IAC VOICE ™

El IAC VOICE™ es el boletín oficial de la International Association of Coaching®. El IAC VOICE™ es un gran beneficio en sí mismo con artículos y enlaces a la información de entrenamiento de alto valor y noticias. El IAC VOICE™ es también la mejor manera de mantenerse al día con las prácticas líderes en el mundo del coaching.

IAC VOZ, 4 volumen, número 41, noviembre de 2009, 13,330 Circulación

IAC VOZ, 4 volumen, número 41, noviembre de 2009, 13,330 Circulación

Linda

Desde el Editor  

En la edición de hoy del IAC VOZ, damos la bienvenida a presidente electo Bob Tschannen-Moran como un colaborador habitual. A partir de enero se va a escribir el mensaje del presidente, y hasta entonces tendrá otras noticias IAC para compartir.

El actual presidente, Angela Spaxman está reflejando en el poder de la colaboraciónY su papel en el proceso de la estrategia IAC que continúa con dos llamadas en enero. Ella también tiene algunas noticias sobre el sitio web.

Si usted está buscando una historia convincente, no busque más, nuestro primer artículo de fondo de El entrenador historia Lisa Bloom.

Kim Clausen y Jonathan Tessier proporcionan nuestros consejos de desarrollo de negocios de este mes, con su estrategias para el uso de talleres para hacer crecer su negocio.

Dirigir certificador Natalie Tucker Miller da a conocer el nuevo formato Preguntar al certificadores de la columna de la cucharada interior, con la distinción muy difícil de alentadora frente porristas.

Y en la actualidad de Momentos como entrenador, Janice Hunter le invita a cuestionar sus supuestos y estar dispuesto a recibir algo aún mejor. Ella da a Disney un plazo para su dinero con su propia narración de expertos - especialmente adecuado con nuestro artículo de fondo sobre el entrenamiento historia!

Disfrutar de la cuestión, y tenga en cuenta que las pautas de presentación para la voz están disponibles en el sitio web, incluyendo las fechas de presentación para nuestros próximos números. Me encantaría recibir sus presentaciones artículo para noviembre 16th para la edición de diciembre 10th, o antes de diciembre 14th para la edición de enero 8th.

Por favor contáctame con sus ideas del artículo y su realimentación sobre este tema.

caliente los deseos,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC VOZ
E - mail: voice@certifiedcoach.org

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Angela

Del Presidente
por Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

Proceso de Estrategia IAC y el futuro de la colaboración

Una de las palabras clave que emerge de nuestro proceso actual estrategia se colaboración. Esta palabra es a la vez atractivo y desafiante. La medida en que estamos dispuestos a ser guiados por esta palabra será el grado en que podemos crear lo que más queremos para el entrenamiento y el mundo. Se indica la tendencia de nuestro tiempo, como por necesidad el mundo deben trabajar juntos para lograr nuestros objetivos comunes.

Nuestros objetivos estratégicos no son para nosotros "ser el mejor" (lo que implica la competencia) pero para nosotros "crear el mejor" (a través de la colaboración). Podemos hacer que la forma más eficaz cuando colaboramos con las otras personas que quieren lo que queremos y hay literalmente millones de ellos.

Los entrenadores son buenos en colaboradora desde lo hacemos con nuestros clientes todo el tiempo. Pero qué tan bien podemos colaborar entre sí, incluso cuando no estamos de acuerdo? ¿Cómo nos sentimos con respecto a la colaboración con los llamados competidores como otras asociaciones de coaching? ¿Estamos maduros para defender nuestros propios valores, respetando e incluso apoyar a los demás? Nuestros objetivos son lo suficientemente convincente como para atraer a los mejores colaboradores en todo el mundo a trabajar con nosotros?

Estoy preguntando a mí mismo estas preguntas al entrar en la siguiente fase de nuestro proceso de la estrategia. Hasta ahora hemos trabajado en nuestra visión de lo que queremos para el entrenamiento y la CIT. Esbocé los principales puntos el mes pasado. Ahora estamos trabajando con todas las ideas que hemos recogido hasta ahora para crear una visión coherente que estará listo el próximo mes.

A continuación vamos a solicitar cómo se hacen los ejercicios vamos a hacer realidad esa visión y hemos programado dos llamadas en Enero 2010 una lluvia de ideas y recoger ideas. Una vez más, esta será una oportunidad para compartir con los compañeros miembros de la IAC en todo el mundo en dos conversaciones estimulantes dirigidos por Dave Ellis. Por favor marque su calendario. Tengo gran interés en comprender que y colaborar con usted.

Estrategia de llamadas #4 (sólo los miembros del CAI):

Ene 12, 2: 00 3-: 30 pm hora del este (01 / 12 / 2010) OR
Ene 14, 9: 00 10-: 30 pm hora del este (01 / 14 / 2010)

Por favor haga clic aquí para inscribirse en las llamadas o para recibir las grabaciones.

Otras Noticias

capítulos del IAC son las formas más directas para nosotros colaborar para apoyarse unos a otros, mejorar nuestro entrenador y nuestros negocios. Hemos actualizado nuestra página web, por lo que ahora se puede encontrar nuestros capítulos virtuales con mayor facilidad. Echa un vistazo aquíY seguir los enlaces para unirse a un capítulo o iniciar una nueva.

El Make-Over Comité IAC Sitio Web ha sido la lectura de decenas de propuestas para seleccionar un contratista que le ayudará a añadir características y facilidad de uso en nuestro sitio web. Está demostrando ser una oportunidad de aprendizaje increíble por el Comité. Todavía estamos en busca de personas en la web con experiencia para ayudarnos con este interesante proyecto. El trabajo comenzará antes de que finalice el año. Para obtener más información, enviar por correo electrónico el Presidente del Comité de Comunicaciones Sue Brundege.

Aclamaciones,
Angela Spaxman
Presidente, IAC
E - mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com

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Desde el Presidente Electo: IAC cumplir en marcha en la Conferencia de ICF en Orlando

 

Como Presidente Electo de la IAC, quiero comenzar con la introducción de mí mismo, invitando a un diálogo, y anunciando la oportunidad de reunirse en la Conferencia de ICF en Orlando.

Un poco sobre mí: Después de graduarse de la Yale Divinity School en 1979, trabajé durante unos 20 años como pastor antes de convertirse en un entrenador de tiempo completo. He disfrutado cada minuto de entrenamiento y fue certificado por la IAC en 2005. Qué privilegio tenemos que ser profesionales de la enseñanza! Ya sea en la más personal de relaciones de coaching de vida o en el mayor de los contextos organizacionales, para llegar al lado de nuestros clientes y para compartir en su viaje es toda una oportunidad. Al igual que todos los entrenadores, he aprendido tanto de mis clientes, ya que han aprendido de mí. Puede leer más sobre mi formación y la obra visitando www.LifeTrekCoaching.com.

invitando a un diálogo: Yo lo que he disfrutado y apreciado el trabajo que estamos haciendo a través del proceso de la Estrategia. Así que muchas grandes ideas están surgiendo que nos será muy útil en los años venideros. Nuestro Presidente, Angela Spaxman, ha encabezado un gran proceso aquí que dejará un gran legado. A medida que avanzamos, prometo hacer mi mejor esfuerzo para seguir sus pasos y para apoyar la continua evolución de la IAC. Por favor, no dude en escribirme con sus ideas, preguntas y sugerencias en cualquier punto en el tiempo: PresidentElect@certifiedcoach.org.

Invitación para reunirse en Orlando: Varios de nosotros desde el IAC, incluyendo Joan Marie Johnson, Kristi Arndt y yo mismo, estará presente en la Conferencia ICF en Orlando durante la primera semana de diciembre. Si va a estar en la asistencia, por favor hágamelo saber para que podamos conectar. El IAC está organizando una reunión la noche del jueves, Diciembre 3, 2009 en el Rosen Shingle Creek Resort, 9939 Universal Boulevard, Orlando, Florida 32819. Vamos a ver el video, "celebrar lo que está bien en el mundo" por National Geographic fotógrafo Dewitt Jones, y aprovechar la ocasión para apreciar lo que el CAI tiene que ofrecer en el mundo de los entrenadores. Si está o no está asistiendo a la Conferencia ICF, si estás en el área de Orlando se puede asistir a la IAC reunir el jueves y estaremos encantados de reunirse con usted. Por favor confirmar su asistencia a PresidentElect@certifiedcoach.org para que podamos reservar el tamaño de la habitación justo en el complejo.

Eso es suficiente por ahora. Espero verte en Orlando y / u oír de usted pronto.

Puede que sean llenos de bondad, paz y alegría.

 

Bob Tschannen-Moran, MDiv, IAC-CC, CWC
www.LifeTrekCoaching.com
PresidentElect@certifiedcoach.org

 

 

 

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Nuevos IAC Entrenamiento Maestrías® escuelas con licencia y mentores

Nombre Ciudad Estado País IAC-CC  
IMPACTO DE ENTRENADORES DE LA ACADEMIA San José CA Estados Unidos No Ver detalles
Sueño Facilitadores - Formación hipnótico Maestría entrenador Parksville BC Canadá No Ver detalles

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Los entrenadores certificados IAC

Felicitaciones a ene O'Brien de Houston, TX, EE.UU., que recientemente pasó su examen Paso 2 y se convirtió en un entrenador certificado-IAC!

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Historia de Entrenamiento - Un potente combinación para el éxito!
por Lisa Bloom, MBA, PCC

Había una vez, en una tierra muy, muy lejana, la madrastra era feo, pero bueno, y la princesa era hermosa, pero significa!

¿Qué haría usted si pudiera volver a escribir las historias clásicas de su infancia? ¿Qué pasa si la Cenicienta se olvidó de dejar la bola a la media noche, el príncipe la odiaba en ropas de campesino y todo el reino de su rió fuera del palacio? ¿Y si pensaban que era una bruja, porque ella se transformó, y que debía ser ahogada? ¿Y si todo ese tiempo pasado limpiar la chimenea dio su consumo y el príncipe malcriado no podía soportar el sonido de su tos? ¿Y si en realidad no llevan muy bien y lucharon constantemente? ¿Qué pasa si la Cenicienta había caído de una princesa en su lugar?

Estas son algunas de las preguntas más amplias acerca de la narración, que vamos a responder en este artículo:

  • ¿Por qué es la narración experimentando un renacimiento dinámica y la forma en que es relevante para entrenar?
  • ¿Por qué nos gusta tanto historias y cómo se pueden transformar nuestras vidas y negocios?
  • ¿Cuál es el papel de la narración en el entrenamiento y por qué es que se convierta en un tema tan caliente en el negocio?

Contar historias es una antigua tradición en todas las culturas. Sucede en muchos entornos diferentes, alrededor del fuego, sobre el lavado de ropa en el río o por el pozo. Es la manera como la gente se han conectado y compartido su vida con uno al otro desde el principio del tiempo. A lo largo de las generaciones, las comunidades han transmitido sus historias de padres a hijos, la preservación de su historia y cultura, registrando sus experiencias. En El Trampolín: ¿Cómo Enciende Cuentacuentos acción en las organizaciones era del conocimiento, El autor Stephen Denning dice, "Historias de dar continuidad en nuestras vidas, transmitiendo una idea de dónde venimos, nuestra historia y nuestra herencia ... a través de historias, nuestros valores y principios se han transmitido de una generación a otra."

Ahora vivimos en un mundo donde hay una gran dependencia de la tecnología y donde hay una gran cantidad de conocimientos sobre todos los temas disponibles para grandes poblaciones de personas. A pesar de esto, o tal vez como resultado de esto, la narración como una forma de arte se encuentra en medio de un mundo en todo el avivamiento. Las personas son el deseo de la simplicidad de la narrativa tradicional. Annette Simmons en El Factor historia dice, "Información simplemente nos deja una sensación incompetente y perdió. No necesitamos más información. Necesitamos saber lo que significa. Necesitamos una historia que explica lo que significa y nos hace sentir como encajamos en alguna parte."

Estamos fascinados por las historias e instintivamente comprender y experimentar el poder de tanto contar y escuchar historias. Cuentacuentos se está utilizando cada vez más en entornos terapéuticos, cada vez más reconocidos como una poderosa herramienta para ayudar a la gente a entender mejor a sí mismos y hacer cambios positivos en sus vidas.

Ha habido una explosión de interés en los medios de comunicación social, el desarrollo humano y el coaching como una profesión; la gente está buscando para la conexión en muchos niveles; que están buscando la verdad y la sensación de que su vida tiene sentido. "Cuando cuentas una historia que me toca, me das el don de la atención humana - el tipo que me conecta con usted, que toca mi corazón y me hace sentir más vivo ...... anhelamos algo que es real o al menos se siente real ... ", de acuerdo con Annette Simmons en El Factor historia.

Contar historias es el complemento perfecto para el proceso de entrenamiento, para ayudar a responder a las preguntas que nos llevan a entrenar. Por un lado, la narración da el entrenador una herramienta adicional para llegar a un nivel de comprensión o el conocimiento que puede ser inaccesible para el cliente. Este nivel puede ser bloqueada por muchas razones; a través de escuchar una historia, el cliente puede escuchar y, posteriormente, abordar las cuestiones más difíciles.

En otro nivel, todos somos contadores de historias y de nuestro relato es la historia de cómo hablamos de nuestras vidas. A medida que experimentamos la vida, "decimos" la misma. Pasamos a lo largo de casi todos los eventos que nos pasa, como una anécdota, queja o junto a la mesa divertida historia, a veces ligeramente y, a veces a propósito y con la interpretación. Y en el "revelador", en la narrativa que elegimos, definimos la experiencia. Cuando nos fijamos bien en la narrativa y examinamos las historias que elegimos para contar, empezamos a entender el grado de compromiso que podemos llegar a ser estas historias. También entendemos el potencial fascinante para crear nuevas y mejores historias historias que nos capacitan y nos permiten crear una realidad más plena.

Las empresas de todos los sectores, incluidos la enseñanza, están descubriendo que a medida que desarrollamos nuestras habilidades narrativas, aprendemos cómo comercializar mejor nuestros servicios mediante la creación de nuestra propia historia, la historia auténtica convincente de lo que podemos ofrecer. Es la historia que la gente recuerda, es la historia que tiene el potencial de atraer a los clientes, es la historia que se está volviendo cada vez más como una herramienta de trabajo eficaz.

Del mismo modo, a medida que desarrollamos habilidades avanzadas "storylistening", podemos entender mejor las historias que nuestros posibles clientes nos dicen. A partir de ese, nuestro proceso de ventas y de marketing se vuelve más exacta y esto ayuda a hacer crecer nuestro negocio y romper a través de un nuevo nivel de éxito.

  

 

Lisa Bloom, MBA, PCC, fundador de Historia Coach Inc., es el creador de "Cenicienta y el entrenador - el poder de la narración de Entrenamiento de Éxito", un programa de formación continuada acreditada por el ICF. Visitar www.story-coach.com para descargar el e-libro, "5 errores comunes que se cometen que una buena historia puede arreglar", o el contacto lisa@story-coach.com.
 
 

  

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Tres estrategias para el uso de talleres para hacer crecer su negocio
por Kim Clausen y Jonathan Tessier

Los talleres son una herramienta poderosa para hacer crecer un negocio como entrenador. Utilizados con eficacia, los talleres pueden generar ingresos adicionales sustanciales, se establecerá como experto acreditable en su mercado, atraer a más clientes potenciales en su negocio, y convertir a los participantes a los clientes. Además de obtener la satisfacción de brindar un servicio valioso que impacta en la vida de aquellos a quienes sirven.

Aquí hay tres estrategias de gran alcance que puede utilizar para crear, comercializar y facilitar talleres más impactantes:

Estrategia #1 - Haga sus talleres Obligar

El aprendizaje nunca debe considerarse como algo que es aburrido, agonizante, o tedioso. Lo que hace que la idea de aprender un desvío para muchos es sus experiencias pasadas de recibir lecciones que sin la oportunidad de participar. Para que el aprendizaje sea efectivo, los participantes del taller deben participar activamente en el proceso de aprendizaje.

Por ejemplo, al comienzo de cualquier taller, asegúrese de calentar los participantes para que sean receptivos a aprender. los participantes se preparan de esta manera se establecerá sentimientos positivos, generar interés, y conseguir que imprimado para el aprendizaje que está a punto de tener lugar. La forma más fácil de prime a los participantes para el aprendizaje es una actividad para romper el hielo que afloja los participantes y les hace sentirse cómodo.

Otra estrategia para hacer talleres convincente es presentar nueva información a los participantes de una manera que requiere la participación activa. Las técnicas tradicionales tales como dar una conferencia sólo debe utilizarse como último recurso - Nunca el principal vehículo para la entrega de contenido. Una vez que la nueva información se ha presentado, dejar que los participantes reflexionan sobre, discutir y experimentar activamente lo que están ganando.

Y, por último, los participantes necesitan un tiempo para reflexionar sobre sus experiencias en el taller y aplicar lo que han aprendido. La revisión y luego aplicar lo que se ha aprendido es crítico para la retención a largo plazo.

Estrategia #2 - Mercado de Asistencia máximo

Una vez que haya diseñado un taller de peso, el siguiente paso es conseguir que la gente asista. El uso de estrategias de marketing probadas para llenar sus talleres le dará una tasa mucho más alta de asistencia, mayores conversiones de clientes, clientes de la repetición, y amigos de por vida! Aquí hay algunos consejos para llenar sus talleres:

  • Orientar su comercialización: Por lo general, los entrenadores luchan con sus talleres de llenado, ya que su comercialización es aleatoria y no está destinada, con actividades como el envío de folletos, la publicación de anuncios varios, y enviar un solo correo electrónico a su lista de contactos de popurrí. Con el fin de obtener los mejores resultados para su taller, enfocar sus esfuerzos hacia un mercado específico para que pueda hablar su idioma, llamar su atención, y ofrecer talleres convincentes que satisfagan sus necesidades más grandes.
  • "Touch" con frecuencia y regularidad: La mejor manera de tener la máxima asistencia en sus talleres es comenzar la comercialización temprana por "tocar" (en contacto) a sus clientes potenciales en numerosas ocasiones con antelación, ofreciéndoles productos libres de valor añadido y servicios sobre un tema relacionado . Por ejemplo, usted podría ofrecer un informe especial, un artículo, un producto de audio o un tele-seminario. La clave es enviar varios mensajes, dando a su perspectiva más oportunidades para familiarizarse con usted, como usted, confiar en usted, y estar dispuestos a invertir en su taller.
  • Obligarlos a actuar: En el mercado actual de bombardeo constante y la sobrecarga de los medios de comunicación, es más importante que nunca que sus esfuerzos de marketing "elevarse por encima del ruido" para que pueda ser visto y oído, y capturar la atención de su mercado. Con el fin de capturar de manera efectiva la atención de su mercado, crear ofertas irresistibles con incentivos, plazos o bonificaciones.

Estrategia #3: impartir un taller que hace un impacto

Al facilitar un programa de talleres o entrenamiento, el número uno de los elementos para el éxito es hacer que la experiencia de aprendizaje sea todo sobre el alumno. La facilitación no se trata de ser el "sabio en el escenario", pero en cambio, trata de ser simplemente una "guía en el lado." En los talleres, los facilitadores eficaces gestionar el proceso de aprendizaje, así como todos y cada alumno dentro de ella, y crear un entorno en el debate, la interacción y el aprendizaje puede tener lugar. La mejor noticia es que cualquier persona puede conducir talleres potentes que producen resultados positivos, una vez que haya dominado algunas técnicas básicas de facilitación.

Los talleres son una herramienta poderosa para hacer crecer un negocio como entrenador. programas de aprendizaje tales como talleres, seminarios y teletrainings le permiten llegar a su mercado con un servicio valioso que afecta tanto la vida de los que sirven, y su cuenta de resultados.

 

Kim Clausen es el Presidente de Ready2Go Marketing Solutions, Inc., una compañía que crea talleres ya preparadas, teleseminars, discursos y otros materiales que los entrenadores pueden Marca como su propia para hacer crecer su negocio. Kim es un entrenador profesional capacitado que tiene más de 20 años de marketing y desarrollo de negocios experiencia.

   

 

 
Jonathan Tessier, diseñador instruccional mayor con el Ready2Go Marketing Solutions, Inc., es un gerente exitoso entrenamiento, entrenador profesional, y el premiado diseñador de instrucción con más de 10 años experiencia en la creación de programas de formación de calidad. Para obtener más información sobre la creación, la comercialización y la facilitación de talleres, llame 303-465 0454-o visita www.Ready2GoMarketingSolutions.com y descargar los materiales de formación gratuitos.

 
 

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Esta columna es proporcionada por una IAC Entrenamiento Maestrías®Escuela -Licensed o Mentor.

La diferencia influyente
por Joseph Liberti

El siguiente es un extracto del capítulo 17 del próximo libro, Entrenar la inteligencia emocional: Una base para los profesionales de recursos humanos, técnicos internos, formadores y consultores, Por Joseph Liberti.

Una vez que el estudiante se sienta en su salón de clases, lo que hará que la mayor diferencia en la cantidad que va a aprender? Una vez que la conversación de entrenamiento comienza con su cliente, lo que tendrá la mayor influencia en su progreso?

¡Tú! Usted es la diferencia influyente en el aprendizaje, el cambio y el crecimiento. Esto es cierto sobre el facilitador de cualquier tema, y ​​es especialmente cierto en el desarrollo de la inteligencia emocional.

Para entender su influencia, tenga en cuenta que hay dos elementos que intervienen en la determinación de sus resultados cuando realice entrenamiento o formación son:
Que haces y
¿Cómo estás siendo cuando lo haces.

Que haces es importante debido a que proporciona el apoyo necesario para usted y sus clientes o alumnos. La presentación de la información correcta, en la secuencia correcta, con los materiales adecuados son ejemplos de cosas que son importantes para usted que hacer para obtener buenos resultados.

¿Cómo estás siendo cuando haces esas cosas hace toda la diferencia. Su forma de ser, la naturaleza y la calidad de su comportamiento, tiene la mayor influencia en los resultados de su formación y su entrenamiento. Nada de lo que se puede hacer será más poderoso que eso. Entonces, ¿cómo debe ser la de que más positivamente influyen en el aprendizaje?

los resultados de las tres formas en las que tiene que ser, al influir en el aprendizaje con más fuerza son:
1. Estar
2. Estar conectado
3. ser contextual

Estar
Lo que hace estar presente significa para usted? Cuando me he hecho esa pregunta de mis estudiantes responden con cosas como "estar en el momento" o "estar en el ahora." Pongámonos de acuerdo para esta conversación que estar presente es ser mental, física y emocionalmente centrado en cada momento. Para estar presente, tiene que estar aquí en su momento, no en el pasado o en el futuro, pero en este momento. Así que eso significa que no se puede centrar en el futuro, como cuando se está pensando, "oh mi Dios, ¿qué hago ahora? No se puede estar centrado en el pasado, como cuando usted todavía está atrapado en los pensamientos y sentimientos de un desacuerdo que tenía antes de la clase o de su sesión de entrenamiento comenzaron. No se puede centrar en otros problemas, los plazos o lo que sea.

Ahora esas cosas resultarán obvias. Lo que no es tan obvio, y ocurre con frecuencia inconscientemente, está perdiendo su enfoque en el presente, ya que están atrapados en una agenda emocional. Por ejemplo, es posible tener una agenda emocional en torno a su aprobación de. El miedo, tal vez de ser rechazado, se ha enfocado en hacer que la gente como usted en lugar de centrarse en estar presente a las necesidades de su público y ser eficaz.

Lo que es importante acerca de estar presente?
Cuando estás presente, podrá sintonizar de forma aguda a su cliente o de la audiencia. Realmente se puede oír el significado de las palabras que dicen. Puede responder en lugar de reaccionar, la elección de las cosas más adecuadas y efectivas para decir y hacer.

Estar presente, momento a momento, es más fácil decirlo que hacerlo. Lo que le permite a uno estar presentes?

Las habilidades que le permiten a uno centrarse en este momento son habilidades de la inteligencia emocional.

Si usted es consciente de sí mismo emocionalmente eso significa que está en sintonía con usted, usted está reconociendo las emociones que están influyendo en sus pensamientos y acciones. Si también son eficaces en la autogestión emocional, puede estar totalmente a disposición de sus clientes o estudiantes.

Usted debe estar en sintonía y conectado a sí mismo en primer lugar, con el fin de estar en sintonía con, y hacer la conexión completa con, alguien más.

Si usted es consciente de lo que sus emociones son y son capaces de dirigirse a sí mismo por ser un testigo compasivo con sus emociones, pero no tienen que dicten su comportamiento, puede estar completamente presente.

Por ejemplo, se puede sentir ansiedad y pensar "debo realizar," para que la gente apruebe de ustedes. O, usted puede pensar, "espero que estoy haciendo este derecho." Para experimentar la sensación de ansiedad, para detectar y reconocer sus sentimientos y ser capaz de permanecer en el momento, es lo que se requiere para estar presente. Por lo tanto, sus habilidades emocionales, incluyendo la autoconciencia emocional, y la autogestión emocional son fundamentales para permanecer presentes.

Lo que desactiva estar en el presente es la negación o evitación de sus emociones. Por ejemplo, es posible que haya tenido pensamientos como éste: "Estoy preocupado por esta presentación hoy. Pero me han dicho que dejar mis emociones en casa y ponerlos detrás de mí y yo no voy a prestar atención a que el miedo. No estoy realmente miedo de todos modos. Eso no tiene sentido, que temen cosas. Vamos, yo soy capaz de conseguir más allá de eso. "Esa es la forma en que fueron entrenados por nuestra sociedad y nuestros lugares de trabajo para pensar y actuar, pero no funciona.

Lo que funciona es ser testigo de la emoción, a reconocer la emoción y para regular o comando la emoción en lugar de tener que os mando. Eso no significa negación o evitación. Eso significa permanecer presente a su experiencia. Y el grado en el que puede permanecer presente a su experiencia se comunica a su público si ese público es uno o mil.

Esa demostración de estar presente enseña con mucha fuerza. Usted está proporcionando a su cliente o de la audiencia la experiencia vicaria de ser emocionalmente consciente, auto-gestión y el presente. No hay otra manera de igualar ese nivel de poder en la enseñanza y el entrenamiento.

 

Joseph Liberti es el fundador de EQ en el trabajo, una organización que capacita y certifica a entrenadores de inteligencia emocional y entrenadores. Si desea leer el capítulo completo, "La Diferencia influyente," contacto jliberti@eqatwork.com or www.eqatwork.com.

 

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¿Qué está mal con animadores, de todos modos?
Tucker por Natalie Miller, IAC-CC

Un cambio en el liderazgo a menudo incluye cambios sutiles que reflejan el estilo del nuevo líder. Este mes, la columna de voz de Nina Medio, La cucharada interior, pasa a través de algunos cambios a medida que humildemente paso en la posición de certificador de plomo.

Lecciones de los certificadores serán reemplazados con un nuevo formato, pregunte a los certificadores.

A menudo escuchamos a los entrenadores que tengan preguntas sobre aspectos específicos de su entrenamiento y la forma en que se ajusta a las IAC de Entrenamiento Maestrías®. A veces, estas preguntas surgen a raíz de una grabación que no recibió una calificación de aprobación, o cuando un entrenador es claro en cuanto a la forma de interpretar las Maestrías de la tarjeta de nota y buscan una mayor clarificación. Otras preguntas incluyen el mejor camino para el aprendizaje de las Maestrías o preguntas técnicas relacionadas con todo el proceso de principio a final!

Esta columna servirá para responder a estas preguntas hechas por nuestros miembros. La junta de certificación está continuamente buscando las maneras más apropiadas para apoyar a los miembros que se están preparando para la certificación. Nos gustaría que este tenga la columna, donde se puede pedir a sus preguntas candentes! Esta es tu oportunidad de "elegir nuestro cerebro." Todas las cuestiones relativas a la certificación IAC se les anima y dio la bienvenida y nos proporcionará la información más actualizada y precisa.

Para este mes, estoy incluyendo un Q & A como sólo un ejemplo del tipo de pregunta que puede que desee pedir.

Q ~ En el Maestrías del E-libro hay un comportamiento efectivo de las ofertas aliento cordial, mientras que animar es un comportamiento ineficaz (que, por cierto, me marqué abajo en mi cuadro de mando para la certificación). No entiendo cuál es la diferencia, porque soy muy sincero cuando me animo a mis clientes en.

A ~ Esta distinción en Maestría #2, la percepción, la afirmación y la expansión potencial del cliente, puede parecer como una línea fina a veces. Para aclarar, la distinción no es de alrededor de sinceridad frente a la falta de sinceridad, en lugar estímulo frente porristas. La mayoría de nosotros aprecian algunos bien colocado, el animar sinceros en nuestras vidas de vez en cuando y no estamos diciendo que nunca puede hacer un pequeño baile feliz de su cliente!

Sin embargo, en los casos en que el enfoque más beneficioso es afirmar y ampliar, de porristas puede ser demasiado centrado en lo que el cliente a diferencia de su potencial o que son, y podría tener poco o ningún efecto, podría ser embarazoso o incluso podría ser molesto.

miembros, Continúe leyendo aquí.

Para unirse a la IAC, haga clic aquí.


¿Tiene una pregunta que desea pedir a los certificadores? Envíe sus preguntas aquí: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.
 

Natalie Miller Tucker, IAC-CC, es el certificador de plomo y un examinador de certificación en el IAC, así como ex Presidente. Ella es Decano de Estudiantes y un Master Instructor en la Escuela de Coaching. Natalie es fundador de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Y creador del género literario, libros ilustrados para los ancianos ™.

Por favor envíe sus preguntas sobre las IAC de Entrenamiento Maestrías® y el proceso de certificación de certification@certifiedcoach.org.

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"Momentos de Entrenamiento" tiene una mirada reflexiva a cómo el coaching puede ser entretejida en nuestra vida diaria.

Arriba, abajo, increíble y agradecido
por Janice Hunter, IAC-CC

El estado de su vida no es más que un reflejo de su estado de ánimo. ~ Wayne Dyer

14 de mi hijath cumpleaños fue un día lleno de suposiciones, tanto la suya y la mía. Ella no sabía sus mejores amigos estaban lanzando una fiesta de cumpleaños sorpresa más adelante en la semana, y su tristeza de no recibir regalos o tarjetas de ellos, en la mañana de su cumpleaños, se filtró a través de su agradecimiento por todo lo demás. Me quedé en silencio positivo y alegre durante todo el día, asumiendo que ella preferiría tener la eventual sorpresa que la verdad.

Fuimos al cine por la tarde, y como no podía decidirse qué película le gustaría ver, mi marido compró entradas para la nueva película de Disney Pixar, Up, Que había recibido muy buenas críticas. Una mirada en el cartel de una casa-volando por el aire suspendido por globos-tuvo su suponiendo que la película iba a ser "infantil".

Nos instalamos en nuestros asientos, las luces se apagaron, los anuncios sonaron por la pantalla en la oscuridad, y pronto estábamos rodeados por los sonidos y los olores de las palomitas, hot dogs y nachos.

Me encantaron los primeros cinco minutos de la película. La música era punzante y en movimiento, y por medio de una secuencia de escenas cortas y viñetas, que vio al, niño peculiar tranquila envejecer y gruñón, uno por uno, se archivaron los sueños de su juventud.

Ruido sordo. Mi asiento sacudió hacia delante, ya que fue expulsado desde atrás. Me di la vuelta para ver a un niño de siete u ocho años sentado al lado de un hombre con cara de piedra, un cansado lavado-hacia fuera en busca de la mamá y una hermana de goma de mascar.

Decidí no decir nada. El simple acto de dar la vuelta suele ser suficiente.

La película me sorprendió; en los giros extraños y surrealistas, que tocan y divertidos, fue extrañamente fascinante. Los dos personajes principales, un chico con sobrepeso solitaria llena de exuberancia de la niñez, y un viudo desconsolado irascible, se convirtieron en extraños compañeros de viaje por carretera. La diferencia de edad dio a la película una gran amplitud de alcance y profundidad, mientras que los temas de la decepción y la frustración, la terquedad y dejar ir, la redención y la esperanza se incorporan a través de la compasión y el ingenio.

Me encantan las películas de Disney. Los colores son magníficas y evocan recuerdos de verlos con mis hijos, de ojos. Un vistazo rápido a un lado mostró mi marido reír con mi hijo y mi hija reír, devorando cada detalle.

Golpe ... golpe. Luché contra la urgencia de dar la vuelta, miedo de que una reacción negativa por parte del niño o de sus padres podría avergonzar a mi hija y echar a perder su película de cumpleaños.

Tomé una respiración profunda, a sabiendas de las patadas retorciéndose eran una distracción que tenía que superar. Mis hijos han sido siempre muy asentado y cortes en los cines, pero como he hice mayor, parece que menos niños pueden sentarse quietos durante la duración de una película sin comer, retorciéndose o hablar.

Los sonidos de la risa, la música y perros que hablan llenaron la cálida oscuridad del cine. globos multicolores gloriosos, plumaje brillante y escenas de la selva llenan la pantalla, y yo lo que pude para simplemente dejar ir y llenar mi corazón de compasión.

Los créditos finales y que fueron los únicos dos familias que se quedaron a ver hasta el final.

A medida que las luces se encendieron, detrás de mí vino un "Wow! Eso fue asombroso Cambiador"La mamá y papá dijeron nada. "Papá, que era el mejor que he visto en mi vida!" "No seas estúpido," dijo el padre. "Fue el mejor película Que he visto, papá. ¡Fue increíble!"

Su alegría era contagiosa y me volvió para sonreír a su madre, esperando verla feliz en el placer que habían por lo que, obviamente, lo trajeron. Ella se veía triste y distante como el hombre se puso el abrigo en silencio, y la niña mayor sacó su teléfono móvil de su bolsillo.

Salí del cine curiosidad acerca de quiénes eran y lo que estaba pasando en sus vidas. Me preguntaba cuánto tiempo deleite del niño en películas duraría y yo estaba contento que no había dicho ni hecho nada a la ruina, lo que para él, fue la película más increíble NO.

Epílogo:
Unos días más tarde, mi hija llegó a casa a una habitación llena de brillante de las banderas, globos y comida de las fiestas de cumpleaños, todo comprado y preparado por sus mejores amigos. Los gritos de "Sorpresa!! "Se llevó las manos a la cara de alegría sorprendida, entonces la conciencia repentina mientras miraba a mí con lágrimas y la comprensión en los ojos. El abrazo largo, lleno de lágrimas que me dio estaba llena de gratitud y reconocimiento por mi parte en la sorpresa, que hubiera sabido que durante semanas. Riendo y riendo con sus amigos, ella sopló las velas de su pastel y pidió un deseo por segunda vez esa semana; Pude ver que toda su tristeza de los días anteriores habían desaparecido.

Rodeado de amigos, buena comida y la determinación para celebrar, es mucho más fácil sentirse agradecido. Como todos preparamos para la próxima temporada de gratitud y buena voluntad, bendición y el favor, me gustaría aprovechar esta oportunidad para darle las gracias. Me gustaría poder transmitir con palabras la cantidad de placer que me da pertenecer a esta comunidad, para saber que ha tomado el tiempo de leer mis palabras.

No puedo ofrecer alimentos o muestras de paz y amistad, pero quería hacerle saber que voy a estar pensando en ti el día de Acción y dando gracias por la Internet, para el entrenador que compartimos y por el maravilloso universo cuyo plan nos ha unido. No soy americano, pero sin vergüenza adopto rituales y celebraciones de todo el mundo, los días especiales que hacen que las sonrisas más brillantes y los corazones más cálidos, días que unen a las personas en agradecimiento compartido para la vida, el amor y bendiciones, donde vivimos, el que nos son. Gracias. Mi vida es mejor gracias a ti.

Janice Hunter es un entrenador certificado homelife IAC que vive en Escocia con su marido y sus dos hijos. Ella creó y co-escribió Compartiendo el trayecto de certificación: Seis entrenadores IAC hablar de sus JornadasY su blogsite, www.sharingthejourney.co.uk, Proporciona alimento para el alma y el apoyo a los entrenadores, los escritores, los padres y los trabajadores a domicilio.

Janice ha recopilado todos sus momentos de Entrenamiento piezas de los últimos dos años en un 46 páginas de libro electrónico gratuito, 'Momentos de Entrenamiento: una colección de artículos sobre el entrenamiento en la vida cotidiana ", que se pueden descargar aquí o de su web oficial.

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