IAC VOICE ™

Le CCI VOICE ™ est le bulletin officiel de l'Association internationale des Coaching®. L'IAC VOICE ™ est un merveilleux avantage en lui-même avec des articles et des liens vers des informations et des nouvelles de coaching de haute valeur. L'IAC VOICE ™ est également le meilleur moyen de rester au courant des meilleures pratiques dans le monde du coaching.

IAC VOICE, volume 4, numéro 14, mai 2007,

IAC VOICE, volume 4, numéro 14, mai 2007,

Angela

De l'éditeur

Le coaching est un champ d'expansion et de croissance constante. Dans ce numéro de la voix, nous mettons l'accent sur notre géographique et (surtout) notre expansion culturelle que le coaching devient plus important partout dans le monde. L'un de nos gouverneurs, Parker Anderson explique comment l'IAC se rapproche le défi d'être une organisation véritablement internationale.

Cette orientation internationale est opportun de moi comme je l'ai voyagé au Canada et aux États-Unis, connaît les énormes différences entre ces lieux et ma maison à Hong Kong. J'ai eu la chance d'assister à la conversation Parmi conférence Maîtres à Monterey, en Californie ce mois-ci. Président Natalie vous en dira plus sur l'intérêt des entraîneurs magistrales dans l'IAC.

Il est également opportun que nous accueillons deux nouveaux membres internationaux à notre conseil d'administration.

Dans le coaching, l'expansion et la croissance se réfère également à notre développement continu de nouveaux outils et techniques. Je suis très heureux d'offrir ce mois-ci un article (pour les membres seulement) à propos de Coaching Ontological fournies par Alan Sieler de Newfield Australie. Cette pièce en temps opportun comprend des explications très claires et des exemples d'outils spécifiques qui différencient Ontological Coaching des autres variétés.

Comme d'habitude, Janice a contribué sensuelle Coaching Moments en particulier pour le printemps.

Depuis le printemps est le moment pour planter des graines, s'il vous plaît nous rejoindre et planter ainsi une semence qui soutiendra une constante expansion, l'amélioration et professionnelle domaine du coaching.

Cordialement,

Angela Spaxman
Editor, IAC VOICE
Email:
voice@certifiedcoach.org
Web: www.spaxman.com.hk 



Natalie

Les réponses du Président
par Natalie Tucker Miller

VP Diane Krause-Stetson, rédacteur Angela Spaxman, et moi avons eu la merveilleuse occasion d'assister Une conversation entre maîtres (CAM) Conférence à Monterey en Californie la première semaine de mai. L'écoute de maîtres de leur domaine discuter la maîtrise et de l'illumination comme mise en forme actuellement nos vies illuminées coaching du Zeitgeist. Prenez un moment pour visiter le site Web du CAM. Vous aurez une idée de la puissance de ce rassemblement était pour la profession.

La majorité de notre temps a été consacré à l'examen de la mission et les initiatives de l'IAC. Les propriétaires d'entreprise ont exprimé le désir d'inclure des entraîneurs certifiés IAC dans leurs organisations et / ou de trouver des moyens d'aligner stratégiquement avec l'IAC pour le bénéfice de leurs électeurs. En outre, beaucoup de gens ont eu l'occasion de voir la IAC Maîtrises et ont été visiblement impressionné d'apprendre au sujet de la création de ces normes. Après avoir examiné les Maîtrises, l'intérêt pour l'IAC a grandi sous nos yeux. Ceci est un moment passionnant pour le coaching et des normes d'encadrement universellement élevés du CCI.

Le dernier jour de la conférence comprenait le lancement de la Initiative Coach. La mission de cette organisation à but non lucratif est «d'être le point central de rassemblement où les entraîneurs professionnels peuvent offrir leur expérience et son expertise à l'appui de projets mondiaux qui se concentrent sur l'amélioration de la condition humaine et en élevant l'esprit humain." Les entraîneurs sont des agents de changement positif par la nature même de ce qu'est le coaching représente: la pensée élargie, la transformation personnelle profonde, la suppression des motifs entraîné ego, et la communication a été dégagé. L'Initiative Coach signifie «la croyance fondamentale que chaque entraîneur professionnel détient l'intention de changer positivement le monde d'une personne à la fois, et que, ce faisant, à l'unisson avec leurs collègues, ils peuvent effectuer ce changement à un rythme exponentiel." Est-il pas merveilleux de faire partie d'une profession qui revendique cette responsabilité ?!

Sur le front de la maison, il est un plaisir et un honneur de vous présenter nos nouveaux membres siégeant au Conseil des gouverneurs: Bonnie Chan et des Walsh. Bonnie est un multi-lingual IAC Certified Coach de Hong Kong. Des est un expert blogging et entraîneur de Gold Coast en Australie. S'il vous plaît jeter un oeil à leurs bios sur notre Conseil des gouverneurs page Web. Nous attendons avec impatience les contributions au CCI et à l'entraînement que ces deux entraîneurs fourniront.

Et un grand merci à vous tous, nos membres et abonnés chers et fidèles. Comme toujours, si vous êtes intéressés à participer à un niveau plus profond, s'il vous plaît remplir un demande de bénévolat avec votre domaine d'intérêt mis en évidence. Comme une organisation de membres, notre force vient de la dévotion et le dévouement des membres qui souhaitent contribuer leur temps et leur talent.

appréciateur,
Natalie


Mission internationale: Création d'un Coaching communautaire mondial par l'IAC
Parker M. Anderson

Une communauté mondiale de coaching

Le nom même de notre organisation, l'Association internationale des entraîneurs, parle à ce qui est essentiel dans la réalisation de nos objectifs. Alors que nous continuons d'évoluer à tous les niveaux, y compris l'expansion de nos membres, en offrant de solides lignes directrices professionnelles et une base de leadership influent, l'IAC est fondamentalement intéressé à promouvoir et à renforcer les compétences de coaching dans une arène internationale.

Au milieu de tout le travail qui doit être abordée comme IAC se développe, nous devons nous assurer que l'internationalisation se trouve au cœur de maintenir et de soutenir notre intégrité. Avec notre monde devient de plus en plus petit, et avec la communauté des entraîneurs de plus en plus nombreux, la maîtrise et de la complexité, nous sommes confrontés à la question de savoir comment faire en sorte que notre attention internationale reste activement présent et authentique?

Voici cinq zones qui servent à guider l'IAC ou d'autres organisations qui se sont engagés à être international.

Être enraciné dans une mission qui englobe internationale

La mission même de l'IAC est «promouvoir les intérêts de coaching ... dans le monde entier ...". La langue de cette mission invite un sentiment d'étirement et l'expansion dans une communauté mondiale du monde. La mission est comme un phare guidant rappelant constamment l'organisation de ses vrais désirs. Cela pose un défi constant et la possibilité pour les membres et les dirigeants de la CCI que les implications pratiques de la mission se dérouler. Suite à notre mission fait partie intégrante de maintenir et d'assurer l'authenticité de notre organisation.

Jetez un large filet

Dans une communauté internationale, il doit y avoir de la place pour tout le monde de trouver un endroit à contribuer et à participer de quelque manière qui rend le plus de sens pour eux à l'époque. L'IAC a la chance d'avoir un groupe solide et talentueux des dirigeants non rémunérés à la tête de l'organisation, qui consacrent des compétences indicibles, de temps et d'énergie pour la croissance et le renforcement du domaine du coaching. Le Conseil des gouverneurs cherche délibérément et activement la participation des membres de partout dans le monde et jette régulièrement un large filet d'inviter et d'encourager les dirigeants motivés dans notre mission d'émerger à travers le monde.

Les membres peuvent participer de différentes façons, y compris bénévolat pour un comité, Écrire un article pour la voix, la participation à COG en ligne, les chapitres locaux et télé-séminaires et de nombreuses autres activités qui sont constamment ajoutés. Dans la mesure où la direction doit inviter les membres à participer et à contribuer de façon ouverte d'esprit, il incombe également aux membres à l'étape de l'avant et être prêts à contribuer autant que possible. L'inscription et la jonction est un grand pas dans la bonne direction. Les membres et les membres potentiels sont encouragés à prendre une part active dans l'organisation.

Surmonter les différences et les barrières

Quand on parle de choses internationales, il y a un besoin impérieux d'envisager une liste de blanchisserie de questions, y compris le temps, la langue, les différences culturelles et économiques qui peuvent être des obstacles à une véritable inclusion. La plupart du temps avec la patience et la considération de ces obstacles peuvent être surmontés et balayé comme étant un peu plus d'inconvénients mineurs plutôt que des obstacles majeurs.

Récemment, le CCI a examiné les implications internationales de l'établissement des frais d'adhésion. Nous voulions fixer des droits qui permettrait à la fois appuyer et soutenir l'organisation sans être extrêmement lourde aux entraîneurs dans les communautés avec des niveaux de revenus plus faibles. Un membre de notre conseil d'administration a soulevé la question de «Comment serait un montant d'honoraires ou d'un autre impact que la communauté mondiale de coaching?". Il est en posant ces petites questions apparemment que la possibilité d'internationalisation est accomplie.

Explorer les possibilités

Quand une entreprise ou une organisation est véritablement internationale, toute l'attention doit être accordée à la recherche d'un terrain d'entente. L'organisation doit tenir compte de toutes les possibilités et répondre aux «si». Cela prend du temps et exige de la patience. Apprendre des collègues à mi-chemin à travers le monde doit être plus que "ici, il est et de le faire de cette façon". Il doit y avoir une invitation à examiner et à découvrir les possibilités qui peuvent encore nos objectifs à l'échelle internationale.

Incluez l'essentiel

Chaque organisation motivée pour être vraiment internationale doit apprendre à intégrer les éléments essentiels de la mondialisation dans leur travail quotidien. Nous devons d'abord reconnecter avec notre mission et avec nos membres. Deuxièmement, nous devons réexaminer les domaines où l'organisation peut avoir été enveloppé dans la tradition ou dans «doivent est« qui ne répond pas aux besoins internationaux de l'organisation. Nous devrions reconsidérer les questions et les politiques pertinentes et être prêt à réinventer en contrepartie d'un ensemble plus large de besoins. Troisièmement, les organismes voués à être international devrait en permanence réengager à assurer la participation continue d'une communauté mondiale.

Mission internationale: Mission possible

La force de toute organisation réside dans qui dirige et qui sont ceux qui sont prêts à suivre. Le CCI a pris l'engagement d'être une communauté de coaching international qui favorise les intérêts des entraîneurs dans le monde entier. L'appel est fait pour tous contribuer, participer, et participent à la prise de coaching d'une mission internationale et une mission possible.

Votre soutien actif et la participation est nécessaire à travers le monde. Joignez-vous à nous dans «promouvoir les intérêts de coaching ... dans le monde entier."

 
 

M. Parker Anderson, PCC
Parker est membre du conseil d'administration IAC des gouverneurs et chef de la direction du Groupe Anderson Advantage, un encadrement international et ferme de la haute direction basée à Washington, DC Souvent considéré comme un internationaliste, Parker a vécu et travaillé dans le monde entier, y compris l'Afrique, les Caraïbes, l'Europe , et en Amérique du Sud. Email: parker@taagroup.org, www.taagroup.org



La puissance transformatrice de Coaching Ontological
par Alan Sieler, Directeur, Newfield Australie

«L'apprentissage réel est au cœur de ce que cela signifie d'être humain. Grâce à l'apprentissage, nous re-créer nous-mêmes." (Peter Senge, La cinquième discipline.)

Coaching Ontological est une approche de coaching qui est au cœur de ce que cela signifie d'être humain comme les moyens pour générer un profond changement positif. Deux exemples sont fournis dans cet article sur l'application de cette méthode de coaching remarquablement puissant.

Extraits de l'article:

"... Après une série de questions exploratoires au sujet de l'argent et ses conditions de vie l'entraîneur a demandé, est« Quelle est l'histoire que vous détenez sur vous-même de ne pas avoir assez d'argent? "Karen dit que cela signifiait qu'elle ne pouvait pas avoir du plaisir, et que son corps titubaient légèrement et ses yeux se sont agrandis. Bien qu'une simple déclaration, ce fut une révélation pour elle comme elle est venue pour voir comment la vie était devenue grave et lourd pour elle. ... "

"... Manière d'être composé de trois sphères interdépendantes de l'existence humaine. Ces trois sphères sont la langue, les émotions et la physiologie (posture du corps). Notre manière d'être peut être considéré comme la réalité interne que nous vivons, qui comprend en particulier la relation que nous avoir avec nous. ... "

"... Stella a été progressivement mis en place au domaine du corps comme un domaine important de l'apprentissage. Le corps aspect de l'encadrement d'apprentissage deux volets. Le premier a été le développement d'une prise de conscience de la façon dont elle avait développé posturally en réponse à la vie dans son noyau négatif auto-évaluation et une humeur de l'anxiété. l'entraîneur a encouragée à prendre conscience de la façon dont elle tenait la tête et du cou, ses épaules, la poitrine et le torse et ses hanches, et lui a demandé comment le monde était pour elle de cette posture. ... "

Pour lire l'article en entier, cliquez ici. (membres seulement)



"Moments Coaching" prend une réflexion, et parfois léger, regardez comment le coaching peut être imbriqué dans notre vie quotidienne.

toutes sortes de jardins
par Janice Hunter

J'adore notre jardin en mai. Au printemps dernier, je passais des heures à l'extérieur avec un lecteur MP3, savourant les séances de coaching mes collègues me avaient envoyés à la critique. Cette année, j'ai été bénis la personne qui a inventé l'ordinateur portable sans fil qui me permet de travailler à l'extérieur sur des ebooks, des sites Web, teleclasses et articles et de correspondre avec des amis et des collègues de partout dans le monde.

Scotland est pas réputée pour son beau temps - il est riche et vert pour une raison! Mais quand le soleil sort, il y a une foule d'activités que les gens célèbrent la chance d'embellir et de lisser leurs jardins avant. Tondeuses rev et les jardins arrière deviennent des espaces de vie en plein air détendu où rire voisins, amis et familles se rassemblent spontanément autour de grésillement barbecues pour discuter et boire de la bière. Comme je suis assis sur nos marches arrière avec le soleil sur mon visage, écrasant doucement le parfum du romarin et de la maquette de fleur d'oranger entre mes doigts, mon jardin me rappelle toujours de mon coaching.

Le moussue, chemin de pavés patinés nous Laid années sinueuse mène il y a en petits patios secrets me invitant à faire une pause, toujours mes pensées et profiter du chant des oiseaux ou une brise bruissant à travers les branches. Bordant ce chemin est un grand, patchwork dense de plantation qui prend à peu près soin de lui-même maintenant. Je ne suis pas le meilleur élagueur ou étrille du monde si je joue à mes points forts et les conifères de plantes vivaces, faciles et la couverture du sol. vieux favoris fiables et le nouveau venu surprenant impair. Comme je suis un entraîneur qui parle trop, il va donc pas surprenant que je suis un jardinier qui plante trop densément. Mon étroite bande de jardin est toujours équipe avec les oiseaux, les insectes et les enfants sales et vous ne savez jamais ce que vous allez découvrir à côté!

Mince, conifères bleu-vert, hebes tipped pourpre, lauriers et rhododendrons forment l'épine dorsale à feuilles persistantes de la plantation. Adoucissant les bords durs du pavage sont délicates alpines fleuries roses, les oreilles de la graisse verte éléphant portant des lances de fleurs mauves, heucheras bordeaux et fleurs de marguerite violet profond fixés contre une couronne de voûte, les pointes reinette de cordyline. Quelques plantes bien choisies, mais tous travaillent dur. Circuler harmonies de couleurs, contraste des hauteurs, des feuilles et des formes toutes les combinant pour servir plus d'un but dans un petit espace confiné. Au fil des ans, je l'ai appris par essais et erreurs ce qui fonctionne et qu'est-ce et maintenant je viens pas confiance à mon instinct, avoir du plaisir et jouer à l'oreille quand je plante. J'ai appris à faire la même chose avec mon coaching.

Partout où je vais dans mon jardin, chaque jour, chaque saison, même en hiver que je me brosse doucement la neige des branches inclina et sur le point de rompre, j'entendre, voir, sentir et ressentir quelque chose de différent, quelque chose de parfait. Chaque séance de coaching a son propre rythme aussi, ses propres harmonies et des trésors inattendus, comme chaque entraîneur a ses propres conifères fiables et sentiers battus.

Beaucoup d'entraîneurs sont inquiets si leur style de coaching est un «ajustement» avec ce que l'IAC est à la recherche dans une soumission d'examen de trente minutes. Pourtant, alors que chacun des examinateurs IAC doit se promener à travers toutes sortes de «jardins de coaching», savourant les sons, les silences, les formes, les couleurs, le mouvement et les parfums qui résonnent avec leurs propres perceptions uniques, nous savons tous que la vraie beauté peut apparaître dans la plus petit des espaces - et quand il le fait, il est incontournable, emportant avec elle le pouvoir d'unir les cœurs et les esprits à travers le temps et l'espace. Une séance de coaching vraiment magistrale peut faire la même chose.
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Mes remerciements à tous ceux qui ont écrit pour commenter ma pièce mois et excuses dernière à tous ceux qui ont essayé de répondre, mais ont obtenu leur email renvoyé. J'ai eu un problème de serveur pour quelques jours. Je serais très reconnaissant si vous pouviez renvoyer tout ce qui a été rebondi comme j'aime entendre vos commentaires. ~ Janice

Janice Hunter est un écrivain, enseignant et IAC entraîneur qui se spécialise actuellement en homelife entraîneur certifié - aider les gens à créer authentiques, l'esprit rempli de vie et les maisons qu'ils aiment - et dans le soutien des entraîneurs sur leurs trajets de certification. Elle vit en Ecosse avec son mari et ses deux enfants.
contact Janice@LovingtheDetails.com


Nouveaux entraîneurs certifiés IAC

félicitations à Elizabeth Nofziger de Chicago, IL, Etats-Unis et Ellyn Herbert de Newark, DE, États-Unis qui ont tous deux récemment passé leurs examens Step 2 et est devenu IAC entraîneurs certifiés.


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