Capítulo IAC Noticias-1st Internacional IAC Conferencia de Entrenamiento, Shanghai

 por Susie Li

La Conferencia de Entrenamiento Shanghai 2010, "El Centro de Entrenamiento en China: Avanzando hacia la Excelencia Internacional," fue un gran éxito. Organizado por el Capítulo Shanghai IAC, el evento se llevó a cabo el viernes, 19 2010 de marzo en el Grand Mercure Hotel.

Los participantes 101 incluidos entrenadores, directivos, educadores, formadores y profesionales de recursos humanos. La mayoría eran de Shanghai, además de asistentes de Hong Kong, Taiwán, Singapur, Australia y Japón. Nuestro orador principal de Natalie Tucker Miller voló desde los EE.UU. especialmente para este evento.

La conferencia comenzó con una mesa redonda, "El papel y el impacto de Entrenamiento para individuos y corporaciones en China", facilitado por Angela Spaxman, Ex Presidente de la IAC (foto arriba). Fuera de la discusión, surgieron algunas ideas con respecto a la gente de coaching chinos en China. Culturalmente, como entrenador es de los EE.UU.. Al poner como entrenador en el contexto de la sociedad china, vale la pena tener en cuenta un par de cosas. En primer lugar, la construcción de una relación de confianza pueden tomar unas cuantas sesiones antes de que un cliente chino se abre. Además, los chinos no son polémicos; que no se abren cuando son desafiados.

El grupo discutió las aplicaciones deseables para entrenar a los chinos en China, incluyendo la orientación de los padres para apoyar a los padres y los padres a ser, además de entrenar a los niños pequeños para apoyar su desarrollo a medida que crecen. Con respecto a los clientes corporativos en China, consideraría un entrenador en función de su cualificación, su integridad y su pasión como entrenador.

Después de la mesa redonda, se ofreció una variedad de sesiones simultáneas, incluyendo "The Essentials de un coche del Maestro", "Un nuevo mapa de Entrenamiento de Cultura de la Nueva Era-corporativa", "Plan de trabajo para convertirse en un entrenador profesional" y "Coaching Ejecutivo exitoso modelo en Japón ".

Como una exploración introductoria de entrenamiento profesional y entrenamiento en China, fue muy bien recibida la Conferencia de Entrenamiento 2010 Shanghai. Muchos de los participantes disfrutaron de la conferencia tremendamente, encontrando una gran oportunidad para compartir e intercambiar. Muchos fueron inspirados por ella, como se ve por el nacimiento de diversas iniciativas:

* entrenadores experimentados de Hong Kong y Taiwán se han comprometido a ir a por sus certificaciones IAC y de la ICF.

* La Sra Bonnie Chan, un entrenador certificado-IAC, se va a Shanghai con regularidad para dar pequeñas charlas en grupo y participar en intercambios sobre entrenamiento y maestrías IAC.

* entrenadores altamente experimentados comenzaron un diálogo hacia la organización de un retiro de la reflexión de entrenamiento en un lugar de la naturaleza conectada.

* Un entrenador explorará un enfoque de capacitación práctica para las empresas de sus clientes.

* Un participante se ha comprometido a convertirse en un entrenador de padres.

* El April 12, 2010, Jiang Yu tuvo éxito Bonnie Chan como el nuevo Presidente de la Shanghai Capítulo IAC (http://www.certifiedcoach.org/chapters/chapters.html#China). Se invita a los participantes de la conferencia en contacto con él para su posterior conversación sobre los temas tratados.

* Los participantes han formado sus propios grupos de interés de la conferencia.

* Sra. Natalie Tucker, IAC coche certificado y certificador de plomo de los EE.UU., expresó que hay más similitudes que diferencias entre coaching en los EE.UU. y Asia. También hubo discusiones en cuanto a la forma en que el IAC puede apoyar el desarrollo del coaching en Asia.

Gracias al valioso tiempo y esfuerzo de muchos voluntarios, en particular de la Shanghai Capítulo IAC, en trabajos de la Conferencia de Entrenamiento de Shanghai el éxito del evento, a partir del cual comienzan muchas iniciativas.

 
 
Susie Li, coche de la carrera, mantiene a sus clientes para identificar sus cualidades personales únicas y aprovecharlas en una carrera y una organización adecuada, de modo que se desarrollan en una carrera que les gusta.