IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 90 Dezember 2013, Circulation 4,517

Aus der Redaktion

Bild von FreundenDie Weihnachtszeit hat hier in New England begonnen. Ich kann nicht mit Lieblingsrezepte zu tauchen in zu Versammlungen und Parteien, Experiment warten, und rollen durch das Feuer mit einem guten Buch. Erst vor kurzem konnte ich ein Wochenende mit Freunden und Familie in der Mitte des ersten "echten" Schnee der Saison zu verbringen: auf die Gefahr Klischee klingen, es war magisch!

Ich hoffe, dass Sie die Artikel aus unserer Mitwirkenden in diesem Monat zu genießen. Ich möchte sagen, ich danke Ihnen für jeden und jeder unserer Autoren, die ihr Know-how und die Zeit mit uns teilen. Wir sind so glücklich, hier bei der VOICE so nachdenklich und fürsorglichen Menschen zu haben, mit zu arbeiten. Und ein großes Dankeschön an Susan für all ihre harte Arbeit als IAC Präsident!

Wie haben Sie genossen die VOICE im vergangenen Jahr? Gibt es etwas, das Sie möchten mehr oder weniger zu sehen? Bitte kontaktieren Sie uns unter voice@certifiedcoach.org mit Kommentaren, Fragen, Veranstaltungshinweise oder Artikel Beiträge. Wir sind immer auf der Suche nach einzigartigen Perspektiven und Hoffnung in 2014 tauchen neue, spannende Dinge zu teilen!

Beste,
Beth Ann

Beth Ann Miller

 

Beth Ann Miller hat einen BA in Creative Writing und ist gebürtiger New Englander. Sie hat einen beruflichen Hintergrund in Bearbeitung und Hochschulbildung sowie die Arbeit mit Jugendlichen in den Künsten. Ihre Geschichten haben in kleinen Online- und Print-Zeitschriften erschienen, und sie ist ständig bei der Arbeit an neuen kreativen Projekten.

 

 

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Contents [show]

Vom Präsidenten - Susan Meyer
Es ist Susan letzten Monat als Präsident des IAC. Begleiten Sie sie in den letzten zwei Jahren zu überprüfen und zu ehren sie und ihr Team die Arbeit!

Hilfe für die Client-Unterstützung erstellen Systeme und Strukturen - Martha Pasternack
Es gibt eine Spannung, die mit dieser Zeit des Jahres kommt. Martha erforscht Möglichkeiten, um sich in der Schönheit der Saison zu zentrieren und dieses Verständnis mit Ihren Kunden teilen.

Die SQ21 Spirituelle Intelligenz Beurteilung: Ein Masterful Werkzeug für Coaching - Jan O'Brien
Was ist spirituelle Intelligenz und wie können Sie es auf Ihrem eigenen Leben und Coaching?

Verbesserung Ihrer LinkedIn SEO - Ed Britton
Immer kämpfen mit Ihrer Search Engine Optimization oder Ihr LinkedIn-Profil? Nehmen Sie einige dieser wertvollen Tipps von Ed Ihre Online-Präsenz zu verbessern!

Ein Besuch in den Archives: Erklären vs. Listening - Natalie Tucker Miller und Nina East
Natalie gruben durch die Archive, einen Artikel zu finden, die mit Ihren Kunden durch Eingriff Zuhören wirklich verbindet auslotet.


Vom Präsidenten
von Susan R. Meyer, MMC
president@certifiedcoach.org

Ave Atque Vale, Dankbarkeit und Freude

Diese alte lateinische Phrase, hallo und auch Abschied, scheint eine passende Einleitung zu meinem letzten Botschaft des Präsidenten. Die letzten beiden Jahre haben sich für die IAC interessanten Zeiten gewesen, und als ich auf Immediate Past President bewegen, ist dies ein guter Zeitpunkt für eine Überprüfung sowie ein paar Hinweise der Dinge zu kommen. Der zweite Teil des Titels, Dankbarkeit und Freude, ist auch an der Zeit, wie ich mich vorbereiten auf die Gegend von Boston, den Kopf ab Danksagung mit Familie und Freunden zu feiern.

Moving Forward

Ich bin so aufgeregt, dass ab Januar 1, 2014, Vicki Zanini wird den Vorsitz des IAC übernehmen. Ich kann keinen besseren Nachfolger vorstellen. Zusätzlich ist ein starker Befürworter und Mitarbeiter in den vergangenen zwei Jahren zu sein, nahm Vicki auf die Herausforderung, als Schatzmeister des Dienstes, einen Job ich Umgang mit nicht einmal ausloten kann. Sie hat bereits wunderbare Pläne bekam die IAC nach vorn und eine sehr starke Gouverneursrat zu bewegen, sie zu unterstützen. Ich werde nicht die volle Executive Committee oder die Zugänge zu den Gouverneursrat zu verkünden; Ich würde lieber lassen Vicki diese Ehre im Januar haben. Ich bin auch begeistert, dass Natalie Tucker Miller als General Manager für mindestens den ersten Monaten von Vickis Präsidentschaft fortsetzen wird, auf Kontinuität und Vicki Zugang zu zwei frühere Präsidenten zur Beratung und Unterstützung zu geben.

Sie werden viel mehr über zwei Konferenzen, die von IAC Vorstandsmitglieder in 2014 gehostet werden zu hören, aber es ist nie zu früh, um Ihre Reisepläne nachzudenken. Peter Rusznak hat angekündigt, dass die ungarische Kapitel beteiligt ist, eine Konferenz in Budapest am Ende Mai in Planung. Shanmugam D.Moorthi (Shan) plant eine Konferenz, die in Kuala Lumpur am April 23 nehmen & 24, 2014. Beide bieten sich ausgezeichnete Gelegenheiten Ihren Horizont zu erweitern, steigern Sie Ihre Coaching-Wissen, ein bisschen von der Welt zu sehen, und natürlich, sich mit anderen IAC Trainer.

Zurückblicken

Es gab sowie große Erfolge eine Reihe von Herausforderungen in den letzten zwei Jahren.

Zunächst werden die Herausforderungen:

Wir waren von der ICF in Bezug auf unsere Nutzung der MCC-Bezeichnung in Kontakt gebracht. Wenn die BOG diese Bezeichnung übernommen, wir waren nicht bewusst, dass die ICF auf eine Marke gehalten. Unsere Entscheidung war daher in unseren Bezeichnungen ändern, um besser auf den Mittelpunkt des IAC reflektieren - der IAC Masteries ™.

Wir hatten einige wirklich hinter den Kulissen Katastrophen, die wir als gut überstanden. Das hintere Ende der Website einfach nicht funktionieren. Das bedeutete, dass die Mitglieder entweder konnte nicht erneuern oder wurden mit unnötigen Meldungen bombardiert. Listen wurden vermengt, verstümmelt oder verloren. Es dauerte Monate harter Arbeit und der ewige Geduld von Diana McFarlane auf eine neue Plattform zu migrieren und alle Fehler trainieren. Aber wir haben überlebt!

Die Systeme Störungen verursachte einen Rückgang der Mitgliederzahlen, die schließlich begonnen hat, dank der umfangreichen Bemühungen verstärkt der BOG umkehren, die Lizenznehmer und die Kapitel Präsidenten.

Irgendwie hatte die Infrastruktur des IAC auch für eine Weile ignoriert. Wir haben die temporäre Position des General Manager, der uns Natalie Tucker Miller erlaubt zu bringen. Sie hat gemacht große Einbrüche in immer uns organisiert, die Offiziere drängen (meist mir) Verfahren zu schreiben und eine solide Struktur schaffen, wie wir vorankommen.

Nun werden die Erfolge:

Konferenzen

Wir waren aktiv bei der Förderung und Teilnahme an Konferenzen. Im April 2012 besuchte ich die International Coaching-Konferenz in Kuala Lumpur, die gemeinsam von CESMED und TeamCoach International und Co-gesponsert von der IAC. Immediate Past President Bob Tschannen-Moran, MCC (IAC) lieferte die Keynote: Coaching Mastery: eine Verpflichtung, die von Bedeutung ist. Weitere Redner sind Zertifizierer Bonnie Chan, MCC (IAC), Megan Tschannen-Moran, M. Shanmugam und Past President Angela Spaxman. die letzte Sitzung, in einem World Café Adressierung der Konferenz Thema, Shan zeigte die Bahasa Malaysia Übersetzung des IAC Masteries® Zum Auftakt.

Die IAC wurde eingeladen, an der World Business und Executive Coaching Summit in 2012 und 2013 zu präsentieren. Ein Gremium von IAC-Mitglieder einschließlich Krishna Kumar, Natalie Tucker Miller und Aileen Gibb, und ich selbst, diskutiert die Verwendung von Masteries Coaching-Fähigkeiten in Manager in einer Vielzahl von Einstellungen zu entwickeln.

Die IAC auch ISEC Leadership Mantras für die Moderne in Bangalore, Indien Co-gesponsert. Die Konferenz wurde von IAC Vice President Krishna Kumar erstellt. Der Hauptredner war Sir John Whitmore und Referenten aktiv in der IAC gehören Krishna Kumar, M. Shanmugam (Shan), Teo Jin Lee, Bonnie Chan und Nigel Cumberland. Krishna präsentiert die ersten beiden von vier Auszeichnungen, die Teil unseres zehnten Jahrestags-Feier waren.

Schließlich waren wir einer der Sponsoren des Gespräches unter Masters-Konferenz. Ich hatte die Gelegenheit, die Gruppe über die Schönheit der Masteries und vergab zwei freie einjährige Mitgliedschaften an die Gewinner von einer Zeichnung zu sprechen.

Webinare und Chats

Wir haben eine Reihe von virtuellen Lernerfahrungen in den letzten zwei Jahren. Wir begannen die Inside Scoop Spalte Live mit der Einnahme. Darauf folgte eine Reihe von Webinaren zu speziellen Themen oder Ansätze entwickelt, um unsere Toolkits und unser Denken zu erweitern. Kim Ades und Kristi Arndt Gastgeber einer Reihe von Webinaren viele unserer Mitgliedsvorteile mit.

Im Mai 2013 fand ich unser erstes Webinar für Mitglieder. Dr. Doris Helge sprach über schmerzhafte Ereignisse in persönliche Ermächtigung verwandeln. In den letzten zwei Jahren hatten wir eine Bibliothek von Interviews mit meister Trainern wie Julia Stewart, Shirley Anderson, Engel Spaxman, Natalie Tucker Miller und Aileen Gibb gebaut. Interviewer mich eingeschlossen, Ed Britton, Kristi Arndt und Natalie Tucker Miller. Sie können eine komplette Liste und den Zugriff auf die Aufnahmen auf der Website zu finden. Krishna Gastgeber einer zweiten Webinar mit Natalie Tucker Miller spricht über die Masteries.

Wir haben offene Ausschreibungen für die Lizenznehmer gehalten und Fragen Sie die Zertifizierer-Anrufe, die beide von unseren Zertifizierer durchgeführt Reihe. Wir hatten auch regelmäßige Öffnen Chats, für Mitglieder und alle, die mehr über die IAC Lernen, durch eine Vielzahl von Vorstandsmitgliedern statt.

Foren

Wir haben ein Forum für den Lizenznehmer geschaffen, um ein Gefühl der Gemeinschaft zu fördern. Es gibt einen Mitgliederforum, ein Forschungsforum und eine Gruppe für Freiwillige - alle auf die Kommunikation innerhalb des IAC zu fördern.

Feier

Wir feierten unseren zehnten Geburtstag das ganze Jahr über. Highlights waren die freie Mitgliedschaft zu einer kleinen Gruppe von Early Adopters und zu allen früheren Präsidenten vergeben. Wir haben auch zwei Lifetime Achievement Awards Sir John Whitmore und Natalie Tucker Miller und zwei Präsidenten Auszeichnungen Bonnie Chan und Shirley Whitmore. Wir trugen auch einen Artikel Wahl zehnten Jubiläumsausgabe.

Freude und Dankbarkeit

Ich hoffe, dass Sie sich für diese sehr lange Nachricht bei mir übernachtet habe, denn das ist, wo ich die Gelegenheit habe, Ihnen zu sagen, danke. Es ist eine Freude gewesen, alle von Ihnen zu dienen und uns alle weiter auf dem Weg zur Meisterschaft Coaching zu bringen.

Ich bin für jedes Mitglied des IAC dankbar. Sie zeigen, was meister, Weltklasse-Coaching wie auch in Ihrer Arbeit aussieht und in wer Sie sind. Ich bin dankbar für alle, die auf dem Board of Governors und zu den Ausschüssen, die IAC lebendige halten gedient hat. Vicki, Kristi, Krishna, Peter, Shan, Pepe, Tatiana, Penni, Jin, und der ehemalige BOG Mitglieder Joan, Bonnie Kerryn und Kerul, Sie haben alle brillante Arbeit geleistet. Ich bin dankbar für unsere Mitarbeiter - Wendy, Becky hinter den Kulissen und Ed, Beth Ann, Diana und Natalie mit öffentlichen und privaten Rollen.

Danke Ihnen allen! Vicki - ich bin dankbar, dass diese Mannschaft hat Ihre Rückseite!

Ich wünsche Ihnen allen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg zum Coaching Meisterschaft.

Herzlich,
Susan

 

Dr. Susan R. Meyer, MMC ist Präsident von Susan R. Meyer, Coaching und Consulting. Als Leben Architekt, hilft sie weise und wilde Frauen ein freudiges Leben konstruieren, bietet Executive Coaching und flößt ein Coaching-Ansatz für den unternehmerischen Erfolg zu Führung. www.susanrmeyer.com.

 

 

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IAC Mastery #9
Hilfe für die Client-Unterstützung erstellen Systeme und Strukturen
von Martha Pasternack

Martha Hinterhof
Mein Garten

Es ist Dezember.
Aber Sie wahrscheinlich bereits wissen, dass.
Sie können gespannt sein. Sie kann es fürchtend.

Ich bin mir voll bewusst, dass der Monat Dezember hektisch sein kann und sehr anstrengend. Der Stress könnte Eustress sein. Der Stress könnte Not sein. So oder so ... es ist Stress.

Im Dezember gibt es Parteien, Reisen, Familienfeiern, Musikkonzerte, Schulpausen, Erkältungen und ungewöhnliche Herausforderungen auf unsere Pläne und unsere Zeit. Immerhin ist der Dezember der Ferienmonat. Die Feiern von Chanukka, Weihnachten, Kwanzaa und Silvester sind nur einige davon.

Hier ist das Ding: nicht jeder in der nördlichen Hemisphäre die Feiertage Dezember feiert. Doch alle von uns in der nördlichen Hemisphäre Erfahrung die kürzeren Tage und mehr Nächte, wenn wir Kenntnis von den Rhythmen der Natur. Kürzere Tage und mehr Nächte sind ein Phänomen zu führen, was Winter manche Leute nennen. Andere nennen es Wintersonnenwende oder Sonne. Eigentlich ist die Sonnenwende nur einen kurzen Moment in der Zeit, wie ein Pendel an der Spitze seiner Schaukel.
In der südlichen Hemisphäre ist das Pendel auf der gegenüberliegenden Seite der Schaukel. Es naht Sommer nach Australien.

Ich las auf Wikipedia: "Der Begriff Sonnenwende kann auch in einem weiteren Sinne, wie das Datum (Tag) genutzt werden, wenn dies geschieht. Der Tag der Sonnenwende ist entweder der längste Tag des Jahres (im Sommer) oder der kürzeste Tag des Jahres (im Winter) für jeden Ort außerhalb der Tropen. "
Was mich betrifft, als Bewohner der nördlichen Hemisphäre, meine Schlafmuster durch die Annäherung von Wintersonnenwende beeinflusst; meine Träume, meine Ziele, meine Wünsche sind alle durch die Dunkelheit und das Dimmen Licht beeinflusst.

Es wird kalt, wo ich lebe und die Rhythmen meines ganzen Tag ändern. Es hat angefangen zu schneien und wenn diese Zeit passiert verlangsamt, und ich auch ich verschiedene Lebensmittel essen, ich plane, meine außerhalb Aufgaben und meine Ausflüge in die Stadt anders. Ich ruhig.

Es geht um Rhythmus. Als Trainer können wir diese Rhythmuswechsel in uns selbst, in unserem Unternehmen und mit unseren Kunden erfahren. Dezember ist verrückt-busy und ruhigen Zeiten sind perfekte Möglichkeiten, unsere Kunden zu unterstützen, ihre einzigartigen Rhythmen zu erkennen und zu umarmen, und zwar unabhängig davon, ob es Wintersonnenwende oder Sommersonnenwende ist.

Dezember im Norden ist eine großartige Zeit, mental, emotional und körperlich zur Ruhe, wie wir das Licht zurückkehren vorzubereiten. Es ist eine Zeit, neu zu bewerten Absichten und Ziele. Es ist die Zeit, die Segnungen des zurückkehrende Licht zu empfangen.

Dezember im Süden bedeuten kann für Quantensprünge des persönlichen Wachstums oder Voll über die Umsetzung der Aktionspläne, wie das Licht des Tages gehen bleibt. Es ist Zeit, die Segnungen des Dimm-Licht zu empfangen. Sie können sehen, dass der Dezember ein breites Spektrum an Erfahrungen hält.

Stellen Sie sich eine Kerze entzünden, die Ihren Kunden Leistungen beleuchten wird und betonen die Schatten durch das Licht umgossen. Subtile oder nicht so subtile Angst kann in diesen Schatten gehalten werden. Diese Angst hält Macht, unsere Kunden zu halten stecken. Ebenso subtil oder nicht so subtile Ursachen für freudige Erregung kann in diesen Schatten gehalten werden. Einige Kunden halten sich zurück aus als zu glücklich! Stelle dir das vor!

Dezember ist eine großartige Zeit für IAC Mastery #9 einen Auftritt in unserer Coaching-Gespräche zu machen. IAC Mastery #9 ist über "die Client-Unterstützung und Support-Systeme und Strukturen verwenden zu schaffen." Es geht darum, den "Kunden helfen, Beziehungen, Werkzeuge zu identifizieren und zu bauen, Systeme und Strukturen muss er oder sie zu fördern und Fortschritte aufrecht zu erhalten."

Wenn IAC Mastery #9 in einem Client-Leben wirksam ist, werden sie über die besten Möglichkeiten klar einzigartige Situationen (Urlaub, zum Beispiel) zu adressieren. Als Trainer wissen wir, dass wir es nicht für sie tun können. Sie müssen erkennen, was sie brauchen, und Wege finden, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Ihre Erfahrung Dezember Feiertage und Sonnenwende können 180 ° von uns entfernt und doch unsere Aufgabe ist es, sie für ihre innere Wissen, Klarheit der Vision zur Rechenschaft zu helfen und die Bedürfnisse zu erfüllen sie während der Ferien / Sonnenwende identifiziert haben.

Einer der Spaß Dinge, die wir als Trainer tun können, ist, unsere Kunden zu unterstützen, ein Bewusstsein zu öffnen, dass das, was im letzten Jahr passiert ist nicht unbedingt in diesem Jahr geschehen haben.

Es geht darum, neue Möglichkeiten eröffnen.
Es geht darum, kulturell und sozial relevant zu sein.
Es geht um die Unterstützung unserer Kunden, Wege zu finden, die ihre Ziele und Absichten ergänzen.
Es geht auch um unsere Kunden befähigen mit ihren Ressourcen kreativ zu sein.

Es geht darum, offen zu sein Unterstützung zu erhalten.
Was für ein Geschenk.

Martha Pasternack Martha Pasternack, MMC www.CircleofLifeCoach.com
Meine Leidenschaft für die Zeugen der Schönheit und das Geheimnis des Lebens, gesunde Heilung und die Förderung des Friedens auf der Erde sind ein integraler Bestandteil meines täglichen Lebens. Ich habe das Leben Coaching seit 2004 als Fearless Leben Coach nach 30 Jahren als Ärztin arbeiten.

 

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Die SQ21 Spirituelle Intelligenz Beurteilung: Ein Masterful Werkzeug für Coaching
von Jan O'Brien

Spirituelle Intelligenz oder SQ, kann wie folgt beschrieben werden "Die Fähigkeit, mit Weisheit und Mitgefühl zu handeln, während inneren und äußeren Frieden (Gleichmut) beibehalten wird, unabhängig von der Situation." Erleben und die Fähigkeiten der spirituellen Intelligenz Integration kann einen großen Einfluss auf unsere Energie, unser Bewusstsein und unser Verhalten. Ein besonders wirksames Instrument, das ich für die Entwicklung Spirituelle Intelligenz gefunden haben, ist die SQ21 ™ Spirituelle Intelligenz Beurteilung.

Die SQ21 ist eine proprietäre Online-Assessment entwickelt von Cindy Wigglesworth, Gründer von Deep ändern. Es enthält eine Reihe von Fragen und erstellt einen Bericht, für jeden der einundzwanzig SQ Fähigkeiten und bewertet Ihr Niveau der Entwicklung definiert, die umfassen:

  • Das Bewusstsein für eigene Weltanschauung ist ein
  • Das Bewusstsein für die Weltbilder der anderen
  • Halten Sie Ihre Höheren Selbst verantwortlich
  • Als kluge und effektive Change Agent

Dies sind Fähigkeiten oder Kompetenzen, die geübt und entwickelt werden können durch klar definierte Ebenen. Die Beurteilung verwendet "Glauben neutral" Sprache und ist ein leistungsfähiges Werkzeug zur Selbstreflexion und Coaching. Ein wichtiger Punkt ist, dass wir alle verantwortlich für unsere spirituellen Weg sind, und es ist an uns, zu entscheiden, welche Fähigkeiten wir entwickeln wollen. Doch von einem meister Coaching Perspektive, ich denke, es wäre sicher "Je mehr, desto besser" zu sagen!

Die SQ21 wird von vielen Weisheitstraditionen und Entwicklungsmodelle inspiriert, darunter die Stadien der Entwicklung im Erwachsenenalter, Spiraldynamik, Integrale Theorie, Physikalische Intelligenz (PQ), kognitive Intelligenz (IQ) und Emotionale Intelligenz (EI oder EQ). Die SQ21 selbst dient als Stand-alone Beurteilung und an seinem höheren Entwicklungsstufen können auch als "capstone Intelligenz", mit anderen Worten betrachtet werden, es Integriert und verstärkt alle anderen "Intelligenzen".

Also, wo wir Spirituelle Intelligenz in den IAC Masteries finden? Intuitiv würde ich vorschlagen, dass es gefunden werden kann in alle von ihnen. Mit gut entwickelten SQ, unser Bewusstsein unserer eigenen Weltanschauungen und Werte und unsere Komplexität der inneren Gedanken können alle der Masteries umfassen.

SQ ermöglicht es uns, unser Ziel zu leben und uns mit unseren Werten ausrichten, während ständig Führung von unserem höheren Selbst zu suchen. Im Gegenzug zeigt, dass in unserer Arbeit und in unserem Coaching-Fähigkeiten. Wir werden besser auf unsere Weltanschauungen, Wahrnehmungen und Überzeugungen, während zur gleichen Zeit zu erhöhen unsere Fähigkeit, neue Perspektiven für unsere Kunden zu bieten.

Als geistig intelligenten Trainer, hilft dieses Bewusstsein uns vertrauensvolle Beziehungen zu entwickeln. Wir erinnern an eine Gegenwart das ist Ruhe und unterstützend, das stellt einen Kanal für unsere Kunden neue Möglichkeiten zu erschließen.

Cindy Wigglesworth fasst zusammen, dass letztlich, Spirituelle Intelligenz "Bewegt uns von unreifen egogesteuerten Verhaltensweisen reifer, höhere Selbst getrieben Verhalten. Wir entwickeln die Fähigkeit, die Stimme unseres höchsten Selbst zu hören, zu verstehen und die Stimme unseres Ego überwinden und durch tiefe Weisheit und Mitgefühl leiten zu lassen. "

Arbeiten mit der SQ21 Beurteilung stellt ein leistungsfähiges Entwicklungsmodell, das uns in unserer eigenen emotionalen und geistigen Entwicklung und anschließend auf unserer Reise in Richtung Coaching Beherrschung und Führung helfen kann.

 

Jan O'Brien IAC-MCC www.culture-conscious.com
Jan ist spezialisiert auf die Cross-Cultural, Personal Leadership und Spirituelle Intelligenz Coaching. Sie ist verpflichtet, die mehrere Schichten von Kultur, Selbstbewusstsein und Führung zu erkunden, so dass ihre Kunden ein ganzheitliches Verständnis von sich selbst und andere zu entwickeln - persönlich, beruflich, kulturell und spirituell.

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Verbesserung Ihrer LinkedIn SEO
von Ed Britton

LinkedIn als Online-Lebenslauf ist ein Weg, innovative Technologie für eine out-of-date-Strategie zu verwenden. Sie kennen die alle LinkedIn Fähigkeiten und Know-how Vermerke ", die Art von trivial erscheinen? Nun, LinkedIn nimmt sie ernst für ihre Search Engine Optimization (SEO). Wenn man die Leute möchten, dass Sie aus dem richtigen Grund zu finden, müssen Sie sich richtig zu beschreiben und zu finden Menschen, die Sie zu unterstützen.

Beschreiben Sie Ihr Profil in einer einzigartigen Art und Weise und mit Ihrer LinkedIn-Verbindungen Ihre Fähigkeiten bestätigen wird ein langer Weg zu gehen. Versuchen Sie folgendes: Profil Ihre persönliche Marke / Nische, dann optimieren Sie Ihre LinkedIn SEO.

Hier sind meine Vorschläge:

1. Haben Sie eine erweiterte Suche für Ihre möglichen Titel, Erinnern Sie alle Felder unter "Beziehung" zu wählen, so dass Sie maximale Rendite zu bekommen. (Ursprünglich war mein Titel "International Career and Leadership Coach, Capacity Building Leadership Coach zurück 588,524 trifft;. Career Coach 216,834;. '! Niched' Capacity Building 460,121 Ja, ich habe nicht das Gefühl sehr) experimentierte ich ein wenig mit Suche Worte und auf den Titel, "Capacity Building Coach für internationale Karrieren 'angesiedelt. Dann habe ich gesucht "Capacity Building Coach" und erraten, wie viele Treffer habe ich? Nur eine - mich!

2. In "Profil bearbeiten" gehen nach unten zu "Kompetenzen und Talente" und Unkraut, die Fähigkeiten aus, die auf Ihre Marke / Nische beziehen sich nicht. Sie sind nicht zu verkaufen, diese Fähigkeiten, so dass sie nur Lärm erzeugen. Dann füge alle fehlenden Fähigkeiten auf die Liste, die Ihre persönliche Marke helfen. (Zum Beispiel, löschte ich 'Teacher Training "und fügte hinzu," Capacity Building ".)

3. Schließlich eine LinkedIn Nachricht an Ihre Verbindungen vertraut mit Ihrer Arbeit schicken, und sie bitten, Ihnen für drei Fähigkeiten zu unterstützen, die Ihrer Nische besonders wichtig sind. (Aber nur, wenn sie das Gefühl haben, über Ihre Expertise informiert - keine falschen Sachen!)

Versuchen Sie teilen diese Strategie mit Ihren Kontakten und Finish mit einer Anfrage wie: "Bitte helfen Sie mir von meinem Profil gehen und befürwortet meine drei ausgewählten Fähigkeiten. Sie sind: (Legen Sie Ihre drei Fähigkeiten)"

Erledigt! Sie sind jetzt ein LinkedIn SEO-Experte!

Ed Britton 
Ed Britton ist eine internationale Karriere und Führung Trainer, die gegenwärtig in China leben. Er arbeitet an der IAC Verwaltungsteam als Director of Development. Ed ist ein kanadisches, und, zusätzlich zu China hat sich in Afrika und den USA gelebt. Er und seine Frau wurden 36 Jahren verheiratet. Sie haben drei Töchter und sechs Söhne.

 

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Ein Besuch in den Archives: Erklären vs. Listening
von Natalie Tucker Miller und Nina East

Ich liebe es sucht in den Archiven zurück und zu sehen, was sich verändert hat und was das gleiche in der Welt des Coachings geblieben ist. Wenn diese "Lehren aus der Zertifizierer" Spalte am Anfang des 2008 begann, wurde es als "IAC Certification Tidbits" bezeichnet, und Nina Osten war Lead-Zertifizierer und wichtigste Faktor. Nina, einer der ursprünglichen Zertifizierer, ist immer noch aktiv auf der Certification Board, und ihre Worte von fast sechs Jahren brachte uns Weisheit Coaching, das ist erneuten Besuch wert. Frohe Feiertage und ein gutes neues Jahr! Ich werde Sie in 2014 sehen!

- Natalie

Telling vs. Listening

Einer der wichtigsten Unterschiede zwischen meister Coaching und nicht-so-meister Coaching ist die Unterscheidung gegenüber Zuhören zu erzählen. Coaching ist über die Client-Weisheit und Wahrheit entlocken, zu entdecken, was für sie am besten ist, und Einrücken der Client vollständig in den Prozess. Es ist wichtig, dass der Trainer nicht in "erzählt" oder "Anweisen" -Modus für die Coaching-Sitzung. Das bedeutet nicht, der Trainer den Kunden nicht sagen können, was sie denken oder relevante Informationen auszutauschen. Gewiss, das ist in Ordnung.

Wo das Coaching wird weniger als meister ist, wenn der Trainer in diesem Modus zu viel Zeit verbringt. Der Trainer fühlt sich oft, als ob er oder sie braucht, der Experte zu sein, oder vielleicht denkt, dass er oder sie ist der Experte, und sagt so den Client, was zu tun, was der Kunde fühlt (oder sollte Gefühl zu sein), und warum es ist wichtig. Der Trainer ist das Herz an der richtigen Stelle. Wir wissen, dass ein Trainer wirklich der Kunde machen Fortschritte helfen will. Aber wenn dies geschieht, ist das Coaching nicht mehr klientenzentriert. Es wird alles über den Trainer, seine / ihre Leistung oder denkt er / sie am besten kennt. In Coaching-Sitzungen, wo eine Menge zu sagen, geht es, haben die Zertifizierer der Trainer vermisst kritische Hinweise vom Client über bemerkt, was wirklich am wichtigsten, oder was die zugrunde liegende Quelle ist, und daher der Trainer und der Trainer sind weniger wirksam.

Interessanterweise geschieht dies oft in einer Sitzung, wo ein Teil der Herausforderung des Kunden in für sich stehend ist, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, ihre Wahrheit zu sagen, oder das Vertrauen, die über ihre eigenen Fähigkeiten oder inneren Wissen. Also, auch wenn der Trainer das Herz an der richtigen Stelle ist, wird der Trainer Verschlimmerung tatsächlich das Problem, und der Kunde erhält nicht, was sie oder er wirklich braucht.

Engagiert Listening, Coaching Mastery #3 bedeutet Raum geben (Stille) für den Kunden zu denken und zu reagieren. Es bedeutet, Fragen ... und dann geben die Client-Zeit zu reagieren (auch wenn sie müssen darüber nachdenken, es ist ein bisschen) zu fragen. Es bedeutet nicht, zu unterbrechen oder zu sprechen über den Kunden, um Ihre Idee in Betracht gezogen zu haben. (Obwohl es Möglichkeiten gibt, in geeigneter Weise zu unterbrechen, wenn der Kunde auf einer Tirade oder "in ihrer Geschichte stecken".)

Einige Fragen zu fragen Sie sich:

  • Wenn Sie coachen, die meisten reden tut - Sie oder Ihr Kunde? (Hören Sie Ihre eigenen Aufnahmen eine ehrliche Einschätzung zu erhalten.)
  • Was ist für Sie am wichtigsten - den Client bekommen, etwas zu tun oder zu der Quelle zu bekommen, was wirklich vor sich geht (alles!)?
  • Ist das, was Sie den Client wirklich für sie erzählen oder irgendein teensy Teil davon wirklich für Sie?

Haben Sie eine Frage, dass Sie die Zertifizierer fragen möchten? Geben Sie Ihre Fragen hier: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Nina East

 

Nina East, MMC, ist ein Trainer, der Online-Unternehmen ihre Marketing- und Affiliate-Programme durch Coaching, Training maximieren hilft, und manchmal ein wenig Vieh stocherte. Sie ist seit 2003 einen Zertifizierungs-Prüfer für die IAC und war die Führung Zertifizierer für mehrere Jahre. Sie können sehen, was Nina bis zu ist http://NinaEast.com

 

Natalie Tucker Miller, MMC, ist der Lead Zertifizierer und eine Bescheinigungs Prüfer beim IAC sowie Past-Präsident. Natalie ist Gründer von Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Und der Schöpfer der literarischen Gattung, Bilderbücher für Elders ™.

 

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

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