Herramientas para el Coaching

Esta columna es proporcionada por una IAC Entrenamiento Maestrías®Escuela -Licensed o Mentor.

Los entrenadores del IAC, saltar fuera de la caja!
por Doris Helge, IAC-CC

Son sus clientes en una caja?

¿Cuántas veces has oído a alguien decir algo como: "De acuerdo con el indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs, soy un introvertido (o extrovertido), así que no puedo _____"? Cuando escuche eso, es casi como si la persona está diciendo, "No esperes que sea flexible y cambio, aprender o crecer. Comunicarse conmigo como si estuviera en una caja etiquetada X."

Un cliente me dijo una vez, "Pat es un bruto y no se puede cambiar. De acuerdo con la evaluación DISCO modelo de comportamiento, la patente será siempre agresivo y exigente." Esta es una mala interpretación serio de cómo se diseñaron indicadores de personalidad y evaluaciones modelo de comportamiento para ser utilizado. Tendencias y preferencias no son la persona y la gente puede cambiar con el tiempo dependiendo de las circunstancias, la auto-conciencia, intenciones y otros factores.

Otro cliente recientemente me envió cuatro impresiones digitales de las evaluaciones sobre sí mismo con una petición ansiosos ", por favor revise estos antes de nuestra sesión de entrenamiento. Quiero hacer planes para una nueva vida. Estoy tratando de interpretar todos estos modelos de evaluación acerca de mi personalidad y puntos fuertes. el más intento, más perdidos que siento. Ayúdame. realmente quiero saber quién soy y lo que puedo lograr ".

A pesar de que los instrumentos eran de buena reputación y había sido llevada a cabo por los proveedores de servicios profesionales, hubo múltiples contradicciones. El cliente anterior había sido etiquetado como orientada hacia el poder, compasivo, autoritaria, introvertido, extrovertido, concienzudo, paciente, impaciente, a falta de seguimiento a través, sin motivación y excelente en relacionarse bien con los demás.

Dejar que el cliente fuera de la caja

Se puede imaginar su alivio cuando le dije: "Estas evaluaciones pueden proporcionar un valor pero son algo así como una resonancia magnética. Ellos producir una instantánea en el tiempo. ¿Quién quieres ser?"

Pasamos a continuación a su valioso tiempo a aclarar su valores, propósito de vida, visión y objetivos para poder destacar sus puntos fuertes conocidos, identificar las habilidades ocultas y gestionar debilidades.

¿Está usted en una caja?

Nuestro cerebro izquierdo están cableados para analizar situaciones y personas lo más rápidamente posible; categorizar tantos datos como sea posible para ahorrar energía valiosa. Con el fin de gestionar los miles de millones de nuevos datos sensoriales por minuto que compiten por su atención, nuestro cerebro enlazan rápidamente a una persona, situación o característica con una red asociativa previamente almacenada.

Esta es la razón por la mayoría de nosotros son a veces inconscientemente perezoso. Tenemos etiqueta de la gente en lugar de ser curioso acerca de lo que son y lo que nos pueden enseñar acerca de nosotros mismos y de la vida. Con demasiada frecuencia, los resultados de un inventario de personalidad o la evaluación de la conducta se confunden con la persona que está siendo evaluada.

De acuerdo con la mecánica cuántica, lo que existe cambios de acuerdo a la vista y las expectativas del observador. La sola presencia de un observador produce un impacto. Esto sucede a menudo en relación con la persona que confía, "La prueba XYZ dice que soy un _____." Sus oyentes esperan que actúe como un ____. Voila! Una profecía autocumplida ha surgido.

La evidencia para apoyar esta afirmación se remonta a mucho antes de que el campo de la mecánica cuántica se hizo muy conocido. En el estudio de Rosenthal-Jacobson que conduce al "efecto Pigmalión", se les dijo maestros de escuela elemental que los niños eran más brillantes que sus compañeros. Los maestros luego se comportaron de manera inconsciente que facilitar y fomentar el éxito de sus estudiantes.

Cuando nuestras expectativas para los logros de alguien son bajos, internalizan nuestros pobres expectativas o etiquetas negativas. Sin embargo, cuando creemos que alguien va a sobresalir y de todo corazón apoyarlos, casi siempre lo hacen debido a la "realidad" está fuertemente influenciado por el mundo exterior.

Se puede ver fácilmente cómo este proceso puede inhibir coaching efectivo. En lugar de disfrutar de una conversación exploratoria en la que tenemos curiosidad de descubrir la otra persona, podemos limitar clientes mediante su etiquetado como un objeto con una personalidad fija o características.

¿Cómo consigue IAC entrenadores fuera de la caja

Nuestros clientes son capaces de cambios sin fin. A menudo, somos la única persona en su vida que está sosteniendo el espacio para ellos adaptarse, cambiar y cambian su identidad.

Un entrenador magistral va a escuchar a los resultados de un modelo de evaluación y recordar que las personas existen en un campo de infinitas posibilidades. Rogamos a nuestros clientes, "Veo que la evaluación dice que eres. Como se trataba de una instantánea en el tiempo, ¿quién quieres ser ahora?" y "¿Cómo quiere crecer más allá de su identidad existente?"

El coaching es una poderosa ilustración de la mecánica cuántica y el efecto Pigmalión. Elevamos habilidades para resolver problemas de un cliente con nuestro enfoque. Cambiamos una situación de una manera positiva al creer en la observación y el potencial más alto de nuestros clientes. Llevamos a cabo un foco (sacar a la luz) en la grandeza de nuestros clientes para que puedan brillar más brillantemente.

Ayudamos a nuestros clientes a descubrir las fortalezas y recursos ocultos. Nosotros creemos en sus capacidades, incluso cuando no lo hacen. Nos gusta usar IAC Maestría #2 afirmar y validar nuestros clientes. Llevamos a cabo un espacio para los clientes a reconocer finalmente su propia grandeza.

La magia de las IAC de Entrenamiento Maestrías®

Las IAC Coaching Masteries® hacer hincapié en la importancia de: entrenadores (1) usando su intuición y (2) ayudar a los clientes a descubrir el valor de su propia guía interior. Imagínese cómo va a escalen su confianza y la eficacia de entrenamiento cuando se sintoniza en su interior innata de salvia en vez de confiar en los inventarios psicológicos. Aumentar la confianza de sus clientes, animándoles a auto-descubrir en lugar de aceptar pasivamente los resultados de una evaluación o inventario estilo de comportamiento.

Como las Maestrías del IAC de Entrenamiento® indican, como entrenador magistral implica el uso de una variedad de técnicas y herramientas. Algunas de las herramientas más poderosas residen en el interior de ambos usted y sus clientes, incluyendo el cuerpo, la mente, la intuición y el espíritu. Disfrutar del uso de todas las herramientas válidas disponibles para usted y sus clientes, a partir de modelos de comportamiento e inventarios psicométricos a la bola de cristal que emerge cuando usted emplea su intuición y sintonizar con la sabiduría interior de su cliente. Disfrutar de la magia del viaje de entrenar!

 

Doris Helge, Ph.D., es un CAI, CTA, RCI y entrenador certificado por NLS, un mentor y entrenador. Es fundadora de la escuela de formación autorizados por el IAC, Segura Conexión entrenador. También creó el nuevo entrenador Capítulo virtual del IAC y otros grupos de maestra que aumentan la confianza y la colaboración de entrenamiento. Descubre más en www.ConfidentCoachConnection.com.

1 pensó en "Herramientas para el dominio del coaching"

  1. Doris-yo atestiguan el estudio con los maestros. Como maestro, ayudo a los estudiantes aprovechar su potencial. Reconozco y espero que cada estudiante hasta su / su mejor y más. Trato de afirmar y ampliar su propia percepción de lo que es posible. Les digo que creo en ellos y mostrarles cómo creer en sí mismos. Ellos se sorprenden cuando se superan qué otros adultos que se espera de ellos en el pasado.

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