IAC VOICE, Volumen 4, Número 81, Marzo 2013

Bet
Ana

Desde el
Editor

Saludos,

Mi nombre es Beth Ann Miller y soy la nueva editora de IAC VOICE. estoy
honrado de formar parte de su comunidad en este momento emocionante: hoy marca
¡El 10 aniversario de la IAC! Qué tiempo para celebrar tus muchos logros
y continuo crecimiento y éxito. Yo personalmente no puedo esperar para conocer más
con muchos de ustedes maravillosos entrenadores.

En el espíritu de conocernos, compartiré un poco sobre
Yo: Soy nativo de Nueva Inglaterra y tengo una licenciatura en Escritura Creativa. Mientras
Yo no soy entrenador, gran parte de mi vida ha sido influenciada por el poder de
entrenamiento. Como escritor de ficción y no ficción, he descubierto que
Es esencial reconocer a los personajes por sus fortalezas, debilidades y
todo en el medio. Encuentro esto paralelo en el coaching, dentro de la búsqueda
de comprensión, aceptación y crecimiento. Honrando esta "humanidad"
despertó mi aprecio por el mundo del coaching.

Este mes tenemos mucho que esperar. La presidenta Susan Meyer da un paseo
por el carril de la memoria, conmemorando presidentes y logros pasados; aprendemos
sobre membresías de por vida, nuevas tarifas y los entresijos de los contratos de coaching;
así como varias otras "pepitas" de sabiduría y conocimiento de
miembros de la comunidad IAC. Vea a continuación un resumen más detallado de lo que
Este número de VOICE tiene para ofrecer.

Ha habido una pequeña curva de aprendizaje este mes cuando me sumergí en este emocionante
mundo, y quiero agradecer a todos los que me han apoyado en esta transición.
Entiendo que hay algunos zapatos grandes para llenar y me gustaría reconocer
Linda por su dedicación y trabajo duro a lo largo de los años. Estoy esperando
para el futuro de la VOZ: prepárese para los cambios de estilo y contenido a medida que
¡Comienza nuestra próxima década de grandeza!

Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo con preguntas, comentarios o contribuciones:
voice@certifiedcoach.org.

Todo lo mejor,

Bet Ann


Comentario Ahora


Contenidos [mostrar]

Del presidente
Mensaje:
- Susan Meyer

Susan celebra los últimos diez años del IAC y nos actualiza sobre las membresías de por vida,
oportunidades de seminarios web, los cambios recientes en las designaciones de entrenador de IAC, etc.


Blast from the Past
Dé un paseo por el carril de la memoria y vuelva a visitar el contenido original del IAC y
filosofías ¡Cómo hemos crecido!


Celebrando membresía de por vida
- Fragmentos de Julia Stewart, Donna Steinhorn, Kerul Kassel

Escuche a algunos de nuestros miembros sobre los valores de las membresías de por vida y
los caminos que han tomado para llegar allí.


El hechizo IAC - Artículo por
Natalie Miller Tucker

Natalie recuerda su participación temprana en el IAC y cómo su fe
en coaching solo se ha fortalecido.


Procesamiento en el presente -
Artículo de Bob Tschannen-Moran

Bob comparte su reciente viaje de vida con nosotros y su renovado aprecio.
para el dominio #4.


Su Entrenamiento Contrato -
Artículo de Aileen Gibb

¿Has considerado tu contrato de entrenamiento últimamente? Aileen te guía
en crear y expandir el contrato adecuado para usted.


Nuevos cargos de IAC
Poner al día los cambios de los derechos del IAC, a partir de marzo 1st, 2013.


Pulso de Entrenamiento Webinar
- Kim Ades, miembro proveedor de beneficios

Explore esta oportunidad para aprender de los proveedores de beneficios para miembros en un nuevo seminario web
.


Desde
el presidente

por Susan R. Meyer,
MMC

president@certifiedcoach.org

Deje que la celebración comenzar!

Es marzo. Hay indicios de que, en mi parte del mundo, el invierno
Terminará pronto. También es la mejor temporada de baloncesto universitario y muchos en
Estados Unidos estará pegado a sus televisores viendo March Madness. espero que
todos ustedes en todo el mundo estarán pegados a la VOZ de IAC, Blog
web oficial
, LinkedIn
y a la Facebook
páginas Al comenzar un año de celebración de nuestra 10th aniversario.

Mirando hacia atrás

La IAC® fue una creación de Thomas J. Leonard, a quien a menudo se le atribuye
como el fundador de la profesión de coaching moderno. Comenzó con una investigación realizada.
por Michael "Coop" Cooper en la primavera de 2002. El tablero original,
creado en el verano de 2002, compuesto por Thomas, Coop, Laura Hendershot y
Susan Austin Lawler. La organización fue lanzada como la Asociación Internacional
de entrenadores certificados.

Inicialmente, la membresía era gratuita y toda la comunidad CoachVille automáticamente
se convirtieron en miembros. Por 2003 la organización, bajo el presidente Michael "Coop"
pasó a llamarse Asociación Internacional de Entrenadores. Fue establecido el
Marzo 11, 2003 como organización sin fines de lucro incorporada bajo Nuevo México
Ley de corporaciones sin fines de lucro. En este momento, Coop renunció como presidente, un papel
asumido por Barbara Mark. Shirley Anderson presidió la Junta de Gobernadores.

A Thomas le había llevado más de un año desarrollar los primeros estándares internacionales.
para la certificación de coaching. Esto se basó en las competencias de 15, un resultado
de revisar 20 años de mejores prácticas de entrenamiento. Susan Austin Lawler
fue una fuerza principal en la creación de este documento. El resultado fue un riguroso
proceso de certificación que va más allá de las calificaciones académicas o vocacionales.
La certificación abarca pautas universales, principios, competencias,
estándares y comportamientos que hacen que un entrenador sea un gran entrenador, independientemente de su profesión
o geografía. Los estándares continúan evolucionando en respuesta a los requisitos del cliente.
y expectativas de la industria.

Después de
La muerte prematura de Thomas, el IAC negoció con Dave Buck, nuevo
propietario de CoachVille y se le otorgaron los derechos de las Competencias.
En 2005, la presidenta Barbara Mark y el IAC comenzaron el largo proceso
de desarrollar su propia propiedad intelectual, creando la multinacional
proceso que condujo al desarrollo de IAC Masteries ™. Comenzando
en 2006, la presidenta Natalie Tucker Miller vio el proyecto a través de su
terminación. El equipo que desarrolló el nuevo IAC Coaching Masteries ™
trabajó diligentemente durante más de 24 meses para proporcionar un modelo de coaching
habilidad que encarnaba sensibilidades universales, así como una evolución
comprensión del coaching. Estos fueron lanzados en 2007 y formalmente
adoptado como los únicos estándares de IAC en 2008.

A medida que más personas se dan cuenta de que un excelente entrenamiento puede marcar una diferencia significativa
en sus vidas, el mercado ha respondido con más entrenadores de todos los ámbitos
de la vida y más profesionales que incorporan habilidades de coaching en su trabajo.
La formación académica y profesional para entrenadores también se ha convertido en un campo en crecimiento.
Para reflejar mejor la influencia de las habilidades de coaching en muchas profesiones,
En 2007, el IAC cambió su nombre a Asociación Internacional de Coaching.

En 2008, los esfuerzos de la presidenta Angela Spaxman incluyeron la creación de un proceso
para licencias de escuelas que enseñan el Masteries ™. Angela también encabezó
Un proceso de planificación estratégica que reforzó nuestra misión, fortaleció la infraestructura
y sentar las bases para aumentar las oportunidades de aprendizaje.

Bob Tschannen-Moran se convirtió en el quinto presidente de la IAC en 2010 y fue
encargado de implementar el plan estratégico. Durante su mandato, en respuesta
para nuestro deseo de documentar el aprendizaje permanente, creamos el Acuerdo de aprendizaje
Procesar y desarrollar una iniciativa de investigación.

Con la ayuda de una Junta de Gobernadores fuerte durante mi propio mandato, que comenzó
en 2012, hemos podido implementar completamente el proceso del Acuerdo de aprendizaje,
y hemos reexaminado nuestro proceso de certificación para crear un segundo nivel de certificación

Hasta la fecha, más de los entrenadores de 13,000 en más de 80 países se han suscrito a nuestro
newsletter y tenemos más de 800 miembros activos en todo el mundo. Debido a su simplicidad,
flexibilidad y estándares de muy alta calidad, un número creciente de entrenadores
Aspirar a la certificación IAC.

Mirando hacia el futuro

Bajo la dirección de Beth Ann Miller, la VOZ tendrá un nuevo aspecto, un
nueva sensación y contenido expandido. Háganos saber lo que piensas.

También estamos ampliando nuestros seminarios web. A finales de febrero, Kim Ades lanzó
una serie mensual de seminarios web sobre los beneficios para miembros de IAC. Estos son seminarios web educativos.
en respuesta a mensajes frecuentes de miembros que no saben qué beneficios
Ofrecemos o no entendemos cómo aprovechar al máximo un beneficio.
Se archivarán en el área de beneficios para miembros del sitio web para que usted
Puede acceder a ellos en cualquier momento. Aunque el presentador dará su contacto
información, estos son libres de tono.

En marzo, continuaremos la serie de entrevistas con IAC exitoso
entrenadores Ed Britton entrevistó a varios de nuestros entrenadores asiáticos el año pasado y estos
están disponibles en el sitio web. En marzo, comenzaré la serie norteamericana
con una entrevista con Aileen Gibb. Esto será seguido por entrevistas con
Natalie Tucker Miller y Doris Helge. Estamos planeando al menos uno
entrevista un mes para el próximo año.

Los miembros de la Junta de Gobernadores de IAC continuarán facilitando dos convocatorias
un mes, uno exclusivo para miembros de IAC y otro abierto para miembros y
no miembros A finales de marzo, también tendremos un foro de miembros sobre
el sitio web. Acceda a una llamada o inicie sesión en el foro para mantener el contacto.
con otros miembros, plantear inquietudes, compartir ideas y obtener consejos.

membresía de por vida

El mes pasado prometí revelar el misterio de las membresías múltiples de por vida.
En nuestro primer año, Natalie Tucker Miller, Anna Dargitz Hodge, Shirley Anderson,
Susan Austin Lawler, Angela Spaxman y Ruth Ann Harnish mostraron su fe
en el IAC al convertirse en miembros de por vida por $ 1,000. Esto significa que Anna, como
una de las primeras personas en tener una membresía continua es ahora una doble vida
miembro y Natalie, quien también formó parte de ese primer grupo y es un ex presidente,
técnicamente tiene tres.

No puedo garantizarte vidas o incluso tres membresías de por vida,
pero, al IAC le gustaría ofrecerle una membresía de por vida. Desde marzo 2013
hasta marzo de 2014, si desea demostrar su apoyo a todos
que están haciendo y ayudan al IAC a crecer, puede convertirse en miembro de por vida por $ 1,200.
Le enviaremos un certificado especial y mostraremos su nombre con orgullo en
el sitio web.

Y, finalmente, porque has preguntado ...

Como saben, recientemente cambiamos nuestras designaciones de entrenador a Master Masteries
Coach, Master Certified Coach y Masteries Practitioner. En respuesta a
un recordatorio de uno de nuestros miembros, también obtendremos nuevos banners y logotipos
como certificado revisado que le enviaremos este mes.

Algunos de ustedes han pedido más información sobre la construcción práctica. Existen
muchos buenos artículos en los archivos y, para salvarte de la caza,
hemos creado un libro electrónico que estará disponible para todos los miembros al final
de marzo.

Nuestros miembros canadienses han estado pidiendo un seguro de responsabilidad civil y durante años.
No hemos podido encontrar un proveedor. ¡Finalmente hemos encontrado uno!
Comprobar el Miembro
Sección de beneficios
para detalles.

Finalmente, algunos de ustedes están experimentando una sobrecarga de correo electrónico. Quiero asegurarle
que el IAC nunca le enviará materiales promocionales. No tenemos
relaciones de afiliación con cualquiera de nuestros proveedores de beneficios. Nosotros, sin embargo, queremos
para estar seguro de que conoce las oportunidades y los eventos. Cuando sea posible,
combinaremos eventos en un solo correo electrónico. Espero que esto reduzca el desorden
para todos ustedes.

Espero encontrar más formas de ayudar a cada uno de ustedes a avanzar
El camino hacia el coaching master. Por favor continúe haciéndome saber lo que puede hacer el IAC
hecho para ti.

Con
cálidos deseos para su éxito,
Susan R. Meyer



 

Susan R. Meyer, MMC es Presidenta de Susan R. Meyer, Coaching y Consultoría
y de Life-Work Coach. Ella brinda entrenamiento personal y ejecutivo
y facilita seminarios sobre temas que incluyen planificación de la vida, emocional
inteligencia, desarrollo de liderazgo, comunicación y coaching
habilidades para gerentes. www.susanrmeyer.com.

 


Comentario Ahora




Explosión del pasado!

¡En marzo 11th, 2003, hace diez años hoy, se lanzó el IAC! Echemos
Una mirada a una página de 2003, cuando las puertas virtuales se abrieron por primera vez.

¡Esto es tan maravillosamente "Thomas"! Aunque el IAC ha cambiado y
evolucionado con sus miembros y la profesión, verá que en general
La filosofía de cómo el IAC se acerca a la certificación del entrenador ha perdurado.

Y ahora, desde hace diez años ...

Sobre Nosotros

IAC lanzó oficialmente en marzo 11, 2003 como una entidad sin fines de lucro en el estado
de Nuevo México Para fines de 2003, esperamos ser la asociación de coaching más grande
en el mundo.

Estamos administrados por un voluntario Tablero
de gobernadores
, originalmente designado para la junta, sin embargo, las posiciones de los gobernadores
será elegido a partir de 2004. El IAC consta de varios componente
tablas
y gestiona decenas de proyectos
centrado en la industria de entrenamiento y los intereses del cliente.

IAC recibió fondos iniciales de CoachVille con una subvención de lanzamiento de $ 25,000 y
Trabajará en estrecha colaboración con CoachVille durante el primer año a medida que crecemos y nos destetamos.
Nuestra intención es ser una entidad separada responsable de gestionar la certificación.
proceso de la 15
Pericias
y una organización de membresía enfocada en promover los intereses
de clientes de coaching en todo el mundo.

Michael "Coop" Cooper está coordinando los esfuerzos de IAC y recibe apoyo
por equipos de entrenadores que diseñan y construyen cada uno de los componentes descritos
a continuación.

¡Sí! Usted puede participar!

IAC tiene varios proyectos, o áreas de enfoque especiales, que están en proceso. Nosotros
¡necesitamos su ayuda! Como saben, somos una organización de voluntarios y solo podemos ser
exitoso con el generoso apoyo de nuestros miembros.

Los pasos a 3 obtención de la designación Certified Coach

Estos pasos se toman en secuencia.

Paso 1. Puntuación 80% o más en un examen escrito detallado.
El examen se administra en línea y consta de preguntas de opción múltiple 200
de un banco de 1500 tales preguntas, incluidas preguntas sobre prácticas éticas / legales.
Si no pasa la prueba escrita, deberá esperar 30 días antes de tomar
de nuevo

Paso 2. Puntuación 80% o más en el cuadro de mandos Competencia con el entrenamiento.
Estarás grabando audio en sesiones de entrenamiento de 3, con clientes reales y con sus
permiso y, después del hecho, tres entrenadores certificadores del IAC
escuche la cinta de RealAudio de sus sesiones y califique su coaching, basado
en su demostración de las competencias de coaching 15. (Nos encargaremos de la grabación
proceso para usted.) Recibirá una copia de su cuadro de mandos y comentarios realizados
por los entrenadores certificadores.

Paso 3. Completar con éxito una breve entrevista con 3 entrenadores de certificación.
El propósito de esta entrevista es cubrir cualquiera de las competencias de 15 que fueron
no demostrado durante sus sesiones de entrenamiento con tablas de puntuación 3. Durante esta entrevista
entrenarás a uno de los entrenadores certificadores en un escenario diseñado específicamente
para cada una de las competencias que no cubrió en las llamadas grabadas con su
clientes.

información adicional sobre el proceso de certificación.

  1. Como se puede ver, hemos hecho el proceso tan simple como sea posible.
  2. Sin embargo, por simple que sea el proceso, creemos que es la certificación más rigurosa.
    proceso de cualquier agencia de certificación de entrenador.
  3. Para aprobar el examen escrito, la puntuación y los segmentos de entrevista,
    necesitará tener experiencia en coaching y un conocimiento completo de 15
    Competencias de coaching
    .
  4. Nosotros (deliberadamente) no requerimos un número establecido de horas de experiencia como
    un entrenador. ¿Por qué? Porque la experiencia por sí sola no "te convierte" en un Certificado
    Entrenador. Por el contrario, confiamos en una demostración validada del mundo real del coaching
    competencias para otorgar la designación de entrenador certificado.

Ha habido algunos cambios en el proceso (grabaciones 2 en lugar de 3, para
instancia), y una adición de designaciones en honor a entrenadores y profesionales calificados,
y, por supuesto, la introducción de IAC VOICE en enero de 2004. Lo mas
cambio obvio es la transición a las Maestrías, el cuerpo de trabajo desarrollado
por y para entrenadores de todo el mundo.

También hay signos de la madurez de la organización. Con los años el
La Junta de Gobernadores y otros voluntarios han creado capítulos de IAC, han desarrollado nuestro
la división de beneficios para miembros, introdujo la Licencia de las Maestrías, creó muchas
de las políticas y procedimientos internos que ayudan a garantizar la viabilidad y sostenibilidad
de IAC. Se han necesitado muchas personas, incontables horas y una variedad de experiencia.
para crecer y nutrir el IAC, y, como estaba en 2003, el IAC te invita a obtener
¡involucrado! Para obtener más información, comuníquese con uno de los miembros de la Junta de Gobernadores de IAC
http://www.certifiedcoach.org/index.php/about_iac/board_of_governors/,
o no dude en comunicarse con cualquier persona que conozca personalmente que forme parte de
IAC.


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Celebrando membresías de por vida - Insight de miembros de por vida

Estaba estudiando con Thomas Leonard en 2002 cuando creó la organización por primera vez.
eso se convirtió en el IAC. Su visión para una certificación de entrenador que refleje qué
lo que realmente importa para los clientes es tan convincente ahora como lo era en aquel entonces. Entrenador IAC
la certificación ofrece un camino simple y poderoso para el entrenador que quiere hacer
gran trabajo y tener una credencial que lo represente. La marca IAC es clara:
entrenadores que han adoptado el dominio del entrenamiento y se han comprometido a defender a los profesionales
ética y estándares.

Julia Stewart, MMC,
Presidente, http://www.schoolofcoachingmastery.com


El coaching es una profesión en crecimiento con un conjunto de estándares, valores, ética y
habilidades. A medida que la profesión continúa creciendo, tener una organización que encarna
Esos principios son vitales. Y hay algunos que encarnan esos. yo aprecio
IAC porque es la única organización de coaching que es un "abierto
tienda ", abrazando y certificando entrenadores que cumplen con esos principios y
estándares independientemente del tipo de entrenamiento que hayan tenido.

Fui una de las tres personas que crearon y administraron el primer IAC
examen. El equipo rápidamente vio que algunas personas tienen habilidades innatas como entrenadores.
sin ningún tipo de entrenamiento, y otros pueden haber sido educados como entrenadores pero carecían de
La comprensión necesaria para ser verdaderamente hábil.

Esto es importante para una profesión incipiente. Debemos reconocer que hay
son personas con talento que han estado entrenando por más tiempo que el entrenamiento de entrenadores
ha existido. Son experimentados y magistrales, y necesitan ser incluidos en
la "carpa abierta" de los entrenadores, además de las personas que tienen
Formación especializada fuera del coaching, que abraza la profesión de coaching.

Donna Steinhorn, MMC


Lo que el IAC ha significado para mí:

"Para mí, el IAC ha significado ser parte de una organización y apoyarla
Sinceramente interesado tanto en el coaching magistral como en reenviar el interés
de entrenadores y coaching a nivel mundial. Como organización, el IAC promueve las actividades sociales.
equidad: no requiere miembros o candidatos para la certificación para asistir
costosos programas de capacitación de entrenadores, o haber documentado una extensa capacitación remunerada
experiencias. Las tarifas de membresía también son razonables.

La membresía en el IAC también ha significado que tengo una estructura fácil para la rendición de cuentas
en torno a mi desarrollo profesional y personal a través de los beneficios y el aprendizaje
Proceso de acuerdo. Todo lo que hace el IAC, lo hace con el más alto nivel de
estándares e integridad, diseñados con determinación en torno a su misión y
visión."

Kerul Kassel, Ph.D


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El hechizo IAC
-
Artículo de Natalie Tucker Miller, MMC, BCC - Lifetime Member, IAC
Certificador principal, ex presidente

Después de 10 años de compromiso comprometido con el IAC, es interesante recordar
mi atracción inicial y lo que me obligó a considerar la membresía de por vida.

Sólo sabía.

Sabía que había algo único, progresivo y visionario sobre la forma
Thomas Leonard vio la vida y lo que era posible. La idea de que los entrenadores sean
honrado por su destreza como entrenador, independientemente del camino que eligieron para obtener
allí, había algo que tenía mucho sentido para mí.

Durante años como docente (desde la educación temprana hasta la educación de adultos), me opuse a un sistema que invirtió
tiempo para determinar las debilidades, a favor de centrarse en las fortalezas. Mi investigación
en esta área demostró lo que sabía en mi corazón: cuando valoramos los regalos únicos
cada persona pone al descubierto, el resto se cuidará solo.

Es esa base filosófica la que ha informado gran parte de mi trabajo en el
IAC En 2003, personalmente ofrecí lo que pude en términos de participación. Unión
temprano, apoyando a las personas que hacen el trabajo pesado, conociendo personas de ideas afines
quienes tenían el deseo de contribuir de cualquier manera que les proporcionara satisfacción, y
tomando todo el conocimiento de entrenamiento que pude. Después de completar con éxito
En cuanto a los requisitos de certificación, me invitaron a considerar la capacitación como certificador.

Poco después, el IAC se enfrentó a la tarea de modificar los estándares.
con el que evaluaron el dominio del coaching. Ruth Ann Harnisch, entonces miembro de la junta
y contribuyente significativo, compartió conmigo el inminente dilema de desarrollar
nueva propiedad intelectual La Dra. Lucia Murphy y yo habíamos estado creando un modelo.
como fundadores del Triad Resource Center, y le ofrecimos a Ruth Ann
use libremente lo que necesite el IAC.

Al final resultó que, nuestro modelo se convirtió en un catalizador para la inspiración. Sali Taylor
que había estado trabajando y haciendo campaña detrás de escena para mejorar el proceso
durante varios meses, reunió a equipos de más de entrenadores 36 de los continentes 5
y trabajé por 24 meses. Más tarde con Nina East, Karen VanCleve y yo probando
contra el modelo actual, creamos lo que ahora se considera un estándar de oro
en evaluación de coaching: IAC Coaching Masteries.

Durante este tiempo, el liderazgo de IAC estaba mirando hacia el futuro y la sucesión.
planeando para la próxima administración. La entonces presidenta Barbara Mark y la junta
la miembro Diane Krause-Stetson se acercó a mí con la esperanza de nominarme para
presidente para el próximo mandato. Este fue otro momento de "solo lo sabía".

Quizás sea por mi creencia imperturbable en el coaching o mi poderosa visión
de lo que el coaching magistral puede y logra, y / o mi atención a mi
momentos "solo lo sabía": servir en el tablero solo fortaleció mi
compromiso. He servido en otras juntas y cuando terminó el plazo ya era hora
seguir adelante. No es así con el IAC. Hasta el día de hoy, sigo creyendo en la magia;
Puedo jugar con algunas de las personas más geniales de la profesión y sentirme fuerte
sentido de realización personal y espiritual a medida que contribuyo en mi propio y único
camino a la evolución del coaching. Es lo que todos en el IAC hacen. yo solo
Lo sé.


 

Natalie Tucker Miller, MMC, es la certificadora principal y certificante
examinador en el IAC, así como ex presidente. Natalie es fundadora
de la publicación Ageless-Sages.com (www.ageless-sages.com),
y creador del género literario, Picture Books for Elders ™.

   


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Procesamiento en el presente
-
Artículo de Bob Tschannen-Moran, MMC, BCC
Editor,
Lifetrek y disposiciones escolares
Presidente, Lifetrek Internacional de Coaching

Después de toda una vida de vim y vigor, que incluye correr más de maratones 50
y ultra maratones, experimenté mi primera de muchas convulsiones a fines de agosto
2012 y yo hemos estado en un viaje desafiante, aterrador y curativo desde entonces.
Mi primer ataque me envió deslizándome por un tramo de escaleras en casa y pude
he sido un goner allí mismo, pero afortunadamente el Universo tenía otros planes.
Estas convulsiones surgieron de la nada, ya que no tenían tal historia por primera vez
57 años de mi vida, y he sido muy traumático para mi familia, mis seres queridos,
y yo. Mi diagnóstico oficial, "Encefalitis límbica autoinmune"
significa que mi sistema inmunitario pasó de protegerme a atacarme, específicamente
La parte límbica de mi cerebro. Cada vez que le expreso remordimiento a mi esposa (que tiene
sido firme en su amor y apoyo, así como una presencia profunda y curativa
a través de todo esto), su respuesta estándar es que preferiría ser esposa
que una viuda De alguna manera, hemos logrado superar esto juntos, y esperamos un futuro más fuerte.
y un mejor futuro como resultado de esta crisis.

Una cosa que significa mi condición es que ahora sufro una profunda pérdida de memoria
cuestiones. Pasé de una mente que nunca olvidó nada a una mente que sufre
de la enfermedad de CRS - No puedo recordar cosas (aunque generalmente uso
una palabra diferente a "Cosas" cuando se trata del acrónimo). Como
Como resultado, llevo un pequeño libro donde quiera que vaya, escribiendo cosas para
ayudar a hacer un seguimiento de lo que hago, digo y experimento. Este libro se ha convertido en mi segundo
cerebro, y lo reviso regularmente durante todo el día y cuando me voy a dormir a las
noche. Cada vez que tengo un pequeño atisbo de reconocimiento que recuerdo
algo que escribí, hago una pausa por un momento de acción de gracias y muchas veces derramo una lágrima.
Tales momentos son tan profundos.

A raíz de esta aflicción (que los médicos me dicen que puedo esperar recuperarme).
desde significativamente si no completamente,) he llegado a apreciar el dominio del entrenamiento
#4 en el más completo de todos los sentidos posibles. Procesar en el presente es todo lo que yo
Realmente tengo ahora mismo; representa mi mejor atributo y contribución a la
mundo. Me encantan algunos de los elementos clave expresados ​​en Mastery #4: ser consciente
de lo que está sucediendo en el momento, a todos los niveles; ser capaz de discernir el
diferencia entre pasado, presente y futuro; permitiendo a los clientes procesar preguntas
y comentarios sin entrometerse; permitiendo a los clientes la oportunidad de procesar
sus propios pensamientos, sentimientos y respuestas. Cuando la gente me da ese regalo,
Tengo una nueva y sincera apreciación por la diferencia que hace. entiendo
profundamente cómo el procesamiento en el presente facilita el crecimiento, el aprendizaje y el desarrollo.
Como resultado, me he vuelto aún mejor al extender ese regalo a otros. los
presente es todo lo que realmente tengo en este momento, y eso es más que suficiente para despertar
Hasta mañana.

Puede que sean llenos de bondad, paz y alegría.

Bob Tschannen-Moran 

 

Chelín
Tschannen-Moran, IAC-CC, es CEO y cofundador de centro
para la transformación escolar
y el presidente de LifeTrek
Coaching Internacional
. Bob es el coautor de Evocative Coaching,
que incorpora los Master Coaching IAC® en una
modelo de entrenamiento diseñado para líderes y entrenadores en escuelas.

 


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Su Entrenamiento Contrato
-
Artículo de Aileen Gibb

El primer dominio de IAC requiere que el entrenador establezca una relación con cada
cliente que: "garantiza un espacio seguro y una relación de apoyo para
Crecimiento personal, descubrimiento y transformación.
"

El día antes de sentarme a escribir esta columna, escuché la historia de un entrenador
quien se concentró tanto en lo que estaba mal que el cliente se sintió menospreciado e intimidado.
Para hacer frente a la conversación de coaching, el cliente recurrió a escuchar
solo y dejar que el entrenador tenga su opinión. Como resultado no hubo oportunidad
para crecimiento, descubrimiento o transformación para el cliente. Obviamente esto no fue
un entrenador de IAC Masteries y es decepcionante todavía escuchar esas historias.

Una de las primeras herramientas que necesita un entrenador magistral es un buen contrato con cada
cliente. Como entrenador, puede acceder a ejemplos de buenos contratos de entrenamiento en línea,
de su cuerpo técnico o de otros entrenadores. Considere, sin embargo, que un efectivo
el contrato con su cliente no es estándar y usted impone
cliente. Un contrato efectivo es uno que se puede personalizar para acomodar
la bienvenida necesidades de su cliente, y es uno que refleja quién es usted como
entrenador. Un gran contrato establece y sostiene una relación que sirve
ustedes dos bien.

¿Te has detenido últimamente para revisar tu contrato de coaching y preguntar qué tan bien
sirve tu relación con tu cliente? ¿Alguna vez has pensado en tomarlo?
más adelante y considera qué tan bien sirve tu relación contigo mismo?

Sí, su contrato de coaching es tanto para usted como para su cliente. Primero y
sobre todo, sirve como su brújula interna, además de guiar su exterior
respuestas a las necesidades de su cliente. ¿Con qué frecuencia haces un "contrato
revisar "contigo mismo para comprobar qué tan bien lo estás haciendo? Hace
su contrato se ilumina cuando puede estar desviado de sus intenciones como
¿entrenador? ¿Te recuerda cómo volver a enfocarte en el camino hacia el dominio?

Aquí hay algunas preguntas para tener en una mano, mientras revisa su contrato
en el otro. ¿Su contrato de coaching:

  • ¿Te recuerda por qué entrenas? Qué intenciones y propósitos traes a tu
    ¿acercarse a, aproximarse?
  • Inspira y refleja tu propio aprendizaje y crecimiento continuo, personalmente y
    profesionalmente?
  • Le permite descubrir más sobre usted y prestar atención a las ideas,
    que proporcionan energía vital para sostenerte en tu trabajo?
  • Proporcionar señales que avisen cuando usted puede no estar entrenando a su máximo potencial?
  • Crear una oportunidad para hacer un seguimiento de los resultados, recoger información y proporcionar una confirmación de que está inspirando a la calidad de su entrenamiento y no sólo la cantidad?
  • Lo abre a comentarios y proporciona un medio para que su cliente cuestione
    o desafiar su enfoque, que puede ser vital para saber si sus clientes obtienen valor de su experiencia con usted?

Mi colega, Ian Wallace, es un experto en los comportamientos inconscientes que
Impulsar el éxito. Su trabajo revela que lo que sucede dentro de nosotros se refleja en
lo que pasa afuera Como entrenadores, nuestro viaje hacia el éxito comienza dentro de: conocer
nuestro ser interior y comprender cómo nos reflejamos en nuestro trabajo con
clientela. El entrenador en mi historia de apertura estuvo menos atento a esto. De Ian
El trabajo seminal con The Archegyre, me enseñó que la palabra "contrato"
cuando se mira como un verbo, también significa hacer más pequeño. Si nuestro contrato interno
nos hace más pequeños con nosotros mismos, entonces está obligado a hacer nuestra relación con
nuestros clientes también son más pequeños.

Lo contrario de "contrato" es "amplificar". Cuando
amplificamos nuestro propio entrenador interno, a su vez amplificamos tanto nuestra relación con nuestro
clientes y los resultados que logran.

Aileen Gibb 

 

Aileen
Gibb es un Master Certified Coach con el IAC que entrena líderes
en todo el mundo e inspira grandes resultados en sus clientes. Ella socios
con Ian Wallace, para iluminar los patrones inconscientes de comportamiento
que permiten mayores resultados y éxito. Puedes encontrar más sobre
su trabajo en www.dreamorganisation.com

 


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Nuevos cargos de IAC
-
Susan Meyer

Desde su inicio, el IAC ha trabajado duro para mantener nuestros costos operativos
lo más bajo posible para que podamos mantener la certificación y las tarifas de membresía a un precio asequible.
Han pasado ocho años desde que se aumentaron las tarifas y, durante esos años,
Los costos han seguido aumentando. Aunque la mayor parte de nuestro trabajo es realizado por voluntarios
(el Comité Ejecutivo, toda la Junta de Gobernadores, el teleseminario y
líderes de seminarios web), tenemos algunos puestos (mal pagados) e incurrimos en gastos
en pagar las traducciones, pagar a los certificadores y mantener nuestro sitio web,
lista de correo y servicios de conferencia. También contamos con asistencia experta
en un proceso de confiabilidad entre evaluadores para garantizar que nuestro proceso de certificación
permanece uniforme, justo e imparcial.

Mientras preparábamos el presupuesto de 2013, quedó dolorosamente claro que necesitaríamos
para aumentar las tarifas si íbamos a seguir existiendo. Esto no fue fácil
decisión para nosotros Aunque los nuevos números te parezcan altos, espero que
tendrá en cuenta dos cosas: 1) hemos aumentado y continuaremos
aumentar las oportunidades para que nuestros miembros se reúnan de varias maneras
y para continuar perfeccionando sus habilidades y membresía y certificación 2) IAC
sigue siendo significativamente menos costoso que otras certificaciones. Por supuesto,
También creemos que es a la vez más simple y el estándar de oro para la excelencia en el entrenamiento.

Aquí están las nuevas tarifas, efectiva 1 de marzo de 2013:

Membresía: $ 149, 139 de reserva anticipada $
Paso examen en línea 1 (ahora disponible en varios idiomas y
revisado regularmente para reflejar matices culturales): $ 97
Puntuación de las grabaciones de certificación: (incluye reenvío
de grabación 1 si es necesario) $ 500
Revisión del contrato de estudios: $ Permanece 150

Los derechos de licencia también han aumentado y se han proporcionado a al licenciado escuelas.

Como miembro que paga tarifas desde hace mucho tiempo, estaré cavando un poco más en mi propio
bolsillo para soportar el IAC. Creo en lo que estamos haciendo y espero que tú
hacer lo mismo


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El IAC está organizando un
nueva serie que te dará la oportunidad de aprender e interactuar
con expertos que sirven a la industria del coaching en una amplia variedad de
formas. Cada llamada mensual contará con uno de nuestros increíbles beneficios para miembros
Proveedores en formato de entrevista, con mucho tiempo asignado para
sus preguntas y comentarios Estas llamadas informativas prometen
apoyar su desarrollo profesional, personal y comercial mientras
También destacando los descuentos y otras oportunidades especiales disponibles
a todos los miembros actuales de IAC. Las entrevistas serán conducidas por Kim
Ades, presidente y fundador de Frame of Mind Coaching y JournalEngine
Software. Debe registrarse a través del enlace proporcionado. Por favor marque
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nosotros lo último y lo mejor en tendencias de coaching, metodologías y desarrollo de negocios
estrategias. Si no conoce la revista Choice, ahora es el momento de aprender
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entrevista con el magnate de la industria y editor de elección, Garry Schleifer
Discutir los temas más candentes y relevantes en el campo del coaching.

Garry no solo es el creador de un importante centro de información de coaching, también es
un entrenador de desarrollo de negocios especializado en trabajar con emprendedores, principalmente
mujer. Garry es un profesional de principio a fin y aporta una gran cantidad de habilidades
y experiencia en nuestra conversación.

Cuándo: Miércoles de marzo 27, 2013
Tiempo: 12 mediodía EST

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Se trata de un tele-seminario que no se puede perder!

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Garry SchleiferCon
durante 26 años de experiencia empresarial empresarial, Garry Schleifer, PCC,
es un entrenador de desarrollo de negocios especializado en trabajar con emprendedores.
Garry obtuvo sus credenciales Certified Professional Co-Active Coach (CPCC) en
Coaches Training Institute, uno de los entrenadores y certificaciones más importantes del mundo.
organizaciones. También es un entrenador certificado profesional (PCC), según lo designado
por la International Coach Federation (ICF). Junto con su negocio de coaching,
choice-coach, también es propietario y editor de choice, la revista de profesionales
coachingwww.choice-online.com),
distribuido trimestralmente a suscriptores en países 28. Garry es ex presidente
del Capítulo de Toronto ICF, fue Vicepresidente de la Junta Global de ICF y ha
sirvió en varias juntas u organizaciones comunitarias.

Kim AdesA
Entrenadora ejecutiva y de liderazgo de alto perfil, Kim Ades, MBA, es presidente y
fundador de Frame of Mind Coaching y JournalEngineTM Software. Autor, orador,
emprendedora, entrenadora y madre de 5, Kim es una de las principales empresas de Norteamérica
expertos en rendimiento a través de la gestión del pensamiento. Al usar su proceso único
de coaching a través del diario, ella trabaja con sus clientes para desvelar y cambiar
sus patrones de pensamiento para encender un cambio organizacional significativo y personal
transformación. Para una mirada al proceso de diario que ella usa para entrenar
sus clientes, ve a www.journalengine.com
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