Sobre Nosotros

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Tus logros

La International Association of Coaching® es una asociación de Coaching con una diferencia.

Nuestra medida de práctica de coaching es el estándar global para MasterfulEntrenamiento.

Parte de lo que hace que la IAC® sea diferente de otras organizaciones de Coaching es la forma en que evaluamos el dominio de las Maestrías del Coaching, y creemos que asistir a una formación de Coaching o graduarse de un programa específico, no es suficiente evidencia de que un Coach pueda, en efecto, Coachear.

Muchas organizaciones tratan de regular la excelencia en los Coaches. Por el contrario, la IAC pone fé en la excelencia.

La IAC® entiende que convertirse en un Coach es un proceso de transformación, por lo tanto, es justo que honremos la formación previa, la educación y la vida en sí, y medir el dominio de las Maestrías través de la demostración de habilidades.

Sabemos que la demostración de un Coaching magistral, con una profunda comprensión de las habilidades necesarias y el código de ética, combinados con una valiosa experiencia de vida y trabajo, es la mejor manera -sólo- de validar y precisar las habilidades de un Coach.

El proceso de certificación de la IAC® es ambicioso y exhaustivo. Es uno que evalúa la demostración específica de Coaching Masteries® que son el aval de los Coaches más eficaces y distinguidos.

Sobre NosotrosEs por esto que empresas y clientes saben que cuando contratan a un IAC Certified Masteries Coach® o a un Master Masteries Coach®, El Coach ha sido desafiado rigurosamente y ha demostrado su eficacia a un nivel estelar. Esto le dice al cliente que pueden tener la confianza de que están contratando Coaches del más alto nivel, con una garantía de que recibirán Coaching de calidad.

Para asignar la designacion de "Certificacion" a través de un proceso inferior o menos exhaustivo, no proporciona la seguridad necesaria a los clientes corporativos, empresariales ni particulares ... y no sirve así a la industria del Coaching.

La IAC® es una asociación profesional global e independiente, de Coaches dedicados a la búsqueda permanente del Coaching Magistral que tiene el fin de apoyar eficazmente a los clientes hacia el logro de sus metas - donde quiera que el cliente pueda estar en su camino personal o profesional.

Nuestra misión es expandir el camino a la maestría del Coaching inspirando al desarrollo y a la aplicación de las estándares universales de Coaching. Nuestra atención se centra en la mejora de la profesión de Coaching en general, y no está en el desempeño de algunos servicios prestados a los individuos.

Thomas J Leonard

Thomas Leonard

El trabajo hacia la creación de la IAC® comenzó en junio de 2002, dirigido por Thomas J. Leonard, a quien se le acredita a menudo como el fundador de la profesión del Coaching moderno. Thomas era un exponente y modelo del Coaching magistral. La IAC® fue fundada oficialmente en 11 de marzo de 2003, exactamente un mes después de la muerte de Thomas. Aunque él no estaba ahí para ver nacer la organización oficialmente, sabemos que él estaría orgulloso de la forma en que su misión y deseos para los Coaches y Clientes están siendo desarrolladas por la IAC®.

Thomas siempre se preguntaba "Que es lo que separa a un gran Coach del resto; ¿cómo puedo encontrar un gran Coach; y, ¿cómo sé que soy un gran Coach? "

En el camino a la búsqueda de Thomas para encontrar - y enseñar - estas respuestas llevo a la creación de 2 programas diferentes de formación y establecer las normas internacionales para la certificación como Coach. Una de sus últimas iniciativas antes de su muerte fue la creación de la IAC® con el fin de tener un proceso de certificación que va mucho más allá de los títulos académicos o vocacionales - mucho más allá de una comprensión intelectual del Coaching - y un proceso que reconoce que hay muchos caminos hacia la maestría, incluyendo entre otras las experiencias de la vida y las de la carrera. La IAC® abraza directrices universales, principios, competencias, normas y comportamientos que hacen que un Coach dé un Coaching magistral, independientemente de su profesión, la ubicación geografía o su escolarización previa.

Asociaciones de Coaching viables y relevantes, así como los mismos Coaches, deben evolucionar y responder a las necesidades y expectativas de la profesión, de nuestros miembros, y de los clientes que servimos. Usted no debe esperar menos de la IAC®.

Entendiendo esto, en el 2005 La IAC® se abocó a la tarea de desarrollar los estándares de Coaching para incluir las perspectivas globales. Durante un período de 24 meses, el equipo desarrolló la nuevas maestrías del Coaching, the IAC Coaching Masteries®y se trabajó diligentemente para proveer un modelo con habilidades de Coaching que encarnan los principios universales del Coaching, una toma de conciencia de las diferencias culturales, así como una comprensión de la evolución del Coaching.

Las 4 fases de desarrollo e implementación fueron creados por equipos de Coaches de varios países y una variedad de modelos de Coaching. Por favor, refierase a la lista de Coaches Amigos de la IAC® .

Una de las razones por las que las personas se sienten atraídas por el Coaching gira en torno a su partida del "trabajo habitual".

Hay un llamado rotundo para un cambio positivo en el mundo,
y esta profesión fue diseñado como un catalizador para ese cambio.

 La IAC® se imagina un mundo en el que:

  • Los Profesionales del Coaching se comprometen a aprender continuamente, crecer cada vez más, colaborando y manteniéndose a sí mismos con los más altos estándares;
  • Los Clientes de Coaching se inspiran para lograr los resultados deseados; y
  • El mundo se beneficia de todas las formas vitales.

La IAC® está en la misión de proporcionar un aprendizaje altamente responsable, certificación y marco ético para que los aspirantes a Coaches y Coaches experimentados, sean valorados por su Coaching Magistral y contribuya al desarrollo del potencial humano en todo el mundo.

La IAC®es ejemplo de los siguientes valores :

  • Aprendizaje permanente.
  • Innovación y cambio
  • Diversidad e inclusión.
  • Asociación y cuidado.
  • Apertura y transparencia.
  • Pensamiento de abundancia y confianza
  • Sustentabilidad y responsabilidad.
  • Paz interior y enfoque.
  • Integridad y altos estándares éticos.

Los miembros son la esencia y la fuerza vital de la IAC®. A través de los miembros, La IAC® es administrado por una Junta de Gobernadores voluntarios. Los Gobernadores sirven términos escalonados y los nuevos gobernantes son elegidos cada cierto tiempo por la Junta. El Comité Ejecutivo de la Junta está compuesta por el Presidente, Vicepresidente, Tesorero, Secretario y Presidente Anterior.

Actuando en nombre de los miembros, la Junta de Gobernadores determinan las políticas de la Asociación, y aseguran de que los objetivos de la Asociación sean alcanzados activamente. Cada miembro de la junta también preside un comité / portafolio de su elección, entre los comités / portafolios disponibles. Esto puede incluir, pero no se limitan a, Servicios de Afiliación, Beneficios para los Miembros, Investigación, Licencia de Maestrías, Capítulos de la IAC, Relaciones Públicas, Marketing, etc. Asisten a una Junta mensual y / o a reuniones de las comisiones, que se realizan a través de teleconferencia, cuando se requiere.

La IAC® se estableció como una organización sin fines de lucro constituida bajo la Ley de la Corporación sin fines de lucro de Nuevo México. El IAC® está exento de impuestos bajo la Sección XNUMX(c)(XNUMX) del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos como una liga comercial. (Hable con su asesor financiero sobre si su donación y las cuotas de membresía son deducibles).

Hasta la fecha, más de 25,000 entrenadores en más de 80 países han participado con el IAC® y exploraron el IAC Coaching Masteries ™. Debido a su simplicidad, flexibilidad y estándares de alta calidad, un creciente número de entrenadores aspira a IAC® proceso de dar un título.

No a la Discriminación: El IAC® prohíbe la discriminación en todos sus programas y actividades en base a raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, creencias políticas, orientación sexual y estado civil o familiar. La discriminación, tal como se define por la IAC® , Se produce cuando una persona o un grupo de personas son tratadas de manera menos favorable que otra persona o grupo o niega la oportunidad de participar libre y plenamente en las actividades de la IAC® debido a su raza, color, origen nacional o étnico; sexo o estado civil; discapacidad; religión o creencias políticas; preferencia sexual; o alguna otra característica central.

 

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