusst, die kontraproduktiven Verhaltensweisen wurden zu beeinflussen. Er war in der Lage zu erkennen, dass er dachte, dass er "die Fähigkeit fehlte, diese schwierige Client Kulturwechsel abziehen" und er war "das Gefühl Angst."

Seine bisherigen Versuche, seine Gefühle zu verbergen und schauen, wie er das alles behandelt hatte die Client-Mitarbeiter verursacht mit Misstrauen zu reagieren und widerstehen die neuen Methoden, die er versuchte zu installieren. Das machte die Arbeit gehen viel langsamer. Unbewusst versucht, für seine Selbst beurteilt Unzulänglichkeit zu kompensieren gab er viel mehr von seiner Zeit in zusätzliche Arbeit, bekam weiter hinten und noch mehr überwältigt.

Der Wechsel
Dieser Client wurde trainiert, seine Gefühle in einer Art und Weise zu verwalten, die ihm mehr bewusst, authentisch und transparent sein aktiviert. Das verbesserte seine beiden Beziehung mit sich selbst und mit der Client-Mitarbeiter. Jenseits Selbstgericht hatte er keine Notwendigkeit mehr, mehr Zeit zu geben und Arbeit versucht, seinen Wert zu beweisen. Als echter und ansprechbar er war in der Lage Client Mitarbeiter zu unterstützen, über ihre Ängste zu bewegen und etwas Neues auszuprobieren.

Die Emotional Intelligent Coach
Eine emotionale Intelligenz Trainer hat fortgeschrittene Coaching-Fähigkeiten und Techniken gelernt und ist in der Lage, einen anderen Ansatz zu Coaching zu nehmen. Nicht jeder Trainer will ein EQ-Trainer zu sein, aber jeder Trainer kann emotionale Intelligenz nutzen, um ihre Coaching-Ergebnisse zu verbessern, indem ihre Beziehung mit sich selbst verwalten und ihre Kunden unterschiedlich.

Empathy und Validierung
Eine einfache EQ Coaching-Technik ist auf den gewünschten Sender an den Kunden wirklich zu verstehen, was sie fühlen und zu validieren, ihre Gefühle ohne Urteil. Dass jemand verstehen sie wirklich und akzeptieren, was sie fühlen hilft ihnen, ihre impulsive Reaktion auf die Situation zu neutralisieren und hilft ihnen, mehr einfallsreich sein. Es hilft auch, sie selbst übernehmen, die das Selbstvertrauen stärkt.

Der Trainer könnte fragen: "In dieser Situation, wie fühlen Sie sich?" Der Trainer muss den Kunden zu unterstützen mit einer Emotion und kein Gedanke zu reagieren. Viele Kunden werden sagen etwas wie: "Ich fühle mich wie sie mich nicht trauen." Das ist ein Gedanke. Ein Gefühl Antwort wäre: "Ich fühle mich traurig", oder "Ich fühle mich ängstlich." Wenn das Gefühl zum Ausdruck gebracht wird, kann der Trainer die Erfahrung der Person zu validieren.

Coaching der Coach
Eine weitere Möglichkeit, die Trainer deutlich Coaching Wirksamkeit zu verbessern, ob sie EQ Trainer sind, ist es, die Fähigkeit zu entwickeln, zu erkennen, zu steuern und effektiv ihre eigenen Gefühle auszudrücken.

Im vorherigen Beispiel war der Unternehmensberater nicht bewusst den Einfluss seiner unerkannt Emotion auf seinem Kommunikation mit und als Folge er Vertrauen untergrabe. In ähnlicher Weise kann ein Trainer positiv oder negativ beeinflussen, indem sie die Ergebnisse nicht dessen bewusst, wie sie ihre Gefühle, ihr eigenes Verhalten beeinflussen und die des Kunden. Zum Beispiel könnte ein Trainer in einer ähnlichen Situation wie dieser Berater, wo sie denken, dass sie in ihrem Coaching nicht ausreichend sind und Angst fühlen. Quittieren und dass die Angst Integration ermöglicht es dem Trainer, anwesend zu sein. Verweigern, zu vermeiden oder werden unerwünschte Ergebnisse zu schaffen vorgeben.

Emotionen sind natürlich; es ist das, was man mit ihnen machen, dass erhöht oder verringert Ihre Coaching-Wirksamkeit. Auch wenn Sie nicht bewusst Ihre Gefühle sind, werden Sie immer noch Ihre Reaktionen auf sie projizieren. Wenn Sie dies tun, werden Sie Reaktionen in den Client zu stimulieren, die ihre Fähigkeit einschränken zu lernen und zu verändern.

 

Joseph Liberti, Gründer von EQ bei der Arbeit, Trainer Führer und Trainer zu authentischen Selbst mit emotionaler Intelligenz befreien. EQ bei der Arbeit ausgebildete Trainer lernen, ein bewährtes System zu verwalten, zu entwickeln und anzuwenden, EQ, um neue, positive Ergebnisse zu erstellen. Im Prozess, den sie lernen, zu üben und Trainer mit erweiterten emotionale Intelligenz Entwicklungstechniken, die ihnen eine effektivere und glücklicher Mensch sowie ein außerordentlich wirksames Trainer machen. Ihre Fragen und Kommentare sind willkommen bei jliberti@eqatwork.com or www.eqatwork.com.
 

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Mastery #6 - Klärende
von Nina Osten, IAC-CC

In diesem Monat Sie die Inside Scoop auf Mastery # 6-Clarifying bekommen. In der Einfachheit der Coaching Masteries halten®Ist der Titel dieser Meisterschaft sehr beschreibend. Das Ziel diese Meisterschaft zu verwenden, ist zu reduzieren oder die Client-Verwirrung oder Unsicherheit über die Frage, die geeignete Vorgehensweise, oder die Bedeutung hinter beseitigen, was der Kunde in die Coaching-Sitzung bringt. Mit einem besseren Verständnis von dem, was wirklich los ist, kann der Kunde mehr Vertrauen über die nächsten Schritte, weil er / sie auf konzentrieren wird, was am wichtigsten ist, und das Loslassen von dem, was nicht ist.

Ich vermute, dass diese Meisterschaft wird ziemlich offensichtlich zu Trainer zu sein scheinen. Natürlich müssen wir den Kunden helfen, richtig zu klären? Wenn nicht, können wir sie hinunter den falschen Weg und / oder Fokussierung wertvolle Coaching zu Zeit auf etwas assistieren, die nicht so relevant sein können. Als Trainer wollen wir, was der Kunde bringt, um die Sitzung zu respektieren, aber wir müssen uns daran erinnern, dass es nicht ungewöhnlich, dass selbst die anspruchsvollsten und selbstbewusste Kunden off-Ziel zu sein, wenn das "Problem" oder das wichtigste Thema zu identifizieren ihnen gegenüber.

Durch die Zeit nehmen, um zu klären, sind Sie damit nicht sagen, der Kunde nicht kennt oder nicht weiß, was sie reden. Vielmehr respektieren Sie den Client durch die Realisierung:

- Oft Kunden sind zu nahe an ihre eigene Erfahrung in der Lage sein, alle Faktoren zu sehen oder kennen die Situation zu beeinflussen.

- Kunden können die Annahmen auf Gewohnheit, Erfahrungen oder Überzeugungen zu machen, und nicht bewusst, dass sie so tun.

- Klärende hilft Kunden erhalten "unstuck", was häufig zu einer verbesserten Fokus, das Bewusstsein für bisher unbekannte Informationen, neue Möglichkeiten und erhöhte Energie.

All dies sind Gründe Kunden Trainer mieten. Es ist wichtig, dass wir zur Klärung ausreichend Zeit und Aufmerksamkeit schenken.

Mitglieder, lesen Sie hier weiter.

Um an die IAC, Klicken Sie hier.

 
 
Nina East
IAC-CC ist die IAC®'S Lead-Zertifizierer und der Gründer von PersonalGrowthProfessionals.com. Als Trainer hilft sie persönliches Wachstum Profis kreativen Rand Denken in praktische Werkzeuge und Ressourcen wenden und hilft Trainern, die Kunst des Coaching meistern. Noch mehr Einblicke über Ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern, Besuch www.CoachCamps.com.

 

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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"Coaching Moments" nimmt einen nachdenklichen Blick auf, wie Coaching kann in unserem täglichen Leben verwoben werden.

Schatzsuche ~
von Janice Hunter, IAC-CC

Als Schriftsteller, sollten Sie eine klebrige Seele haben; der Akt der ständig nehmen Dinge in sollte so viel ein Teil von Ihnen als Ihre Haarfarbe sein. ~ Elizabeth Berg

Ich bin ein Zitat-Jäger, ein schamloser gatherer von Zitaten. Erfassen Sie die Wörter, die mit mir in Resonanz ist wie das Sammeln von Waldbeeren, Nüsse und Samen, Fallobst Obst - zum Nachdenken anregen.

Einige heben sich von der Seite oder Computer-Bildschirm wie der Blitz eines Robin in einem Winter Busch. Andere sind ein Regenbogen der Satinbänder, warten die richtigen Worte zu sein, um einen Strauß von Gedanken zu wickeln oder der Bogen zu werden, die eine einfach eingewickelt Gefühl auslöst. Dann gibt es den unerwarteten Schatz, Edelsteine, die mit ihren Glanz blenden. Ich halte sie an einem sicheren Ort, damit ich sie später heraus holen kann, wie ein Kind eingewickelt Schätze in einem Taschentuch fingern, ein besonderer Freund der Hoffnung zu finden, sie zu jemanden zu zeigen, wer verstehen.

Ich gehe nie ohne einen Stift heraus, ein Notizbuch und ein Buch zu lesen. Wenn ich ein Buch mit einem 'quotebook' und einen Stift zur Hand zu lesen, ist es ein Signal ich mir schicken und zum Universum. Er sagt: "Ich bin offen. Ich erwarte nichts, aber ich bin bereit, bewegt zu werden, erleuchtet oder unterhalten. Ich bin ein Student, bereit und willens, aus dem Leben und der Weisheit der anderen zu lernen. "

In meinem Filofax, auf dem Kühlschrank stecken, gepinnt meine Pinnwand und integriert in meiner künstlerischen Arbeit, Alben und Blog, dienen Zitate als Geistesblitze, Mini Leitbilder und Wegweiser mich auf dem richtigen Weg zu halten. Tote Dichter werden zu Helden, Fremde Mentoren werden.

Ich benutze einen anderen Instinkt, eine andere Fähigkeit, wenn ich ein Angebot zu erfassen. In vielerlei Hinsicht ist es wie das Honen und dem aktiven Zuhören ich als Trainer tun.

Suche nach dem perfekten Zitat, das mehrere Gefühle oder zieht zusammen eine komplexe Gedankengang ist ähnlich zeigt eine zu erkennen Aha! Moment in einer Coaching-Sitzung. Es ist viel die Synchronität von uns helfen, Aufmerksamkeit zu konzentrieren und zu bezahlen.

Unsere erste Instinkte sind oft diejenigen, die unsere Zensoren und grausamen inneren Kritiker umgehen, weshalb sich viele Zitate zutiefst persönlich und wertvoll für uns. Sie sind wie Nachrichten von unserer eigenen Seele geschickt. Jedes Mal, wählen Sie ein Zitat, das schwingt mit Ihnen, nicht aufhören zu fragen, warum; schreiben Sie es einfach nach unten und halten Sie sie sicher. Zitate sind wie Fotos, Schnappschüsse, wer du bist, wer du bist. Sie sind Musik, die bewegt, Texte, die Sie verlassen vernarbt. Sie sind Erinnerungen an eine Zeit, als Sie kamen auf Worte von jemand anderem und fühlte sich verbunden, nicht nur zu einem anderen Menschen, aber bis zu dem Moment, den Gedanken und das Gefühl, dass von ihnen übergelaufen und rief zu hören. Die "Me too !!" oder "Genau das ist es !!" Moment.

Es ist unsere einzigartige Lebenserfahrung und wie wir Kanal wählen und die Momente, die Musik und die Worte, die uns arrangieren Schriftsteller macht, Erstellen von Collagen, die unser Leben in Kunstwerke verwandeln.

Lernen mit jenen Momenten, in Resonanz stärkt die Schatzsuche in unserer Coaching-Sitzungen; diese Wiederholung Worte, die unsere Aufmerksamkeit, diese kraftvolle Stille ziehen, wenn unsere Kunden auf eine Antwort verbinden geduldig in ihren Seelen eingebettet, Warteflug zu steigen und nehmen - sie sind die Edelsteine.

Ich weiß nie, wie meine Worte andere beeinflussen wird, aber ich weiß, dass meine beste Coaching geschieht und meine besten Stücke zu schreiben, sich in den Momenten, in denen ich am meisten am Leben, bewusst und offen. Einige Momente der Klarheit oder Emotion sind so mächtig, dass sie obenan und Überlauf und geben mir das Gefühl, dass, wenn ich sie nicht in Worte kanalisieren, sie zu kontrollieren und schaffen etwas von ihnen, dass ich ertrinken, oder dass etwas sehr Kostbares, etwas Lebendiges sein wird weggespült und verloren. Wenn ich mich hinsetze, diese Momente zu erschaffen, ich fühle mich wie mein ganzes Leben, alles, was ich weiß, und alles, was ich bin, ist ein Prisma verwendet wird, das Licht einer Nachricht zu brechen kommt, ganz einfach, von woanders.

Wenn ich gut trainieren, fühle ich die gleiche Verbindung.

dann wissen, dass, wenn alles, was ich jemals schreiben wirkt, bewegt, berührt oder unterstützt Sie, es war gemeint für Sie, von irgendwo, dass keiner von uns gesendet vollständig begreifen können. Ich bin glücklich, der Bote zu sein.

Janice HunterIAC-CC, ist ein Schriftsteller und IAC-zertifizierte Trainer, der in Schottland mit ihrem Mann und zwei Kindern lebt. Sie ist spezialisiert auf Homelife Coaching (damit Menschen in authentischen, geisterfüllte Häuser und ihr Leben) und erfreut sich auch andere Trainer durch ihr Schreiben und Zusammenarbeit zu unterstützen. Kontakt Janice an www.sharingthecertificationjourney.com or lovingthedetails@aol.com.

Janice hat alle ihre Coaching Moments Stücke aus den letzten zwei Jahren in eine kompilierte kostenlos 46-Seite ebook, "Coaching Moments: eine Sammlung von Artikeln über Coaching im Alltag ' die heruntergeladen werden können hier oder von ihrem Standort.

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