IAC VOICE ™

El IAC VOICE™ es el boletín oficial de la International Association of Coaching®. El IAC VOICE™ es un gran beneficio en sí mismo con artículos y enlaces a la información de entrenamiento de alto valor y noticias. El IAC VOICE™ es también la mejor manera de mantenerse al día con las prácticas líderes en el mundo del coaching.

IAC VOICE, Volume 4, Issue 110, September 2015,

IAC VOICE, Volume 4, Issue 110, September 2015,

Editores pic para septiembre
Puesta de sol en Portsmouth, NH
Fesde el Editor

Hola,

Septiembre es aquí y me encuentro en remojo sol tanto en invierno como puedo como me preparo para el cambio de estación. Pronto estaremos en el hermoso - pero más frío - el otoño y es todavía difícil de creer lo rápido que pasa el tiempo. Es un mundo salvaje, ¿verdad?
 

Este mes tenemos una variedad de temas para que usted reflexione, desde la búsqueda de la magia en la carrera, para ser consciente de lo que está diciendo la hora de escribir, a la que Maestrías puede ayudarle a procesar las tendencias de entrenamiento. ¡Espero que disfrutes!

Gracias por leer. Asegúrese de publicar sus pensamientos y respuestas y no se sienta tímido a la hora de involucrarse en una conversación! ¿Hay algo que le gustaría ver en la voz? Un tema en particular que nos gustaría abordar? Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros en voice@certifiedcoach.org con comentarios, preguntas, avisos de eventos, o las contribuciones del artículo. Estamos siempre en busca de nuevas perspectivas y esperamos escuchar de usted.

Mejor,
Bet Ann

Bet Ann Miller Bet Ann Miller es un candidato MFA en Escritura y es un nativo de Nueva Inglaterra. Ella tiene una experiencia profesional en la edición y la educación superior, y le gusta trabajar con los jóvenes en las artes. Sus cuentos han aparecido en revistas impresas y en línea y ella es constantemente trabajando en nuevos proyectos creativos.

Del Presidente - Vicki Zanini
Vicki hace honor al fallecido Dr. Wayne Dwyer y nos mantiene al día con la IAC.

No es un secreto para construir la carrera? - Ed Britton
Disfrutar de un extracto de la colección de Ed Sea dueño de su carrera - ¿cómo se puede encontrar la magia en la caza carrera?

Pedir a los certificadores - Natalie Miller Tucker
¿Qué es el dominio más importante?

Usted es lo que se escribe - Feehan Susan
¿Qué hace su estilo de escritura dice sobre usted como profesional?

Comité de Licencias de la columna - Charlie Boyer
Una reunión de agosto ocupada significa un salto productivo en septiembre.

2015 Encuesta Global de Entrenamiento - ¡Deja que se escuche tu voz!

Nuevos entrenadores certificados IAC


Del Presidente
por Vicki Zanini
president@certifiedcoach.org

"Si cambia la forma de ver las cosas, las cosas nos fijamos en el cambio." - Dr. Wayne Dyer (1940-2015).

Esta es una de mis citas favoritas Wayne Dyer. Me recuerda que como entrenadores apoyan a sus clientes en ampliar su visión del mundo y de sí mismos, vive el cambio. libros y enseñanzas del Dr. Dyer ciertamente han ampliado mi mundo y yo estaba profundamente entristecido al enterarse de su fallecimiento de agosto 29th, el día que me senté a escribir este mensaje. Era un autor más vendido, un maestro inspirador y hermoso alma. Lo extrañaremos pero su luz brillará sobre.

La llegada de setiembre siempre es agridulce para mí. Aunque espero que la temporada de otoño, cuando la naturaleza estalla en colores de rojos, amarillos y naranjas, que es un poco triste ver el fundido jardín. Afortunadamente, una de mis flores preferidas, el girasol, prospera en septiembre. Mi padre-en-ley siempre les llama malas hierbas, pero que me hacen sonreír - y un campo de ellos me quita el aliento.

Va a ser un mes muy ocupado en el IAC. El / Conferencia IAC Asociación para el Desarrollo de Entrenamiento Profesional chino se lleva a cabo en Taiwán en el 5th y 6th con varios de nuestros miembros de la junta de habla, incluyendo al presidente electo Krishna Kumar y miembro de la Junta de Gobernadores Shanmugam Moorthi. El tema de la conferencia es Amor, Empoderamiento y Liderazgo: El entrenador de rendimiento y calidad de desarrollo del talento, y los temas incluyen el cultivo de liderazgo, orientación talento y el desarrollo del mercado. Estamos súper emocionados y miembro de la junta gobernador Jinny Wang, el capítulo de Taiwan IAC y todo lo que implica para la elaboración de este evento muy especial gracias.

Por 25th y 26th Voy a viajar a Boston, Massachusetts con IAC certificador plomo y gerente general Natalie Miller Tucker para asistir al Entrenamiento en Liderazgo y Salud Conferencia patrocinada por la Escuela de Medicina de Harvard, McLean Hospital y el Instituto de Entrenamiento. Este evento ofrece una gran oportunidad para escuchar a los líderes de opinión sobre el liderazgo, la salud y el bienestar, el coaching, psicología positiva, la psicología del comportamiento y la neurociencia. No puedo esperar para compartir más con usted cuando volvamos.

La gente se mueve a través de nuestras vidas y las estaciones cambian, pero las nuevas oportunidades y nuevas almas están siempre en el horizonte, que nos invita a crecer y expandirse, para ver a nosotros mismos de manera diferente, y cambiar nuestro mundo. Gracias por ser parte de mi mundo y una parte de la IAC en el que hacer una diferencia que usted.

Con gratitud,
Vicki

Vicki ZaniniVicki Zanini es fundador de Vicki Zanini Entrenamiento y capacitación. Como un entrenador de vida holístico certificado, que trabaja con los individuos y grupos que están listos para crear nuevas posibilidades, aumenta la eficacia del personal, y experimentar un sentido más profundo de significado y paz interior. Ella ha estado al frente de grupos y talleres de entrenamiento por más de 15 años en el desarrollo personal, el cuidado personal, la creatividad y la intuición. Visita su sitio web en www.vickizanini.com.

 


Es Hay un secreto a construir la carrera?
(Un extracto de Sea dueño de su carrera)

por Ed Britton

Hacer el secreto muchos más problemas que el truco parece vale la pena.
Cajero

¿Hay un secreto para esto?

Sí, hay un secreto a esta creación de la carrera. Es un truco de Teller (como en los magos maestros, Penn & Teller), citados en la parte superior de este artículo. Si usted sabe qué hacer y cómo hacerlo, y que se aplican con diligencia sus habilidades, entonces, inevitablemente, que tiene, además, la magia!

La mayoría de nosotros los solicitantes de empleo y los constructores de carrera no saben qué hacer y no saben cómo hacerlo. Esto se traduce en poner los venda en los ojos cuando tenemos un trabajo, y contando con una interminable serie de promociones dentro de la misma empresa sin contratiempos de la falta de trabajo a lo largo del camino.

Honestamente, estoy hablando de mi pasado-yo! Cuando un período de desempleo llegó, yo no tenía ni idea de qué hacer. Me sentía asustado y desanimado, y con frecuencia la tentación de poner los ojos frente a nuevo, trabajando en proyectos de casa, viendo la televisión y el envío de decenas de hojas de vida a las publicaciones en sitios de trabajo populares.

Las cosas malas pueden comenzar a ocurrir. No puede ser masiva de residuos al desarrollo de la carrera, las finanzas, la familia y la economía en general - por no hablar de nuestra propia salud emocional.

Simplemente no, no hace, tiene que ser de esa manera. En realidad, puede ser muy diferente - que puede ser mágico! Cuando se sabe qué hacer, cómo hacerlo, y practicarla, así, que le sorprenderá! Y va a ser divertido.

Las personas que dicen que cuando usted está fuera del trabajo, su trabajo es encontrar un trabajo - es su trabajo a tiempo completo. Bueno, eso es bastante trillado, francamente. Que fueron entrenados para ser electricista, un abogado, un músico, un profesor - no encontrar trabajo! Hoy en día, la búsqueda de trabajo es una especialidad de la carrera por su propia cuenta. Hay tantas diferentes categorías de trabajo que incluso los expertos no pueden contar con ellos. Hay tablas de trabajo en línea, medios sociales (Linkedin, de conexiones, de Facebook, para empezar), eventos de networking, seminarios web, hojas de vida, CV, carteras, audiciones, sitios web personales, entrevistas de información, los consejeros de carrera, los coches de carreras, centros de carreras, ferias de empleo - y así sucesivamente. En las grandes empresas, hay departamentos enteros dedicados a la planificación de la sucesión, reclutamiento, entrevistas, negociación, orientación y formación, evaluación y promoción - todos ellos dirigidos por profesionales con formación y experiencia, y que ni siquiera saben lo que significan las palabras. creación de la carrera? ¿De dónde obtiene el grado en que ?!

Por lo tanto, vamos en línea, crea en los sitios web de búsqueda de empleo, complete los perfiles en línea, haga clic en las ofertas enviadas directamente a nuestra bandeja de entrada, y esperar a que las entrevistas que vienen en.

Y esperar, y esperar ... para nada.

Introduzca, nuestro mago en silencio, Teller, (que sólo hace que las cosas parezcan fáciles imposibles), con el consejo de que es precisamente el adecuado para la carrera de construcción: Hacer el secreto muchos más problemas que el truco parece vale la pena.

Si sabes qué que hacer, cómo se hacen los ejercicios para hacerlo, y lo llevará al problemas para practicar, La carrera de construcción de obras - como magia!

Y es mágica diversión!

Ahora, ¿ese sonido aterrador? Todo ese trabajo? No si usted es Thomas Edison -

Nunca hice un día de trabajo en mi vida. Todo era diversión. - Thomas Edison

Ed BrittonEd Britton es un coche de la carrera y el liderazgo que vive en Calgary, Canadá. También es miembro del IAC como Director de Desarrollo y conduce el sendero hacia la maestría del programa de entrenamiento tríadas. Ed tiene un fondo en las ciencias físicas, en la educación de adultos y desarrollo de liderazgo. Después de vivir en China por 10 años, Ed espera un invierno canadiense y esquí de fondo! Si desea participar en el sendero hacia la maestría de entrenamiento programa de tríadas, por favor, póngase en contacto con Ed en ed.britton@certifiedcoach.org.


Pedir a los certificadores

Mantenerse al día con las tendencias de Entrenamiento
Tucker por Natalie Miller

Q: Tratar de mantenerse al día con lo que muchas de las tendencias de entrenamiento y tendencias de desarrollo humano es abrumador, especialmente mientras se invierte tiempo en convertirse en un gran entrenador y obtener la certificación con las Maestrías. ¿Algunas ideas?

Usted no ha mencionado las tendencias específicas, pero aquí hay algunos que se incluyen a menudo en las conversaciones de coaching:

Psicología positiva, positiva Inteligencia, Inteligencia Emocional, Inteligencia Social, Gamification, Coaching Ontológico.

La biología de la creencia, las moléculas de las emociones, las vías de redes neuronales.

Como entrenadores nunca estamos en una pérdida de material a leer sobre, con el tren, jugar con e incorporar en nuestra práctica y nuestro propio desarrollo.

Lo que me excita como un entrenador de IAC es cómo todas estas cosas, no importa cómo se mire ellos, conducen de nuevo a las Maestrías.

Vamos a empezar con una cita que encontré sobre Gamification: "Gamification es interesante porque puede hacer que las cosas difíciles en la vida divertida."

Antes de saltar en ese supuesto, algo que determinar es la definición de su cliente de algunos de esos términos. ¿Difícil? ¿Divertido? ¿Emocionante?

Ir a la sección de errores comunes de la Maestría #6 del libro electrónico para encontrar esta pequeña pepita: "Pensando que el entrenador sabe la respuesta correcta, o lo que es mejor para el cliente." Un efecto que podría surgir de esto podría ser "El descubrimiento de lo desconocido" , así como una mejor comprensión de la respuesta a estas preguntas.

He aquí una explicación de la Inteligencia positivo: "La inteligencia positiva puede ser medido como el porcentaje del tiempo que su mente trabaja para usted en lugar de en su contra."

Oh, no es eso lo que estamos descubriendo todo el tiempo como entrenadores? El dominio #2 nos invita a "desafiar las creencias limitantes" que nuestro cliente puede estar expresando. El dominio #4 nos ayuda a "ampliar el conocimiento del cliente de diferentes niveles de conocimiento", que permite al cliente para estar en sintonía con sus propios bloques y comportamientos inútiles. Y que se acaba de escalar la superficie de estos conceptos! En Dominio #8, "el entrenador ayuda al cliente a superar las barreras", que se cree barreras que muy bien podría estar trabajando en contra del cliente.

Cuando miro en la filosofía del Coaching Ontológico y sus raíces en la forma de ser (y en entrenar específicamente) Veo cómo varias Maestrías de apoyo "se basa en una comprensión a tierra y práctica del idioma, estados de ánimo y las conversaciones para la transformación conductual y cultural." a pesar de la maestría de procesamiento #4 en el presente podría parecer el socio más evidente cuando se piensa en la ontología, hay otras maestrías que son aliados improbables. Por ejemplo, ¿qué hay de Maestría #9, donde con demasiada frecuencia los entrenadores se centran en la manera "tangible" o "hacer", sin embargo, uno que nos pide que vayamos más profundo es por "obtener y utilizar los valores y la o el sentido del cliente de sí mismo para asegurar sostenibilidad "?

Está todo ahí. Sean cuales sean sus intereses de entrenamiento que toman o lo que sea que atraen a las tendencias, puedo garantizar que será apoyado en su expansión por el mantenimiento de las Maestrías de cerca.

Vamos a conocer algunas de las conexiones que se hacen con las Maestrías a nuevos enfoques de entrenamiento, modelos y tendencias.

Natalie Miller TuckerNatalie Miller Tucker, MMC, es el certificador de plomo y un examinador de certificación en el IAC, así como ex Presidente. Natalie es fundador de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), y creador del género literario, Picture Books for Elders ™.

 

 

¿Tiene una pregunta que desea pedir a los certificadores? Envíe sus preguntas aquí: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Por favor envíe sus preguntas sobre las IAC de Entrenamiento Maestrías® y el proceso de certificación de certification@certifiedcoach.org.

Usted es lo que se escribe ... Entonces, ¿quién es usted?
por Susan Feehan

Muéstrame la escritura de alguien y te voy a mostrar lo que son. Las aplicaciones informáticas se utiliza a menudo para determinar la autoría, utilizando peculiaridades de escritura para capturar delincuentes y salvar vidas. Pronto, el software puede llevarnos a un mundo donde podemos predecir cuál de los dos se convertirá en trolls en línea antes de empezar cualquier comportamiento antisocial.

Somos lo que escribimos, cada uno con una huella digital única escritura. Hacemos juicios instantáneos sobre la escritura que llega a nuestras bandejas de entrada; pesamos la credibilidad y la fiabilidad del remitente, y todo ello sin el uso de software. Podemos sentir culpable por nuestros juicios rápidos y su naturaleza subjetiva, sin embargo, son fácilmente justificable. Nos ponemos a nosotros mismos desnudo con nuestras palabras, que muestra la batería llena de preocupaciones, ambiciones, caprichos y debilidades, y nos hemos convertido en expertos en la detección de estas pistas, utilizarlos para pintar perfiles exactos de la escritora.

Solo tiene que mostrar un pedazo de su trabajo a tres o cuatro personas que deseen participar en un experimento - escrito que es entre las palabras y 150 300 está muy bien. Pedir a sus ayudantes para tres adjetivos para describir lo que han leído. Ellos ofrecerán más, queriendo justificar sus reacciones. Detenerlos. Pensamiento excesivo va a sesgar los resultados.

Así, la esperanza de palabras como clara, decisiva, inspirador. Pero es posible que se confunda, el pasear, y sin brillo. Sea cual sea el veredicto, es probable que de acuerdo - si está siendo honesto - que es una instantánea justa de su estado de cuenta al escribir.

Mientras que nuestras personalidades muestran en nuestros conocimientos del idioma, los problemas reales están ahí antes de escribir una palabra.

Cuando escribimos: 'Se entiende que tendrá que ser tomado una decisión ...'Estamos mostrando renuencia a poseer acción cuando podríamos decir,'E / tenemos que tomar una decisión ...'

Cuando escribimos: 'Un pequeño corte en el número de empleados será necesario para lograr la solvencia financiera ...'Mostramos vaguedad podríamos evitar diciendo,'E / tenemos que cortar puestos de trabajo 50 para volver a la empresa a obtener beneficios.'

A menudo tenemos miedo a escribir frases cortas y concisas por temor a ser pensado conciso. Tenemos miedo de llegar directamente al punto, en caso de que hemos elegido la equivocada. Calificamos palabras, hacer que nuestro sentido indirecta. A veces, los lectores se dan por vencidos, ya sea desde el aburrimiento o la creencia de que no tenemos nada que decir.

Escribir con claridad expone exactamente lo que pensamos, y que da miedo. Existe la tentación de esconderse detrás de las plantillas y planos, la copia de la respuesta de otra persona sobre la forma de escribir bien. Pero esto no nos permite mejorar nuestras habilidades, e invita a los lectores a vernos como un imitador, alguien que no se ha ganado la atención por el trabajo duro.

Mezclar en un enfoque de negocio peligroso tomar en un mundo inundado de palabras. Nuestra necesidad más profunda es ser auténtico, especialmente a través de nuestras palabras. Para destacar, sólo tenemos que descubrir cómo ser la mejor versión de nosotros mismos en cualquier circunstancia dada.

En primer lugar, reconocer que la escritura es un proceso que revela nuestro pensamiento a través de la forma en que usamos el lenguaje. Estas son las etapas:

• Propósito
Tenemos que ser lo suficientemente valiente como para clavar nuestros colores al mástil, abierto a las críticas. La falta de escritura con un propósito invita a un "modo-qué? ' comentario. Cuando añadimos visión a largo plazo con los objetivos y la estrategia a corto plazo, elevamos nuestro juego, impulsado por una causa superior, uno que es único para nosotros.

• Los lectores
Cuando escribimos, nuestro objetivo es tener una conversación con alguien que no está en la misma habitación, anticipándose a lo que esperan - no sólo lo que queremos decir. Podemos decir cuando nosotros, como lectores, están siendo ignorados.

• Investigación
Un error de escritura común es utilizar todo lo que sabes. Es una señal de que usted no sabe lo suficiente para empezar. La inseguridad muestra a través de la escritura y se siente delgada. Si estamos escribiendo palabras 1,000, necesitamos saber lo suficiente como para escribir 10,000 antes de empezar. Lo que dejamos muestra entre las líneas como seriedad y escribir confianza. Y obliga apretado, escritura clara debido a la presión para incluir más.

• Estructura
Un plan claro es el signo de una mente organizada. Necesitamos una piedra de toque escribiéndonos a mantener el rumbo. Para un correo electrónico, puede ser una o dos palabras que resumen cada párrafo: estrategia, sus costos y / o horario, problemas / soluciones. El objetivo es organizar sus pensamientos para responder preguntas al igual que su lector quiere escucharlos.

• Habilidades lingüísticas
Las palabras simples utilizados en frases cortas y apretadas muestran un escritor con confianza, alguien que evita el lenguaje de fantasía, dejando que su pensamiento impresionar a los lectores.

La escritura es una gran herramienta de diagnóstico para poner de relieve donde tenemos que seguir trabajando. Filtro pensamientos claros en palabras bien elaborado y que va a hacer más que cambiar lo que eres: vas a cambiar su mundo.

Susan Feehan es periodista, profesor universitario, la escritura del negocio mentor, guionista, y el autor de Como escribir bien - cuando usted no sabe por dónde empezar.
susanfeehan@me.com
susanfeehan.com


Comité de Licencias de la columna

Nuestra reunión de agosto fue un poco - bueno, lleno de acontecimientos, por decir lo menos. A pesar de algunas interrupciones de Internet y frenéticos devoluciones de llamadas para conseguir re-establecieron conexiones, hemos conseguido que algunos negocios cumpla!

Se revisó una solicitud de licencia. Recientemente, el solicitante había pasado el examen escrito y había presentado un plan de desarrollo profesional, como es requerido por nuestras directrices, y el Comité estaba muy satisfecho de aprobar la solicitud.

Se revisaron un proceso de solicitud en línea y Presentaremos sugerencias sobre la aplicación a la Junta de Gobernadores muy pronto. Además, se pudo comprobar la continua necesidad de revisar el Manual, asegurándose de que el manual en línea está en sincronía con las prácticas actuales.

Hay una necesidad de actualizar la lista actualizada de los concesionarios en la página web del IAC. Esto se hará tan pronto como sea posible para que el sitio muestra nuestra lista más actualizada de los concesionarios.

Los miembros del comité Deb Chisholm, Pepe Del Rio, Eduardo Vier y Charlie Boyer bienvenida a sus sugerencias y comentarios. Póngase en contacto con el Comité de licencias en licensing@certifiedcoach.org.

Charles BoyerCharles Boyer, Doctor en Educación, (Charlie), BCC, IAC-CMC, es el fundador de C-Star Coaching, una práctica orientada en valores para los nuevos líderes, y creador del Proyecto 412 equipo, un desarrollo de liderazgo basado en la web programa.

 

 


2015 Encuesta Global de Entrenamiento - Deja que tu voz se escuche!

Nuestros colegas de la ICF han encargado una encuesta de entrenamiento global como un seguimiento a las investigaciones realizadas en 2012. Esta es una gran oportunidad para que las experiencias y opiniones de todos los entrenadores que se realice en orden para darnos una mejor comprensión del estado actual y futuro de la industria de entrenamiento, qué oportunidades y desafíos entrenadores se enfrentan hoy en día, la evolución de entrenamiento profesional, y la práctica punto de vista de los entrenadores del futuro.

https://pwcresearch.com/uc/ICFReg/

La encuesta está disponible en Inglés, francés, alemán, italiano, japonés, mandarín, portugués y coreano.
Usted no tiene que estar afiliado al ICF para participar en la encuesta.

Por favor, contribuya con sus ideas a los ricos cuerpo de conocimiento en torno a ser un entrenador!


Nuevos entrenadores certificados IAC

Congratutlations a Graham Kean de Johor, Malasia, que recientemente obtuvo la designación Maestro Maestrías del entrenador (MMC)!


Tu retroalimentación

Nos encantaría recibir sus comentarios sobre cualquier tema relacionado con el IAC. ¿Tiene alguna pregunta, preocupación, estímulo o propuesta de mejora con respecto a los beneficios de membresía, la certificación, la voz, la dirección de la organización o cualquier otra cosa en absoluto? Por favor envíe un correo electrónico a voice@certifiedcoach.org. Por favor, ayúdenos a mejorar.


 

 

 

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