IAC VOICE ™

Le CCI VOICE ™ est le bulletin officiel de l'Association internationale des Coaching®. L'IAC VOICE ™ est un merveilleux avantage en lui-même avec des articles et des liens vers des informations et des nouvelles de coaching de haute valeur. L'IAC VOICE ™ est également le meilleur moyen de rester au courant des meilleures pratiques dans le monde du coaching.

IAC VOICE, Volume 4, numéro 67, Janvier 2012, Circulation 3,862

IAC VOICE, Volume 4, numéro 67, Janvier 2012, Circulation 3,862

Linda

De l'éditeur

Bienvenue dans le numéro de Janvier 2012 de l'IAC VOICE!

Nouveau Président Susan R. Meyer regarde en arrière dans l'appréciation du travail qui a été fait, et se réjouit de son nouveau rôle dans la prise de la mission du CCI une réalité partout dans le monde.

Dans sa chronique mensuelle finale pour la VOICE, Ancien président Bob Tschannen-Moran énumère les cinq priorités qu'il a identifiés au début de son mandat, et se penche sur d'où nous venons et où nous avons encore à croître.

Vous allez lire ci-dessous environ un avantage de l'adhésion IAC que vous pouvez revendication en ce moment pour recevoir le coaching, le mentorat ou de supervision, sans frais supplémentaires.

Notre autre vedette membre avantage IAC ce mois est l'Agence Managers Annuity, LLC, et Andrew J. Cavalière contribue un article qui nous aide à comprendre coureurs d'assurance-vie.

Dans l'intérieur Scoop, Natalie Tucker Miller répond à la question: «Si je dois montrer tous les neuf maîtrises en seulement 30 minutes, est pas ce genre d'artificiel?" Lire la prendre l'encadrement d'un client dans 30 minutes ou moins puis rejoindre le discussion sur LinkedIn.

Alison Davis accueille Graham Kean comme nouveau contributeur à la colonne des Maîtrises Vivre, partager sur le thème de Maîtrise #8, Possibilité Invitant.

Bienvenue à IAC Licencié Doris Helge, qui livre un regard fascinant dans notre monde de rêve dans ses outils pour l'article Coaching Maîtrise.

Notre article vedette de coaching d'Angela Spaxman est sur les six principales raisons impérieuses pour les entraîneurs pour former en pleine conscience, et elle nous met en marche avec une amorce de pleine conscience.

expert en marketing renforcement Trust Kristen Beireis tourne quelques conseils de marketing classique sur sa tête avec son entreprise-construction fonctionnalité article, "Pourquoi votre grande liste est pas tout ce qu'il est fissuré à l'être."

Directives pour la présentation pour la voix sont disponibles sur le site web. Les soumissions sont les bienvenus à tout moment au cours du mois.

Merci de bien vouloir me contacter avec vos idées d'articles et de votre retour d'information à propos de cette question. Prendre plaisir!

Vœux chaleureux,
Linda

Linda Dessau, SCPCP
Editor, IAC® VOIX
Email: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

PS Etes-vous sur Twitter? Vous pouvez suivre l'IAC à http://twitter.com/IACCoachMastery. Il y a aussi une liste d'auteurs VOICE, chroniqueurs et membres IAC BOG à http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

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Du Président
par Susan R. Meyer, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Comme nous inaugurons 2012, nous sommes également amorçons changements au sein du Comité exécutif et du Conseil des gouverneurs. Nous entrons dans 2012 avec un nouveau Comité exécutif:

Dr. Susan R. Meyer, président

Dr. Kristi Arndt, vice-président

Tatiana Abend, Secrétaire

Vicki Zanini, trésorier

Bob Tschannen-Moran, président sortant

Je voudrais exprimer ma gratitude à deux membres du conseil d'administration: Alison Davis, qui resteront comme Certificateur et continuent d'être impliqués dans la traduction des Maîtrises, et Walter Besecker, qui a fait un travail incroyable comme notre trésorier.

Je tiens également à remercier Bob Tschannen-Moran pour son service en tant que président, ainsi que ses deux prédécesseurs, Angela Spaxman et Natalie Tucker Miller. Natalie a piloté l'IAC à travers le passage de Maniement à Maîtrises. Angela a dirigé notre plan stratégique et Bob a pris les devants à obtenir les idées que vous avez partagé avec nous en place, y compris la mise en place de la désignation praticien, refonte du logo et de site Web, et la mise en œuvre des accords d'apprentissage.

Comme je suppose que la présidence, je suis conscient d'avoir la responsabilité de chacun d'entre vous de poursuivre ce processus de création d'un apprentissage centré sur l'organisation professionnelle plus réactive. Au cours des deux dernières années, je suis impliqué avec le Comité stratégique, le Comité de recherche et le Comité de certification et ont servi en tant que secrétaire et vice-président du conseil d'administration.

Dans mon nouveau rôle, je vais continuer à soutenir ces comités à mettre en œuvre de nouvelles initiatives. Le Comité de recherche, dirigé par Kerryn Griffiths, a développé un nouveau domaine de recherche sur le site. Le Conseil de certification, dirigé par Natalie Tucker Miller, est sur le point d'une annonce énorme, juste attendre le mois prochain!

Nous avons encore du travail à faire pour répondre pleinement à vous. Au sommet de mon agenda est fixant les quelques problèmes qui restent dans le site Web de sorte que l'accès à l'information et de renouveler votre adhésion sont des processus transparents. À compter du mois prochain, je veux offrir de plus en plus de raisons pour vous de recruter activement de nouveaux membres. je prends L'élargissement du chemin vers Coaching Maîtrise très sérieusement. Ma promesse à vous tous est de fournir plus de moyens pour nous d'apprendre et de grandir ensemble pour faire de cette mission une réalité partout dans le monde.

J'ai un virtuel ouvert porte une boîte de réception ouverte-so s'il vous plaît contactez-moi; à la fois pour me faire savoir comment vous souhaitez aider et de me faire savoir ce que nous devrions faire.

Avec mes voeux chaleureux pour votre succès,
Susan R. Meyer


 
Susan R. Meyer, IAC-CC est président de Susan R. Meyer, Coaching and Consulting et Life Coach-Work. Elle fournit le coaching personnel et exécutif et facilite des séminaires sur des sujets tels que la planification de la vie, l'intelligence émotionnelle, le développement du leadership, la communication et les compétences de coaching pour gestionnaires. www.susanrmeyer.com.


 
 

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L'IAC: une grande organisation
par Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, président sortant

Il y a deux ans ce mois-ci, je commencé mon mandat en tant que président en identifiant cinq domaines prioritaires. Maintenant, quand je passe le flambeau à Susan et l'étape dans le rôle de président sortant, je pensais revoir ces priorités afin de tenir compte de l'endroit où nous sommes venus et où nous avons encore à croître.

  1. Croissance importante et rapide adhésion. Mon objectif déclaré était de doubler la composition du CCI à 2010 et de nouveau en 2011. Malheureusement, cela n'a pas été le cas. La composition de l'IAC est resté plus ou moins constant. Ce fut, en dépit de nombreuses initiatives au cours des deux dernières années pour rendre l'IAC plus visible et crédible dans le monde du coaching. À la fin de mon mandat, l'IAC BOG adressait cette priorité en changeant le cadre de certification des entraîneurs. Sauf si grand nombre de personnes peuvent obtenir une certification à titre d'entraîneurs à travers le CCI, un grand nombre de personnes ne seront jamais adhérer à l'IAC. Ce cadre changeant a maintenant été approuvé par l'IAC BOG et sera déployé au cours du premier trimestre de 2012. Surveillez les nouvelles de ces développements passionnants ici dans la voix! Un grand merci à Susan R. Meyer, Natalie Tucker Miller, et Kristi Arndt pour leur leadership dans ce domaine, ainsi que la majorité des membres IAC BOG qui ont travaillé avec eux par le biais de plusieurs mois de réunions spéciales.
     
    Bien que la croissance des effectifs est moins que prévu, cela n'a pas été par manque d'essayer! Ed Britton, la Spécialiste IAC de renforcement des capacités, A travaillé en étroite collaboration avec les membres de l'IAC BOG, en particulier avec Tatiana Abend, le chef du comité d'adhésion, et Kate Larsen, le chef du comité de chapitre, de conceptualiser et de lancer une série de nouvelles initiatives. IAC Chapitre la croissance a été constante et, parfois, dramatique. Chaque mois, l'IAC est en contact avec une ou plusieurs nouvelles opportunités dans des endroits éloignés du monde entier, en particulier en Asie de l'Est, mais de plus en plus dans de nombreux autres endroits. Cet enthousiasme pour l'IAC est de bon augure pour notre avenir. Avantages pour les membres ont également considérablement augmenté au cours des deux dernières années, sous la direction avisée de membre IAC BOG Kerul Kassel. Comme avantages, chapitres, et la certification de décoller, il en sera la courbe IAC adhésion croissance.
      
  2. Programmes de certification et de licence améliorée. Il y a deux ans, je reconnus l'importance des appellations d'entrée de gamme à la croissance des effectifs et a affirmé l'importance de la certification et de licence des programmes de l'IAC encore plus vital et responsable. Ces deux priorités ne sont pas incompatibles. En fait, l'IAC ne peut pas, avec intégrité, faire l'un sans l'autre. Heureusement, l'intégrité de la certification et de licence des programmes du CCI a été amélioré de façon spectaculaire au cours des deux dernières années avec l'institution du processus d'apprentissage Accord IAC. Au lieu de continuer traditionnelle Unités de formation, ou CEU, chaque IAC praticien et entraîneur certifié est maintenant tenu de présenter un rapport annuel Contrat d'études, En précisant la façon dont nous avons l'intention de poursuivre notre croissance et le développement des entraîneurs professionnels. Susan, Natalie et Kristi méritent beaucoup de reconnaissance et de gratitude ici aussi.
     
    IAC Licenciés sont désormais également tenus d'avoir des entraîneurs certifiés IAC impliqués dans leurs programmes de formation et de mentorat, et de participer à la Contrat d'études processus. Ils peuvent également choisir d'améliorer leur travail avec le IAC Coaching Maîtrises™ en assistant à des appels d'assistance trimestriels. Le comité des licences, dirigé par Uta Guse, membre de l'IAC BOG, ainsi que la présidente sortante Angela Spaxman, devraient être reconnus pour avoir revu la structure du programme d'octroi de licences, que Natalie Tucker Miller et la Certification Board sont maintenant l'administration. Woo-hoo pour ça!
     
  3. Considérablement-Amélioration de présence sur le Web. Au début de mon mandat, l'IAC BOG avait déjà choisi une entreprise de conception de médias, médias Ripe, À une refonte complète du site Web IAC, en optimisant sa facilité d'utilisation et la visibilité. Cela se fait maintenant. Un résultat prévu est que le site se hisser au sommet des enquêtes des moteurs de recherche, et ce qui est arrivé. Tapez "organisations professionnelles de coaching" dans Google, sans les guillemets, et l'IAC apparaît près du haut de la liste de presque 3 millions de résultats. Un autre résultat prévu a augmenté les liens et l'utilisation de points de vente de réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter. Cela aussi est arrivé. Une grande partie du mérite revient à un membre IAC BOG Kerryn Griffiths, Lael Johnson et éditeur de VOICE Linda Dessau. Un grand merci à chacun d'entre vous!
     
  4. Une collaboration accrue et la diversification. En Janvier de 2010, l'IAC était frais hors les talons de deux collaborations avec le International Coach Federation: Plusieurs membres IAC BOG ont conduit un atelier à la conférence annuelle 14th ICF à Orlando, en Floride alors que le CCI et ICF ont publié conjointement un ensemble de normes de modèle de conduite pour les entraîneurs professionnels. J'envisagé de poursuivre ces collaborations avec d'autres organisations de coaching au cours de mon mandat en tant que président, et qui a passé à travers la participation de la Conférence, le développement du chapitre, et derrière les coulisses des conversations concernant l'avenir de certification des entraîneurs. Ce dernier a été une préoccupation importante au cours de mon rôle en tant que président, et il a été merveilleux de partager des conversations continues avec des organisations aussi disparates que le CCI et Center for Credentialing et de l'éducation.
     
  5. Responsabilité sociale accrue. Tout au long de mon mandat en tant que président, j'ai essayé de faire en sorte que l'IAC n'a jamais perdu de vue sa raison d'être. Le coaching est pas une fin en elle-même et le but de l'IAC est non seulement de reconnaître et d'élever coaching en tant que profession. Le but de l'IAC est de représenter et de progresser dans le monde plus la «valeurs de coaching» suivantes: l'innovation et le changement, la diversité, la maîtrise, l'ouverture et la transparence, l'abondance pensée, ainsi que l'intégrité et des normes éthiques élevées. Ces valeurs ont été identifiées dans le Plan stratégique IAC dès le début de mon mandat en tant que président, et ils continuent de guider le travail de l'IAC aujourd'hui. Voilà pourquoi l'adhésion IAC est ouvert à tous, y compris les clients de coaching et le grand public. Toute personne qui prend en charge ces valeurs et qui veut les voir incarnées plus pleinement dans le monde est non seulement accueillir dans l'IAC, mais fortement encouragée. Margaret Mead aurait très bien pu parler de l'IAC quand elle a publié sa fameuse ligne: «Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens, engagés, peut changer le monde En effet, il est la seule chose qui ait jamais.».

En conclusion, je termine mon mandat en tant que président d'un profond sentiment de reconnaissance pour ceux que j'ai travaillé avec et ceux qui vont poursuivre le travail dans les années à venir. Le CCI est une organisation brillante qui mérite votre participation et votre soutien. Si vous ne l'avez pas déjà fait, join or renouveler votre adhésion IAC, compléter un accord IAC Learning, souscrire à l'IAC VOICE, lire le blog IAC et suivre les IAC médias sociaux tels que Twitter et l'IAC LinkedIn et Facebook groupes. Catch the buzz et de voir où elle mène.

Puissiez-vous être rempli de bonté, de paix et de joie,
Bob


 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, est PDG et co-fondateur de la Centre pour la transformation de l'école et président de Lifetrek International Coaching. Bob est le co-auteur de Coaching Evocative, Qui intègre les Maîtrises IAC Coaching® dans un modèle de coaching conçu pour les dirigeants et les entraîneurs dans les écoles.
 

 

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Propriétaire IAC coaching, de mentorat ou de prestation de supervision

Dans le cadre de votre adhésion IAC, vous avez le droit de recevoir le coaching, le mentorat ou de supervision. Nous avons pré-acheté votre entrée dans un encadrement par des pairs réciproque, le mentorat et la supervision ronde en partenariat avec ReciproCoach.

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Être rapide! Le prochain cycle commence bientôt!

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Riders d'assurance-vie, Que sont-ils?
par Andrew J. Cavalière

"Riders" sont des modifications à la politique ajoutée au moment où la police est émise qui ne figurent pas dans le contrat initial d'assurance-vie. Ces coureurs changent ou ajuster la politique de base pour fournir une caractéristique souhaitée par le propriétaire de la politique. Selon le type de police d'assurance-vie que vous achetez, il y a une grande variété de coureurs que vous pouvez acheter pour améliorer les avantages de votre politique. Parce que tous les coureurs fournissent un avantage supplémentaire pour le propriétaire de la politique, une prime supplémentaire peut être facturé pour eux. Regardons certains de ces pilotes:

  • Décès accidentel Benefit Rider utilisé pour être communément appelé «double indemnité», et paie deux fois le montant de la valeur nominale de la politique si le décès résulte de causes accidentelles, comme si à la fois une politique de couverture complète et une politique de mort accidentelle étaient en vigueur à la assuré.
  • Accelerated Prestation de décès Rider permet à l'assuré qui est diagnostiqué comme malade en phase terminale, ou qui a besoin de soins de longue durée ou de confinement permanent dans une maison de soins infirmiers, de recueillir une partie de la prestation de décès de la politique sur leur vie alors qu'ils sont encore en vie. Le coureur indique exactement combien de la prestation de décès peut être disponible, habituellement 75%. Cela peut aider à soulager une partie du fardeau financier causé par l'incapacité de l'assuré de continuer à travailler et la hausse du coût des soins de santé. Les prestations de décès payables en vertu de la politique sont diminués des sommes versées au titre de cet avenant.
  • Invalidité Rider offre un revenu mensuel régulier de la compagnie d'assurance si l'assuré devient invalidité totale et permanente. Le pilote garantit un niveau déterminé de revenu pour soit aussi longtemps que dure l'invalidité ou pour un laps de temps spécifique décrit en cause.
  • Exonération des primes Rider dispense un assuré invalide de faire des paiements de primes nécessaires pendant la durée de l'invalidité, tout en gardant la politique en vigueur. Ce pilote est généralement en vigueur jusqu'à 60 d'âge, mais l'exonération des primes peut varier d'une entreprise à l'entreprise et de la politique à la politique. En général, la preuve de l'invalidité totale et permanente est nécessaire de l'administration des États-Unis de la sécurité sociale.
  • Mort accidentelle ou mutilation (AD & D) Avantage Rider non seulement paie deux fois le montant de la valeur nominale de la politique si le décès résulte de causes accidentelles, mais paie également des avantages supplémentaires en cas de mutilation comme si l'assuré perd de vue dans les deux yeux ou subit la perte des deux membres . Souvent, le barème de prestations paie une plus petite quantité pour la perte de vision dans un seul œil ou la perte d'un seul membre.
  • Assurance Conjoint et enfants Rider fournit des quantités supplémentaires de la couverture d'assurance-vie sur le conjoint de l'assuré et / ou des enfants. Ces pilotes sont généralement limités à une valeur nominale spécifiée par la société.
  • Remboursement des primes Rider (ROP) est disponible sur les politiques d'assurance-vie à terme, de telle sorte que, à la fin de la durée de la couverture, si l'assuré est toujours en vie, le titulaire du contrat est remis la somme de tous leurs paiements de primes.
  • Soins de longue durée Rider fonctionne comme un coureur de revenu d'invalidité en fournissant une couverture à payer une prestation mensuelle si l'assuré vient à nécessiter des soins de longue durée. Cela peut ou peut ne pas coïncider avec une débilitation aiguë.

Pour plus d'informations sur la planification Assurance de s'il vous plaît communiquer avec Andrew J. Cavaliere à l'Agence Managers Annuity, LLC à 877-676-9900 ou www.annuitymanagers.com. Andrew est certifié dans les soins de longue durée (CLTC) de la Société pour la certification des Soins de longue durée et un membre en règle de la Million Dollar Round Table (MDRT).

Avantage Membre IAC: Santé Plan national PPO est disponible uniquement aux membres du CCI. Le Réseau Association CBCB est le plus grand dans le pays. Pas de parrain nécessaire!

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Nouveaux IAC Coaching Maîtrises® écoles agréées et mentors

Nom Ville État Pays IAC-CC  

Coach en ligne Institut

hauts plateaux

NJ

États Unis

Non

Voir Details

Instituto Brasileiro de Coaching

Goiânia

 

Brésil

Non

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