IAC VOICE ™

Die IAC-Voice ™ ist der offizielle Newsletter der International Association of Coaching®. Die IAC-Voice ™ ist ein wunderbarer Vorteil für sich mit Artikeln und Links zu hohen Wert Coaching Informationen und Nachrichten. Die IAC VOICE ™ ist auch der beste Weg, Strom mit den führenden Praktiken in der Welt des Coachings zu bleiben.

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 110, September 2015,

IAC VOICE, Volume 4, Ausgabe 110, September 2015,

Redakteure pic für September
Sonnenuntergang in Portsmouth, NH
FROM mit dem Editor

Hallo,

September ist hier und ich finde mich in so viel Sonnenschein Einweichen, wie ich kann, wie ich mich für den Wechsel der Jahreszeiten stemmen. Bald werden wir in schön - aber chillier - Herbst und es ist immer noch schwer zu glauben, wie schnell die Zeit vergeht. Es ist eine wilde Welt, ist es nicht?
 

In diesem Monat haben wir eine Vielzahl von Themen bekam für Sie die Magie von der Suche in der Karriere nachzudenken, um bewusst zu sein, was Sie sagen, wenn Sie schreiben, an die Masteries können Sie die Prozess Coaching Trends helfen. Ich hoffe es gefällt dir!

Vielen Dank für das Lesen. Achten Sie darauf, Ihre Gedanken und Antworten zu veröffentlichen und scheuen Sie sich nicht fühlen in einem Gespräch einzulassen! Gibt es etwas, das Sie in die Stimme zu sehen möchten? Ein besonderes Thema würden Sie uns gerne ansprechen? Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, um voice@certifiedcoach.org mit Kommentaren, Fragen, Veranstaltungshinweise oder Artikel Beiträge. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Perspektiven und freuen uns, von Ihnen zu hören.

Beste,
Beth Ann

Beth Ann Miller Beth Ann Miller ist ein MFA Kandidat in Schreiben und ist gebürtiger New Englander. Sie hat einen beruflichen Hintergrund in Bearbeitung und Hochschulbildung, und genießt, mit Jugendlichen in der Kunst zu arbeiten. Ihre Geschichten haben in Online- und Print-Zeitschriften erschienen, und sie ist ständig bei der Arbeit an neuen kreativen Projekten.

Vom Präsidenten - Vicki Zanini
Vicki ehrt den verstorbenen Dr. Wayne Dwyer und hält uns up-to-date mit dem IAC.

Gibt es ein Geheimnis zu Career Building? - Ed Britton
Genießen Sie einen Auszug aus Ed Sammlung arbeiten Ihre Karriere - wie kann man die Magie in der Karriere Jagd finden?

Fragen Sie die Zertifizierer - Natalie Tucker Miller
Was ist die wichtigste Meisterschaft?

Sie sind, was Sie schreiben - Susan Feehan
Was macht Ihr Schreibstil über Sie sagen, als Profi?

Körkommission Spalte - Charlie Boyer
Eine belebte August-Sitzung bedeutet einen produktiven Sprung in den September.

2015 Globale Coaching Umfrage - Lassen Sie Ihre Stimme gehört werden!

New IAC Certified Trainer


Vom Präsidenten
von Vicki Zanini
president@certifiedcoach.org

"Wenn Sie so, wie Sie die Dinge sehen zu ändern, sehen die Dinge, die Sie bei der Veränderung." - Dr. Wayne Dyer (1940-2015).

Dies ist eines meiner Lieblings Wayne Dyer zitiert. Es erinnert mich, dass als Trainer ihre Kunden unterstützen, ihre Sicht auf die Welt in den Ausbau und sich, ändern lebt. Dr. Dyer Bücher und Lehren haben meine Welt sicherlich erweitert und ich war zutiefst betrübt von seinem Tod am August 29th zu hören, dem Tag saß ich Ihnen diese Nachricht zu schreiben. Er war ein Bestseller-Autor, ein inspirierender Lehrer und schöne Seele. Er wird uns fehlen, aber sein Licht leuchten auf.

Die Ankunft von September ist immer für mich bittersüß. Obwohl ich mich auf die Herbst-Saison aussehen, wenn die Natur in Farben von Rot explodiert, Gelb und Orange, ist es ein bisschen traurig, den Garten verblassen zu beobachten. Zum Glück, eine meiner Lieblingsblumen, die Sonnenblume, gedeiht im September. Mein Vater-in-law genannt immer sie Unkraut, aber sie lassen mich lächeln - und ein Feld von ihnen nimmt mir den Atem.

Es wird ein arbeitsreicher Monat im IAC zu sein. Die chinesische Professionelles Coaching Development Association / IAC-Konferenz wird in Taiwan auf dem 5th und 6th mit mehreren unserer Vorstandsmitglieder sprechen, einschließlich gewählter Präsident Krishna Kumar und Gouverneursrat Mitglied Shanmugam Moorthi gehalten. Das Thema der Konferenz ist die Liebe, Empowerment & Leadership: Performance-Coach und Qualität Talent Development und Themen sind Führungskultur, Talent Führung und Marktentwicklung. Wir sind super aufgeregt und danken Vorstand der Gouverneur Mitglied Jinny Wang, der Taiwan IAC Kapitel und alle für die Zusammenstellung dieses ganz besondere Ereignis beteiligt.

Auf der 25th und 26th werde ich nach Boston, Massachusetts mit IAC führen Zertifizierer und General Manager Natalie Tucker Miller reist das Coaching in Führung und Healthcare Conference von der Harvard Medical School, McLean Hospital und dem Institute of Coaching gefördert teilzunehmen. Diese Veranstaltung bietet eine einmalige Gelegenheit, von Vordenkern auf Führung, Gesundheit zu hören und das Wohlbefinden, Coaching, positive Psychologie, Verhaltenspsychologie und Neurowissenschaften. Ich kann nicht mehr mit Ihnen zu teilen warten, wenn wir zurückkommen.

Menschen bewegen sich durch unser Leben und Jahreszeiten verändern, sondern neue Möglichkeiten und neue Seelen sind immer am Horizont, lädt uns ein, zu wachsen und zu expandieren, uns anders zu sehen, und unsere Welt zu verändern. Vielen Dank dafür, ein Teil meiner Welt und ein Teil der IAC, wo man einen Unterschied machen.

Mit bestem Dank,
Vicki

Vicki ZaniniVicki Zanini ist Gründer von Vicki Zanini Coaching & Training. Als zertifizierter ganzheitliche Life-Coach, arbeitet sie mit Einzelpersonen und Gruppen, die bereit sind, neue Möglichkeiten zu schaffen, steigern die persönliche Effektivität, und erleben Sie ein tieferes Gefühl von Sinn und inneren Frieden. Sie ist führende Coaching-Gruppen und Workshops für über 15 Jahren in der persönlichen Entwicklung, Selbstpflege, Kreativität und Intuition. Besuchen Sie ihre Website unter www.vickizanini.com.

 


Es gibt ein Geheimnis Career Building?
(Ein Auszug aus Arbeiten Sie Ihre Karriere)

von Ed Britton

Machen Sie das viel mehr Mühe als Geheimnis der Trick wert scheint.
Erzähler

Gibt es ein Geheimnis zu diesem?

Ja, es ist ein Geheimnis zu dieser Karriere Gebäude. Es ist Tellers Trick (wie in den Master-Zauberer, Penn & Teller), am Anfang dieses Artikels zitiert. Wenn Sie wissen, was zu tun ist, wie es zu tun, und Sie fleißig Ihr Know-how anwenden, dann unvermeidlich, haben Sie, na ja, Magie!

Die meisten von uns Arbeitssuchende und Karriere Bauherren nicht wissen, was zu tun ist und nicht wissen, wie es zu tun. Das übersetzt in setzen die Scheuklappen auf, wenn wir einen Job haben, und zählt auf einer endlosen Reihe von Beförderungen innerhalb der gleichen Firma ohne Schluckauf von Erwerbslosigkeit auf dem Weg.

Ehrlich gesagt, ich spreche über meine Vergangenheit selbst! Wenn eine arbeitslose Zeit kam, hatte ich keine Ahnung, was zu tun ist. Ich fühlte mich ängstlich und entmutigt, und oft versucht, die Scheuklappen durch die Arbeit an Heim Projekte wieder zu sichern, Fernsehen und Dutzende von Bewerbungen zu Postings auf beliebte Baustellen aussendet.

Bad Dinge können passieren starten. Es können massive Verschwendung an Karriereentwicklung, Finanzen, Familie und der Wirtschaft insgesamt - nicht unsere eigene emotionale Gesundheit zu erwähnen.

Es funktioniert einfach nicht, tut nicht, müssen so sein. Wirklich, es kann so viel anders sein - es kann magisch sein! Wenn Sie wissen, was zu tun ist, wie es zu tun, und der Praxis ist es, na ja, wird es in Erstaunen versetzen! Und es wird Spaß machen.

Die Leute sagen, dass, wenn Sie aus der Arbeit, Ihre Arbeit sind, ist, Arbeit zu finden - es ist Ihre Vollzeit-Job. Nun, das ist ziemlich banal, ganz offen gesagt. Sie wurden ausgebildet, einen Elektriker zu sein, einen Rechtsanwalt, ein Musiker, ein Lehrer - nicht um Arbeit zu finden! Heutzutage Arbeit zu finden, ist eine Karriere Spezialität alle auf ihre eigene. Es gibt so viele verschiedene Berufskategorien, die auch die Experten sie nicht zählen können. Es gibt Online-Jobbörsen, Social Media (Linkedin, Linkup, Facebook, für den Anfang), Networking-Veranstaltungen, Webinare, Lebensläufe, CVs, Portfolios, Castings, persönliche Webseiten, Informationsgespräche, Berufsberater, Karrieretrainer, Karrierezentren, Jobmessen - und weiter geht es. In großen Unternehmen gibt es ganze Abteilungen gewidmet Nachfolgeplanung, Rekrutierung, Befragung, Verhandlung, Orientierung und Ausbildung, Bewertung und Förderung - alle von ausgebildeten und erfahrenen Fachleuten verwaltet, und wir wissen nicht einmal, was die Worte bedeuten. Karriere Gebäude? Wo bekommt man den Grad in das ?!

Also, gehen wir online, melden Sie sich auf Jobsuche Websites, füllen Sie Online-Profile, klicken Sie auf Angebote direkt zu unserem Posteingang gesendet, und warten, bis die Interviews zu kommen.

Und warten, warten ... für nichts.

Geben Sie unsere stille Zauberer, Teller, mit Rat (die nur unmögliche Dinge einfach aussehen lässt), die genau das Richtige für Karriere Gebäude: Machen Sie das viel mehr Mühe als Geheimnis der Trick wert scheint.

Wenn Sie wissen Was zu tun, wie es zu tun, und nehmen Sie die Schwierigkeiten zu üben, Karriere Bauarbeiten - wie Magie!

Und Magie Spaß!

Nun klingt, dass beängstigend? All diese Arbeit? Nicht, wenn Sie sind Thomas Edison -

Ich habe nie einen Tag Arbeit in meinem Leben. Es war alles Spaß. - Thomas Edison

Ed BrittonEd Britton ist eine Karriere und Führung Trainer, der in Calgary, Kanada lebt. Er dient auch der IAC als Director of Development und führt der Weg zur Meisterschaft Coaching Triaden-Programm. Ed hat einen Hintergrund in den Naturwissenschaften, in der Erwachsenenbildung und Entwicklung von Führungskräften. Nach 10 Jahren in China lebt, Ed freut sich auf einen kanadischen Winter und Langlaufen! Wenn Sie in den Weg teilnehmen möchten Coaching Triaden Programm zur Meisterschaft, kontaktieren Sie bitte Ed an ed.britton@certifiedcoach.org.


Fragen Sie die Zertifizierer

Schritt halten mit Coaching Trends nach oben
von Natalie Tucker Miller

Q: Mit so vielen der Coaching-Trends und die menschliche Entwicklung Trends Schritt zu halten versuchen, ist überwältigend, vor allem während ein großer Trainer zu werden und immer zertifizierten mit dem Masteries Zeit zu investieren. Irgendwelche Ideen?

Sie erwähnte nicht spezifische Trends, aber hier sind einige, die oft in Coaching-Gespräche enthalten sind:

Positive Psychologie, Positive Intelligenz, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz, Gamification, Ontological Coaching.

Biologie des Glaubens, der Moleküle von Emotionen, neuronales Netzwerk Wege.

Als Trainer sind wir an einem Verlust für Material nie auf zu lesen, Zug mit, spielen, um und in unsere Praxis und unsere eigene Entwicklung übernehmen.

Die Sache, die mich als IAC-Trainer erregt ist, wie all diese Dinge, egal, wie man sie anschaut, zu den Masteries zurückführen.

Lassen Sie uns mit einem Zitat beginnen ich über Gamification gefunden: ". Gamification ist spannend, weil es auf die harte Sachen im Leben Spaß machen kann"

Bevor wir in dieser Annahme springen, etwas zu bestimmen, ist Definition Ihres Kunden einiger dieser Begriffe. Hart? Spaß? Aufregend?

Gehen Sie auf die häufigsten Fehler Abschnitt der Meisterschaft #6 des Ebook dieses kleine Nugget zu finden: "Der Trainer Denken kennt die richtige Antwort oder, was das Beste für den Kunden." Ein Effekt, daraus entstehen könnte sein könnte "Aufdecken das Unbekannte" sowie ein besseres Verständnis für die Antwort auf diese Fragen.

Hier ist eine Erklärung der positiven Intelligenz: "Positive Intelligenz kann als der Prozentsatz der Zeit gemessen werden, um Ihren Geist für Sie statt gegen Sie."

Oh mein Gott, ist nicht das, was wir die ganze Zeit als Trainer entdecken? Mastery #2 lädt uns ein, "Herausforderung einschränkenden Glaubenssätzen", die unser Kunde sein ausdrücken kann. Mastery #4 hilft uns, "das Bewusstsein der verschiedenen Ebenen des Kunden erweitern zu wissen", so dass der Kunde auf ihre eigenen Blöcke und wenig hilfreich Verhaltensweisen abgestimmt zu werden. Und das ist die Skalierung nur die Oberfläche dieser Konzepte! In Mastery #8 ", der Trainer der Client Barrieren überwinden hilft", dachte Barrieren, die sehr gut gegen den Kunden arbeiten könnte.

Als ich die Philosophie der ontologische Coaching und seine Wurzeln in der Art und Weise schauen zu sein (und speziell im Coaching) Ich sehe, wie mehrere Masteries Unterstützung ", basierend auf einer geerdeten und praktisches Verständnis der Sprache, Stimmungen und Gespräche für Verhaltens- und kulturelle Transformation." Obwohl Mastery #4 Verarbeitung in der Gegenwart vielleicht die naheliegendste Partner scheinen, wenn Sie der Ontologie denken, gibt es andere Masteries die unwahrscheinlich Verbündeten sind. Zum Beispiel, wie zu Mastery #9, wo zu oft Trainer konzentrieren sich auf nur die "greifbaren" oder "tun", noch eine Möglichkeit, es uns tiefer zu gehen, fragt nach "entlocken und die Client-Werte verwenden und oder Selbstwertgefühl zu gewährleisten Nachhaltigkeit "?

Es ist alles drin. Wo auch immer Ihre Coaching Interessen Sie nehmen oder was auch immer Trends anziehen Sie, kann ich garantieren, dass Sie bei Ihrer Expansion unterstützt werden, indem die Masteries der Nähe zu halten.

Lassen Sie uns einige der Verbindungen kennen Sie sich mit den Masteries neue Coaching-Ansätze machen, Modelle und Trends.

Natalie Tucker MillerNatalie Tucker Miller, MMC, ist der Lead Zertifizierer und eine Bescheinigungs Prüfer beim IAC sowie Past-Präsident. Natalie ist Gründer von Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com) und Schöpfer des literarischen Genres, Picture Books for Elders ™.

 

 

Haben Sie eine Frage, dass Sie die Zertifizierer fragen möchten? Geben Sie Ihre Fragen hier: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Bitte senden Sie Ihre Fragen an den IAC Coaching Masteries® und der Zertifizierungsprozess certification@certifiedcoach.org.

Sie sind, was Sie schreiben ... Also: Wer bist du?
von Susan Feehan

Zeigen Sie mir jemand schreiben und ich werde Ihnen zeigen, wer sie sind. Computer-Software wird häufig verwendet, Autorschaft zu lokalisieren, Schreiben Macken mit Kriminellen zu erfassen und Leben zu retten. Bald Software uns in eine Welt nehmen können, wo wir die von uns werden Online-Trolle vorhersagen können, bevor wir eine anti-soziales Verhalten zu starten.

Wir sind, was wir schreiben, die jeweils mit einem einzigartigen Schreib Fingerabdruck. Wir machen sofort Urteile über das Schreiben, die unsere inboxes trifft; wir wiegen die Absender Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit, und alles ohne die Verwendung von Software. Wir können über unsere Snap Urteile und ihrer subjektiven Natur schuldig fühlen, aber sie sind leicht zu rechtfertigen. Wir legen uns mit unseren Worten bloß, die volle Batterie von Sorgen, Ambitionen, Macken und Schwächen zeigen, und wir haben zu erfassen diese Hinweise Experte, indem sie genaue Profile des Schriftstellers zu malen.

Zeigen Sie einfach ein Stück Ihrer Arbeit auf drei oder vier Personen bereit, an einem Experiment teilzunehmen - das Schreiben, das ist zwischen 150 und 300 Worten ist in Ordnung. Bitten Sie Ihren Helfer für drei Adjektiven zu beschreiben, was sie gelesen haben. Sie bieten mehr, die ihre Reaktionen zu rechtfertigen. Stoppe sie. Overthinking werden die Ergebnisse verfälschen.

Sie werden für Wörter wie klar hoffen, entscheidend, inspirierend. Aber Sie könnten verwirrt, Wandern und langweilig. Was auch immer das Urteil, werden Sie wahrscheinlich zustimmen - wenn Sie ehrlich sind -, dass es eine faire Schnappschuss Ihres Geisteszustand ist beim Schreiben.

Während unsere Persönlichkeiten in unserer Sprachkenntnisse zeigen, sind die wirklichen Probleme gibt, bevor wir ein Wort schreiben.

Wenn wir schreiben: 'Es versteht sich, dass eine Entscheidung getroffen werden müssen ..."Wir zeigen Abneigung Wirkung zu besitzen, wenn wir könnten sagen:"Ich / Wir brauchen eine Entscheidung zu treffen ...'

Wenn wir schreiben: 'Ein kleiner Schnitt in die Mitarbeiterzahl wird notwendig sein, finanzielle Solvenz zu erreichen ..."Wir zeigen Unbestimmtheit wir sagen, vermeiden könnte"I / brauchen wir 50 Arbeitsplätze zurückzukehren, um die Unternehmen zu profitieren zu schneiden.'

Oft sind wir Angst vor der kurze, prägnante Sätze aus Angst, zu schreiben, kurz und bündig wird gedacht. Wir haben Angst, es auf den Punkt zu kommen, falls wir das falsche ausgewählt haben. Wir qualifizieren Worten, unsere Bedeutung indirekt zu machen. Manchmal geben die Leser auf, entweder aus Langeweile oder dem Glauben, dass wir nichts zu sagen haben.

Klare Schrift macht genau das, was wir denken, und es ist beängstigend. Die Versuchung ist hinter Vorlagen und Skizzen, Kopieren von jemand anderem Antwort auf sich zu verstecken, wie gut zu schreiben. Aber das hindert uns daran, unsere Fähigkeiten zu verbessern, und lädt den Leser uns als Nachahmer, um zu sehen, jemand, der Aufmerksamkeit durch harte Arbeit nicht verdient hat.

Das Mischen ist in ein gefährliches Geschäft Ansatz in einer Welt voll mit Worten zu nehmen. Unser tiefstes Bedürfnis ist, authentisch zu sein, vor allem durch unsere Worte. Um sich, müssen wir nur noch herausfinden, wie die beste Version von uns selbst zu sein in einem bestimmten Umstand.

Erstens erkennen, dass das Schreiben ein Prozess ist, der unser Denken durch die Art und Weise zeigt, wir Sprache verwenden. Dies sind die Stufen:

• Zweck
Wir müssen mutig genug, um unsere Farben an den Mast zu nageln, offen für Kritik. Der Mangel an gezielte Schreiben lädt ein "so was?" Kommentar. Wenn wir eine langfristige Vision auf kurzfristige Ziele und Strategie hinzuzufügen, erhöhen wir unser Spiel, angetrieben durch eine höhere Sache, eine, die uns einzigartig ist.

• Leser
Wenn wir schreiben, sind mit dem Ziel wir ein Gespräch mit jemandem zu haben, die nicht im selben Raum ist, antizipieren, was würden sie fragen - nicht nur, was wir sagen wollen. Wir können sagen, wenn wir als Leser, werden ignoriert.

• Forschung
Ein gemeinsames Schreiben Fehler ist, alles, was Sie wissen, zu verwenden. Es ist ein Zeichen Sie nicht genug wissen zu starten. Insecurity zeigt durch und das Schreiben fühlt sich dünn. Wenn wir 1,000 Worte schreiben, müssen wir wissen, genug 10,000 zu schreiben, bevor wir beginnen. Was wir auslassen zeigt zwischen den Zeilen als Gravität und Schreiben Vertrauen. Und es zwingt eng, klar zu schreiben, weil der Druck mehr aufzunehmen.

• Struktur
Ein klarer Plan ist das Zeichen einer organisierten Geist. Wir brauchen ein Schreiben Prüfstein uns auf dem richtigen Weg zu halten. Für eine E-Mail, kann es ein oder zwei Worte, die jeden Absatz zusammenzufassen: Gesamtstrategie, Kosten / Zeitplan, Probleme / Lösungen. Ziel ist es, Ihre Gedanken zu organisieren, so dass Sie Fragen wie Ihre Leser beantworten will, sie zu hören.

• Sprachkenntnisse
Einfache Worte in kurzen, engen Sätze verwendet werden, zeigen einen Schriftsteller mit Vertrauen, jemand, der Phantasie Sprache vermeidet, lassen ihr Denken Leser beeindrucken.

Schreiben ist ein großes diagnostisches Werkzeug für die Hervorhebung, wo wir die weitere Arbeit tun müssen. Filter klare Gedanken in gut gemachte Worte und Sie werden mehr als Änderung zu tun, wer du bist: du wirst deine Welt verändern.

Susan Feehan ist ein Journalist, Universitätsdozent, Business Writing Mentor, Drehbuchautor und dem Autor Wie gut zu schreiben - wenn Sie nicht wissen, wo ich anfangen soll.
susanfeehan@me.com
susanfeehan.com


Körkommission Spalte

Unsere August-Sitzung war ein bisschen - na ja, bewegt, die am wenigsten zu sagen. Trotz einiger Internet-Unterbrechungen und hektische Rückrufe Verbindungen wieder hergestellt zu werden, gelang es uns, einige Unternehmen erreicht zu werden!

Eine Anwendung für die Zulassung wurde überprüft. Vor kurzem hatte die Klägerin die schriftliche Prüfung bestanden und hatte ein Professional Development-Plan vorgelegt, von unseren Richtlinien erforderlich ist, und der Ausschuss war sehr erfreut, die Anwendung zu genehmigen.

Wir überprüften eine Online-Bewerbung und Vorschläge zur Umsetzung des Board of Governors sehr bald vorlegen. Auch wir wurde der anhaltende Notwendigkeit, das Handbuch zu überarbeiten, um sicherzustellen, dass das Online-Handbuch synchron mit den aktuellen Praktiken ist.

Es besteht ein Bedarf die aktuelle Liste der Lizenznehmer auf der IAC Website zu aktualisieren. Dies wird so schnell wie möglich durchgeführt werden, so dass die Website unseren aktuelle Liste der Lizenznehmer anzeigt.

Die Mitglieder des Ausschusses Deb Chisholm, Pepe Del Rio, Eduardo Vier und Charlie Boyer freuen uns über Ihre Anregungen und Kommentare. Kontaktieren Sie das Lizenzierungskommission bei licensing@certifiedcoach.org.

Charles BoyerCharles Boyer, Ed.D., (Charlie), BCC, IAC-CMC, ist der Gründer von C-Star-Coaching, ein Werte-orientierte Praxis für neuere Führer und Schöpfer des Teams 412 Projekt, eine web-basierte Entwicklung von Führungsqualitäten Programm.

 

 


2015 Globale Coaching Umfrage - Lassen Sie Ihre Stimme gehört werden!

Unsere Kollegen an der ICF haben eine globale Coaching-Umfrage in Auftrag gegeben, wie ein Follow-up in 2012 durchgeführt, um Forschung. Dies ist eine große Chance für die Erfahrungen und Meinungen aller Trainer uns zusammengestellt werden, um ein besseres zu geben Verständnis der aktuellen und zukünftigen Stand der Coaching-Industrie, welche Chancen und Herausforderungen Trainer heute konfrontiert sind, die Entwicklung von professionellen Coaching und Üben Trainer Perspektive der Zukunft.

https://pwcresearch.com/uc/ICFReg/

Die Umfrage ist verfügbar in Englisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Japanisch, Mandarin, Portugiesisch und Koreanisch.
Sie haben nicht mit der ICF angeschlossen werden, an der Umfrage teilzunehmen.

Bitte tragen Sie Ihre Ideen zu den reichen Körper des Wissens um einen Trainer zu sein!


New IAC Certified Trainer

Congratutlations zu Graham Kean von Johor, Malaysia, der die Master-Masteries Coach (MMC) Bezeichnung kürzlich verdient!


Ihre Rückmeldung

Wir würden gerne Ihre Meinung zu jedem Thema auf die IAC mit Bezug zu bekommen. Haben Sie irgendwelche Fragen, Anliegen, Ermutigung oder Ideen für Verbesserungen in Bezug auf die Vorteile einer Mitgliedschaft, die Zertifizierung, die VOICE, um die Richtung der Organisation oder irgendetwas überhaupt noch? Bitte senden Sie eine E-Mail an voice@certifiedcoach.org. Bitte helfen Sie uns zu verbessern.


 

 

 

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