Lehren aus den Zertifizierer

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Fragen Sie die Zertifizierer: Clarify
by
Natalie Tucker Miller, MMC

F: Ich habe eine Debatte mit meinen Triadenfreunden. Wenn der Trainer „verfehlt
oder ignoriert, was am wichtigsten ist “, wie in Mastery #6, Clarify,
ist es möglich, noch effektiv zu coachen? Ich sage ja, weil es immer gibt
etwas Wahres für das, was der Klient zur Sitzung mitbringt. Mein Kollege sagt:
Auf keinen Fall, du gehst nur Hasenlöcher hinunter, wenn du nicht dazu kommst
das Herzstück der Sitzung.

Ich liebe diese Art von Debatte! Es ist nicht anders als einige der Diskussionen
Zertifizierer könnten in einer Scoring-Sitzung genau mit diesem Problem konfrontiert sein.

Die kurze Antwort lautet: Sie haben beide Recht. Mit der Gefahr, banal zu klingen
mit "es kommt darauf an" ist es wirklich so.

Lassen Sie mich zunächst klarstellen, dass es keine Anhaltspunkte dafür gibt
entdeckte die Wichtigkeit von etwas für den Klienten, wodurch eine spürbare und
Wenn eine transformative Verschiebung auftritt, müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden. Es gibt
Keine klare Antwort auf eine so komplexe Beziehung wie Trainer und Klient.

Lassen Sie uns zuerst die Sprache der Masteries verwenden, um einige Dinge zu bestimmen:

Ist der Trainer der Grundlage von Annahmen, ohne zu überprüfen, was sie gehört?

Gibt es Symptome, die angegangen werden, ohne zu entdecken, was das antreibt?
Symptome?

Erscheint der Trainer zu werden, zu minimieren oder zu einem Thema zu vermeiden?

Dies sind Beispiele für Verhaltensweisen, bei denen es unwahrscheinlich ist, dass sie sich als wirksam erweisen
Klarheit, und ein Ergebnis von "Kaninchenbau" ist sicherlich
eine Möglichkeit. Es kann durchaus schwierig sein, eine produktive Sitzung zu haben.
wie wir gesehen haben Meisterschaft
#3 (Engaged Listening) Infografik
wie die Herrschaften zusammenarbeiten.

Betrachten wir nun eine zweite Instanz. Was ist, wenn der Trainer etwas verpasst?
wichtig - nicht weil man es vermeidet oder löst oder ignoriert, sondern weil es da ist
findet ein ausgrabungsprozess statt? Wie der Coach Denkmuster erkennt
oder Aktion, sie misst die Reaktionen des Kunden und bleibt respektvoll
der Prozess des Kunden. Möglicherweise deutet der Kunde auf Folgendes hin:
ist aber nur ungern vollständig zu teilen. Dennoch sind die Auswirkungen der Klarheit da. Das
Der Klient fühlt sich verstanden, seine Energie wird gesteigert und es gibt mehr Möglichkeiten
für die weitere Erforschung.

Wir gehen davon aus, dass in keinem dieser Beispiele der Kunde das Sprichwort hat
"Ah-ha!" In erster Linie jedoch das Verhalten des Trainers
Dies könnte auf ähnliche Fähigkeiten hinweisen
in anderen Meisterschaften, was es schwierig macht, eine zufriedenstellende Sitzung zu haben. In dem
In der zweiten Instanz besteht eine größere Möglichkeit, dass der Kunde Klarheit über
Gedanken oder Klarheit ihrer Beziehung zur Situation, die sich ergeben könnte
in einer erfüllenden Sitzung.

So
Bitte führen Sie diese Debatten weiter und prüfen Sie, ob auch Sie sie finden können
Beweise für beide Seiten unter Angabe der Auswirkungen, Maße, Verhaltensweisen usw.,
im Masteries E-Book. (kostenlos
für Mitglieder
, $ 27
für Nichtmitglieder
).



Haben Sie eine Frage, die Sie den Zertifizierern stellen möchten?
Stellen Sie hier Ihre Fragen: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.


Natalie Tucker Miller

 

Natalie Tucker Miller, MMC, ist Lead Certifier und Zertifiziererin
Prüfer am IAC sowie Past-President. Natalie ist Gründerin
von Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com),
und Schöpfer des literarischen Genres Picture Books for Elders ™.

 


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und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.