Entrenamiento del proyecto: Los sustantivos y verbos

by
Lable Braun


En nuestros
buscar identidad, a menudo tendemos a confundir sustantivos y
verbos A lo largo de la historia de la existencia humana, el
argumento ha enfurecido si somos simplemente las cosas que hacemos
(verbos) o si hay algo intrínseco en nosotros que se forma
nuestra identidad independientemente de lo que hacemos (sustantivos).

En el campo de la filosofía, durante generaciones hubo
suposición de que poseíamos un alma que era un reflejo
de Dios, el gran "YO SOY" (sustantivo). Mientras la Ilustración barría
a través de Europa, esta suposición fue examinada y cuestionada,
culminando con la famosa declaración de Descartes, "Creo
por lo tanto, yo soy ". En este punto de vista cartesiano, mi sustantividad
(YO SOY) solo se puede conocer a través de mi verbo (creo). yo
debo hacer algo antes de que yo mismo pueda ser consciente de mi
existencia.

En los 1960, este punto de vista triunfó a través del
psicología del conductismo. El conductista, como mejor
ejemplificado por BF Skinner, era totalmente agnóstico a un
nombre de la persona. No importaba si algo estaba "en
allí "en la caja negra llamada ser humano. Todo lo que
importaba la verbosidad de la persona, el comportamiento que
exhibido. Si pudiera entrenar a alguien para reaccionar de cierta manera
cada vez, ¿qué importaba lo que "pensaran"? Su
los pensamientos no afectaron al mundo. Solo su comportamiento lo hizo.

A finales de 1970s, el conductismo había sido desplazado por
La psicología cognitiva como modelo psicológico dominante.
La psicología cognitiva una vez más enfatizó la importancia de
sustantividad La "cosa" llamada ser humano tenía cierta
formas intrínsecas de procesar información, y esto fue
crucial porque limita los tipos de comportamiento, por lo tanto,
que un humano es capaz de hacer. Los humanos no tienen infinito
grados de libertad porque estamos precableados de ciertas maneras.
La Psicología Cognitiva se dedicó a descubrir exactamente cómo
están cableados

De ida y vuelta. De ida y vuelta. El péndulo ha oscilado
entre sustantivos y verbos. ¿Porque es esto importante? Porque
tiene algunas implicaciones muy pragmáticas. Más recientemente, he
estado pensando en las implicaciones pragmáticas de si
la palabra "entrenador" se usa mejor como sustantivo o verbo.

Creo que el péndulo se ha movido demasiado hacia el sustantivo cuando
se trata de "entrenador". Demasiado de la profesión
la atención se trata del sustantivo. Cómo obtener la certificación para que
todos saben que el sustantivo "entrenador" se refiere a ti. Cómo
comercializar este sustantivo, esta cosa llamada "entrenador". No veo
casi suficiente hoy en día en la verbosidad del coaching, es decir,
Cómo entrenar efectivamente.

La distinción entre "entrenador" como sustantivo y "entrenador" como
el verbo es especialmente crucial ya que la profesión de coaching enfrenta
Es el momento de la verdad. Mucha gente ha dejado el corporativo
mundo en busca del sustantivo llamado "entrenador"; ellos quieren
para convertirse en una cosa llamada "entrenador". La triste verdad es que el
cantidad de personas que han acudido a la profesión lejos
supera la capacidad de carga de la industria del coaching.
Lamentablemente, la mayoría de los entrenadores no ganan un salario digno.
Y sin embargo, se agarran tenazmente de las uñas,
obsesionado con el sustantivo del coaching, obsesionado con ser
"un entrenador".

Los entrenadores deben volver al mundo corporativo. Que en un
en pocas palabras, es la esencia del modelo de Project Coaching.
Hay una necesidad desesperada de un mayor entrenamiento (verbo) en
El mundo corporativo. Es la respuesta a abordar un
problema multimillonario en pérdida de productividad. También es el
responder a hacer del lugar de trabajo un lugar próspero, emocionante,
lugar agradable para estar. Igualmente importante para los entrenadores, es
donde esta el dinero Hay decenas de miles de personas
que son grandes entrenadores, pero pésimos empresarios.
Necesitan volver al mundo corporativo y obtener un equilibrio constante.
cheque de pago

La respuesta que recibo de la mayoría de los entrenadores a esta línea de
El argumento es: "Pero el mundo corporativo no está listo para aceptar
yo de vuelta como entrenador ".

Mi respuesta a ellos es, "¿Y qué?"

Aquí es donde la diferencia entre un sustantivo y un verbo es tan
crucial. ¿Y qué si el mundo corporativo no está listo para
¿te acepta de nuevo con el título de "Entrenador"? No te preocupes por
El sustantivo del coaching. Aproveche su verbosidad. Sólo
entrenador. Casi nadie comenzó sus carreras como entrenador. Ahí
es sin duda alguna habilidad que tenías antes de convertirte en un
entrenador. Use ese conjunto de habilidades para recuperar un trabajo en la empresa
mundo. Y cuando consigas ese trabajo, no te preocupes si es como un
comercializador o gerente o socio de recursos humanos o técnico, solo
entrenador. Sea un vendedor como un entrenador. Sé un gerente en un
a modo de entrenador. Sé un técnico como un entrenador. No
preocúpate por el título (sustantivo) que tienes, solo entrenador (verbo).
Los resultados superiores que obtendrá en comparación con aquellos
que están haciendo el mismo trabajo sin la verbosidad del coaching
hablará por sí mismo Solo entrenador.

Una vez vi a un famoso actor preguntado por jóvenes que comenzaban
en la profesión, ¿cuáles eran las posibilidades de que iban a
hazlo como actor. El actor los sorprendió diciendo:
"100%". Cuando el público jadeó ante esta respuesta, el actor
explicó: "Si quieres saber las posibilidades de que seas un
estrella, las probabilidades están muy en su contra. Pero si tu
desea saber las posibilidades de que pueda tener un
profesión como actor, las posibilidades son 100%. El mundo es
lleno de oportunidades para actuar ".

El mundo está lleno de oportunidades para entrenar.

¿Y qué hay de eso, entrenadores? Los bomberos están en su mejor momento
heroico no cuando están parados en la acera
un edificio. Son más heroicos cuando se topan con
Un edificio en llamas para salvar vidas y propiedades. Eres tú
dispuesto a volver corriendo al edificio en llamas del
mundo corporativo, independientemente del título que obtenga? Y una vez
estás de vuelta en el edificio en llamas, solo entrenador.

Y aquellos de ustedes que leen esto que no son entrenadores: si
son gerentes de proyectos o comercializadores, socios de recursos humanos o
técnicos, ¿están dispuestos a aprender las técnicas?
¿Verbness del coaching, para que tú también puedas entrenar?

Espero que la respuesta de todas las comunidades sea rotunda
"Sí". En cuanto a mí, mañana por la mañana volveré al
nombre de mi trabajo como gerente, y me voy a deleitar en
la verbosidad de entrenar y ser entrenado.


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Acerca de
autor: Después de escribir este artículo hace más de un año,
Lable Braun volvió a un puesto directivo y trajo
con él un enfoque de coaching (verbo). Y como resultado, él
más tarde se convirtió en el Director de Desarrollo Organizacional de
Diálogo y se le pidió que estableciera un programa de entrenamiento. usted
puede contactar a Lable en
lablebraun@hotmail.com
.