Présentation

L'International Association of Coaching® est une association de coaching différente.

Notre mesure de la pratique de coaching est la norme mondiale pour Mastreignant Encadrement.

Une partie de ce qui rend l'IAC® différent des autres organisations de coaching est la façon dont nous évaluons le coaching maîtrise, et notre conviction que la participation à la formation des entraîneurs ou diplôme d'un programme spécifique est pas une preuve suffisante que l'entraîneur peut, en effet, l'entraîneur.

L'IAC® approuve la vérité que devenir un entraîneur est un processus de transformation, il est donc juste que nous honorons l'expérience de formation, l'éducation et la vie avant, et mesure la maîtrise par la démonstration de compétences.

notre portée

À ce jour, nous sommes impliqués dans

plus que
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Entraîneurs
en plus de
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Pays
avec autour
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Chapitres

Le processus de certification IAC® est ambitieux et approfondi. Celui qui évalue la démonstration de Coaching Masteries® spécifiques qui sont la marque des entraîneurs les plus efficaces et les plus distingués.

Voilà pourquoi les entreprises et les clients savent quand ils embauchent un entraîneur Maîtrises IAC certifiés® ou Master Coach Maîtrises®, L'entraîneur a été rigoureusement contesté et s'est révélée à un niveau stellaire. Cela indique au client, ils peuvent avoir confiance qu'ils embauchent des entraîneurs de haut calibre, avec une mesure valide de l'assurance qu'ils recevront entraînement de qualité.

Attribuer une «certification» selon un processus moindre ou moins rigoureux ne fournit pas l'assurance nécessaire aux clients professionnels, aux entreprises ou aux particuliers… et ne sert pas l'industrie du coaching.

L'IAC® est une association professionnelle mondiale et indépendante d’entraîneurs vouée à la poursuite constante de la maîtrise de l’entraînement afin d’aider efficacement les clients à atteindre leurs objectifs, quel que soit leur parcours personnel ou professionnel.

L'héritage de Thomas Leonard

Thomas J Leonard

Les travaux en vue de créer l'IAC® a commencé en Juin 2002, dirigé par Thomas J. Leonard, qui est souvent crédité comme le fondateur de la profession d'entraîneur moderne. Thomas était un champion et le modèle de l'entraînement magistrale. L'IAC® a été officiellement fondée en mars 11, 2003, exactement un mois après la mort de Thomas. Bien qu'il ne soit pas ici pour voir la naissance officielle de l'organisation, nous savons qu'il serait fier de la manière dont sa mission et ses souhaits pour les entraîneurs et les clients sont réalisés par l'IAC®.

Thomas demandait toujours

“Ce qui sépare un grand entraîneur du reste; Comment trouver un bon entraîneur? et comment puis-je savoir que je suis un excellent entraîneur?

La quête de Thomas pour trouver - et enseigner - ces réponses a conduit à créer 2, différents programmes de formation d’entraîneurs et à les normes internationales en matière de certification des entraîneurs. L'une de ses initiatives finales avant sa mort a été la création du CCI® afin d'avoir un processus de certification qui dépasse de loin les simples qualifications académiques ou professionnelles - bien au-delà d'une compréhension intellectuelle du coaching - et un processus qui reconnaît qu'il existe de nombreuses voies de maîtrise, y compris d'autres expériences de vie et de carrière. L'IAC® embrasse universelles directives, principes, Maniement, normes et comportements qui font un entraîneur, un entraîneur magistrale, quelle que soit la profession, la géographie ou la scolarité précédente.

La modélisation de ce, en 2005 l'IAC® a entrepris la tâche de faire évoluer les normes de coaching pour inclure les perspectives mondiales. Sur une période d'un mois 24, l'équipe qui a développé la nouvelle mesure du coaching maîtrise, les IAC Coaching Maîtrises®, A travaillé avec diligence pour fournir un modèle de compétences de coaching qui incarnent les principes universels de coaching, une prise de conscience des différences culturelles, ainsi qu'une compréhension évolutive du coaching.

L’une des raisons pour lesquelles les gens sont attirés par le coaching s’explique par son départ du «business as usual»

Il y a un appel retentissant à un changement positif dans le monde, et cette profession a été conçue pour stimuler ce changement.

IAC® envisage un monde dans lequel

  • Les professionnels du coaching s'engagent à apprendre, à grandir, à collaborer et à se tenir continuellement au plus haut niveau
  • Les lauréats sont inspirés pour atteindre les résultats souhaités
  • Le monde bénéficie dans de nombreux surprenants, des moyens qui donnent la vie.

IAC® illustre les VALEURS

  • L'apprentissage continu
  • Innovation et changement
  • Diversité et inclusion
  • Partenariat et attentionné
  • Ouverture et transparence
  • la pensée de l'abondance et de la confiance
  • Développement durable et responsabilité
  • la paix et le centrage intérieur
  • L'intégrité et des normes éthiques élevées

L'IAC® est sur une mission de fournir un apprentissage, la certification et cadre éthique hautement responsable pour les aspirants et les entraîneurs expérimentés, de sorte que leur maîtrise du coaching est valorisée et contribue à l'évolution du potentiel humain dans le monde entier.

Les membres sont l'essence et la force de vie de l'IAC®. À travers ses membres, l'IAC® est géré par un conseil d'administration composé de volontaires.

L'IAC® a été créé comme une organisation à but non lucratif constituée en vertu de la Loi à but non lucratif Corporation Nouveau-Mexique. L'IAC® est en vertu du paragraphe 501 (c) (6) du Internal Revenue Code des États-Unis comme une ligue d'affaires exonérés d'impôt. (S'il vous plaît parler avec votre conseiller financier pour savoir si vos dons et droits d'adhésion sont déductibles.)

Non-discrimination: L'IAC® interdit la discrimination dans tous ses programmes et activités en raison de sa race, sa couleur, son origine nationale, son sexe, sa religion, son âge, son handicap, ses convictions politiques, son orientation sexuelle et son état matrimonial ou familial. La discrimination, telle que définie par l'IAC®, survient lorsqu'une personne ou un groupe de personnes est traité moins favorablement qu'une autre personne ou d'un groupe ou se voit refuser la possibilité de participer librement et pleinement aux activités de l'IAC® en raison de sa race, de sa couleur, de sa nationalité ou de sa nationalité. origine ethnique; sexe ou état matrimonial; invalidité; religion ou convictions politiques; préférence sexuelle; ou une autre caractéristique centrale.