IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 35, April 2009


Linda

Aus der Redaktion

Nachname
Monat war alles über
IAC®
Mitglieder über den Äther
Und wir in diesem Monat in gedruckter Form sind! IAC®
Die Kommunikationsvorsitzende Sue Brundege hatte einen Artikel in der März-Ausgabe veröffentlicht
of Wahl, das Magazin von professionellen Coaching. "Lizenz
zum Skill
"leistet hervorragende Arbeit bei der Einführung und Förderung des IAC
Coaching Masteries® der größeren Coaching Gemeinschaft.

In diesem Monat
Botschaft des PräsidentenAngela Spaxman treibt uns bis zum Äußersten mit
Ihre unendliche Suche nach Spitzenleistungen - nicht nur für das IAC® für
aber der Trainerberuf als Ganzes. Angela und ich haben uns beide entschieden, hervorzuheben
an aufregendes neues Projekt dass kennzeichnet die Arbeit von IAC® Gründer Thomas Leonard.

Master Coaches werden die Ankündigung, die wir aufgenommen haben, zur Kenntnis nehmen wollen
das Gespräch unter Masters (CAM) -Konferenz, die im Mai 3 - 6 stattfindet
Branson, Missouri, USA. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Einladung in den kommenden Jahren erhalten
Lesen Sie den neuesten Ausflug von Nina East in die IAC Coaching Masteries® - Dies
Monat vertieft sie unser Bewusstsein und unsere Praxis Beherrschung # 7 - Hilfe für die
Client-Set und klare Absichten
.

Unser Zertifizierungsteam wächst weiter, und in diesem Monat werden Sie
einen anderen treffen
neues Mitglied der Zertifizierungsstelle
.

Unser Artikel stammt von dem australischen Medientrainer und Coach Antoni Lee.
Er teilt seine persönlichen Herausforderungen mit eine solide Coaching - Praxis unterhalten
die aktuelle Wirtschaft
und die Schritte, die er unternimmt, um diesen Herausforderungen zu begegnen
auf.

In
Werkzeuge für die Coaching-Beherrschung, IAC® Lizenznehmerin Aileen Gibb von IC International
präsentiert verschiedene nützliche und kreative Tools, die uns dabei helfen, Mastery # 3 - Engaged Listening zu erreichen.

Janice Hunter wird nächsten Monat mit einer neuen Kolumne zurück sein. In der Zwischenzeit fühlen
frei, um durch einige vorherige zu stöbern
Coaching Moments.

Einsendung
Richtlinien
für die STIMME sind jetzt auf der Website verfügbar, einschließlich der Einreichung
Termine für unsere kommenden Ausgaben. Ich würde gerne Ihre Artikelbeiträge erhalten
von April 20th für die Mai-Ausgabe oder Mai 18th für die Juni-Ausgabe.

Please
Kontaktieren Sie mich
mit Ihrem Artikel Ideen und Feedback
über dieses Thema.

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org


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Angela

Vom Präsidenten

von Angela
Spaxman


president@certifiedcoach.org

Ist der IAC® Unser Potenzial als Organisation ausschöpfen? Wie gut sind
Wir erreichen unsere Mission: Coaching auf höchstem Niveau zu fördern
universelle Exzellenz
? Welche neuen Dienste, Richtlinien oder Praktiken würden helfen?
wir machen mehr Das sind die Fragen, die ich mir stelle und die ich dir stelle.

Es ist klar, dass die Welt eine dramatische Phase des Wandels durchmachen muss. ich will
Sei ein Teil davon und ich weiß, dass Coaching enorme Kraft und Menschlichkeit hinzufügt
zu diesem wesentlichen Antrieb für Veränderung. Wie kann die IAC® stärker unterstützen
Hochwertiges Coaching, damit wir Katalysator für positive Veränderungen sein können?

Indem Sie Ihre Gedanken mitteilen, können Sie Teil der Lösung sein. Und das gibt es schon
Ein faszinierender Dialog zu diesem Thema findet am IAC statt® Freiwilligen-Forum.
Um Ihr Denken hinzuzufügen, IAC
Collective-X-Mitglieder klicken hier
, oder klicken
Hier kannst du dich kostenlos bei Collective-X anmelden
.

Wie Sie vielleicht wissen, startete Andrea J. Lee vor kurzem ein neu
Webseite
mit Inhalten von unserem Gründer, dem verstorbenen Thomas J. Leonard.
Die Ressourcen dort bieten die Möglichkeit, sich wieder mit der Energie von Thomas zu verbinden
geschaffen in der Welt des Coachings. Und für diejenigen, die Thomas nie gekannt haben, ist es
eine Chance, herauszufinden, worum es in der ganzen Aufregung geht. Thomas war ein ganz besonderer Mensch,
und sein innovatives Denken beeinflusst immer noch die IAC® durch sein Original
Konzept. Thomas hat viele Trainer inspiriert und inspiriert auch weiterhin das IAC®.

Laut Andrea war eine der Erfolgsstrategien von Thomas, "das zu finden"
Extreme. "Extreme sind provokativ und sehr attraktiv. Wenn Extreme sind
Sie werden beim Entwerfen von Organisationen und im Marketing eingesetzt und forcieren Innovationen. Damit
Natürlich frage ich mich jetzt, welche Extreme das IAC macht® vertreten in der
Marktplatz des Coachings? Sind wir "die einfachste" Trainerzertifizierung?
Programm in der Welt? Stellen wir "die höchsten" Standards des Coachings dar?
in der Welt? Das sind zwei Extreme, die ich anstreben würde. Welche anderen Extreme
Könnten wir als Coaching-Verein auftreten? Hinweis: Dank unseres neuen Blog-Formats
Sie können jetzt Ihre Kommentare unten hinzufügen.

cheers,
Angela Spaxman
Präsident, IAC®
E-Mail:
president@certifiedcoach.org

Web: www.lovingworkandleading.com


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Die Erhaltung der Erbe von Thomas Leonard



von Linda Dessau

Ich habe genüsslich die Mitteilungen und Aktualisierungen über Andrea J. Lee gelesen
neuestes unternehmen, Der Thomas
Leonard Erfolgsstrategien Programm
(Sie können lesen
mehr über Thomas Leonard hier
). Andrea und ich setzten uns, um zu besprechen, wie es ihr geht
ein Gefühl für das Projekt, was sie dazu motivierte, es auf die Welt zu bringen, und
warum sie jetzt denkt, ist die beste Zeit, die Arbeit von Thomas zu entdecken oder neu zu entdecken
Leonard. Klicken Sie unten, um unser Interview anzuhören.



[11: 46]


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Gespräch unter Masters


von Sue Brundege

Suchen Sie eine höhere Art von Coaching-Konferenzerfahrung?
Eine, bei der Sie von leistungsstarken Konversationsstartern hören können, die aussagekräftige Ergebnisse erzielen
Gespräche führen und die Gelegenheit haben, engere Beziehungen zu knüpfen
andere Meistertrainer? Dann suchen Sie nicht weiter als das dritte Jahr Gespräch
Unter Meistern
(CAM) Veranstaltung auf 3-6 Mai in Branson, Missouri, USA statt.

CAM ist eine einzigartige Veranstaltung, die nur auf Einladung von Master Coaches angeboten wird
Zeit und Raum, um sich zu unterhalten, Kontakte zu knüpfen und zusammenzuarbeiten. Basiskriterien für die Teilnahme
Beinhaltet 5-Jahre Coaching-Erfahrung und 50 + -Kunden. Erfahrene Trainer
Treffen Sie sich weltweit bei CAM, um zu lernen und anregende Gespräche zu führen
Themen, die am wichtigsten sind - den Verstand erweitern, die Herzen öffnen und Druck ausüben
die Grenzen des Trainerberufs.

Außerdem haben Sie die Möglichkeit, einige unserer IAC-Vorstandsmitglieder zu treffen
persönlich, die aus der ganzen Welt kommen, um an dieser Veranstaltung teilzunehmen und werden
einen Empfang über die Möglichkeiten einer IAC-Mitgliedschaft veranstalten. Um mehr zu lernen
über CAM und überprüfen Sie die Einladungskriterien, besuchen Sie www.conversationamongmasters.com/gettinginvited.html.


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Treffen Sie IAC® Zertifizierer Alison Davis

In diesem Monat, IAC® Zertifizierende Prüferin Natalie Tucker Miller stellt sich vor
uns zum IAC®Das neueste Mitglied der Zertifizierungsstelle, Alison
Davis, in diesem funkelnden Audiointerview. Drücken Sie
hier, um zuzuhören
[23: 00] - Wir sind sicher, dass Sie das globale Aroma von Alison schätzen werden
bringt ins Team, und was Natalie Alison "Meisterschaft in Aktion" nennt.


 

Natalie Tucker
Miller, IAC-CC, ist Zertifizierungsprüfer für das IAC und
ehemaliger IAC-Vorstandsvorsitzender sowie Ausbilder und Dekan
von Schülern der School of Coaching Mastery. Zusätzlich,
Natalie ist Gründerin von Ageless-Sages.com, Herausgeberin von Picture
Bücher für Älteste ™. Folgen Sie Natalie auf Twitter:

http://twitter.com/NatalieTM


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Gewinnen Folgegeschäft in einem Abschwung Wirtschaft


von Antoni Lee

Medientraining ist eine spezielle Form des Kommunikations- und Präsentationstrainings.
Das rüstet Unternehmenssprecher, Politiker und andere Themenexperten aus
In Medieninterviews effektiv kommunizieren.

Ich absolviere seit vielen Jahren ein Medientraining und sammle zuerst Inhalte
und Erfahrung in der Arbeit für andere, und dann vor sechs Jahren begann ich mein Coaching
eigene Privatkunden. Vor kurzem habe ich den Kreis geschlossen und bin wieder einem Unternehmen beigetreten.
Dort habe ich Medientraining zu einem Angebot innerhalb des Unternehmens gemacht.

Unternehmen und Einzelpersonen nutzen Medientraining, um ihre Verwundbarkeit zu minimieren
vor den Medien etwas zu sagen oder zu tun, das ihrem Ruf schaden würde.
Schon zu Beginn meiner Trainingskarriere wurde mir klar, dass es in der Sitzung eine Traineratmosphäre gibt
ist sehr wichtig. Während die persönlichen Bereiche der Teilnehmer hervorgehoben werden
und organisatorische Schwachstellen sind für meine Trainingseinheiten immanent
Die Blasen der Menschen müssen empfindlich auf die Bedürfnisse der Teilnehmer reagieren.
egos.

Folglich respektiere und ermutige ich meine Teilnehmer so gut ich kann. Ich verspreche es
Vertraulichkeit und Sicherheit von Informationen gewährleisten. Ich versuche und mache jeden
Eine Sitzung mit einem Kunden ist ein Gewinner, der hart daran arbeitet, dass die Erfahrung Spaß macht und
Belohnung für sie. Ich möchte, dass die Teilnehmer großartige Informationen mitnehmen, großartig
Tools und signifikante Verhaltensänderungen, mit denen sie vertraut sein können.

Bis zu diesem Jahr ist die Praxis bescheiden und stetig gewachsen und hat mir etwas gebracht
ein ganztägiges Gehalt und die Möglichkeit, direkt zu trainieren und zu coachen
Hunderte von Menschen, die in Medieninterviews auftreten - einschließlich
Medienkommentatoren, Journalisten und Menschen in vielen Berufen. Ich habe
sprach auch Hunderte mehr in Vortragsverpflichtungen an.

Wie viele von euch
Der Abschwung hat sich auch stark auf den Gewinn ausgewirkt
Neugeschäft für meine Trainingspraxis. In Unternehmen würde das zu meinem werden
Kunden, die früher über ein solides Schulungsbudget verfügten, wurden fast vollständig entlastet.

Wenn Sie schon einmal da waren, kennen Sie sich aus
die Theorie und die Realität, dass es schwieriger und teurer ist, neue zu gewinnen
Geschäft von neuen Kunden (dh, um Interessenten zu konvertieren), als es zu wiederholen ist, zu gewinnen
Geschäfte von Kunden. Ich habe sogar Forschungsergebnisse gesehen, die besagen, dass es 11-Zeiten sind
Es ist teurer, potenzielle Kunden zu finden und zu finden, als es für den Weiterverkauf an Kunden ist
du hast bereits.

Das macht Sinn. Mit neuen Perspektiven müssen Sie Zeit und Sicherheiten investieren
Materialien, um Glaubwürdigkeit herzustellen und eine Beziehung aufzubauen. Bestehende Kunden,
Auf der anderen Seite kennen Sie schon und was Sie anbieten und wie gut das Ergebnis ist
ist.

Nach meiner Erfahrung war es einfach nicht so einfach, Leute dazu zu bringen, zu kommen
zurück für mehr. Ich hoffe, dass am Ende jeder halben oder ganzen Tagessitzung die
Die zwei gebräuchlichsten Formate für mein Training - der Kunde würde sagen: „Das
war toll, wir sehen uns in einem jahr wieder zum auffrischen oder trainieren
es auf die nächste Stufe bringen."

Während mich Unternehmen umbuchen, um neue Leute auszubilden, verstehe ich das nicht
Die gleichen Leute sind zurück, um sich aufzufrischen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ist es weil
Ihnen gefällt die Erfahrung nicht? Ich muss regelmäßig Nein-Kunden sagen
gib mir beeindruckende Zeugnisse. Also, was ist los?

Die meisten Auszubildenden scheinen zu denken, dass einmal genug ist. Zum Beispiel vor kurzem ein Unternehmen
Ich habe eine Führungskraft für mein Training gebucht. Er widersetzte sich dem und teilte seiner Firma dies mit
weil ich ihn vor zwei Jahren trainiert habe: "Ich habe bereits ein Medientraining gemacht."
In diesem Fall, weil die Medienberichterstattung ein erhöhtes Risiko für das Unternehmen schafft,
sie zwangen den Kerl mitzukommen.

Nachdem er die Sitzung beendet hatte, sagte er, dass sich das Auffrischungstraining gelohnt habe
es (vielleicht liefert er sogar ein Referenzzitat zu diesem Thema), aber wie
Kann ich die Meinung der Leute über die Notwendigkeit eines Wiederholungstrainings ändern?

Ich bin der Ansicht, dass die Leute "auslaufen". (Dies ist verwandt mit dem Gesetz von
Die Thermodynamik sagt, dass die Dinge zum Chaos neigen.) Im Laufe der Zeit, ohne andauernd
Konzentration und Aufmerksamkeit, große Fähigkeiten und Einstellungen neigen dazu, zu verblassen, zu rosten, zu verlieren
ihre Kante. Gestern motiviert zu sein heißt nicht, dass du es nicht tust
müssen morgen wieder motiviert werden. Letztes Jahr artikuliert zu sein, tut es nicht
Das bedeutet, dass Sie im nächsten Jahr klar sprechen können, ohne dass Sie sich anstrengen müssen.

Wie gehe ich diese geschäftlichen Herausforderungen an? Hier sind meine Schlussfolgerungen
und Empfehlungen (an mich selbst) bis heute:

  1. Befragen Sie ehemalige Teilnehmer und fragen Sie sie, was sie von der Notwendigkeit halten
    für die Fortsetzung oder Auffrischung der Medientraining und was würde sie dazu veranlassen, zu suchen
    mehr Training.
  2. Fügen Sie meiner Rechnung einen Vermerk mit einem vorgeschlagenen Datum hinzu, um Ihre nächste Auffrischung zu buchen
    Session. Auch kann ich direkt per Telefon oder E-Mail nachverfolgen.
  3. Bewerten und verbessern Sie meine Dienste. Bitten Sie einen Beobachter, mir ein Ziel zu geben
    Feedback zur Atmosphäre in meinen Sessions.
  4. Fortfahren
    während meiner Sitzungen hervorheben, dass für die besten laufenden Ergebnisse oder es zu nehmen
    Kommen Sie in sechs Monaten oder einem Jahr zu einer Auffrischungssitzung zurück, um die nächste Stufe zu erreichen.

Ich hoffe, die VOICE-Leser in einer zukünftigen Ausgabe über meine Bemühungen ansprechen zu können
Es zahlt sich aus, und welche dieser Strategien hat das meiste Wiederholungsgeschäft gebracht.


 

 


Antoni Lee ist der Leiter des Trainings für Medien und Kommunikation bei
Redact mit Sitz in Sydney, Australien. Zu seinen Kunden zählen prominente Sprecher,
Journalisten, Fachleute und Vertreter multinationaler Konzerne
über den asiatisch-pazifischen Raum. Sie erreichen ihn unter
antoni@redact.com.au or
www.redact.com.au.
 

 


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Wie das
Der FOE Index kann uns dabei helfen, #3 - Engaged Listening zu meistern

von Aileen
Gibb

Eines der größten Geschenke, die wir als Trainer unseren Kunden machen, ist das Geschenk
des engagierten Zuhörens. Nur wenige Menschen erleben ein wirklich großartiges Hörerlebnis
alltägliche Aktivitäten und doch sehnen wir uns alle danach, wirklich gehört zu werden. Als Trainer haben wir
haben das Privileg, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen gehört werden können und wo sie können
höre die Antworten und das Potenzial, die in ihnen liegen. Um gut zuzuhören
Für unseren Kunden müssen wir zuerst gut zuhören und uns ständig bewusst sein
von unseren eigenen Stimmen und bewusst wählen, was wir in uns und in uns hören
unsere Kunden.

Um sich auf das Coaching vorzubereiten, hört der Coach auf sein eigenes Herz und seinen eigenen Kopf.
Sie oder er unternimmt Schritte, um alle Ablenkungen zu unterdrücken und alle persönlichen Gedanken zu klären
und Gefühle und um sie oder sein energetisches Feld zu klären, damit sie oder er vollständig ist
fokussiert auf den Kunden.

Das Überprüfen Ihres FOE-Index (der mir von CFM Consulting, Schottland, vorgestellt wurde) ist einer davon
Art und Weise, dies zu tun, und beinhaltet drei Fragen: Wie fokussiert bin ich für dieses Coaching
Konversation? Wie offen bin ich für was auch immer? Und habe ich die ENERGIE, die benötigt wird?
für ein tolles Coaching? Eine geringe Reaktion auf eine dieser Fragen erfordert den Trainer
zurücktreten und sich Zeit nehmen, um besser auf engagiertes Zuhören vorbereitet zu sein.

"Anzug"
ist eine Technik, die ein Trainer anwenden kann, um diese voll fokussierten, offenen und zielgerichteten Ziele zu erreichen
Aktivierter Zustand für Coaching. Mit einer Visualisierung eines Koffers,
Erkenne alles, was in deinem eigenen Kopf, Herz und Energiefeld ist
(zB, was man zum Abendessen machen soll, die Auseinandersetzung, die Sie mit Ihrem Teenager hatten
Tochter an diesem Morgen, der quälende Schmerz in deinem Rücken von Gartenarbeit an
das Wochenende - ja, du bist auch ein Mensch). Stellen Sie sich vor, wie Sie all diese Elemente einfügen
Ablenkung in einem offenen Koffer, schließen Sie den Deckel und verriegeln Sie ihn.
Alles wird darauf warten, dass du zurückkommst, nachdem du es getan hast
Ihre Kunden effektiv mit einer großartigen Coaching-Sitzung betreut.

Vollständig präsent zu sein, ist entscheidend für ein engagiertes Zuhören. Der buddhistische Mönch Thich
Nat Hahn bietet eine weitere wunderbare Übung, um sich in unserem Hörraum zurechtzufinden
als Trainer. Er schlägt drei Atemzüge vor - der erste, der alles loslässt
wir mögen halten; die zweite, die unseren stillen Geist berührt und vollständig gegenwärtig wird;
und der dritte Atemzug zu fragen, was nun in den Raum kommen will. Das ist ein
wunderbare Übung zur Vorbereitung auf das Coaching, und ich benutze es auch während
ein Coaching-Gespräch. Dies ist besonders nützlich, wenn ein Kunde eine signifikante erreicht
oder potenziell herausfordernder emotionaler Punkt im Gespräch.

Um sich voll und ganz auf ein Coaching-Gespräch einzulassen, müssen Sie als Coach dies tun
Hören Sie auf mehreren Ebenen zu und erfahren Sie, auf welcher Ebene Sie sich befinden
An jedem Punkt im Gespräch mithören. Einer meiner Kollegen vergleicht
Dies auf das Windows-Betriebssystem auf unseren Computern. Unser hörendes Gehirn wird
Eine Reihe von Fenstern oder Dateien, die wir ständig öffnen, schließen, speichern und abrufen
während eines Coachinggesprächs:

  • Wir haben eine Prozessdatei, die wir regelmäßig überprüfen, um festzustellen, wo wir uns in der befinden
    Ablauf des Gesprächs;
  • Wir haben eine Inhaltsdatei, in der wir Teile der Kundengeschichte speichern
    und die wir vorübergehend speichern, wieder öffnen und mit anderen Teilen davon verknüpfen können
    Geschichte, um ihnen zu helfen, einen Sinn daraus zu machen;
  • Wir haben unsere persönliche Datei, die gesperrt werden muss, um zu verhindern, dass etwas passiert
    unsere eigene Geschichte, die auftaucht und unser Zuhören stört;
  • Wir haben unsere Zeitnehmungsdatei, mit der wir die verfügbare Zeit verwalten können
    für das Gespräch auf eine Weise, die für den Kunden nicht offensichtlich ist;
  • Wir haben eine Instant Messaging-Datei, die wiederholte Wörter oder Aussagen hervorhebt
    taucht im Kundengespräch auf und wir fügen dies hinzu, wenn sich dies ändert
    in gewohnheitsmäßige Sprache oder Muster, die wir dann dem Kunden zurückgeben;
  • Wir haben eine Fragendatei, in der wir auf leistungsstarke Fragetechniken zugreifen können
    unsere Kunden mit ihren Zielen voranzubringen; und
  • Wir haben eine intuitive Datei, die uns wie ein RSS-Blog-Feed auf Signale hinweist,
    Emotionen, Energien, Störungen oder Anzeichen von Aufregung, die auf unsere Gefühle hinweisen
    Der Klient hat einen wichtigen Lern- oder Transformationspunkt erreicht.

Wir haben auch ein offenes Ohr für die Außenwelt, während wir trainieren
Was ist los in der Umgebung um uns und unseren Kunden und nehmen
geeignete Maßnahmen zur Optimierung oder Verneinung von allem Äußerlichen, das die
Fokus des Gesprächs.

Für einen Trainer ist es eine lebenslange Verpflichtung, gut zuzuhören. Es ist nichts
Sie schalten sich ein, wenn Sie trainieren. Es ist etwas, das du ständig übst.
Wie Sportler müssen wir unsere Zuhörmuskeln voll und in Topform halten
indem man sie in jedem Gespräch ausübt; vor allem diejenigen, die wir
herausfordernder finden, denn dort können wir unser Zuhören ausdehnen
Kapazität und noch mehr erreicht werden.


 

 

Aileen Gibb ist Gründerin und Lead Coach bei IC International, einem engagierten Unternehmen
zu einer besseren Zukunft in Leben und Arbeit inspirieren. Ihr aktueller Fokus liegt auf dem Anziehen
Mutige Führungskräfte von 12 nehmen jedes Jahr an einem inspirierenden Coaching teil
Reise, um ihr Leben, ihre Arbeit und ihre Führung zu verändern. Ihre neue Website
www.inspiredfuture.org
kommt bald. In der Zwischenzeit können sie kontaktiert werden
agibb@icinternational.biz.
 

 


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von Nina Osten, IAC-CC

Mastery #7
- Unterstützung des Kunden bei der Festlegung und Beibehaltung klarer Absichten

Nachname
Monat sprachen wir über Meisterschaft
#6, klärend
. Unabhängig von ihrer Trainings- oder Coaching-Spezialität, Coaches
stimmen zu, dass eine Klärung unabdingbar ist. Ebenso vereinbart ist Mastery #7, Helping
den Client festlegen und klare Absichten einhalten.

Unabhängig davon, welche Art von Coaching Sie anbieten, hilft dies dem Kunden, konzentriert zu bleiben
Fühlen Sie sich zu Zielen fähig und lassen Sie sich zu nächsten Schritten oder Erlebnissen inspirieren
alle beabsichtigten Ergebnisse Ihrer Arbeit. Der Inhalt oder Fokusbereich der Absichten
kann abweichen, aber die Notwendigkeit für sie wird nicht. Zum Beispiel Geschäft, Karriere und
Executive Coaching kann dazu neigen, sich auf Leistung, Leistung, spezifisch zu konzentrieren
Aufgaben oder messbare Ergebnisse, während spirituelle und Lebensberatung konzentrieren können
Bewusstsein und Erfahrungen mit weniger greifbaren oder messbaren Ergebnissen.
In jedem Fall sind dies alles Ziele, die Sie dem Kunden beim Festlegen und Halten helfen.

Beim Helfen des Klienten, klare Absichten zu setzen und zu halten, die Rolle des Trainers
Es geht nicht darum, die Ziele für den Kunden festzulegen oder gar zu bestimmen, was dies bedeuten würde
Erfolg oder Fortschritt. Stattdessen hat der Coach die Aufgabe, den Klienten bei der Klärung zu unterstützen
die Richtung des Fortschritts und achten Sie darauf, was am wichtigsten ist.

Wir hatten alle Kunden, die viel handeln, aber nicht wirklich
Komm überall hin. (Manchmal machen wir das sogar selbst!) Nur weil sie es sind
beschäftigt bedeutet nicht, dass sie sich in die Richtung ihrer Ziele bewegen. Eigentlich,
Eine übliche Vermeidungsstrategie besteht darin, sehr beschäftigt zu bleiben, damit sie keine haben
sich den schwierigen Handlungen oder gruseligen Problemen zu stellen, die mit den beabsichtigten Zielen verbunden sind.
Oft ist dem Kunden nicht bewusst, dass er eine Vermeidungsstrategie anwendet. Deshalb,
Ein wesentlicher Unterschied bei dieser Meisterschaft ist das Erkennen des Unterschieds zwischen Fortschritten
und Bewegung, und helfen Sie dem Kunden, diese Unterscheidung für sich selbst zu erkennen.

Mitglieder, fortsetzen
hier lesen
.

Um an die IAC, klicken
hier
.

 
 

Nina Osten ist die IAC®'S Lead-Zertifizierer und der Gründer von
www.PersonalGrowthPrincess.com,
Eine Seite für Unternehmer und berufstätige Frauen, die sich für das Persönliche begeistern
Wachstum. Als Coach hilft sie persönlichen Wachstumsprofis dabei, kreative Akzente zu setzen
Denken Sie in praktische Werkzeuge und Ressourcen und helfen Sie den Trainern, die Kunst zu meistern
von Coaching.

 


Bitte senden Sie Ihre Fragen an die IAC
Coaching Masteries® und die Zertifizierung
Prozess certification@certifiedcoach.org.


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IAC. Haben Sie Fragen, Bedenken, Anregungen oder Ideen?
zur Verbesserung der Mitgliedschaft Vorteile, Zertifizierung, die VOICE, die Richtung
der Organisation oder irgendetwas anderes? Bitte senden Sie eine
E-Mail an
feedback@certifiedcoach.org
. Bitte helfen Sie uns zu verbessern.



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