IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 5, August 2006

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 5, August 2006


Barbra

Aus der Redaktion

Was macht eine Elite-Darsteller? Sie unterscheiden sich Elite Performer über Berufe? Und kann Elite Leistung entwickelt werden?

Dies sind einige der Fragen, die Dr. Ray Metcalfe fasziniert, eine psychologische Forscher und Elite-Darsteller Berater. Um die Antworten zu finden, unternahm er eine umfassende 9 Jahre Studie von über 15,000 Elite Performer in ganz Nordamerika. Wir freuen uns, eine Zusammenfassung seiner Forschungsergebnisse in dem Artikel zu präsentieren unter "Was Trainer Über Elite Darsteller wissen müssen".

Ab diesem Monat unser Präsident Natalie Tucker Miller, wird IAC-CC widmen ihr "Bitten Sie den Präsidenten" Spalte, um einige der Leute, die Einführung, die das IAC eine so große Organisation. In diesem Monat Natalie Profile M. Parker Anderson, ein dynamisches und engagiertes Mitglied unseres Board of Governors.

Viele von Ihnen haben zu fragen über IAC Vorteile für Mitglieder geschrieben. Achten Sie darauf, um den Artikel in dieser Ausgabe zu überprüfen, die Vorteile für Mitglieder anspricht.

Und du wirst glücklich sein zu wissen, dass Janice Hunter ist wieder mit einem schönen Coaching Moments Spalte namens "Mein Leben ist die Session I Want a positiven Beurteilung bekommt". Ich muss sagen, dass dies mein Lieblings Coaching Moments Spalte aktuell ist.

Bis zum nächsten Monat, viel Spaß!

Herzlich,

Barbra Sundquist, IAC-CC
Editor, IAC Sprach
Email: voice@certifiedcoach.org
Web:www.becomeacertifiedcoach.com


 

Natalie

Bitten Sie den Präsidenten
president@certifiedcoach.org

Wie bereits im letzten Monat erwähnt, werden wir die nächsten Ausgaben des VOICE, welche den Menschen, die für die Pflege und das Wachstum des IAC beitragen verbringen.

M. Parker Anderson hat in den letzten zwei Jahren auf dem Board of Governors serviert und hat ihre Zeit und ihre Fähigkeiten in mehreren Ausschüssen und spezielle Projekte angeboten. Ich habe das Vergnügen, in enger Zusammenarbeit mit Parker, und bin ständig von ihr Engagement erinnerte nicht nur an den Beruf, sondern auf die einzelnen Fachleute, die Coaching umfassen.

Ich hatte die Gelegenheit Parker zu bitten, ein bisschen von ihrer Rolle bei der IAC zu erklären, und das ist, was sie zu sagen hatte:

Ich freue mich für die International Association of Coaching (IAC) auf dem Board of Governors zu dienen.

Meine persönliche und berufliche Interessen im Vorstand sind im Bereich der internationalen Programme und Projekte und in die Entwicklung und das Wachstum von Trainer Förderung und den Trainerberuf weltweit.

Allerdings auf freiwilliger Bord serviert erfordert jedes Mitglied über ihre Maß an Komfort zu treten und Interessen, als Teil ihrer Verpflichtung uns darauf, die Arbeit der Organisation getan und in Bewegung zu bringen. So habe ich auch als der Stuhl für den Satzungsausschuss und als aktives Mitglied des Strategic Planning Committee. Die Arbeit dieser beiden Ausschüsse hat in unzähligen Stunden der Unterhaltung, Diskussion und Verhandlung geführt. Ich muss jedoch sagen, dass diese scheinbar langen und mühsamen Stunden haben durch intensives Lachen, geteilte Freude ausgeglichen wurde, und konzentrierte sich Inspiration.

Bei der Suche nach vorn, was ich im Bereich des Coachings sehen möchten und als gerichtet, konzentrierte Komponente für dieses Board ist:

1) weiterhin mit Nachdruck auf die Stärkung der Bereich Coaching durch die Kenntnisse und Fähigkeiten von hoch qualifizierten und in der Lage Trainer;

2) ein erhöhtes Bewusstsein für die besonderen Bedürfnisse und Unterschiede von denen in der globalen Coaching-Gemeinschaft;

3) ein erweitertes Interesse an den Menschen mit begrenzten Ressourcen und den Zugang zu Coaching dient;

4) zu treffen und dazu dienen, die Bedürfnisse unserer aktuellen und zukünftigen Mitglieder in wachsenden ihre Praktiken in blühende und gedeih Einheiten.

Für uns, diese Ziele bis zum Jahr zu erreichen 2010 wir auf unser Ziel konzentriert bleiben müssen. Wir brauchen Ihre Hilfe und Ihr echtes Engagement für die Arbeit, die vor uns liegt. Für eine Organisation, am Leben zu bleiben und mehr noch, für den Beruf und Feld, um die laufenden und die aktive Beteiligung ihrer Mitglieder erfordert gedeihen.

Ich ermutige andere wirklich an den Ort ihrer Dienstleistung für den Beruf zu finden. Ich lade Sie Ihre Fähigkeiten und Talente freiwillig und Ihre besten Ideen zu teilen. Betrachten wir auf lokaler Ebene freiwillig, Artikel schreiben, die im Großen und Ganzen verbreitet werden können, greifen in die strukturierten Dialoge, die den Beruf vorwärts zu bewegen, oder sollte in Führung auf nationaler oder internationaler Ebene.

Die Menschen, die Menschen Verbindungen, die für mich entstanden sind, im Laufe meiner Wochen und Monate im Dienst an der IAC Board wird weiterhin mich lange zu pflegen nach meiner Amtszeit im Vorstand ist gekommen und gegangen. Ich weiß, dass ich wirklich auf den Wert widerspiegelt genießen, ein Teil dieser mächtigen Organisation und die Berufswelt des Coachings des Seins.

Auf der persönlichen Seite, ich bin der Präsident und Gründer von Die Anderson Vorteil Gruppe, Eine internationale Coaching-Organisation mit Sitz in Washington, DC lebte und arbeitete international, ich habe das Glück, meine mehrsprachigen Fähigkeiten in Spanisch und Französisch in meiner Coaching-Praxis zu verwenden.

Bekannt, dass die "fürsorgliche Wahrheit", mit Humor, scharfe Beobachtungen zu sprechen, und bedingungslose Ehrlichkeit, ich weiterhin zu beharren und meine Kunden als Führungs Coach und Lebens Stratege unterstützen. Mein persönliches Engagement ist eine "Stimme für die keine Stimme" zu sein und "Führer inspirieren von innen heraus zu erheben, ihre eigenen unvergesslichen Erbe zu erreichen".

Meet the Board of Governors: www.certifiedcoach.org/mission/governors.html

Und wie immer, zögern Sie nicht, direkt mit uns Kontakt aufnehmen und initiieren ein Gespräch.


Was Trainer müssen über Elite Darsteller wissen
Dr. Ray Metcalfe

Zwischen 1987 und 1996 mein Team führte eine Analyse von mehr als 15,000 Elite Performer in ganz Nordamerika. Über 200 wurden Berufsgruppen und Berufe analysiert. (Elite Ausführenden waren wie die in der oben 5% ihrer Gruppe definiert.)

Da unsere Forschungsdaten kamen, und wir haben die sprichwörtliche "Zahl Knirschen", begann ein bestimmtes Muster zu entwickeln. Egal, wo wir unsere Elite Performer getestet, egal in welcher Branche sie in waren, oder welchen Beruf sie vertreten, gab es eine einheitliche und gemeinsame Cluster von 6 gemeinsamen Leistungsstärken, die entstanden. Von den 15,000 Elite Performer, die wir untersucht, das finden wir nicht eine Ausnahme!

Darüber hinaus gab es eine spezifische und vorhersagbare Festigkeitsbereich in jedem Bereich besaß. Zum Beispiel war ein Bereich Selbstkontrolle. Alle Elite Performer, auf einer Skala von 1-10, fiel innerhalb einer vorhersagbaren Bereich von 6-8.

Sechs gemeinsame Stärken von Elite Interpreten

1. Elite Performer denken gut.
Während sie nicht unbedingt High-IQ Personen sein können, alles, was sie dazu neigen, sind High-Durchschnitt, und ihre Argumentation Fähigkeiten scharf und klar sein. Die Frage ist hier, wenn Sie mit Ihrem Kunden arbeiten, ist ihre Klarheit des Denkens, und das Niveau der Fokus zu bewerten. Es ist nicht so viel ", wie viel Sie haben", in Bezug auf die Intelligenz, sondern ist Ihr Client verwendet, um das Beste aus seiner / ihrer Fähigkeit, das, was er in der Tat hat.

2. Elite Darsteller sind fett gedruckt.
Elite Performer sind in der Regel sicher, überzeugend zu sein, und zeigen eine überdurchschnittlich hohe Niveau der Energie. Ergänzend dazu ist eine natürliche "Soziale Kompetenz", die sie heraus zu wagen können, wo andere dazu neigen, zu zögern.

3. Elite Performer wieder auf die Beine
Entscheidend für den Erfolg ist die Fähigkeit, in schwierigen Zeiten, und die Fähigkeit, "aufzustehen aus dem Boden" nach größeren Rückschläge zu beharren. Diese emotionale Belastbarkeit bezieht sich auf insgesamt emotionale Integration und die Fähigkeit, "get it together" emotional. Von Interesse für Trainer und Berater ist, dass die regelmäßige Ausdauertraining emotionale Belastbarkeit, in der Regel innerhalb von drei Monaten nach Beginn eines Programms der Übung erhöht.

4. Elite Darsteller sind diszipliniert
Es wird oft gelehrt, vor allem unter den Motivations-Lautsprecher, dass Selbstdisziplin oder Selbstkontrolle führt zu Frustration und dass gute Gewohnheiten sind zu bevorzugen. Im Gegenteil, sind Elite Performer alle hoch im Bereich der Selbstkontrolle. Sie planen ihre Aktivitäten sorgfältig, folgen ihren detaillierten Plan und zeigen außergewöhnliche Impulskontrolle.

5. Elite Performer haben eine starke soziale Kompetenz
Es wird oft gesagt, dass "Business ist Beziehungen". Dies gilt vor allem für Elite Interpreten. Während sie nicht alle "Menschen Menschen" sind, sind sie alle zugänglich, und ein echtes Interesse an anderen zu zeigen. Sie sind nicht weich, aber, und sind in sprechen ihre Meinung nicht reserviert. Sie verbinde gut mit anderen, und entgegen der landläufigen Meinung, halten ihre Freundschaften für lange Zeiträume.

6. Elite Performer sind praktisch
Elite Performer wissen, wie sie ihre Ideen zu nehmen und sie praktisch zu machen. Eingeschlossen in dieser Stärke ist die Bereitschaft, neue Ideen und Ansätze, um zu versuchen, und die Fähigkeit, gehen davon zu lassen, die aus nicht funktioniert. Dies ist nicht zu mit Pragmatismus zu verwechseln, da wir festgestellt, dass Elite-Performer sind in der Regel aus einer persönlichen Überzeugung und Wertesystem zu arbeiten, an denen sie haften.

Ein wichtiger Punkt

Alle sechs Stärken müssen vorhanden sein: fünf von sechs wird es nicht tun. Wenn alle sechs vorhanden sind, haben wir eine Elite-Performance Mentalität. Diese Haltung ist eine besondere Art des Denkens, die Verarbeitung und verhalte, die einen ausgewogenen Geist, Klarheit der Vision, und High-End-Ergebnisse liefert. Und ja, eine Elite Performance-Mentalität können identifiziert und entwickelt werden.

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Über den Autor: Dr. Ray Metcalfe ist eine Elite-Darsteller Forscher, Berater und Sprechen. Er rollt zur Zeit auf die Elite Performer Selection Report, konzipiert Trainer zu helfen, die maximale Leistung mit ihren Kunden entwickeln wollen. Ray ist zu erreichen unter metcalfeassociates@sympatico.ca oder 416-223-4451.


"Coaching Moments" nimmt eine gut durchdachte und manchmal sorglos, schauen, wie Coaching kann in unserem täglichen Leben verwoben werden.

My Leben I ist die Session Want Punktzahl auf ein vorübergehendes Get
von Janice Hunter

Gestern, als ich vom Supermarkt nach Hause fuhr, meinen Weg durch die Hügel Wicklung hören Jose Gonzales 'eindringliche Stimme und Gitarrenakkorde, fühlte ich mich in Frieden, als ich für Monate. Ich würde schließlich ließ mich unsere Sommerferien in Griechenland vorstellen - weit weg von IAC-Zertifizierung, aufgezeichneten Sitzungen, Triaden, teleclasses, Marketing-E-Mails und Coaching-Sites.

Meine Kinder hassen für Kleidung einkaufen, so in den Supermarkt Wagen neben dem Brokkoli und Bananen Schnäppchen-T-Shirts gingen, Sonnencreme, Mückenspray, antiseptische Tücher, Bücher und einige Perlen, juwelen Sandalen für meine Tochter, die zwischen ziemlich in den tweenage Jahren gefangen Pastelle und Peer-Druck. Ich überraschte mich selbst und kaufte einen schwarzen und weißen polkadot Kleid - mit Rüschen.

Als ich ein paar Krimis in Betracht gezogen, auf dem Balkon in den ruhigen Stunden zu lesen, wenn die Kinder schlafen und die Grillen singen, erinnerte ich mich in Erstaunen, wie ich jeden Tag unseres Urlaub in Griechenland im vergangenen Jahr Coaching hatte untersucht. Es ist schon ein Jahr eine Achterbahn.

Ich dachte an den letzten frazzled Wochen erfolgloser Aufnahmen, Studium, Kumpel Coaching, E-Mail-Korrespondenz, tut Kritik und Schreiben von Feedback. Ich würde verbrannt Mahlzeiten, fütterte die Kinder Junk-Food, sah das Haus schmuddelig bekommen und kämpfte alle ihre nach der Schule Regelungen zu erinnern. Meine Tage wuchs müder und ich sah traurig, als mein Mann die Familie zusammen gehalten, während ich an meinem Computer zu viel Kaffee getrunken.

Der Tag Ende Mai, als ich meine Sensible Selbst betäubt und rücksichtslos in den nur zwei aufgezeichnet Coachings schickte ich unselfconsciously getan hatte, kaufte ich mir 90 Tage des Friedens. Neunzig Tage meiner Kinder zu genießen. Die Zeit in unserem Garten zu entspannen und Ausflüge zu frequentiert schottischen Burgen und dunklen Seen; Zeit, um Erinnerungen in den Park zu machen; Zeit in türkisfarbenen Wellen umfallen und griechischen Kaffee in Strandcafés trinken. Neunzig Tage an Salaten und Wein, Jasmin duftende Abende und Kerzen.

Was ich weiß jetzt ist: Mein Leben die Sitzung Ich möchte für eine Weitergabe der Gäste zu bekommen, und wenn ich in meiner täglichen Rituale nicht geerdet bin, die einfachen, freudige Details meines Lebens - ein Krug Freesias auf einem gewaschenen Holztisch, eine herzhafte Mahlzeit serviert auf einem nicht übereinstimmen Sammlung von Geschirr, ein neues Buch, einen verstohlenen Kuss auf die Nase des Teddybären, wie ich Betten machen - meine Intuition Widerrist und ich kämpfen, überhaupt etwas zu schaffen. Schlechte Nachrichten für einen Trainer, vor allem derjenige, zu schreiben liebt.

Fahren vom Supermarkt nach Hause, Fenster nach unten, um den Geruch von durchnässt Erde im regen genießen, drehte ich die Musik auf und beschloss, bestanden oder nicht bestanden, ich am Tag meiner polkadot Kleid tragen würde ich meine Prüfungsergebnisse zurück.


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Haftpflichtversicherung für Trainer
Egal, wie vorsichtig Ihr Konzept für Coaching, egal wie vorsichtig Sie Ihren Job ausführen, die Aktivitäten, die Sie in auf einer täglichen Basis beteiligt sind, können Sie Ihre Karriere und finanzielle Stabilität aufs Spiel setzen. Die International Association of Coaching (IAC) unterstützt wird Berufshaftpflichtversicherung Programm, das speziell aus der immer seine Mitglieder zum Schutz der
Risiken von Fehlverhalten Klagen zu erhöhen.

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MAPP ist ein toller Job Übergang und Karriere Interesse Beurteilung. Wenn Karrierecoaching, in Executive Coaching oder Life Coaching sind Bereiche, die Sie spezialisieren - das ist ein Werkzeug für Sie ernsthaft in Erwägung ziehen. Das System ist einfach zu bedienen und ist alles online für den Client und Sie.

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IAC Certified Trainer

Wir möchten die folgende Trainer zu gratulieren, der die IAC-Zertifizierungsprüfung vor kurzem bestanden hat und erreicht IAC-CC Benennung!

Maura da Cruz, IAC-CC (Canada)



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