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Entrenamiento del proyecto: Los sustantivos y verbos

Entrenamiento del proyecto: Los sustantivos y verbos

por Lable Braun

En nuestra búsqueda de la identidad a menudo tendemos a confundir a los sustantivos y verbos. A lo largo de la historia de la existencia humana el argumento se ha prolongado si estamos simplemente las cosas que hacemos (verbos) o si hay algo intrínseco en nosotros que forma nuestra identidad con independencia de lo que nos toca hacer (sustantivos).

En el campo de la filosofía, para las generaciones hubo el supuesto de que poseía un alma que era un reflejo de Dios, el gran "YO SOY" (sustantivo). A medida que la Ilustración se extendió por Europa, esta hipótesis fue examinada y cuestionada, que culminó en la famosa frase de Descartes, "pienso, luego existo". En este punto de vista cartesiano, mi sustantivo-dad (YO SOY) sólo es cognoscible a través de mi verbo-dad (Creo). Tengo que hacer algo antes de que yo mismo puedo ser consciente de mi existencia.

En los 1960s, este punto de vista fue triunfal a través de la psicología del conductismo. El conductista, como se ejemplifica mejor por BF Skinner, era totalmente indiferente a cuestiones sustantivo-dad de una persona. No importaba si algo estaba "ahí" en el cuadro negro llamado un ser humano. Lo único que importaba era verbo-dad de la persona, el comportamiento que exhibió. Si pudiera entrenar a alguien para reaccionar de cierta manera cada vez, ¿qué importaba lo que el "pensamiento"? Sus pensamientos no afectaron el mundo. Sólo su comportamiento lo hizo.

A finales de los 1970s, conductismo había sido desplazado por la psicología cognitiva como el modelo psicológico dominante. Psicología cognitiva subrayó una vez más la importancia de sustantivo-dad. La "cosa" llamada un ser humano tenía ciertas formas intrínsecas de procesamiento de la información, y esto fue crucial, ya que limita los tipos de comportamiento, por lo tanto, que un ser humano es capaz de hacer. Los seres humanos no tienen infinitos grados de libertad porque estamos pre-cableado de ciertas maneras. La psicología cognitiva se dedicó a descubrir exactamente cómo estamos conectados.

De ida y vuelta. De ida y vuelta. El péndulo ha oscilado entre sustantivos y verbos. ¿Porque es esto importante? Debido a que tiene algunas implicaciones muy pragmáticos. Más recientemente, he estado pensando acerca de las implicaciones pragmáticas de si la palabra “coche” es el más utilizado como un sustantivo o un verbo.

Creo que el péndulo ha oscilado demasiado hacia el sustantivo cuando se trata de "entrenador". Una parte desproporcionada de la atención de la profesión se trata de sustantivo-dad. Cómo obtener la certificación de manera que todo el mundo sabe que el sustantivo "entrenador" se refiere a usted. La forma de comercializar este sustantivo, esta cosa llamada "entrenador". No veo lo suficiente hoy en día en el verbo-dad de entrenamiento, es decir, cómo efectivamente entrenador.

La distinción entre “técnico” como un sustantivo y “técnico” como verbo es especialmente crucial como la profesión de entrenador se enfrenta a su momento de la verdad. Muchas personas han dejado el mundo de la empresa en busca del sustantivo-dad llamado “técnico”; quieren convertirse en una cosa llamada “entrenador”. La triste verdad es que el número de personas que han acudido a la profesión supera con creces la capacidad de carga de la industria del coaching. La mayoría de los entrenadores, por desgracia, no están haciendo un salario digno. Y, sin embargo, se aferran tenazmente por sus uñas, obsesionados con el sustantivo-dad de entrenamiento, obsesionados con ser “un entrenador”.

Los entrenadores tienen que volver al mundo corporativo. Eso, en pocas palabras, es la esencia del modelo del Proyecto de Entrenamiento. Hay una desesperada necesidad de una mayor entrenador (verbo) en el mundo empresarial. Es la respuesta para hacer frente a un problema de miles de millones en pérdidas de productividad. Es también la respuesta a hacer el lugar de trabajo un lugar agradable emocionante próspera,, ser. Igualmente importante para los entrenadores, que es donde está el dinero. Hay decenas de miles de personas por ahí que son grandes entrenadores, pero los empresarios pésimos. Tienen que volver al mundo de la empresa y obtener un sueldo fijo.

La respuesta que recibo de la mayoría de los entrenadores para esta línea de argumento es, "Pero el mundo de la empresa no está dispuesta a aceptarme de nuevo como entrenador."

Mi respuesta a ellos es, "¿Y qué?"

Aquí es donde la diferencia entre un sustantivo y un verbo es tan crucial. Entonces, ¿qué si el mundo empresarial no está dispuesto a aceptar de vuelta con el título "El entrenador"? No se preocupe por el sustantivo-dad de entrenar. Aprovechar su verbo-dad. Sólo el entrenador. Casi nadie comenzó su carrera como entrenador. Sin duda hay un conjunto de habilidades que tenía antes de convertirse en entrenador. Utilizar ese conjunto de habilidades para conseguir un trabajo nuevo en el mundo de la empresa. Y cuando llegue ese trabajo, no se preocupe si es como un vendedor o un gerente o un compañero de recursos humanos o un técnico, justo entrenador. Ser un vendedor de una manera similar al entrenador. Ser un gerente de una manera similar al entrenador. Ser un técnico de una manera similar al entrenador. No se preocupe por el título (sustantivo) que tiene, el entrenador acaba (verbo). Los resultados superiores se lograrán si se compara con los que están haciendo el mismo trabajo sin el verbo-dad de entrenar hablará por sí mismo. Sólo el entrenador.

Una vez vi a un famoso actor se le preguntó por la gente joven que está empezando en la profesión cuáles eran las posibilidades que iban a hacer como actor. El actor les sorprendió diciendo: "100%". Cuando el público se quedó sin aliento en esta respuesta, explicó el actor, "Si usted quiere saber las posibilidades de que usted será una estrella, las probabilidades están fuertemente en contra de usted. Pero si quieres saber las posibilidades de que usted será capaz de tener una profesión como actor, lo más probable es 100%. El mundo está lleno de oportunidades para actuar ".

El mundo está lleno de oportunidades para entrenar.

Entonces, ¿qué de ello, los entrenadores? Los bomberos están en su punto más heroica no cuando están de pie en la acera que riega abajo de un edificio. Están en su más heroica cuando se encuentran en un edificio en llamas para salvar vidas y propiedades. ¿Está dispuesto a correr de nuevo en el edificio en llamas del mundo empresarial, independientemente del título se obtiene? Y una vez que estás de vuelta en el edificio en llamas, justo entrenador.

Y aquellos de ustedes leyendo esto que no son entrenadores: Ya sea que esté administradores de proyectos o los vendedores, socios de recursos humanos o técnicos, que están dispuestos a aprender las técnicas, el verbo-dad de entrenamiento, para que tú también puedes entrenar?

Espero que la respuesta de todas las comunidades es un rotundo "Sí". En cuanto a mí, mañana por la mañana voy a respaldar al sustantivo-dad de mi trabajo como un manager, y voy a deleitarse con el verbo-dad de entrenamiento y está siendo entrenado.

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Sobre el autor: Después de escribir este artículo, hace más de un año, Lable Braun volvió a un puesto de gestión y trajo consigo un enfoque de acompañamiento (verbo). Y como resultado, que más tarde se convirtió en el Director de Desarrollo Organizacional de Dialogic y se le pidió establecer un programa de entrenamiento. Puede ponerse en contacto con lable en lablebraun@hotmail.com.

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