IAC VOZ, 4 volumen, número 42, Diciembre 2009, 13,354 Circulación

Linda

Desde el Editor 

¿Todavía no está twitteando? Si es así, asegúrese de echa un vistazo a la nueva lista de la IAC colaborador para que pueda seguir nuestra función de los autores del artículo, columnistas y miembros de la Junta IAC en Twitter. Compruébelo usted mismo en:
http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

Y si no estás en Twitter, sin embargo, Suzi Pomerantz tiene una gran imprimación medios de comunicación social para que en el artículo de creación de negocio función de hoy.

Ya que estamos triste ver última columna de Angela Spaxman como Presidente, Es inspirador para leer Presidente Electo Bob Tschannen-Moran homenaje a Angela y su trabajo con IAC.

Este mes estamos destacando la El nuevo entrenador virtual Capítulo como un beneficio para miembros, y Fundador Capítulo Doris Helge comparte un emocionante ejemplo de la clase de impacto que estos grupos pueden tener.

Si tuvo problemas para encontrar cualquiera de sus adornos de Navidad de este año, o si usted ha ido a comprar nuevos suministros porque se le olvidó que ya les había, podría identificarse con el Los clientes Clutterbug en nuestro artículo de fondo por el organizador profesional de Claire Tompkins.

In Herramientas para el Coaching, Aileen Gibb introduce una herramienta desde el campo del análisis transaccional, y explica exactamente cómo se utiliza de manera eficaz en su propia práctica de entrenamiento.

Shhhhh! El plomo certificador Natalie Tucker Miller tiene un mensaje muy importante en la actualidad de En el interior de la cucharada-Pedir a los certificadores columna. Y en Momentos como entrenador, Janice Hunter comparte un hermoso mensaje de Navidad y el poema, e invita a su ayuda para una situación emocional en su propia vida.

Disfrutar de la cuestión, y por favor tenga en cuenta que revisó las pautas de presentación para la voz están disponibles en el sitio web, junto con las fechas de presentación para todas las cuestiones 2010. Me encantaría recibir sus presentaciones artículo para diciembre de 14th para la edición de enero 8th, o antes de enero 19th para la edición de febrero 12th.

Por favor contáctame con sus ideas del artículo y su realimentación sobre este tema.

caliente los deseos,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOZ
E - mail: voice@certifiedcoach.org

Comentario Ahora


Angela

Del Presidente
por Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

El coaching está en una encrucijada clave dentro de una industria de maduración. Algunos ven en la necesidad de normas adicionales, licencias y credenciales. Ellos utilizan la nueva investigación de entrenamiento para codificar la práctica. Otros ven la necesidad de diversificar la práctica de entrenamiento, para facilitar la difusión del enfoque de acompañamiento en muchos ámbitos de la sociedad y en todo el mundo. Ellos utilizan la nueva investigación para innovar y aumentar la eficacia.

Nuestro proceso de visión estratégica reciente ha confirmado que el IAC está firmemente en el segundo campamento. Estamos aquí para ayudar a los entrenadores hacen un trabajo excelente que les trae el éxito. Y también aspiramos a llevar entrenar más de lleno en el mundo de modo que pueda ser de mayor beneficio.

El IAC nació como resultado de la insatisfacción con la tendencia de otras organizaciones de entrenamiento. Por lo tanto, es inspirador para mí ver a re-confirmar nuestros valores ahora. Espero que otros entrenadores que apoyan esta visión del coaching se unan a nosotros también.

Nos ayudará a establecer nuestra estrategia

Mientras que nuestra dirección es clara, ¿cómo lo haremos se está desarrollando cada día. Esta semana hice un resumen de cientos de ideas de nuestros sesiones de estrategia en 38 estrategias posibles. En enero vamos a compartir este proyecto y pidiendo su entrada de nuevo, para ayudarnos a elegir nuestras prioridades y reunir más ideas sobre cómo lograr nuestros objetivos. Por favor únete a nosotros. Necesitamos sus ideas y apoyo.

Estrategia de llamadas #4 (sólo los miembros del CAI):

Ene 12, 2: 00 3-: 30 pm hora del este (01 / 12 / 2010) OR
Ene 14, 9: 00 10-: 30 pm hora del este (01 / 14 / 2010)

Por favor haga clic aquí para inscribirse en las llamadas o para recibir las grabaciones.

Esta es mi última misiva como Presidente del IAC. Voy a entregar las riendas a Presidente entrante Bob Tschannen-Moran on diciembre 31, 2009.

Es difícil describir mis sentimientos acerca de completar mi mandato como presidente. Es fácil renunciar a la responsabilidad, que era pesado a veces, como el papel de Presidente trajo sorpresas menudo poco más allá de lo que me sentí que estaba listo para hacerlo. Sirviendo como presidente ha significado hacer lo que se llama para, y dar la bienvenida al desafío con el placer y la confianza. El papel me ha traído muchas lecciones de incalculable valor y experiencias gratificantes.

Mi energía y el compromiso con el IAC sigue siendo fuerte mientras me muevo en el papel del ex Presidente. Estoy anticipando el placer de elegir nuevas maneras en que puedo ayudar a mover nuestra organización hacia adelante, de entre las muchas grandes ideas que se nos presentan. Y como un amigo me recordó hace poco, el IAC no es mi causa, pero nuestra causa, por lo que sabe que va a estar conmigo también.

Quiero decir un enorme y sincero agradecimiento a otros dos miembros del Consejo que también se retirará. des Walsh, Nuestro residente experto en medios sociales, ha sido consistente en su labor como Presidente de la Junta de nuestras reuniones y en nosotros empujando hacia una mejor tecnología web. Parker Anderson, Vicepresidente saliente, ha sido un compañero conveniente para mí, como nuestro miembro de la Junta más años de servicio. La energía de su apoyo se puede sentir a miles de millas de distancia. El CAI debe tanto Des Parker y una deuda impagable por su tiempo y energía.

Mis mejores deseos para las fiestas y el Año Nuevo.

Aclamaciones,
Angela Spaxman
Presidente, IAC®
E - mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com

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Chelín

Desde el Presidente Electo
By
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC PresidentElect@certifiedcoach.org

Un tributo a Angela Spaxman

Cuanto más cerca que venga a hacerse cargo de Presidente de la IAC próximo mes, más intimidado estoy por la perspectiva. Esto resulta en gran respeto de los increíbles zapatos que tengo que llenar, de mi predecesor Angela Spaxman. ¡Guauu! Angela ha ofrecido la IAC la combinación perfecta de trabajo duro, un consejo sabio, elocuente expresión y la memoria institucional.

No estoy seguro de qué otra cosa Angela hace con su vida y obra en Hong Kong, pero una cosa es clara: el IAC ha sido una pasión sincera que recibe mucho más tiempo y atención de Angela que la organización tiene derecho a esperar. Nos hemos beneficiado enormemente de sus esfuerzos excepcionales y yo esperamos continuar con esta tradición lo mejor que pueda.

En el último año, Angela ha sido instrumental en:

  • El aumento de la visibilidad de la IAC,
  • La mejora de nuestras políticas y procedimientos de la organización,
  • Crear el programa de licencia Dominio (en la actualidad con los titulares 26),
  • El lanzamiento de un proceso de estrategia de largo alcance que nos va a servir bien en los próximos años, y
  • Iniciar un proceso de cambio de imagen de página web que apoyará la evolución del IAC como un líder mundial en el entrenamiento de la certificación, la comunidad y el dominio.

Es difícil imaginar a alguien haciendo más en un año para poner en marcha en el futuro. Gracias, Angela, por todo lo que ha hecho, está haciendo y hará por el IAC.

Digo "hará" porque la mejor noticia es que Angela se queda en la Junta de Gobernadores (BOG) como Presidente Pasado, como mi asesor especial y para trabajar en una serie de otros proyectos. Eso nos ayudará a preservar la memoria institucional y hacer el trabajo hasta los altos estándares que Angela ha fijado. Con otros en el BOG de retirarse y pasar al final de este mes, incluyendo nuestro vicepresidente, M. Parker Anderson, y nuestro facilitador de la reunión BOG, Des Walsh, la presencia y la labor continua de Angela demostrarán ser especialmente importante.

Usted puede coger el viento de lo que Angela ha significado para esta comunidad mediante la lectura de algunas observaciones selectas de aquellos que conocen mejor Angela. El comentario final, de nuestra retirarse vicepresidente, lo dice mejor: "Gracias no parece ser suficiente."

"Angela es una paradoja de la eficiencia relajado. Y esa capacidad para dirigir y hacer las cosas de una manera tan tolerante es un talento poco común." ~, Tony Betts

"El compromiso de Angela a la IAC es evidente en las posiciones visibles que ha celebrado como editor de la voz y el Presidente de la Junta. Lo que las personas no saben es que ella había trabajado sin descanso por el IAC mucho antes de que su nombre nunca fue impreso en el boletín o publicado en el sitio web. he tenido el gran honor de trabajar con Angela en una variedad de proyectos, y su dedicación, visión, llegar a puntos de vista y han ayudado a dar forma a la IAC en la organización mundial que es hoy. ella refleja continuamente en su liderazgo y modelos de un enfoque de entrenamiento que inspira a otros a hacer lo mismo ". soy uno de los afortunados que continuará trabajando con Angela en varios proyectos, mientras que el IAC sigue beneficiándose de sus contribuciones. ~ Natalie Miller Tucker

"Angela ha sido de apoyo y alentar con su orientación durante este último año, mientras me acomodaba en mi papel como editor de la voz. Ella me ha ayudado a conectar con la obra más grande de la IAC en su conjunto. Eso ha hecho una gran diferencia en la el orgullo y la inversión que se sientan en mi pequeña parte de esa misión importante ". ~ Linda Dessau

"Cuando me acercaba a la IAC con un interés para ser voluntario, Angela fue mi primer contacto. En nuestra primera conversación, ella encarna tan claramente el tipo de organización a uno con la integridad, la compasión y la visión que quería involucrarse con. Como he trabajado con y he llegado a conocer a Angela mejor durante el último año o así, ella siguió impresionarme con su claridad de pensamiento, sus habilidades de liderazgo y su capacidad para tomar decisiones que beneficien tanto a la CIT y la profesión de coaching en general . por no hablar de que ella es una, cuidar, persona interesante maravilloso! ha sido un placer y un honor estar en el tablero de IAC con Angela a la cabeza, y espero seguir contando con su colaboración profesional en los próximos años! " ~ Sue Brundege

"El IAC siempre será, en particular, la deuda a Angela de mantener la continuidad de la dirección muy dedicado y profesional establecido por los presidentes anteriores. Estaba dispuesta a intensificar y ser Presidente, cuando los demás estaban disponibles para ser nominado a nadie. Lo que podría haber sido un momento en el BOG perdió impulso se convirtió en un momento de consolidación y el logro bajo su liderazgo inteligente, imaginativa y siempre incluyente ". ~ Des Walsh

"Angela entró en el papel de liderazgo tanto a regañadientes, y también con la manera reflexiva y tranquila en la que se acerca a la vida. Ella realmente entiende que su momento había llegado a ser un líder IAC y lo que una diferencia que ha hecho a por todas de nosotros. ella ha demostrado un estilo de liderazgo que es atractivo y acogedor. ella ha compartido sus habilidades y talentos de una manera amplia y nunca ha fallado a la hora de ampliar su propio potencial de aprendizaje y crecimiento.

Como resultado, Angela llevó el IAC en nuevos reinos de posibilidades en todo el mundo. Ella verdaderamente hizo que la organización internacional en su alcance. Es un verdadero golpe para el IAC haber tenido un líder como Angela salir de las filas de voluntarios en ser un primer nivel y magistral, entrenador, motivador y líder extraordinario. Gracias no parece ser suficiente para decir, sin embargo, gracias a que se ha dicho con reconocimiento sincero. "~ M. Parker Anderson-Mabry

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Nuevos IAC Entrenamiento Maestrías® escuelas con licencia y mentores

Nombre Ciudad Estado País IAC-CC  
Formación y Coaching rev Shanghai   Estados Unidos No Ver detalles

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Los entrenadores certificados IAC

Felicitaciones a Gwyn Hayward-Ryan de Auckland, Nueva Zelanda y Sara Connell de Chicago, IL, EE.UU., que recientemente pasó sus exámenes Paso 2 y se convirtió en Coaches-IAC!

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IAC destacado Beneficio de usuario: El Capítulo virtual nuevo entrenador

Si bien todos son bienvenidos a unirse, los miembros del IAC pueden obtener grabaciones de las llamadas, mientras que los clientes sólo pueden llamar en vivo. Visitar http://www.newiaccoach.com para más detalles o para unirse.

En el siguiente artículo, Capítulo Fundador Doris Helge ilustra los beneficios de la colaboración con otros entrenadores.

Los entrenadores IAC Colaborar para el éxito
por Doris Helge, IAC-CC

IAC entrenadores exitosos entienden el poder de la colaboración. Ellos saben que cada vez que un solo miembro IAC construye una próspera práctica, todos los entrenadores se benefician. ¿Cómo? El coaching se hace más visible y más gente comprenda el valor de nuestros servicios.

Con miles de millones de potenciales clientes en todo el mundo, hay un montón de negocios para todos los entrenadores. Los entrenadores de éxito se niegan a ser distraído por la programación social que promueva la competencia. En un mundo que necesita desesperadamente habilidades de entrenamiento, la competencia es un paradigma obsoleto que se derrumba como un grupo de barro seco.

entrenadores pujantes están autorizadas por su confianza y su sentido de la responsabilidad personal. Ellos saben que su talento, la sabiduría, la experiencia y las habilidades son una fuente constante de abundancia y alegría. Ellos saben que siempre están conectados a los clientes potenciales y otros recursos. Debido a que no están funcionando dentro de un marco de falta o limitación, que están emocionados acerca de la colaboración.

Todo esto comienza con la confianza de entrenamiento. Cuando creces su entrenamiento autoestima, su corazón de manera espontánea y sin esfuerzo le conecta con los clientes que han estado esperando con impaciencia su llegada. Una vez que estas personas se descubren, se sienten atraídos por usted como abejas a la miel.

Edna Johnson es un excelente entrenador y un escritor creativo brillante que gentilmente comparte su sabiduría con otros entrenadores. Con el permiso de Edna, aquí es un breve extracto de una historia que escribió recientemente después de una clase de entrenamiento avanzado.

"Mi Aha! Momento hoy estaba pensando acerca de ser una rana 7 pulgadas esfuerzo para saltar un paso 9 pulgadas. He veces sentía de esta manera acerca de convertirse en un entrenador certificado.

A lo sumo, una pequeña rana 7 pulgadas sólo puede saltar tan alto como 7 pulgadas, por lo que un paso 9 pulgadas parecía insalvable. Se sentía como si el esfuerzo a toda velocidad el paso agotaría la ranita.

Luego amplié mi forma de pensar usando IAC Maestría #8, "La expansión potencial del cliente." ¿Qué pasa si otra rana llegó? Las dos ranas podrían jugar a saltos y salta hacia arriba toda la escalera. Tendrían que olvidar que se supone que es imposible saltar hasta la escalera 9 pulgadas.

Podrían hacer su meta una aventura y en broma explorar el estanque alrededor del paso juntos en lugar de sentirse como si fueran ranas individuales se enfrentan a una tarea imposible y trabajo sin fin. Podrían ser curioso, como un buen entrenador.

De repente, estaba ya sin miedo con respecto a cómo convertirse en un entrenador certificado. El viaje a la certificación no se trata de saltar a través de aros. Es una búsqueda de la diversión! "

entrenadores de colaboración están utilizando sus intenciones para apoyarse mutuamente para crear un círculo perfecto de la luz en todo el mundo. Estamos ayudando unos a otros a saltos hacia adelante mediante el uso de grupos de maestra de colaboración. Pensamos en nosotros como diapasones. Cuando un entrenador envía intenciones de apoyo a otro y que el entrenador hace lo mismo, un tono que se crea es mucho más bello y poderoso que el entrenador original habría tenido por sí solo.

Con un grupo internacional de entrenadores organizado IAC, el poder de "uno para todos" se desplaza rápidamente por todo el mundo. Cada intención positiva amplifica a través del esfuerzo de grupo. La antorcha de la luz se da de un entrenador para el siguiente y el siguiente, cada vez más fuerte y más brillante con cada salto cuantitativo. Por el momento los sentimientos positivos boomerang de vuelta al entrenador original, que son mil veces más fuerte que la intención inicial de que el entrenador.

Hacer una pausa por un momento y reflexionar sobre la grandeza de lo que tantos miembros del CAI son conscientemente co-creando. Nos ayudamos unos a otros, mientras que aumentamos la visibilidad de la IAC y toda la profesión del coaching. Esta es la forma más bella y la más pura de la energía en este planeta. . . y es todo acerca de la colaboración.

Así que, por favor, dirija su atención de nuevo a IAC Maestría #8, "La expansión potencial del cliente." ¿Cómo cree que el impulso que estamos construyendo puede ser aún más fuerte? No hay límites. Como se describe en la 2009 edición de noviembre de la voz, La dirección del IAC apoya activamente el "uno para todos".

Espero que este artículo le ayuda a sentirse profundamente conectada a un sistema de apoyo de entrenamiento en curso que le ayudará a brillar tu luz muy especial en un planeta que tiene hambre de sus talentos especiales. Imagínese lo que podemos hacer como una fuerza unida para un cambio positivo!

 

Doris Helge, PhD, es un entrenador, mentor entrenador certificado-CTA y IAC- y fundador de la escuela de formación autorizados por el IAC, Segura Conexión entrenador. También creó el nuevo entrenador Capítulo virtual del IAC, un cerebro que aumenta la confianza y la colaboración de entrenamiento. Descubre más en http://www.newiaccoach.com/.

 

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Los clientes Clutterbug: Cómo Asociarse con un organizador profesional puede ayudar
por Claire Tompkins

Su cliente de coaching viene con objetivos maravillosos, que elevan la vida y afirmando que quieren lograr con su ayuda. Pero, a medida que pasa el tiempo, parece que el cliente no está haciendo o se pegue con los cambios deseados.

Por supuesto, se trata de obstáculos es parte del proceso de entrenamiento. Un buen entrenador trabaja para desentrañar lo que hay detrás de esos obstáculos y ayuda al cliente a superarlos.

En el caso de clientes clutterbug, sin embargo, un organizador profesional podría ser el eslabón perdido que podría ayudar a su cliente a avanzar. Clutterbugs les resulta difícil concentrarse en objetivos porque se distraen fácilmente por sus muchos proyectos e intereses. Son reacios a tomar decisiones que moverían hacia adelante debido a que corta otras alternativas igualmente maravillosas.

Los clientes pueden estar avergonzado de su desorganización. Esto les hace sentir indigno de sus propios objetivos. A veces, una de las cosas más productivas que hago por mis clientes es asegurarles que sus desorden no es desesperada y que tiene demasiada materia es una situación común cuando se vive en una sociedad opulenta. Reconozco los sentimientos del cliente sobre el desorden y suavemente les recuerdo que todavía es sólo cosas. No importa qué historia tienen al respecto, el desorden se compone de objetos inanimados que son el maestro de.

El cambio es de miedo sea un cambio bueno,. El desorden aísla las personas y los protege de cambio. Tener un montón de cosas de un lado significa que siempre hay algo que hacer, algo en que ocupar su tiempo y sus mentes. Cuando un objetivo se siente mucho miedo, es más fácil dar vuelta a la clasificación de la colección de sellos.

Si bien no insisto en que un cliente a deshacerse de las cosas, yo creo que es importante que ellos son conscientes de que están aferrándose a las cosas por razones que no tienen mucho sentido, cuando en realidad se detienen a mirar en ellos. Ese es el primer paso para ser capaz de tomar decisiones racionales.

A veces las personas son reacias a abordar el desorden porque no es tan importante como trabajar en sus objetivos de vida. Sin embargo, el desorden crea un roer, sentimiento de culpa que tienen que limpiar antes de que puedan pasar a algo más gratificante. Es por eso que están en ninguna parte. Ellos pusieron fuera poner en orden el estudio porque quieren pintar. Y luego ponen fuera de la pintura debido a que el estudio está demasiado lleno de obstáculos para moverse. Cada interpone en el camino del otro.

el desorden físico representa decisiones sin hacer, caminos no tomados, promesas no cumplidas y los potenciales no se dieron cuenta. Al reflexionar sobre esas opciones puede ser paralizante para algunas personas. Animo a mis clientes a vivir en el presente, en el que puedan hacer cambios. El cambio requiere tomar-o incluso hacer de oportunidades hoy en día, en lugar de aferrarse a cualquier posible oportunidad.

Ser desorganizado es algo más que tener demasiada materia o ser desordenado. Incluso si no hay problemas emocionales involucrados, la desorganización es molesto y consume mucho tiempo, teniendo el cliente lejos de lo que es realmente importante.

Coches de la vida se dan cuenta de que el movimiento en un área generalmente inspira movimiento en otros también. Cuando un entrenador y un equipo organizador profesional para ayudar a un cliente clutterbug, que la sinergia él puede ayudarle a progresar increíble.

 

organizador profesional Claire Tompkins se especializa en la creación de técnicas de organización a medida para cada cliente. Atendiendo a sus necesidades únicas, que ofrece soluciones que hacen la vida más fácil y les dan más tiempo libre para hacer lo que aman. Dentro de la persona y sesiones telefónicas están disponibles. Visitar www.cluttercoachblog.com .

 
 

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¿Por qué los medios sociales es ideal para los coches: ¿Está usted en el juego?
por Suzi Pomerantz

Para hacer crecer su negocio o práctica de entrenamiento, ya no es aceptable ni participar en los medios sociales. Que ha pasado de lujo. Si usted estaba esperando para esta "moda" que se vaya, que es hora de un cambio de mentalidad! He aquí por qué los medios sociales es ideal para entrenadores:

1. Es una red en su mejor momento: en todas las zonas horarias, desde la comodidad de su propia casa y alineada con los mejores modos de pensar de entrenamiento de servicio, la conexión y contribución.

2. Es gratis: oportunidades de comercialización libres funcionan en todos los presupuestos, en todas las economías.

3. Es una plataforma para hacer lo que mejor sabe hacer: participar en la conversación, compartir la sabiduría, y ser verdaderamente global.

Entonces, ¿qué son los medios sociales? Se trata de una serie de plataformas en línea que utilizan la tecnología Web 2.0, que es básicamente cualquier cosa que le permite interactuar y participar en lugar de sólo lectura. Los blogs y los wikis son parte de los medios sociales, pero en este artículo sólo tendremos que considerar las redes sociales.

Para los entrenadores, los usos principales de los medios sociales son para construir su marca, aumentar la visibilidad y la exposición, la red internacional, compartir su sabiduría, encontrar proveedores de servicios, tener conversaciones con clientes, clientes potenciales, y sus colegas, y crear oportunidades para a gran escala colaboraciones.

Estrategias generales Redes sociales

  • Cada sitio tiene sus protocolos propia cultura, la personalidad, la etiqueta, y de la comunicación, a fin de tomar algún tiempo para llegar a conocer a cada uno de ellos antes de sumergirse en. El diseño de su perfil una vez y luego personalizarlo para adaptarse a cada sitio.
  • Si usted tiene un blog, utilizar un servicio como Tweetmeme or TwitThis por lo que es fácil para los lectores de su blog para dar a conocer su mensaje en Twitter. También puede conectar su blog a sus cuentas de redes sociales de manera que cada nueva entrada se distribuye automáticamente a la red.
  • Asegúrese de conectar su Twitter, Linked In, Facebook y el uno al otro por lo que cada puesto está apalancado y se manifiesta en los tres lugares.

Las Redes Sociales Tres Grandes

Hay literalmente cientos de redes sociales en línea que pueden unirse, pero estos son los Top 3.

LinkedIn: Éste es principalmente profesional, aunque en la medida en que usted sirve como conector de los demás, es posible que desee incluir su comunidad en general también. El poder de LinkedIn para los entrenadores es en la función de Grupos (busca "entrenar" y se pueden encontrar muchos grupos potencial para conectar con), así como las preguntas y respuestas secciones (posicionarse como un experto respondiendo a las preguntas en su área de especialidad) . LinkedIn cuenta con cerca de 50 millones de usuarios de más países 200, y ha existido el tiempo suficiente para clasificar muy alto en las clasificaciones del motor de páginas.

Facebook: Éste es principalmente social, aunque muchas empresas están utilizando ambas páginas de perfiles y páginas de fans de entablar una conversación con los clientes y las partes interesadas. Como entrenador, sin duda recomiendo que tenga tanto una página de perfil para usted y una página de fans para su negocio. Si usted tiene cualquiera de los productos, también puede crear una página de fans para cada producto. Facebook tiene más de 300 millones de personas en él, y aunque eso es un número enorme de personas para tratar de alcanzar, especialmente para los entrenadores, no se puede superar ese tipo de oportunidad de exposición en el mercado libre!

Twitter: El poder de Twitter es la capacidad de la red y estar en una conversación en línea con 44 millones de personas en todo el mundo. A diferencia de Linked In y Facebook, las relaciones no son recíprocas, lo que significa que no tiene que aprobar las invitaciones para conectarse. Las personas se convierten en su "seguidor" y se puede seguir a la persona que elija: líderes de opinión, autores, celebridades, políticos, otros entrenadores, directivos, etc. registrarse para obtener una cuenta de Twitter y asegurar que los "bienes inmuebles" en su nombre, nombre de su empresa , y cualesquiera marcas o productos que usted tiene. Tweets son mensajes cortos de caracteres 140, por lo general con los enlaces incorporados. Esto hace que el piar muy rápido.

Los tres grandes redes de Entrenamiento

Debido a que los medios de comunicación social es tan ideal para los entrenadores, en la actualidad hay muchas redes sociales-entrenador específico. Aquí hay tres que es posible empezar, y todos son libres de afiliarse:

El Cambio de entrenador (tec): Tec es una élite red-entrenador-entrenador para la exhibición de talento y compartir conocimientos, recursos y visión. Aquí es donde los entrenadores y la oportunidad se encuentran!

Los Entrenadores Commons: A no partidista "gran carpa", en las que los entrenadores pueden crear libremente el futuro juntos en un entorno no comercial.

Centro principales entrenadores: LCC es un centro de la comunidad en línea para los entrenadores ejecutivos, donde juegan los líderes, aprender, contribuir y avanzar en nuestra profesión juntos.

El entrenamiento es acerca de las conexiones profundas y los medios sociales es perfecto para los entrenadores, ya que es básicamente un conjunto de herramientas para apoyar y fomentar las conexiones ampliadas! Involucrarse, obtener en línea y jugar en una o todas las redes sociales se tratan en este artículo. Se lo debe a sí mismo ya su futuro.

 
 

Suzi Pomerantz, MT, MCC es un entrenador premiado principal ejecutivo y autor de sellar el trato. Ella enseña en los programas de formación superior del coche en todo el mundo y co-fundador de la ICCO, así como la Biblioteca del Coaching Profesional. Suzi fundó los entrenadores centro líder y le invitará a conectar! http://LeadingCoachesCenter.com.

   
 
 

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Esta columna es proporcionada por una IAC Entrenamiento Maestrías®Escuela -Licensed o Mentor.

Yo estoy bien, tú estás bien: Análisis transaccional para entrenadores
por Aileen Gibb

En su libro Yo estoy bien, tú estás bien (AVON Publishing, 1967), Thomas A. Harris promueve la idea de que el análisis transaccional (AT) no es sólo una herramienta para especialistas, sino una técnica que muchas personas pueden beneficiarse. Como entrenador he encontrado que uno de los marcos de Thomas Harris ha sido una herramienta muy poderosa para mis clientes-que se han hecho algunas de esas "muchas personas" Harris esperaba que beneficiarse de su trabajo.

Cuando se trabaja con maestría IAC #2, "Percibiendo, afirmar y expandir el potencial del cliente," A menudo escuchamos que nuestro cliente tiene supuestos, perspectivas y creencias tácitas que les impiden avanzar. Yo lo llamo la "programación" que inconscientemente nos dice una historia, cuando nuestro éxito depende de nosotros que viven una versión más constructiva, potenciación de la historia.

Uno de los escenarios más comunes que me encuentro es el cliente que está renunciando a su poder personal a favor de la posición de otra persona o poder que se percibe. Yo podría esperar oír los usan ese lenguaje como "No puedo decirle que," "No es mi lugar para señalarlo a él," o "Yo no creo que él me escucha en ese punto. "

Cuando me convierta en alerta a esto como un patrón para el cliente, voy a pedirles que dibujen el siguiente diagrama en un trozo de papel delante de ellos (esto funciona igualmente bien cuando el entrenamiento por teléfono):

No estoy bien
Estás bien

Estoy bien
Estás bien

No estoy bien
No estás bien

Estoy bien
No estás bien

A continuación, les pido que pensar en la situación en cuestión y pedirles cuál de los cuadrados por encima de ellos están de pie en como se ven en esta situación. Invariablemente, se darán cuenta rápidamente de que están de pie, ya sea en la parte superior izquierda o el cuadrante inferior derecho.

Por lo general hay un "ajá" momento en este punto. Tan pronto como el cliente ve que eso es lo que está pasando para ellos, su energía cambia a menudo inmediatamente. "Dios, nunca me di cuenta de que es lo que estoy haciendo."

En el contexto más terapéutico este modelo transaccional podría ser utilizado para mover en un proceso de orientación para el cliente para analizar por qué se encuentran en este cuadrante.

Como entrenadores, podemos dejar de lado la necesidad de tal análisis y se mueve hacia adelante a nuestro cliente por la confianza de que la conciencia es el primer paso para el cambio. Esto nos llevará a una pregunta enfocada en el futuro para apoyar al cliente ver su posición de manera diferente:

"¿Qué cuadrante le gustaría estar de pie cuando se aproxima a esto?"

Todavía tengo que venir a través de un cliente que no quiere entrar en la parte superior derecha "yo estoy bien, tú estás bien" cuadrante. Me parece que en este punto el cliente ha trasladado a estar centrado en sí mismo y casi inconscientemente salir de cualquier culpa, la victimización o la actitud defensiva de la otra persona.

Es uno de esos cambios simples de entrenamiento sin embargo mágicamente poderosos que ni siquiera necesitan ser identificado. Un entrenador magistral será consciente de ello y llevará a cabo con la empatía y la comprensión, la confianza en el cliente al paso metafórica en la parte superior derecha reclamando cuadrante por lo tanto más poder personal.

Al sentir y observar este cambio, la pregunta poderosa de entrenamiento podría ser:

"¿Qué se necesita para que usted está parado en ese cuadrante superior derecho en esta situación?"

OR

"¿Qué se necesita con el fin de estar en ese cuadrante superior derecho en esta situación?"

OR

"Lo que es diferente cuando se pone de pie en la parte superior derecha" estoy bien, tú estás bien "cuadrante?"

Mi experiencia es que el "AHA" momento es a menudo lo suficientemente potente como para despejar inconscientemente muchos de los viejos de programación, suposiciones o creencias. Una vez que el cliente puede verse a sí misma de pie en el cuadrante superior derecho también queda claro exactamente lo que necesita o tener o hacer con el fin de seguir adelante con éxito.

He usado esta herramienta muchas veces en esta forma sencilla de ayudar a los clientes pasan de una creencia limitante y se sientan más animados y capacitados para actuar en resultados que esperamos ver en el uso efectivo de la Maestría #2.

En honor al Dr. Harris y su trabajo, voy a menudo menciono al cliente que esta herramienta volvía del campo de la asistencia técnica, aunque para ser honestos mi cliente es generalmente tan concentrado en su acción anticipada o una conversación que no son demasiado preocupado acerca de cómo llegaron allí.

Meses más tarde, sin embargo, los clientes me han dicho que todavía tienen diagrama que 4 cuadrados en su escritorio o escondido en su diario como un recordatorio para entrar en el cuadrante superior derecho.

Gracias, Dr. Harris! Creo que muchas personas se están beneficiando de su trabajo y que ha sido un regalo para el campo de entrenamiento.

   

 

Aileen Gibb es fundador y entrenador de plomo con CI International, dedicada a inspirar un futuro mejor en la vida y el trabajo. Su visión es la de conectar a las personas con 100,000 su futuro inspirada en los próximos años 10. Email agibb@icinternational.biz o visitar su nueva página web www.inspiredfuture.org (¡próximamente!).

 
 

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Tucker por Natalie Miller, IAC-CC

Silencio

¿Puedes oirlo?

Es posible que se sorprenda al saber lo que puede ser descubierto en silencio. En el tipo de silencio que está presente cuando se detecta un entrenador que lo más útil que decir es ...... .¿nada.

La siguiente pregunta y respuesta se dirige a dos tipos diferentes de silencio. Una de ellas es la tranquilidad que se presenta en el viejo proverbio, "¿Mis palabras mejorar el silencio?"

Las otras direcciones de los gestos verbales que a menudo aparecen en la conversación como algo más habitual de lo consciente. He aquí un vistazo a cómo los entrenadores pueden ofrecer más cuando dicen menos.

P. ¿Qué hay de bueno en silencio? ¿No es raro para que un cliente se sienta allí preguntándose qué está pasando?

A. Ciertamente hay una cosa tal como un incómodo silencio y estoy seguro de que todos hemos experimentado que en un momento u otro. Sin embargo, el silencio en el entrenamiento no está diseñado para dejar a alguien que cuelga, o de usar porque no está seguro de dónde llevar la conversación (que de hecho puede sentirse incómodo tanto para el coach y el cliente!). En esta última situación, de hecho, la divulgación completa sería una respuesta apropiada, como en "No estoy seguro de dónde le gustaría ir con esto". Aprender a sentirse cómodos con un uso intencionado de silencio se logrará una mayor oportunidad para el crecimiento de lo que cabría imaginar.

Entonces, ¿qué hay de bueno en silencio? La respuesta simple es que hay un gran procesamiento que puede suceder cuando el ruido que nos rodea cesa. En las elegantes palabras de Byron Katie, "Cuando llegué a ser tranquila, podían oírse a sí mismos." En esas palabras se entiende que la voz de la propia mente y el corazón tiene la clave de la grandeza personal. orientación y sabiduría interna del cliente surge de manera profunda cuando hay un entorno que fomente esta guía. Esto también nos recuerda que, aunque los entrenadores pueden y deben ofrecer su sabiduría y el conocimiento, el saber que viene del cliente es lo que crea los turnos y la sostenibilidad que la verdadera transformación requiere.

Y ahora la respuesta más compleja de lo que hay de bueno en silencio.

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¿Tiene una pregunta que desea pedir a los certificadores? Envíe sus preguntas aquí: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.
 

 
Natalie Miller Tucker, IAC-CC, es el certificador de plomo y un examinador de certificación en el IAC, así como ex Presidente. Ella es Decano de Estudiantes y un Master Instructor en la Escuela de Coaching. Natalie es fundador de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Y creador del género literario, libros ilustrados para los ancianos ™.

 

Por favor envíe sus preguntas sobre las IAC de Entrenamiento Maestrías® y el proceso de certificación de certification@certifiedcoach.org.

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"Momentos de Entrenamiento" tiene una mirada reflexiva a cómo el coaching puede ser entretejida en nuestra vida diaria.

Que el sol que traer nueva energía durante el día; puede la luna suave se reconquistar por la noche; la lluvia puede lavar sus preocupaciones; puede soplar la brisa nueva fuerza en su bienestar. ~ Una bendición de Apache

¿Qué significa la Navidad para ti?
por Janice Hunter, IAC-CC

¿Es un festival celebrado por la gente de otra religión? ¿Es la luz más brillante en una temporada brillante de dar regalos y agradecimiento que se extiende desde Acción de Gracias hasta el Día de Año Nuevo? O en un día especial que comienza con una fiesta familiar de los peces en la víspera de Navidad y la apertura de algunos regalos antes de crunch través de la nieve a la iglesia en un día frío helado?

¿Se barbacoa en la playa bajo el sol de verano sofocante o comprar hasta el cansancio en una ciudad llena de rascacielos elevados?

Sale el bombo que se siente solo y sin amor, a pesar de la dedicación que brindas a otros durante todo el año?

O tal vez la contracción del crédito ha aplastado a la alegría de su espíritu?

¿Qué valores de brillo y resuenan más con ustedes en esta época del año?

Para mí, es todo sobre el amor, la esperanza y el hogar. Se trata de hacer el mundo un poco más caliente y más brillante, sobre estimar a los niños y tomar el tiempo para cumplir con el espíritu de la infancia, la familia y la comunidad.

Mi amiga María es una persona muy fuerte, apasionado amante de la vida, una esposa y madre, abuela y miembro activo de nuestra comunidad. Pasó la mayor parte de diciembre pasado en un dolor insoportable, a la espera de los resultados del análisis de sangre. Cuando se enteró de que tenía cáncer, que pasó la semana de Navidad orar por una cancelación por lo que su cirugía podría programarse tan pronto como sea posible.

Mientras luces de colores brillaron en los árboles helados y brillantes árboles de Navidad brillaban en las ventanas de las casas acogedoras, su casa se sentó oscuro y sin decorar, envuelto en estado de shock y el miedo.

Cada vez que tuve la tentación de morder mis hijos o sucumbir a subrayar la Navidad, pensé en María, de la forma en que ella deseaba tener muchos más Navidades con su marido y sus hijos y de cómo el único regalo que ella deseaba era la vida misma, la vida y la más tiempo para disfrutar de los placeres simples de la vida diaria.

El amor de su marido, amigos y familiares adulta mantuvo su fuerte a lo largo de su cirugía y tratamientos, y meses más tarde ella estaba subiendo colinas, haciendo campaña para grupos de sensibilización y dando gracias por el visto bueno que le habían dado.

Había planeado escribir un artículo acerca de cómo de María valor, fuerza y ​​fortaleza me han inspirado este año, pero justo cuando estaba a punto de encender algunas velas y sumergirme por escrito festivo, el marido de María llegó a decirme que el cáncer había regresado.

Ella está recibiendo tratamiento en este momento y no existen ¡Ho! ¡Ho! Ho! 'S y cascabeles en mi Navidades. No es sólo la fe en un universo despliegue que no tengo ningún control sobre, y un corazón lleno de amor.

Donde quiera que esté, ya sea a celebrar la Navidad o no, por favor, envíe Maria-y otros como toda ella durante los -unos mundo oraciones y deseos silenciosos mientras se enfrenta a meses de quimioterapia.

Un amigo mío me pidió hoy lo que un día perfecto de Navidad se siente como; Le dije que se siente mi corazón ha llegado a salvo a casa. Deseo lo mismo para ti.

Puede usted tener una temporada llena de salud vibrante, la fuerza del espíritu y un corazón rebosante de amor, la compasión y la empatía.

Puede usted encontrar esperanza en todas las luces parpadeantes, calidez en la sonrisa de los extraños y la oportunidad de compartir sus regalos todos los días.

Puede usted tener la oportunidad de crear recuerdos mágicos que el dinero no puede comprar.

No importa quién eres o dónde vive, espero que se va a dormir cada noche con un corazón agradecido, tranquilo.

Te deseo todo lo que desea para sí mismo ...
Janice

Epílogo:
Como un regalo extra para la Navidad, pensé que se iba a largar con el famoso Desiderata Max Ehrman, que en latín significa "cosas deseadas". Me he llevado una versión manuscrita de este poema conmigo desde que escuché por primera vez a principios de los años setenta.

Siempre hay pasajes que se destacan un poco más brillantes para mí cuando necesito orientación, líneas que resuenan con mis necesidades. Trate de dejar esta hermosa pieza de guía de trabajo que la próxima vez que se sienta abrumado o necesita respuestas. Basta con leer en silencio a su alma y escuchar las respuestas.

Desiderata

Ve plácidamente entre el ruido y la prisa,
y recuerda qué paz puede haber en silencio.
En la medida de lo posible y sin rendirte, mantén buenas relaciones con todas las personas.
Di tu verdad tranquila y clara y escucha a los demás,
incluso al torpe e ignorante; ellos también tienen su historia.

Evita a las personas ruidosas y agresivas, pues son un fastidio para el espíritu.
Si te comparas con otros, puedes volverte vanidoso y amargo,
porque siempre habrá más y menos personas que tú.
Disfruta tus logros y tus planes.

Sigue interesado en tu propia carrera, por humilde que sea;
Es una posesión real en las cambiantes fortunas del tiempo.
Tenga precaución en sus asuntos comerciales,
porque el mundo está lleno de trucos.
Pero que esto no te ciegue a qué virtud hay;
muchas personas se esfuerzan por altos ideales,
y en todas partes la vida está llena de heroísmo.

Ser tú mismo. En especial, no finjas el afecto.
Tampoco seas cínico en el amor;
porque frente a toda aridez y desencanto
Es tan perenne como la hierba.
Tómese amablemente el consejo de los años,
Graciosamente rindiendo las cosas de la juventud.
Nutre la fuerza del espíritu para protegerte en una desgracia repentina.
Pero no te angusties con fantasías.
Muchos miedos nacen de la fatiga y la soledad.

Más allá de una sana disciplina, sé amable contigo mismo.
Tú eres una criatura del universo, no menos que los árboles y las estrellas;
usted tiene el derecho de estar aquí. Y si es o no es claro para usted,
sin duda el universo se está desarrollando como debería.

Por lo tanto, mantente en paz con Dios, cualquiera que sea tu idea de El. sea.
Y cualquiera que sea su trabajo y aspiraciones,
en la ruidosa confusión de la vida, conserva la paz con tu alma.
Aún con toda su farsa, penalidades y sueños fallidos,
todavía es un mundo hermoso.
Ser alegre. Esfuérzate por ser feliz

Janice Hunter es un entrenador certificado homelife IAC que vive en Escocia con su marido y sus dos hijos. Ella creó y co-escribió Compartiendo el trayecto de certificación: Seis entrenadores IAC hablar de sus JornadasY su blogsite, www.sharingthejourney.co.uk, Proporciona alimento para el alma y el apoyo a los entrenadores, los escritores, los padres y los trabajadores a domicilio.

Janice ha recopilado todos sus momentos de Entrenamiento piezas de los últimos dos años en un 46 páginas de libro electrónico gratuito, 'Momentos de Entrenamiento: una colección de artículos sobre el entrenamiento en la vida cotidiana ", que se pueden descargar aquí o de su web oficial.

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