IAC VOICE, Volume 4, Issue 107, May 2015, Circulation

Desde el Editor

Long Beach Sands, ME York
Long Beach Sands, ME York

Hola a todos,

Muchos de ustedes probablemente estarán de acuerdo en que abril fue un torbellino de un mes! Estoy terminando el año escolar tanto como un estudiante y un profesor y no he tenido mucho tiempo para relajarse. Pero en aquellos momentos libres raros, ruedo por las ventanas en mi coche (a pesar de que todavía es sólo 50 grados aquí!) Y conducir a lo largo de la costa. Hay algo tan catártica acerca brisa del mar y atardeceres tranquilos. Sin duda, es un mes agridulce y estoy deseando a todos los nuevos comienzos de mayo que traerá. Yo espero que todos tengan cosas interesantes que esperamos con interés, así!

Este mes está lleno de noticias y actualizaciones sobre el IAC. Las cosas están creciendo rápidamente y estamos contentos de compartir con ustedes! Nuestros autores también destacan la importancia de la inteligencia social, reconociendo el potencial cliente, y la utilización de las Maestrías del IAC. Hay una gran cantidad de conocimientos valiosos y perspicacia consultar libremente!

¡Gracias por leer! ¿Hay algo que le gustaría ver en la voz? Un tema en particular que nos gustaría abordar? Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros en voice@certifiedcoach.org con comentarios, preguntas, avisos de eventos, o las contribuciones del artículo. Estamos siempre en busca de nuevas perspectivas y esperamos escuchar de usted.

Mejor,
Bet Ann

Bet Ann Miller

Bet Ann Miller es un candidato MFA en Escritura y es un nativo de Nueva Inglaterra. Ella tiene una experiencia profesional en la edición y la educación superior, y le gusta trabajar con los jóvenes en las artes. Sus cuentos han aparecido en revistas impresas y en línea y ella es constantemente trabajando en nuevos proyectos creativos.



Contenidos [mostrar]

Del Presidente - Vicki Zanini
Vicki nos pone al día sobre los acontecimientos emocionantes del IAC y habla sobre la búsqueda de las Maestrías en la vida cotidiana.

Inteligencia social: por qué importa Cuando logro de Coaching - Marissa Afton
Aprender a explorar a fondo la importancia de la inteligencia social en las relaciones con sus clientes.

Sendero hacia la maestría: Cómo expandir nuestro potencial de cliente - Ed Britton
¿Está utilizando su propio potencial y animar a sus clientes '?

La transformación de los Acuerdos de Aprendizaje - Natalie Miller Tucker
Natalie comparte por qué los Acuerdos de Aprendizaje pronto tendrá un nuevo nombre: el Plan de Desarrollo Profesional Maestrías.

Comité de Licencias de la columna - Charlie Boyer
Muchas actualizaciones sobre el progreso y los próximos cambios en el IAC.

Club de Lectura del CAI para entrenadores
Alojado por Terri Hase en mayo 21st, discutiendo "Lista de verificación Manifiesto".

IAC Club de lectura de Examen - Sue Poucher
Para una muestra de lo que las discusiones son como, echa un vistazo a esta revisión escrito por un miembro de IAC Club de Lectura.

Bellingham Capítulo Entrenamiento del salón y del mezclador Aviso Evento
Si usted vive cerca de Bellingham, WA, asegúrese de leer sobre este evento!

Nueva Maestrías del practicante

Nuevas Escuelas con licencia


Del Presidente
por Vicki Zanini
president@certifiedcoach.org

Saludos a todos,

"Una conversación real siempre contiene una invitación. Usted está invitando a otra persona para revelar a sí misma oa sí mismo para que, a decir quiénes son o lo que quieren. "- David Whyte

Una de las cosas que más atesoro de ser parte de la comunidad IAC participa en las muchas conversaciones y discusiones. La cita anterior por el poeta David Whyte realmente captura la riqueza y el regalo que entrenar ofertas.

Tuve el privilegio de participar en Camino mensuales de abril a la maestría Teleconferencia facilitado por nuestro propio director de Desarrollo, Ed Britton. Como estudiante de las Maestrías de mí mismo, y alguien que está dirigiendo mi propio grupo de Maestrías del estudio, que era un honor para introducir Maestría #2, percibir, afirmar y ampliar las posibilidades del cliente. Uno de los participantes comentó que las Maestrías del IAC realmente vino a la vida por ella en las conversaciones que se producen en estas teleconferencias. Le invitamos a unirse a la conversación en mayo, cuando Ed y IAC vicepresidente, Pepe del Río discuten Maestría #3, Escuchar comprometido.

El IAC entrenadores Club de Lectura es otro lugar para unirse a una conversación. Terri Hase, IAC Tesorero y Coordinador de EE.UU. / Canadá regional, facilita una conversación sobre un libro diferente en el tercer jueves de cada mes a 1: 00pm hora del este. Es gratis para todos! Visita nuestra página de Facebook https://www.facebook.com/coachesreadingclub para obtener más información.

Sue Poucher de Sacramento, California, presentado recientemente una reseña de un libro sobre "Los principios del éxito: Cómo llegar desde donde está a donde usted quiere ser, 10th Anniversary Edition", por Jack Canfield con Janet Switzer. Esto era los entrenadores IAC libro de Club de lectura para marzo. A medida que leía su opinión no podía dejar de pensar acerca de cómo el IAC Maestrías apoya el principio: Tomar 100% para su vida. Gracias, Sue, por compartir tan generosamente. Para cualquiera que desee participar en este tipo de conversaciones, se unen al Club de Lectura de IAC.

¿Estás trabajando en un contrato de aprendizaje? He aquí una idea para una actividad: La próxima vez que usted está leyendo un libro - que incluso podría volver a un viejo favorito - ver si puede identificar cualquiera de las Maestrías del IAC está demostrando. Esto se puede hacer con la ficción o no ficción. Esto funciona con las películas, así!

Una vez oí a alguien decir que la vida se produce en una conversación. Ser parte de la IAC es realmente una conversación rica de contenido, y me gusta compartir el viaje con usted.

Con gratitud,
Vicki

Vicki Zanini

Vicki Zanini es fundador de Vicki Zanini Entrenamiento y capacitación. Como un entrenador de vida holístico certificado, que trabaja con los individuos y grupos que están listos para crear nuevas posibilidades, aumenta la eficacia del personal, y experimentar un sentido más profundo de significado y paz interior. Ella ha estado al frente de grupos y talleres de entrenamiento por más de 15 años en el desarrollo personal, el cuidado personal, la creatividad y la intuición. Visita su sitio web en www.vickizanini.com.


Inteligencia social: por qué importa Cuando logro de Coaching
por Marissa Afton

Imaginemos dos entrenadores en la mitad de la sesión, cada uno frente a una coyuntura crítica en sus respectivos procesos de cliente.

El entrenador #1 está guiando suavemente la progresión de la discusión: su cliente está hablando de una lucha actual con una relación importante en su vida. El entrenador #1 está escuchando activamente para su cliente, modulando su tono de voz y el ritmo para que coincida con su cliente de, permitiendo que el espacio y el silencio de su cliente a contemplar sus opciones y llegar a sus propias ideas. Al final de la sesión, su cliente tiene un objetivo claro y un plan de acción, además de la confianza necesaria para ejecutarlo y alcanzar el éxito.

El entrenador #2 también está participando el cliente mientras habla a través de un tema crucial que está teniendo con su negocio vacilante. Como entrenador #2 comienza a ofrecer consejos en un esfuerzo para ayudar a su cliente se despeguen, ella comienza a hablar sobre él, la falta de señales importantes que indiquen que se está perdiendo el control sobre la dirección de la sesión de entrenamiento. A medida que su cliente se vuelve más frustrado, su propio pensamiento es confuso, y él comienza a cerrar. Hacia el final de la sesión, el cliente y el entrenador están confundidos acerca de por qué no se avanzara más, y ambos están decepcionados con el resultado.

Aparte de la divergencia obvia entre estos dos estilos de entrenamiento, un elemento se destaca como la diferencia entre la incompetencia de entrenamiento y el dominio de entrenamiento: la inteligencia social.

La inteligencia social es el campo de la investigación en ciencias sociales y la psicología que habla de lo bien que son capaces de medir es otro estado interno de estar en el momento y responder en consecuencia. En los últimos años, la inteligencia social se ha convertido en la corriente principal como su uso popular aumentos en múltiples configuraciones personales y profesionales. Si pensamos en la inteligencia emocional como el estudio y práctica de la forma en que manejamos nuestras emociones individuales en diferentes situaciones, la inteligencia social, en pocas palabras, habla de cómo nos manejamos en relación con otras personas, además de nuestro nivel de habilidad en el manejo de situaciones sociales complejas . Es esta comprensión de nuestra capacidad de inteligencia social, y nuestra capacidad para reforzarla, que los entrenadores se beneficiarán de en su camino hacia el dominio de entrenamiento.

Desde la perspectiva de la ciencia mental, los seres humanos están cableados de ser social. Nuestros cerebros contienen neuronas especializadas (llamadas "neuronas espejo") cuyo trabajo es muy de detectar y responder a los demás en nuestro entorno. La neurociencia social ha demostrado que existe un imperativo biológico para tener buena inteligencia social: cuanto mejor nos encontramos en la lectura e interpretación de los estados emocionales de los que nos rodean, más probable es que será capaz de tomar decisiones rápidas sobre cómo reaccionar y responder de formas que beneficien a todos.

Pero teniendo el cableado físico de la inteligencia social no garantiza la competencia. Lo más probable es que no, cada uno de nosotros puede recordar un momento en el que hemos estado en el lado receptor de una interacción con alguien que no demostró la inteligencia social magistral. Como entrenadores nos corresponde desarrollar esta habilidad. Nuestras interacciones de entrenamiento - y avances cliente - puede depender de ello. De una manera muy real que influyen en cómo piensan nuestros clientes, la forma en que responden a nosotros, y la forma en que se acercan a sus retos de entrenamiento, tanto positiva como negativamente. La investigación ha demostrado incluso que podemos 'captura' emociones de otras personas: si alguna vez hemos sido adquiridas en o injustamente tratados y afecta a nuestro propio punto de vista o el comportamiento, hemos 'atrapado' estado emocional de otra persona. Eso significa que si son no-centrado, claro, tener una agenda, o se desacoplan de nuestras sesiones, nuestros clientes pueden verse afectados negativamente por nuestro estado emocional (y muy probablemente ni siquiera entenderán conscientemente por qué).

Varias de las maestrías de entrenamiento implica indirectamente la necesidad de ejercer un alto grado de inteligencia social. "Establecer y mantener una relación de confianza" (maestría #1), "Escuchar con Engaged" (maestría #3), "Procesamiento en la Presencia" (maestría #4) y "Expresión" (maestría #5) ofrecen oportunidades para flexionar nuestros músculos de inteligencia social y optan por responder - en lugar de reaccionar - a nuestro cliente momento a momento.

La mejora de uno de "radar social" - la capacidad de leer el estado emocional interno de nuestros clientes y modular nuestras respuestas en consecuencia - es fundamental para alcanzar el siguiente nivel de dominio de entrenamiento que buscamos. Un análisis de las mediciones de éxito en las maestrías de entrenamiento antes mencionados (accesible a través del libro electrónico haciendo click aquí) Ofrece pautas sencillas y pistas sobre cómo se puede fortalecer esta importante habilidad.

Un entrenador que ha trabajado para desarrollar su inteligencia social puede esperar un impacto positivo en los clientes en formas que tienen efectos duraderos más allá de la hora de entrenamiento. Desde nuestra capacidad de regulación emocional, la claridad y la centralidad (todos los aspectos de la inteligencia social refinado) permitirá a otros para concentrarse, resolver problemas y sentirse mejor consigo mismos, se convierte en un ganar-ganar para el cliente y el entrenador. La buena noticia es que, con un poco de práctica, cualquiera puede mejorar sus capacidades de inteligencia social y cosechar los beneficios para ellos mismos y para los demás.

Marissa Afton

Marissa Afton es un socio de los conceptos cognitivos Cambio, Inc., una firma de consultoría especializada en la integración de la psicología cognitiva y la neurociencia para influir positivamente en el cambio organizativo. Un codiciado entrenador Ejecutivo, Marissa ha trabajado extensamente con los líderes de las compañías Fortune 500 en todo el mundo, ayudando a aplicar la inteligencia social y otras habilidades de liderazgo transformacional para ser más impactante con sus equipos y subordinados. Marissa es también miembro fundador de la IAC.


Sendero hacia la maestría: Cómo ampliar el potencial (maestría #2) de nuestro cliente
por Ed Britton

potencial de expansión es un "valor añadido" clave de Maestría. Potencial significa simplemente lo que podría lograrse si nuestras capacidades completas se dedican a fondo. Se ocupa de la capacidad, los puntos fuertes y los recursos, que una persona tiene que basarse en el logro. Un enfoque básico que podemos tomar es ayudar a nuestros clientes a reconocer existente potencial.

Casi todo el mundo subestima su potencial existente. Por ejemplo, no reconocemos lo que puede lograrse a través del tiempo con el tamaño de un bocado persistente esfuerzo, y regular.

Me gusta esta analogía para hacer el punto sobre el esfuerzo persistente: Considere una sola gota de agua. Su volumen es de unos milímetros 0.05 - una cantidad muy pequeña. Si una gota gota a gota en un cubo litros 5 cada segundo, después de un minuto habrá sólo 3 ml de agua en el cubo - ni siquiera lo suficiente para cubrir el fondo. Después de una hora, habrá 180 ml en la cubeta, y que sólo podría cubrir la parte inferior sin mover hacia los lados. Si usted estuviera a cargo de gotas de agua en el cubo, que podía suponer es comprensible que no llegaría a nada, sobre todo si se toma en cuenta la tasa de evaporación! Sin embargo, si se ha mantenido durante todo el día y toda la noche, casi se podría tener un cubo lleno! Si se mantuvo durante un año, debería llenar cubos 315 con agua.

Persistente, sin distracciones esfuerzo es un bien escaso, pero se puede lograr resultados que asombran. Una manera en que podemos ayudar a nuestro cliente para entender lo que pueden lograr es hacer los cálculos. Para un autor, por ejemplo: ¿Cuánto tiempo le toma a escribir una página? (Digamos, una hora.) ¿Cuánto tiempo le llevará a escribir su libro página 300, si usted encuentra una hora al día? (Un año). Eso es potencial.

Para un padre que necesite para llegar a un niño: ¿Qué hace su hijo le gusta realmente? (Buñuelo) s. ¿Cómo podría usted compartir donuts con su hijo? (Tenemos una cafetería dona a pocos minutos de distancia 10.) ¿Con qué frecuencia se puede llevarlo en una semana? (Dos veces). Dime, si lo llevó dos veces a la semana durante seis meses, ¿cómo afectaría su relación? Eso es potencial.

Para el empleado que quiere una promoción: ¿Quién sabe lo que tiene que hacer para conseguir su promoción? (Mi jefe). ¿Cómo responder a su jefe si le preguntará cómo tiene que prepararse para el siguiente paso en su carrera? (Ella me lo diría.) ¿Con qué frecuencia se sentiría cómodo al hablar con ella sobre eso? (Una vez por semana). ¿Qué pasaría si usted ha hablado con ella sobre eso una vez por semana durante seis meses? (Por supuesto, estaría listo para la promoción.) Eso es potencial.

Hay muchos otros tipos y fuentes de potencial. El "una gota a la vez" tipo de potencial es aplicable a casi toda la intención, y produce resultados verdaderamente inesperados.

Para ampliar su potencial como entrenador, se unan a nosotros en Camino a la maestría de entrenamiento tríadas para practicar lo que aprenden sobre el entrenamiento de la lectura de la IAC VOZ. Contacto path@certifiedcoach.org.

Ed BrittonEd Britton es un coche de la carrera y el liderazgo que vive en Calgary, Canadá. También es miembro del IAC como Director de Desarrollo y conduce el sendero hacia la maestría del programa de entrenamiento tríadas. Ed tiene un fondo en las ciencias físicas, en la educación de adultos y desarrollo de liderazgo. Después de vivir en China por 10 años, Ed espera un invierno canadiense y esquí de fondo! Si desea participar en el sendero hacia la maestría de entrenamiento programa de tríadas, por favor, póngase en contacto con Ed en ed.britton@certifiedcoach.org.




La transformación de los Acuerdos de Aprendizaje
Tucker por Natalie Miller, MMC

Los Acuerdos de Aprendizaje IAC pronto tendrá otro nombre, un nombre que refleja mejor el propósito, la intención y el proceso general de apoyar el crecimiento de entrenamiento a través de la IAC Entrenamiento Masteries®.

La transición junto con el nuevo, próxima página web será el Plan de Desarrollo Profesional Maestrías, incluyendo más detalles sobre cómo crear este plan para su profundidad en expansión como entrenador puede ser una herramienta muy valiosa.

Este proceso, desde su inicio (véase haciendo click aquí), Se ha comprometido a quedarse verdadera filosofía de honrar a todos los enfoques de la formación / aprendizaje entrenador (en particular, el aprendizaje autodirigido del IAC.) El IAC tiene plena confianza en sus entrenadores para saber lo que es en el mejor interés de su propio entrenador crecimiento. Por lo tanto, el componente de educación continua se informa más apropiadamente por usted, como usted es la persona responsable de su evolución profesional y personal.

Con esto en mente, nos gustaría saber qué tipo de apoyo que apreciarías la hora de diseñar su Plan de Desarrollo Profesional Maestrías. ¿Qué le ayudaría a sentirse más seguro, lo que ayudará a entender mejor cómo estos planes pueden apoyar su crecimiento mientras se prepara para completar sus propuestas anuales?

Sus ideas son más Bienvenidos, mediante la publicación de un comentario aquí, o me envía un correo electrónico a LeadCertifier@certifiedcoach.org.

Os animo a llegar si tiene alguna pregunta, sugerencia o simplemente quiere decir hola!


¿Tiene una pregunta que desea pedir a los certificadores? Envíe sus preguntas aquí: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Natalie Miller Tucker, MMC, es el certificador de plomo y un examinador de certificación en el IAC, así como ex Presidente. Natalie es fundador de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), y creador del género literario, Picture Books for Elders ™.

Por favor envíe sus preguntas sobre las IAC de Entrenamiento Maestrías® y el proceso de certificación de certification@certifiedcoach.org.


Comité de Licencias de la esquina
por Charlie Boyer

El Comité de licencias sigue reuniéndose mensualmente para considerar una variedad de temas relacionados, incluyendo los ingresos de presupuestos del pago de licencias, procedimientos de solicitud y los requisitos, análisis y aprobación de la solicitud de licencia, y otros problemas que puedan surgir. Tenemos una agenda abierta, flexible, y nuestras conversaciones son siempre animado y productivo.

Queremos recordar a los solicitantes de nuevas licencias y renovación que la designación "MP" es ahora un requisito mínimo para obtener la licencia. Cuando se presenta una solicitud, el Comité tendrá que verificar que el solicitante es miembro de la IAC, ha pasado el examen escrito IAC, y ha presentado un contrato de estudios.

Más de la mitad de nuestros licenciatarios totales son de países de habla hispana, con otros de lugares tan diversos como Taiwán, Hong Kong y Australia. Hemos estado trabajando para desarrollar formas de servir mejor a nuestros licenciatarios cuyo idioma principal no es el Inglés. Tenemos un largo camino por recorrer, pero creemos que hemos hecho una buena cantidad de avances, gracias a las habilidades bilingües de Pepe del Río. El Comité realmente necesita al menos un miembro que es fluido en español e Inglés para que nos ayude. Si usted está calificado e interesado en servir IAC en el Comité de licencias, póngase en contacto con nosotros a través del enlace de correo electrónico a continuación.

Nuestro trabajo reciente ha implicado una gran cantidad de aclarar de una serie de procedimientos y requisitos para obtener la licencia. La designación "MP", mencionado anteriormente, es un ejemplo de estos esfuerzos. Lo que hemos encontrado es que aclarar una cosa por lo general lleva a la otra, y así nuestra próxima tarea importante será la de examinar y revisar el Manual de licencias que será accesible desde la página web del IAC.

Desde 2011, Pepe del Río ha presidido el Comité de licencias, pero que pronto se retiraría de la Comisión para servir IAC en otro papel. Deb Chisholm ha aceptado servir como Presidente y está trabajando estrechamente con Pepe durante este tiempo de transición. Un gran ¡Gracias! A Pepe por su excelente trabajo en este Comité!

Los miembros del comité Pepe Del Rio, Deb Chisholm, y Charlie Boyer bienvenida a sus sugerencias y comentarios. Póngase en contacto con el Comité de licencias en licensing@certifiedcoach.org.


Charles Boyer, Ed.D., (Charlie), BCC, CMC (IAC), es el fundador de C-Star Coaching, una práctica orientada a los valores para los líderes más nuevos, y creador del Proyecto Team 412, un liderazgo basado en la web programa de Desarrollo.



Los entrenadores del CAI Club de Lectura
Formar parte del Club, unirse a la conversación

Fecha: Jueves, mayo 21st, 2015
Tiempo: 1: 00 pm (hora estándar del este)
A cargo de: Terri Hase
Más información: haciendo click aquí
Chuequéanos en facebook: haciendo click aquí

El libro es de mayo Manifiesto lista de verificación por Atul Gawande:

¿Y si el mundo moderno necesita una sacudida en torno a cómo se acercó mejor desempeño de sus puestos de trabajo? ¿Y si era tan simple como una lista de verificación? Esta lectura es esencial para cualquiera que trabaje con, o ayudar a otros a alcanzar sus mejores resultados, (y que podrían estar haciendo ellos mismos en su propia vida también.)

Interesado en convertirse en una parte más grande del Club de Lectura? Nuestro facilitador Club de Lectura, Terri Hase, también está buscando un co-facilitador para unirse a la diversión, ayudar con la selección de libros, y la divulgación autor. ¿Está el bibliófilo, voluntario y de amor diversión, que es perfecto para el trabajo? Póngase en contacto con Terri ahora: Treasurer@certifiedcoach.org


Repaso de Los principios del éxito: cómo llegar desde donde estás a donde usted quiere ser, 10th Anniversary Edition, Por Jack Canfield con Janet Switzer
Revisión por Sue Poucher

1 principio: Tomar 100% de su vida

Aproximadamente un año antes de encontrar este principio, había aprendido en un programa de doce pasos cómo dejar de jugar el "juego de la culpa". Sin embargo, todavía estaba en el proceso de aprender a asumir la responsabilidad de mi vida cuando obtuve mi primera copia de Los principios del éxito. Puedo decir con seguridad que ese libro ha cambiado mi vida para mejor, y me dio direcciones claras en cuanto a cómo puedo asumir la responsabilidad 100% de mi vida y de hecho crear una vida quiero ser una parte de.

Una de las cosas que hacen que este libro es tan poderoso las historias. Cada principio es ilustrado por una o más historias de personas reales que han utilizado este principio específica para hacer su vida mejor. A medida que continúe a través de su práctica de entrenamiento, estoy dispuesto a apostar que usted encontrará sus clientes en estas historias. Todos hemos estado allí, y aquí es el libro perfecto para ayudarnos a salir de allí. Cada capítulo se presenta para dar pasos claros sobre la forma de aplicar el principio de su vida con el fin de alcanzar sus objetivos.

Para aquellos que ya están familiarizados con este libro, le recomiendo la actualización a esta 10th Anniversary Edition. Hay nuevas historias y las ideas e historias en Parte VI: El éxito en el mundo digital Me ha arrastrado a regañadientes en el principio de la sabiduría en mi transición de papel y lápiz para ser un blogger y un participante en las redes sociales.

Todos los miembros participantes de nuestro club de lectura de acuerdo en que este libro es útil como referencia para los entrenadores, como un libro para trabajar con los clientes a través, y como un buen manual de auto-desarrollo. Todos pensamos que el libro fue oportuna y muy útil.


Bellingham Capítulo Entrenamiento del salón y del mezclador

Qué: Bellingham IAC Capítulo (aka Los entrenadores Esquina noroeste), Entrenamiento de Salón y mezclador. Los premios de puerta, Entrenamiento en vivo abierto al público, música en vivo y mucho más!
Cuando: Miércoles, mayo 20th, 2015. Coaching y mezclador de 4: 30pm-6: 30pm - música en directo y el mezclador de 6: 30pm-7: 30pm - No cover / n anfitrión
Donde: Poppe bar 360 Barrio, (dentro de la Lakeway Inn), en 714 Lakeway Dr, Bellingham, WA 98229 - (360) 746-6476.
Contacto: Terri Hase en TerriH@BetterYouMail.net para confirmar su asistencia, o para todos los detalles y las direcciones.

Con la Semana Internacional de Coaching acerca rápidamente, algunos de sus vecinos y colegas están teniendo una pequeña reunión, y le invitan! Si usted vive cerca de Bellingham Washington, EE.UU., esta es tu oportunidad de ver algunas caras amistosas de entrenamiento del CCI y tomar algunas grandes conexiones.

Esto sólo ocurre una vez al año - vamos a hacer algo especial! El IAC Capítulo Bellingham es la celebración de un salón de Coaching y mezclador y se le encantaría tener que parar.

Si aloja un capítulo IAC y desea anunciar sus eventos especiales, por favor, envíe información por el 10th del mes para su publicación en el mes siguiente a: voice@certifiecoach.org.

Si se vence el plazo y le gustaría que el evento en el calendario página de inicio IAC, envíe su información a: chapters@certificiedcoach.org.


Nueva Maestrías del practicante

Felicitaciones a Umut Kisa de Estambul, Turquía, que recientemente ganó el Maestrías del practicante Designación!


Nuevos IAC Entrenamiento Maestrías® escuelas con licencia y mentores

Nombre Ciudad Estado País IAC-CC
Coaching Group Corp Santiago Chile No Ver detalles


Tu retroalimentación

Nos encantaría recibir sus comentarios sobre cualquier problema relacionado con el IAC. ¿Tiene alguna pregunta, inquietud, aliento o ideas para mejorar con respecto a los beneficios de membresía, la certificación, la VOZ, la dirección de la organización o cualquier otra cosa? Por favor envíe un correo electrónico a voice@certifiedcoach.org. Por favor, ayúdenos a mejorar.