IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 82, April 2013, Circulation 4,325

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 82, April 2013, Circulation 4,325

Aus der Redaktion

VOICE April 2013 BildHallo und willkommen im April 2013 Ausgabe des IAC VOICE! Es wurde immer ein Vergnügen, besser kennen zu lernen dieser Gemeinschaft, wie ich meine Basis als Editor finden.

Am vergangenen Wochenende reiste ich in die Adirondacks und verbrachte in den Wald ein paar Tage allein in einer Kabine. Ohne Telefon oder Internet, wurde ich eingeladen, die Ruhe und die Zeit zu schätzen, die vor mir ausgestreckt. In vielerlei Hinsicht war es eine Herausforderung, aber letztendlich war es eine unglaubliche Lernerfahrung; Sein wirklich allein und damit meine Gedanken organisch zu wandern. Ich fand mich mit meinen Kollegen, Freunden zu kommunizieren einige meiner eigenen Lebensfragen und die Rückkehr in die "reale Welt" mit einem erneuerten Ansatz zu beantworten, und Familie.

Unsere Artikel in diesem Monat sprechen serendipitously der Wert der Stille, des Wachstums und Kommunikation. Die Beiträge in diesem Monat aus verschiedenen Hintergründen und Fähigkeiten kommen. Unsere Hoffnung ist, viele Spektren, die für jeden Leser des VOICE zu decken; vom Anfänger bis zum Experten zu irgendetwas dazwischen. Ich hoffe, dass Sie diese einzigartigen Perspektiven zu schätzen wissen, so viel wie ich!

Zusätzlich zu unseren Artikeln, erinnert Präsident Susan Meyer uns an die Belohnungen des freiwilligen Engagements und teilt viele Möglichkeiten bei uns. Termine für Mitglied-Chats und Webinare sind unten aufgeführt. Wir haben beschlossen, auch ein neues Element zum VOICE vorstellen, dass wir hoffen, einen kleinen Spaß Ihrem Tag hinzufügt. Weiter unten finden Sie eine Liste von dem, was Aprils Ausgabe des VOICE zu bieten hat.

Wie immer sind Beiträge zum VOICE ermutigt. Ich würde gerne neue Stimmen und Gedanken über die IAC und der Trainergemeinschaft zu hören - schließlich bin ich immer noch lernen. Bitte zögern Sie nicht, mich bei Fragen zu kontaktieren, Kommentare oder Beiträge an voice@certifiedcoach.org.

Beste,
Beth Ann

Beth Ann Miller 

Beth Ann Miller hat einen BA in Creative Writing und ist gebürtiger New Englander. Sie hat einen beruflichen Hintergrund in Bearbeitung und Hochschulbildung sowie die Arbeit mit Jugendlichen in den Künsten. Ihre Geschichten haben in kleinen Online- und Print-Zeitschriften erschienen, und sie ist ständig bei der Arbeit an neuen kreativen Projekten.


  

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Contents [show]

Vom Präsidenten - Susan Meyer
Susan teilt die Werte der Freiwilligentätigkeit und die vielen Möglichkeiten zur Verfügung.

Mit Stille als Powerful Coaching-Tool ist es - Martha Pasternack
Was können wir ohne Worte erreichen? Martha erforscht die Möglichkeiten.

Feiern Liebe und Menschlichkeit - Natalie Tucker Miller
Eine schöne Geschichte aus Südafrika zeigt, wie sich die Masteries überall vorhanden sind.

Überraschen! Welche Coaching Hat mich gelehrt, über Kommunikation - Sue Johnston
Sue Erfahrung zu entdecken, was "echte" Kommunikation ist alles über.

Clairvoyant Coaching - Prakash Santhanam
Prakash teilt seine persönliche Sicht auf Coaching und seine Beziehung mit Sprüche und den Masteries.

Mastery #8 Meme
... Denn manchmal müssen wir ein wenig Humor unseren Tag zu erhellen.

Pulse of Coaching Webinar - Kim Ades, Vorteile für Mitglieder Provider
Sehen Sie sich diese Gelegenheit von Provider Vorteile für Mitglieder in einem neuen Webinar-Reihe zu lernen.

IAC Öffnen Chats
Werden Sie ein Teil eines spannenden neuen IAC-Initiative, moderiert von Peter Rusznak.

IAC Certified Trainer

New lizenzierte Schulen


Vom Präsidenten
von Susan R. Meyer, MMC
president@certifiedcoach.org

Was kannst du tun?

In diesem Monat, ich denke an Freiwilligen. Als Trainer unsere Arbeit rund um Coaching Praktiken Zentrierung, sind wir machen einen Unterschied verpflichtet. Wir hoffen, dass die Menschen ihr Leben und Unternehmen zu verbessern, und so, eine bessere Welt zu tun.

Als Mitglieder des IAC, sind wir verpflichtet, einen bestimmten Satz von Überzeugungen in unserer Vision und Mission Statements beschrieben:

Die IAC enVISIONsa Welt, in der:

  • Coaching-Profis verpflichten, kontinuierlich lernen, wachsen, zusammen und halten sich selbst verantwortlich;
  • Coaching Empfänger werden dazu inspiriert, ihre gewünschten Ergebnisse zu erzielen; und
  • Die Welt profitiert in vielen überraschenden, lebensspendende Art und Weise.

Der IAC ist auf ein MISSION ein hoch verantwortlich Lernen, Zertifizierung und ethischen Rahmen für angehende und erfahrene Trainer zur Verfügung zu stellen. Ihre Beherrschung von Coaching wird geschätzt und trägt zur menschlichen Potentials entwickelt weltweit.

Viele von Ihnen haben die Freuden der Annäherung zu helfen, jemanden erlebt. Sie verstehen, dass, als Freiwilliger, erhalten Sie mehr als Sie geben. Sie ändern auch die Welt. Ohne Hunderte von Freiwilligen in den vergangenen zehn Jahren, würde die Masteries ™ nicht existieren. Es gäbe keine Artikel in unserem Archiv, kein Master Coach Series nennt, kein Mitglied Chats, keine Kapitel. Ohne unsere Freiwilligen Vorstand und Freiwillige Ausschussvorsitzenden und den Mitgliedern, gäbe es keine IAC sein überhaupt.

In meinen Jahren als Sekretär, Vizepräsident, und jetzt Präsident des IAC, habe ich viele Lektionen über organisatorische Funktion gelernt. Ich habe viel über Führung und noch mehr über mich selbst gelernt. Ja, es gab Tage gewesen - sogar Wochen - ich habe einfach schreiend aus dem Zimmer laufen wollte. Und die gab Zeiten, als ich am meisten gelernt haben.

Volunteer Trainer gesucht

In diesem Monat möchte ich an alle erfahrenen IAC Trainer zur Verfügung eine einzigartige freiwillige Gelegenheit zu teilen. Der Coach Initiative wurde auf dem ersten Gespräch angekündigt Unter Masters sammeln und schafft Möglichkeiten für Führungskräfte und Mitglieder von Non-Profit-Boards pro bono-Coaching erhalten. Ich habe das Privileg, im Vorstand und Outreach Committee von TCI hatte und bin Bereitstellung von neun Coachings zu Caitlin Kelly, Gründer von Afrika Volunteer Corps. Ihre Organisation "vereint das leidenschaftliche, qualifizierte afrikanischen Freiwilligen mit afrikanischen NGOs ihre Auswirkungen zu vertiefen und zu stärken Afrikaner eine wichtige Rolle zu spielen, die Zukunft Afrikas in der Gestaltung." Ich bin in Ehrfurcht vor ihrer Energie und Antrieb und jede Coaching-Sitzung das Gefühl erregt und ermächtigt verlassen.

Die Coach-Initiative hat eine wunderbare Erfahrung für mich und ein Ich freue mich, mit Ihnen zu teilen. Sie sind über mehrere neue Projekte zu starten. Kommen Sie vorbei - Sie werden es nie bereuen!

Hier ist ein Einladungsschreiben aus dem TCI-Präsident:

The Coach Initiative

März 2013

Lieber Trainer:

The Coach Initiative (ein 501c3) ist ein Anbieter von Pro-bono-Coaching für Profit-Organisationen nicht. Mehrere nicht für Gewinne, die wichtige Arbeit in der Welt tun haben Coaching durch den Trainer-Initiative erhalten. Sie können eine Teilliste an http://coachinitiative.org/ Da immer mehr nicht für Gewinne über unsere Arbeit zu erfahren, haben unsere Anfragen erhöht, und zusammen mit, dass die Notwendigkeit für mehr erfahrene Trainer vortreten und ihr Know-how anbieten.

The Coach Initiative will dich! Wir freuen uns, erfahrene IAC Trainer einladen mit dem Trainer Initiative freiwillig zu arbeiten. Wir freuen uns über den Auftrag der IAC und Anforderung, die Trainer erlebt, die unsere Arbeit unterstützen möchten und coachen diese geschätzten Führer, wenden Sie sich bitte an http://coachinitiative.org/for_coache/volunteer-to-coach/. Trainer müssen zwei Referenzen liefern, vorzugsweise von aktuellen oder früheren Kunden. Trainer, die Coaching-Stunden Kredit brauchen, sind nicht förderfähig.

Dies ist nur für erfahrene Trainer. Trainer, die freiwillig mit einem Mandanten abgestimmt, mit denen sie in einer formalen Coaching Anordnung für einen Zeitraum von drei Monaten arbeiten. (3x pro Monat - 45min zu 1 Stunden-Sitzungen).

Zeitzonen, einzelne Bereiche von Interesse und sprachliche Unterschiede sind auch sorgfältig geprüft, wenn unsere Matching-Prozess durchgeführt wird.

Fühlen Sie sich bitte frei, alle mögliche Fragen zu mailen Sie über diese Gelegenheit haben. Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Vielen Dank.

Donna Steinhorn, Präsident
The Coach Initiative
president@coachinitiative.org

admin@coachinitiative.org
www.coachinitiative.org

Was ist neu?

Bevor ich aus dem Thema der Freiwilligen abrücken, würde ich nachlässig, wenn ich dich nicht daran erinnern, dass wir auch viele wunderbare Möglichkeiten innerhalb des IAC haben. Dazu gehören Vorsitz unsere Freiwilligen Ausschuss! Wir suchen weitere Mitglieder der Mitgliedschaft, Kapitel und Lizenzierung Ausschüsse und ein paar Leute mit Forschungshintergründen uns das Forschungsforum voll funktionsfähig zu helfen. Du kannst kontaktieren secretary@certifiedcoach.org zum Ausdruck bringen Ihr Interesse.

Am April 24th werde ich einen Master Coach Interview mit Natalie Tucker Miller, Past President haben und Zertifizierer führen. Neu registrieren hier. Im Mai werde ich mit der bisherigen Vorstandsmitglied, Lizenznehmer und virtuelle Kapitel Gründer Dr. Doris Helge sprechen. Neu registrieren hier.

Schließlich haben unsere wunderbar ambitionierten asiatischen Kollegen eine Konferenz erstellt, von Vizepräsident Krishna Kumar geleitet, in Bangalore, Indien FÜHRUNG Masteries - DIE NEUEN MANTRAS: Coaching Sutras für aufgeklärte Führung auf 6 & 7 Juni 2013 stattfinden wird. Sir John Whitmore wird der Hauptredner sein.

Mit warmen Wünsche für Ihren Erfolg,
Susan R. Meyer

 

Susan R. Meyer, MMC ist Präsident von Susan R. Meyer, Coaching und Beratung und der Life-Work-Coach. Sie bietet persönliche und Executive Coaching und erleichtert Seminare zu Themen wie Lebensplanung, emotionale Intelligenz, Führungsentwicklung, Kommunikation und Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte. www.susanrmeyer.com.

 

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Mit Stille als Powerful Coaching-Tool ist es
IAC Mastery #3
von Martha Pasternack

Als Trainer, engagieren wir viele Formen der sinnvolle Kommunikation. Wir bekräftigen unsere Kunden Nachrichten, unser Verständnis zu gewährleisten, sind wir gespannt und fragen offene Fragen. Wir hören auch: Wir hören für Widersprüche, versteckte Ängste und unterdrückten Emotionen, für Veränderungen in Tonfall und Qualität. Wir suchen nach Körpersprache: Mimik, Rückzug oder Aufregung. Doch manchmal müssen wir über die verbale und physische Kommunikation suchen. Stille kann oft als positives Coaching-Tool verwendet werden.

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie wir unsere Kunden in die Stille zu geben unterstützen kann. Zum Beispiel können wir eine Schweigeminute vor jedem Anruf als eine Möglichkeit, ermutigen, sich für uns und unsere Kunden, unsere Gedanken zu sammeln. Wir können während der Sitzung zu strategischen Zeitpunkten unterbrechen, wenn es Abtasten könnte mehr sein, der Kunde zu sagen hat. Anfrage, die mit offenem Ende ist und geht von Neugier fördert Ruhe, wie wir unsere Kunden Antwort öffnen.

Viele unserer Kunden gelernt haben, bevor sie ihre eigene eine andere Person die Bedürfnisse, Ziele und Wünsche zu ehren. Dies schafft ein Hindernis für Kunden, die für ihre wahre Stimme suchen. Wenn wir Ruhe in unseren Coachings schaffen, schaffen wir Raum für unsere Kunden. Wir halten diesen Raum mit ihnen, damit sie an einem sicheren Ort zu erkunden und ihre authentische Stimme zu entdecken.

Sie haben vermutlich gehört, sagte, es, dass einige Leute "reden zu denken, andere denken, zu sprechen." Diejenigen, die denken, benötigen Zeit zu sprechen zu denken, aber diejenigen, die auch benötigen Zeit zu denken, zu sprechen. Pausieren zwischen Fragen ist daher ein sehr effektiver Weg, unsere Kunden in die Stille zu laden und lassen Zeit für sie, ihre Gedanken zu verarbeiten. Manche Menschen verlangsamen nicht nach unten genug, um zu einem tieferen Sinn ihrer Erfahrung in Einklang zu bringen und Stille ermutigend ist hilfreich. Pausieren, sprechen die Stille zu lassen für uns ein wenig Übung kann oder etwas gewöhnungsbedürftig, vor allem, wenn es um Ihre Sprachmusterentgegengesetzt ist. Doch mit der Praxis wird es bald einer Ihrer eigenen Werkzeuge werden zu Ihrem Coaching-Tool-Box hinzuzufügen.

Es kann einen kulturellen Einfluss, Ihre Kunden auf die Coaching-Sitzung zu bringen, die Sie möglicherweise oder möglicherweise nicht bewusst sein kann. Einige Kulturen sprechen sehr langsam und haben lange Zeit der Stille zwischen Gedanken. Sie sind in Gefahr, Ihre Kunden sprechen über, wenn Sie nicht geduldig und abgestimmt auf dieses Muster der Sprache sind. Auch in Gefahr ist, eine Verbindung auf gegenseitigem Respekt und Verständnis mit Ihrem Kunden gebaut fördern. Tiefes Zuhören ist hier hilfreich, weil Sie so einzigartig sind wie Ihre Kunden und Beziehungen werden bei bestehender Verbindung aufgebaut.

Auf dem Kreislauf des Lebens und entlang des Weges von Sanfte Medizin, Schweigen ist eine Praxis. Wenn Sie in die Stille betreten verbinden Sie mit sich selbst in einem kostbaren Art und Weise. Wenn Sie Stille in Ihrem Coaching-Sitzungen umfassen schaffen Sie Raum, genügend Zeit und ermutigen Verbindung für Ihre Kunden mit ihnen ihre persönlichen Befugnisse sowie Pflege eine wirksame Beziehung zu erforschen und zu entdecken. Wenn Sie in die Stille eintreten können Sie lernen, Ihren Geist zu beruhigen, Ihre Emotionen zu beruhigen, und Ihr Körper als eine Möglichkeit, sich entspannen, die persönliche Macht zu engagieren Sie besitzen.

Martha Pasternack

 

Martha Pasternack MCC (IAC) www.CircleofLifeCoach.com
Meine Leidenschaft für die Zeugen der Schönheit und das Geheimnis des Lebens, gesunde Heilung und die Förderung des Friedens auf der Erde sind ein integraler Bestandteil meines täglichen Lebens. Ich habe das Leben Coaching seit 2004 nach professionellen 30 Jahren als Gesundheitsversorgung arbeiten.

 

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Feiern Liebe und Menschlichkeit
von Natalie Tucker Miller, MMC

Eine meiner Lieblingsgeschichten ist das Konto der Liebe und Menschlichkeit von Alice Walker.

"Es wird gesagt, dass in der Baemba Stamm Südafrika, wenn eine Person in unverantwortlicher Weise oder zu Unrecht wirkt er in der Mitte des Dorfes gelegt, allein und frei. Alle Arbeiten aufhört, und jeder Mann, Frau und Kind im Dorf sammelt sich in einem großen Kreis um den Beschuldigten. Dann wird jede Person im Stamm ...

... Spricht den Angeklagten, ein zu einer Zeit, über all die guten Dinge, die Person in seinem Leben getan. Alle seine positiven Eigenschaften, gute Taten, Stärken und Freundlichkeiten sind sorgfältig und ausführlich angegeben. Die Stammes-Zeremonie dauert oft mehrere Tage. Am Ende wird der Stammes-Kreis gebrochen, eine freudige Feier stattfindet, und die Person ist symbolisch und buchstäblich zurück in den Stamm aufgenommen. "

Innerhalb Scocp Bild

Es ist schwer, die Gefühle zu beschreiben, ich erlebte, als ich zum ersten Mal vor vielen Jahren gelesen. Die Geschichte mein Herz erobert und sprach direkt zu meiner Coaching-Empfindlichkeiten. Es gibt solche Wesen des Coachings Meisterschaft in und zwischen die Räume dieser Worte. "Alle Arbeiten aufhört ..." zeigt in Mastery 5, wo die Menschen konzentrieren sich auf und die Aufmerksamkeit auf die Dörfler halten und Mastery 4, wo es voll Fokus der Aufmerksamkeit. Wenn die Person in der Mitte des Dorfes gelegt, allein und frei, schließt Mastery 8 Vertrauen, Offenheit, Neugier, Mut und die Anerkennung der Potenziale, die für eine liebevolle System, wie dies zu blühen notwendig ist.

Jede Person in der Stamm "spricht den Angeklagten, ein zu einer Zeit, über all die guten Dinge, die Person in seinem Leben getan. Alle seine positiven Eigenschaften, gute Taten, Stärken und Freundlichkeiten sind sorgfältig und ausführlich angegeben. "Dabei sehen wir eine Darstellung der Meisterschaft 2, wo es Anerkennung, Anerkennung und Wertschätzung für die Person, die Stärken und Potenziale. Mastery 7 bringt die Person zurück zu dem, was am wichtigsten ist: in diesem Fall selbst.

Als die Feier erfolgt, besteht die ein weiterer Beweis für die Macht der Masteries. Die Geschichte, in seiner eleganten Einfachheit beinhaltet leicht die Elemente der Coaching-Meisterschaft wie Akzeptanz mit Expansion, Komfort mit Entdeckung, Transformation mit Sicherheit, Risiko abzusichern, und so weiter. Diese Qualitäten sind offensichtlich in so viel von dem, was wir jeden Tag lernen und Erfahrung in und aus unseren Coachings. <<<<<Mitglieder klicken Sie hier, um fortzufahren>>>>>>

Um an die IAC, Klicken Sie hier.


Haben Sie eine Frage, dass Sie die Zertifizierer fragen möchten? Geben Sie Ihre Fragen hier: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

 

Natalie Tucker Miller, MMC, ist der Lead Zertifizierer und eine Bescheinigungs Prüfer beim IAC sowie Past-Präsident. Natalie ist Gründer von Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Und der Schöpfer der literarischen Gattung, Bilderbücher für Elders ™.

 

 

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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Überraschen! Welche Coaching Hat mich gelehrt, über Kommunikation
von Sue Johnston

Seit mehr als 30 Jahren habe ich eine Kommunikation professionell. Gebildet, mentored, akkreditiert und in jeder Form der Kommunikation erlebt, ich sah aus wie die eigentliche Behandlung. Und doch war es nicht, bis ich als Trainer trainiert, dass ich wirklich gelernt zu kommunizieren.

Ich war in der Unternehmenskommunikation zu arbeiten, wenn ich die beunruhigende Erkenntnis hatte, dass, wie die Menschen miteinander bei der Arbeit sprechen, um mehr Wirkung als die formale Programme hat, auf die ich meine Karriere widmete. Glücklicherweise traf ich einen Trainer. eine Anerkennung für vorsätzliche und bewusste Gespräch gecoacht mir gab. Coach Ausbildung gab mir die Werkzeuge. Es für immer verändert die Art, wie ich mit jedem reden.

Ich habe gelernt, über die Geschichte zu suchen.

In früheren Zeiten, als ich mit Leuten gesprochen, sah ich für die Geschichte. Für den täglichen Nachrichten, musste sie informieren oder unterhalten. Für Organisationen, hatte es mit einigen Unternehmensziel auszurichten. Heute, ob ich bin Coaching, mein Fokus auf die Person hinter der Geschichte. Je mehr ich den Schwerpunkt auf die Person, desto interessanter unser Gespräch wird. Meine Aufmerksamkeit Grundlage für das Vertrauen, dass die Menschen sich wohl fühlen teilen ihre Geschichten hilft.

Im Coaching erfuhr ich, dass die Geschichte jemand bringt mir - die "präsentiert Problem" - ist nicht immer das eigentliche Problem. Probing zur Klärung hat bei der Aufdeckung ebenso nützlich gewesen, was wirklich mit den Kollegen vor sich geht, Familienmitglieder und Bekannte, wie es für die Kunden hat.

Ich habe gelernt, zuzuhören.

Coaching verlangt mehr als zu hören, was gesagt wird. Wir müssen hören, was nicht gesagt wird. Wir bemerken den unvollendeten Satz, um die Aufnahme von Atem, das Zögern, die Veränderung in Tempo oder Lautstärke. Dies können Hinweise auf etwas Wichtiges, etwas, was unsere Kunden vielleicht nicht einmal bewusst. Wenn wir unsere Beobachtungen teilen, haben sie an sie zu denken. Das führt zu Erkenntnis über sich selbst oder ihre Situationen.

Wir haben nicht jemand zu sein, Coaching, diese Dinge zu bemerken, oder über sie zu fragen. Insight ist gut in jedem Kontext. Zum Beispiel die Forderung der Trainer über die Worte hinaus schauen hat die Art, wie ich in den Sitzungen arbeiten geändert. Ob ich erleichtert oder ein Teammitglied, werde ich über die ungesagt fragen. Etwas zu sagen wie: "Ich wünsche Ihnen Ihr Gesicht sehen konnte, wenn man darüber reden. Es ist klar, dass man wirklich egal", kann jemand einladen, etwas Wichtiges in die Diskussion zu bringen, das könnte sonst Oberfläche zu spät.

Ich habe gelernt, neue Fragen zu stellen.

"Wer bist du?" "Was willst du?" "Was wollen Sie dagegen tun?" Diese drei Fragen sind die Klammern von der aktuellen Berichterstattung. Gefragt auf einer tieferen Ebene, sie sind auch die Klammern von Coaching. Sie richten sich Identität, Begehren und Handeln.

Ein Reporter fragte: "Wer bist du?" will Ihren Namen und die korrekte Schreibweise. Ein Trainer zu fragen: "Wer bist du?" führt die Menschen ihre Werte zu identifizieren. Wenn ein Trainer fragt: "Was wollen Sie?" wir berühren auf Bestrebung, erweitert Potential und Absichten. Injizieren Sie die Elemente in jedem Gespräch und sowohl die Einsätze und die Auszahlung zu erhöhen. "Was ist Ihr nächster Schritt?" - Je mehr Trainer-like-Version: "Was wollen Sie dagegen tun?" - Kommt auch mit: "Wann?" und: "Werden Sie lassen Sie mich wissen, wenn Sie es getan haben?" Es ist in vielen nicht-Coaching Kontexten hilfreich gewesen.

Coaching Fragen haben mich auch in Team-Meetings serviert. Sie bringen Probleme an die Oberfläche. Sie schneiden Unsinn und Wahrheit. "Woher wissen wir das?" mit echter Neugier gefragt, kann man unterscheiden zwischen Fakten und Meinung helfen. "Können Sie uns durch Ihr Denken auf das gehen?" kann jemand helfen, die Lücken in ihrer Logik erkennen. Einer meiner Lieblings-Coaching-Fragen: "Was wird es bedeuten, und warum es wichtig?" hilft eine Gruppe, die die Auswirkungen der Arbeit verstehen Unternehmens.

Ich lernte, als zu schweigen.

Diese Lektion hat die wertvollste für mich - und das schwierigste. Menschen zu den Kommunikationsberufen gezogen sind nicht ruhige Leute. Wir sind unbequem mit Schweigen.

Ein Mentor Trainer schlug vor: "Wenn Sie eine Frage stellen, warten, bis es unbequem ist, dann 10 zählen." Ein Jahrzehnt später, ist dieser Rat als nützlich für mich in einem normalen Gespräch wie im Coaching. Die Leute können nicht glauben, wenn ich rede. Kein Denken, keine Einsicht, keine Aktion, nicht gut.

Was denken Sie? [Stellen Sie sich ein langes Schweigen hier.]

Sue Johnston

 

Sue Johnston, MBA, ABC, MMC hilft Ihnen sprechen, damit die Menschen hören und hören, damit die Leute reden. Nach einer Karriere im Journalismus und Organisationskommunikation, sie gegründet Es ist Kommunikation verstanden [http://itsunderstood.com], Um den Schwerpunkt auf die face-to-face-Kommunikation. Sie liebt es helfen, ihre Kunden zu finden und ihre Stimmen durch den öffentlichen Raum teilen. Sie ist der Autor von "Talk To Me:. Arbeitsplatz Gespräche, die funktionieren"

 

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Clairvoyant Coaching
von Prakash Santhanam

Der Begriff hellsichtig entstand aus Französisch, klar Bedeutung klar und voyance Bedeutung Vision. Ich finde, dass ein Gefühl der Hellsichtigkeit in Coaching Einführung uns auf voraussah und das Verständnis Kundenbedürfnisse sowie ermutigt uns, über den Tellerrand hinaus zu denken, zu konzentrieren. Wir werden feststellen, dass die Masteries in dieser Art von Coaching natürlich vorhanden sind.

Die Sorge, Optimismus, Action, Collaboration und Holismus (oder COACH); das ist meine persönliche Interpretation von Coaching. Wesentliche Elemente des Coachings umfassen Stärkung der Beziehungen, die Entwicklung des Potentials, den Client auf einfache Umsetzung und effektive Zusammenarbeit zu schaffen. Wenn diese Konzepte mit Hellsichtigkeit und ein Verständnis für die Masteries kombiniert, schafft sie eine einzigartige und leistungsfähige Methode.

In einfachen Worten, ermöglicht es uns, Hellsichtigkeit im Coaching mit auf das zu konzentrieren des Kunden Position zu verstehen. Ein hellsichtig Trainer ermutigt und umfasst positive Verhaltensänderung des Client. EM Forster sagte einmal: "Löffel Fütterung auf lange Sicht lehrt uns nichts anderes als die Form des Löffels." Zweifellos das in Mastery Zwei anklingt: Perceiving, bekräftigt und die Client-Potenzial auszubauen und Beherrschung Six: Klärende. Unser Ziel ist es zu fragen, Sondierung und Auslösen Fragen, die das Bewusstsein für das Verhalten, Gedanken und Überzeugungen schaffen.

Während die Herrschaften überall auftauchen, ich finde sie besonders präsent, während Coaching Durchführung von Sitzungen auf internationaler Ebene. Zum Beispiel bei mir ein Hindernis viele Business-Manager auf der ganzen Welt teilen ist der Mangel an Zeit. Sie sind mit ihrer eigenen Arbeit beschäftigt und können die Zeit nicht finden, ihre Mitarbeiter zu coachen. Manche fühlen sich sogar wäre es effektiver sein, um ihre Mitarbeiter zu ersetzen, als sie in das Wachstum und die Verbesserung zu unterstützen. Dies kann wieder zur Meisterschaft Seven gebunden werden: den Client zu helfen und klare Absichten halten. Hat der Manager glauben, dass dies seine Verantwortung, oder wird er die nächste Ausfahrt sucht?

Der Schlüssel und bemerkenswert Hindernis ist die Gewährleistung der Client ihre Verbesserungsbereiche entdeckt und zieht einen Entwicklungsplan. Drei Sprüche von Konfuzius haben sich als besonders nützlich in meiner Coaching-Szenarien: "Wenn Sie einen Fehler machen und korrigiere es nicht, das nennt man einen Fehler", "Wirkliches Wissen ist das Ausmaß der eigenen Unwissenheit zu wissen" und "Zu wissen, dass wir wissen, was wir wissen, und dass wir nicht wissen, was wir nicht wissen. "ich habe dieses wissen mit meiner Coaching-Erfahrung gekoppelt haben und jetzt Kunden fragen zu diesen Sprüche zu grübeln, bevor sie in Coaching-Aktivität zu springen. Diese Übung schafft eine einzigartige Offenheit und Bewusstsein.

Wie der Titel dieses Artikels schon sagt, in unserem Coaching die Hellsichtigkeit zu entdecken - die klare Route und Vision - ermöglicht es uns, unsere Kunden auf positive und produktive Wege zu leiten. Ein Trainer ist wie ein Kompass, Richtung für den Kunden bieten, und kann einen stetigen Bezugspunkt sein, wenn es ein starkes Bedürfnis ist.

Prakash Santhanam

 

Prakash Santhanam arbeitet derzeit als Head of Learning & Development und kann erreicht werden, bei pkx5679@gmail.com. Er ist ein hochenergetischer Lautsprecher und Lernen und die Entwicklung professioneller mit 8 Jahre Berufserfahrung vor allem in der Öl- und Gas, Automobil, Informationstechnologie und Telekommunikationsindustrie.
 

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Mastery #8 Meme

Wir haben beschlossen, ein neues Element zum VOICE einzuführen. Während wir stolz auf relevante, informative und inspirierende Artikel aus der ganzen Welt zu bringen, verstehen wir auch, wie wichtig es ist, hin und wieder zu lachen. Bitte genießen Sie unsere erste Meisterschaft Meme - wir hoffen, es macht Sie lächeln! Fühlen Sie sich frei, um es mit Ihrem Coach Freunden zu teilen. Auch, zögern Sie nicht, uns Ihre eigenen Ideen oder Bilder für die nächste Meisterschaft Meme zu senden.

Mastery #8 Meme 

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IAC Teleseminar mit Kim Ades und Kurt Shuster

Die IAC präsentiert eine Reihe von tele, die die Möglichkeit bieten, zu lernen und die Interaktion mit Experten der Coaching-Branche in einer Vielzahl von Möglichkeiten, zu dienen. Jeder monatliche Anruf kennzeichnet einen unserer fantastischen Mitglied Benefit Provider in einem Interview-Format, mit viel Zeit für Ihre Fragen und Kommentare zugeteilt. Diese Informationsgespräche versprechen Ihre berufliche, persönliche und geschäftliche Entwicklung zu unterstützen, während auch die Rabatte hervorheben und andere besondere Möglichkeiten zur Verfügung, um alle aktuellen IAC Mitglieder. Die Interviews werden von Kim Ades, Präsident und Gründer von Frame of Mind Coaching und JournalEngine Software durchgeführt werden. Sie müssen durch den darin enthaltenen Link registrieren. Bitte markieren Sie Ihren Kalender und begleiten Sie uns!

Anmelden Kim Ades, als sie Interviews Kurt Shuster von Noomii.com auf die Insider-Infos zu bekommen, was wirklich wollen Kunden. Als erfahrener Trainer, fragt Kim die Art der Fragen, die jeder Trainer würde beantwortet werden sollen.

Datum: Donnerstag April 25, 2013
Zeit: 12 Noon EST

Klick hier zu registrieren!

Kurt Shuster

 

Kurt Shuster, CEO, Noomii.com hat über 12 Jahre Berufserfahrung in einer Vielzahl von Rollen und Branchen, darunter Software-Entwicklung, Beratung und professionelles Coaching. Gestützt auf seine Erfahrungen seit cofounding Noomii in 2007 er auch Trainer Führungskräfte und Unternehmer, die sich auf High-Tech und Frühphasen-Startup-Unternehmen. Er hält einen Psychologie-Abschluss von der University of Victoria, Informatik-Studium an der Queens University und und MBA an der Universität von Cambridge. Vor kurzem erhielt er einen Master of Applied Positive Psychology (MAPP) von der University of Pennsylvania.

 

Kim AdesKim Ades, MBA ist Präsident und Gründer von Frame of Mind Coaching und JournalEngine Software. Autor, Sprecher, Unternehmer, Coach und Mutter von 5, ist Kim eine von Nordamerikas führenden Experten auf die Leistung durch das Denken Management. Durch die Verwendung ihrer einzigartigen Prozess des Coachings durch Journaling, arbeitet sie mit renommierten Kunden ihre Denkmuster zu enthüllen und wechseln erhebliche organisatorische Veränderungen und persönliche Transformation zu entzünden. Für einen Einblick in die Journaling-Prozess nutzt sie ihre Kunden zu trainieren, gehen Sie zu www.journalengine.com und check it out!
 

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IAC Öffnen Chats

Die IAC bietet eine neue Gelegenheit für die Mitglieder und potenzielle Mitglieder jeweils untereinander und mit IAC Board-Mitglieder zu sprechen. Erfahren Sie mehr über aktuelle Neuigkeiten, Fragen zu stellen und einen Dialog in den Chats auf. Veranstaltet von Peter Rusznak, IAC Mitglied und Trainer Trainer bei PRO BONA Kft. Die Termine sind wie folgt:

April 10th2,: 00 PM Eastern - Hier anmelden.

April 24th2,: 00 PM Eastern - Hier anmelden.

Und jetzt geniesst es!

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IAC Certified Trainer

Glückwünsche an Kate Siner Francis von Providence, Rhode Island, USA, der die Certified Masteries Coach, CMC (IAC) Bezeichnung kürzlich verdient!

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New IAC Coaching Masteries® lizenzierten Schulen und Mentoren

Name Stadt Bundesland Land IAC-CC  
SIC-INSTITUT METHODE 12 PILLARS Lösungen für Itelligent Coaching LLEIDA   Spanien Nein Details anzeigen
CMG CONSUL Santiago   Chile Nein Details anzeigen

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Wir würden gerne Ihre Meinung zu jedem Thema auf die IAC mit Bezug zu bekommen. Haben Sie irgendwelche Fragen, Anliegen, Ermutigung oder Ideen für Verbesserungen in Bezug auf die Vorteile einer Mitgliedschaft, die Zertifizierung, die VOICE, um die Richtung der Organisation oder irgendetwas überhaupt noch? Bitte senden Sie eine E-Mail an voice@certifiedcoach.org. Bitte helfen Sie uns zu verbessern.

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