IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 58, April 2011, Circulation 3,560

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 58, April 2011, Circulation 3,560

Linda

Aus der Redaktion

Willkommen in der April-Ausgabe 2011 des IAC VOICE!

In der heutigen Ausgabe, IAC-Präsident Bob Tschannen-Moran teilt ein Auszug aus seiner Rede auf die jüngsten Trainerkonferenz von der chinesischen professionellen Coach Development Association und der International Association of Coaching in Kaohsiung, Taiwan Co-Sponsor.

Unsere vorge Mitglied in diesem Monat profitieren ist Westminster Indemnity, und ihre Artikel Highlights die Bedeutung der Haftpflichtversicherung. Denken Sie dies nicht auf Sie beziehen? Denk nochmal!

Volunteer Coordinator Tatiana Abend hat Nachrichten aus der Freiwilligen-Abteilung-Sie hat einige wunderbare Dinge in dieser Rolle erreichen!

IAC Lead Zertifizierer Natalie Tucker Miller in Angriff genommen eine andere heikle Frage in diesem Monat, diesmal war es "Was ist der schnellste Weg zum Trainer-Zertifizierung?"Wie Sie sehen, gibt es nicht eine einfache Antwort.

In Living the MasteriesAlison Davis, präsentiert einen Artikel von BOG Mitglied Alberto Calderón, die weiter im letzten Monat Erforschung der Meisterschaft Zwei.

Deborah Williamson ist zurück mit einem anderen Werkzeuge für die Coaching-Beherrschung Spalte. Aus ihrer einzigartigen Perspektive als Yoga Life Coach ™ erforscht sie, wie Coaching ermöglicht es uns, den Schalter umzulegen von Mensch zu höheres Wesen.

In unserem ersten Feature-Artikel "Direkte Kommunikation"Marion Franklin stellt einige der Ängste, Gefahren und Wahrheiten hinter dieser entscheidende Fähigkeit des Coachings Meisterschaft.

Als nächstes untersucht Suzi Pomerantz den Schnittpunkt der Führung und Business Development: ein Kraftort sie nennt innovative Einfluss.

Unsere 2011 Richtlinien für die Einreichung für die VOICE sind verfügbar auf der Internetseite. Einreichungen sind jederzeit willkommen durch den Monat.

Bitte kontaktiere mich mit Ihrem Artikel Ideen und Feedback über dieses Thema. Genießen!

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

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Vom Präsidenten
von Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Die IAC: Bringing Coaching-Gesellschaft

Im März 19, 2011 hatte ich die Gelegenheit, die Keynote auf einem Coaching-Konferenz gemeinsam von der chinesischen Profi-Coach Development Association und der International Association of Coaching in Kaohsiung, Taiwan zu geben. Mehr als 100 Menschen waren anwesend, und es gab große Begeisterung, nicht nur für das Coaching, sondern für die Vision von Coaching Professionalität, Werte und Zertifizierung durch die IAC vorgelegt.

Im Folgenden ist eine bearbeitete Version der Rede, die ich gab, die in Englisch und Mandarin-Chinesisch über einen Dolmetscher vorgestellt wurde. Ich hoffe, es gibt Ihnen einen Einblick in diese Vision und ein Gefühl von dem, was die Leute über so aufgeregt war.

Zuerst habe ich bestätigen wollen und danken den vielen Menschen, die es möglich gemacht haben für mich heute hier zu sein: Die chinesische professionellen Coach Development Association, danke vor allem jene Mitglieder, die so hart gearbeitet, alles mit mir vor der Zeit zu koordinieren, Edward Chen, Jinny Wang und Shunyi Lee. Ohne sie wäre dieses Forum nicht passieren, und ich würde nicht hier sein. Vielen Dank für Ihre großartige Arbeit und großzügige Gastfreundschaft?

Ich habe gefragt heute sprechen "Bringing Coaching für die Gesellschaft." Das ist ein großes Thema! Um Perspektive gewinnen, wollen wir sicherstellen, dass wir verstehen, was wir unter "Coaching". In einem gewissen Sinne, Coaching hat nicht die Gesellschaft gebracht werden. Es war schon immer in der Gesellschaft gewesen! Seit Anbeginn der Zeit, jede Generation und jede Familie und jede Person hat sich bemüht, anderen zu helfen, ihren Weg zu finden. Ohne Coaching gäbe es keine Gesellschaft sein. Es ist, wie wir lernen und wie wir Dinge zu erledigen.

Betrachten Sie die Beschreibungen von Coaching genommen aus der kürzlich abgeschlossenen IAC strategischen Plan. Wir verwenden Begriffe wie "ein leistungsfähiges, Co-kreativen Prozess", ein "gut angenommen, erkannt und notwendige Intervention" ein "Ansatz, der zu vielen Disziplinen und Berufen kostenlos ist," a "erforderlich Modul der Lehrpläne für die Disziplinen, "sowie ein" leistungsfähiges, viralen Prozess. "

Zu welchem ​​Zweck, dann tut Trainerarbeit in der Gesellschaft? Unser strategischer Plan verwendet Worte wie "Erfolg", "Wachstum", "Entwicklung", "Problemlösung", "Paradigmenwechsel", "Lernen", "Respekt für die Menschheit", "Bewusstsein" und "Evolution". Mein Lieblingswort, jedoch kommt aus der Definition von Coaching, die auf unserer Webseite angezeigt: ". Transformation"

in der Gesellschaft Coaching ist kein Papiertiger. Es ist eine echte Bedrohung für den Status quo, weil Coaching alles um Veränderung in der Richtung des Lebens gebende Werte ist. Diese Werte, die auch in der IAC strategischen Plan identifiziert, umfassen "Offenheit", "Transparenz", "Vertrauen", "Nachhaltigkeit", "Verantwortung", "Integrität", "Vielfalt", "Inklusivität", "Partnerschaft", "Fürsorge "," Fülle Denken "und" inneren Frieden. "

Ich kenne keinen anderen Coaching-Verband, der so eine Reihe von klaren revolutionären Werte identifiziert hat. Ob wir sie nennen oder nicht, alle Coaching verkörpert und erzeugt Werte. Wir denken von Coaching als klientenzentrierte und kundenorientiert, aber das ist nur ein Teil der Geschichte. Die Beziehungen, die wir bilden, das Zuhören, die wir tun, die Empathie, die wir anbieten, die Fragen, die wir stellen, die Möglichkeiten, die wir betrachten, und die Entwürfe, die wir gemeinsam Konstrukt sind alle wertzentriert und wertorientierte. Im Falle des IAC, sind wir klar, woher wir kommen und die Art von Auswirkungen werden wir Coaching Hoffnung auf die Gesellschaft haben.

und Coaching IS revolutionär, auf allen Ebenen der Gesellschaft. Es ist nicht möglich, das Bewusstsein und die Verantwortung der einzelnen Akteure zu erhöhen, ohne einen destabilisierenden Einfluss auf die Kräfte, die das sein. Wenn der Ort der Kontrolle verschiebt sich von extrinsische intrinsische Rahmen, wenn die Menschen bewusster geworden, ihre eigenen Bedürfnisse und mehr Verantwortung übernehmen, diese Bedürfnisse zu treffen, wenn die Menschen die Erlaubnis abzuwarten stoppen und Dinge zu tun, in den Dienst dieser lebensverbessernden Werte beginnen, Coaching hat dann wirklich eine tiefe und hilfreich Katalysator für grundlegenden Wandel werden.

Seth Godin, Marketing-Guru und Vordenker extraordinaire, bezieht sich auf die Wirkung von Coaching in Bezug auf die Initiative. Seth schreibt:

"Wer ist zuständig für die Motivation bei den durchschnittlichen Unternehmen? Wer ist für Start-Zeug? Wer ist zuständig Initiative zu ergreifen? Wer ist zuständig um des Stoßens, das Eingehen von Risiken, Annahmen zu testen, spielen mit Variablen und zu entdecken, was passiert, Wer ist zuständig für die sagen: "Ja, lassen Sie uns einen anderen Ansatz versuchen! '"? (Seth Godin, 2011, Stoßen Sie die Box)

Sein Punkt ist natürlich, dass wir alle verantwortlich sind so. Jeder, auf jeder Ebene, in das Leben in jeder Organisation oder Einstellung kann zu ergreifen Initiative entscheiden. Wir haben nicht eine brillante Idee zu haben; wir müssen nur eine Idee haben, und wir haben etwas dagegen zu tun. Babys tun dies natürlich. Sie sehen etwas, was sie wissen nichts über und sie sofort kleben Sie es in den Mund. Sie berühren, mit ihm spielen, erforschen sie, und versuchen, herauszufinden, was passiert, wenn sie dieses oder jenes tun. Manchmal werden sie verbrannt, natürlich, bildlich und / oder wahrsten Sinne des Wortes. Aber am nächsten Tag, sind sie es wieder zurück. Kleine Kinder sind von Natur aus neugierig und motiviert, Maßnahmen zu ergreifen. Sie bewegen sich die ganze Zeit, die Durchführung von Experimenten und das Erlernen der Seile, wie sie gehen.

Irgendwie durch Kommunikation und Konsequenz, dass die natürliche Neugier und Motivation wird von Menschen geschlagen, wie wir älter werden. Wir kritisiert bekommen oder verbrannt einmal zu oft, und wir entscheiden, "Ich werde das nicht mehr zu tun. Ich werde nicht noch einmal versuchen. Ich werde nicht die Dinge in Bewegung zu setzen. Ich werde mich nicht setzen oder meine Ideen. Ich werde einfach meinen Kopf halten und es sicher spielen. Nicht mehr Initiative für mich. "

Zum Glück ist zurück und Selbstzensur hält nicht die ganze Geschichte. Wir haben alle besonderen Momente des Loslassens und Selbstausdruck. Das Finden und die Flammen von solchen Momenten Fanning ist, was Coaching geht. Trainer befähigen Menschen, ihre Stimme zu finden und zu erhöhen; Initiative zu ergreifen und die Dinge zu initiieren, die für das Leben wunderbar beide selbst machen würde, und andere.

Das ist, was die IAC hofft Coaching hervorruft, wie die Menschen beginnen, ihr Potenzial (IAC Coaching Mastery #2), Prozess in der Gegenwart (Mastery #4) zu erkennen, zu erforschen Möglichkeiten (Meisterschaft #5) und bauen unterstützende Umgebungen (Meisterschaft #9 ).

Coaching in der Gesellschaft ist eine revolutionäre Tätigkeit, zumindest wenn es in der IAC Weise getan hat. Wenn alle Aktivitäten im Namen des Coachings nehmen waren mit den Werten und Masteries in Ausrichtung geübt werden® des IAC, Coaching dann sicherlich eine leistungsfähige und progressive Bewegung für den Wandel in der modernen Welt sein würde. Das ist ein Grund, warum ich gegeben habe so viel von mir und meine eigene Führung zum IAC. Und das ist auch, warum ich so begeistert bin Teil dieses Coaching Forum heute hier zu sein.

Asien steigt nicht nur um Software, Call-Center und Fertigung. Es geht darum, Coaching im besten Sinne des Wortes. Es handelt sich um die Führung in der menschlichen Entwicklung nehmen, damit unser Planet je offener, transparenter, vertrauenswürdig, nachhaltiges und integratives, kollaborative, fürsorglich, großzügig wird, und friedlich. Es handelt sich um Aufbau von Sozialkapital durch die Erhöhung Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung für das Leben.

Kann man mit Güte, Frieden und Freude erfüllt sein,
Bob

 
 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, ist CEO und Mitgründer des Zentrums für Schul Transformation und Präsident von Lifetrek Coaching International. Bob hat ein neues Buch Co-Autor, mit dem Titel Evocative Coaching, Die beinhaltet die IAC Coaching Masteries® in einem Coaching-Modell für Gruppenleiter und Trainer in K-12 Schulen konzipiert. www.SchoolTransformation.com

 

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Warum Versicherung? Eine kurze Diskussion darüber, warum Sie eine Berufshaftpflichtversicherung für Ihre Coaching-Praxis interessieren könnten
von Gordon Piggott

Was ist Ihr Geschäft?

Die Annahme, hier ist, dass Sie einen professionellen Service von einer Art sind die Bereitstellung, dass Sie zu einem hohen Standard geschult haben, und dass Sie anbieten Ihren Kunden die Vorteile Ihrer Praxis bietet. Zumindest als Coach bieten Sie Ihren Kunden mit tieferen Einblick und ihnen zu helfen, dieses Wissen nutzen, um ihr Leben besser zu machen, was auch immer "besser" sein kann.

Es ist Ihr Unternehmen diese Dienstleistung an einen Kunden anbieten zu können. Im Gegenzug beide Vorteile der Client aus dem Dienst und zahlt Ihnen dafür. Von dem Moment an Sie einen Service anbieten, ist ein Kontakt erstellt. Und dem Zeitpunkt ein Kontakt geschaffen wird, gibt es eine Erwartung darüber, wie dieser Dienst bereitgestellt werden. Das ist, wo die möglichen Probleme auftreten.

Die Erwartungen des Kunden kann manchmal höher sein als das, was für den gegebenen Umständen angemessen ist. Im besten Fall wird diese Erwartung in einem Bezug auf Service-Dokument oder ein Dokument des Eingriffs (Festlegung der Grundlage des Vertrags und was der Kunde erwarten kann) und eine Gebührenstruktur festgelegt (was der Praktiker erwartet der Client).

Die meisten Geschäftsbeziehungen beginnen gut, mit einer guten Gnade auf beiden Seiten und keine der Parteien Dinge erwarten, falsch zu gehen. Doch wie bei vielen Aspekten des Lebens, dann ist es besser, die beste, aber auf das Schlimmste zu erwarten ist, und das ist, wo Berufshaftpflichtversicherung kommt.

Professionelle Ansprüche

Zunächst wollen wir uns etablieren genau das, was ein Anspruch ist. Ein Anspruch bedeutet, dass aus der Sicht des Kunden, das Sie einige professionelle Fehler oder Auslassungen im Umgang gemacht, was ihnen einen Verlust verursacht. Ein solcher Verlust vielleicht ganz emotional in der Natur, obwohl es im Wesentlichen physikalische sein könnte, die über die finanzielle Forderung bringt. Der zweite Teil eines Anspruchs ist die Entschädigung (Kompensation) durch den Kunden gesucht. Eine Beschwerde ist nicht wirklich eine Beschwerde, ohne die Frage der Wiedergutmachung.

Bevor wir Abhilfe zu untersuchen, lassen Sie uns auf den drei großen Kategorien von Ansprüchen aus.

Die am wenigsten ernst: Eine Beschwerde, die Ihren Dienst in irgendeiner Weise-und nicht bis zu kratzen war die übliche Forderung ist eine Erstattung der Entgelte. Am besten ist dies ein unzufriedener Kunde, der jemals unwahrscheinlich ist, zu Ihnen zu kommen zurück.

Die schwerwiegendste: Der Beschwerdeführer macht unverschämte Forderungen und startet dann Rechtsstreitigkeiten. Wenn ein Antragsteller vor Gericht gehen will, gibt es wenig oder nichts, was man tun kann, um sie zu stoppen. Das Problem ist, die hohen Kosten für Rechtsstreitigkeiten, auch wenn es nie vor Gericht geht. Anwaltskosten können in die Tausende gehen einfach zu überprüfen und Fälle vorzubereiten. Wenn Sie nicht angemessen reagieren und / oder Sie greifen nicht in einen Anwalt Sie zu verteidigen, und es geht vor Gericht, schlechte Verteidigung oder NO Verteidigung kann Ihren Fall ruinieren und Niederlage bedeuten, auch wenn in Wirklichkeit, Sie hatten Recht auf Ihrer Seite .

Die dritte Kategorie ist eine Forderung, die irgendwo zwischen diesen beiden Extremen liegt.

Was tun, wenn Sie versichert sind und einen Anspruch erhalten

1. Sagen Sie dem Versicherer unverzüglich, wenn Sie von der Frage bewusst sind. Zur Verzögerung könnte Ihre Forderung ungültig machen.
2. Achten Sie unbedingt sicher, dass Sie eine schriftliche Eingang der Schadensmeldung erhalten.
3. Sie KEINE Abfindungsangebot machen.
4. Keine Rechts mieten Vertretung-let der Versicherer es tun.

Berufshaftpflichtversicherung: Was ist für Sie drin?

Der Vorteil für Sie ist, dass ein Versicherer die finanzielle Verantwortung (bis zur Grenze der Abdeckung) führt.

Der Zweck der Versicherung ist diese möglichen Ereignisse zu decken, die Sie finanziell ruinieren könnten, wenn sie im Gegenzug für eine geringe Gebühr (Ihre Prämie) aufgetreten. Professionelle Ansprüche können extrem hoch sein, und Sie wissen nicht, wie viel sie kosten.

Eine letzte Bemerkung

entfernt nicht den Anspruch, von Ihnen wird versichert. Es ist immer noch Ihr Anspruch und Ihre Verantwortung. Was sie tut, ist "entschädigen" Sie gegen die damit verbundenen Kosten. im Gegenzug zu beachten, dass die Verantwortung für Ihre Kosten für die Entnahme, Ihr Versicherer über die Verwaltung des Anspruch nimmt. Es ist nur fair, wirklich-sie zahlen, so dass sie sagen, wie es geht.

 

Westminster Indemnity Ltd startete in 2004. Es ist die Idee von renommierten Geschäftsmann Gerard O'Donovan, der zusammen mit Gordon Piggott, dieses einzigartige Produkt auf den Markt gebracht. Kein anderes Unternehmen bietet die völlig Online-Erfahrung, dass WI Ltd tut.

Westminster Indemnity ist ein Spezialist für Versicherungsgesellschaft, die Berufshaftpflichtversicherung für alle unsere Mitglieder in Großbritannien, den USA und Kanada zu einem exzellenten Preis bietet. Bitte klicken Sie auf einen der Links unten, um ein Angebot zu erhalten.

 

USA und Kanada: http://insurance-certifiedcoach.com/
Großbritannien: http://insurance-certifiedcoach.co.uk/

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Freiwillige Nachrichten

Mein Name ist Tatiana Abend, und ich habe vor kurzem in die Position des IAC Volunteer Coordinator trat. Meine Aufgabe ist es der Abteilung Struktur zu überwachen und in einer Vielzahl von Bereichen Freiwilligen Aufgaben anzupassen.

Aufbauend auf der Arbeit, die bisher abgeschlossen wurde, freiwillige Koordination Feedback sammeln umfasst, Informationen auf der IAC Volunteer Gruppe Aktualisierung, die Durchführung der Rekrutierung und Anerkennung Aktivitäten und die Belegschaft erweitern des Vereins zur Förderung des Wachstums.

Die letzten zwei Monate haben gute Fortschritte gebracht, wie die Schaffung eines freiwilligen Handbuch belegt, die Entsendung und die Aktualisierung von freiwilligen Positionen zur Verfügung, und die Füllung von hilfreichen Positionen der direkten Service Committee Heads und dem Board of Governors.

Für Interessenten an freiwilligen Aktivitäten, bitte Kontaktieren Sie mich direkt ein Freiwilliger Angebot Form zu erhalten und in der Freiwilligen Gruppe aufgenommen werden. Ein besonderer Dank an diejenigen, die nach vorn vor kurzem verstärkt haben! Die Bedeutung der aktiven Beteiligung nicht unterschätzt werden, und alle Eingaben von hohem Wert für die ganze Gemeinde.

Die Freiwilligen des IAC wird weiter wachsen und zu verbessern, mit lebendigen Teilnahme aller Beteiligten.


 
Tatiana Abend ist ein Gesundheits- und Wellness-Coach und Gründer und Inhaber von BodyVision Health Coaching, mit Niederlassungen in Spanien und Ostküste USA. www.bodyvisionsl.com

 

 

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New IAC Coaching Masteries® lizenzierten Schulen und Mentoren

Name Stadt Bundesland Land IAC-CC  
Salz und Licht Christian Coaching-Institut Joppa MD Vereinigte Staaten Nein Details anzeigen
MASTER COACH MEXIKO Mexiko   Mexiko Nein Details anzeigen

 

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