IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 5, August 2006



Barbra

Aus der Redaktion

Was macht einen Elite-Performer aus? Unterscheiden sich Elitekünstler?
über Berufe hinweg?
Und kann Elite-Performance entwickelt werden?

Dies sind einige der Fragen, die Dr. Ray faszinierten
Metcalfe, ein psychologischer Forscher und Elite-Performer
Berater. Um die Antworten zu finden, unternahm er eine
Umfassende Neun-Jahres-Studie von über 15,000 Elite
Künstler in ganz Nordamerika. Wir freuen uns zu
präsentieren im Artikel eine Zusammenfassung seiner Forschungsergebnisse
"Was Trainer über Elite-Performer wissen müssen" weiter unten.

Ab diesem Monat, unsere Präsidentin Natalie Tucker Miller,
IAC-CC wird ihre Kolumne "Fragen Sie den Präsidenten" widmen
Wir stellen einige der Leute vor, die das IAC zu einem solchen machen
großartige Organisation. Diesen Monat stellt Natalie M. Parker vor
Anderson, ein dynamisches und engagiertes Mitglied unseres Vorstands von
Gouverneure.

Viele von dir
Ich habe schriftlich nach den Vorteilen für IAC-Mitglieder gefragt. Sein
Lesen Sie auf jeden Fall den Artikel in dieser Ausgabe, der sich mit dem Thema befasst
Mitgliedervorteile.

Und Sie werden froh sein, dass Janice Hunter zurück ist
mit einer schönen Coaching Moments-Kolumne mit dem Titel „My Life is
die Sitzung, für die ich eine Bestnote bekommen möchte “. Ich muss sagen
dass dies meine Lieblingskolumne von Coaching Moments ist.

Bis zum nächsten Monat, viel Spaß!

Herzlich,

Barbra Sundquist, IAC-CC
Editor, IAC Sprach
Email:

voice@certifiedcoach.org

Web:www.becomeacertifiedcoach.com


 




Natalie

Fragen Sie die
Präsident

president@certifiedcoach.org


Wie bereits im letzten Monat erwähnt, werden wir die nächsten Ausgaben durchführen
des VOICE-Treffens die Menschen, die zur Pflege beitragen
und Wachstum des IAC.


M. Parker Anderson war im Board of Governors für
den letzten zwei Jahren und hat ihr Zeit und Talente angeboten
mehrere Ausschüsse und Sonderprojekte. Ich habe das Vergnügen
von der engen Zusammenarbeit mit Parker, und werde ständig daran erinnert
von ihrem Engagement nicht nur für den Beruf, sondern für die
einzelne Profis, die Coaching umfassen.



Ich hatte die Gelegenheit, Parker zu bitten, ein bisschen von ihr zu erzählen
Rolle bei der IAC, und das ist, was sie zu sagen hatte:


Ich freue mich sehr, im Board of Governors für die
Internationale Vereinigung für Coaching (IAC).


Meine persönlichen und beruflichen Interessen im Vorstand liegen in
den Bereich Internationale Programme und Projekte und in
Förderung der Entwicklung und des Wachstums von Reisebussen und
Coaching-Beruf weltweit.


Für die Mitgliedschaft in einem Freiwilligengremium ist jedoch jedes Mitglied erforderlich
ihren Komfort und ihre Interessen zu übertreffen, als
Teil ihrer Verpflichtung, die Arbeit der Organisation zu bekommen
fertig und vorwärts. Ich habe also auch als Vorsitzender gedient
für den Geschäftsordnungsausschuss und als aktives Mitglied des
Strategisches Planungskomitee. Die Arbeit dieser beiden
Ausschüsse hat in unzähligen Stunden des Gesprächs geführt,
Debatte und Verhandlung. Ich muss jedoch sagen, dass diese
scheinbar lange und anstrengende Stunden wurden durch ausgeglichen
intensives Lachen, gemeinsame Freude und konzentrierte Inspiration.


Ich freue mich darauf, was ich auf dem Gebiet von sehen möchte
Coaching und als gerichtete, fokussierte Komponente dafür
Vorstand, ist:


1) einen weiteren Schwerpunkt auf die Stärkung des Bereichs
Coaching durch die Fähigkeiten und Fertigkeiten von hoch
qualifizierte und fähige Trainer;


2) ein erhöhtes Bewusstsein für die einzigartigen Bedürfnisse und
Unterschiede zu denen in der globalen Coaching-Community;


3) ein erweitertes Interesse daran, Menschen mit
Ressourcen und Zugang zu Coaching;


4) erfüllen und den Bedürfnissen unserer Gegenwart und Zukunft dienen
Mitglieder bei der Ausweitung ihrer Praktiken in blühende und
wohlhabende Einheiten.


Damit wir diese Ziele bis zum Jahr 2010 erreichen können, müssen wir
Konzentrieren Sie sich weiterhin auf unser Ziel. Wir brauchen Ihre Hilfe und Ihre
echtes Engagement für die Arbeit, die vor uns liegt. Für ein
Organisation, um am Leben zu bleiben und noch mehr für die
Beruf und Feld zu gedeihen, erfordert die andauernde und
aktive Beteiligung seiner Mitglieder.


Ich ermutige andere aufrichtig, ihren Dienstort zu finden
der Beruf. Ich lade Sie ein, sich freiwillig für Ihre Fähigkeiten einzusetzen und
Talente und teilen Sie Ihr bestes Denken. Erwägen
Freiwilligenarbeit auf lokaler Ebene, schreiben Sie Artikel, die sein können
breit verbreitet, in strukturierten Dialogen zu engagieren, die
Bewegen Sie den Beruf vorwärts oder treten Sie in die Führung von
nationaler oder internationaler Ebene.


Die Menschen zu Menschen Verbindungen, die für mich entstanden sind,
im Laufe meiner Wochen und Monate im Dienst an der IAC
Vorstand, wird mich auch lange nach meiner Amtszeit weiter pflegen
Der Vorstand ist gekommen und gegangen. Ich weiß, dass ich es wirklich genießen werde
Nachdenken über den Wert, ein Teil dieser Mächtigen zu sein
Organisation und die Berufswelt des Coachings.


Auf der persönlichen Seite, ich bin der Präsident und Gründer von
Der
Anderson Advantage Group
, ein internationales Coaching
Organisation mit Sitz in Washington, DC
Ich habe international gearbeitet und das Glück, meine
Mehrsprachigkeit in Spanisch und Französisch in meinem
Coaching-Praxis.


Bekannt dafür, die „fürsorgliche Wahrheit“ mit Humor und Schärfe auszusprechen
Beobachtungen und bedingungslose Ehrlichkeit mache ich weiter
Durchhaltevermögen und unterstütze meine Klienten als Führungstrainer und
Lebensstratege. Mein persönliches Engagement ist es, eine „Stimme“ zu sein
für die Stimmlosen “und„ Führungskräfte zu inspirieren, sich von ihnen zu erheben
innerhalb, um ihr eigenes unvergessliches Erbe zu erreichen “.

Lernen Sie den
Verwaltungsrat:

www.certifiedcoach.org/mission/governors.html


Und wie immer, zögern Sie nicht,
dieses Kontaktsformular und
ein Gespräch einleiten.



Welche Trainer
Wissenswertes über Elite-Darsteller


Dr. Ray Metcalfe


Zwischen 1987 und 1996 führte mein Team eine Analyse durch
von über 15,000 Elite-Künstlern in ganz Nordamerika.
Über 200 wurden Berufsgruppen und Berufe analysiert.
(Elite - Darsteller wurden als diejenigen in den oberen 5% von definiert
ihre Gruppe.)


Als unsere Forschungsdaten eintrafen, taten wir das Sprichwort
"Zahlenknirschen", begann ein deutliches Muster zu entwickeln. Nein
Egal wo wir unsere Elitekünstler getestet haben, egal was
Industrie, in der sie waren, oder welchen Beruf sie vertraten,
Es gab einen konsistenten und gemeinsamen Cluster von 6-Common
Leistungsstärken, die sich abzeichneten. Von der 15,000 Elite
Darsteller, die wir bewertet haben, fanden wir keine Ausnahme!


Darüber hinaus gab es eine spezifische und vorhersehbare Bandbreite von
Stärke in jedem Bereich besessen. Zum Beispiel war ein Bereich
Selbstkontrolle. Alle Elitekünstler auf einer Skala von 1-10 fielen
innerhalb eines vorhersehbaren Bereichs von 6-8.


Sechs gemeinsame Stärken von Elite Interpreten


1. Elite Performer denken gut.
Obwohl sie nicht unbedingt einen hohen IQ haben müssen
Einzelpersonen, sie alle neigen dazu, überdurchschnittlich hoch zu sein, und ihre
Argumentationsfähigkeiten sind scharf und klar. Das Problem hier,
Wenn Sie mit Ihren Kunden arbeiten, müssen Sie deren Klarheit bewerten
des Denkens und der Ebene der Fokussierung. Es ist nicht so viel, wie viel
Sie haben “, in Bezug auf Intelligenz, ist aber Ihr Kunde
nach besten Kräften das nutzen, was er tatsächlich hat.


2. Elite Darsteller sind fett gedruckt.
Elite-Performer neigen dazu, selbstbewusst, überzeugend und zu sein
ein überdurchschnittliches Energieniveau anzeigen. Komplementär
Dazu gehört eine natürliche „soziale Kühnheit“, die es ihnen ermöglicht
heraus zu wagen, wo andere dazu neigen, zu zögern.


3. Elite Performer wieder auf die Beine
Entscheidend für den Erfolg ist die Durchhaltefähigkeit
schwierige zeiten und die fähigkeit, „von der frage aufzustehen“
Boden “nach großen Rückschlägen. Diese emotionale Belastbarkeit
bezieht sich auf die gesamte emotionale Integration und die Fähigkeit
emotional „zusammenzubringen“. Von Interesse für Trainer und
Berater, ist das regelmäßige Herz-Kreislauf-Training
erhöht die emotionale Belastbarkeit in der Regel innerhalb von drei Monaten
ein Übungsprogramm zu starten.


4. Elite Darsteller sind diszipliniert
Es wird oft gelehrt, vor allem unter Motivationsrednern,
dass Selbstdisziplin oder Selbstbeherrschung zu Frustration führt,
und dass gute Gewohnheiten vorzuziehen sind. Andererseits,
Elitekünstler sind alle hoch im Bereich der Selbstkontrolle.
Sie planen ihre Aktivitäten sorgfältig, folgen ihren detaillierten Anweisungen
planen und außergewöhnliche Impulssteuerung anzeigen.


5. Elite Performer haben eine starke soziale Kompetenz
Es wird oft gesagt, dass "Business ist Beziehungen". Das ist
Dies gilt insbesondere für Elitekünstler. Während sie nicht alle sind
"Menschen Menschen", sie sind alle ansprechbar und zeigen ein
echtes Interesse an anderen. Sie sind jedoch nicht weich und
sind nicht zurückhaltend, wenn sie ihre Meinung äußern. Sie verbinden sich
gut mit anderen, und entgegen der landläufigen Meinung, halten ihre
Freundschaften für lange Zeit.


6. Elite Performer sind praktisch
Elitekünstler wissen, wie sie ihre Ideen umsetzen und umsetzen können
praktisch. Zu dieser Stärke gehört auch die Bereitschaft dazu
Probieren Sie neue Ideen und Ansätze aus und lernen Sie, loszulassen
das, was nicht funktioniert. Dies ist nicht zu verwechseln
mit Pragmatismus, als wir fanden, dass Elite-Performer dazu neigen
arbeiten aus einem persönlichen Glaubens- und Wertesystem, zu dem sie gehören
haften.


Ein wichtiger Punkt


Alle sechs Stärken müssen vorhanden sein: fünf von sechs reichen nicht aus
es. Wenn alle sechs anwesend sind, haben wir eine Elite-Aufführung
Denkweise. Diese Denkweise ist eine besondere Art zu denken,
Verarbeitung und Verhalten, die einen ausgeglichenen Geist erzeugt,
Klarheit der Sicht und High-End-Ergebnisse. Und ja, eine Elite
Leistungsorientierung kann identifiziert und weiterentwickelt werden.


*******
Über den Autor: Dr. Ray Metcalfe ist ein Elite-Performer
Forscher, Berater und Redner. Er rollt gerade
Lesen Sie den Elite Performer Selection Report, der Ihnen dabei helfen soll
Trainer, die mit ihrem Team Höchstleistungen erbringen wollen
Kunden. Ray ist erreichbar unter
metcalfeassociates@sympatico.ca
oder 416-223-4451.


"Coaching Moments" nimmt eine
Nachdenklich und manchmal unbeschwert schauen Sie, wie Coaching
kann in unser tägliches Leben verwoben werden.

My Leben
I ist die Session Want Punktzahl auf ein vorübergehendes Get


von Janice Hunter

Gestern als ich
Ich fuhr vom Supermarkt nach Hause und schlängelte mich
durch die Hügel und lauschte Jose Gonzales 'eindringlicher Stimme
und Gitarrenakkorde fühlte ich mich ruhiger als je zuvor
Monate. Ich hatte mir endlich erlaubt, mir unseren Sommer vorzustellen
Urlaub in Griechenland - weit weg von der IAC-Zertifizierung,
aufgezeichnete Sessions, Triaden, Teleclasses, Marketing-E-Mails und
Coaching-Sites.

Meine Kinder hassen
einkaufen für kleidung, also in den supermarkt wagen
neben den Brokkoli und Bananen ging Schnäppchen T-Shirts,
Sonnencreme, Mückenspray, antiseptische Tücher, Bücher und
einige perlenbesetzte Schmucksandalen für meine Tochter, die erwischt wird
in den Jahren zwischen hübschen Pastellen und Gleichaltrigen
Druck. Ich habe mich sogar selbst überrascht und mir ein Schwarzes gekauft und
weißes Polkadot-Kleid - mit Rüschen.

Da ich
Ich überlegte, ob ich ein paar Krimis auf dem Balkon lesen sollte
diese friedlichen Stunden, in denen die Kinder schlafen und die
Grillen singen, ich erinnere mich erstaunt, wie ich würde
studierte zuletzt jeden Tag unserer Ferien in Griechenland Coaching
Jahr. Es ist eine Achterbahnfahrt von einem Jahr gewesen.

Ich dachte zurück
zu den letzten verblüfften Wochen erfolgloser Aufnahmen,
Lernen, Buddy-Coaching, E-Mail-Korrespondenz
Kritik und Feedback schreiben. Ich hatte Essen verbrannt, das gefüttert
Kinder Junk Food, sah das Haus schmuddelig und kämpfte
sich an all ihre Vorkehrungen nach der Schule zu erinnern. Meine Tage
wurde müder und ich sah traurig zu, als mein Mann das hielt
Familie zusammen, während ich zu viel Kaffee bei mir trank
Computer.

Der Tag in
Ende Mai, als ich mein vernünftiges Selbst betäubte und rücksichtslos sendete
In den nur zwei aufgezeichneten Coachingsitzungen, die ich absolviert hatte
unbewusst kaufte ich mir neunzig tage frieden.
Neunzig Tage meine Kinder zu genießen. Zeit zum Entspannen in unserem
Garten und Ausflüge zu spukenden schottischen Schlössern und dunkel
Lochs; Zeit für Erinnerungen im örtlichen Park; Zeit zu fallen
drüben in türkisfarbenen Wellen und trinken griechischen Kaffee am Meer
Cafés. Neunzig Tage lang Salate und Wein, Jasmin duftend
Abende und Kerzen.

Was mir klar ist
jetzt ist: Mein Leben Die Sitzung möchte ich als bestanden bezeichnen
Punktzahl für und wenn ich nicht in meinen täglichen Ritualen geerdet bin, die
einfache, freudige Details meines Lebens - ein Krug mit Freesien auf einem
geschrubbter Holztisch, eine herzhafte Mahlzeit, die auf einem unpassenden Tisch serviert wurde
Sammlung von Geschirr, ein neues Buch, einen verstohlenen Kuss auf eine
Teddybärnase beim Bettenmachen - meine Intuition verkümmert und
Ich kämpfe überhaupt darum, etwas zu erschaffen. Schlechte Nachrichten für einen Trainer,
vor allem einer, der gerne schreibt.

Fahre nach Hause
vom Supermarkt, Fenster runter, den Geruch von
Durchnässte Erde im Regen, ich drehte die Musik auf und
Ob bestanden oder nicht, ich würde an diesem Tag mein Polkadot-Kleid tragen
Ich bekomme meine Prüfungsergebnisse zurück.


IAC
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Ganz gleich, wie vorsichtig Sie mit dem Coaching umgehen, egal wie vorsichtig
Sie erledigen Ihre Arbeit, die Aktivitäten, an denen Sie täglich beteiligt sind
basis kann Ihre Karriere und finanzielle Stabilität auf die Linie bringen. Das
Internationaler Verband für Coaching (IAC) anerkannter Fachmann
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IAC Certified Trainer


Wir möchten dem folgenden Trainer gratulieren, der dies getan hat
hat kürzlich die IAC-Zertifizierungsprüfung bestanden und die IAC-CC-Auszeichnung erhalten!


Maura da Cruz, IAC-CC (Canada)