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A 28, je pensais avoir tout compris

A 28, je pensais avoir tout compris

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Par: Manjunath Chandrashekara, Business Manager et rédacteur en chef de L'École INTRAD de Executive Coaching

Cet article a paru dans le bulletin d'information Mars 2016 ISEC

A 28, je pensais avoir tout compris

Après avoir travaillé dans le domaine de la technologie pour cinq ans, je savais que je n'étais pas dans le bon travail et que mon cœur n'y était pas. Comme beaucoup d'autres 20 - somethings en Inde, je considérais comme un MBA d'être une panacée pour tous mes énigmes de carrière.

Il me semblait avoir toutes les réponses aux questions relatives aux rôles, les responsabilités et l'Moolah après le MBA. Je ne savais pas alors qu'il y avait des questions plus profondes que celles relatives à l'emploi, les salaires en peluche de fantaisie et de sociétés de rêve. Un an plus tard, sur le point d'achever le «convoité» Maîtrise, je suis confronté à la même question à un million de dollars.

Quel choix de carrière puis-je faire?

Un mois loin de l'obtention du diplôme, un Prof offert toute la classe l'occasion d'engager avec lui dans une séance qu'il a appelé le «manifeste de carrière». Avec le recul, en optant pour aller car il était l'un des meilleures décisions que je fis. Il a posé des questions qui ont été simple mais profonde et m'a aidé à canaliser mes énergies à chercher but. Une heure plus tard, avec prise de conscience de soi, je pris le premier pas dans mon voyage de découverte de soi.

Le voyage a rien de moins qu'une grande aventure été jusqu'à présent. Ayant travaillé dans une entreprise de coaching pour un peu plus de trois ans maintenant, je me rends compte de l'importance de ces questions de coaching de la session manifeste de carrière et coaching potentiel a dans la réalisation de la transformation dans nos vies.

Avec la proverbiale frappe à mi-crise de carrière professionnels travaillant bien avant d'atteindre la mi-trentaine, le coaching peut venir à la rescousse des millenials. La jeunesse indienne d'aujourd'hui, en particulier les millenials, les emplois ne sont plus de fantaisie dans les grandes organisations multi-nationales qui leur promettent une sécurité chèque de paie et emploi stable. Ils sont prêts à prendre les rênes de l'esprit d'entreprise, à endurer les épreuves et les tribulations de la poursuite de leur passion et de rester sur place dans leur tentative de fouler le chemin le moins.

Le coaching est un excellent moyen d'engager avec eux et les aider à trouver des directions définies dans un monde de possibilités infinies.

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