IAC VOICE ™

El IAC VOICE™ es el boletín oficial de la International Association of Coaching®. El IAC VOICE™ es un gran beneficio en sí mismo con artículos y enlaces a la información de entrenamiento de alto valor y noticias. El IAC VOICE™ es también la mejor manera de mantenerse al día con las prácticas líderes en el mundo del coaching.

IAC VOZ, 4 volumen, número 67, Enero 2012, 3,862 Circulación

IAC VOZ, 4 volumen, número 67, Enero 2012, 3,862 Circulación

Linda

Desde el Editor

Bienvenido a la edición de enero de la IAC 2012 VOZ!

Entrante Presidente Susan R. Meyer mira hacia atrás en el reconocimiento de la labor que se ha hecho, y espera que su nuevo papel en la toma de la misión de la IAC en una realidad en todo el mundo.

En su última columna mensual para la voz, Ex Presidente Bob Tschannen-Moran enumera las cinco prioridades que identificó al inicio de su mandato, y reflexiona sobre de dónde venimos y donde todavía tenemos que crecer.

Usted podrá leer abajo sobre un beneficio de miembros de IAC que pueda reclamar en este momento recibir capacitación, orientación o supervisión, sin costo adicional.

Nuestro otro beneficio ofrecido miembro de IAC este mes es Anualidad Agencia Managers, LLC, y Andrew J. Cavaliere contribuye un artículo que nos ayuda a comprender corredores de seguros de vida.

En el interior de la cucharada, Natalie Tucker Miller responde a la pregunta: "Si tengo que mostrar todos los nueve maestrías en cuestión de minutos 30, no es ese tipo de artificial?" Lea su asumir entrenar a un cliente en 30 minutos o menos y luego unirse a la discusión en LinkedIn.

Alison Davis Kean Graham da la bienvenida como nuevo colaborador a la columna de las Maestrías de los vivos, el intercambio sobre el tema de El dominio #8, Posibilidad de invitación.

Bienvenido de nuevo a IAC licenciatario Doris Helge, que entrega una fascinante mirada a nuestro mundo sueño en sus Herramientas para el artículo Coaching.

Nuestro artículo principal de entrenamiento de Angela Spaxman se trata de los seis principales razones de peso para los entrenadores para entrenar en la atención, y ella nos se inicia con una cartilla atención.

experto en marketing de fomento de la confianza Kristen Beireis convierte algunos consejos de marketing convencional en su cabeza con su artículo de fondo-empresarial la construcción, "¿Por qué su gran lista no es todo lo que es tan bueno como pretende ser."

las pautas de presentación para la voz están disponibles en el página web. Las presentaciones son bienvenidos en cualquier momento a través del mes.

Por favor contáctame con sus ideas del artículo y su realimentación sobre este tema. ¡Disfrutar!

Los mejores deseos,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOZ
E - mail: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

PS ¿Estás en Twitter? Puede seguir el IAC en http://twitter.com/IACCoachMastery. También hay una lista de los autores de voz, columnistas y miembros de la IAC en BOG http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

Comentario Ahora


Del Presidente
por Susan R. Meyer, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

A medida que marcar el comienzo 2012, también estamos marcando el comienzo de los cambios en el Comité Ejecutivo y la Junta de Gobernadores. Nos movemos en 2012 con un nuevo Comité Ejecutivo:

Dr. Susan R. Meyer, Presidente

El Dr. Kristi Arndt, vicepresidente

Tatiana Abend, Secretario

Vicki Zanini, Tesorero

Bob Tschannen-Moran, Presidente Pasado

Me gustaría expresar mi agradecimiento a dos miembros de la Junta: Alison Davis, que permanecerán como un certificador y continuar participando en la traducción de las Maestrías, y Walter Besecker, que ha hecho un trabajo increíble como nuestro Tesorero.

También me gustaría dar las gracias a Bob Tschannen-Moran por su servicio como presidente, así como sus dos predecesores, Angela Spaxman Tucker y Natalie Miller. Natalie guió la IAC a través de la transición de la Competencia con al Maestrías. Angela encabezó nuestro plan estratégico y Bob se puso por delante en conseguir las ideas que compartió con nosotros en su lugar, incluido el establecimiento de la designación de cabecera, el rediseño del logotipo y sitio web, y la aplicación de los Acuerdos de aprendizaje.

Al asumir la presidencia, soy consciente de que tiene la responsabilidad de todos ustedes para continuar con este proceso de creación de una organización profesional más sensible, centrado en el aprendizaje. Durante los dos últimos años, he estado involucrado con el Comité de Estrategia, el Comité de Investigación y el Comité de Certificación y han servido como Secretario y Vice Presidente de la Junta.

En mi nuevo papel, voy a seguir apoyando a estos comités en la implementación de nuevas iniciativas. El Comité de Investigación, dirigida por Kerryn Griffiths, ha desarrollado una nueva línea de investigación en el sitio web. El Consejo de Certificación, dirigida por Natalie Miller Tucker, se encuentra al borde de un gran anuncio-sólo tiene que esperar hasta el próximo mes!

Todavía tenemos trabajo que hacer para responder plenamente a ti. En la parte superior de mi agenda se fijan los restantes pocos fallos en el sitio web para que el acceso a la información y la renovación de su membresía son procesos sin costura. A partir del próximo mes, quiero ofrecer más y más razones para que reclutan activamente a nuevos miembros. tomo Expandiendo el camino a la Maestría del Coaching muy serio. Mi promesa a todos ustedes es proporcionar más maneras para nosotros para aprender y crecer juntos para hacer que la misión sea una realidad en todo el mundo.

Tengo un virtual abierta puerta abierta de un Buzón de entrada: así que por favor póngase en contacto conmigo; tanto que me permita saber cómo le gustaría ayudar y que me permita saber qué otra cosa que deberíamos hacer.

Con los mejores deseos para su éxito,
Susan R. Meyer


 
Susan R. Meyer, IAC-CC es Presidente de Susan R. Meyer, Coaching y Consultoría y del coche de la vida con el trabajo. Ella ofrece un entrenador personal y ejecutivo y facilita seminarios sobre temas como la planificación de la vida, la inteligencia emocional, desarrollo de liderazgo, comunicación y habilidades de entrenamiento para los administradores. www.susanrmeyer.com.


 
 

Comentario Ahora


El IAC: una gran organización
por Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, Presidente Anterior

Hace dos años este mes, empecé mi mandato como Presidente mediante la identificación de cinco áreas prioritarias. Ahora, cuando paso la antorcha a Susan y paso en el papel del Presidente anterior, pensé que iba a volver a examinar esas prioridades con el fin de reflexionar acerca de dónde hemos llegado y donde todavía tenemos que crecer.

  1. El crecimiento rápido y significativo de miembro. Mi objetivo declarado era duplicar el número de miembros de la IAC en 2010 y otra vez en 2011. Por desgracia, eso no sucedió. El número de miembros de la IAC se mantuvo más o menos constante. Eso fue a pesar de las numerosas iniciativas en los últimos dos años para que el IAC más visible y creíble en el mundo de los entrenadores. Hacia el final de mi mandato, el IAC BOG se dirigía a esta prioridad cambiando el marco para la certificación de entrenador. A menos que un gran número de personas pueden obtener la certificación como entrenadores a través de la IAC, un gran número de personas nunca se unirán a la IAC. Ese marco cambiando ahora ha sido aprobado por el IAC BOG y se pondrá en marcha durante el primer trimestre de 2012. Esté atento a las noticias de estos acontecimientos emocionantes aquí en la voz! Muchas gracias a Susan R. Meyer, Natalie Tucker Miller, y Kristi Arndt por su liderazgo en esta área, además de una mayoría de los miembros del IAC BOG que trabajaron con ellos a través de varios meses de reuniones especiales.
     
    Aunque el aumento de socios fue menor de lo previsto, que no era a través de una falta de intentos! Ed Britton, la Especialista IAC Desarrollo de Capacidades, Ha estado trabajando en estrecha colaboración con los miembros de la IAC BOG, especialmente con Tatiana Abend, el jefe del comité de afiliación, y Kate Larsen, el jefe del comité de capítulo, para conceptualizar y poner en marcha una serie de nuevas iniciativas. Capítulo IAC el crecimiento ha sido constante y, a veces, dramática. Cada mes, el IAC se pone en contacto con una o más nuevas oportunidades en lugares remotos de todo el mundo, especialmente en Asia oriental, pero cada vez más en muchos otros lugares. Este entusiasmo por el IAC es un buen augurio para nuestro futuro. Ventajas para los socios También se han desarrollado mucho en los últimos dos años, bajo la hábil dirección del miembro de IAC BOG Kerul Kassel. Como beneficios, capítulos, y Certificación despegar, también lo hará la curva de miembros IAC-crecimiento.
      
  2. Programas de certificación y emisión de licencias mejorada. Hace dos años me di cuenta de la importancia de las denominaciones de nivel de entrada al aumento de socios y afirmó la importancia de hacer que los programas de certificación y licencia del IAC aún más vital y responsable. Esas dos prioridades no son incompatibles. De hecho, el IAC no puede, con integridad, hacer uno sin el otro. Afortunadamente, la integridad de los programas de certificación y licencia IAC se ha mejorado notablemente en los últimos dos años con la institución del proceso de contrato de estudios IAC. En lugar de las tradicionales unidades de educación continua, o CEU, cada practicante IAC y Certified Coach ahora tiene que presentar un informe anual Contrato de aprendizaje, Especificando la forma en que la intención de continuar nuestro crecimiento y desarrollo como entrenadores profesionales. Susan, Natalie y Kristi merecen mucho reconocimiento y agradecimiento aquí también.
     
    Los licenciatarios IAC ahora también están obligados a tener entrenadores certificados IAC involucrados con sus programas de entrenamiento y orientación, y para participar en el Contrato de aprendizaje proceso. También pueden optar por mejorar su trabajo con el IAC Entrenamiento Maestrías™ atendiendo llamadas de soporte trimestrales. El comité de Licencias, encabezado por el miembro de IAC BOG Uta Guse, junto con la ex presidenta Angela Spaxman, debe ser reconocida por renovar la estructura del programa de licencias, que Natalie Tucker Miller y la Junta de certificación ahora están administrando. Woo-hoo para eso!
     
  3. Mejora drásticamente-Presencia Web. Por el inicio de mi mandato, el IAC BOG ya se había seleccionado a una empresa de diseño multimedia, medios maduras, Rediseñar completamente la página web del IAC, la optimización de su facilidad de uso y la visibilidad. Que se hace ahora. Uno de los resultados fue predicho que el sitio se elevaría a la parte superior de consultas del motor de búsqueda, y que ha sucedido. Tipo de "organizaciones profesionales de coaching" en Google, sin las comillas, y la CIT aparece cerca de la parte superior de la lista de casi 3 millones de resultados. Otro resultado predicho se incrementó el uso de enlaces y puntos de venta de redes sociales, como LinkedIn, Facebook y Twitter. Esto también ha sucedido. Gran parte del mérito es miembro de IAC BOG Kerryn Griffiths, Lael Johnson y editor VOZ Linda Dessau. Muchas gracias a cada uno de ustedes!
     
  4. La colaboración y la mayor diversificación. En enero de 2010, el IAC era fresco de los talones de dos colaboraciones con el Federación Internacional de Coaching: Varios miembros IAC BOG dirigieron un taller en la Conferencia anual de ICF 14th en Orlando, Florida, mientras que el IAC e ICF emitieron conjuntamente una serie de normas de conducta modelo para los entrenadores profesionales. Imaginé continuar este tipo de colaboración con otras organizaciones de entrenamiento durante mi mandato como presidente, y que ha pasado a través de la participación en congresos, el desarrollo del capítulo, y las conversaciones detrás de las escenas con respecto al futuro de la certificación de entrenador. Este último ha sido un foco importante durante mi papel como presidente, y ha sido maravilloso compartir conversaciones continuas con organizaciones tan dispares como el ICF y la Centro para la Acreditación de la Educación y.
     
  5. El aumento de la Responsabilidad Social. A lo largo de mi mandato como Presidente, he tratado de asegurarse de que el IAC nunca perdió de vista su razón de ser. El coaching no es un fin en sí mismo y el propósito de la IAC es no sólo reconocer y elevar el coaching como una profesión. El propósito de la IAC es representar y avanzar en el resto del mundo el siguiente "valores de entrenamiento": innovación y el cambio, la diversidad, el dominio, apertura y transparencia, de pensamiento abundancia, así como la integridad y altos estándares éticos. Estos valores fueron identificados en el Plan estratégico IAC al inicio de mi mandato como presidente, y continúan para guiar el trabajo de la IAC en la actualidad. Esa es la razón por la pertenencia IAC está abierto a todos, incluyendo a los clientes de coaching y el público en general. Cualquiera que apoye a esos valores y que quiere verlos plasmados más plenamente en el mundo no sólo es bienvenida en el IAC, aunque muy recomendable. Margaret Mead bien podría haber estado hablando acerca de la IAC cuando ella emitió su famosa frase: "Nunca dudes que un pequeño grupo de reflexivos y comprometidos, los ciudadanos pueden cambiar el mundo De hecho, es el único que lo ha logrado.".

En conclusión, termino mi mandato como presidente con un profundo sentido de agradecimiento por los que he trabajado y los que van a continuar con el trabajo en los próximos años. El IAC es una brillante organización que merece su participación y apoyo. Si no lo ha hecho, unirse or renovar su membresía IAC, completar un Acuerdo de Aprendizaje IAC, suscribirse a la IAC VOZ, leer el blog IAC y siga las IAC medios de comunicación sociales como Twitter y la CIT LinkedIn y Facebook grupos. Coger el zumbido y ver a dónde conduce.

Puede que sean llenos de bondad, paz y alegría,
Chelín


 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, es CEO y Co-Fundador de la Centro para la Transformación de la escuela y el presidente de Lifetrek Internacional de Coaching. Bob es el co-autor de Entrenamiento evocadora, Que incorpora las Maestrías del IAC de Entrenamiento® en un modelo de entrenamiento diseñado para líderes y entrenadores en las escuelas.
 

 

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Reclamar su entrenador IAC, tutoría o beneficio supervisión

Como parte de su membresía IAC, usted tiene derecho a recibir capacitación, orientación o supervisión. Hemos adquirido previamente a su entrada en un entrenamiento de compañeros de reciprocidad, la tutoría y supervisión ronda mediante la asociación con ReciproCoach.

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¡Ser rápido! La próxima ronda se inicia pronto!

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Corredores de seguros de vida, para qué sirven?
por Andrew J. Cavaliere

"jinetes" son modificaciones de la póliza de seguro de vida añadido en el momento en que se emitió la póliza que no se encuentran en el contrato original. Estos jinetes cambiar o ajustar la política básica para proporcionar algún rasgo deseado por el dueño de la póliza. Dependiendo del tipo de póliza de seguro de vida que usted compra, hay una amplia variedad de pilotos que se pueden comprar para aumentar los beneficios de su póliza. Debido a que todos los corredores proporcionan un beneficio adicional al dueño de la póliza, una prima adicional se puede cobrar por ellos. Veamos algunos de estos corredores:

  • Muerte Accidental Cláusula de beneficios antes se conoce comúnmente como "doble indemnización", y paga el doble del importe del valor nominal de la póliza si la muerte resulta de causas accidentales, como si tanto una política de cobertura total y una política de muerte por accidente estaban en vigor en el asegurado.
  • Aceleró la muerte Cláusula de beneficios permite que el asegurado que se le diagnostica una enfermedad terminal, o que requiere atención a largo plazo o el confinamiento permanente en un hogar de ancianos, para recoger parte del beneficio por muerte de la política en su vida, mientras que todavía están vivos. El piloto especifica exactamente qué parte de la ventaja de muerte puede estar disponible, por lo general 75%. Esto puede ayudar a aliviar parte de la carga financiera causada por la incapacidad del asegurado para continuar trabajando y el aumento del coste de la asistencia sanitaria. Los beneficios por muerte debidas en virtud de la política se reducen las cantidades pagadas en virtud de este jinete.
  • Ingresos por incapacidad del jinete proporciona un ingreso mensual regular de la compañía de seguros debe convertirse al asegurado total y permanentemente incapacitado. El piloto garantiza un determinado nivel de ingresos, ya sea para el tiempo que dura la incapacidad o por un período de tiempo determinado se indica en cuestión.
  • Suspensión de la prima del jinete exime a una persona discapacitada asegurado de hacer pagos de primas requeridas durante la vigencia de la discapacidad, manteniendo la política en vigor. Este jinete por lo general es en efecto hasta 60 edad, pero renuncia a la prima puede variar de empresa a empresa y de la política a la política. En general, se requiere una prueba de incapacidad total y permanente de la Administración de los Estados Unidos de la Seguridad Social.
  • Muerte accidental desmembramiento (AD & D) Cláusula de beneficios no sólo paga dos veces el importe del valor nominal de la póliza si la muerte resulta de causas accidentales, sino que también paga beneficios adicionales para la desmembración como si el asegurado pierde la vista en ambos ojos o sufre la pérdida de cualquiera de las dos extremidades . A menudo, el horario de beneficio paga una cantidad más pequeña para la pérdida de la visión en un solo ojo o la pérdida de un solo miembro.
  • Cónyuge y niños Seguro jinete proporciona cantidades adicionales de cobertura de seguro de vida de su cónyuge y / o hijos del asegurado. Estos corredores por lo general se limitan a un valor nominal especificado por la compañía.
  • Retorno de la Prima (ROP) está disponible en las pólizas de seguro de vida de término, de tal manera que al final del plazo de la cobertura, si el asegurado está todavía vivo, el propietario de la Directiva se remite a la suma de todos sus pagos de primas.
  • Atención a largo plazo del jinete funciona como un jinete de ingresos por incapacidad para proporcionar cobertura para pagar un beneficio mensual si el asegurado llega a requerir cuidados a largo plazo. Esto puede o no coincidir con una debilitación aguda.

Para obtener más información sobre la planificación de la Vida y Seguro de Salud póngase en contacto con Andrew J. Cavaliere en la Agencia de Gestores de Anualidad, LLC al 877-676 9900-o www.annuitymanagers.com. Andrew está certificada en cuidado a largo plazo (CLTC) de la Corporación para la Certificación de cuidado a largo plazo y un miembro de pleno derecho de la Million Dollar Round Table (MDRT).

IAC Beneficio de usuario: el Plan Nacional de Salud PPO sólo está disponible para miembros del CAI. La Asociación Red BCBS es la más grande del país. No se requiere referido!

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Nuevos IAC Entrenamiento Maestrías® escuelas con licencia y mentores

Nombre Ciudad Estado País IAC-CC  

Instituto entrenador en línea

Tierras altas

NJ

Estados Unidos

No

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Instituto Brasileño de Entrenamiento

Goiânia

 

Brasil

No

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