IAC VOICE ™

Le CCI VOICE ™ est le bulletin officiel de l'Association internationale des Coaching®. L'IAC VOICE ™ est un merveilleux avantage en lui-même avec des articles et des liens vers des informations et des nouvelles de coaching de haute valeur. L'IAC VOICE ™ est également le meilleur moyen de rester au courant des meilleures pratiques dans le monde du coaching.

IAC VOICE, Volume 2, Numéro 1, Janvier 17, 2005

IAC VOICE, Volume 2, Numéro 1, Janvier 17, 2005

Volume 2, Numéro 1, Janvier 19, 2005
Envoyé à nos membres de 7,697

Dans ce problème:

Partage Qu'y at-il - Un message du Président IAC

La conception d'environnements de soutien - ressources sans frais pour nos membres d'un membre

Révéler les gens à se - Coach Pleins feux sur Andrea J. Lee

Susciter Greatness - Comité d'éthique professionnelle de travail pour les membres

Rodage sur ce qui est le plus important - Lettres à l'éditeur


Comité de rédaction


Michael Cooper « Coop »
Sous la direction par intérim
BetterMe
stratégies Paragon


Ruth Ann Harnisch
Collaborateur à la rédaction
Thrillionaires.org


Barbara Mark PhD
Collaborateur à la rédaction
BarbaraMark.com






Le partage ce qui est là

Un message de Barbara Mark PhD
Président, Association internationale des entraîneurs

BarbaraMark.com

Bonne année!

Nous sommes ravis de l'année à venir à l'IAC. L'organisation est en croissance avec votre soutien. Nous perfectionnons le bulletin et le site Web. Nous avons maintenant plusieurs entraîneurs certifiés IAC - félicitations à vous! Tout le monde qui a déjà gagné IAC Certification vous dira la même chose: juste aller de l'avant et essayer! Chacun d'entre eux vous diront qu'il a dû surmonter un obstacle pour passer le test en ligne et permettre aux certificateurs de les entendre l'entraîneur. Et ils sont d'accord - il suffit de le faire! Ne pas avoir peur d'échouer, parce que certains entraîneurs vraiment merveilleux ne passent pas la première fois qu'ils ont essayé. Ils conviennent généralement que ils ont appris quelque chose d'important sur eux-mêmes et de leur encadrement sur la route de la certification éventuelle.

Je suis tout simplement ravi de voir le débat passionné que vous vous engagez dans de la profession d'entraîneur! (NDLR:. Voir Lettres à l'éditeur ci-dessous) Cet échange animé d'idées magnifiquement articulées aborde certaines des questions les plus difficiles que le Conseil des gouverneurs IAC lutte avec régulièrement. Vos contributions généreuses signifient beaucoup pour l'avenir de l'IAC - merci beaucoup pour votre volonté de partager vos pensées. Comme le dit Margaret Wheatley, «La conversation est la façon dont les gens pensent ensemble."

Je voudrais également vous inviter à soumettre des articles pour publication dans la voix. Nous avons d'énormes ressources dans nos membres. Merci d'etre la!

Chaleureusement,


Conception de milieux favorables

Non-coût des ressources pour nos membres d'un membre

Jusqu'à 500 entraîneurs recevront l'équivalent de dollars 500.

(Oui, c'est un quart de million de dollars.)

Les gens appellent cela un gros "booster le tir de générosité» pour l'industrie du coaching.

Il est une conférence 3-Day sur «de multiples flux en action" et vous êtes personnellement invité.

Visitez www.ACoachingEvent.com pour plus d'informations. Le changement est dans l'air.

L'IAC Voix prévoit disposent d'une ressource sans frais pour nos membres dans chaque numéro. Cette ressource a été fourni par Andrea J. Lee et est évalué à $ 500. Il n'y a pas de relation entre l'offre une ressource sans frais et être feautred dans cette publication. Si vous souhaitez soumettre une ressource sans frais pour examen dans les prochains numéros, s'il vous plaît envoyer un courriel voice@certifiedcoach.org.


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Ce que chaque entraîneur doit savoir!
Les questions clés Chaque entraîneur a besoin de savoir pour réussir dans 2005
avec Nina East, Maître Mentor Coach, Coach IAC-certifié

"Nina, vous pouvez prendre beaucoup de fierté dans votre volonté d'être à la pointe et la qualité supérieure de votre coaching. Il y a des gens spéciaux qui sortent sur les branches maigres, non pas parce qu'ils sont téméraires, mais parce qu'ils ont beaucoup de courage et de vision. Vous êtes un de ceux-là! "
Shirley Anderson, MS, MCC, IAC-CC, www.coachmiami.com
  • Maintenant disponible pour les entraîneurs membres du CCI est la entretien repère avec Nina East, Master Coach Mentor, menée par Andrea Lee, auteur de multiples flux de revenu Coaching.
  • Cette interview, abordant la ingrédients clés pour le coaching succès dans 2005, est pour chef-entraîneurs, Intéressés à penser et d'être grand, qui veulent avoir un impact plus grand nombre de clients que possible avec leur important travail, et qui veulent maximiser constamment et de manière fiable leur pouvoir interne, ainsi que leur influence, dans l'industrie du coaching.
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Ce que chaque entraîneur doit savoir pour réussir dans 2005! avec Nina East, Master Coach Mentor

Quelle différence votre entreprise de coaching sera quand vous comprenez les ingrédients clés de la réussite dans 2005?

Pour recevoir votre enregistrement gratuit de cette entrevue historique, visiter http://tinyurl.com/48w9p



Révéler les gens à se

Coach Pleins feux sur ...

Andrea J. Lee
Multiples flux de revenu Coaching

www.multiplestreamsofcoachingincome.com
andrea@andreajlee.com

Comment avez-vous découvert le coaching?
Après avoir travaillé dans le recrutement de cadres et de diriger mon propre cabinet de recrutement à Calgary, je me suis finalement désillusionné après l'envoi d'une autre personne de qualité à une entreprise qui les traitait moins bien. Se sentir inefficaces, je décide de prendre un congé sabbatique et soit retrouver l'accent ou de faire quelque chose de nouveau. Surfer sur Internet, je découvert le Coaching Scoop, et le site web de Thomas Leonard avec ses photos d'un chien mignon blanc et un homme très bronzé. Au bas du site étaient deux mots: "Dis Bonjour." Ne me demandez pas pourquoi, mais je l'ai fait. A partir de là, je décidai de faire du bénévolat comme un transcripteur pour le Scoop, en pensant que j'apprends ce que "ce coaching thang" était tout au sujet tout en prêtant une main.

En quelques mois, on m'a offert l'occasion d'aider »sur la masse salariale» et puis un couple plus mois plus tard, je me suis réveillé dans un état second et découvert que je suis maintenant directeur général de CoachVille. Je suppose que vous pourriez dire que ce fut une romance éclair.

Quel travail de croissance personnelle avez-vous fait pour vous aider à réussir en tant qu'entraîneur?
Je me considère toujours sur le chemin du développement personnel, et défie tout entraîneur d'être en désaccord. Mon conditionnement mental et émotionnel est quelque chose que je traite encore mieux que ma condition physique parfois ... Je travaille chaque jour sur l'ancien, mais pas celui-ci! En particulier cette année, j'ai travaillé sur ma résilience quotient, ou ce que j'appelle «courage sous le feu», ainsi que le rire cultiver. J'ai entendu une histoire une fois à propos de quelque chose appelé "#6 Rule" qui est "Quitter se prendre ainsi! @ # $ Ing au sérieux." Cela peut sembler cliché, mais le rire, pour moi, est le son de l'amour. Je travaille donc sur ce un peu.

Quelle formation avez-vous eu l'entraîneur?
Je suis un étudiant à l'école de Coaching, ou écoles de CoachVille, comme on les appelle maintenant. En particulier, je me suis concentré sur les compétences et les aptitudes à l'École de développement personnel, l'École des Petites Entreprises et de l'École de commerce électronique, et je travaille avec plusieurs entraîneurs de mentor pour aller plus loin dans chacun de ces domaines dans un one-ON- l'un et l'environnement en petit groupe. Ayant eu tant de grands mentors, je pense avoir été gâté pour d'autres types d'environnements d'apprentissage!

Qui vous a été entraîneur?
Comme vous l'aurez deviné, mon premier entraîneur était Thomas Leonard, qui était beaucoup de plaisir quelques jours et mal à l'aise sur les autres. Un de mes moments préférés était quand il a dit, dans une conversation de messagerie instantanée, "Vous semblez comme vous avez un gouverneur sur." Pour que je devais dire: «Qu'est-ce qu'un gouverneur?" Avère que c'est une chose qui est installé sur les autobus scolaires qui empêche le conducteur de conduire plus vite que d'une certaine vitesse préréglée. Donc je suppose que reformuler la question, il est quelque chose comme "Pourquoi êtes-vous limitez votre propre succès?" Ce fut une grande révélation.

Pour l'article complet cliquez ici


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Comité d'éthique professionnelle de travail pour les membres

Éthique professionnelle Comité d'examen des IAC (PERC) a travaillé avec diligence sur un certain nombre d'initiatives en réponse aux besoins des membres reconnus. Au sommet de cette liste est l'engagement du Président Michael Sanders pour développer un ensemble d'introduction pour les nouveaux membres du CCI qui, une fois terminé, sera également partagé avec tous les membres actuels. Le but de ce paquet est de présenter aux membres de PERC, d'esquisser Code d'éthique de l'IAC, et d'offrir des suggestions quant à la façon dont les membres pourraient puiser dans les ressources du PERC pour soutenir et améliorer leurs pratiques individuelles.

Étant donné que le mandat du PERC est de perpétuer des normes élevées et spécifiques éthiques du CCI dans toute la profession d'entraîneur, Debbie Lawrence, directeur de PERC, a été le développement de code d'éthique liées à des matériaux à être mis à disposition au printemps prochain. Un exemple est un document d'éthique professionnelle et confidentialité des clients que les entraîneurs seront encouragés à partager et à examiner avec leurs clients. L'idée de ce document est venu de questions et commentaires PERC reçues concernant la meilleure façon d'aborder les questions de confiance, la conduite professionnelle et la protection des renseignements personnels fournis aux entraîneurs par leurs clients.

Le comité cherche également à combler certains postes avec les entraîneurs membres qui pourraient être intéressés à contribuer à cette importante division de l'IAC. Si vous êtes cette personne ou si vous souhaitez en savoir plus sur ce qu'un tel rôle entraînerait, nous aimerions vous entendre. Vous pouvez communiquer avec Debbie au PERCDirector@CertifiedCoach.org.

Et comme toujours, PERC est ici si vous avez des questions, des préoccupations ou des idées que vous aimeriez partager. Pour plus de détails ou simplement «Demandez PERC», visitez-nous au www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org. Le PERC attend de vous entendre!


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Voulez-vous aider vos clients rapidement et identifier de manière fiable leurs motivations et leurs aversions dans leur travail et la vie?

Si vous avez répondu, "Oui", Alors nous vous invitons à considérer la MAPP On-Line d'évaluation de carrière. Le système est straight-forward et facile à utiliser. De plus, les résultats sont en ligne pour les deux coach et le client.

Si vous n'êtes pas sûr, nous invitons chaque membre IAC à l'expérience de l'évaluation du niveau MAPP exécutif pour eux-mêmes - pour f ^ ree! Vous pouvez obtenir ce 30 + page Analyse de vos motivations personnelles, professionnelles et éducatives en allant http://www.assessment.com/iac, Puis en cliquant sur Cliquez ici pour obtenir des instructions de programme détaillé et votre f ^ r ^ e ^ e procès! Vous aurez besoin de votre IAC NUMÉRO ID MEMBRE prendre l'évaluation.

F ^ r ^ e ^ e le soutien est offert par teleclasses, organisé par les entraîneurs de renom Karen Whitworth et Al ramettes. Vous apprendrez à naviguer dans le site MAPP et l'expérience d'une démonstration en direct de la façon d'utiliser les résultats MAPP dans une situation de coaching réelle. Pour vous inscrire pour les classes MAPP téléformation, aller à www.Assessment.com/CoachEnrollment et vous inscrire pour le cours que vous souhaitez assister. les classes téléformation prennent une heure, et sont F ^ R ^ E ^ E à IAC Membres.

MAPP Conseil du mois:
Plus de 2.5 millions de membres de MAPP sont à la base des données de fiabilité et de validité disponibles en ligne à www.assessment.com/iac.


Rodage sur ce qui est le plus important

Lettres à l'éditeur

je suis d'accord avec La lettre de Jann et pensait la même chose quand je lis l'interview. Je me demandais pourquoi il avait été présenté, même si je sais qu'il a aidé beaucoup de gens. Il à peu près a arraché l'idée de coaching comme un domaine où les gens sont formés.

Meggin McIntosh, Ph.D.
L'accent sur l'excellence, Inc.
meggin@meggin.com
www.meggin.com


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