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Warum brauchen Trainer zu bedenken, dass nicht jeder mag ändern

Warum brauchen Trainer zu bedenken, dass nicht jeder mag ändern

von Des Walsh

In meinem Coaching und Social-Media-Beratung, erinnere ich mich regelmäßig, dass es viele Menschen gibt, die nicht meine Begeisterung für den Wandel zu teilen.

Ich vermute, dass, zum größten Teil, die Menschen in der Wirtschaft, die wirklich wie Veränderung sind Unternehmer, Berater, Coaches und Trainer.

Für einen großen Teil der Rest der arbeitenden Bevölkerung, die das Wort "change" kann Angst-Attacken über Job Umstrukturierung auslösen oder schlechter (wie in sackings), um frische Anforderungen an die Produktivität, ohne entsprechende Bezahlung oder andere Belohnungen, um Hypothekenzahlungen halten oder die Bildung der Kinder und eine Fülle von anderen Ängsten, vor allem in den Bereichen finanzielle Überleben und persönliches Ansehen.

Wenn also, wie Trainer oder Berater oder Trainer, wir Einblicke in die Möglichkeiten und Herausforderungen des Wandels zu teilen, müssen wir sehr wachsam sein Pushback oder auch von unseren Kunden zu sabotieren, und Strategien, mit denen zu tun haben.

Und obwohl Führungskräfte ganz öffentlich über den Wert der Änderung bullish sein kann, ist es nicht ungewöhnlich, dass der Widerstand oder Sabotage von hoch oben in der Gesellschaft zu kommen. Einige Führungskräfte, die eine nette kleine Routine etabliert haben und wollen nicht die sogar Tenor ihres Lebens gestört ganz eifrige sein in Veränderungsprozessen zu untergraben, die ganze Zeit Lippenbekenntnisse zu der offiziellen Linie.

Aber wir müssen nur die Zeitungen lesen, sehen die Nachrichten im Fernsehen oder die Trend-Themen auf Social Media holen, dass im Geschäft zu wissen, in der Regierung, in der Bildung und in anderen Bereichen unseres Lebens, Veränderung ist eine Konstante, und wir müssen abkommen mit ihm, oder es wird mit uns beschäftigen.

Und es ist nicht nur jetzt, nicht nur eine Technologie Sache. Veränderung ist immer eine konstante, aber nicht vorher auf einer solchen globalen Basis, mit der Geschwindigkeit und unerbittlichen Strenge, dass wir jetzt zu betrachten haben, kommen als "normal".

Was bedeutet, dass es noch mehr Motivation für einige ist, sowohl in ihren Geschäfts Rollen und Beziehungen, um zu versuchen, und halten Sie auf, was sie wissen und wider strenuously die Bemühungen anderer zu ändern fördern oder zu schaffen.

Gute Coaching wird natürlich, ein Bewusstsein für solche Resistenz hervorrufen und versuchen zu helfen, einen Weg durch diesen Widerstand zu finden, einen Weg, der für den Kunden richtig ist.

Wenn wir Unternehmer oder Führungskräfte coachen, können wir müssen sie etwas über die möglichen Beweggründe für den Widerstand oder Sabotage helfen zu verstehen, beobachten sie. Das kann sie mit Strategien gehören zu helfen, ihre eigenen Gefühle und Handlungen zu verwalten, was geschieht. Sie können persönlich untergraben fühlen und sogar von ehemals vertraute Mitarbeiter verraten, auch wenn dies nicht, was geschieht.

Wenn wir eine Gruppe sind Coaching, die die Wechsel Widerständler enthält, müssen wir Wege finden, um die gesamte Gruppe zu helfen, die Widerständler einschließlich, zu verstehen, was los ist. Es ist nicht unsere Aufgabe als Trainer, das Problem zu beheben, aber als Trainer haben wir die Fähigkeiten, um die wirklichen Probleme an die Oberfläche zu helfen, bringen, vielleicht ein paar Vorschläge aus unserer Ausbildung und breiter Erfahrung gezogen machen und dann Management-Lösungen finden lassen.

Eine angemessene und strategische Antwort könnte sein, einige Zeit zu verbringen, um die Sorgen der Menschen zu hören und zu zerstreuen, wenn möglich, ihre genaue Ängste, wie überflüssig gemacht werden oder das Produkt erneut zu lokalisieren.

Es ist ein bisschen eine Grauzone hier, eine jener klassischen Situationen, in denen Coaching in die Beratung morphen, manchmal ohne unsere zum Zeitpunkt sehr der Tatsache bewusst zu sein.

Als ehemaliger Geschäftsführer, oft mit Verantwortung für ziemlich störend Prozesse, weiß ich, wie erstaunlich entschlossen, verschlagen und einfluss manche Menschen wider und untergraben Wechsel und mit einer Haltung häufig, die einen starken Glauben, schlägt sein können, dass sie auf der Seite der sind Engel. Wir schulden es unseren Kunden, um ihnen zu helfen, zu verstehen, wie tödlich diese Einstellungen und Verhaltensweisen sein können geändert werden und das Wachstum, und ihnen zu helfen, intelligente Wege finden, um entweder die Widerständler bringen onside oder zumindest die negativen Auswirkungen ihrer Haltung oder Verhalten zu neutralisieren.

Wenn der Kunde über das nicht wissen will und ist nur entschlossen durchsetzen und den Widerstand zu vernichten, so können wir fragen müssen, wie coachbar sie wirklich sind.

  
Des Walsh ist ein Business-Coach, Social Media Stratege, LinkedIn Spezialist, Autor und internationaler Sprecher. Früher ein hochrangiger Regierungs Exekutive hat Des über 20 Jahren im Geschäft. Er ist leidenschaftlich über Menschen außergewöhnliche Ergebnisse erzielen in der neuen Social-Business-Umgebung zu helfen. DesWalsh.com

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