IAC VOICE ™

Le CCI VOICE ™ est le bulletin officiel de l'Association internationale des Coaching®. L'IAC VOICE ™ est un merveilleux avantage en lui-même avec des articles et des liens vers des informations et des nouvelles de coaching de haute valeur. L'IAC VOICE ™ est également le meilleur moyen de rester au courant des meilleures pratiques dans le monde du coaching.

IAC VOICE, Volume 4, Numéro 45, Mars 2010,

IAC VOICE, Volume 4, Numéro 45, Mars 2010,

Linda

De l'éditeur  

 

Bienvenue à la nouvelle édition, antérieure de l'IAC VOICE. Nous sommes tellement heureux d'être à partir du mois avec vous. Notre problème est un peu plus léger ce mois-ci, en partie à cause de cette transition, et cela a mis en évidence la nécessité d'un entrepôt plus riche d'articles que nous pouvons tirer de. Donc, si vous avez pensé à soumettre une idée d'article ou d'un projet, s'il vous plaît me contacter à tout moment à voice@certifiedcoach.org. J'aimerais vous aider à démarrer!

Et il y a d'autres façons de contribuer à la voix. Rappelez-vous que vous pouvez soumettre vos questions anonymes sur le processus de certification en ligne à http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html. IAC Lead Certificateur Natalie Tucker Miller et son équipe de certificateurs traitent de ces questions dans chaque numéro.

Aujourd'hui, dans le Inside Scoop: Demandez aux certificateurs colonne, Alison Davis aide certificateur un lecteur concilier certaines des différences linguistiques entre les Proficiences, les compétences et les Maîtrises.

Notre premier article de fond est de contributeur VOICE régulière Jennifer Day, un entraîneur spécialisé dans l'intelligence émotionnelle et la gestion du stress. Elle ouvre avec une histoire qui illustre puissamment à quel point il est important de entraîneur des enfants sur la façon de gérer le stress.

Notre autre article de fond est sur un sujet proche et chère à mon cœur: article marketing. assistant marketing virtuel Bonnie Jo Davis fournit une amorce utile décrivant les avantages et les stratégies qui vous aideront à tirer le meilleur parti de cet outil de renforcement des entreprises.

Notre Outils pour Coaching Maîtrise colonne sera de retour le mois prochain avec une présentation par Julia Stewart de l'Ecole de Coaching Maîtrise.

Janice Hunter revient avec un Coaching Moments colonne aujourd'hui, mais je crains qu'elle a de tristes nouvelles pour nous.

Président Bob Tschannen-Moran écrit d'avoir du plaisir et d'être "dans le flux", ou est-ce être dans la neige? Vous aurez juste à lire son message découvrir. Et enfin, le secrétaire BOG Susan R. Meyer apporte nouvelles de leur réunion Février.

Pour faire face à nos collaborateurs de la voix et les membres du conseil IAC, vous pouvez suivre notre liste Twitter à: http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

Notre directives de soumission 2010 pour la voix sont disponibles sur le site, Avec les soumissions pour le numéro d'Avril 1st due par Mars 10th, et les soumissions pour le numéro de mai 6th en raison de 14th Avril.

Encore une fois, Je vous prie de me contacter avec des idées d'article et votre retour d'information à propos de cette question. Prendre plaisir!

Vœux chaleureux,
Linda

Linda Dessau, SCPCP
Editor, IAC® VOIX
Email: voice@certifiedcoach.org

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Bob

Du Président
by Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

S'amuser

Il y a quelques semaines, après Dallas, Texas a reçu plus de 30 centimètres (12 pouces) de neige dans une période 24-heure, j'ai entendu sur les nouvelles du soir que 49 du 50 indique aux Etats-Unis avait de la neige sur le sol. Si vous avez deviné Hawaii comme holdout seul, vous auriez raison. Il était assez inhabituel. Les gens dans la tête USA sud en hiver dans des endroits comme le Texas pour obtenir loin de la neige, de ne pas jouer. Mais c'est exactement ce qui est arrivé: les enfants et les adultes ont jeté des boules de neige, fait des créatures de neige et fixent pour créer des anges de neige.

Ayant grandi dans le nord de l'Ohio, je l'ai vécu beaucoup d'hivers enneigés. À une occasion, nous avons eu assez de neige pour moi de faire un igloo à la fin de l'allée. Je découpe des fenêtres, fait des sièges, et a tourné le lieu dans mon propre château enneigé. Il était très amusant qui a généré le genre d'engagement complet qui vient avec se perdre dans le projet à portée de main.

Aujourd'hui, grâce au travail de pionnier de psychologue Mihaly Csikszentmihalyi, nous savons que l'expérience comme «flux» moments -Ces lorsque nous perdons la trace du temps parce que nous sommes pleinement absorbés dans une activité difficile qui est parfaitement adapté à nos compétences et aptitudes. Il est ni trop difficile (anxiété production) ni trop facile (l'ennui production). Il est juste, la production d'un sens de l'attention portée et la réalisation intemporelle.

Voilà comment je me suis senti pendant que je construisais que igloo; J'étais si l'intention et ai eu tellement de plaisir que j'ai perdu toute notion du temps et de la température. Je me souviens avoir froid, humide et satisfait par le temps que ma mère m'a apporté une tasse de chocolat chaud. Je me suis assis à ma petite table de neige et apprécié la vue de ma fenêtre de neige. Même à l'école primaire, je pris beaucoup de plaisir à mettre mon esprit à une tâche de mon choix et faire avancer les choses.

Je mentionne tout cela parce que je fais l'expérience de certains de ces mêmes dynamiques dans mon travail avec l'IAC. Ce «travail d'amour" se révèle être une expérience très agréable et enrichissante en effet, à la fois pour moi et, d'après ce que je peux dire, pour beaucoup de mes collègues du Conseil des gouverneurs, ainsi qu'un certain nombre de nos bénévoles et des membres.

Les conversations au sujet de notre processus de planification à long terme, refonte du site Web, le processus de certification, première conférence mondiale des entraîneurs, des sections locales et virtuelles, les titulaires de permis, les avantages des membres et de la recherche de coaching tout se démarquer dans mon esprit comme des exemples spectaculaires de gens faire avancer les choses, l'apprentissage et avoir du plaisir ensemble. Plus d'une fois je l'ai obtenu dans «flux» tout en ayant des conversations et même des dialogues email avec des collègues, des amis et des membres potentiels. L'IAC semble être sur le point de sauter vers l'avant de jouer un beaucoup plus grand jeu et faire une contribution beaucoup plus grande.

Nous voyons que tant de manières. Tout d'abord, cependant, est la créativité pure qui se dessine autour de nos nombreux domaines d'intérêt. Nous ne sommes pas encore prêts à dévoiler notre nouveau design, mais nous allons dans une direction très excitante qu'aucune autre organisation mondiale de coaching (et nous savons maintenant d'au moins 12) n'a pas encore taillé pour lui-même. Nous sommes debout sur les épaules de notre fondateur, Thomas Leonard, une fois de plus notre jeu prétention à l'innovation, la diversité et la maîtrise dans le coaching.

Puis il y a les nombreux nouveaux membres qui se joignent à l'IAC. En Janvier, nous avons attiré un total de 67 payé les membres, y compris les renouvellements 36 et 31 nouveaux membres. C'est une augmentation spectaculaire par rapport au mois précédent et une légère augmentation par rapport à l'exercice précédent. Autrement dit, alors que nous allons dans la bonne direction avec notre vision et des programmes, nos numéros de membres suivent le mouvement. Je ne doute pas qu'ils vont augmenter encore plus que l'année se poursuit.

Si vous lisez ceci et si vous n'êtes pas un membre de l'IAC, je vous pour encourager Joignez aujourd'hui. Votre adhésion pourra non seulement aider à entrer dans «flux», comme il a pour moi, il peut aussi vous donner les moyens de contribuer à l'avenir de l'encadrement et à l'évolution de notre monde surprenant, délicieux, créatif, percutant et qui donne la vie façons. Tel est mon souhait pour nous tous.

Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, est président de Lifetrek Coaching International. Avec sa femme, Megan, Bob a écrit un nouveau livre intitulé Evocative Coaching (Jossey-Bass, Juillet 2010), qui intègre l'IAC Coaching Masteries® dans un modèle de coaching conçu pour les dirigeants et les entraîneurs dans les écoles K-12. www.EvocativeCoaching.com

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Nouveaux IAC Coaching Maîtrises® écoles agréées et mentors

Nom Ville Etat Pays IAC-CC  
Christian Coach Institute Charlotte NC États Unis Non Voir les détails
Novità SA Panama   Panama Non Voir les détails

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BOG Action Nouvelles
par Susan R. Meyer, IAC-CC

En Février, le Conseil des gouverneurs était heureux de nommer trois coordonnateurs: Kate Larsen servira en tant que coordonnateur du chapitre, Kerul Kassel servira en tant que coordonnateur des avantages sociaux des membres et Kristi Arndt continuera en tant que coordonnateur des bénévoles. Le BOG travaille sur des améliorations sur le site. Enfin, le comité stratégique a été la synthèse des nombreuses idées générées par les membres et amis de IAC dans les appels hébergés par Dave Ellis. Merci à tous ceux qui ont participé!

 

Susan R. Meyer, IAC-CC est président de Susan R. Meyer, Coaching and Consulting et Life Coach-Work. Elle fournit le coaching personnel et exécutif et facilite des séminaires sur des sujets tels que la planification de la vie, l'intelligence émotionnelle, le développement du leadership, la communication et les compétences de coaching pour gestionnaires. www.susanrmeyer.com.

 

 

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Coaching enfants à gérer le stress
par Jennifer Day

Petite Anne avait 5 ans lorsque sa grand-mère est morte. Au moment où nous sommes arrivés à la maison, l'ambulance était venu et reparti et la grand-mère d'Anne (fille du défunt) a été debout, en deuil, sur le seuil. Comme nous sommes sortis de la voiture, la petite Anne se précipita vers sa grand-mère, les bras tendus. Habituellement très affectueux, sa grand-mère était maintenant empêtré dans sa propre douleur. "Pas maintenant, Anne!" elle a dit et a poussé la petite fille loin. Anne était penaud, ses sentiments mal au-delà de la croyance. Elle ne pouvait pas comprendre le rejet de sa grand-mère à tous, et jamais oublié.

Comme nous essayons de gérer tout ce que la vie nous présente au mieux de notre capacité, nous sommes souvent tellement pris dans notre propre expérience que nous ne connaissons pas les enfants dans notre environnement et comment nos réponses affectent. Les enfants sont non seulement souvent négligés, mais n'a jamais été donné des outils pour les aider à faire face à la crise, soit elle-même ou la distraction des adultes, la négligence et / ou le rejet. Cela est particulièrement vrai en période de grand stress, comme en ces temps de crise financière, lorsque les enfants sont souvent témoins à une variété de discussions de la peur rempli sur l'état de notre économie.

En essayant de protéger nos enfants hors de l'amour, nous leur refusons souvent une formation adéquate sur la façon de traiter les aspects de messier de la vie. Dans mon travail avec les parents, je me suis souvent demandé: quel est le seul outil de coaching le plus précieux que nous pouvons transmettre à nos enfants? Ma réponse est toujours la même: La vie se passe, et beaucoup d'elle ne regarde pas toujours ou se sentir bien. Votre travail en tant que parent est d'enseigner et encadrer vos enfants comment gérer tout ce que la vie leur présente. Et cela vaut pour tout le monde avec les enfants dans leur vie!

De nombreuses études au cours des 30 dernières années ont montré que la capacité à gérer les situations de stress est plus important dans la détermination de la santé, le succès et le bonheur que tout autre facteur. En effet, nos émotions sont beaucoup plus forts que nos esprits, et si on n'a pas appris à gérer nos émotions lorsque le stress se produit, que ce soit sous la forme d'une crise ou seulement au jour le jour les problèmes, peu importe la façon sensée ou logique notre esprit est, nos émotions prennent le dessus notre comportement. Voilà pourquoi la grand-mère d'Anne la repoussa.

Afin d'encadrer nos enfants à gérer tout ce que la vie apporte, il est impératif que nous apprenions à gérer nos propres réactions émotionnelles, comme un outil proactif et préventif pour le stress ou de crise de manutention. Exemple est le meilleur professeur! Un moyen efficace pour développer votre propre gestion des émotions tout en coaching de vos enfants est d'utiliser ces trois R pour la maîtrise émotionnelle.

Le premier R est Reconnaître. Reconnaissez que vous éprouvez du stress ou une autre émotion bouleversante. Cela peut sembler évident, mais la plupart d'entre nous sont en fait pas au courant de la façon dont souvent nous laissons nos émotions tourner hors de contrôle et dire des choses que nous regrettons plus tard, simplement parce que nous ne reconnaissions pas ou admettre à nos sentiments quand ils ont commencé! Indiquez vos sentiments à vous-même, à haute voix ou sur papier. Ceci valide vos sentiments et vous pouvez commencer à passer. Coach vos enfants à faire de même, en leur enseignant les mots pour décrire avec précision leurs sentiments, par exemple, effrayé, frustré, triste, en colère, déçu. Les enfants peuvent aussi tirer leurs sentiments.

La prochaine R est sortie. Une fois que vous rencontrez une émotion qui est stressant en particulier une réponse au stress ou à une crise, il est essentiel que vous relâchez physiquement toute tension que vous rencontrez. Cela peut signifier avoir un bon cri ou cela pourrait signifier exercer un effort physique approprié à la situation. Nos corps sont conçus pour effectuer une activité physique en réponse au stress. Si nous ne le faisons pas, les hormones de stress libérées dans le corps deviennent toxiques. Cela réduit le système immunitaire, conduisant à des douleurs à court terme et de la maladie par la suite. Courir, poinçonnage un oreiller, en sautant de haut en bas, en serrant et en relâchant vos poings, ou même laisser sortir un bon cri peuvent tous contribuer. Apprenez à vos enfants comment libérer aussi leur stress physique de façon appropriée.

La finale R est Détendez-vous dans un état de bonne sensation. Déplacez votre attention physiquement vers le bas dans votre poitrine et le cœur zone-plaçant une main doucement sur votre cœur peut vous aider. Prenez quelques respirations lentes et profondes et de penser à quelque chose de simple que vous pouvez vraiment apprécier. Sentez-vous ce sentiment d'appréciation dans votre région du cœur et à la poitrine, en appréciant le sentiment pendant une minute ou deux. Lorsque vous ré-adresser votre situation stressante ou de crise, vous constaterez que votre perception et de réponse peuvent être un peu plus réussi et efficace. Vous vous sentirez beaucoup mieux sur vous-même, de même que vos enfants!

Pratiquer les trois R sur une base régulière fera une différence significative à la façon dont vous et vos enfants vous manipulez dans des situations stressantes, et vous donnera une plus grande capacité à gérer et récupérer des séquelles d'un stress ou une crise.

 

Jennifer Day est un auteur et coach best-seller, spécialisée dans l'intelligence émotionnelle et la gestion "in-the-moment" stress. Elle est la fondatrice et directrice de Applied Emotional Maîtrise Inc. Elle se développe sur le concept des Trois R dans plusieurs de ses livres, disponible sur Amazon.com, BarnesandNoble.com et son propre site Web, www.AppliedEmotionalMastery.com.

 

 

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Construisez votre pratique de coaching avec un plan de marketing article
par Bonnie Jo Davis

Remplissage d'une pratique de coaching est de plus en plus difficile que la concurrence se développe et l'économie se contracte. Beaucoup d'entraîneurs et d'autres propriétaires de petites entreprises sont mal à l'aise en utilisant des méthodes communes de commercialisation tels que cold calling, la mise en réseau ou en parlant à des événements locaux.

Ces types de techniques de marketing "push" peuvent travailler, mais pas si vous les faire redouter. Au lieu de «pousser» vous-même sur les personnes qui peuvent ne pas être un bon ajustement pour votre pratique, essayez d'utiliser des techniques de «pull» de marketing que vous établir comme un expert dans votre domaine.

Ma technique préférée "pull" de marketing est le marketing d'article. Non seulement vous pouvez construire votre pratique en utilisant le marketing d'article, mais vous pouvez également définir votre niche, résoudre les problèmes de votre public et d'attirer et de préqualifier vos clients idéaux.

Article marketing ne fonctionnera que si vous le faites correctement. Pour le faire correctement, je vous suggère de créer un plan de marketing qui se concentre uniquement sur le marketing d'article. Cela vous gardera sur la bonne voie et veiller à ce que vous produisez et soumettez des articles de qualité sur une base régulière.

Rédigez un plan de marketing article qui inclut les bases suivantes:

  1. Une liste des objectifs que vous prévoyez sur la réalisation de l'article marketing.
  2. Une description de votre client coaching idéal.
  3. Un calendrier qui comprend combien de fois vous allez écrire et soumettre des articles.
  4. Une liste de sujets, y compris les problèmes spécifiques de votre client idéal et comment vous pouvez les résoudre.
  5. Plusieurs boîtes de ressources (également connu comme un bio ou centrer), y compris un lien vers votre site qui peut être jumelé à chaque problème de client que vous allez écrire au sujet.
  6. Une méthode pour capturer les informations de vos lecteurs de contact.
  7. Une liste des sites de soumission potentiels qui attirent votre client idéal.
  8. Une liste des 10 article répertoires les plus populaires qui acceptent des articles sur vos sujets.
  9. Une liste de mots clés très-classement vous avez étudié que vous utiliserez dans vos titres d'article, le corps et les ressources boîtes.
  10. Une liste des sites de réseaux sociaux que vous utilisez ce peut être mis à jour chaque fois que vous publiez un nouvel article.

Imprimez votre plan de marketing de l'article afin que vous puissiez le consulter souvent. Planifiez votre article écrit et les tâches de soumission dans votre planificateur de jour et coller à votre horaire. Si vous trouvez écrivez à être trop difficile, vous pouvez louer un ghostwriter qui va travailler à partir d'un aperçu que vous fournissez. Si vous aimez faire votre propre écriture, assurez-vous de travailler avec un correcteur qui peut polir vos articles afin qu'ils obtiennent l'attention qu'ils méritent!

  
 

Bonnie Jo Davis est un auteur et assistant marketing virtuel qui aide les clients à bâtir leur entreprise en utilisant des techniques en ligne qui fonctionnent. Vous pouvez en apprendre plus sur elle à http://www.your-marketing-assistant.com.

 

 

 

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Une terminologie différente, même support
par Natalie Tucker Miller, IAC-CC et Alison Davis, IAC-CC

Ce mois-ci, attestant examinateur et Conseil des gouverneurs membre Alison Davis répond à une préoccupation d'un membre de certains des changements dans le langage qui ont évolué avec la profession. Alison jette une certaine lumière sur la façon dont ce concept un coaching particulier a élargi, tout en restant fidèle à ses racines de coaching.

«Quand vous avez obtenu en utilisant les Maniement il y avait des environnements favorables et il semblait plus en ligne avec le coaching. Maintenant, vous marquez des structures et des systèmes de soutien. Même ce nom sonne moins comme le coaching et plus comme le conseil ou de formation. Est-ce que le coaching beaucoup changé? "

Maniement, Compétences et Maîtrises

organismes de coaching différents appellent des compétences de coaching par des noms différents. Coachville a Maniement, l'ICF a les compétences et l'IAC a maintenant les Maîtrises. Il est important de se rappeler que tous ces termes couvrent les compétences de coaching très similaires. Lorsque l'IAC a marqué en utilisant les Maniement, les compétences qui a aidé le client à maintenir son succès et l'évolution personnelle était de compétence #14, conception de milieux favorables.

Maintenant que l'IAC a créé ses propres Maîtrises, il est Maîtrise #9, Aider le client créer et utiliser des systèmes et des structures de soutien, qui aborde des environnements favorables. Il aborde également les ressources et les outils qui vont naturellement soutenir le progrès et de transformation du client. Quand un entraîneur utilise cette maîtrise habilement, le client se sentira en confiance et sécuriser aller de l'avant, sachant que les ressources sont disponibles ou peuvent être créés.

Les clients ont tendance à faire des changements plus facilement lorsque les environnements et les structures sont en place pour les soutenir. Sans un soutien adéquat, ils peuvent avoir seulement eux-mêmes et de leur propre volonté de compter. Cela pourrait restreindre la capacité du client à obtenir ce qu'ils veulent dans la vie et des affaires, ou conduire à la lutte inutile. Qui veut lutter quand des solutions sans lutte-peuvent être créés? Fidèle à l'entraînement, ces solutions sont adaptées aux préférences intrinsèques du client.

Le travail de l'entraîneur est d'introduire le concept de soutien au client et aider à concevoir des systèmes de soutien, des structures et des environnements qui prennent en charge automatiquement ce que le client veut atteindre. Alternativement, l'entraîneur peut aider à évoluer ou des systèmes ou des structures que le client a déjà en place, qui sont devenus faibles ou qui ne servent plus le client comme il ou elle fait des changements et évolue réparation.

Un des plus grands avantages de la connexion des objectifs à des valeurs ou une vision ou mission est que cette connexion peut aider le client à construire un appui solide dans tous les domaines de leur vie, pas simplement la question qui a été soulevée lors de la séance d'entraînement. Leur mission ou la vision peuvent les inspirer et les aider à rester concentré si les temps deviennent difficiles ou si elles rencontrent des défis. Les structures et les systèmes peuvent fournir une opportunité pour les clients d'accepter des défis plutôt que de se rétrécir d'eux. La formulation puissante de la Maîtrise #9 a été choisi très délibérément, car cela est un concept puissant et l'autonomisation!

Comment l'entraîneur appliquer cette maîtrise?

Membres, continuer à lire ici.

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Avez-vous une question que vous aimeriez poser les certificateurs? S'il vous plaît envoyer vos questions sur les IAC Coaching Maîtrises® et le processus de certification certification@certifiedcoach.org ou demander anonymement en ligne à l'adresse: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html. Nous aimons entendre parler de vous et de chérir l'occasion de vous aider à comprendre les Maîtrises IAC Coaching®.

  
Natalie Tucker Miller, IAC-CC, est le Certificateur principal et un examinateur de certification à l'IAC, ainsi que le président sortant. Elle est doyen des étudiants et un maître instructeur à l'École de Coaching Maîtrise. Natalie est le fondateur de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), Et créateur du genre littéraire, livres d'images pour les aînés ™.

 

  
  

Alison Davis, IAC, CC, est un examinateur de certification à l'IAC, entraîneur, entraîneur mentor et fondateur de la Fondation de l'école de coaching virtuel IAC-licence pour la vie. Découvrez plus au www.foundationsforliving.com.


 

 

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"Moments Coaching" jette un regard réfléchi sur la façon dont le coaching peut être imbriqué dans notre vie quotidienne.

Un pour la route
par Janice Hunter, IAC-CC

écoute Holy - pour «écouter» l'âme d'autrui dans la vie, dans un état de divulgation et de découverte, peut presque être le plus grand service que tout être humain jamais effectue pour un autre. ~ Douglas Steere

Si quelqu'un vous a donné un bon pour un magasin appelé Things argent Can not Buy, que feriez-vous utiliser? Souhaitez-vous acheter la paix mondiale, la santé rayonnante, la gloire et la reconnaissance, la satisfaction au travail, l'amour, la sécurité, le pardon, la sérénité ....? Retour en 2006 lorsque Barbra Sundquist et moi avons créé cette colonne, on m'a donné un chèque en blanc, a permis d'écrire sur tout ce qui pourrait divertir, inspirer, guider ou en résonance avec les entraîneurs. Il était mon bon d'acheter béatitude.

Etant donné la chance d'écrire pour la voix, pour co-créer des expériences, évoquer des souvenirs, partager ce que je l'ai appris et en résonance avec d'autres âmes est une bénédiction que je ne l'ai jamais pris pour acquis. La plupart des entraîneurs que je connais ont un don pour écouter avec leurs instincts et d'apprécier le cœur des signes partout où ils les trouver, mais je me suis toujours senti une connexion encore plus profonde avec les lecteurs VOICE. Ici, à l'IAC, nous avons en fait des valeurs spirituelles inscrits dans nos Maîtrises, tout comme ils étaient dans les Maniement de Thomas Leonard. Je peux à nu mon âme dans cette colonne et je sais que mon humanité sera goûtée, que vous partagez ma joie dans les moments qui illustrent plus grandes leçons de la vie.

J'ai écrit mon meilleur travail ici, et je dois vous remercier pour cela. Vous avez suscité et décompressé le meilleur en moi et sur mes jours les plus sombres, je connais que je pourrais écrire mes moments de coaching pièces sans crainte de jugement ou de condamnation. Être ici a blanchi mon âme nue comme une coquille et chacun de vous est une vague dans l'océan qui m'a transporté en toute sécurité à la maison, une plage de sable doux.

Je l'ai aimé pouvoir partager mon voyage avec vous, les détails qui font une vie; étapes de la famille et des moments conjugaux; musique et souvenirs; les oiseaux et les abeilles dans mon jardin chéri; lettres d'amour et des larmes; robes d'été et les lumières d'arbre de Noël. Nous avons vécu les récessions et les élections, les défis de certification et les réussites et beaucoup un développement IAC.

Parfois, je me sens comme le barista ou le concierge de VOICE, toujours dans le café, heureux d'être ici, en regardant les éditeurs et les présidents vont et viennent, écouter une foule d'histoires que le folk tendre la main et de partager leur vie avec moi et je l'écoute. Je me sens comme nous avons passé des années à bavarder au coin de table, partager des histoires, la synchronicité et les panneaux de l'autre. Mais il est temps maintenant pour moi de sourire que je pousse doucement ma chaise, raccroche la serviette, regarde autour de moi les fantômes et des souvenirs en riant et la main sur les soins du café à quelqu'un d'autre.

Mon père sera 86 à l'automne, et mes deux enfants sont à l'école secondaire maintenant. Je ne dois pas vous expliquer comment rapidement les années volent par ou comment la vie turbulente peuvent être pour les adolescents car ils mettre à la voile dans les eaux inexplorées de l'âge adulte. Pour créer un port sûr pour eux et pour mon mari, je dois être plus présent et de mieux prendre soin de ma santé.

Depuis des mois, je ne l'ai pas été en mesure de garantir des pièces de qualité de travail. Parfois, j'ai lutté si fort pour maintenir l'équilibre entre ma vie «virtuelle» et ma «vraie» vie, que j'ai échoué à capturer et à filtrer ces moments fugaces d'inspiration qui voltigent dans et hors des détails quotidiens . Il est temps de prendre une pause, pour laisser la cruche à remplir à craquer de nouveau et de respirer dans le chant des oiseaux.

Pour cette raison, j'ai décidé de suspendre la colonne Moments de coaching indéfiniment.

L'écriture de cette colonne a été un rêve devenu réalité et j'espère que je peux encore faire un saut à visiter de temps en temps, mais jusque-là, s'il vous plaît, croyez-moi quand je vous dis que vous avez été chéri. Je vous remercie de me bénir avec votre temps et un grand merci à chacun d'entre vous qui n'a jamais tendu la main pour écrire un commentaire ou envoyer un courriel. J'ai précieusement chaque mot.

Partage du voyage de certification; Six entraîneurs certifiés IAC parlent de leurs voyages

Pour terminer le moment, pour trouver la fin du voyage à chaque étape de la route, de vivre le plus grand nombre de bonnes heures, est la sagesse. ~ Ralph Waldo Emerson

Je voudrais vous laisser avec un cadeau pour vous dire merci. Mes collègues et moi avons décidé de faire notre ebook, Partage du voyage de certification: Six entraîneurs certifiés IAC parlent de leurs voyages, Un avantage membre gratuit pour tous les membres du CCI, et de le réduire à $ 2 pour tous les autres lecteurs VOICE. (Cette petite quantité va me permettre de couvrir mes admin et site web des coûts.)

Mon voyage de certification IAC a été une expérience qui change la vie. J'absorbé l'apprentissage et les compétences qui me durer toute une vie et j'ai rencontré des gens merveilleux qui sont encore chères amis aujourd'hui. Si vous voulez devenir un entraîneur certifié IAC, télécharger notre ebook pourrait bien être la prochaine étape votre changement de vie voyage.

J'ai compilé le livre alors que l'examen était toujours basé sur le CoachVille Maniement, mais les idées, citations, des conseils, des questions de coaching, des extraits et des ressources audio que nous partageons en elle sont encore aujourd'hui valables et utiles. Nous avons fait don de toutes les recettes de ventes de l'année dernière à un fonds d'Haïti et aimerions si ceux d'entre vous qui téléchargent le livre pourrait faire un don quelque chose à un organisme de bienfaisance de votre choix Haïti.

Les membres du CCI peuvent le télécharger gratuitement ici .
lecteurs VOICE peuvent acheter ici: http://sharingthejourney.co.uk/sharing-the-certification-journey-six-iac-certified-coaches-talk-about-their-journeys/

Je vous souhaite tout ce que vous voulez pour vous-même,
Janice

Janice Hunter est un entraîneur certifié de homelife IAC qui vit en Ecosse avec son mari et ses deux enfants. Elle a créé et co-écrit Partage du voyage de certification: Six entraîneurs IAC parler de leurs voyages, Et son blogsite, www.sharingthejourney.co.uk, Fournit de la nourriture de l'âme et de soutien pour les entraîneurs, les écrivains, les parents et les travailleurs à domicile.

Janice a compilé tous ses moments de coaching pièces de ces deux dernières années dans un 46 pages ebook gratuit, 'Moments Coaching: un recueil d'articles sur le coaching dans la vie quotidienne »qui peut être téléchargé ici ou de son site Web.

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