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Es gibt ein Geheimnis Career Building? (Ein Auszug aus eigenen Ihre Karriere)

Es gibt ein Geheimnis Career Building? (Ein Auszug aus eigenen Ihre Karriere)

von Ed Britton

Machen Sie das viel mehr Mühe als Geheimnis der Trick wert scheint.
Erzähler

Gibt es ein Geheimnis zu diesem?

Ja, es ist ein Geheimnis zu dieser Karriere Gebäude. Es ist Tellers Trick (wie in den Master-Zauberer, Penn & Teller), am Anfang dieses Artikels zitiert. Wenn Sie wissen, was zu tun ist, wie es zu tun, und Sie fleißig Ihr Know-how anwenden, dann unvermeidlich, haben Sie, na ja, Magie!

Die meisten von uns Arbeitssuchende und Karriere Bauherren nicht wissen, was zu tun ist und nicht wissen, wie es zu tun. Das übersetzt in setzen die Scheuklappen auf, wenn wir einen Job haben, und zählt auf einer endlosen Reihe von Beförderungen innerhalb der gleichen Firma ohne Schluckauf von Erwerbslosigkeit auf dem Weg.

Ehrlich gesagt, ich spreche über meine Vergangenheit selbst! Wenn eine arbeitslose Zeit kam, hatte ich keine Ahnung, was zu tun ist. Ich fühlte mich ängstlich und entmutigt, und oft versucht, die Scheuklappen durch die Arbeit an Heim Projekte wieder zu sichern, Fernsehen und Dutzende von Bewerbungen zu Postings auf beliebte Baustellen aussendet.

Bad Dinge können passieren starten. Es können massive Verschwendung an Karriereentwicklung, Finanzen, Familie und der Wirtschaft insgesamt - nicht unsere eigene emotionale Gesundheit zu erwähnen.

Es funktioniert einfach nicht, tut nicht, müssen so sein. Wirklich, es kann so viel anders sein - es kann magisch sein! Wenn Sie wissen, was zu tun ist, wie es zu tun, und der Praxis ist es, na ja, wird es in Erstaunen versetzen! Und es wird Spaß machen.

Die Leute sagen, dass, wenn Sie aus der Arbeit, Ihre Arbeit sind, ist, Arbeit zu finden - es ist Ihre Vollzeit-Job. Nun, das ist ziemlich banal, ganz offen gesagt. Sie wurden ausgebildet, einen Elektriker zu sein, einen Rechtsanwalt, ein Musiker, ein Lehrer - nicht um Arbeit zu finden! Heutzutage Arbeit zu finden, ist eine Karriere Spezialität alle auf ihre eigene. Es gibt so viele verschiedene Berufskategorien, die auch die Experten sie nicht zählen können. Es gibt Online-Jobbörsen, Social Media (Linkedin, Linkup, Facebook, für den Anfang), Networking-Veranstaltungen, Webinare, Lebensläufe, CVs, Portfolios, Castings, persönliche Webseiten, Informationsgespräche, Berufsberater, Karrieretrainer, Karrierezentren, Jobmessen - und weiter geht es. In großen Unternehmen gibt es ganze Abteilungen gewidmet Nachfolgeplanung, Rekrutierung, Befragung, Verhandlung, Orientierung und Ausbildung, Bewertung und Förderung - alle von ausgebildeten und erfahrenen Fachleuten verwaltet, und wir wissen nicht einmal, was die Worte bedeuten. Karriere Gebäude? Wo bekommt man den Grad in das ?!

Also, gehen wir online, melden Sie sich auf Jobsuche Websites, füllen Sie Online-Profile, klicken Sie auf Angebote direkt zu unserem Posteingang gesendet, und warten, bis die Interviews zu kommen.

Und warten, warten ... für nichts.

Geben Sie unsere stille Zauberer, Teller, mit Rat (die nur unmögliche Dinge einfach aussehen lässt), die genau das Richtige für Karriere Gebäude: Machen Sie das viel mehr Mühe als Geheimnis der Trick wert scheint.

Wenn Sie wissen Was zu tun, wie es zu tun, und nehmen Sie die Schwierigkeiten zu üben, Karriere Bauarbeiten - wie Magie!

Und Magie Spaß!

Nun klingt, dass beängstigend? All diese Arbeit? Nicht, wenn Sie sind Thomas Edison -

Ich habe nie einen Tag Arbeit in meinem Leben. Es war alles Spaß. - Thomas Edison

Ed Britton Ed Britton ist eine Karriere und Führung Trainer, der in Calgary, Kanada lebt. Er dient auch der IAC als Director of Development und führt der Weg zur Meisterschaft Coaching Triaden-Programm. Ed hat einen Hintergrund in den Naturwissenschaften, in der Erwachsenenbildung und Entwicklung von Führungskräften. Nach 10 Jahren in China lebt, Ed freut sich auf einen kanadischen Winter und Langlaufen! Wenn Sie in den Weg teilnehmen möchten Coaching Triaden Programm zur Meisterschaft, kontaktieren Sie bitte Ed an ed.britton@certifiedcoach.org.

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