IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 67 Januar 2012, Circulation 3,862

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 67 Januar 2012, Circulation 3,862

Linda

Aus der Redaktion

Willkommen in der Januar-Ausgabe 2012 des IAC VOICE!

Eingehende Präsident Susan R. Meyer eine Realität auf der ganzen Welt sieht in Anerkennung für die Arbeit zurück, die bereits getan hat, und schaut auf ihre neue Rolle vorwärts in der Sendung der IAC zu machen.

In seiner letzten monatliche Kolumne für die VOICE, Past President Bob Tschannen-Moran listet die fünf Prioritäten er zu Beginn seiner Amtszeit identifiziert und reflektiert, wo wir gekommen sind und wo wir noch wachsen müssen.

Sie werden lesen unten um eine IAC-Mitgliedschaft profitieren, können Sie Anspruch jetzt Coaching, Mentoring oder Überwachung ohne zusätzliche Kosten erhalten.

Unsere anderen funktions IAC Mitglied profitieren in diesem Monat ist Annuity Manager Agency, LLC, und Andrew J. Cavaliere trägt einen Artikel, der uns hilft zu verstehen, Lebensversicherung Reiter.

Im Inside Scoop, antwortet Natalie Tucker Miller die Frage: "Wenn ich alle neun masteries in nur 30 Minuten zu zeigen, nicht diese Art von künstlich ist?" Lesen Sie nehmen sie auf Coaching einen Client in 30 Minuten oder weniger und dann kommen die Diskussion auf LinkedIn.

Alison Davis begrüßt Graham Kean als neuer Beitrag zum Leben der Masteries Spalte, teilen zum Thema Mastery #8 Schrieben Möglichkeit.

Willkommen bei IAC Lizenznehmer Doris Helge zurück, der liefert ein faszinierender Blick in unsere Traumwelt in ihre Werkzeuge für Coaching Mastery Artikel.

Unser Coaching-Feature-Artikel von Angela Spaxman ist über die Top sechs zwingende Gründe für Trainer in Achtsamkeit zu trainieren, und sie wird uns begann mit ein Achtsamkeits Primer.

Vertrauensbildung Marketing-Experte Kristen Beireis dreht einige herkömmliche Marketing-Beratung auf den Kopf mit ihrem Business-Building Feature-Artikel "Warum Ihre große Liste ist nicht alles es bis zu geknackt werden."

Einreichungsrichtlinien für die VOICE sind auf die zur Verfügung stehende Webseite. Einreichungen sind jederzeit willkommen durch den Monat.

Bitte kontaktiere mich mit Ihrem Artikel Ideen und Feedback über dieses Thema. Genießen!

Lieber Gruss,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® STIMME
E-Mail: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

PS Sind Sie auf Twitter? Sie können die IAC folgen auf http://twitter.com/IACCoachMastery. Es gibt auch eine Liste von VOICE Autoren, Kolumnisten und IAC BOG-Mitglieder an http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

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Vom Präsidenten
von Susan R. Meyer, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Wie wir in 2012 einläuten werden einleitete wir auch in Veränderungen innerhalb des Executive Committee und des Board of Governors. Wir bewegen uns in 2012 mit einem neuen Vorstand:

Dr. Susan R. Meyer, Präsident

Dr. Kristi Arndt, Vice President

Tatiana Abend, Sekretär

Vicki Zanini, Schatzmeister

Bob Tschannen-Moran, Past President

Ich möchte Dank an zwei Vorstandsmitglieder zum Ausdruck bringen: Alison Davis, der als Zertifizierer bleiben und weiterhin in der Übersetzung der Masteries beteiligt zu sein, und Walter Besecker, der einen unglaublichen Job als unser Schatzmeister gemacht hat.

Ich möchte auch Bob Tschannen-Moran für seinen Dienst als Präsident sowie seine beiden Vorgänger, Angela Spaxman und Natalie Tucker Miller danken. Natalie shepherded die IAC durch den Übergang von Ausprägungen zu Masteries. Angela spearheaded unseren strategischen Plan und Bob übernahm die Führung in die Ideen bekommen Sie bei uns im Ort geteilt, einschließlich der Errichtung der Bezeichnung Practitioner, Redesign des Logos und Website, und die Umsetzung von Learning Agreements.

Als ich die Präsidentschaft übernehmen, bin ich bewusst eine Verantwortung für alle von euch, die diesen Prozess der Schaffung eines reaktions, lernzentrierten professionelle Organisation fortzusetzen. In den letzten zwei Jahren habe ich mit dem Strategieausschuss, der Forschungsausschuss und der Zertifizierungsausschuss beteiligt und haben als Sekretär und Vizepräsident des Verwaltungsrates serviert.

In meiner neuen Rolle werde ich weiterhin diese Ausschüsse bei der Umsetzung neuer Initiativen zu unterstützen. Der Forschungsausschuss, geleitet von Kerryn Griffiths, hat ein neues Forschungsgebiet auf der Website entwickelt. Die Certification Board, geführt von Natalie Tucker Miller, ist am Rande einer großen Ankündigung-nur bis zum nächsten Monat warten!

Wir haben noch Arbeit zu tun vollständig, die auf Sie sein. An der Spitze meiner Agenda zur Festsetzung der verbleibenden paar Pannen in der Website, so dass den Zugriff auf Informationen und die Erneuerung Ihrer Mitgliedschaft nahtlose Prozesse sind. im nächsten Monat Anfang, ich will mehr und mehr Gründe zu bieten für Sie aktiv, um neue Mitglieder zu rekrutieren. ich nehme Die Erweiterung der Weg zum Coaching-Beherrschung sehr ernst. Mein Versprechen an alle von euch ist mehr Möglichkeiten zu schaffen für uns, gemeinsam zu lernen und zu wachsen auf der ganzen Welt, die Mission Wirklichkeit werden zu lassen.

Ich habe eine virtuelle offene Tür-offen Inbox-so wenden Sie sich bitte kontaktieren Sie mich; beide zu lassen Sie mich wissen, wie Sie helfen möchten und mich wissen zu lassen, was sonst sollten wir tun.

Mit warmen Wünsche für Ihren Erfolg,
Susan R. Meyer


 
Susan R. Meyer, IAC-CC ist Präsident von Susan R. Meyer, Coaching und Beratung und der Life-Work-Coach. Sie bietet persönliche und Executive Coaching und erleichtert Seminare zu Themen wie Lebensplanung, emotionale Intelligenz, Führungsentwicklung, Kommunikation und Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte. www.susanrmeyer.com.


 
 

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Die IAC: Eine große Organisation
von Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, Immediate Past President

Vor zwei Jahren in diesem Monat, begann ich meine Amtszeit als Präsident von fünf Schwerpunktbereiche zu identifizieren. Jetzt, da ich die Fackel an Susan und Schritt in die Rolle des Past President passieren, dachte ich, dass ich an diesen Prioritäten, um zu reflektieren, aussehen würde wieder, wo wir gekommen sind und wo wir noch zu wachsen.

  1. Signifikante und Rapid Mitgliederwachstum. Mein erklärtes Ziel war es, die Mitgliedschaft in der IAC in 2010 und wieder in 2011 zu verdoppeln. Leider hat das nicht passieren. Die Mitgliedschaft in der IAC blieb mehr oder weniger konstant. Das war trotz zahlreicher Initiativen in den letzten zwei Jahren ist die IAC mehr sichtbar und glaubwürdig in der Coaching-Welt zu machen. Bis zum Ende meiner Amtszeit wurde Adressierung der IAC BOG diese Priorität, indem Sie den Rahmen für die Trainer-Zertifizierung zu ändern. Es sei denn, eine große Zahl von Menschen als Trainer durch die IAC zertifiziert zu bekommen, eine große Zahl von Menschen kommen nie die IAC. Das Ändern Rahmen wurde nun vom IAC BOG genehmigt worden und wird im ersten Quartal 2012 ausgerollt. Achten Sie auf die Nachricht von dieser spannenden Entwicklungen hier im VOICE! Vielen Dank an Susan R. Meyer, Natalie Tucker Miller, und Kristi Arndt für ihre Führung in diesem Bereich, zusammen mit einer Mehrheit von IAC BOG-Mitglieder, die mit ihnen über mehrere Monate von Sondersitzungen gearbeitet.
     
    Obwohl das Mitgliederwachstum war weniger als geplant, das war nicht durch einen Mangel an versuchen! Ed Britton, die IAC Capacity Building SpecialistWurde mit den Mitgliedern des IAC BOG, vor allem mit Tatiana Abend, der Leiter des Ausschusses für Mitgliedschaft und Kate Larsen, der Kopf des Kapitels Ausschuss, zu konzipieren und starten Sie eine Vielzahl von neuen Initiativen arbeiten eng. IAC Kapitel Wachstum war manchmal dramatisch stetig und. Jeden Monat wird die IAC mit einem oder mehreren neuen Möglichkeiten kontaktiert in weit verstreuten Orten rund um den Globus, vor allem in Ostasien, aber zunehmend auch in vielen anderen Orten. Diese Begeisterung für die IAC ein gutes Omen für unsere Zukunft. Vorteile für Mitglieder haben auch erheblich in den letzten zwei Jahren unter der kompetenten Leitung von IAC BOG Mitglied Kerul Kassel erweitert. Als Vorteile, Kapitel und Zertifizierung starten, so wird die IAC-Mitgliedschaft-Wachstumskurve.
      
  2. Verbesserte Zertifizierung und Lizenzprogramme. Vor zwei Jahren erkannte ich die Bedeutung der Entry-Level-Bezeichnungen für das Wachstum der Mitglieder und bekräftigt die Bedeutung der Herstellung der IAC-Zertifizierung und Lizenzprogramme noch wichtiger und Rechenschaft zu ziehen. Diese beiden Prioritäten sind nicht unvereinbar. In der Tat kann die IAC nicht, mit Integrität, tun ohne das andere. Glücklicherweise wurde die Integrität der IAC-Zertifizierung und Lizenzprogramme verbesserte sich in den vergangenen zwei Jahren mit der Einrichtung des IAC Learning Agreement Prozesses. Anstelle der traditionellen Continuing Education Units oder CEUs, jeder IAC Practitioner und Certified Coach ist nun eine jährliche einreichen müssen Learning Agreement, Der angibt, wie wir unser Wachstum und Entwicklung fortzusetzen, wie professionelle Trainer beabsichtigen. Susan, Natalie und Kristi verdienen viel Anerkennung und Dankbarkeit auch hier.
     
    IAC Lizenznehmer sind nun auch mit ihrer Ausbildung und Mentoring-Programmen beteiligt IAC Certified Trainer haben muss, und in der zur Teilnahme Learning Agreement verarbeiten. Sie können auch wählen, um ihre Arbeit mit dem zu verbessern IAC Coaching Masteries™ durch Teilnahme an vierteljährlichen Supportanfragen. Der von IAC BOG-Mitglied Uta Guse geleitete Licensing Committee, zusammen mit Past-Präsidentin Angela Spaxman, sollte für die Neugestaltung der Struktur des Lizenzprogramms anerkannt werden, die Natalie Tucker Miller und die Certification Board sind jetzt die Verwaltung. Woo-hoo für das!
     
  3. Drastisch verbesserte Web-Präsenz. Mit dem Beginn meiner Amtszeit hatte die IAC BOG bereits eine Mediendesign Unternehmen ausgewählt, Reife Medien, Um vollständig die IAC Website Redesign, seine Benutzerfreundlichkeit und die Sichtbarkeit zu optimieren. Das ist jetzt geschehen. Ein vorhergesagte Ergebnis war, dass die Website an die Spitze der Suchmaschinen-Anfragen steigen würde, und das passiert ist. Geben Sie "professionelles Coaching Organisationen" in Google, ohne die Anführungszeichen, und die IAC erscheint in der Nähe der Spitze der Liste von fast 3 Millionen Ergebnisse. Ein weiteres Ergebnis vorhergesagt wurde Links und Nutzung von Social-Networking-Filialen erhöht, wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Auch das ist passiert. Ein Großteil der Kredit geht an IAC BOG Mitglied Kerryn Griffiths, Lael Johnson und VOICE Redakteur Linda Dessau. Vielen Dank an jeden von euch!
     
  4. Mehr Zusammenarbeit und Diversifikation. Im Januar 2010 war der IAC frisch aus den Fersen von zwei Kooperationen mit der International Coach Federation: Mehrere Mitglieder IAC BOG einen Workshop an der 14th jährlichen ICF-Konferenz in Orlando, Florida, während der IAC und ICF gemeinsam eine Reihe von Modellverhaltensstandards für professionelle Trainer führte ausgegeben. Ich stellte mir eine solche Zusammenarbeit mit anderen Organisationen Coaching während meiner Amtszeit als Präsident weiter, und dass durch Teilnahme an der Konferenz, Kapitel Entwicklung geschehen ist, und hinter den Kulissen Gespräche über die Zukunft von Trainer-Zertifizierung. Letzterer hat ein wesentlicher Schwerpunkt in meiner Rolle als Präsident gewesen, und es war wunderbar weiterhin Gespräche mit Organisationen wie disparate als ICF zu teilen und die Zentrum für Zertifizierungen und Bildung.
     
  5. Erhöhte soziale Verantwortung. Während meiner Amtszeit als Präsident, habe ich versucht, sicher zu stellen, dass die IAC nie aus den Augen verloren ihren Grund für sein. Coaching ist kein Selbstzweck, und der Zweck des IAC ist nicht nur zu erkennen und zu heben Coaching als Beruf. Der Zweck des IAC ist zu vertreten und Fortschritt in der großen Welt der folgende "Coaching-Werte": Innovation und Wandel, Vielfalt, Meisterschaft, Offenheit und Transparenz, Fülle Denken, sowie Integrität und hohen ethischen Standards. Diese Werte wurden in die identifizierte IAC-Strategieplan zu Beginn meiner Amtszeit als Präsident, und sie weiterhin die Arbeit der IAC heute zu führen. Deshalb IAC-Mitgliedschaft für alle offen ist, einschließlich Coaching-Klienten und die breite Öffentlichkeit. Wer diese Werte unterstützt und wer will sie verkörpert mehr vollständig in der Welt zu sehen, ist nicht nur willkommen in der IAC, aber dringend empfohlen. Margaret Mead könnte gut haben über die IAC zu sprechen, als sie ihre berühmte Linie ausgegeben: "Noch nie Zweifel daran, dass eine kleine Gruppe von nachdenklichen, engagierten Bürgern die Welt verändern kann der Tat ist es das einzige, was jemals hat.."

Abschließend habe ich am Ende meiner Amtszeit als Präsident mit einem tiefen Gefühl der Wertschätzung für diejenigen, die ich mit und denen gearbeitet haben, die sich weiter auf die Arbeit in den nächsten Jahren führen wird. Der IAC ist eine brillante Organisation, die Ihre Teilnahme und Unterstützung verdient. Wenn Sie nicht bereits getan haben, beitreten or erneuern Sie Ihre IAC-Mitgliedschaft, vervollständigen ein IAC Learning Agreement, abonnieren Sie den IAC VOICE, Lesen Sie die IAC-Blog und folgen Sie den IAC sozialen Medien wie Twitter und die IAC LinkedIn und Facebook Gruppen. Fangen Sie das Summen und sehen, wohin es führt.

Kann man mit Güte, Frieden und Freude erfüllt sein,
Bob


 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, ist CEO und Mitgründer von der Zentrum für Schule Transformation und Präsident von Lifetrek Coaching Internationale. Bob ist der Co-Autor Evocative Coaching, Die beinhaltet die IAC Coaching Masteries® in einem Coaching-Modell für Gruppenleiter und Trainer in Schulen konzipiert.
 

 

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Life Insurance Riders, Was sind sie?
von Andrew J. Cavaliere

"Riders" sind Änderungen an der Lebensversicherung zu der Zeit hinzugefügt die Politik ausgegeben wird, die nicht in dem ursprünglichen Vertrag zu finden sind. Diese Fahrer ändern oder die grundlegende Politik anpassen, einige Feature zu schaffen, durch die Politik Eigentümer gewünscht. Je nach Art der Lebensversicherung Sie kaufen, gibt es eine Vielzahl von Fahrern, die Sie kaufen können Ihre Politik die Vorteile zu verbessern. Da alle Fahrer einen zusätzlichen Nutzen für die Politik Eigentümer bieten, kann eine zusätzliche Prämie für sie berechnet. Schauen wir uns einige dieser Reiter aussehen:

  • Unfalltod Nutzen der Fahrer häufig verwendet, bezeichnet werden als "Double Indemnity" und zahlt den doppelten Betrag der Politik Nennwert, wenn der Tod von zufälligen Ursachen, da beide, wenn eine vollständige Abdeckung Politik und ein Unfalltod Politik auf die in Kraft waren, versichert.
  • Beschleunigte Sterbegeld Fahrer ermöglicht den Versicherten, die als unheilbar krank diagnostiziert wird, oder wer erfordert eine langfristige Pflege oder dauerhafte Unterbringung in einem Pflegeheim, ein Teil der Tod profitieren von der Politik auf ihr Leben zu sammeln, während sie noch am Leben sind. Der Fahrer gibt an, wie viel von dem Sterbegeld zur Verfügung stehen, in der Regel 75%. Dies kann helfen, die von einer versicherten Unfähigkeit, weiter zu arbeiten verursacht einige der finanziellen Belastung zu entlasten und die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung. Der Tod Leistungen aus der Politik werden von Beträgen unter diesem Reiter geleisteten Zahlungen gekürzt.
  • Erwerbsunfähigkeits- Reiter bietet eine regelmäßige monatliche Einkommen von der Versicherungsgesellschaft sollte die vollständig und dauerhaft deaktiviert werden versichert. Der Fahrer garantiert eine bestimmte Höhe des Einkommens für entweder solange die Behinderung andauert oder für einen bestimmten Zeitraum in Rede skizziert.
  • Verzicht auf Premium-Reiter ausnimmt ein behindertes von Herstellung erforderlichen Prämienzahlungen während der Laufzeit der Behinderung versichert, während die Politik in Kraft zu halten. Dieser Fahrer ist in der Regel in der Tat bis zum Alter von 60, aber Verzicht auf Prämie von Unternehmen zu Unternehmen und von Politik zu Politik variieren. Im allgemeinen Nachweis der Gesamt und dauerhaften Beeinträchtigung aus den Vereinigten Staaten Social Security Administration erforderlich.
  • Unfalltod Zerstückelung (AD & D) Nutzen der Fahrer nicht nur zahlt die doppelte Höhe des Wertes Politik Gesicht, wenn der Tod von zufälligen Ursachen, sondern auch zusätzliche Vorteile für die Zerstückelung zahlt wie wenn der Versicherte aus den Augen verliert in beiden Augen oder leidet unter dem Verlust von zwei Gliedmaßen . Oft zahlt der Nutzen Zeitplan einen geringeren Betrag für den Verlust des Sehvermögens in nur einem Auge oder den Verlust von nur einem Schenkel.
  • Ehepartner und Kinder Insurance Reiter bietet zusätzliche Mengen an Lebensversicherung auf den Ehegatten versichert und / oder Kinder. Diese Fahrer sind in der Regel begrenzt auf einen bestimmten Nennwert durch die Gesellschaft.
  • Return of Premium-Rider (ROP) ist auf Begriff Lebensversicherungen zur Verfügung, so dass am Ende der Laufzeit der Deckung, wenn der Versicherte noch am Leben ist, wird die Politik Eigentümer die Summe aller ihrer Prämienzahlungen erlassen.
  • Langzeitpflege Reiter funktioniert ähnlich wie eine Behinderung Einkommen Fahrer in Deckung bietet einen monatlichen Gewinn zu zahlen, wenn die langfristige Pflege benötigen versichert kommt. Dies kann oder kann nicht mit einem spitzen debilitation übereinstimmen.

Weitere Informationen über die Lebens- und Gesundheitsplanung Versicherung bitte Andrew J. Cavaliere bei Annuity Manager Agency, LLC bei 877-676-9900 kontaktieren oder www.annuitymanagers.com. Andrew ist in der Langzeitpflege (CLTC) von der Gesellschaft für Langzeitpflege-Zertifizierung und ein Mitglied in der guten Stellung des Million Dollar Round Table (MDRT) zertifiziert.

IAC Mitglied Nutzen: National Health Plans PPO ist nur IAC-Mitgliedern zur Verfügung. Der BCBS Verband Network ist das größte im Land. Keine Verweisung erforderlich!

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New IAC Coaching Masteries® lizenzierten Schulen und Mentoren

Name Stadt Bundesland Land IAC-CC  

Online Coach Institute

Highlands

NJ

Vereinigte Staaten

Nein

Ansicht Details

Instituto Brasileiro de Coaching

Goiânia

 

Brasilien

Nein

Details anzeigen

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