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Sin de Asunción

Sin de Asunción

por Folake Oluwole

Asunción es una ilusión que impide el proceso de consolidación de la cultura en cualquier organización o sociedad en crecimiento, incluyendo mi país de Nigeria. Las cosas que damos o aceptar como verdadero, ideales o aceptables, en gran medida, influyen en nuestros pensamientos, opiniones e invariablemente nuestras acciones.

cultura edificio en cualquier organización es fundamental. Sin embargo, la construcción de una cultura común requiere tener el mismo conjunto de valores fundamentales. Ahora la pregunta es: "¿Cómo podemos reunir a personas de diferentes cultura, fondo, creencias, suposiciones y actitud de compartir e identificar un conjunto de valores comunes, la cultura y la visión?"

La identidad de una persona está determinada por tres componentes principales:

* Nuestra asociación

* Nuestra socialización

* Nuestra educación

Como líderes y entrenadores de organización tenemos que entender y apreciar que estamos tratando con personas de diversas culturas, antecedentes, actitudes, expectativas (profesionalmente y personalmente), intenciones y personalidades. Sobre la base de varias experiencias de los individuos, supuestos se dibujan, las decisiones se toman y se forman las actitudes.

Para entrar en este hecho a sí mismo "capullo" requiere mucho más que impresionante calificaciones de gestión, habilidades o entrenamiento. Más bien, se requiere más habilidades intuitivas, genuina curiosidad acerca de las personas, y fuerte capacidad de escucha.

Soy un consultor local y un entrenador de organización de una agencia del gobierno de Lagos, Nigeria, y he sido testigo de primera mano este pecado de presunción.

Mi primera impresión día y evaluación de la organización, es decir, la agencia, fue el de "marco estructural elevada pero la implementación de mala calidad", que es una función directa de la mentalidad y la orientación de los empleados.

Al entrar en la oficina principal ya través de las distintas unidades, pude sentir y ver la fuerte presencia de un entorno típico de oficina ocupada que por lo general se identifica por movimientos bruscos y pasos a través de la oficina, jóvenes, señoras y caballeros elegantemente vestida, e inscripciones de inspiración que adornaban las paredes, paneles y mesas.

Una cosa estaba muy clara; todos estaban trabajando duro y más largo, pero no más inteligente y mejor. ¿Por qué? La suposición aquí es que cualquier trabajo relacionado con el gobierno o la administración pública no tiene por qué ser tomada tan en serio. Es "sólo un trabajo" no es el trabajo. seguridad en el empleo no es un problema o una amenaza como de la función pública es la forma más estable de empleo regular. A pesar de los bajos salarios, la administración pública no tiene problemas de retención de personal como empleados en este sector se aferran tenazmente a sus puestos de trabajo con el supuesto lógico que si la paga es constante, con el tiempo, crecerá.

Mientras que la creencia es que la evaluación o valoración de los empleados no pueden ser objetivos como el crecimiento en el servicio civil es altamente política y no relacionados con el rendimiento o la habilidad, esta idea es muy discutible. Afortunadamente, los recientes cambios y tendencias de la Administración del Estado de Lagos han desafiado esta noción.

Bajo la administración actual de un abogado aprendido, profesional con una visión y misión de transformar y reformar el Estado fuerte, muchos supuestos están siendo cuestionados. Esta reorientación de los ciudadanos y residentes sopla un viento de cambio en los pensamientos y las mentes de todas las personas, en particular las que en el mercado laboral.

Algunos ejemplos son que requisito de entrada estándar mínimo se ha aumentado a un título universitario o HND. Como resultado, las manos más competentes están siendo cazados furtivamente desde el mundo empresarial para ejecutar los asuntos de las unidades de negocio estratégicas del gobierno y sus órganos relacionados, tales como consultores y especialistas en la gestión y la administración pública ahora lleva una nueva cara.

Para confirmar estos cambios progresivos y significativos para la administración, uno sólo tiene que mirar los resultados: mejorado, sistema de transporte estructurado y mejor administrada en la ciudad, un entorno más verde y limpio, un mejor cumplimiento de las normas de tráfico, y así sucesivamente.

Supuestos no canalizan adecuadamente pueden muchas veces ser contraproducente y auguran grave peligro; vemos el "negocio como el síndrome de costumbre" en lugar de crecimiento, los cambios positivos o resultados. La única solución es ver supuestos de lo que realmente son: sentimientos, creencias u opiniones que aún tienen que ser examinados, esclarecidos y probados. Hasta entonces, el supuesto no debe ser tomado como la cosa real.

 
 
Folake Oluwole es un entrenador corporativo y carrera y es el socio gerente de GTD LTD (es decir, hacer las cosas), una empresa de consultoría con sede en Lagos, Nigeria. Ella se conecta con las personas y organizaciones para inculcar la pasión por la visión de la organización. Para obtener más información de correo electrónico jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

Comentarios

  1. ¡Aquí Aquí! Gracias por hablar contra el pecado de presunción. Es lo contrario de la curiosidad. Nuestros clientes nos pagan para ayudarles a descubrir sus falsas suposiciones, para que puedan obtener la claridad y se centran en la verdad. Necesitamos curiosidad altamente sintonizado para cumplir con ese servicio.

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