IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 46, April 2010, Circulation 13,573

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 46, April 2010, Circulation 13,573

Linda

Aus der Redaktion

Willkommen in der April-Ausgabe des VOICE! In IAC Nachrichten in diesem Monat wird Präsident Bob Tschannen-Moran in der jüngsten Ausgabe der Wahl vorgestellt, das Magazin von professionellen Coaching (Lesen Sie eine Kopie des Artikels). In seiner Stimme Spalte erforscht Bob die Identität des IAC als Lernorganisation, Während Susan R. Meyer Board of Governors (BOG) Aktion Nachrichten enthält Updates auf die wie auch andere Projekte strategischen Plan der IAC.

Bevor ich unsere neue Spalte vorstellen, möchte ich meinen Dank an Janice Hunter für ihren großartigen Beitrag zu diesem Newsletter zum Ausdruck bringen. Barbra Sundquist, Janices erste Redakteur hier im VOICE, bot diese Gedanken:

Die Stimme war nur, nachdem sie ruhend für eine Weile wieder aktiviert worden. Ich war der neue Editor. Ich wusste, dass Janice aus meinem BACC-Programm, ich wusste, dass sie einen tiefen Einblick hatte, und ich wusste, dass sie schreiben mochte. Ich fragte sie, ob sie ein Kolumnist sein möchte, und der Rest ist Geschichte! Während ich kann mich nicht erinnern, die mit dem Namen kam, fragte ich Janice, darüber zu schreiben, "wie Coaching im Alltag auftaucht."

Janice und ich waren immer perfekt synchron als Redakteur und Autor-Ich schätzte so ihre Beiträge und sie schätzten die Gelegenheit für ein Coaching Publikum zu schreiben. Als ich zum VOICE über Janices Beiträge zurückdenken und dem IAC, stehen diese drei Dinge, die die meisten aus:

1. Ihr Engagement, sie ist der am längsten amtierende regelmäßig Beiträge zum VOICE
2. Was für ein wirklich großer Schriftsteller ist sie
3. Wie viele ihrer Artikel brachte mich zu Tränen

Danke, Barbra! Danke, Janice !!

Während Janices Spalte Coaching Moments kann niemals ersetzt repliziert oder werden, wollte der IAC Kommunikationsausschuss weiter zu erforschen, wie Coaching mit dem täglichen Leben schneidet. Also fragten wir Alison Davis auf zu erweitern, was sie schrieb in ihrem Artikel vom Januar 2010, Die Coaching Masteries-Foundations for Living.

In ihrer neuen Spalte, Living the MasteriesAlison, wird Geschichten aus Trainern rund um den Globus zusammenstellen, die Inspiration zu finden, sind für ihren Tag zu Tag lebt von den IAC Coaching Masteries®. In diesem Monat stellt sie Trainer Erika Anderson, der uns sagt, wie sie brachte Coaching in ihrer Ehe.

Wenn Sie eine Geschichte zu teilen haben, bitte kontaktieren Sie Alison über dieses Formular: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/living-the-masteries.html.

Wir freuen uns auch Ihre Fragen zu den Zertifizierungsprozess (http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html), So dass Natalie Tucker Miller und ihr Team von Zertifizierern sie in der Innen beantworten kann Scoop-Stellen Sie die Spalte Zertifizierer. In diesem Monat Spalte ist eine Antwort auf die Frage "Gibt es Raum für den persönlichen Stil in der IAC Coaching Masteries®?"

Julia Stewart stellt eine Frage ihrer eigenen in den Tools für die Coaching-Beherrschung Spalte mit Was bedeutet Coaching Meisterschaft bedeuten auch?

Unser erstes Feature-Artikel in diesem Monat von der spanischen Bildhauer Jabier Ans, der uns lockt mit die Macht des Rückzugs. Dann Angela Dimos schreibt darüber, wie zu Ihre Marke, Auf alles, was aus dem Nike Tick zu Executive Coaching zu Facebook zu berühren.

Bist du bei Twitter? Sie können unsere VOICE Autoren und Kolumnisten sowie einige der IAC BOG Mitglieder folgen. besuchen Sie einfach http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors oder in die Liste von Ihrem Twitter-Account anmelden.

Unsere 2010 Richtlinien für die Einreichung für die VOICE sind verfügbar auf der Internetseite. Bitte geben Sie Ihre Artikel oder Ideen, die von April 14th für den Mai 6th Ausgabe oder von Mai 12th für die Juni-Ausgabe 3rd.

Bitte kontaktiere mich mit irgendwelchen Artikel Ideen und Feedback über dieses Thema. Genießen!

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
www.youtalk-iwrite.com
  

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Vom Präsidenten
von Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Die IAC: Eine lernende Organisation

Durch sein Buch The Fünfte DisziplinPeter Senge, geholfen zu popularisieren und zu klären, eine der bedeutendsten Management-Konzepte der 1990s: ". Der lernenden Organisation" Hinzufügen von Strenge zu dem, was sonst könnte eine Modeerscheinung geworden sind, identifiziert Senge fünf (daher der Name seines Buches) "Komponententechnologien", die eine lernende Organisation zu identifizieren:

  • Systemdenken. Das Verständnis konzentrieren, um die Vernetzung von allem, lernende Organisationen eher auf Muster als isolierte Teile des Systems.
  • Personal Mastery. Das Verständnis, dass Organisationen aus Menschen bestehen, lernende Organisationen konzentrieren sich das Engagement und die Fähigkeit ihrer Mitglieder und wächst.
  • Mentale Modelle. Das Verständnis der verborgenen Natur der Annahmen, Verallgemeinerungen und Überzeugungen, Lernorganisationen bringen sie ins Freie.
  • Gemeinsame Sichtweise. die Kraft der Vision zu verstehen Menschen nach vorne zu winken, lernende Organisationen entwickeln Visionen der zukünftigen Möglichkeit geteilt.
  • Team-Learning. Das Verständnis, dass viele Köpfe sind besser als einer, erleichtern das Lernen Organisationen Dialog ihr Verständnis und ihre Bemühungen auszurichten und zu entwickeln.

Wenn diese fünf Komponenten Sie auffallend vertraut klingen, dann vielleicht das ist, weil Sie ein aktiver Teil der International Association of Coaching sind. Wenn der IAC etwas ist, sind wir zu einer "lernenden Organisation". Die fünf Komponenten charakterisieren die IAC in so vieler Hinsicht, darunter, wie wir über unsere Arbeit als eine Organisation gehen und wie wir verstehen, die Arbeit selbst von Coaching. Es geht darum, Systemdenken, persönliche Meisterschaft, mentale Modelle, gemeinsame Vision, und das Lernen im Team.

Im Moment kommen wir den Zielgeraden unserer langfristigen Planung Prozess. Wir erwarten, dass eine endgültige Fassung des Plans in unserem Board of Governors Sitzung am April 12-13 genehmigt werden. Ich habe so beeindruckt von dem Prozess, den wir verfolgt haben, in der Organisation zu allen erdenklichen Interessengruppen erreicht werden. Wir haben wirklich die Weisheit der ganzen suchte, eine Orientierung ich sowohl im Prozess als auch das Endprodukt reflektiert zu sehen.

Viel Kredit geht an unser Führungsteam: Angela Spaxman, Joan Marie Johnson, Yoram Gordon und Aileen Gibb. Sie haben die Last getragen und uns gut gedient. Unser Moderator Dave Ellis, war auch maßgeblich an halten uns auf der Lern ​​Seite der Gleichung konzentriert. Seine ständige Erinnerung an unsere Entscheidungen im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf die sieben Generationen zu denken, erweitert unser Denken, erweitert unsere Vision und unsere erhöhte Verantwortungsgefühl. Die IAC nicht für sich arbeiten; wir arbeiten für das Wohl unserer Kunden, unserem Beruf und in der Tat die Welt.

Zu diesem Zweck entstehen wir von unseren Planungsprozess mit einigen wirklich revolutionäre Einsichten und Ansätze, wenn es darum geht, Zertifizierung, Ausbildung, Betreuung und Entwicklung zu trainieren. Statt eine standardisierte zu verschreiben, one-size-fits-all-Prozess, werden wir Trainer einladen, ihre eigenen laufenden Verpflichtungen für das lebenslange Lernen zu definieren. Ähnlich wie Ben und Roz Zander über die Praxis der "Giving ein A" in ihrem Buch schreiben Die Kunst der MöglichkeitDie IAC sucht einen Weg für Trainer und Lizenznehmer beide entfalten ihre innere Genie und zu halten, selbst verantwortlich zu den höchsten Standards der Coaching-Meisterschaft zu definieren. Auch wenn wir noch eine Menge Arbeit zu tun haben, bevor dieser Prozess vollständig definiert und umgesetzt wird, suchen wir eindeutig in alle Freiheit und Verantwortung zu wecken, die wir tun.

Der IAC ist eine lernende Organisation mit einer Lern ​​Mission, wenn es um Coaching kommt und wie wir die Welt dienen. Wir zielen darauf ab, die individuell machen das Lernen das Markenzeichen von Trainer-Zertifizierung, Ausbildung, Betreuung und Entwicklung. Wir wollen von "Pass / Fail" weg zu verlagern, um "Work in Progress" Verständnis und Stärken basierende noch dazu. Die Reise endet nie und ich für meinen Teil bin froh, dass die IAC arbeitet verkörpern zu feiern und das Verständnis ausführlicher in allem, was wir tun.

Wenn diese Richtung und den Ansatz für Sie spannend klingen, dann würde ich gerne für Sie mit der IAC mehr zu engagieren und an der Unterhaltung teilzunehmen. Ich glaube wirklich, dass die IAC halten, eine Vision gefangen hat, die Trainer, unsere Organisation und die Welt in immer mehr-spektakuläre Art und Weise wie die Zeit vergeht dienen wird. Um das zu erreichen, lade ich Sie zu beitreten oder erneuern Sie Ihre Mitgliedschaft heute. "Ja wir können!" nicht nur eine Phrase für die Politik ist; zusammen in der IAC, können wir für das Coaching Meisterschaft viel zu tun.

Kann man mit Güte, Frieden und Freude erfüllt sein,
Bob

 
 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, ist Präsident von Lifetrek Coaching International. Zusammen mit dieser Frau, Megan hat Bob ein neues Buch mit dem Titel Evocative Coaching (Jossey-Bass, Juli 2010) geschrieben, die das IAC Coaching Masteries® in einem Coaching-Modell für Gruppenleiter und Trainer in K-12 Schulen konzipiert enthält. www.EvocativeCoaching.com 

  
 

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BOG Tätigkeit Nachrichten
von Susan R. Meyer, IAC-CC

Der Gouverneursrat (BOG) ist ein arbeitsreicher Monat mit und freut sich darauf, eine Reihe von Initiativen gestartet, um setzen, die IAC-Mitgliedschaft erhöhen helfen und stärken Dienstleistungen für unsere Mitglieder: Susan Meyer, Kerul Kassel und Doris Helge werden Prozesse der Einrichtung zu Kontakt neu und erneuern Mitglieder, um herauszufinden, wie wir sie am besten dienen kann.

In einer ähnlichen Aktivität, die BOG und andere, die bei der Entwicklung unserer strategischen Plans aktiv gewesen, wenn eine abschließende Sitzung im März alle Empfehlungen und der Ausschuss erwartet eine Bewertung über den Plan der Mitgliedschaft bis Ende April zu präsentieren. Unser neuer Plan wird die Richtung der aktuellen Initiativen einschließlich unserer Website-Redesign, Unterstützung für unsere Kapitel Form und die Aktivitäten des neu wiedereingeführt Research Committee.

Darüber hinaus unternimmt die Zertifizierungsteam, unter der Leitung von Natalie Tucker Miller, ein zweijähriges Projekt mit dem Berater Rick Gressard ein hohes Maß an Interraterreliabilität in der Scoring von Bändern für die Zertifizierung vorgelegt zu gewährleisten. Dieses Projekt wird sowohl unser Prozess dokumentieren und statistische Nachweis der Übereinstimmung der Prüfer zur Verfügung stellen.

 

Susan R. Meyer, IAC-CC ist Präsident von Susan R. Meyer, Coaching und Beratung und der Life-Work-Coach. Sie bietet persönliche und Executive Coaching und erleichtert Seminare zu Themen wie Lebensplanung, emotionale Intelligenz, Führungsentwicklung, Kommunikation und Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte. www.susanrmeyer.com.

 

 

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Die Macht des Retreat
von Jabier Ans


Jabierans Retreat, Castellón, Spanien

Wenn andere Führungs manchmal ist es einfach, über uns selbst zu vergessen. Wir vernachlässigen die wesentlichsten und hilfreiche Quelle der Weisheit, die uns einzigartig macht und erlaubt es uns, unsere innere Stimme zu folgen, andere mit dem Wert zu bieten: unserem höheren Selbst.

Um zu sehen, mit Klarheit, was, dass höhere Selbst Bedürfnisse, wie es zu pflegen, so dass es andere nähren können, manchmal müssen wir in einiger Entfernung von unserer täglichen Routine zu bekommen. Ob Sie ein vages Gefühl das Gefühl, dass etwas fehlt, oder Sie spüren, dass Sie Ihre Prioritäten überdenken müssen oder Ihre Werte neu zu definieren, ein Rückzug könnte man die Zeit bieten und den Raum mit Ihrem Wesen zu verbinden und Klarheit über welchen Weg zu folgen.

Als eine Person, wird es Ihnen enorm helfen. Als Trainer wird es Ihr Geschäft erheblich verbessern, aber am wichtigsten ist es Ihre Kunden-die Menschen helfen, die Ihnen zur Führung kommen, werden, denen Sie verpflichtet sind, zu unterstützen.

Am Abschluss der Rückzug, wird nicht nur Sie haben gewonnen Weisheit, Einsicht und Erfahrung, aber Sie werden eine neue Strategie, um Ihre Kunden zu empfehlen haben.

Wenn Sie einen Rückzug zu nehmen, aber Sie zögern noch, betrachten Sie diese Vorteile gedacht haben:

1- Zeit zu betrachten

Jede Aktion muss zuerst gedacht werden, und diese Art der Betrachtung ist ein natürliches Nebenprodukt eines Rückzugs.

Ein Rückzug auf eine Reise in das innere Selbst einlädt, ermöglicht es Ihnen, die Kommunikation mit zu halten, wer Sie sind, gelangen Sie zu einem tieferen Gefühl der Verbindung mit dem Selbst und es hilft Ihnen, Ihre Gedanken mit Ihren Aktionen auszurichten.

2- Zeit neu zu entdecken, wer du bist

Wenn die Gewohnheiten und sozialen Struktur, der wir angehören unser tiefstes Wesen zu begrenzen, ist es an der Zeit zu stoppen, sich zurückzuziehen und neu zu bewerten, wer wir sind, aufstrebende neu.

Es gibt viele Techniken, Therapien und Aktivitäten, die uns mit diesem Wiedersehen bieten mit, wer wir sind, und einen Rückzug in die Natur nehmen ist einer von ihnen. Es erleichtert die Strömung zwischen unserem inneren Selbst und unsere äußeren Handlungen, uns näher an unsere Natur als kreative Menschen zu bringen.

3- Zeit, um Ihre Liebe für andere neu zu entdecken

Wenn wir Frieden in uns selbst finden, und wir anerkennen, Liebe und uns respektieren, wie wir sind, dann wieder entdecken wir unsere Liebe für andere. Wir neu lernen, wie man betrachten und schätzen andere als Menschen, die unser Vertrauen und Respekt verdienen. Dies sind Dinge, die manchmal in diesem stressigen Leben vergessen werden.

4 - Vitalität zu steigern und zur Verbesserung der Gesundheit

Wohnen in der Natur, es ist so einfach, die Zyklen und Rhythmen zu bestellen, die alle tierischen Wesen regeln müssen. Sie verbesserten Schlaf, Sauerstoffversorgung, Verdauung und Vitalität zu erleben.

5- Vertrauen in das Leben erhöhen

Durch die neu zu entdecken, wer wir sind, unsere Liebe für andere und die Achtung, die wir für alle Wesen fühlen, wir unser Vertrauen in das Leben zu erhöhen und die gemeinsame Band unter uns erkennen.

Etwas über in der Natur leben, hilft uns, sich von all dem Urteil und Angst zu lassen, das jemals unter den Menschen vorhanden zu sein scheinen. Lassen Sie bereits eingestellt Modi, Vorurteile, Formen und Strukturen.

6- erhöhen Klarheit

einen Rückzug nehmen ermöglicht es uns, Entfernung von unserem Alltag zu bekommen und die Essenz dessen, was wir wollen im Leben zu sehen. Es hilft uns, uns in einem objektiven Ansatz zu setzen zwischen, wer wir sind und was wir leben genannt; inneren Frieden zu finden, indem das Verständnis, dass wir unseren Teil leben, das Leben, das wir bewusst wählen zu leben.

 
 

Jabier Ans ist ein Bildhauer und der Gründer der Jabierans Retreat in Castellón, Spanien, ein Heiligtum für die Frieden und Ruhe suchen. Es ist in den Castellón Bergen mit Blick auf das Mittelmeer gelegen und umgeben von stilvollen Skulpturen schön integriert in die Natur. Für mehr Informationen: http://sabbatical-retreat-spain.com/.

 
 

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Ihre Marke
von Angela Dimos

Glauben Sie, dass Branding nur für große Unternehmen mit ernsten Dollar ist auf ihre Werbung und Marketing ausgeben? Auf keinen Fall! Es spielt keine Rolle, welche Größe Ihr Unternehmen ist, sollten Sie eine erkennbare Marke, die Sie von Ihren Mitbewerbern und gibt Kunden und potenziellen Kunden eine Vorstellung davon, wer Sie sind und was Ihr Unternehmen steht. Hier werde ich die Bedeutung der Branding diskutieren, wann genau entscheiden, was Bild, das Sie in die Welt zu schildern wollen.

Ihre Marke ist mehr als Ihr Logo, Visitenkarte oder eine Website. Es ist die Identität des Unternehmens Sie in die Welt zu schildern wollen. Es erzählt den Leuten, was Ihr Unternehmen ist über, was Sie tun und selbst gibt ihnen einen Einblick auf welche Art von Person, die Sie sind. Es baut Glaubwürdigkeit im Markt und in der Zeit, als das Symbol, das Sie schildern erkennbar sein. Ein gutes Beispiel ist Nike, mit ihren berühmten Tick Symbol. Sie haben schon lange genug, dass sie sich die Welt wissen, dass ihre Namen nicht lassen; es ist offensichtlich durch ein einfaches Symbol. Dies ist der stärkste Marketing um.

Sie sind nicht Nike

Große Namen wie Nike und Coca Cola müssen nur in das bestehende Bewusstsein für ihre zu erschließen "Marke", nicht ein Produkt, das sie verkaufen. Dies liegt daran, diese Unternehmen gewesen sind für eine so lange Zeit und sind sofort erkennbar für die Verbraucher.

Diese Art von Branding ist zu breit für die kleine bis mittlere Unternehmer. Am Anfang sollten Sie auf Direct Response Marketing konzentrieren. Das ist alles, was eine Reaktion aus dem Publikum zu evozieren sucht (zB kaufen Ihr Produkt, Ihre Website besuchen oder Sie für weitere Informationen rufen). Dies wird durch das Schreiben erstaunliche Kopie erreicht, die Menschen zu reagieren verleitet. Um dies zu tun, müssen Sie Ihre Alleinstellungs Unterschied ist, positionieren Sie die Nachricht an Ihre Zielgruppe (Ihre Nische) und warten auf die Antwort wissen, was.

Eine gute Möglichkeit, sich im Markt zu differenzieren ist Ihre Kunden mit irgendeiner Art von Garantie. Der beste Weg, dies zu tun ist, Ihre Kunden oder Kunden Perspektive für Beispiele ihrer Haustier ärgert oder Beschwerden über Ihre fragen branchen was feuert sie wirklich auf?

Wenn Sie ein Executive Coach sind, vielleicht können Sie Ihre Kunden sagen, dass sie wirklich nicht, wie eine E-Mail-Antwort auf ihre Frage zu warten. So könnte man die Gewähr bieten, dass, wenn ein Kunde jemals länger als 24 Stunden auf eine Antwort zu warten, hat sie eine kostenlose 30-minütigen Coaching-Anruf erhalten.

Oder vielleicht haben Sie eine Online-Mitgliedschaft Website laufen, und Sie feststellen, dass die Menschen eine lange Wartezeit für die Lieferung von Gegenständen nicht mögen sie gekauft haben. Bieten Sie eine Garantie, dass, wenn ihre Werkstoffe kommen nicht innerhalb einer Woche, werden sie berechtigt, Versand auf ihren nächsten Auftrag zu befreien.

Die Leute lieben diese Art von Gesten, und fühlen sich sehr geschätzt. Auf diese Weise, können Sie sich auseinander in der Branche und wird Mundpropaganda Verweise sowie treue Kunden und Umsatz für Ihr Geschäft aufzubauen. Einfach zu sagen, Sie sind groß, eine Sache zu Ihren potenziellen Kunden bedeutet nicht. Es ist, wenn andere Leute sagen, Sie sind großartig, dass es wirklich ankommt.

Fragen Sie sich, warum bin ich einzigartig, was ich tue und wie kann ich sehen vor, dass für meine Kunden jetzt und in der Zukunft?

Facebook ist nicht nur für Jugendliche

Social Media kann tatsächlich der effektivste Weg, Ihr Unternehmen zu brandmarken. Sie glauben mir nicht? Schauen Sie sich die Gleichen von Gary Vaynerchuk. Nach dem in erster Linie traditionelle Werbetechniken unter Verwendung seiner Familie lokalen Weingeschäft in einem nationalen Branchenführer zu bauen, Gary schnell Social Media Tools wie Twitter und Facebook zu fördern Wine Library TV genutzt, seine Video-Blog über den Wein. Als seine Zuschauer täglich über 80,000 schwoll, öffnete Türen zu einem Buchvertrag, mehrere nationale TV-Auftritten und einer Flut von Vorträgen auf der ganzen Welt. Um genau herauszufinden, wie er es getan hat, empfehle ich sein Buch hoch, Crush It.

 

  
Angela Dimos erstellt www.createyourbrandtoday.com zu helfen, Unternehmer Online passives Einkommen zu verdienen. Besuchen Sie ihre Website für kostenlose Internet-Marketing-Materialien und Informationen.

 
 
 

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Gibt es Raum für den persönlichen Stil in den IAC Coaching Masteries®?
von Natalie Tucker Miller, IAC-CC

Q.) Ich habe meine eigenen einzigartigen Stil des Coachings, die für mich und meine Kunden arbeitet. Will ich meine Coaching-Stil ändern, um IAC-Zertifizierung zu bestehen?

A.) Einer der wichtigen Aspekte über den IAC Coaching Masteries zu verstehen® ist, dass sie nicht eine Coaching-Methodik sind. Die Masteries sind Fähigkeiten, die von einer Vielzahl von Coaching-Methoden extrahiert wurden, in denen messbare Ergebnisse erkennbar sind.

Das heißt, jedoch ohne Ihre einzigartige Art zu kennen, ist es schwierig, zu bestimmen, ob IAC-Zertifizierung der geeignetste Weg für Sie. Gibt es in Ihrem Coaching-Methodik verkörpern die Fähigkeiten, dass die IAC Maßnahmen? Der beste Weg für Sie, um zu bestimmen, ob Ihr Stil mit den IAC masteries ausgerichtet ist, um das Material zu überprüfen und zur Kenntnis nehmen, von denen Masteries Ihre Coaching-Ansatz unterstützen und die, wenn überhaupt, nicht wahr? Wenn es Bereiche gibt, die nicht zusammenfallen scheinen, werden sie eine meßbare Demonstration der Masteries verhindern? Dies sind die Arten von Fragen, die Sie betrachten können, wenn zu schauen, was erforderlich ist, IAC-Zertifizierung zu übergeben.

Abschließen der Probe schriftliche Prüfung auf der Website könnte auch Ihnen helfen, festzustellen, ob IAC Zertifizierung Fähigkeiten messen, die Teil Ihrer Methodik und Stil sind.

Sie eine sehr wichtige Thema, heben wir also an diesem anderen Weg suchen. Wenn Ihr Coaching ist, authentisch zu sein, wäre es nicht zur Vernunft stehen, dass Ihre einzigartigen Stil wäre am besten für Ihre Coaching geeignet sein? Absolut. Was Sie entdecken können, ist jedoch, dass mit der Einbeziehung der IAC Masteries, kann Ihr Coaching stärker wachsen, während Sie Ihre einzigartige Art zu erhalten.

Wir haben von Trainern gehört, die ihren Stil gefunden haben, wurde verbessert und ihre Coaching-Beziehungen gestärkt, wenn sie die Masteries eingebaut. Die Masteries fördern ein ausgeklügeltes Kommunikationsebene, die in dem Client und dem Trainer transformierende Wachstums stimuliert! Wenn Sie Ihr Coaching mit den Masteries erweitern, können Sie nicht helfen, aber auf einer tieferen Ebene des Denkens gekehrt werden, eine Verfeinerung Ihrer persönlichen Stil und eine Bereitstellung von mehr Möglichkeiten für Ihre Kunden.

Also, was bedeutet das für Ihren individuellen Stil?

Mitglieder, lesen Sie hier weiter.

Um an die IAC, Klick hier.


Haben Sie eine Frage, dass Sie die Zertifizierer fragen möchten? Geben Sie Ihre Fragen hier: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Natalie Tucker Miller, IAC-CC ist der Lead-Zertifizierer und eine Bescheinigungs Prüfer beim IAC sowie Past-Präsident. Sie ist Studiendekan und ein Master Instructor an der School of Coaching Meisterschaft. Natalie ist Gründer von Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Und der Schöpfer der literarischen Gattung, Bilderbücher für Elders ™.

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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Diese Spalte wird durch ein zur Verfügung gestellt IAC Coaching Masteries®-Licensed Schule oder Mentor.

Was bedeutet Coaching Mastery sogar bedeuten?
von Julia Stewart, IAC-CC


Foto: Tinyfroglet

Das ist eine Frage, die ich habe seit Anfang 2007 mit besessen gewesen, wenn ich die School of Coaching Meisterschaft zu starten vorbereitete. Seitdem habe ich eine enorme Menge über Coaching entdeckt und Meisterschaft. Am wichtigsten ist, habe ich eine scharfe Anerkennung entwickelt für warum Coaching Meisterschaft zählt, so viel, vor allem jetzt.

Hier sind einige nützliche Definitionen der Meisterschaft:

  • Thomas Leonard, der Gründer von Coaching, definiert Meisterschaft als "Erstellen der nächsten Iteration des Handwerks."
  • George Leonard, der das Buch auf Mastery schrieb, sagte: "Im Herzen der es, die Beherrschung der Praxis ist. Beherrschung auf dem Weg ist, zu bleiben."
  • Ich liebe diese beiden Definitionen, plus weitere das ist genau ausgerichtet, was Seth Godin nennt, "sprezzatura." was er sagt, ist "... ein archaisches italienische Wort für die Möglichkeit, Ihr Handwerk zu tun, ohne viel sichtbarer Anstrengung. Es ist eine Kombination von Elan und Anmut und Klasse, irgendwie das Gegenteil von grunzend, während Sie Tennis spielen oder viel zu jammern und Aufregung, wenn Sie einen Kunden zu helfen. "

Sprezzatura ist das, was Sie bekommen, wenn Sie auf dem Weg waren etwa 10,000 Stunden zur Meisterschaft, das ist die Zahl, die Bestseller-Autor Malcolm Gladwell sagt, es dauert alles zu meistern. Praxis für 10,000 Stunden und "Erstellen der nächsten Iteration des Handwerks" wird einfach oder zumindest möglich.

das ist von einem Coaching-Standpunkt, noch wichtiger, wenn fantastische Ergebnisse sind am ehesten für Ihre Kunden zu passieren. Und der Punkt des Coachings Meisterschaft ist fantastisch Client Ergebnisse, keine Zertifizierungsprüfung übergeben. Die Prüfung hilft nur bestätigen. Aber Sie wussten, dass.

Es braucht Leidenschaft, oder eine Bullwhip, mit allem, was zu bleiben für 10,000 Stunden. Bullwhips im Coaching nicht sehr gut funktionieren, so dass ich empfehlen, dass Sie leidenschaftlich gerne coachen, wenn Sie diesen Weg zur Meisterschaft reisen wollen. Interessanterweise Leidenschaft Upgrades sofort Ihre Coaching wie auch immer, es lange geben die Macht, bevor Sie eine sind "Meister."

Aber auch die Leidenschaft schwindet, so stellen Sie sicher, dass Ihr Lebensraum ist eine, die Sie in die Richtung entwickelt Sie gehen möchten. Das ist einer der Werte von IAC-Zertifizierung. Arbeiten in Richtung gibt es Ihnen eine Benchmark, eine, die wirklich hoch ist im Vergleich zu den meisten Coaching-Standards.

Die IAC Coaching Masteries® , Jetzt sind ein Versuch, zu beschreiben, was wie Coaching-Meisterschaft aussieht; man könnte sagen, sie sprezzatura beschreiben Coaching. Da der Beruf entwickelt sich-und es entwickelt sich unglaublich schnell die Masteries entwickeln wird, die nächste Iteration unseres Handwerks zu reflektieren.

Ich empfehle auch auf dem Weg immer früh zur Meisterschaft, aus offensichtlichen Gründen. Wenn Sie die Mathematik zu tun, 40 Stunden pro Woche Coaching für ein Jahr nur noch auf etwa 2,000 Stunden. Große Training und Feedback von qualifizierten Trainern können den Prozess zu beschleunigen, aber niemand wurde jemals eine meisterliche Trainer ohne jede Übung. Und intriguingly, auf den Weg Kompetenz oder sogar zu Leistungs hat eine deutlich andere Qualität von dem Weg zur Meisterschaft.

Warum spielt es eine Rolle, ob Sie ein meister Trainer sind? Fantastische Ergebnisse für Ihre Kunden sind Grund genug, aber bewusst sein, dass eine der Möglichkeiten, Trainer verändern die Welt ist durch Coaching teilen Fähigkeiten mit anderen Menschen und Berufe. Das bedeutet, dass die Menschen in allen Bereichen des Lebens lernen, zu coachen und viele tun es kostenlos. Also, wenn Sie wollen die Menschen zahlen Sie für das Coaching, so dass Sie eine nachhaltige Praxis haben können, müssen Sie Ihr Handwerk zu einem unglaublich hohen Niveau zu praktizieren. Sprezzatura oder Büste!

Außerdem leidenschaftlich meister Trainer sind einfach magnetisch. Die Menschen versuchen, sie und Tausende von Dollar zahlen nur für eine kurze Zeit mit ihnen zu arbeiten. Und je mehr sie Trainer, je weiter sie Fortschritte in diesem Punkt Meisterschaft Weg.

Da auf die Beherrschung der Weg Tonnen Praxis beinhaltet, könnte man sich fragen, was mir die Nerven meiner Schule gibt der School of Coaching Meisterschaft zu nennen. Seine nicht dass wir das letzte Wort über Coaching besitzen. Niemand jemals wird. Und es ist nicht, weil wir die Unterscheidung zwischen den zuständigen, kompetent und meister Coaching mit einem feinen Punkt zu setzen, was sprezzatura ist und was nicht. Es geht darum, den leidenschaftlichen Trainer, die sich uns anschließen und direkt auf diesem Weg zur Meisterschaft zu bekommen, sie täglich zu üben, und es 168 Stunden pro Woche zu leben. Manchmal sind sie so gut, sie erschrecken mich fast.

Das ist, was uns eine School of Coaching Mastery macht.


 

 Von Julia Stewart, IAC-CC, Präsident des www.SchoolofCoachingMastery.com, Lizenzierte die erste Schule, die IAC Coaching Masteries zu lehren®. Julia ist ein Trainer, Coach Trainer und Seminarleiter, die ihre Kreativität und Humor nutzt das Denken der Menschen zu erweitern und inspirieren sie brillant zu arbeiten.

 

 

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Living the Masteries - Coaching in der Ehe
von Alison Davis, IAC-CC und Erika Anderson

Living the Masteries wird eine neue Kolumne, wo wir Trainer laden etwas von der Magie zu teilen, die für sie auftritt, wie sie die IAC Coaching Masteries leben® in ihrem täglichen Leben. Wir hoffen, Sie zu inspirieren, sie zu Ihrem täglichen Leben zu weben in und experimentieren mit ihnen außerhalb Ihrer formalen Coaching-Beziehungen verwenden.

Die IAC Coaching Masteries® die Fähigkeiten, die Trainer erforderlich sind, geschickt, um zu zeigen, durch die IAC zertifiziert zu werden. Da wir für die Zertifizierung und darüber hinaus vorbereiten, erleben wir die Wunder, die auftreten können, wenn wir diese Fähigkeiten mit unseren Kunden nutzen. Nun einige Leute erkennen, dass, sobald sie die Masteries lernen, das Leben und die Beziehungen auf eine ganz neue Schwelle. Sie entdecken, dass die Masteries sind fabelhafte Werkzeuge in unserer Hand für unser tägliches Leben haben, um Beziehungen zu verbessern, mehr Möglichkeit für uns selbst und andere und viel zu sehen, viel mehr.

Hier ist diese inspirierende Geschichte Monat von Living the Masteries von Trainer Erika Anderson:

Coaching in der Ehe

"Du wirst nicht glauben, was bei der Arbeit heute passiert ist", sagt mein Mann.

Ich denke mir, oh, ich wette, ich kann. Aber wegen der Masteries Ich sage nicht, dass. Ich nehme einen Atemzug und zu entscheiden, zu hören.

"Oh? Was ist das?" Ich frage.

Wie ich höre, ich atme. Eine wertend Stimme im Hinterkopf sagt mir, dass mein Mann ein Opfer zu sein. Aber diese Stimme wird mir nicht helfen, ihn zu unterstützen. Und er vielleicht hat fühlte sich bei der Arbeit schikaniert. Es ist nicht für mich zu entscheiden.

"Das klingt ärgerlich:" Ich sympathisiere.

Er fährt fort, und als ich die Einzelheiten seiner Geschichte nachzudenken ich fragen: "Sind Sie mit dieser Situation ein Urteil über sich selbst zu machen?"

"Was meinen Sie?"

"Sind Sie machen dies bedeuten, etwas über Ihr Selbstwertgefühl?"

"Ich denke. Ich habe nicht wirklich das Gefühl, dass ich keinen Wert haben. Auf jeden Fall nicht bei der Arbeit", teilt mein Mann.

Wir sehen einander an.

"Ich fühle mich traurig, wenn Sie sagen, dass Sie keine Wert haben", sage ich.

"Ich auch."

Wir sind für einen Moment still.

"Wo ist das traurig in Ihrem Körper?" Ich frage.

"In meiner Kehle."

"Wären Sie bereit, in diese traurig in der Kehle zu atmen?" Ich frage.

Er schließt die Augen und atmet tief durch.

"Was hat das traurig zu sagen, was Sie über sich selbst gerade gesagt haben, dass Sie haben keinen Wert?

"Es ist nicht wahr."

"Was wahr ist?" Ich frage.

"Dass ich bin würdig. Ich mache Wert haben."

"Und hat dieser Wert hängt davon ab, was bei der Arbeit passiert?"

"Nein."

Er öffnet seine Augen. Wir lächeln.

"Ich bin damit einverstanden. Sie haben einen Wert immer. Egal, was Ihr Chef sagt, was ich sage, was jemand sagt."
Er nickt zustimmend.

"Was können Sie tun, sich daran zu erinnern, dass, während Sie bei der Arbeit?"

"Machen Sie Pausen, wie gerade beim Mittagessen Schwimmen aus dorthin zu gelangen."

"Noch etwas?"

Er gibt mir einen leeren Blick.

"Sie können mich anrufen, wenn es während des Tages schlimm wird." Ich biete.

"Okay."

"Ich möchte auch anerkennen, dass Sie gehen jeden Tag zur Arbeit uns sogar zu unterstützen, obwohl sich die Situation bei weitem nicht ideal." Ich sage.

"Vielen Dank für das zu sagen."

Ich spüre, er fühlt sich erleichtert, diesen Raum zu haben, wo er sich verstanden fühlen und unterstützt, anstatt beurteilt oder gesagt, was zu tun ist. Wir beide wissen, ich kann nicht seine Situation bei der Arbeit zu ändern, aber ich kann ihn unterstützen. Das ist das Geschenk, das ich jetzt in der Lage bin zu geben.

Bevor ich die Masteries zu lernen begann, sagte ich zu meinem Mann und ich hörte über die Arbeit getan; Er hätte anderswo Unterstützung zu finden. Mit Hilfe der Masteries, ich habe eine positive Verschiebung in unserer Ehe erlebt. Stattdessen bereits von der "richtigen" Antwort zu wissen, habe ich die Möglichkeit einen Anfänger Neugier zu meinem Mann die Beschwerden über die Arbeit zu bringen. Statt nur zu warten, bis er fertig ist, so dass wir über etwas anderes reden, nehme ich die Zeit und Energie, um wirklich zu hören.

Nicht, dass ich ein Engel bin, oder dass jedes Gespräch wie das ist ich gerade beschrieben. Ich lerne immer noch, diese neue Reihe von Gewohnheiten und Verhaltensweisen, so dass manchmal ich an sie erinnern und manchmal mache ich nicht. Aber ich bin dankbar, diese Fähigkeiten zu bauen, die mir die Wahl geben, um die Kommunikation mit meinem Mann zu vertiefen.

Bevor die Masteries Lernen, dachte ich, ich war ein guter Zuhörer, und vielleicht zu einem gewissen Grad war ich, aber ich wusste nicht, wie viel Energie es wirklich nahm. Und obwohl das wie "Arbeit" auch klingen mag, was ich aus ihm heraus-eine angenehme, liebevolle Ehe, wo beide von uns wie ein Teil einer fühlen Team macht es mehr, als es wert ist.

   

 

Erika Anderson ist die Ausbildung für IAC-Zertifizierung ein Schreib Trainer zu werden. Sie schreibt auch ihr erstes Buch, ihre Herren schriftlich bekommen und Berichterstattung als UN-Korrespondent.

 

 

Dieses Stück zeigt sehr schön, wie wir die Masteries zum Wohle anderer Menschen in unserem Leben verwenden, erhalten wir auch ein gutes Gefühl, und unser eigenes Selbstwertgefühl steigt. Wir gewinnen Klarheit und können in allen möglichen Kontexten bieten Unterstützung, und wie wir unser eigenes Verständnis zu verbessern, die, die wir mit der Regel mehr Klarheit in Wechselwirkung sind für sich selbst bekommen und fühlen sich auch unterstützt und gehört.

Wäre es nicht wunderbar, wenn wir in einer Welt gelebt, wo die meisten Menschen diese Fähigkeiten hatte? Vielleicht eines Tages werden wir sie in der Schule lernen, wie wir lesen und schreiben zu lernen. Wie könnte die Welt anders sein? Wie würden unsere Interaktionen, Lernen und Veränderung zu verstehen? Wie schön wäre es, unterstützt zu fühlen, verstanden und die meiste Zeit validiert und in der Lage sein, dies zu anderen zu bieten, natürlich!

Das ist Belegschaft Spalte Ihre Erfahrungen der Masteries Leben. Bitte füllen Sie das Formular aus @ http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/living-the-masteries.html mit Geschichten, wie die Masteries haben Ihr Leben verbessert. Sie werden andere von Ihrem Austausch zu begeistern.

   

 

Alison Davis, IAC, CC, ist ein Zertifizierungsprüfer beim IAC, Trainer, Mentor Coach und Gründer der IAC-lizenzierte virtuelle Coaching Schule Foundations for Living. Entdecke mehr an www.foundationsforliving.com.

 

 

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Wir würden gerne Ihre Meinung zu jedem Thema auf die IAC mit Bezug zu bekommen. Haben Sie irgendwelche Fragen, Anliegen, Ermutigung oder Ideen für Verbesserungen in Bezug auf die Vorteile einer Mitgliedschaft, die Zertifizierung, die VOICE, um die Richtung der Organisation oder irgendetwas überhaupt noch? Bitte senden Sie eine E-Mail an feedback@certifiedcoach.org. Bitte helfen Sie uns zu verbessern.


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