IAC VOICE ™

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IAC VOICE, Vol 1, Num 3, Avril 20, 2004

IAC VOICE, Vol 1, Num 3, Avril 20, 2004

Avril 20, 2004, Vol 1, Num 3  
Envoyé à nos membres de 6,316


Dans ce numéro


1. Message du président
2. Rencontrez IAC 6000th membres
3.
Conseil élit son nouveau bureau
4. Rapport sur l'état des IAC Certification
5. Abonnement / désabonnement Option (et d'autres choses en fin de bulletin!)

Message du président

Par Barbara Weiland-Mark, Ph.D.

Bienvenue au printemps: un temps pour la chaleur, de nouveaux commencements, et la croissance.

Il y a eu quelques changements dans la direction de l'IAC. Je tiens à exprimer nos plus sincères remerciements pour les gens qui ont siégé au conseil d'administration et ont pris IAC de la vision initiale de Thomas J. Leonard à une organisation florissante de plus de membres 6,000. (Notre histoire est sur le site IAC sur la page "About Us".)

Thomas a personnellement demandé Michael "Coop" Cooper, Laura Hendershot et Susan Austin pour fonder et servir avec lui sur la carte IAC. Depuis ce temps, ils ont fourni un leadership dévoué et inspirant. Chacun a mis dans d'innombrables heures, et à cause de ce dévouement, nous avons atteint les sommets que nous avons grandi comme une organisation.

Beaucoup d'autres ont contribué (et continuent de contribuer) à la croissance de l'IAC à bien des égards, et nous sommes redevables. leaders dédiés au projet, les bénévoles et les membres du conseil d'administration, ainsi que ceux d'entre vous qui ont contribué grâce à notre équipe de R & D, ont donné l'IAC étonnante énergie, l'esprit et la force. Nous adressons nos sincères remerciements à chacun de vous. IAC ne serait pas exister et prospérer sans vos efforts.

En Mars Coop a démissionné en tant que président, Susan a démissionné en tant que président du conseil d'administration, et Laura a démissionné comme secrétaire. Il me fait plaisir d'honorer leurs contributions et les remercier pour leur service. Il est à cause de la fondation que ces personnes ont construit que l'IAC se développe aujourd'hui.

Dans notre prochain numéro, nous présenterons la nouvelle équipe de direction en détail. Pour l'instant, je voudrais tenir le projecteur sur la merveilleuse équipe de personnes qui ont contribué et qui continuent de contribuer à la grande organisation qui est l'Association internationale des entraîneurs. S'il vous plaît joindre à moi pour un applaudissement virtuel!


Rencontrez IAC 6000th membres:
Chadwick Whitney de Hampshire IL

Il est peut-être un nouveau membre de l'IAC, mais Chadwick Whitney a été - dans ses mots - «un entraîneur officieux pendant un certain temps." Actuellement il des entraîneurs quelques des investisseurs immobiliers et quatre majors d'affaires de son Alma Mater, Northern Illinois University. «J'ai une expérience considérable dans l'immobilier et les affaires internationales. Ceci est la spécialité de base dans mes opérations en cours, et je vais probablement offrir des services adaptés à cette spécialité ou qui s'y rapportent le coaching ", dit-il.

Il prévoit d'offrir le coaching comme un service à valeur ajoutée à la base de son entreprise. «Je ne pense pas que je vais annoncer publiquement mes services mais plutôt vais prendre sur les clients grâce à ma clientèle et associés en cours. J'ai un calendrier très occupé déjà ", dit-il.

Quant à ses intérêts extérieurs de l'entreprise, il parle russe, serbo-croate et un peu d'allemand. «Je l'ai beaucoup voyagé à l'étranger et profiter du marché international, dit-il." Mes hobbies sont la Colombie et l'histoire américaine, Rugby, et des chevaux - je possède cinq ".


Conseil élit son nouveau bureau

Par un vote unanime du conseil des gouverneurs lors de sa dernière réunion, les membres suivants ont été élus:


Président du conseil d'administration - Shirley Anderson, MS, CMC, MCC
Propriétaire et président de Coach Miami, Inc.
www.coachmiami.com

 



Président - Barbara Mark Ph.D.
Fondateur et directeur de l'Institut Full Circle
www.BarbaraMark.com




Secrétaire - Barbara Lemaire, Ph.D.
Président de NextStep Coaching
www.nextstepcoaching.net



Chaque agent sert pendant trois ans. Surveillez les profils des nouveaux agents dans le prochain numéro de la voix.


Rapport sur l'état de l'IAC Certification
Par Shirley Anderson,
Président, Conseil des gouverneurs IAC
Président, Comité de certification / examinateur

Comme le président du / Comité examinateur Certificateur, je voudrais vous mettre à jour sur le processus de certification.

Tout d'abord, nous remercions chaleureusement et reconnaissons les entraîneurs de 10 qui se sont portés volontaires pour aider à affiner les procédures étape de 2 du processus de certification. Ce fut une expérience d'apprentissage précieuse. Nous sommes en train de terminer nos rapports aux entraîneurs de test bêta sur ce segment du processus de certification.

Pour parfaire le système, Susan Austin, Anna Dargitz et moi avons travaillé avec un groupe d'entraîneurs de test 10 Beta. Nous avons examiné les appels que ces entraîneurs ont fait avec leurs clients, à l'écoute de la maîtrise des Maniement 15 dans une situation de coaching en direct.

Nous travaillons également avec un prototype de tableau de bord en ligne, qui a été utilisé pour marquer l'entraîneur sur chacun des Maniement 15. Ce tableau de bord fournit une notation numérique pour le niveau de maîtrise de la compétence et un espace pour les remarques utiles.

Parce que cela est encore en développement, nous avons soutenu vers le haut avec un système manuel. Le score pour chaque compétence a été atteint par consensus d'au moins deux et généralement trois examinateurs, après examen indépendant. Puisque le système Scorecard en ligne a besoin de plus de réglages, nous utilisons le système manuel pour suivre les scores et commentaires.

Nous sommes redevables à tous les entraîneurs de test bêta pour leur esprit de pionnier et de patience pendant que nous travaillions sur les bugs. À la suite de l'étape appelle 2 que nous avons examinés, trois des entraîneurs déplacés à l'étape 3, l'entretien personnel avec les examinateurs. Sali Taylor Karen Van Cleve et Nina Est ont satisfait à l'exigence d'IAC Certified Coach, et d'autres dans le groupe de test Beta sont en train de remplir les exigences.

Aller de l'avant
Maintenant que le Beta Test est terminée, nous allons 2 Step bientôt ouvert en mai pour les autres entraîneurs qui ont passé avec succès l'étape 1.

Afin de rationaliser et de simplifier le processus, nous allons demander aux entraîneurs de prendre l'étape 2 à l'avenir pour cassette audio leurs appels de clients et de les envoyer à nous. Nous donnerons les détails dans un futur IAC Bulletin voix, quand nous sommes prêts à aller.

Nous tenons également à rappeler à tous les candidats qui, à l'exception des entraîneurs qui se sont qualifiés pour la dispense des frais en prenant l'étape 1 par Décembre 1, 2003, il y a une taxe 200 $ pour prendre l'étape 2. Ces frais couvrent les coûts du processus de test. Environ 150 personnes qualifiées pour la dispense des frais pour l'étape 2.

Comme vous avez lu dans le «Message du président" de Barbara Mark ci-dessus, l'IAC en tant qu'organisation, a été ébranlée par la perte de Thomas Leonard. Les directeurs fondateurs servis par deux années difficiles et nous ont conduits à travers la constitution et les défis autour de la création et le développement de l'examen IAC Certified Coach. Nous les honorons, ainsi que Thomas, en prises avec les réalités actuelles tout en gardant le cap sur notre mission de certification des entraîneurs basés uniquement sur les Maniement 15 et de promouvoir les intérêts des clients de coaching dans le monde entier.

note finale
Nous voulons clarifier et distinguer les critères pour la désignation IAC Certified Coach, dans le cas où il y a une confusion. Nous testons uniquement sur les Maniement 15 enseignés par Coachville, LLC. Nous ne testons pas sur le système de coaching Coachville, qui comprend d'autres composants. Nous ne testons pas sur toute autre philosophie, discipline ou méthode. Nous avons trouvé que le coaching magistrale intègre l'utilisation des Maniement 15 d'une manière organique naturelle.

Je serai en contact à nouveau lorsque nous pouvons vous donner la date et les détails pour le lancement de l'étape 2.


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Vous avez des commentaires au sujet de cette lettre d'information ou si vous voulez écrire une lettre à l'éditeur? Contacter Charlotte Davidson cdavidsonforsure@comcast.net.

© 2004, Association internationale des entraîneurs

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