Resumen

La Asociación Internacional de Coaching® es una asociación de coaching con una diferencia.

Nuestra medida de la práctica de Coaching es el estándar global para un entrenamiento Magistral Entrenamiento.

Parte de lo que hace que la IAC® sea diferente de otras organizaciones de Coaching es la forma en que evaluamos el dominio de las Maestrías del Coaching, y creemos que asistir a una formación de Coaching o graduarse de un programa específico, no es suficiente evidencia de que un Coach pueda, en efecto, Coachear y hacerlo con excelencia.

La IAC® entiende que convertirse en un Coach es un proceso de transformación, por lo tanto, es justo que honremos la formación previa, la educación y la vida en sí, y medir el dominio de las Maestrías a través de la práctica y demostración de habilidades.

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El proceso de certificación IAC® es ambicioso y exhaustivo. Uno que evalúa la demostración de Coaching Masteries® específicos que son el sello distintivo de los entrenadores más efectivos y distinguidos.

Es por esto que empresas y clientes saben que cuando contratan a un IAC Certified Masteries Coach® o a un Master Masteries Coach®, El Coach ha sido desafiado rigurosamente y ha demostrado su eficacia a un nivel estelar. Esto le dice al cliente que pueden tener la confianza de que están contratando Coaches del más alto nivel, con una garantía de que recibirán Coaching de calidad.

Asignar "certificación" a través de un proceso menor o menos exhaustivo no proporciona la garantía necesaria para clientes corporativos, comerciales y personales ... y no sirve a la industria del coaching.

La IAC® es una asociación profesional independiente y global de entrenadores dedicada a la búsqueda continua del dominio del coaching para apoyar de manera efectiva a los clientes hacia el logro de sus objetivos, donde sea que el cliente se encuentre en su camino personal o profesional.

El legado de Thomas Leonard

Thomas J Leonard

El trabajo hacia la creación de la IAC® comenzó en junio de 2002, dirigido por Thomas J. Leonard, a quien se le acredita a menudo como el fundador de la profesión del Coaching moderno. Thomas era un exponente y modelo del Coaching magistral. La IAC® fue fundada oficialmente en marzo 11, 2003, exactamente un mes después de la muerte de Thomas. Si bien no estuvo aquí para ver que la organización naciera oficialmente, sabemos que estaría orgulloso de la forma en que el IAC lleva a cabo su misión y sus deseos para entrenadores y clientes.®.

Thomas siempre preguntaba

“Lo que separa a un gran entrenador del resto; ¿Cómo encuentro un gran entrenador? y, ¿cómo sé que soy un gran entrenador?

La búsqueda de Thomas para encontrar, y enseñar, estas respuestas condujo a la creación de diferentes programas de entrenamiento para entrenadores de 2 y al establecimiento de las normas internacionales para la certificación como Coach. Una de sus últimas iniciativas antes de su muerte fue la creación de la IAC® Para tener un proceso de certificación que va mucho más allá de las simples calificaciones académicas o vocacionales, mucho más allá de una comprensión intelectual del coaching, y un proceso que reconoce que hay muchos caminos hacia el dominio, incluidas otras experiencias de vida y carrera. El IAC® abraza directrices universales, principios, competencias, normas y comportamientos que hacen que un Coach facilite un proceso de Coaching magistral, independientemente de su profesión, la ubicación geografía o su escolarización previa.

Entendiendo esto, en el 2005 La IAC® se abocó a la tarea de desarrollar los estándares de Coaching para incluir las perspectivas globales. Durante un período de 24 meses, el equipo desarrolló la nuevas maestrías del Coaching, the IAC Coaching Masteries®y se trabajó diligentemente para proveer un modelo de habilidades de Coaching que encarna los principios universales del Coaching, en consciencia de las diferencias culturales, así como una comprensión global de la evolución del Coaching.

Una de las razones por las cuales las personas se sienten atraídas por el coaching gira en torno a su alejamiento del "negocio habitual".

Hay un llamado rotundo a un cambio positivo en el mundo, y esta profesión fue diseñada como un estímulo para ese cambio.

IAC® imagina un mundo en el que

  • Los profesionales de coaching se comprometen a aprender, crecer, colaborar y mantenerse continuamente con los más altos estándares.
  • Los receptores de coaching están inspirados para lograr los resultados deseados.
  • El mundo se beneficia de todas las formas vitales.

IAC® ejemplifica los VALORES

  • Aprendizaje permanente.
  • Innovación y cambio
  • Diversidad e inclusión.
  • Asociación y cuidado.
  • Apertura y transparencia.
  • Pensamiento de abundancia y confianza
  • Sustentabilidad y responsabilidad.
  • Paz interior y enfoque.
  • Integridad y altos estándares éticos.

La IAC® está en una misión para proporcionar un aprendizaje altamente responsable, certificación y marco ético para que los aspirantes a Coaches y Coaches experimentados, sean valorados por su Coaching Magistral y contribuya al desarrollo del potencial humano en todo el mundo.

Los miembros son la esencia y la fuerza vital en el IAC®. A través de los miembros, el IAC® es administrado por una Junta de Gobernadores voluntarios.

La IAC® fue establecida como una organización sin fines de lucro incorporada bajo la Ley de Corporación sin Fines de Lucro de Nuevo México El IAC® está exento de impuestos bajo la Sección 501 (c) (6) del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos como una liga comercial. (Hable con su asesor financiero sobre si su donación y las cuotas de membresía son deducibles).

No discriminación: El IAC® prohíbe la discriminación en todos sus programas y actividades por motivos de raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, discapacidad, creencias políticas, orientación sexual y estado civil o familiar. La discriminación, según lo define el IAC®, ocurre cuando una persona o un grupo de personas reciben un trato menos favorable que otra persona o grupo o se les niega la oportunidad de participar libre y plenamente en las actividades del IAC® debido a su raza, color, nacionalidad o nacionalidad. origen étnico; género o estado civil; discapacidad; religión o creencias políticas; preferencia sexual o alguna otra característica central.