Lecciones de los certificadores

Mantenerse al día con las tendencias de Entrenamiento
Tucker por Natalie Miller

Q: Tratar de mantenerse al día con lo que muchas de las tendencias de entrenamiento y tendencias de desarrollo humano es abrumador, especialmente mientras se invierte tiempo en convertirse en un gran entrenador y obtener la certificación con las Maestrías. ¿Algunas ideas?

Usted no ha mencionado las tendencias específicas, pero aquí hay algunos que se incluyen a menudo en las conversaciones de coaching:

Psicología positiva, positiva Inteligencia, Inteligencia Emocional, Inteligencia Social, Gamification, Coaching Ontológico.

La biología de la creencia, las moléculas de las emociones, las vías de redes neuronales.

Como entrenadores nunca estamos en una pérdida de material a leer sobre, con el tren, jugar con e incorporar en nuestra práctica y nuestro propio desarrollo.

Lo que me excita como un entrenador de IAC es cómo todas estas cosas, no importa cómo se mire ellos, conducen de nuevo a las Maestrías.

Vamos a empezar con una cita que encontré sobre Gamification: "Gamification es interesante porque puede hacer que las cosas difíciles en la vida divertida."

Antes de saltar en ese supuesto, algo que determinar es la definición de su cliente de algunos de esos términos. ¿Difícil? ¿Divertido? ¿Emocionante?

Ir a la sección de errores comunes de la Maestría #6 del libro electrónico para encontrar esta pequeña pepita: "Pensando que el entrenador sabe la respuesta correcta, o lo que es mejor para el cliente." Un efecto que podría surgir de esto podría ser "El descubrimiento de lo desconocido" , así como una mejor comprensión de la respuesta a estas preguntas.

He aquí una explicación de la Inteligencia positivo: "La inteligencia positiva puede ser medido como el porcentaje del tiempo que su mente trabaja para usted en lugar de en su contra."

Oh, no es eso lo que estamos descubriendo todo el tiempo como entrenadores? El dominio #2 nos invita a "desafiar las creencias limitantes" que nuestro cliente puede estar expresando. El dominio #4 nos ayuda a "ampliar el conocimiento del cliente de diferentes niveles de conocimiento", que permite al cliente para estar en sintonía con sus propios bloques y comportamientos inútiles. Y que se acaba de escalar la superficie de estos conceptos! En Dominio #8, "el entrenador ayuda al cliente a superar las barreras", que se cree barreras que muy bien podría estar trabajando en contra del cliente.

Cuando miro en la filosofía del Coaching Ontológico y sus raíces en la forma de ser (y en entrenar específicamente) Veo cómo varias Maestrías de apoyo "se basa en una comprensión a tierra y práctica del idioma, estados de ánimo y las conversaciones para la transformación conductual y cultural." a pesar de la maestría de procesamiento #4 en el presente podría parecer el socio más evidente cuando se piensa en la ontología, hay otras maestrías que son aliados improbables. Por ejemplo, ¿qué hay de Maestría #9, donde con demasiada frecuencia los entrenadores se centran en la manera "tangible" o "hacer", sin embargo, uno que nos pide que vayamos más profundo es por "obtener y utilizar los valores y la o el sentido del cliente de sí mismo para asegurar sostenibilidad "?

Está todo ahí. Sean cuales sean sus intereses de entrenamiento que toman o lo que sea que atraen a las tendencias, puedo garantizar que será apoyado en su expansión por el mantenimiento de las Maestrías de cerca.

Vamos a conocer algunas de las conexiones que se hacen con las Maestrías a nuevos enfoques de entrenamiento, modelos y tendencias.
 

Natalie Miller Tucker

 

Natalie Miller Tucker, MMC, es el certificador de plomo y un examinador de certificación en el IAC, así como ex Presidente. Natalie es fundador de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), y creador del género literario, Picture Books for Elders ™

 

 

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