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Werkzeuge für die Coaching-Beherrschung

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Der einflussreiche Differenz
von Joseph Liberti

Der folgende Text ist ein Auszug aus dem Kapitel 17 des bevorstehenden Buch, Coaching Emotionale Intelligenz: Eine Grundlage für HR-Profis, interne Coaches, Trainer und BeraterDurch Joseph Liberti.

Sobald Ihre Schüler in Ihrer Klasse setzt sich, was den größten Unterschied machen, wie viel sie lernen? Sobald das Coaching-Gespräch mit Ihrem Kunden beginnt, wird das, was den größten Einfluss auf seine Fortschritte?

Sie! Sie sind der einflussreiche Unterschied beim Lernen, Veränderung und Wachstum. Das gilt über die Vermittler von jedem Thema, und es ist vor allem in der Entwicklung der emotionalen Intelligenz.

Um zu verstehen, Ihren Einfluss, der Ansicht, dass zwei Elemente, die bei der Bestimmung Ihrer Ergebnisse beteiligt sind, wenn Sie Coaching oder Training durchzuführen sind:
Was tust du, und
Wie geht es dir zu sein wenn du es tust.

Was tust du wichtig ist, weil das für Sie und Ihre Kunden oder Lern ​​notwendige Unterstützung zur Verfügung stellt. Präsentation der richtigen Informationen in der richtigen Reihenfolge, mit den richtigen Materialien sind Beispiele für Dinge, die wichtig sind für Sie gute Ergebnisse zu bekommen zu tun.

Wie geht es dir zu sein Wenn Sie diese Dinge tun, macht den Unterschied. Ihr Weg zu sein, die Art und die Qualität Ihres Verhaltens, hat den einzigen größten Einfluss auf die Ergebnisse in Ihrer Ausbildung und Ihrem Coaching. Nichts, was Sie tun können, wird mächtiger sein als das. Wie müssen Sie sich bei den meisten positiv sein beeinflussen das Lernen?

Die drei Möglichkeiten, wie Sie müssen sein, um am stärksten beeinflussen Lernergebnisse sind:
1. Anwesend sein
2. Verbunden sein
3. Sei kontextuellen

Anwesend sein
Was bedeutet Gegenwart gemein zu dir zu sein? Wenn ich diese Frage meiner Schüler gefragt reagieren sie mit Dingen wie "im Moment sein" oder "jetzt in der zu sein." Lassen Sie uns für das Gespräch darüber einig, dass anwesend geistig wird, körperlich und emotional auf jedem Moment konzentriert. Anwesend zu sein, müssen Sie hier in seinem Augenblick nicht in der Vergangenheit oder Zukunft, sondern jetzt. Das heißt also, Sie können nicht auf die Zukunft ausgerichtet werden, wenn Sie denken, "Oh mein Gott, was mache ich als nächstes? Sie können nicht auf die Vergangenheit konzentrieren, als wenn Sie immer noch gefangen in den Gedanken und Gefühlen einer Unstimmigkeit musste man nur vor der Klasse oder Ihre Coaching-Sitzung gestartet. Sie können nicht auf andere Probleme, Termine oder was auch immer fokussiert werden.

Jetzt klingen diese Dinge offensichtlich. Was ist nicht so offensichtlich, und oft unbewusst geschieht, wird verlieren Sie Ihren Fokus auf die Gegenwart, weil Sie in einer emotionalen Agenda gefangen sind. Zum Beispiel ist es möglich, eine emotionale Agenda zu haben, um genehmigt zu werden. Angst, vielleicht abgelehnt hat konzentriert Sie sich auf die Menschen bekommen Sie mögen und nicht auf vorhanden sind, um die Bedürfnisse der Zielgruppe fokussiert ist und wirksam ist.

Was ist wichtig, über präsent zu sein?
Wenn Sie vorhanden sind, können Sie jederzeit bei akut an Ihren Kunden oder Publikum. Sie können wirklich die Bedeutung hinter den Worten zu hören, sagen sie. Sie können statt reagieren, die Auswahl der am besten geeignete und wirksame Dinge reagieren zu sagen und zu tun.

Präsent sein, ist von Moment zu Moment leichter gesagt als getan. Was kann man dabei sein?

Die Fähigkeiten, die es einem ermöglichen auf diesem Moment zu konzentrieren, sind Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz.

Wenn Sie emotional selbst bewusst sind, bedeutet, dass Sie sich in abgestimmt sind Sie-Sie die Emotionen erkennen, dass Ihre Gedanken und Handlungen beeinflussen. Wenn Sie auch effektiv bei der emotionalen Selbstverwaltung sind, können Sie sich voll auf Ihre Kunden oder Studenten zur Verfügung stehen.

Sie müssen und zuerst an sich selbst verbunden abgestimmt werden, um in zu abgestimmt werden, und voller Zusammenhang mit jemand anderem machen.

Wenn Sie wissen, was Ihre Gefühle sind und in der Lage, sich selbst zu verwalten, indem sie ein mitfühlender Zeuge Ihrer Gefühle zu sein, aber nicht haben sie Ihr Verhalten diktieren, können Sie in vollem Umfang vorhanden sein.

Zum Beispiel können Sie ängstlich fühlen und zu denken: "Ich durchführen müssen", so dass die Menschen von Ihnen zustimmen wird. Oder Sie denken: "Ich hoffe, dass ich dieses Recht mache.", Um das Gefühl der Angst zu erleben, zu spüren, und Ihr Gefühl erkennen und in der Lage sein, im Moment zu bleiben, ist das, was erforderlich ist anwesend zu sein. Also, Ihre emotionalen Fähigkeiten, einschließlich der emotionalen Selbstbewusstsein und emotionale Selbstmanagement sind entscheidend für Aufenthalt vorhanden.

Was in der Gegenwart zu sein deaktiviert ist Leugnung oder die Vermeidung von Ihren Emotionen. Zum Beispiel können Sie Gedanken wie diese gehabt haben: "Ich bin besorgt über diese Präsentation heute. Aber ich habe gesagt, meine Emotionen zu Hause zu lassen und sie hinter mir gelassen, und ich werde keine Aufmerksamkeit auf diese Angst zu zahlen. Ich bin nicht wirklich irgendwie Angst. Das ist Unsinn, das Zeug zu fürchten. Komm, ich bin in der Lage Vergangenheit, zu bekommen. "Das ist, wie wir durch unsere Gesellschaft und unsere Arbeitsplätze ausgebildet wurden, zu denken und zu handeln, aber es funktioniert nicht.

Was Arbeit tut, ist das Gefühl zu erleben, die Emotionen zu erkennen und die Emotionen anstatt es zu regulieren oder Sie befehlen befehlen. Das bedeutet nicht, Leugnung oder Vermeidung. Das bedeutet, vorhanden ist, Ihre Erfahrung zu bleiben. Und das Ausmaß, in dem Sie gegenwärtig bleiben, um Ihre Erfahrung zu Ihrem Publikum kommuniziert wird, ob das Publikum ein oder tausend.

Das Demonstration anwesend zu sein, lehrt sehr mächtig. Sie bieten Ihren Kunden oder Publikum die Erfüllungs Erfahrung emotional bewusst zu sein, sich selbst verwaltende und Gegenwart. Es gibt keinen anderen Weg, um die Ebene der Macht in der Lehre und Coaching zu entsprechen.

  

Joseph Liberti ist der Gründer der EQ bei der Arbeit, eine Organisation, die schult und zertifiziert emotionale Intelligenz Coaches und Trainer. Wenn Sie möchten, das volle Kapitel zu lesen: "Der einflussreiche Unterschied," Kontakt jliberti@eqatwork.com or www.eqatwork.com.

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