IAC VOICE ™

El IAC VOICE™ es el boletín oficial de la International Association of Coaching®. El IAC VOICE™ es un gran beneficio en sí mismo con artículos y enlaces a la información de entrenamiento de alto valor y noticias. El IAC VOICE™ es también la mejor manera de mantenerse al día con las prácticas líderes en el mundo del coaching.

IAC VOZ, 4 volumen, número 26, 2008 mayo, Circulación: 12,372

IAC VOZ, 4 volumen, número 26, 2008 mayo, Circulación: 12,372

Kerch

Desde el Editor

Tomando el relevo para otra persona es siempre una tarea llena de piedras de tropiezo. No sólo hay los zapatos del otro para llenar, pero también existen sistemas y estructuras que simplemente no se han descubierto todavía. A esto le añadimos una nueva organización en la que no conoce a nadie en particular, y usted tiene los ingredientes de una verdadera sopa de pato.

No es a diferencia de los problemas que puedan surgir cuando se obtiene un nuevo cliente de otro entrenador. ¿Por lo menos intenta que coincida con lo que el entrenador anterior hizo? Lo que si se trabaja grande? ¿Qué pasa si ese estilo es diferente a la tuya?

Es apropiado que este mes Nina Oriente habla de Maestría #9, "Uso de Sistemas de apoyo y estructuras." Yo trabajo sobre todo con los adultos que tienen TDAH. Los sistemas y estructuras son la clave para el éxito con mis clientes. Entonces, ¿cómo es que no estoy haciendo nada mejor para mí?

Sé que Angela tiene en marcha sistemas para obtener VOZ a tiempo. Y el hombre, estoy luchando para encontrar una estructura que funciona para mí. Así que aquí está mi petición: Sé que hay más de 12,000 lectores por ahí. Y si incluso una pequeña fracción de usted con ideas para artículos o preguntas que podrían ser artículos ... si incluso un par de que me dejara una nota cada mes, apuesto a que puedo decir gracias y mantener este tren rodando un poco más cerca en la fecha prevista .

Gracias.

Kerch McConlogue, CPCC, PCC
Editor, IAC VOZ
E - mail: voice@certifiedcoach.org
Web: www.mapthefuture.com

Aquí está la lista de la información que tenemos para ti este mes:

  • Presidente Angela Spaxman habla sobre el borde de ataque de crecimiento IAC aquí.
  • ¿Usted está consiguiendo el máximo rendimiento de su anuncio en el directorio IAC? Lee mas aquí.
  • Tenemos una nueva Vida Voluntario y el Programa de beneficios para la salud. Lee mas aquí.
  • Nina Medio, IAC certificador plomo, escribe sobre Maestrías y 4 9 y cómo utilizarlos en su práctica aquí.
  • Bienvenido al Dr. Ariel Orama López, que lleva el nuevo IAC Español Equipo de traducción. Ver lo que está pasando como funciona el IAC para ampliar su alcance en el mundo aquí.
  • Los miembros de la noticia aquí.
  • Tienes todos los clientes que desea? Salida del proceso de tres etapas que se describe por Christian Mickelsen aquí.
  • ¿Cómo funciona la "palabra R" afectarle. Lee lo que piensa Janice Hunter aquí.

Angela

Del Presidente
por Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

¿Qué está pasando en el IAC? ¿Cuáles son los bordes de crecimiento?

Desde que asumí el cargo de Presidente el mes pasado he estado centrado principalmente en el panorama general de nuestra organización. Así que pensé que sería útil para compartir con ustedes algunos de los bordes de crecimiento, por lo que puedo aclarar sus expectativas de nosotros y encontrar los puntos clave que son de mayor beneficio para usted.

Los bordes de cultivo son las partes más importantes de la IAC, porque esos son los lugares donde los entrenadores contribuyen con entusiasmo su energía. Ellos incluyen:

  • capítulos locales y grupos tríada / compinche,
  • el proceso de certificación en sí,
  • las comunicaciones que ocurren a través de la voz y la página web,
  • la traducción y el desarrollo de las IAC de Entrenamiento Maestrías y continuar ™
  • las oportunidades de liderazgo en el Consejo y en los capítulos.

La Junta está trabajando activamente para desarrollar bases fuertes en todas estas áreas durante el próximo año.

Quiero destacar el primer borde de crecimiento, nuestros capítulos locales y grupos tríada / Buddy. Para la mayoría de la gente, las experiencias que obligan a participar IAC realmente especial suceden en estos pequeños grupos. Eso es cuando usted tiene la oportunidad de conectarse con otros entrenadores que también están interesados ​​en desarrollarse. Estas experiencias a menudo resultan en gran aprendizaje. El reto certificación nos (nos obliga?) Anima a profundizar realmente profundamente en nuestras propias habilidades de entrenamiento y habilidades.

En cuanto a mí, me encuentro regularmente con un pequeño grupo de entrenadores maravillosos en mi comunidad local, y hemos ideado una manera de practicar nuestro entrenador entre sí. Nos escuchamos unos a otros entrenadores y utilizamos el IAC Entrenamiento Maestrías ™ para evaluar los resultados tanto con la compasión y la honestidad. A pesar de que todos somos personas muy ocupadas, las experiencias que tenemos son tan valiosos que seguimos para encontrar tiempo para estar juntos.

En este momento, tenemos siete oficial -Capítulos en todo el mundo. Además, sé que hay también otras muchas bolsillos de los entrenadores que se reúnen regularmente por teléfono o en persona para apoyarse mutuamente en mejorar sus habilidades de entrenamiento. Estas experiencias valiosas empujan los beneficios de entrenar más y más en el mundo.

Si desea obtener más involucrados en este borde de crecimiento de la IAC, puede iniciar mediante la conexión con otros entrenadores que han indicado en sus listados de directorios IAC que están disponibles como la tríada de amigos o entrenadores. Comience su búsqueda aquí. También puede comprobar para ver si hay una Capítulo IAC en tu área. Y si desea iniciar uno, contactos Kerri Laryea.

¿Hay otra manera en que puedo ayudarle a conseguir en el borde de crecimiento que es más importante para usted? Por favor hágamelo saber.

Aclamaciones,
Angela Spaxman
Presidente, IAC
E - mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com


Los entrenadores certificados IAC

Felicitaciones a Gigi Blair de Alexandria, VA, Estados Unidos, que recientemente pasó su examen Paso 2 y se convirtió en un coche certificado IAC!


¿Usted está consiguiendo el máximo provecho de su establecimiento miembro de IAC?

Uno de los beneficios de ser miembro de la IAC es una lista en nuestra base de datos de la línea de. Hey, un listado es grande, pero sin información de contacto que tiene un valor limitado. Tómate un minuto, inicia sesión aquí y vaya a la parte inferior de la página. A continuación, actualizar su perfil. Usted puede hacer pública una dirección web y una breve biografía. Aprovechar una gran oportunidad.

Y a medida que se desplaza por la página para encontrar su información, observe las grandes ofertas disponibles para los miembros del IAC. (Si usted está leyendo esto, usted debe ser un miembro? Derecho? Ah, no? Únete aqui! ¡Únete ahora!)

Aquí hay una oferta miembro de IAC: Obtener un dominio gratis y descuentos en el diseño web y de alojamiento a través de Register.com, también en el La página de beneficios de los miembros.


Nueva Vida Voluntario de Beneficios de Salud y los planes disponibles

El IAC se complace en anunciar los planes de vida voluntario y beneficios de salud a sus miembros mediante Anualidad Agencia Managers, LLC. Como miembro de la IAC, usted y toda su familia, así como a sus empleados, son elegibles para participar en todos estos programas interesantes y de primer nivel! Todos los planes son voluntarios y están disponibles en la mayoría de los estados! Sólo tienes que ir a www.AnnuityManagers.com. Haga clic en el botón azul "Asociación de Planes" en la parte superior del panel de navegación izquierdo. Tendrá que rellenar "CAI" (sin las comillas) en la página siguiente con el fin de revisar la información sobre los siguientes programas:

  • PPO plan nacional de salud
  • Emisión garantizada a corto plazo y de ingresos accidente a largo plazo con AD & D
  • Emisión garantizada seguro de vida entera
  • Emisión garantizada plan de enfermedad crítica
  • los planes de indemnización en efectivo del hospital emisión garantizada
  • Los planes nacionales de salud de beneficio definido (mini-medicinas)
  • emisión garantizada, delta totalmente asegurado plan de visión dentales y de descuento en una
  • seguro de cuidado a largo plazo con descuento Nacional
  • Nacional descontado tema simplificada discapacidad a largo plazo, los gastos generales de negocios y seguro de invalidez compra de participaciones
  • la muerte Nacional emisión garantizada accidental y desmembramiento
  • seguro médico y de accidentes en viajes internacionales
  • plan de medicamentos recetados de oro Rx

Los gestores llamar anualidad directamente al (877) 676-9900
o consultar la página web en www.AnnuityManagers.com.



por Nina Medio

A medida que el rumor acerca de la IAC Entrenamiento Maestrías ™ sigue creciendo, los entrenadores están dando cuenta de las diferencias entre las Maestrías y las formas en otras organizaciones describen las habilidades de coaching. Esto es emocionante porque significa que los entrenadores están estudiando y la integración de esta nueva generación de la maestría que entrena con cuidado! Los entrenadores nos dicen las Maestrías están ayudando a ser aún más claro y preciso en su entrenador. Esto está dando lugar a una mayor confianza en general!

Al mismo tiempo, hay un par de las Maestrías de los cuales son nuevos o lo suficiente para que los entrenadores están teniendo un tiempo difícil totalmente integrarlos en sus formas de entrenar diferente.

Dos diferencias significativas entre el entrenamiento Maestrías ™ y lo que vino antes son Maestría #4 (Procesamiento en el presente) y el dominio de #9 (ayudar al cliente a crear y utilizar sistemas de apoyo y estructuras). No es sorprendente que estos son los dos Maestrías entrenadores están teniendo más dificultades en la Parte 2 de Certificación IAC.

Para ayudar a reactivar su entrenamiento y el uso de estos dos Maestrías, aquí hay algunos consejos:

Procesamiento en el presente

Desde el Entrenamiento de Maestrías del libro electrónico, (Requiere una contraseña) Dominio #4, Procesamiento en el presente se demuestra cuando el entrenador está "atento al cliente, procesamiento de la información a nivel de la mente, el cuerpo, el corazón y / o alcohol, según el caso. El entrenador se expande la conciencia del cliente de la forma de experimentar pensamientos y cuestiones sobre estos diferentes niveles, cuando y según proceda ".

Piense en ello como abordar o "la superficie hacia arriba" lo que está pasando para el cliente, aquí y ahora, en medio de la dirección técnica. Además de lo que dice el cliente, cómo piensa, siente y se comporta durante la sesión de entrenamiento es un rico recurso para el entrenamiento. A menudo lo que el entrenador detecta el cliente es no es decir lo que es más importante.

Magistral proceso de entrenadores en el actual uso de lo que está pasando para el cliente en el momento, apropiadamente compartir lo que notan en el idioma de la voz o el cuerpo del cliente y la identificación de temas o inconsistencias en lo que el cliente está diciendo. Esto puede ofrecer una perspectiva interesante e iniciar cambios importantes para el cliente.

entrenadores novatos tienden a quedar atrapados en las palabras o los detalles de la emisión o historia, faltan los pensamientos más profundos o sentimientos que son la raíz del problema.

Por ejemplo, supongamos que un entrenador hace una sugerencia o hace una pregunta y el cliente vacila antes de decir sí o lo hace tentativamente. El entrenador magistral será una copia de seguridad y pedir al cliente acerca de sus dudas. Es que sí precisa; es el cliente realmente listo para seguir adelante?

El entrenador novato tiende a aceptar el sí sin cuestionar la vacilación o la verificación de que el cliente realmente está de acuerdo. Al hacer esto, el entrenador novato forja por delante basa en lo que puede no ser verdaderos sentimientos del cliente.

Sistemas y Estructuras

El dominio #9, ayudar al cliente a crear y utilizar sistemas y estructuras de ayuda, se demuestra cuando el entrenador ayuda "al cliente a identificar y construir las relaciones, herramientas, sistemas y estructuras que él o ella necesita para avanzar y sostener el progreso."

Las dos claves en esta senda son sistemas y sostener. Pensando-y-entrenador en términos de sistemas es fundamental para un cambio efectivo y duradero. Cuando esta senda se utiliza de manera efectiva, el cliente es más confiado y seguro en el movimiento hacia adelante, sabiendo que los recursos están disponibles o se pueden crear. Pueden no tener todo resuelto todavía, pero tampoco son preocupados acerca de si van a ser capaces de averiguarlo, o llegar a tomar medidas. La confianza se construye a partir de abordar el problema de manera integral, en vez de generar una lista aislada de los puntos de acción o tarea. Los sistemas más efectivos son los que van a apoyar los objetivos del cliente sin necesidad de fuerza de voluntad significativa por parte del cliente.

Por ejemplo, cuando se enfrentan a un cliente que está atrasado en el pago de facturas (y quiere hacer algo al respecto), un entrenador novato podría sugerir que el cliente se comprometa a pagar sus cuentas por el final del día. Como un elemento de acción, esto puede ayudar al cliente a lograr la meta por un día. Pero no ayuda al cliente para hacer frente a este reto continuo. En otras palabras, se sostiene ni el objetivo del cliente ni evita la emisión de venir de nuevo el mes siguiente.

El entrenador magistral ayuda al cliente a encontrar una manera de abordar este tipo de problema recurrente. Uno de los sistemas del cliente podría utilizar sería automatizar el pago de facturas a través de su banco. A continuación, los pagos se realizan automáticamente en el tiempo. Esta estructura no se basa tan gran medida de la memoria o la atención del cliente cada mes. Es compatible con el cliente en la toma de acción, incluso cuando el patrón del cliente puede ser evitar.

Estos son sólo algunos ejemplos para ilustrar el significado y la intención de Maestrías y 4 9. Ciertamente no son las únicas maneras de demostrar que ni son los únicos sistemas para abordar este tipo de problemas. Los entrenadores que utilizan estas maestrías efectivamente sólo están limitadas por la creatividad del cliente y el entrenador de colaborar juntos.

Manténganse al tanto

En las próximas "Trocitos de certificación" cada una de las maestrías se explicará con mayor detalle!

 
Nina Este es certificador principal del IAC y el autor de PersonalGrowthEnthusiasts.com. Como un entrenador que trabaja con profesionales de crecimiento personal, ayuda a los entrenadores a dominar el arte de entrenamiento y entrenadores estudiantes y sus familias a través de la transición compleja y emocional de la escuela secundaria a la universidad. Encontrarla en la web en www.MyMentorCoach.com.


 
Por favor envíe sus preguntas sobre las IAC de Entrenamiento Maestrías ™ y el proceso de certificación de certification@certifiedcoach.org.


En La IAC Se habla español
por el Dr. Ariel Orama López, CCC, CE, FA

¡Saludos Colegas y Miembros de la IAC!

Mi nombre es Dr. Ariel Orama López y tengo el placer de conducir el nuevo equipo de traducción IAC español. Como parte de los nuevos proyectos y retos de la IAC, estamos reclutando miembros para traducir y editar la versión española de la CAI de Entrenamiento Maestrías.

Si puedes leer Lo Que Aparece un Continuación, this OPORTUNIDAD es para ti. Sabemos Que Nuestra respetada organization Cuenta con Miembros destacados del Mundo hispanohablante. Por tal Razón, comenzaremos El Proceso de Edición y estandarización de Varios Documentos de la IAC para el beneficio de Nuestra Comunidad Hispana. Iniciaremos Nuestras Funciones con la elaboración del documento El arte y la destreza del Entrenamiento SEGÚN La IAC ™.

Queremos Agradecer al reconocido y respetado entrenador Roberto García de la Mora por su Entrega y dedicación en 'traducida de Entrenamiento El IAC Maestrías ™. A partir de su narrativa, estableceremos ONU Diálogo y Análisis Sobre la versión del documento en español; ESTO, Con El Fin de Crear la ONU Documento Estándar Que bénéficie a todos los Miembros de los Distintos Países hispanohablantes. Contamos con Colegas Aquellos Que Quieran Formar parte of this nueva encomienda.

Este Será Sólo El Comienzo De Una serie de Esfuerzos para continuar la Dirección de Nuestra Organización Internacional Hacia el Público. A Través De Las Sugerencias, La Diligencia y el Consenso de Nuestro equipo desarrollaremos Más y Mejores Recursos para los Miembros Cuyo idioma principal ES EL español.

Si Quieres Formar parte de Nuestro Comité de Translation Español (CTEsp) y los eres Miembro activo de la IAC, no hay tipos en comunicarte al siguiente Correo electrónico: droramalopez@gmail.com.

¡Sé parte del gran futuro de la IAC! Recibe abrazo caluroso de la ONU,

  

Dr. Ariel Orama López, coordinador del equipo de traducción de español IAC (CTEsp)

(El Dr. Ariel Orama López es Psicólogo Clínico, Coach Creativo Certificado (CCC), Coach Ejecutivo / Corporativo (CE) y Facilitador Autorizado (FA) de CoachVille España / La Escuela Internacional de Coaching. Es Coach Asociado y Editor de TISOC.)

  


Los miembros de la noticia

Presidente, Angela Spaxman y certificador de plomo, Nina Oriente, fueron entrevistados para el La cafeína Coachville programa de radio en línea. Hablaron un poco sobre la historia de la IAC y lo que hace que nuestro sistema de certificación especial. Angela habló más sobre el borde de crecimiento de la IAC.

El show salió al aire en mayo 20. Aquí está un link. a la grabación. Echale un vistazo.

PD: Si estás en las noticias, por favor hágamelo saber. Enviar una link. para el artículo en línea o a una grabación del evento. Y dime lo que otros entrenadores podrían aprender de su experiencia.

 


El Proceso Paso 3 para Llegar a los clientes de coaching
por Christian Mickelsen

¿Estás haciendo que sea fácil para que los clientes que contratan, o está haciendo más difícil? Muchos entrenadores les resulta difícil conseguir clientes porque hacen que sea difícil para los clientes potenciales para los contratan. Lo que termina pasando podría ser algo como esto:

Se pone un montón de horas en su negocio como entrenador, el aprendizaje y la mejora de sus habilidades de entrenamiento, así como la aplicación de nuevas ideas de marketing, la creación de nuevos programas que espero que la gente sea caliente para y se mantiene en ella. Hasta que, finalmente, puede empezar a sentir un poco o mucho-quemado.

Esta cosa que amas y has sido tan entusiasmados se convierte en algo que podría estar pensando en renunciar! Sin embargo, puede que no sea del todo su culpa. Usted ve, la mayoría de los entrenadores no se les ha dicho las cosas correctas que hacer para conseguir clientes. Permítanme arrojar algo de luz sobre esto para usted con un proceso de tres pasos para conseguir clientes.

Los clientes que contratan a seguir estos pasos:

  1. De algún modo ellos escuchan acerca de usted y lo que haces.
  2. Tienen una sesión de entrenamiento de muestra con usted.
  3. Que le den su información de tarjeta de crédito. O escribir un cheque.

Eso parece sencillo! Pero, permítanme elaborar un poco más lejos.

La gente puede "escuchar acerca de usted y lo que haces" de eventos de networking, de artículos que escribe que aparecen en los boletines de noticias o en línea, a partir de presentaciones le das en persona o por medio de tele-clases. Las personas pueden ser introducidos a usted por una alianza estratégica socio-alguien que trabaja con los mismos clientes que haces, pero les ayuda con algo más que entrenar. Por ejemplo, si usted entrena propietarios de pequeñas empresas, un contador puede ser un gran socio alianza estratégica para usted. Estas relaciones pueden ser una valiosa fuente de referencias.

Todas estas piezas iniciales del rompecabezas de marketing están diseñados para mover el cliente potencial con el siguiente paso: la sesión de muestra.

La sesión de entrenamiento de la muestra es el lugar para realizar la conexión real. Utilice esta sesión para obtener información sobre sus potenciales clientes-sobre lo que quieren, por qué lo quieren, lo que no funciona, ¿por qué no está funcionando y el impacto que estos desafíos están teniendo sobre ellos. Esta es la clave para moverlos a la siguiente etapa; estas son las razones que un cliente va a contratar. Si no sale a la superficie estas cosas, van a tener muy pocas razones para empezar a pagar cientos de dólares cada mes para su entrenador. Los buenos clientes quieren ayudar a la consecución de sus objetivos y superar sus desafíos. Una situación dolorosa o frustrante es lo que lleva a la gente a usted, no contratar a un poco de vida sueño fantástico que muchos entrenadores están tratando de vender.

Conseguir el pago es el tercer paso para conseguir un empleo. Si un cliente no le paga en el acto, es raro que los que van a volver y te contratan más tarde. Así que al final de la sesión de ejemplo, pregunte si un cliente quiere trabajar con usted. Decir gracias y luego, "A ver si se ha introducido en el sistema." Asegúrese de obtener toda su información, incluyendo su tarjeta de crédito la información de pago.

Con las tarjetas de crédito, la gente a veces pagar por la cantidad similar a seis meses el valor contratado llena de entrenador-derecha en la delantera. Siempre es divertido para conseguir unos cuantos miles de dólares a la vez. Y si se les da incentivos para hacerlo clientes, les va a encantar, también! Por lo menos obtener el permiso del cliente para cargar su tarjeta en el día fijado cada mes sin ningún problema. La aceptación de tarjetas de crédito es esencial. Si no lo ha hecho, ponerse en marcha con una forma de aceptar tarjetas de crédito. Yo uso el sistema asociado con mi carrito de la compra en línea, www.CartsForCoaches.com.

Aquí está el resultado final: Deje que su negocio de coaching sigue este proceso básico de tres pasos. Que sea fácil para los clientes para averiguar qué hacer. Recuerde, más sesiones de muestra, más clientes!

Recurso de cuadros:
Obtenga su informe libre: "Cómo obtener una avalancha de clientes potenciales haciendo cola para tener una sesión libre con usted." Ir http://www.CoachesWithClients.com y también obtendrá acceso a más grandes artículos sobre cómo obtener los clientes de coaching.

 

Cristiano Mickelsen se ha visto en Forbes, las finanzas de Yahoo, MSN y el Boston Globe. Sirvió dos años en la Junta de Gobernadores de la IAC. Él es el autor del libro Cómo comenzar a trabajar rápidamente en Coaching Profesional, disponible en www.CoachingQuickStartKit.com y ha desarrollado varios programas para ayudar a los entrenadores a tener más éxito. Cristiano puede contactarse a través de su página web: www.CoachesWithClients.com.

  



"Momentos de Entrenamiento" tiene una mirada reflexiva a cómo el coaching puede ser entretejida en nuestra vida diaria.

palabras 'R' ...
por Janice Hunter

He leído recientemente un sorprendente número de boletines de noticias y blogs que han utilizado la frase "la palabra" R "" para referirse a la recesión económica. Ahora no se trata de escritores tímidos que estoy hablando; que son altamente respetados entrenadores, poderosos que inspiran y conducen muchos otros. No sé por qué usan la frase, pero me hizo pensar en lo que significa la recesión al mundo de los entrenadores y también me puse en camino en un viaje de exploración palabras 'R'.

Bienes raíces, reacción, respuesta, el cambio de posición y alivio ...

Yo vivo en una zona turística, donde muchos locales recién casados ​​no pueden permitirse comprar hogares debido a precios de la vivienda inflados. En otras partes del país, las familias se enfrentan con la perspectiva de reducción de personal o patrimonio negativo debido a la caída post-boom de los precios de los inmuebles. He visto lo doloroso que esto puede ser, así que no es un tema que estoy siendo despectivo o irrespetuoso. Me gustaría compartir con ustedes una historia sobre uno de los mejores entrenadores que he conocido en mi vida.

Empezó a sentir las olas de la preocupación por la situación de hipotecas de alto riesgo estadounidense el año pasado; Su esposa trabaja en el sector inmobiliario y tienen una familia joven. Su reacción inicial fue aumentar la creación de redes y la comercialización hasta que el ritmo se hizo casi histérica y frenético. Entonces, después de una fase de la AHA, que respondió desde su corazón, poniendo la teoría de "dejar ir" a la práctica. Se centró en la abundancia que ya tenía él, su familia, amigos, formación, la experiencia, la sabiduría y la cualificación-y reconoció que ellos no iban a evaporarse si no llenó su práctica de entrenamiento inmediatamente. En cambio, se comenzó a aplicar para otros trabajos para complementar sus ingresos como entrenador, a pesar de que ya tenía más clientes que la mayoría de los entrenadores que conozco. Las ofertas de trabajo llegaron fluyendo. Se aceptan uno que le permitió trabajar desde casa y el alivio fue casi tangible, como una brisa de aire fresco que sopla a través de su vida, trayendo consigo la seguridad financiera y una continuación de la dinámica familiar y la rutina se 'd trabajado tan duro para construir. Y entonces ninguna sorpresa para aquellos de nosotros que creemos en la ley de la atracción-los clientes llegó verter demasiado. Once nuevos clientes en dos semanas.


Redundancia, re-evaluación, la preparación, la reubicación y el ingenio ...

Mi marido trabaja en la rama escocesa de una empresa internacional y hemos sido afectada por la crisis mundial también. Cada octubre durante los últimos tres años, sus jefes han anunciado que cientos de personas de la empresa deben ser despedidos. La lista de los que van a perder sus puestos de trabajo no se libera hasta diciembre. Se ha convertido en más difícil para mí cada año para celebrar la Navidad en la forma despreocupada solíamos. Se ha convertido en cada vez más doloroso para mi marido para bajar de colegas en un momento en que los compañeros de trabajo de todo el mundo están celebrando la temporada de vacaciones con la oficina de partes y frivolidad. Pero como hemos estrecho 'escapado' durante tres años consecutivos, se nos ha dado un regalo-la gran oportunidad de volver a evaluar qué es lo más importante para nosotros de una forma profundamente auténtico.

Tenemos que preguntarnos qué nos gustaría mucho que ver con nuestras habilidades y talentos, y que corre el riesgo de que estamos listos y dispuestos a tomar, ya que nuestros hijos están prosperando en la escuela. Si nos vamos a mover en cualquier lugar en el mundo para el trabajo, ¿dónde vamos? ¿Qué haríamos? ¿Por qué deberíamos optar por alojarse aquí en Escocia? Mi padre es 84 pero tiene otra hija y nietos aquí. Habla el corazón-buscar, conversaciones provocadoras. A pesar de mi pasión por los viajes desgarradora, siempre terminamos sintiendo que estamos aquí en Escocia, ya que queremos ser. Estamos siempre dejaba saber lo que estamos dispuestos a luchar por mantener.

No se está moviendo casa también nos hace más recursos con lo que tenemos. Reducción de nuestro consumo, el gasto y el material es un placer para nosotros, una solución, no una forma de privación impuesta. Nos hace sentir preparado para cualquier cosa, al igual que estaríamos dispuestos a moverse si tuviéramos que hacerlo. Nos hace sentir "limpias y claras", mientras que elegimos para alojarse. La mayor parte de lo que poseemos es útil, hermoso o atesorado.

Paladeo, el ritual y la religión ...

También he hecho frente a la redundancia que se avecina y la amenaza de la deslocalización "forzado" para reforzar mi amor de ritual. Puede ser un pegamento de gran alcance en todas las relaciones, la religión y la sociedad. Mi hija dijo entre risas su profesor de educación religiosa y moral en la escuela que su madre le roba las mejores partes de cada religión se encuentra con!

Nos encanta crear nuestros propios rituales también. En el Día de la Madre, no me esperaba regalos, flores o chocolates. A mis hijos como voluntarios para ser "sirvientes" para un día y mantener el hogar en marcha mientras me quedo en mi habitación y leer un libro de principio a fin, un gusto raro y apreciado. Me hacen tarjetas y crean prometedores que pagarme en el amor, el respeto, arreglaban las habitaciones de los cheques y de menos rabietas tweenage! Me laminado de esos y los uso como marcadores.

También hacemos tarjetas caseras, dulces, regalos y galletas en Navidad y hemos creado llena de diversión, amigo y rituales familiares durante todo diciembre. Se nos da mucho más que esperar a que los regalos comprados en la tienda.

Era mi madre que me inculcó la pasión por los detalles y el ritual, y aunque no teníamos mucho dinero, cuando yo estaba creciendo, que creció rica gracias a ella.

Estoy compartiendo esto con ustedes ahora, porque si estás preocupado por su futuro o sus finanzas, este es el momento de empezar a estar abierto a ideas creativas para reducir el consumo y el gasto. Tienes tiempo para diseñar tarjetas, hacer señales personalizadas, escribir libros de gratitud y amor 'recuerdos' para sus seres queridos, compilar álbumes de fotos de recuerdos más preciados, y crear obras de arte a partir de imágenes digitales. Tienes tiempo para planificar los regalos a casa al horno ya la investigación organizaciones benéficas inusuales para donar al lugar de envío de regalos ... Usted puede regalar herencias ahora y registrar el placer del destinatario en lugar de esperar a morir para hacerlo. Usted puede tener la ropa noches de intercambio con amigos, hornear y llevar a las personas sin hogar, regalar el contenido de su ático o en el garaje a la gente que la necesita.

Estoy teniendo una fusión en el momento, se trata de decidir cómo rediseñar mi cocina para conseguir una mesa más grande. A medida que escucho de la tragedia que se desarrolla en Birmania, que pone mi dilema en proporción. Por no comprar carne, vino o trata de un justo una semana, puedo enviar un fondo de ayuda de emergencia Birmania suficiente para mosquiteros, tabletas de purificación de agua o láminas de plástico para refugio. Prescindiendo de pizza o una botella de vino tinto chileno no se me va a matar.

Recordando, pesar y llegar ...

Mi madre murió unas pocas semanas antes del Día de la Madre, mientras estaba esperando a mi hijo. Ella había ido al hospital a tener un aneurisma eliminado y nunca volvió a hablar. Las complicaciones significaba que tenía que ser ventilado a través de la tráquea, a pesar de que era plenamente consciente. Ella pasó sus últimas semanas en una camilla en cuidados intensivos, despierto pero conectado a un respirador artificial y diálisis, desafiando todas las probabilidades. El día antes de morir, estaba inquieta, casi lúcido y pasó todo el día tratando de apuntar a su muñeca izquierda con su arrugada, la mano derecha. Todo el mundo especula; se le experimentando dolor en sus brazos? ¿Se estaba preguntando donde su reloj se había ido? Ella pronunció las palabras "te amo hijo" a mi marido antes de que se sumió y nos pidió que se fuera. Esa noche, ella desarrolló una infección y no recuperó la conciencia. Mi padre se le pidió permiso para apagar las máquinas. Al día siguiente, la veía poco a poco se escape. Cuando las pantallas LED, finalmente, todo llega a cero, miré al techo y dijo: "Lo siento." Tanto yo no había dicho cuando estaba viva. Tantos recuerdos que he saboreado desde entonces.

Creo que ella estaba señalando a donde había estado su reloj, que nos dice que era el momento, que nos dice que no desperdiciarla.

No deje pesar ser una de sus palabras 'R'. A medida que la gente que están involucrados en el mundo de los entrenadores, la recesión es una oportunidad para nosotros para llegar, para inspirar, para compartir nuestros conocimientos y nuestra sabiduría y para hacer una diferencia. No es todo acerca de la comercialización y dinero.

Algunos de mis palabras favoritas 'r' ... ¿por qué no hacer uno propio o conseguir a sus clientes para hacer uno como antídoto de actitud de 'R' ansiedad palabra!

  • leyendo,
  • rosa perfumada de lavandería,
  • disfrutando de la verdad,
  • alfombras en los suelos de madera,
  • extendiendo la mano y disfrutando mucho de la gente,
  • arco iris (mi madre les envía),
  • piscinas de roca,
  • rojo óxido de madera pintada,
  • rosa con sabor dulces delicias turcas,
  • retsina y vino tinto,
  • robo de olivares,
  • mesas rústicas (establecidos con azul y controladas manteles, pan, aceitunas y ensaladas)

Janice Hunter es un escritor y entrenador certificado IAC que vive en Escocia con su marido y sus dos hijos. Ella se especializa en el entrenamiento de vida familiar (que ayudan a la gente a crear auténticas casas, llenas de espíritu y vida) y también goza de apoyo a otros entrenadores a través de su escritura y la colaboración. www.sharingthecertificationjourney.com

Janice ha recopilado todos sus momentos de Entrenamiento piezas de los últimos dos años en una página de libro electrónico 46 libre, Momentos como entrenador: una colección de artículos sobre el entrenamiento en la vida cotidiana que se puede descargar aquí o de su web oficial.

Póngase en contacto con Janice en lovingthedetails@aol.com.  


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Nos encantaría recibir sus comentarios sobre cualquier tema relacionado con el IAC. ¿Tienen alguna pregunta, preocupación, estímulo o propuesta de mejora con respecto a cualquier cosa que hagamos incluyendo beneficios de la membresía, la certificación, la voz, la dirección de la organización, o cualquier otra cosa en absoluto? Por favor envíe un correo electrónico a feedback@certifiedcoach.org. Por favor, ayúdenos a mejorar.


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