À Propos

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Présentation générale

L'Association internationale des entraîneurs® est une association de coaching avec une différence.

Notre mesure de la pratique de coaching est la norme mondiale pour Mastreignant Encadrement.

Une partie de ce qui rend l'IAC® différent des autres organisations de coaching est la façon dont nous évaluons le coaching maîtrise, et notre conviction que la participation à la formation des entraîneurs ou diplôme d'un programme spécifique est pas une preuve suffisante que l'entraîneur peut, en effet, l'entraîneur.

De nombreuses organisations tentent de réglementer l'excellence dans les entraîneurs. En revanche, l'IAC met la foi dans l'excellence.

L'IAC® approuve la vérité que devenir un entraîneur est un processus de transformation, il est donc juste que nous honorons l'expérience de formation, l'éducation et la vie avant, et mesure la maîtrise par la démonstration de compétences.

Nous savons que la manifestation du coaching magistrale, en partenariat avec une bonne compréhension des compétences nécessaires et le code de déontologie, combinées à la vie et une expérience de travail sont les meilleurs - osons le dire uniquement. - Des moyens valables et précis pour évaluer les compétences d'un entraîneur.

L'IAC® processus de certification est ambitieux et complet. Celui qui évalue la démonstration de Coaching Masteries® spécifique qui sont la marque des entraîneurs les plus efficaces et les plus distingués.

À ProposVoilà pourquoi les entreprises et les clients savent quand ils embauchent un entraîneur Maîtrises IAC certifiés® ou Master Coach Maîtrises®, L'entraîneur a été rigoureusement contesté et s'est révélée à un niveau stellaire. Cela indique au client, ils peuvent avoir confiance qu'ils embauchent des entraîneurs de haut calibre, avec une mesure valide de l'assurance qu'ils recevront entraînement de qualité.

Pour attribuer la «certification» par un processus moins ou moins approfondie ne fournit pas l'assurance nécessaire aux entreprises, commerciaux et personnels des clients ... et il ne sert pas l'industrie du coaching.

L'IAC® est une association professionnelle indépendante mondiale d'entraîneurs dédiés à la recherche constante de l'entraînement de maîtrise afin de soutenir efficacement les clients en vue d'atteindre leurs objectifs - où le client peut être sur leur chemin personnel ou professionnel.

Notre mission est de étendre le chemin à l'entraînement maîtrise en inspirant l'évolution et l'application en cours des normes universelles de coaching. Nous nous concentrons sur l'amélioration de la profession de coaching dans son ensemble et non sur la performance de services particuliers pour les individus.

Thomas J Leonard

Thomas Leonard

Les travaux en vue de créer l'IAC® a commencé en Juin 2002, dirigé par Thomas J. Leonard, qui est souvent crédité comme le fondateur de la profession d'entraîneur moderne. Thomas était un champion et le modèle de l'entraînement magistrale. L'IAC® a été officiellement fondée sur Mars 11, 2003, exactement un mois après la mort de Thomas. Bien qu'il ne soit pas là pour voir l'organisation officiellement né, nous savons qu'il serait fier de la façon dont sa mission et souhaits pour les entraîneurs et les clients sont exercées par l'IAC®.

Thomas demandait toujours "Ce qui sépare un grand entraîneur du reste; comment puis-je trouver un grand entraîneur; et, comment puis-je sais que je suis un grand entraîneur? "

La quête de Thomas pour trouver - et enseigner - ces réponses conduit à la création d'2 programmes de formation des entraîneurs différents et instituant la les normes internationales en matière de certification des entraîneurs. L'une de ses initiatives finales avant sa mort a été la création du CCI® afin d'avoir un processus de certification qui va bien au-delà des qualifications académiques ou professionnelles simples - bien au-delà d'une compréhension intellectuelle de l'entraînement - et un processus qui reconnaît qu'il ya beaucoup de chemins à la maîtrise, y compris d'autres vie et de carrière expériences. L'IAC® embrasse universelles directives, principes, Maniement, normes et comportements qui font un entraîneur, un entraîneur magistrale, quelle que soit la profession, la géographie ou la scolarité précédente.

associations viables et pertinentes entraîneurs, comme les entraîneurs eux-mêmes, doivent évoluer et répondre aux besoins et aux attentes de la profession, nos membres, et les clients que nous servons. Vous devez vous attendre pas moins de l'IAC®.

La modélisation de ce, en 2005 l'IAC® a entrepris la tâche de faire évoluer les normes de coaching pour inclure les perspectives mondiales. Sur une période d'un mois 24, l'équipe qui a développé la nouvelle mesure du coaching maîtrise, les IAC Coaching Maîtrises®, A travaillé avec diligence pour fournir un modèle de compétences de coaching qui incarnent les principes universels de coaching, une prise de conscience des différences culturelles, ainsi qu'une compréhension évolutive du coaching.

Les phases 4 de développement et de mise en œuvre ont été créés par des équipes d'entraîneurs de plusieurs pays et une variété de modèles de coaching. S'il vous plaît voir la liste des entraîneurs sur le Amis de l'IAC® .

Une des raisons les gens sont attirés par le coaching tourne autour du départ de "business as usual".

Il y a un appel retentissant pour un changement positif dans le monde,
et cette profession a été conçu comme un stimulant pour ce changement.

L'IAC® celle d'un monde dans lequel:

  • Coaching professionnels engagent à l'apprentissage continu, de plus en plus, en collaborant et se tenant aux normes les plus élevées;
  • bénéficiaires de coaching sont inspirés pour atteindre les résultats souhaités; et
  • Le monde bénéficie dans de nombreux surprenants, des moyens qui donnent la vie.

L'IAC® est sur une mission de fournir un apprentissage, la certification et cadre éthique hautement responsable pour les aspirants et les entraîneurs expérimentés, de sorte que leur maîtrise du coaching est valorisée et contribue à l'évolution du potentiel humain dans le monde entier.

L'IAC®illustre les valeurs suivantes:

  • L'apprentissage continu
  • Innovation et changement
  • Diversité et inclusion
  • Partenariat et attentionné
  • Ouverture et transparence
  • la pensée de l'abondance et de la confiance
  • Développement durable et responsabilité
  • la paix et le centrage intérieur
  • L'intégrité et des normes éthiques élevées

Les membres sont la force de l'essence et de la vie dans l'IAC®. Grâce aux membres, l'IAC® est géré par un bénévole Conseil des gouverneurs. Gouverneurs des mandats échelonnés et nouveaux gouverneurs sont élus de temps à autre par le Conseil. Le Comité exécutif du Conseil est composé du président, vice-président, trésorier, secrétaire, et le président sortant.

Agissant au nom des membres, le Conseil des gouverneurs de déterminer les politiques de l'Association, et veiller à ce que les objectifs de l'Association sont activement poursuivies. Chaque membre du conseil d'administration préside également un comité / portfolio de leur choix, parmi les comités / portefeuilles disponibles. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, des services aux membres, Avantages membres, Recherche, Maîtrises Licensing, chapitres IAC, relations publiques et marketing, etc. Présence à bord mensuel et / ou les réunions des comités, qui se réunissent par téléconférence, est nécessaire.

L'IAC® a été créé comme une organisation à but non lucratif constituée en vertu de la Loi à but non lucratif Corporation Nouveau-Mexique. L'IAC® est en vertu du paragraphe 501 (c) (6) du Internal Revenue Code des États-Unis comme une ligue d'affaires exonérés d'impôt. (S'il vous plaît parler avec votre conseiller financier pour savoir si vos dons et droits d'adhésion sont déductibles.)

À ce jour, plus de 25,000 entraîneurs dans plus de pays 80 ont été impliqués dans le IAC® et ont exploré les IAC Coaching Masteries ™. En raison de sa simplicité, de sa flexibilité et de ses normes de qualité très élevées, un nombre croissant d'entraîneurs aspirent à l'IAC® certification.

Non-discrimination: L'IAC® interdit la discrimination dans tous ses programmes et activités sur la base de la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, la religion, l'âge, le handicap, les convictions politiques, l'orientation sexuelle et l'état matrimonial ou familial. Discrimination, tel que défini par l'IAC®, Se produit lorsqu'une personne ou un groupe de personnes sont traités moins favorablement qu'une autre personne ou un groupe ou refuser la possibilité de participer librement et pleinement aux activités de l'IAC® en raison de la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique; le sexe ou l'état civil; invalidité; la religion ou les convictions politiques; préférence sexuelle; ou une autre caractéristique centrale.

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