IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 47 Mai 2010, Circulation 13,629

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 47 Mai 2010, Circulation 13,629

Linda

Aus der Redaktion  

Grüße und willkommen im Mai 2010 Ausgabe des VOICE. In seiner Botschaft des Präsidenten, mit dem Titel Die IAC: lebensspendender OrganisationBob Tschannen-Moran reflektiert über die lebensfördernden Eigenschaften des neu angenommenen IAC strategischen Plan. Er stellt fest, wie der Plan ruft den IAC zu unterstützen nicht nur Trainer und Coaching-Organisationen, sondern auch die Interessen der Coaching-Klienten zu dienen und die Bedürfnisse der ganzen Welt zu treffen.

In dem BOG Tätigkeit NachrichtenSusan R. Meyer, hat ihre regelmäßigen monatlichen Updates sowie eine wichtige Einladung von Past-Präsident Angela Spaxman.

In unserem ersten Feature-Artikel in diesem Monat, Autoren Shawn Irland und Lorne Kelton vorhanden ein Werkzeug für kritisches Denken das wird uns auf dem Weg zur Selbsterkenntnis helfen. Als nächstes regelmäßige VOICE Beiträger Suzi Pomerantz ruft uns wieder zu Aufgabe ernst zu erhalten über unsere Unternehmen zu bauen und einen entscheidenden Geist Verschiebung über Marketing.

Elizabeth Nofziger nimmt das Ruder des Inside Scoop-Stellen Sie die Spalte Zertifizierer in diesem Monat die Frage zu beantworten, "Können meister Coaching umfassen Ja / Nein-Fragen?" Schließlich wird in diesem Monat die Masteries Spalte Leben, Alison Davis führt uns Louise Legat Trainer, der eine schöne Geschichte hat darüber, wie wir die IAC Coaching Masteries verwenden können® zu drehen einen inneren Kritiker in einen inneren Trainer.

Möchten Sie mehr von unseren VOICE Autoren und Kolumnisten hören? besuchen Sie einfach http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors oder in die Liste von Ihrem Twitter-Account anmelden.

Unsere 2010 Richtlinien für die Einreichung für die VOICE sind verfügbar auf der Internetseite. Bitte geben Sie Ihre Artikel oder Ideen, die von Mai 12th für die Juni 3rd Ausgabe oder bis Juni 9th für die Juli-Ausgabe 1st.

Wie immer, Ich würde gerne hören, Ihre Artikel und Ihre Ideen Feedback über dieses Thema. Genießen!

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
www.youtalk-iwrite.com

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Vom Präsidenten
by Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Die IAC: lebensspendender Organisation

Ich weiß nicht, wo der IAC heute ohne Past Präsident Angela wäre Spaxman und Vizepräsident Joan Marie Johnson, aber eins ist klar: Wir würden nicht eine Organisation mit einem langfristigen, strategischen Plan. Obwohl viele Menschen auf den Plan, auch andere Vorstandsmitglieder, Freiwillige und interessierte Außenstehende gearbeitet haben, haben keine härter gearbeitet oder konsequenter als Angela und Joan. Die IAC verdankt ihnen viel Dankbarkeit und Wertschätzung.

Und der IAC ist nicht der einzige, der sollte gefeiert werden. Im Gegensatz zu den strategischen Plänen von vielen professionellen Organisationen, die neu angenommenen "IAC Vision and Strategic Plan: 2010-2015" über das hinausgeht, wie sich die IAC hofft, seinen Mitgliedern und den Beruf des Coaching zu dienen. Es konzentriert sich ebenso klar und ebenso leidenschaftlich wie die IAC seine Mitglieder hofft, und der Beruf des Coachings wird die Welt dienen. Coaching ist kein Selbstzweck; es existiert seinen Kunden und der Welt mit lebensverbessernden Energie zu inspirieren und zu beleben. Zu diesem Zweck geht die neue Vision und Plan des IAC über den üblichen Fokus auf unseren Mitgliedern helfen zu setzen und hohe Standards zu erreichen und um mehr Geld zu verdienen. Wir sind mutig genug, auf den Beitrag zu konzentrieren, unsere Organisation und Beruf auf die fortgesetzte Entwicklung der Welt selbst machen kann.

Obwohl diese Orientierung in jedem Abschnitt des Plans durch kommt, schätze ich besonders die folgenden Werte, Affirmationen und konzeptuellen Rahmen:

  • "Der IAC ist auf einer Mission, ein hoch verantwortlich Lernen / Zertifizierung Rahmen für aufstrebende und erfahrene Trainer, so dass ihre Beherrschung von Coaching geschätzt und trägt zu einer weltweiten menschlichen Potential weiterentwickelt."
  • "Der IAC soll eine inspirierende Magnet für Regierungen, Organisationen, Kunden und Trainer zu sein, die über Coaching Meisterschaft in der Praxis lernen wollen."
  • "Coaching ist eine leistungsfähige, viralen Prozess, der einen Paradigmenwechsel hin zu kollaborativen und proaktive Arbeitsweisen unter den Menschen in einer Vielzahl von öffentlichen und privaten Gremien zu schaffen."
  • "Die IAC stellt sich eine Welt, in der Coaching-Profis verpflichten, kontinuierlich lernen, wachsen, zusammenarbeiten und sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen; Coaching Empfänger werden dazu inspiriert, ihre gewünschten Ergebnisse zu erzielen, und die Welt Vorteile in vielen überraschenden, lebensspendende Art und Weise."

Das ist ziemlich starker Tobak, aber das ist das Zeug, das mich so aufgeregt über die IAC bekommen hat. Als Trainer sind wir in diesem Geschäft nicht nur ein Leben zu machen (obwohl wir uns sicherlich mehr genießen, wenn wir es tun). Als Trainer sind wir in diesem Geschäft lebensspendender Unterschied zu machen. Wir hoffen wirklich, und glauben, dass es möglich ist, die Welt zu verändern, ein Gespräch zu einem Zeitpunkt. Unsere neue Vision und Plan ruft die IAC ein integraler Teil dieser Transformation.

Sie werden viel mehr von dieser Vision und Plan in den kommenden Monaten hören zu kommen. Es wird alles, was wir tun, auch unser Ansatz zur Zertifizierung und Zulassung auswirken. Ich werde unsere vielen ausgezeichneten BOG-Mitglieder und IAC Freiwilligen verlassen die Details zu erklären und auszuführen. Ich aber möchte ein übergeordnetes Thema in unserer Vision und Plan zu markieren, die unsere Ausrichtung und Ansatz spricht sowohl wenn es darum geht, diese kühne Behauptungen kommt: personalisierte Lernvereinbarungen.

Ich weiß nicht, von anderen Berufsverband, die einen solchen Ansatz nimmt. In jedem anderen Fall, erzählt Profis aus beiden, die Reifen sie durch springen müssen und genau, wie sie zu springen. Im Falle des IAC, jedoch werden Fachleute eingeladen, ihren Ansatz zur Erreichung und Aufrechterhaltung Coaching Meisterschaft zu definieren. Dies gilt sowohl für die Zertifizierung von Coaching-Profis als auch für die Lizenzierung von Trainer Trainingsprogramme und Mentoren. Die IAC setzt einen hohen Standard mit unseren neun, international validierte Coaching Masteries®. Das ist die Bar wir Hürde zu suchen und zu pflegen. Aber wie jeder Trainer, Trainingsprogramm und Mentor geht über diese Aufgabe ist eine sehr persönliche Angelegenheit. Die IAC bestätigt sieht, erkennt, unterstützt und feiert so Individuation.

Eine Inspiration für diesen Ansatz ist eine Geschichte von Ben Zander, Leiter des Boston Philharmonic und Lehrer am New England Conservatory of Music. Um die Kreativität, Potenzial und Genie seiner Musikstudenten entfesseln, er zu Beginn des akademischen Jahres verkündet: "Jeder Schüler in dieser Klasse wird ein A für den Kurs bekommen, jedoch gibt es eine Voraussetzung, dass Sie erfüllen müssen, um dies zu verdienen Note: irgendwann in den nächsten zwei Wochen müssen Sie mir einen Brief schreiben im Mai nächsten Jahres datiert, die mit den Worten beginnt: "Lieber Herr Zander, habe ich meine A, weil ...", und in diesem Brief sind Sie in so viel zu sagen, Details wie möglich, die Geschichte dessen, was im Mai nächsten Jahres wird Ihnen geschehen, die mit dieser außergewöhnlichen Grad entspricht. " (Die Kunst der Möglichkeit, 2000, p. 27)

Das ist das so etwas wie der Ansatz der IAC hofft, durch unsere neue Vision und Plan zu nehmen. Wir beabsichtigen, Trainer benötigen, Schulungsprogramme und Mentoren, die IAC-Zertifizierung suchen und / oder Lizenzierung in der Tat jährlich schreiben und einen Brief vorlegen, die die Geschichte von dem, was beschrieben werden sie im Laufe des nächsten Jahres getan haben, zu erreichen und zu Coaching Meisterschaft halten. Wir definieren nicht einen Weg der Entwicklung oder ein Portfolio von Unternehmen, die alle Trainer zu folgen oder zu erreichen; wir eher ein Verfahren zur Rechenschaft zu ziehen, personalisiertes Lernen definieren, die alle in uns kräftigt und die beste bringt.

Wenn das klingt wie einladend, spannend und erfrischend zu Ihnen, wie es uns tut, dann vielleicht ist es Zeit, beitreten oder erneuern Sie Ihre Mitgliedschaft in der IAC heute. Ich freue mich auf die Reise mit Ihnen in den kommenden Monaten und Jahren zu teilen kommen.

Kann man mit Güte, Frieden und Freude erfüllt sein,
Bob

 

Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, ist Präsident von Lifetrek Coaching International. Zusammen mit dieser Frau, Megan hat Bob ein neues Buch mit dem Titel Evocative Coaching (Jossey-Bass, Juli 2010) geschrieben, die das IAC Coaching Masteries® in einem Coaching-Modell für Gruppenleiter und Trainer in K-12 Schulen konzipiert enthält. www.EvocativeCoaching.com 

   
 

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BOG Tätigkeit Nachrichten
von Susan R. Meyer, IAC-CC

Der Gouverneursrat (BOG) ist weiterhin sehr beschäftigt sein, um eine Reihe von Initiativen dafür zu schaffen, dass IAC-Mitgliedschaft und stärken Dienstleistungen für unsere Mitglieder helfen erhöhen. Susan Meyer und Kerul Kassel absolvierte eine Umfrage für neue und Mitglieder zu erneuern, um herauszufinden, wie wir Ihnen am besten dienen kann. Wenn Sie IAC neu sind oder Ihre Mitgliedschaft vor kurzem erneuert, erwarten ein Begrüßungsschreiben mit einem Link zu der Umfrage bald ankommen.

Wenn Sie ein ständiges Mitglied sind, erwarten von uns als auch jeder so oft zu hören. Wir werden kurze Umfragen leitend zu sein, dass wir in Kontakt mit dem, was Ihre Beziehung zu IAC stärken und bereichern.

Apropos Mitgliedschaft Wir freuen uns, dass Doris Helge Führung des Mitgliederausschusses angenommen hat. Sie sucht ein paar ausgezeichnete Freiwilligen ihr in mehr als unser Ziel zu unterstützen, über 5,000 zahlende Mitglieder von 2015. Um mehr über freiwilliges Engagement zu erfahren, wenden Sie sich bitte Kristi Arndt auf kristiarndt@yahoo.com (Betreff: IAC Volunteer) oder volunteersforum@certifiedcoach.org.

Kerul Kassel, der die Vorteile für Mitglieder Ausschuss führt, hat sich zu einem ermäßigten Preis durch Westminster Indemnity für IAC-Mitglieder Haftpflichtversicherung erhalten. Weil Westminster ein internationaler Anbieter ist, können die Mitglieder außerhalb der Vereinigten Staaten jetzt diesen Vorteil nehmen.

Gipfelnd mehr als ein Jahr der Arbeit, die Fünf-Jahres-Strategieplan wurde in der April-Sitzung genehmigt. Es wird die Richtung der aktuellen Initiativen einschließlich unserer Website-Redesign, die Unterstützung für unsere Kapitel Form und die Aktivitäten des neu wiedereingeführt Research Committee.

Bonnie Chan, Angela Spaxman und Natalie Tucker Miller gab einen begeisterten Bericht über IAC erste internationale Konferenz in Shanghai. BOG-Mitglieder sind begeistert über viele mehr Live-Events in der Zukunft. Bitte kontaktieren Sie uns unter membership@certifiedcoach.org mit Ihren Ideen, oder wenn Sie sind in Zusammenarbeit mit uns an dieser interessiert.

Sie interessieren sich für neue Verbindungen herstellen meister Coaching weltweit voranzubringen? Möchten Sie ein Team von inspiriert, kreativ, international führender Trainer bei der Unterstützung der Mission von IAC beizutreten? Anträge auf Lizenzen zu erhöhen, sucht der IAC Körkommission durch Zugabe von 1-3 mehr Mitglieder, um ihr Team zu erweitern. Unser Ziel ist es, das IAC Coaching Masteries Lizenzprogramm zu verwalten und zu fördern und die kontinuierliche Verbesserung unserer Lizenznehmer zu unterstützen. Freiwillige würden in der Vernetzung beteiligt sein, mit Universitäten verbinden, Schulen, Mentoren usw., sowie Aufgaben wie Texterstellung, Politik Writing, Marketing, strategisches Denken und Planung.

Wenn Sie ein aktuelles bezahlte Mitglied der IAC sind, bei etwa 8 zu monatlichen Telefonkonferenzen begehen kann: 00 am UK / 3: 00 Uhr Hong Kong und Sie bereit sind, jeden Monat mehrere Stunden zu verbringen, unsere Ziele auf Spedition, ist dies ein großer Gelegenheit für Sie! Sie werden: mit führenden, kreativ, inspiriert Trainer Interaktion beitragen, die Praxis der meister Coaching weltweit voranzutreiben; Herstellung neuer Verbindungen mit Trainern und Trainer Schulen; und die Unterstützung der IAC-Mission, Vision und Werte.

Interessiert? Bitte E-Mail Angela Spaxman zu erklären, was Sie inspiriert mit dem Lizenzierungskommission zu arbeiten und die Fähigkeiten, die Sie in unser Team bringen würde: pastpresident@certifiedcoach.org.

     

Susan R. Meyer, IAC-CC ist Präsident von Susan R. Meyer, Coaching und Beratung und der Life-Work-Coach. Sie bietet persönliche und Executive Coaching und erleichtert Seminare zu Themen wie Lebensplanung, emotionale Intelligenz, Führungsentwicklung, Kommunikation und Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte. www.susanrmeyer.com.

   
   

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New IAC Coaching Masteries® lizenzierten Schulen und Mentoren

Name Stadt Bundesland Land IAC-CC  
Zentrum für Evocative Coaching Williamsburg VA US Vereinigte Staaten von Amerika Ja Details anzeigen

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IAC Kapitel Nachrichten-1st Internationale IAC Coaching Conference, Shanghai
von Susie Li

Die 2010 Shanghai Coaching Conference "Das Zentrum für Coaching in China: Advancing International Excellence" war ein großer Erfolg. Veranstaltet von der IAC Shanghai Kapitel, fand die Veranstaltung am Freitag, 19 März 2010 im Grand Mercure Hotel.

Die 101 Darunter befanden sich Trainer, Führungskräfte, Ausbilder, Trainer und Personalverantwortlichen. Die meisten waren von Shanghai, neben Teilnehmern aus Hong Kong, Taiwan, Singapur, Australien und Japan. Unsere Keynote Speaker Natalie Tucker Miller flog aus den USA vor allem für diese Veranstaltung.

Die Konferenz begann mit einer Podiumsdiskussion, "Die Rolle und die Auswirkungen von Coaching für Einzelpersonen und Unternehmen in China", erleichtert durch Angela Spaxman, ehemaliger Präsident von IAC (Bild oben). Aus der Diskussion entstand in Bezug auf einige Einblicke Chinesen in China Coaching. Kulturell, Coaching ist aus den USA. Wenn Coaching in den Kontext der chinesischen Gesellschaft setzen, lohnt es sich, ein paar Dinge zu beachten. Vor allem Aufbau einer Beziehung und Vertrauen kann ein paar Sitzungen dauern, bis ein chinesischer Kunde eröffnet. Chinesen Ferner sind nicht konfrontativen; sie öffnen sich nicht, wenn in Frage gestellt werden.

Die Gruppe diskutierte wünschenswert Anwendungen für das Coaching Chinesen in China, einschließlich der Eltern-Coaching Eltern und unterstützen Eltern zu sein, zusätzlich zu Coaching für junge Kinder ihre Entwicklung zu unterstützen, wie sie wachsen. Im Hinblick auf die Firmenkunden in China, würden sie einen Trainer im Hinblick auf ihre Qualifikation, ihre Integrität und ihre Leidenschaft als Trainer zu bewerten.

Nach der Podiumsdiskussion wurde eine Auswahl von gleichzeitigen Sitzungen angeboten, darunter "The Essentials eines Masterful Coach", "eine neue Map für eine New Age-Corporate-Coaching Kultur", "Fahrplan zu einem professionellen Coach Werden" und "Erfolgreiche Executive Coaching Modell in Japan. "

Als Einführungs Erforschung professionelles Coaching und Coaching in China wurde die 2010 Shanghai Coaching Conference sehr gut aufgenommen. Viele Teilnehmer genossen die Konferenz enorm, es eine wunderbare Gelegenheit zu finden, für die gemeinsame Nutzung und den Austausch. Viele von ihnen wurden von ihm inspiriert, wie die Geburt von verschiedenen Initiativen gesehen:

* Erfahrene Trainer aus Hong Kong und Taiwan sind verpflichtet, für ihre IAC und ICF-Zertifizierungen zu gehen.

* Frau Bonnie Chan, ein IAC-Certified Coach, wird nach Shanghai gehen regelmäßig kleine Gruppengespräche zu geben, und in den Austausch über Coaching und IAC masteries teilzunehmen.

* Sehr erfahrene Trainer begann in einer naturverbundenen Ort ein Coaching-Reflexion Rückzug in einen Dialog zu organisieren.

* Ein Trainer wird eine praktische Coaching-Ansatz für seine Kunden Unternehmen erkunden.

* Ein Teilnehmer hat sich verpflichtet, ein parenting Trainer zu werden.

* Im April 12, 2010, Herr Jiang Yu gelang Bonnie Chan als der neue Präsident des IAC Shanghai Chapter (http://www.certifiedcoach.org/chapters/chapters.html#China). Er lädt die Konferenzteilnehmer ihn für weitere Gespräche über die Themen diskutiert zu kontaktieren.

* Die Teilnehmer haben ihre eigenen Interessengruppen aus der Konferenz gebildet.

* Frau Natalie Tucker, IAC Certified Coach und Blei Zertifizierer aus den USA zum Ausdruck gebracht, dass es mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede zwischen Coaching in den USA und Asien. Es gab auch Diskussionen darüber, wie die IAC die Entwicklung von Coaching in Asien unterstützen.

Dank der wertvollen Zeit und Bemühungen vieler Freiwilliger, insbesondere von der IAC Shanghai Kapitel, der Shanghai Coaching Conference eine erfolgreiche Veranstaltung für die Herstellung, von denen viele Initiativen beginnen.

 
 
 
Susie Li, Career Coach, unterstützt ihre Kunden, ihre einzigartige persönliche Qualitäten zu erkennen und sie in einem geeigneten Beruf und Organisation nutzen, so dass sie in einer Karriere gedeihen sie lieben.
 

 

 

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Die Kunst des Critically Balanced Denken
Dr. Shawn Irland und Lorne Kelton

In der schnelllebigen Welt der wir leben, wie oft treffen wir Entscheidungen, ohne wirklich kritisch zu denken? Wie oft finden wir Coachees-und uns als Trainer beschränkte durch Vorurteile und Annahmen?

Die Herausforderung ist nicht ein Mangel an Interesse oder Anstrengung, sondern das Fehlen einer wirksamen Methode, die Widersprüche und Frustrationen zu adressieren, die zu denken, kritisch im Wege stehen. Hilfe zur Hand. Das IFRAME-Prozess ist ein neues und nützliches Werkzeug Trainer ermöglicht die empfundene Komplexität des kritischen Denkens zu entwirren, und bietet eine praktische Formel für die Herausforderungen in der heutigen anspruchsvollen Umgebungen zu adressieren. Es ermöglicht uns, unsere lang gehegte Annahmen zu erkunden, und unsere Gedanken in den Vordergrund zu bringen und sie zu analysieren. Es bietet auch die Möglichkeit, die Art und Weise ändern, wie wir, um denken mehr wünschenswerte Ergebnisse zu erzielen.

Die IFRAME Kritische Denkprozess

 

 

Was mach ich jetzt?

Was passiert als nächstes?

I

Vorfall

Passt auf zu einer Anstiftung Vorfall, der mir oder dass ich Trigger passiert

An aufhetzender Zwischenfall erheblich stört das Gleichgewicht der Kräfte in meinem Leben

F

Gefühle

Einen haben emotionale Reaktion auf den Vorfall

Ich erlebe eine körperliche, geistige oder spirituelle Reaktion zu dem, was passiert ist

R

Betrachtung

Fragen Sie mich und andere prüfende Fragen meine Reaktion auf den Vorfall zu verstehen

ich Sonde woher meine Annahmen, Vorurteile und Reaktionen kommen von

A

Annahmen

Bringt meine Annahmen über den Vorfall an die Oberfläche ihre Gültigkeit zu prüfen und ihre Folgen analysieren

Ich ehrlich mit mir selbst und suchen nach Trends und Muster in meine Vorurteile und Annahmen

M

Bedeutung

Interpretieren Sie die Bedeutung und wenden dieses Bewusstsein auf Ereignisse in meinem Leben

I Herausforderung meine Annahmen und erkunden neue Wege, über den Vorfall zu denken

E

Ausführung

Formalisierung des Verfahrens mit Aktionsplanung auf zukünftige Ereignisse anzuwenden

I implementieren eine disziplinierte Strategie neue kritische Denken Ergebnisse zu erzielen

Wir alle Ansatz Probleme auf eine andere Art und haben unterschiedliche Denkweisen. Also, wenn sie mit Coachees ihre Interpretation einer Situation zu erforschen, müssen wir tief zuhören und beobachten die persönlichen Vorlieben zu verstehen, dass die Art und Weise beeinflussen sie denken. Als Coachee auf Vorfälle beziehen und zu reflektieren, sind wir dann in der Lage zu "Melodie in" ihrer bevorzugten Ansatz und ihnen helfen, selbstbewusster zu werden und zu einer besseren Prozess ihre Gedanken.

In unserer Praxis stellen wir fest, dass die kritische Denkprozess IFRAME Verknüpfung mit MBTI Profile ist ein leistungsstarkes Erlebnis für Coachee und Coach. Zum Beispiel, wenn der Coachee eine ist "F", dann ihren Ansatz zur Reflexion werden mehr Menschen und Beziehung konzentriert sein. ein "T" wird jedoch sein, mehr auf Logik und Fakten als Beziehungen. Die reflektierende Annäherung eines "S" ist auf der Wechselwirkung mit ihrer Umgebung und der physikalischen Reaktion darauf zu fokussieren. Ein "N" hört auf ihre innere Stimme, so dass ihre Reflexion mehr Erlebnis in der Natur.

Mit diesen unterschiedlichen Profilen im Auge, und durch aktives Zuhören, vorsichtig und abwechslungsreiche Befragung, die Aufmerksamkeit auf die Verwendung der Sprache des Coachee, Emotionen und Körpersprache, sind wir in der Lage Coachees zu führen in den IFRAME in der Art und Weise verwenden, die ihnen am besten passt. Die Klarheit und Selbstbewusstsein, die für den Coachee ergeben sind recht aufschluß, wie eine dunkle Wolke heben, ein "A-ha Moment."

Die IFRAME ist flexibel und einfach zu bedienende, mit jedem der sechs Schritte, um einen Meilenstein auf dem Weg darstellt kritisch selbst bewusst zu werden, so dass wir die Annahmen zu schätzen wir neue Wege des Denkens kritisch zu machen und zu erforschen.


 
Dr. Shawn Irland, EdD, ist Geschäftsführer der HRCgroup, einer internationalen Management und Organisationsentwicklung der Praxis. Er ist ein Psychologe mit einiger Erfahrung "25 Jahren in Coaching und Führungskräfteentwicklung. shawn.ireland@hrc-group.com

 
 

 

   

 

Lorne Kelton, M.Ed., ist Präsident der ThinkShift Performance Solutions, ein Lern- und Entwicklungsunternehmen. Er konzentriert sich auf innovative Lernmethoden ermöglicht es Unternehmen, Leistungssteigerungen zu erzielen. lorne@thinkshift.com 

 

 

 

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Warum sind Sie nicht Marketing Ihr Geschäft?
von Suzi Pomerantz

Als Trainer gibt es viele Herausforderungen, denen Sie konfrontiert, wenn es um den Aufbau Ihrer Coaching-Geschäft kommt: die Wirtschaft, die Marktsättigung und dass man nie wirklich beigebracht, was andere zu tun, als eine freie Sitzung verschenken.

Aber keiner von denen ist der eigentliche Grund, warum Sie nicht die Ergebnisse sehen Sie von Ihrer Marketing-Bemühungen wollen. Der wahre Grund ist, dass Sie einige Erwartungen, Ängste oder Beurteilungen, die Sie daran, die richtigen Maßnahmen blockieren. Ihre Einstellung muss arbeiten.

Klingt wie Sie?

"Ich rede über Coaching jedem, den ich kenne, aber sie scheinen einfach nicht zu bekommen."

"Ich werde bereit sein, mein Geschäft zu vermarkten, wenn ich meine Website zu beenden."

"Ich werde bereit sein, mein Geschäft zu vermarkten, wenn ich klarer über meine Botschaft bin."

"Ich weiß nicht, wer meine Nische Zielmarkt noch sein wird, so kann ich jetzt nicht damit anfangen."

"Ich habe so viele Networking-Frühstück, und ich habe keine Kunden bekommen! Networking funktioniert nicht!"

"Ich bin auf allen Social-Media-Sites, aber ich bin kein Geld online zu machen."

Diese sind häufig Bedenken, die ich hören, wenn Trainern auf der ganzen Welt über ihre Geschäftsentwicklung Herausforderungen zu sprechen. Haben Sie das gemeinsame Thema in diesen Aussagen sehen? Diese sind alle Trainer-Schwerpunkt (ich rede, meine Website, meine Botschaft, meine Nische, ich war, bin ich auf, etc.). Sehen Sie das Muster?

Mindset Verschiebung erforderlich

Es ist Zeit zu sein, andere-focused. Sie können Coaching nicht verkaufen, wenn Sie auf sich selbst als Trainer konzentriert sind, und Sie können Coaching nicht verkaufen, wenn Sie auf Coaching als die Lösung konzentriert sind.

Sie müssen auf dem Client zu konzentrieren. Sie müssen mit Ihrer Sprache nachweisen, dass Sie über ihre Ziele kümmern. Sie müssen versuchen, ihre Welt, ihre Mentalitäten zu verstehen, ihre Herausforderungen, ihre Ängste, ihre Probleme, ihre Träume, ihre Straßensperren, ihre Stärken. Es ist alles über sie. Marketing ist nicht über Coaching und es geht nicht um Sie.

Lassen Sie uns mehr spezifische erhalten:

Vermarktung ist ein Push nach außen des Materials und Messaging um die Ergebnisse, die Sie mit Ihren Kunden zu produzieren; es ist das, was Sie über sich selbst sagen, Ihre Dienstleistungen, Ihre Produkte, Ihre Ergebnisse, Ihre Methoden und Ihr Unternehmen. Sie werden eine Vielzahl von Medien, dies zu tun: Web, Publikationen, Sprechen, Werbung, Social Media, usw.

Vernetzung geht es um über wirklich den Anschluss eines echten menschlichen verbindungs ​​ohne Agenda zu schaffen. Es geht um die Suche nach Möglichkeiten zu dienen. Es geht um die Möglichkeit zu erkunden. Es geht um Menschen in Ihrem Kreis zu sammeln. Es geht nicht darum geht zu formalen Networking-Events, sondern es geht darum, mit den Gemeinden beteiligen, die für Sie von Bedeutung sind. Auf diese Weise werden Sie mit anderen Leuten verbinden sein, mit denen Sie bereits eine gemeinsame Leidenschaft teilen, so dass, selbst wenn sie einen Trainer nicht suchen, werden sie große Quellen für Empfehlungen für Sie sein! Das, nebenbei bemerkt, ist die Macht der Social Media ... ist Twitter ein besonders großes Networking-Tool!

Branding ist, wie Sie in Ihrer Branche, auf dem Markt, in Ihrer Gemeinde und in der Welt angesehen sind, und bezieht sich auf die Gestaltung und die Verwaltung, was Sie andere über Sie sagen wollen. Was sind Sie bekannt für? Was unterscheidet Sie von allen anderen Trainern da draußen? Social Media ist auch hilfreich, mit Branding.

Verkauf eine spezifische, systematische Gespräch vorzuschlagen oder einen gleichwertigen Tausch von Wert bieten, und die Annahme dieses Vorschlags oder Angebot ist etwa zu müssen. Es sind diese Gespräche, die Sie mit Interessenten, wo Sie ihre Kaufmotive bestimmen und versuchen, ihre Entscheidungs ​​Einflüsse zu verstehen, damit Sie Ihr Angebot an ihre Realität auf eine Weise zusammenbringen kann, die sie dazu bringen würde, von Ihnen zu kaufen.

Um im Geschäft als Trainer erfolgreich zu sein, müssen Sie bei allen oben genannten Fach zu werden. Ihr Business-Marketing ist nicht genug, um ein anständiges Leben zu machen. Sie müssen zu Networking, Marketing, Branding und Verkauf von Ihr Unternehmen strategisch und gleichzeitig um die schnellsten Ergebnisse zu erzielen.

Die gute Nachricht ist, dass nichts davon weit außerhalb dessen, was man schon als Trainer gut tun. Der Schlüssel ist daran zu erinnern, ist Ihren Fokus auf die andere Person zu verschieben. Dann alle Ihre Coaching-Stärken in kicken, werden Sie gehen von Ihrem Selbstbewusstsein lassen, und deine anderen Bewusstsein ermöglicht es Ihnen, genau zu sehen, wie man am besten den Client dienen.

 
 

Suzi Pomerantz, MT, MCC, ist ein CEO, der Autor Den Vertrag abschließen und ein preisgekrönter Meister Executive Coach mit 17 Jahre Erfahrung Coaching Führungskräfte und Teams. Sie ist die Gründerin der führenden Trainer Zentrale und Mitbegründer der Library of Professional Coaching sowie ICCO. http://LeadingCoachesCenter.com
 
 

 

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Kann Masterful Coaching Fügen Sie Ja / Nein-Fragen?
von Elizabeth Nofziger, IAC-CC

In diesem Monat Zertifizierung Prüfer Elizabeth Nofziger hilft Mitglied die Nuancen der Coaching-Fragen zu verstehen.

"Während eines Coaching-Triade Anruf ich Teil der letzten Woche war, wurde erwähnt, dass IAC Zertifizierer nicht gerne hören" Ja "oder" Nein "Fragen in einer Aufnahme. ... Manchmal mit Kunden Ich verwenden Ja oder Nein-Fragen. Dies ist Meine Frage eine praktische Strategie zu verwenden, wenn ein Client Probleme zu klären Pläne oder Ziele ist mit:. Stimmt es, dass ein Trainer, der ein ja oder Nein Frage an einen Client stellt nicht nach IAC Zertifizierer, meister Coaching Anzeige und dass dies verhindern zertifizierte einen Trainer aus zu werden? "

Als Trainer zur Meisterschaft gewidmet, arbeiten wir unsere Fähigkeiten weiter zu verfeinern das Beste für unsere Kunden zu bieten. Eine der Möglichkeiten, wie wir dies tun, ist durch ihr Bewusstsein erweitern neue Möglichkeiten erweitert. Eine andere Art, wie wir dies tun, ist durch die Unterstützung unserer Kunden schärfen, konzentrieren sich auf und klären, was am wichtigsten ist ihnen.

Da der Fragesteller weist darauf hin, ist es absolut richtig, dass ja / nein Fragen zu mehr Klarheit führen kann (Meisterschaft #6). Sie können aber auch zeigen, dass der Trainer hört (Meisterschaft #3) und Verarbeitung in der Gegenwart (Mastery #4), die alle auch der Kunde ihr Potenzial kann helfen, zu erweitern und laden Möglichkeit (Meisterschaft #8). Ein Trainer hat die Aufgabe zu reflektieren zurück an den Client kann wie die Frage so einfach sein: "Haben Sie mit ihrer Meinung nach zu?"

Auf der anderen Seite, am selben ja / hat keine Frage, das Potenzial als eine geschlossene Frage zu funktionieren, die die Client-Antworten zu begrenzen oder unverhältnismäßig die Richtung des Coaching beeinflussen. Im schlimmsten Fall, ja / können keine Fragen angeben und verursachen Urteil (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #1) und / oder schmale Möglichkeiten für den Kunden (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #8) sowie negativ auf andere masteries beeinflussen.

Frage: "Haben Sie mit ihrer Meinung nach zu?" als Spiegelbild für den Kunden und mehr als eine Möglichkeit sein könnte weniger getan, um den Client zu "sehen" die Dinge aus dem Trainer die Sicht (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #5) zu bekommen, mit dem Kunden spüren, dass es ein richtig oder falsch ist Antwort auf die Frage. Dies kann nach unten Möglichkeit (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #8) zu schließen, das Vertrauen zwischen Coach und Klient (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #1) und verschleiern die wahre Absicht des Kunden (ineffektiv Demonstration der Meisterschaft #7) erodieren.

So sind ja / Nein-Fragen eine Anzeige von meister Coaching? Es hängt von der Situation ab. Dies lädt die Frage, wie können Sie sagen, wenn Ihr Ja / Nein-Fragen angemessen sind? Und, wenn diese Fragen nicht die beste Wahl sind, was könnte noch besser funktionieren?

Mitglieder, lesen Sie hier weiter.

Um an die IAC, Klick hier.


Haben Sie eine Frage, dass Sie die Zertifizierer fragen möchten? Geben Sie Ihre Fragen hier: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

   

 

Elizabeth Nofziger, IAC-CC, wurde ein IAC Zertifizierer seit 2009. Sie hilft ihren Kunden gelten, ihre Stärken und Interessen zu landen (oder erstellen) große Karrieren, die sie leidenschaftlich sind. Elizabeth arbeitet auch als Trainer Trainer, und liebt es hilft, neue Trainer ihre Coaching-Karriere starten. enofziger@freshvisioncoaching.com 

   

 

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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Living the Masteries - Das Finden der Freund Innerhalb
von Alison Davis und Louise Le Gat

Sie können aus dem letzten Monat nicht vergessen, dass die Masteries Leben ist eine neue Kolumne, wo wir Trainer laden über das Leben der IAC Coaching Masteries teilen® in ihrem täglichen Leben. Die Menschen erkennen, dass, sobald sie von den Masteries bewusst geworden, so viel mehr möglich. Die Masteries ermöglichen Leben, Beziehungen und das Verständnis zu ganz neuen Schwellen zu bewegen.

Hier ist diese inspirierende Geschichte Monat von einem unserer Trainer:

Das Finden der Freund Innerhalb

Auf der Suche nach Frühling Wiedergeburt

Im Laufe der Osterzeit, ging mein Partner Segeln vor und ich war für ein paar Tage zu meiner selbst überlassen. Alles ging gut, bis ich beschlossen, dass es groß sein würde, ein wenig innere Arbeit zu tun, während er weg war. Ich meine, es Ostern war immerhin wahrscheinlich eine gute Zeit, um einige alte Spinnweben zu räumen und den größten Teil der gesamten "Auferstehung" Thema machen.

Ich mag von "innen heraus" zu arbeiten, um meine innere Unordnung -zu räumen, damit mein Leben und Geschäft in Fluss sein kann. Als ich bin mein Geschäft wieder in Gang bringen, dachte ich, dass ich auch auf meine Fähigkeit, Fülle zu gewinnen einchecken könnte und zum Ausdruck bringen, die ich authentisch in der Welt bin. Ein wenig interne "Frühjahrsputz" würde nicht schaden, und ich konnte dann die Erneuerung Welle über den langen Wochenendes fahren. So ausgeschaltet ich.

Erliegen, auf die Stimme des Schicksals

Dinge nicht ganz gehen nach Plan, aber, und statt einer Frühling Wiedergeburt ich in einem Sumpf von Selbstzweifel endete. Zu der Zeit, mein Partner zurück kam, hatte ich effektiv im Alleingang geschafft, mein eigenes Gefühl von Vertrauen und Motivation-freundlicher Genehmigung von meiner eigenen inneren Dialog vollständig zerstören.

Mein Partner bekam einen Blick auf das Gejammer Schatten der Frau, die ich geworden war, und nahm mich freundlich zum Abendessen. Mit Sorge in seinen Augen und mir Sushi gegeben zu haben, hörte er einfühlsam als ich ihm erklärte, dass ich könnte genauso gut auf meinem Geschäft geben als "nichts wert war, zu tun" und "Ich wollte sowieso zum Scheitern verurteilt."

mein Eintreten für mein eigenes Verderben Nach Abschluss sah ich einen amüsierten Blick auf sein Gesicht zu finden, nach oben, wie er sagte: "Gosh Ich dachte, dass Sie wirklich ein Grund zur Sorge-wer Sie das ganze Wochenende zugehört haben gefunden hatten Sie sind nur ein wenig Angst und das ist in Ordnung. " Da die Wolken trennten, zurückgetreten die Stimme des Schicksals in den Hintergrund und meinen Verstand langsam wieder. Ich wirklich gefragt, wer der Trainer aus den beiden von uns war. Ich fragte mich auch, wer ich hatte das ganze Wochenende zugehört.

Unterstützung meiner eigenen Größe

Die Antwort kam ein paar Tage später, als ich durch die Listen der wirksamen und unwirksamen Verhalten für jede der Coaching Masteries suchen, und eine amüsierte Erkenntnis kam über mich. Als ich auf der Liste der ineffektive Verhaltensweisen sah, erkannte ich die Stimme des Schicksals, das ich hatte das ganze Wochenende zugehört. Es war im Grunde alles, was auf dieser Liste fertig!

Als Trainer weiß ich, wie wichtig es ist, die Masteries geschickt in meinen Sitzungen mit den Kunden zu bedienen ist. Vor allem, wenn es darum geht, ihnen zu helfen, ihre Träume zu erinnern und glauben an sich selbst genug, um ihre nächsten Schritte in Richtung auf sie zu nehmen. Als Mensch, ich aber vergessen, sie zu mir zu gelten, wenn ich für meine eigenen Träume werde.

Wir alle haben es, dass die innere Stimme des Schicksals, unsere eigenen speziellen "inneren Kritiker", dh alter Freund, der es gut meint und will, dass wir sicher sein. Aber in seinem Bestreben, verwendet es Urteil, macht uns falsch und hindert uns daran, Maßnahmen zu ergreifen, was ist tief in unserem Herzen. Auch wenn wir in Richtung unserer Ziele Fortschritte konzentriert sie sich auf, wie weit wir noch vom Endpunkt sind und wie wenig wir erreicht haben. Es schlägt uns auf, nicht genug getan zu haben.

Es ist die Stimme, die unsere eigene Menschlichkeit zu erinnern, schlägt fehl, und wie wichtig es ist unser tiefstes Bedürfnis zu hören und zu hören. Es ist die Stimme, die dem Ruf nach unserer eigenen streicheleinheiten Unterstützung nicht bewusst ist. Es ist die Stimme, die zu kümmern vergisst.

Es ist die Stimme, die die Stimmen aus unserer Vergangenheit spiegelt. Sie auch gut gemeint. Aber sie haben nicht die Werkzeuge, mit uns in der Art und Weise zu kommunizieren, die wir brauchten. Sie wissen nicht, wie zu pflegen und zu befähigen uns, und uns helfen, in einer sanften stütz fürsorglich Weise wachsen. Sie wussten nicht, wie sie uns strecken und fordern Sie uns in einer Weise, die "genau richtig" für uns war.

Und es ist, weil wir alle diese Stimme in uns haben, dass wir alle Trainer brauchen, in welcher Form auch immer sie take-Partner, eine Mutter, ein Kollege, ein Freund. Nur jemand, der genug über versteht, wie Fragen zu hören und sprechen Sie uns auf dem richtigen Weg, um wieder, wenn wir vergessen haben, wer wir sind und was wir in der Lage sind. Und im Laufe der Zeit können wir unsere eigenen inneren Wagen die innere Stimme des Schicksals trainieren kann in unserer eigenen inneren besten Freund verwandeln.

Also, wie wäre es, wenn Sie Ihre eigene innere Stimme in den Masteries ausgebildet? Wie wäre es, wenn Sie in einer Art und Weise, um sich zu sprechen gelernt, dass, tief respektvoll, unterstützend und Stärkung kümmerte? Wie würde das helfen, die Realität der eigenen Größe zu umarmen?

  

Louise Le Gat ist ein Trainer, Workshop-, Autor und Sprecher, der in persönlichen Transformation und Lebensübergänge spezialisiert hat. Sie leitet Workshops in Grossbritannien und in der Schweiz auf, wie nachhaltigere positive Energie in das Leben und die Arbeit zu generieren. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.louiselegat.com.

 

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Louises Stück zeigt schön zwei Aspekte. Die erste ist, wie ein sanfter Raum für die Freigabe und Transformation kann durch die Verwendung der Masteries in alltäglichen Gesprächen erstellt werden. Louise erlebt einen Einblick, was es ist wie jemand sanft einige der Masteries verwenden zu haben.

Ihr Partner geschaffen Sicherheit für sie, mit ihm (Meisterschaft #1) zu teilen, beruhigte er sie und ließ sie wissen, dass es in Ordnung war, war sie nur ein wenig Angst (Meisterschaft #2). Dies zeigt, wie wichtig es ist die Sicherheit zu schaffen ist und was möglich ist, wenn es vorhanden ist. Sie sah auch, wie gut es sich anfühlt, gehört zu werden und wirklich hörte von einem anderen (Meisterschaft #3). Und dank seiner sanften herausfordernd über die sie das ganze Wochenende zugehört hatte, begann sie Klarheit darüber zu gewinnen, was war eigentlich schon los (Meisterschaft #6).

Die zweite ist, wie wichtig es ist, die Masteries in unserer Beziehung zu uns selbst zu nutzen. Sobald wir die Masteries verstehen, beginnen wir zu sehen, wie wertvoll sie für uns in unserer Beziehung zu uns selbst sein kann. Wir alle brauchen, um sich bewusst, wie unwirksam unseren inneren Dialog ist und wie einfach es ist für uns in der Welt unserer inneren Kritiker zu verirren Annahmen machen, gezogen bekommen in und abgelenkt durch unsere eigenen internen Chaos und Verwirrung, versuchen Sie, "gut aussehen", urteilen über uns selbst, beschränken uns, machen uns falsch, hetzen, eine Lösung zu finden, oder zulassen, dass unsere Geschichten Möglichkeit zu begrenzen.

Sobald wir unsere inneren Stimmen in den Masteries trainieren und diese effektive Verhaltensweisen auf uns selbst verwenden, können wir zu meistern Lebensgefühl genährt und unterstützt zu lernen. Als wir die Sanftmut unserer inneren Stimme, unsere externe Voice-die, die wir verwenden, wenn wir Coaching oder die Unterstützung anderer-ist mehr in der Lage, die die Sicherheit andere müssen auf ihre Lebensreise zu stärken.

Das ist Belegschaft Spalte Ihre Erfahrungen der Masteries Leben. Bitte sagen Sie uns, wie die Masteries Ihr Leben verbessert haben. Sie werden andere von Ihrem Austausch zu begeistern.
Geben Sie Ihre Beiträge an Alison Davis über http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/living-the-masteries.html, So können sie diese für Sie im Leben die Masteries Spalte in der VOICE jeden Monat teilen.

   

 

Alison Davis, IAC-CC ist eine Bescheinigungs Prüfer beim IAC, Trainer, Mentor Coach und Gründer der IAC-lizenzierte virtuelle Coaching Schule Foundations for Living. Entdecke mehr an www.foundationsforliving.com.
 

 

 

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