IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 37 Juli 2009, Auflage: 13,071

Linda

Von dem
Herausgeber

Wir haben die Top 10 gemacht! Unser VOICE Blog war ein
Gewinner der IAC-Lizenz School of Coaching Mastery's Beste Coaching Blogs Wettbewerb. Ich habe letzten Monat erwähnt, dass wir den nächsten nicht gemacht haben
Abstimmungsrunde, aber seitdem gab es eine Panne, die zum Wettbewerb führte
von vorne anfangen. Vielen Dank an Julia Stewart und die School of Coaching
Meisterschaft für diese wunderbare Gelegenheit, unsere Arbeit mit den Größeren zu teilen
Coaching-Community und andere, die mehr über Coaching erfahren möchten.

Im Juli des Präsident
Nachricht
, Angela Spaxman erkundet einen weiteren der wichtigsten Werte des IAC -
Zusammenarbeit - und sie stellt a wunderbar
Gelegenheit
für IAC-Mitglieder und VOICE-Abonnenten zur Zusammenarbeit
die Zukunft des Trainerberufs bestimmen.

UK Coach Richard Fox präsentiert ein kreatives Werkzeug für die Arbeit mit Kunden, die zu tun haben
mit einem Problem, das mehrere Komponenten hat.

Pamela Schlank, Autor Flucht vor
Cubicle Nation
, hat eine spezielle Frage für nebenberufliche Trainer oder irgendjemanden
Den Sprung von einem Vollzeitjob in eine Traumkarriere schaffen. Ob es für dich ist oder
ein Kunde, dieser Artikel ist sicher zu etwas unternehmerisches auslösen
Ideen
.

Andrea Lee ist wieder an der Spitze unserer Werkzeuge für die Coaching-Beherrschung Kolumne in diesem Monat, mit ihrem einzigartigen
Nachdenken über den Lauf der Zeit.

Für den heutigen innen
Scoop - Lehren aus den Zertifizierern
Nina East hat sich mit einer anderen zusammengetan
Karen Van Cleve, eine erfahrene IAC-Zertifiziererin, und sie haben einen Artikel dazu geschrieben
präsentiert den einfachen (aber nicht einfachen), unkomplizierten (aber nicht schnellen) Weg nach
ein meisterhafter Trainer werden.

Ich liebe es, Krimis im Fernsehen zu sehen,
und einige meiner Lieblingsszenen spielen sich im Gerichtssaal ab. Aber ein Gerichtssaal ist der
Letzter Ort würde ich erwarten, keinen zu finden Coaching
Moments
. Überlassen Sie es unserer Janice Hunter, ihre Einsichten und Integrität einzubringen
zu einer herausfordernden Situation wie Jurypflicht.

Einsendung
Richtlinien
für die Stimme sind auf der Website zur Verfügung, einschließlich der Einreichung
Termine für unsere kommenden Ausgaben. Ich würde gerne Ihre Artikelbeiträge erhalten
von Juli 20th für die August-Ausgabe oder August 17th für den September
Problem.

Bitte kontaktiere mich mit deinem Artikel
Ideen und Ihre Feedback darüber
Problem.

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org

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Angela

Von dem
Präsident

von Angela
Spaxman
president@certifiedcoach.org

Die Zukunft des Coachings - wie wird es sein?
Und wie soll es sein?

Letzten Monat habe ich die IAC-Werte von beschrieben
Vielfalt und Innovation, und diesen Monat möchte ich noch eine erwähnen:
Zusammenarbeit. Zusammenarbeit bedeutet, gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Es ist
Ein Grundstein für Coaching und ein Geschenk für unsere Branche, weil dieser Wert hochgehalten wird
ermöglicht es uns, eine Vielzahl von starken, spezialisierten Organisationen zur Verfügung zu stellen
für alles was wir als industrie brauchen.

In den letzten Jahren hat sich die Kreativität von
Trainer hat professionelle Organisationen, Schulen, Forschungsinstitute produziert,
lokale Gemeinschaftsgruppen, Online-Foren, auf Reisebusse zugeschnittene Spezialdienste,
Freiwilligengruppen und mehr. Alle diese Gruppen haben einen einzigartigen Ort und Wert.

Da unsere gesamte Branche organisch wächst,
Die IAC wird mit jenen Gruppen zusammenarbeiten, die unsere Werte teilen, während wir
beschreiten Sie weiterhin den einzigartigen Weg, der unser besonderer Beitrag zur Welt ist
von Coaching. Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten, um das Geschenk des Meisters zu bringen?
Coaching weiter in die Welt? Nun, lass es mich dir sagen!

Im August werden wir Kick-off der IAC strategischen Planungsprozess mit einer Reihe von
Webinare, in denen wir uns gemeinsam vorstellen, was wir für die Zukunft von uns wollen
Beruf und Verein. Dies ist das erste Mal, dass wir eine Initiative ergriffen haben
Gespräch in dieser Größenordnung. Ich kann es kaum erwarten, in die Gänge zu kommen faszinierende Gespräche wir werden schaffen
perfekter Harmonie.

In den ersten sechs Jahren des IAC haben wir
schuf eine nachhaltige Mitgliedschaftsvereinigung mit den Gründungssystemen und
Standards, die unsere Werte für Meisterschaft, Ethik, Vielfalt und Innovation zum Ausdruck bringen.
Jetzt laden wir Sie, unsere Mitglieder und Abonnenten, ein, Ihre Ideale zu teilen
die Zukunft des IAC. Als die ganze Welt kämpft sowohl in Not als auch
erreicht neue Höhen der Zusammenarbeit und des Mitgefühls, es ist angemessen und gleichmäßig
Es ist unbedingt erforderlich, dass sich Trainer zusammenschließen, um unsere bestmögliche Zukunft vorzustellen.
Wir werden uns zuerst mit der gesamten Branche befassen, bevor wir unsere Aufmerksamkeit auf sich ziehen
speziell für die IAC und die Rolle, die wir in der Welt von am besten spielen können
Coaching.

Bitte zögern Sie nicht zu Markieren Sie Ihre Kalender und registrieren Sie sich für die Zeitfenster, die
zu dir passen. Ich bin so gespannt auf deine Stimmen!

cheers,
Angela Spaxman
Präsident, IAC®
E-Mail:
president@certifiedcoach.org

Web: www.lovingworkandleading.com

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Neues IAC Coaching
Masteries® lizenzierten Schulen und Mentoren

Name Stadt Bundesland Land IAC-CC  
Deborah Williamson Coaching Kohler WI US Vereinigte Staaten von Amerika Nein Details anzeigen

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IAC zertifiziert
Trainer

Glückwünsche an
Lorraine Lee von Central Hong Kong und Jacqueline Dunkle ab
Greensburg, PA, USA, die vor kurzem ihre Step 2-Prüfungen bestanden und IAC geworden sind
Zertifizierte Trainer!

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Bitte helfen Sie beim Erstellen der
Zukunft der IAC

Als internationale Vereinigung von
Coaching® Um in einen tiefen strategischen Planungsprozess einzusteigen, laden wir Sie ein
sich an der Beantwortung von Fragen zu beteiligen Zukunft des Coachings
Beruf
, und IAC Rolle das zu schaffen
Zukunft.

Mit der Unterstützung von Dave Ellis
(international angesehener Führungstrainer, Autor, Pädagoge und
Philanthrop) lädt die IAC ihre Mitglieder ein, an einer Telefonkonferenz teilzunehmen
Serie. Während dreier 90-Minuten-Telefongespräche erklärt Ellis den Vorgang von
Sie können mehrere Jahrzehnte lang überlegen und sagen, was Sie noch nie erlebt haben
dachte oder sagte über die Zukunft des Coachings. Diese Anrufe sind geplant
während unseres strategischen Planungsprozesses, damit Sie lernen und liefern können
Feedback darüber, was andere IAC-Gruppen erstellt haben.

Wann hast du dich das letzte Mal gefragt?
... Wo werde ich in 25 Jahren sein? Was werde ich geschaffen haben? Wer wird
haben profitiert? Was ist nun möglich für diejenigen, die meine erhalten haben?
dienstleistungen

Natürlich können wir nicht vorhersagen oder kontrollieren
die Zukunft, aber wir sind viel wahrscheinlicher, unsere Zukunft zu beeinflussen, wenn wir wissen
Was wir wollen und über unsere Träume, Visionen und Wünsche klar sind.

Als geschätzter Abonnent der
VOICE, wir würden Sie gerne in unseren ersten Anruf im August einbeziehen. Du hast dein
Wahl zwischen zwei verschiedenen Gesprächszeiten.

Please
Klicken Sie hier
Melden Sie sich für unseren Visionierungsprozess an und nehmen Sie teil an
einen anregenden Dialog mit Ihren Kollegen, um zu diskutieren:

  • Woher tun wir wollen das Coaching
    Beruf in 25-50 Jahren sein?
  • Was werden wir wollen haben
    erstellt?
  • Wer tun wir wollen profitiert zu haben?
  • Was ist möglich für diejenigen, die haben
    Coaching-Leistungen erhalten?
  • Welche unwahrscheinlichen Allianzen haben sich am meisten bewährt?
    weitgehend erfolgreich?
  • … Und viele weitere Fragen zur Erweiterung unserer
    Denken Sie, gehen Sie über unsere aktuellen Ideen hinaus und übernehmen Sie die Kontrolle über die Zukunft unserer
    Beruf.

Sie können mehr über Dave Ellis erfahren Sie unter
www.daveellisleadership.com und www.brandefoundation.org.

Eine solche Gelegenheit bietet sich nicht
oft herum. Unser Gespräch wird nicht nur von Ihrem kreativen Verstand profitieren, sondern auch von uns
Ich weiß, dass Sie auch durch Ihre Teilnahme bereichert werden.

Begleiten Sie uns! Es wird Spaß machen!

Rufen Sie #1
(Alle VOICE Abonnenten willkommen):
Aug 13, 1:00-2:30
pm Eastern Time
(08 / 13 / 2009) OR
August 17, 8: 00-9: 30 Uhr Eastern Time (08 / 17 / 2009)
 
Rufen Sie #2
(IAC nur für Mitglieder):
Sept 24, 1:00-2:30
pm Eastern Time
(09 / 24 / 2009) OR
September 21, 8: 00-9: 00 Uhr Eastern Time (09 / 21 / 2009)
 
Rufen Sie #3
(IAC nur für Mitglieder):

Oct 14, 2:00-3:30
pm Eastern Time
(10 / 14 / 2009) OR
Oktober 22, 9: 00-10: 30 Uhr Eastern Time (10 / 22 / 2009)

PS Die Ergebnisse dieser Treffen werden
durch seine Vision direkt in den strategischen Planungsprozess der IAC einfließen,
Mission und strategische Zielsetzung und darüber hinaus in Aktionen
dass die Zukunft unseres Beruf.

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Verwenden von Objekten als Hilfe bei
ein Coaching-Gespräch
von Richard Fox

In einer Coaching-Sitzung, in der der Coachee ist
Thema enthält mehrere unterschiedliche Elemente, einfache Alltagsgegenstände wie ein
Bleistift, Kugelschreiber, Tasse, Untertasse oder Löffel lassen sich hervorragend verwenden. Verwenden von Objekten in
Coaching kann helfen, neue Impulse zu setzen oder einem Kunden zu helfen
Wer ist ein kreativer Denker.

Vorteile der Verwendung von Objekten in
Coaching

  1. Eine Gelegenheit, ein Problem zu lösen,
    Identifizieren Sie die einzelnen Teile und überprüfen Sie die Beziehung zwischen ihnen (räumlich)
    Sortierung)
  2. Die Fähigkeit, das Ganze zu betrachten
    System
  3. Ein Weg, um das Problem zu lösen
    der Coachee Kopf und auf den Tisch. Dies hilft in der Regel dem Coachee beim Hinsehen
    und fühle die Situation objektiver und als Beobachter (Dissoziation
    und / oder 3rd Position)
  4. Mehr Spielraum für den Trainer zu lösen und zu
    Spiel & Sport
  5. Die Fähigkeit für den Coachee zu sehen, wie die
    Die Situation ist jetzt und wie er oder sie es haben möchte
  6. Ein Prozess, der Menschen ansprechen sollte
    mit einer starken visuellen oder räumlichen Präferenz oder einer starken körperlichen (greifbaren)
    kinästhetische Präferenz.
  7. Eine Methode, mit der der Coachee die
    Grund für ein Problem auf einer tieferen Ebene. Die Objekte können immateriell darstellen
    sowie greifbare Dinge, zB die Einzelteile bezüglich eines Problems
    Zeit effektiv zu nutzen könnte sein: (i) Liebe zur Abwechslung, (ii) Keine Zeit für mich
    und (iii) ich mache nie etwas richtig.
  8. Ein Schwerpunkt auf Bewusstsein und Einsicht,
    Sammeln und Testen von Daten oder Entsperren eines Problems, anstatt ein Problem zu erstellen
    Aktionsplan.

Verarbeiten

Der Trainer muss mit einigen beginnen
Coaching-Fragen, die sich auf das Thema konzentrieren, bevor der Coachee zur Arbeit eingeladen wird
mit den Objekten. Bis Sie Erfahrung im Umgang mit Objekten haben, schlage ich das vor
Sie beschränken die Gesamtzahl der Objekte auf drei bis fünf. Zum Beispiel,
Ein Objekt könnte ein Arbeitsteam darstellen, anstatt einzelne Objekte zu haben
die jedes Mitglied dieses Teams vertreten.

Sie können das Verfahren auf eine Vielzahl von Arten anwenden
Ebenen, und ein Objekt muss nicht eine konkrete Person oder Situation darstellen.
Zum Beispiel könnte der Coachee ein Objekt verwenden, um sein oder ihr Tagebuch darzustellen und
auf einer tieferen Ebene könnte ein anderes Objekt eine Angst, Schuld, einen Glauben,
Mangel an Selbstbewusstsein.

Schlagen Sie dem Coachee vor, dass er offen ist
zu allem, was auftaucht und versichert ihnen, dass sie den Prozess jederzeit beenden können
Stufe.

Verwenden Sie wie in jeder Coachingsituation Ihre
Intuition und Gefühl, wo die Energie fließt und was funktioniert oder nicht
Arbeiten. Geben Sie dem Coachee auch Raum und Zeit zum Nachdenken und Fühlen
Problem.

Empfohlene
Schritte

  1. Räumen Sie einen Tisch ab und setzen Sie sich gegenüber
    oder bei 90-Abschlüssen zum Coachee, was für den Coachee bequemer ist.
    Der Trainer sollte zu keinem Zeitpunkt des Spiels die Gegenstände auf dem Tisch berühren
    verarbeiten.
  2. Bitten Sie den Coachee, sich auf die Strömung zu konzentrieren
    Lage. Lassen Sie den Coachee das erste Objekt aus dem auswählen, was sich bereits im befindet
    Raum, zB ein Bleistift. Bitten Sie den Coachee, das Objekt nachdenklich auf dem zu platzieren
    Tabelle.
  3. Fragen Sie den Coachee nach der folgenden Art von
    Fragen nach Bedarf:

    1. In welche Richtung ist die Zukunft, die Vergangenheit?

    2. In welche Richtung wollen Sie Ihr Objekt zu stellen?
    3. Gibt es irgendetwas, das in den Sinn Federn?
  4. Wiederholen Sie den obigen Vorgang mit dem anderen
    Komponenten oder Gegenstände. Bei jedem Objekt sollte der Coach überprüfen, was das Objekt ist
    repräsentiert zB meinen Chef oder mein geringes Selbstwertgefühl und stellt Fragen wie:

    1. Wo möchten Sie [das Objekt] in Bezug auf das Vorhandene setzen?
      Objekte?
    2. Wie weit auseinander?
    3. Welchen Weg wird mit Blick auf das?
    4. Was passiert in diesem Raum?
    5. Was, wenn überhaupt, wird in Bezug auf Ihre Frage oder eine Frage fehlt?

  5. Sobald die aktuelle Realität vorhanden ist, überprüfen Sie
    dass der Coachee mit der Darstellung des Themas zufrieden ist.
  6. Bitten Sie nun den Coachee, "jeden von ihnen zu lassen"
    Objekte haben eine Stimme und eine Emotion und lassen jedes Stück mit Ihnen und mit jedem sprechen
    other. "Bitten Sie den Coachee, jedes Objekt der Reihe nach zu übernehmen. Zum Beispiel ein Arbeitsprojekt
    könnte sagen: "Ich möchte mehr von der Expertise von X profitieren."
  7. Stellen Sie dem Coachee Fragen wie: Was ist
    das Gesamtsystem sagt Ihnen? Was erleben Sie in Ihrem Körper? Was tun
    sie bemerken, dass sie vorher nichts wussten?

Der Trainer kann zu allem, was er möchte, Stellung nehmen
für den Coachee von Bedeutung sein, zB "Ich bemerke, dass Ihr Stellvertreter im Amt ist
vor dir und steht dir gegenüber. Was sind die Nachrichten in Bezug auf
diese?"

  1. In der nächsten Phase muss der Coachee gefragt werden
    oder beide der folgenden Arten von Fragen:

    1. Welche Objekte möchten Sie bewegen, um Ihre Position zu ändern?
      Wahrnehmung / Gefühle über die aktuelle Situation?
    2. Wie müssten die Objekte für die jeweilige Situation angeordnet werden?
      befriedigender für Sie?

Der Coach konnte dann noch was vertiefen
könnte in Bezug auf die Schritte bedeuten, die sie oder er unternehmen könnten, und dann mit der Frage enden
Fragen wie: Wie sehen, fühlen oder denken Sie jetzt über das Problem? Was hat
für dich verändert? Welche Einsichten hatten Sie? Inwieweit hat dieser Prozess
war hilfreich?

Danksagung

Ich möchte mich bedanken und anerkennen
Meike Buegler, Constellator und Organisationsentwicklungsberaterin bei
Syngenta Crop Protection AG, für die Bekanntmachung mit Organizational
Konstellationen, die sowohl Personen als auch Objekte verwenden. Vielen Dank auch an Lesley Pugh,
ein Executive Coach und ein NLP - Kollege, der zu diesem Papier und zu dem Beitrag beigetragen hat
Fallstudie.

 

Richard Fox, ACC, qualifizierte sich als Trainer bei 2001 zur Ergänzung
seine Rolle als erfahrener Business-Mentor. Er arbeitet hauptsächlich mit Führungskräften,
mittleres Management und Teamleiter, die ihnen dabei helfen, ein
Umfeld, in dem sie sich ausdrücken, ihr Potenzial optimieren und
ein zielgerichtetes Leben und zielgerichtete Organisationen führen. Für weitere Informationen oder um
Lesen Sie eine verwandte Fallstudie, Sie können ihn unter kontaktieren rjfox@tlc.eu.com or www.tlc.eu.com.

 

 

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Sind Sie Zutaten suchen
für ein Rezept?
von Pamela Schlank

Als Karriere- und Businesscoach verbringe ich a
Die meiste Zeit arbeite ich mit Leuten, die herausfinden wollen, was sie für einen tun sollen
Leben.

Normalerweise beginne ich damit, sie auf eine zu senden
interne Expedition, die die Nuancen, Gedanken und Gefühle ihres Körpers untersucht,
Geist und Seele nach Hinweisen, was sie interessiert.

Sie tragen Notizbücher mit sich herum
wütend Einblicke kritzeln, sie schaffen Vision Boards, sie bookmarken Websites
Wie verrückt machen sie Tabellenkalkulationen und stopfen Dateien mit Bildern und
Zeitschriftenausschnitte.

Dann melden sie sich wieder bei mir,
ein bisschen ratlos und überfordert fühlen, eine Zusammenfassungsliste teilen, die aussieht
etwas wie das:

Meine Interessen:
alte Teppiche
Die
Pittsburgh Steelers
ökologischen Landbau
meine Familie
Schreiben von Code
liebe
Renn-
Web 2.0
Russisch sprechen
Salsa tanzen
Small Business
Marketing
Raumfahrt
alte Folgen von
Freunde
Yoga
Fotografie

Sie sagen: „Ich liebe all diese Dinge.
aber wie in aller Welt kann ich aus ihnen ein Geschäft machen? “

Worauf ich antworte:

Sie sind Zutaten auf der Suche nach einem
Rezept.

Oder vielleicht viele Rezepte.

Ein häufiges Missverständnis über den Prozess
Unternehmergeist, und insbesondere ein Coaching-Geschäft, ist, dass Sie müssen
Passen Sie alle Ihre Interessen in ein ordentlich verbundenes und integriertes Geschäft ein, das
Damit können Sie alle Ihre Leidenschaften ausdrücken.

Stattdessen denke ich gerne an Fähigkeiten und
Interessen als Zutaten für die selektive Verwendung in verschiedenen Geschäftsmodellen,
je nach möglichkeiten und markt.

So können Sie Ihren Kunden bei der Formulierung eines
so planen:

„Ich denke, ich möchte Salsa tanzen als
die Hauptgrundlage für mein nächstes Unternehmen. Ich werde den Geschmack mit ein bisschen abrunden
Codierung, indem Sie eine Killer-Website erstellen, die großartige Lehrvideos für enthält
Tänzeranfänger, und ich werde ein bisschen Fotografie einarbeiten, damit ich sie aufnehmen kann
atemberaubende fotos von professionellen tänzern, die sie für ihre werbung verwenden können
Materialien. "

or

„Ich würde gerne etwas Zeit verbringen
Pittsburgh, damit ich alle Heimspiele von Steeler live miterleben kann. Ich denke, ich werde mich konzentrieren
auf den ökologischen Landbau im Nordosten, mit ein paar Tassen Marketing vor Ort zu helfen
Bauern erweitern ihr Angebot in der langsamen Wintersaison. Ich höre, dass es gibt
einige erstaunliche Teppichhändler in der Gegend, wenn Sie also keine kleinen Geschäfte machen
Im Marketing werde ich versuchen, einige großartige Stücke zu finden und weiterzuverkaufen
Ebay."

Mit diesem einfachen Framework können Sie helfen
Ihre Kunden sehen, dass sie nicht alle "Zutaten" auf einmal verwenden müssen
das gleiche Maß, im gleichen Rezept.

Alles, was sie tun müssen, ist fortwährend
Verfeinern Sie ihre Zutatenliste und kombinieren Sie sie auf eine Weise, die sie interessiert
und schmecken gut.

Wie für Ihre eigene Coaching-Praxis, wenn
Sie haben das Gefühl, dass in Ihrem Geschäftsmodell etwas fehlt, experimentieren Sie mit
Zugabe von Shakes von Zutaten, um die Dinge zu beleben.

„Mein Coaching-Geschäft ist wirklich langweilig
der Moment. Wie könnte ich dem Mix einen Hauch von Burning Man hinzufügen und mehr daraus machen?
interessant?"

„Meine Kunden scheinen es wirklich zu bekommen
stecken und gelangweilt mit Telefonsitzungen. Wie könnte ich meine Liebe zur Kunst und zur Kunst verbinden?
Kinderlager, um ein einzigartiges Coaching-Retreat zu machen?

„Ich liebe es, mit Kunden zu arbeiten, aber ich langweile mich
zu Tränen in meiner kleinen Stadt. Was würde passieren, wenn ich einen Ort hinzufügen würde?
unabhängig von der Mischung und hat mein Coaching von Burkina Faso? "

Versuch es!

Was ist Ihre Liste von
Zutaten?

 
 
Pamela Slim ist ein Business-Coach und Autor Flucht vor
Cubicle Nation: Vom korporativen Gefangenen zum blühenden Unternehmer
(Portfolio
Mai 2009). Laden Sie ein kostenloses Kapitel des Buches unter herunter www.escapefromcubiclenation.com.
 

 

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Der Kalender
als Coaching-Struktur
von Andrea Lee

Obwohl aus dem Ende oder viel gemacht wird
am anfang eines kalenderjahres wird komischerweise nicht viel aus der hälfte gemacht
Punkt, wo wir gerade sind. Und doch ist das nicht einer der schwierigsten Stellen
Entlang der Flugbahn eines Projekts oder sogar des Lebens? Diese dicke, fette Mitte der
Glockenkurve, bei der die Daten am wenigsten klar sind. Vielleicht das gefürchtete zweite Kind
ein Jahr am College, wo es schwierig wird und viele Studenten abbrechen. Oder
Selbstverständlich soll die Mid-Life-Krise bereits in den dreißiger Jahren stattgefunden haben
- "Early Middle" - bis in die fünfziger Jahre - "Late Bloomers".

Vielleicht ist es ein eher unorthodoxes Werkzeug für
Coaching-Meisterschaft, aber ich bin der Meinung, dass manchmal die besten Dinge die sind
einfache, die uns ins Gesicht starren. Wie der Dichter Rumi es ausdrückt, ist es mühsam
einen Fisch nach der Existenz des Meeres zu fragen. Vielleicht einer der einfachsten und
Mentorin Coach Barbra Sundquist hat mir dabei geholfen, die Macht zu erlernen
des Kalenders und sogar der Jahreszeiten, um eine dynamische Kraft in meinem Leben zu werden - a
unterstützende Umgebung, die mich aufheizt wie das Salz im Meer. Und natürlich als
Sobald ich das erfuhr, gab ich es gerne an meine Kunden weiter.

Es ist also keine Überraschung, das zu bemerken
Barbra nutzt auch Unterstützungsstrukturen wie Mitgliederwebsites zur Unterstützung
Trainer, um den Status eines zertifizierten Trainers zu erlangen, oder dass sie einen so sorgfältig ausgearbeiteten
strukturiertes Heimstudienprogramm, das jede Meisterschaft Schritt für Schritt durchläuft
unterstützend.

Um die Wahrheit zu sagen, finde ich aus allen heraus
IAC Coaching Mastery #9 am schwierigsten zu manifestieren. Ist "Hilfe für den Kunden
unterstützende Systeme und Strukturen schaffen und nutzen "die letzte Meisterschaft aus einem bestimmten Grund?
Kann ich nicht sagen Aber ich weiß, dass es geholfen hat, sich darauf zu konzentrieren.

Ab Juli 1, 2009 haben wir eine Chance
das Korn zur Jahresmitte mit unseren Kunden zu heben, und vielleicht
Markieren Sie den Kalender als Unterstützungssystem.

Ist die Mitte eine Herausforderung in der
Leben von Ihnen oder Ihren Kunden? Wie oder wie nicht?

Auf welche Weise könnten Sie den Schlüssel nutzen?
Momente auf dem Kalender in Coaching-Gespräche, Programme oder
Produkte?

Sind Sie zuversichtlich, sprechen zu können?
zu unterstützenden Strukturen? Nur weil es die letzte Meisterschaft ist, lassen wir es nicht
um zu meistern, in Ordnung?

 

 

Das Coaching am Beispiel der 9-CD-Reihe
bietet 55-Audiotracks von Demo-Coaching und Kommentaren mit Mentor Coach und
ehemalige IAC-Zertifizierungsprüferin Barbra Sundquist. Um mehr darüber zu erfahren, wie die
CD-Serien können eine unterstützende Struktur auf Ihrem Weg zur IAC-CC-Zertifizierung sein.
Klick hier: http://www.learncoachingbyexample.com. Und für Ihr IAC-Mitglied
Rabatt, Log
in
Ihre IAC-Mitgliedsseite und scrollen Sie nach unten zu dem neuen Mitglied
Vorteil.

 

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von Nina East,
IAC-CC und Karen Van Cleve, IAC-CC

Wie werden Trainer wirklich?
meisterhaft?

Das sagt man oft, wenn man es hört
meisterhaftes Coaching, Sie werden es wissen. Wenn man wirklich großartige Trainer hört, dann sie
scheinen zu spüren, was mit dem Kunden los ist, bevor der Kunde es überhaupt weiß.
Sie kommen mit der perfekten Frage oder perfekten Übung, scheinbar aus
dünne Luft. Sie helfen dem Kunden, seine gesamte Perspektive zu verändern, und das scheint auch so zu sein
einfach für sie.

Weil es für so mühelos zu sein scheint
Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art ... = 157 & lang = en Wenn Sie der meisterhafte Trainer sind, haben Sie vielleicht den Eindruck, dass Coaching einfach ist
deshalb sollte es für alle leicht sein. Das wäre aber falsch. Die Wahrheit ist
Diese meisterhaften Trainer haben die Dinge ganz anders gemacht als diejenigen, die dies nicht tun
Erreiche das meisterhafte Level.

In dem Buch AusreißerMalcolm
Gladwell lernte, was es braucht, um meisterhaft zu werden - bei allem. Was ist
überraschend ist, wie wenig talent und glück damit zu tun haben, ob jemand wird
ein Weltklasse-Experte, egal auf welchem ​​Gebiet.

Während natürliches Talent oder Affinität beeinflusst
ob Sie zu einem bestimmten Bereich hingezogen werden - wenn Sie einen natürlichen haben
Talent für engagiertes Zuhören, ohne das Sie vielleicht zum Coaching hingezogen wurden
Nachdenken - es entscheidet nicht, ob Sie als Coach „erfolgreich“ sind
oder meisterhaft werden. Und obwohl Gelegenheit und Glück eine Rolle auf Ihrer Reise spielen
In Richtung Meisterschaft sind sie auch keine verlässlichen Indikatoren. Talent und Glück sind nicht
genug.

Die Hauptunterscheidung nach
Gladwell, ist das Weltklasse-Experten haben bereits in 10,000 Stunden gestellt
Übe, BEVOR sie „auf der Bühne platzen“. Ja, das hast du richtig gelesen. Zehn
tausend Stunden. Gladwell liefert in seinem Buch viele Beispiele, aber hier sind nur einige
Wir glauben, dass Sie mit zwei vertraut sein werden.

Als die Beatles auf den Amerikaner losbrachen
Szene “, hatten sie bereits mehr als 10,000 Stunden Spielzeit eingeplant.
Leistungszeit, nicht nur Zeit üben. Sie schreiben diese Stunden gut -
was manchmal in Form von 8-Stundenvorstellungen geschah - wie vielleicht am meisten
wichtiger Faktor für ihren Erfolg. Das Spielen dieser langen Sätze erforderte es von ihnen
improvisieren und unterhalten auf einer anderen Ebene, als wenn sie a
ein paar einstündige Sätze. Lange Stunden vor Ort zu sein und ihre Aufgaben zu erledigen
am besten sie gezwungen, besser zu werden.

Ein anderes Beispiel ist Bill Gates, Gründer von
Microsoft und eindeutig ein Weltklasse-Experte für Computer und Programmierung. Er war
Zum Glück besuchte er eine weiterführende Schule, die in den Computerzugang investierte - aber so
war jeder andere Schüler, der diese Schule besuchte. Er hatte das Glück, dass der
An der Universität hat er ihr Rechenzentrum 24-Stunden am Tag geöffnet - aber alle
andere Studenten hatten auch den gleichen Zugang.

Was Bill Gates auszeichnet, ist, dass er USED
diese Gelegenheit und Zugriff auf Protokollstunden und Stunden Computererfahrung. Im
Innerhalb eines 7-Monats protokollierte er 1,575-Stunden, in denen an der Programmierung gearbeitet wurde. Das kommt raus
8 Stunden pro Tag, 7 Tage pro Woche. Es besteht kein Zweifel, Bill Gates wurde mit einem gesegnet
Großartiger Geist und einige großartige Möglichkeiten. Aber der wirkliche Unterschied ist, dass er gesetzt hat
in zehntausenden Stunden "üben", bevor er "es geschafft" hat.

Denken Sie nun über Ihre eigenen Erwartungen nach
Meisterschaft. Wenn Sie neu im Coaching sind und denken, dass Sie ein paar hundert brauchen
Stunden im Wert von Klassen bringen Sie zur Meisterschaft, Sie werden enttäuscht sein.

Mitglieder, lesen Sie hier weiter.

Um an die IAC, Klicken Sie hier.

 

Nina East, IAC-CC, ist die Lead der IAC
Zertifizierer und Gründer von www.PersonalGrowthPrincess.com, eine Seite für Frauenprofis
und Geschäftsinhaber, die von persönlichem Wachstum begeistert sind, dies aber nicht haben
die Zeit, alle Bücher zu lesen, die sie kaufen.

 

 

Karen Van Cleve, IAC-CC, ACC, ist seit 2005 IAC-Zertifiziererin.
Sie ist auch ein Results Coach für die Anthony Robbins Coaching-Organisation. Sie
spricht über eine Vielzahl von Coaching-Themen und bietet persönliches Coaching für eine breite
Klientel. Ihre Website ist www.KarenVanCleve.com.

   

Bitte senden Sie Ihre Fragen an die IAC
Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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"Coaching Momente"
wirft einen nachdenklichen Blick darauf, wie Coaching in unseren Alltag eingebunden werden kann
Leben.

Zeitschriften und Juries

von Janice
Hunter, IAC-CC

Alle Dinge und alle Menschen, sozusagen
Rufen Sie uns mit leisen oder lauten Stimmen an. Sie wollen, dass wir zuhören. Sie wollen, dass wir es tun
verstehen ihre inneren Ansprüche, ihre Gerechtigkeit des Seins. Aber wir können nur geben
es ihnen durch die Liebe, die zuhört. ~ Paul Tillich

An dem Tag, als ich es erhielt, ließ ich ein
Verzweifelt jammernd "Nein!" Mein Mann kam herein und fragte, was los sei. ich
gab ihm die Ladung an die Jury, mein dritter in drei Jahren.

Ich hatte in der Vergangenheit Ausnahmen erhalten
wegen meiner Gesundheit und wegen des Alters meiner Kinder, aber dieses Mal gab es kein Entrinnen;
es musste getan werden. Der Brief warnt vor möglichen Übernachtungen. Freunde erzählten
mir von den Alpträumen, die sie nach Anhörung von Beweisen bei Mord, Vergewaltigung und
Kindesmissbrauchsversuche. Ich glaube an Demokratie, aber mit jedem Tag wuchs ich
immer ängstlicher, aus Angst, von meiner Familie getrennt zu werden
oder über einen anderen Menschen urteilen zu müssen, vielleicht nachdem er zugehört hat
erschütternde Details würde ich nie vergessen können.

Der Tag kam und ich kam zu einem
imposantes viktorianisches Gebäude, dessen Eingang von Säulen flankiert ist. Ich ging a
Treppe aus Stein, überquerte den kalten, hallenden Boden eines muffigen Foyers und
kündigte meine Ankunft bei einer Rezeptionistin mit finsterem Gesicht an, die hinter einem Hochhaus verbarrikadiert war
Rezeption aus poliertem dunklem Holz. Ich lächelte und bat um Hilfe und
Richtungen. Er bellte mich an, dass ich nicht gebraucht würde, aber zurückkommen müsste
nächster Tag. Ich stand fassungslos da und wusste nicht, ob ich wütend oder erleichtert war. Wie
War dieser Mann viel Vitriol ausgesetzt gewesen, damit dies sein Verzug war?

Ich fuhr nach Hause, umarmte meine Familie und erzählte es ihnen
es war noch nicht vorbei.

Eine weitere schlaflose Nacht. Ein Morgen von
Die Kinder fragten sich, ob ich in dieser Nacht zu Hause sein würde. Noch einmal,
Ich fuhr durch die Hügel zu unserer nächsten großen Stadt und registrierte kaum den Regen
Wolken hängen schwer in einem tintenschwarzen Himmel. Dies könnte der letzte Tag einer unschuldigen Person sein
der Freiheit. Ich könnte im Begriff sein, einen Mörder freizulassen. Ich war absichtlich angekommen
früh und entschied mich, meine Meinung zu klären, indem ich in meinem Lieblingsfranzösisch schrieb
Café auf dem Kopfsteinpflasterplatz neben der alten Kirche, gleich um die Ecke von
das Amtsgericht.

Als ich saß, nippte ich an starkem schwarzen Kaffee und
als ich französische akkordeonmusik hörte, stellte ich mir den vorgang mental vor
Ich bereite mich darauf vor, auf jede einzelne der Proficiencies ™ (und jede beliebige) zuzugreifen
relevante Clarifiers ™, Stylepoints ™ und Frameworks ™), um sicherzustellen, dass ich mein Bestes gab
Selbst vor Gericht, mit meinen Geschworenen und mit irgendwelchen Gerichtsbeamten wurde ich erwartet
zusammenarbeiten und kommunizieren mit. Hier ist, was ich angestrebt habe:

  • Zu Hause mit all meinen eigenen Sachen geputzt
    bis.
  • Nicht zu urteilen oder anzunehmen oder dazu gezwungen zu werden
    die Manipulation von Paradigmen durch einen trickreichen Anwalt, während er vor Gericht zuhört.
  • So hören gut und sorgfältig.
  • Zu aller Menschheit respektieren.
  • Um die Wahrheit zu genießen - in vielen verschiedenen
    Wege.
  • Um meine Mitjuroren zu erfreuen
    immens.
  • Sehr gute klärende Fragen zu stellen, wenn
    notwendig, während mit anderen Geschworenen beraten.
  • Um mich ständig daran zu erinnern
    Jeder tut das Beste, was er kann.
  • Die Perfektion darin erkennen
    alle.

Dies ist, was in meinem
Notizbuch:

1) Wenn Sie schon eingeladen worden, Jury-Pflicht zu tun, es bedeutet, dass Sie am Leben sind.

2) In diesem Schreiben versandt wurden bedeutet, dass Sie eine Adresse haben, ein Zuhause.
3) Du bist
nicht das Opfer.
4) Sie sind nicht der Angeklagte.
5) Du bist besorgt, weil du
Pflege.
6) Sie sind berechtigt, weil Sie sehen, hören und sich fühlen können
gesund.
7) Ob es dir gefällt oder nicht, du wirst etwas über dein Recht lernen
System.
8) Sie leben in einem Land, das ein Rechtssystem hat.
9) Es ist ein
perfekte Gelegenheit zuzuhören, wirklich zuzuhören, ohne Vorurteile, Vermutungen oder
Bosheit.
10) Du bist nicht in dieser allein.

Ich trank meinen Kaffee aus und legte mein Notizbuch hinein
weg, bezahlt und überquerte den Platz zum Bezirksgericht, fühlte sich stärker und
ruhiger als ich seit Monaten hatte.

Ich habe an diesem Tag viel gehört und gelernt, aber es
waren diese Café-Gedanken, die meine Jury-Momente zu Coaching-Momenten machten.

Janice Hunter ist eine IAC-zertifizierte Homelife
Trainerin, die mit ihrem Mann und zwei Kindern in Schottland lebt. Sie schuf und
mitgeschrieben Teilen der Zertifizierungsreise: Sechs IAC-Coaches sprechen über
Ihre Reisen
Und ihr Blogsite, www.sharingthejourney.co.uk, bietet Seelenfutter und Unterstützung
für Trainer, Schriftsteller, Eltern und Heimarbeiter.

Janice hat ihr gesamtes Coaching zusammengestellt
Momentaufnahmen der letzten zwei Jahre in einem kostenlosen 46-E-Book mit dem Titel 'Coaching
Momente: Eine Sammlung von Artikeln zum Thema Coaching im Alltag
heruntergeladen hier oder von ihrem Standort.

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