IAC VOICE, Volume 4, Numéro 110, Septembre 2015,

Editors pic pour Septembre
Coucher de soleil à Portsmouth, NH

Felon l'éditeur

Salut,

Septembre est là et je me retrouve tremper dans autant de soleil que je peux comme je me préparer pour le changement de saison. Bientôt nous serons dans la belle - mais chillier - automne et il est encore difficile de croire à quelle vitesse le temps passe. Il est un monde sauvage, est-ce pas?
Ce mois-ci, nous avons une variété de sujets sur lesquels vous pouvez réfléchir, allant de la découverte de la magie d'une carrière à la prise de conscience de ce que vous dites lorsque vous écrivez, auxquels Masteries peut vous aider à traiter les tendances de l'entraînement. J'espère que tu apprécies!

Merci pour la lecture. Assurez-vous de poster vos pensées et vos réponses et ne se sentent pas gênés de se lancer dans une conversation! Y at-il quelque chose que vous aimeriez voir dans la voix? Un sujet particulier que vous souhaitez nous faire face? S'il vous plaît ne pas hésiter à nous contacter au voice@certifiedcoach.org avec des commentaires, des questions, des avis d'événements, ou des contributions de l'article. Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles perspectives et nous avons hâte de vous entendre.

Meilleur,
Beth Ann

Beth Ann Miller Beth Ann Miller est un candidat MFA en écriture et est un natif de la Nouvelle-Angleterre. Elle a une formation professionnelle dans l'édition et l'enseignement supérieur, et aime travailler avec les jeunes dans les arts. Ses histoires ont paru dans des revues imprimées et en ligne et elle est perpétuellement au travail sur de nouveaux projets créatifs.


Du Président - Vicki Zanini
Vicki honore le regretté Dr Wayne Dwyer et nous tient à jour avec l'IAC.

Est-il un secret de la construction de carrière? - Ed Britton
Profitez d'un extrait de la collection Ed Own Your Career - comment pouvez-vous trouver la magie de la chasse de carrière?

Demandez aux certificateurs - Natalie Tucker Miller
Quelle est la maîtrise la plus importante?

Vous êtes ce que vous écrivez - Susan Feehan
Qu'est-ce que votre style d'écriture disent de vous en tant que professionnel?

Colonne Comité des licences - Charlie Boyer
Une réunion Août occupé signifie un saut productive en Septembre.

2015 Enquête mondiale Coaching - Fais entendre ta voix!

Nouveaux entraîneurs certifiés IAC


Du Président
par Vicki Zanini
president@certifiedcoach.org

"Si vous changez la façon dont vous regardez les choses, les choses que vous regardez le changement.» - Dr Wayne Dyer (1940-2015).

Ceci est l'un de mes préférés citations Wayne Dyer. Cela me rappelle que les entraîneurs soutiennent leurs clients à élargir leur vision du monde et eux-mêmes, vit le changement. Les livres et les enseignements du Dr Dyer ont certainement élargi mon monde et je fus profondément attristé d'entendre parler de son passage sur Août 29th, le jour où je suis assis pour écrire ce message pour vous. Il était un auteur de best-seller, un professeur inspirant et belle âme. Il nous manquera, mais sa lumière brillera sur.

L'arrivée de Septembre est toujours douce-amère pour moi. Bien que je me réjouis de la saison d'automne, quand la nature explose en couleurs rouges, jaunes et oranges, il est un peu triste de voir le fondu de jardin. Heureusement, un de mes fleurs préférées, le tournesol, prospère en Septembre. Mon père-frère toujours les appelait les mauvaises herbes mais ils me font sourire - et un champ d'eux me coupe le souffle.

Ça va être un mois très occupé à l'IAC. Le développement des entraîneurs Association / Conférence IAC chinois professionnel se tient à Taiwan sur la 5th et 6th avec plusieurs de nos membres du conseil de langue, y compris le président élu Krishna Kumar et le Conseil des gouverneurs membre Shanmugam Moorthi. Le thème de la conférence est l'Amour, Empowerment & Leadership: Entraîneur de la performance et la qualité des talents de développement, et les sujets comprennent la culture du leadership, l'orientation des talents et le développement du marché. Nous sommes super excités et le conseil d'membre gouverneur Jinny Wang, le chapitre Taiwan IAC et toutes les personnes impliquées pour mettre sur pied cet événement très spécial remercions.

Sur le 25th et 26th je vais voyager à Boston, Massachusetts avec IAC plomb certificateur et directeur général Natalie Tucker Miller pour assister au Coaching en leadership et Healthcare Conference parrainée par la Harvard Medical School, McLean Hospital et l'Institut de Coaching. Cet événement offre une occasion extraordinaire d'entendre les leaders d'opinion sur le leadership, la santé et le bien-être, coaching, psychologie positive, la psychologie du comportement et des neurosciences. Je ne peux pas attendre pour partager plus avec vous quand nous reviendrons.

Les gens se déplacent à travers nos vies et les saisons changent, mais de nouvelles opportunités et de nouvelles âmes sont toujours à l'horizon, nous invitant à grandir et se développer, à nous voir différemment, et de changer notre monde. Merci d'être une partie de mon monde et une partie de l'IAC où vous faites une différence.

Avec gratitude,
Vicki

Vicki ZaniniVicki Zanini est le fondateur de Vicki Zanini Coaching & Training. En tant que coach de vie holistique certifié, elle travaille avec des individus et des groupes qui sont prêts à créer de nouvelles possibilités, de stimuler l'efficacité personnelle et l'expérience d'un sens plus profond de sens et de paix intérieure. Elle a dirigé des groupes et des ateliers de coaching pour plus de 15 ans dans le développement personnel, les soins, la créativité et l'intuition. Visitez son site Web à www.vickizanini.com.


Il y a Secret de construction de carrière?
(Un extrait de Posséder votre carrière)

par Ed Britton

Faire beaucoup le secret plus de mal que l'affaire semble valoir la peine.
Caissier

Y at-il un secret à cela?

Oui, il y a un secret à ce bâtiment de carrière. Il est un truc de Teller (comme dans les magiciens de maître, Penn & Teller), cité au début de cet article. Si vous savez ce qu'il faut faire et comment le faire, et que vous appliquez avec soin votre savoir-faire, puis, inévitablement, vous avez, ainsi, de la magie!

La plupart d'entre nous les demandeurs d'emploi et les constructeurs de carrière ne savent pas quoi faire et ne savent pas comment le faire. Cela se traduit par mettre les œillères quand nous avons un travail, et en comptant sur une interminable série de promotions au sein de la même entreprise sans hoquet de chômage le long du chemin.

Honnêtement, je parle de mon passé-même! Quand une période sans emploi est venu, je n'ai pas la moindre idée de ce qu'il faut faire. Je me suis senti effrayé et découragé, et souvent tenté de mettre les œillères de nouveau en travaillant sur des projets à la maison, regarder la télévision et d'envoyer des dizaines de CV à des offres sur les sites d'emploi populaires.

Les mauvaises choses peuvent commencer à se produire. Il peut y avoir gaspillage massif au développement de carrière, les finances, la famille et l'économie en général - sans parler de notre propre santé émotionnelle.

Il n'a pas, NE, tout simplement besoin d'être de cette façon. Vraiment, il peut être tellement différent - il peut être magique! Quand vous savez ce qu'il faut faire, comment le faire, et de la pratique, eh bien, il va étonner! Et ce sera amusant.

Les gens vous diront que lorsque vous êtes hors de travail, votre travail consiste à trouver du travail - il est votre travail à temps plein. Eh bien, c'est plutôt banal, très franchement. Vous avez été formé pour être un électricien, un avocat, un musicien, un enseignant - ne pas trouver du travail! De nos jours, trouver un emploi est une spécialité de carrière tout seul. Il y a tellement de catégories d'emplois différents que même les experts ne peuvent pas les compter. Il y a des conseils d'emploi en ligne, les médias sociaux (Linkedin, Linkup, Facebook, pour commencer), des événements de réseautage, des webinaires, CV, CV, portefeuilles, auditions, sites personnels, des entrevues d'information, les conseillers en orientation, les entraîneurs de carrière, les centres de carrière, salons de l'emploi - et il va. Dans les grandes entreprises, il y a des départements entiers dédiés à la planification de la relève, le recrutement, les entrevues, la négociation, l'orientation et la formation, l'évaluation et la promotion - tous gérés par des professionnels formés et expérimentés, et nous ne savons même pas ce que les mots signifient. bâtiment de carrière? Lorsque vous obtenez le degré en ce ne ?!

Donc, nous allons en ligne, inscrivez-vous sur les sites Web de recherche d'emploi, remplissez les profils en ligne, cliquez sur les offres envoyées directement à notre boîte de réception, et attendre que les interviews à venir dans.

Et attendre, et attendre ... pour rien.

Entrez, notre magicien silencieux, Teller, (qui ne rend les choses impossibles semblent faciles), avec des conseils qui est précisément le droit pour la construction de carrière: Faire beaucoup le secret plus de mal que l'affaire semble valoir la peine.

Si tu sais quelle à faire, Comment de le faire, et vous prenez la la difficulté de pratiquer, Le développement de carrière fonctionne - comme par magie!

Et la magie est amusement!

Maintenant, est-ce que le son effrayant? Tout ce travail? Pas si vous êtes Thomas Edison -

Je n'ai jamais travaillé une journée dans ma vie. C'était amusant. - Thomas Edison

Ed BrittonEd Britton est une carrière et de leadership entraîneur qui vit à Calgary, Canada. Il est également l'IAC en tant que directeur du développement et mène le chemin de la maîtrise programme de coaching triades. Ed a une formation en sciences physiques, en matière d'éducation des adultes et le développement du leadership. Après avoir vécu en Chine pendant 10 ans, Ed se réjouit de l'hiver canadien et le ski de fond! Si vous souhaitez participer à la voie à la maîtrise de coaching programme de triades, s'il vous plaît communiquer avec Ed à ed.britton@certifiedcoach.org.


Demandez aux certificateurs

Garder le contact avec Coaching Trends
par Natalie Tucker Miller

Q: Essayer de garder avec tant de tendances de coaching et tendances du développement humain est écrasante, en particulier, tout en investissant du temps à devenir un grand entraîneur et obtenir la certification avec les Maîtrises. Des idées?

Vous n'avez pas mentionné les tendances spécifiques, mais voici quelques-uns qui sont souvent inclus dans les conversations de coaching:

La psychologie positive, positive Intelligence, intelligence émotionnelle, intelligence sociale, Gamification, Coaching Ontological.

Biologie des croyances, des molécules d'émotions, les voies de réseau neuronal.

En tant qu'entraîneurs, nous ne sommes jamais à une perte pour le matériel de lire sur, train avec, jouer avec et intégrer dans notre pratique et notre propre développement.

La chose qui me passionne en tant qu'entraîneur IAC est de savoir comment toutes ces choses, peu importe comment vous les regardez, ramènent les Maîtrises.

Commençons par une citation que j'ai trouvée sur la gamification: «La gamification est excitante, car elle peut rendre amusante la vie dure.»

Avant de sauter dans cette hypothèse, quelque chose à déterminer est la définition de votre client de certains de ces termes. Difficile? Amusement? Passionnant?

Allez à la section Erreurs communes de la Maîtrise #6 de l'Ebook pour trouver cette petite pépite: «Penser l'entraîneur connaît la bonne réponse ou ce qui est mieux pour le client.» Un effet qui pourrait émerger de ce pourrait être «Dévoiler l'inconnu" , ainsi qu'une meilleure compréhension de la réponse à ces questions.

Voici une explication de Positive Intelligence: "Positive Intelligence peut être mesurée comme le pourcentage du temps votre esprit travaille pour vous et non contre vous."

Oh mon Dieu, est-ce pas ce que nous découvrons tout le temps comme entraîneurs? Maîtrise #2 nous invite à "défi croyances limitantes» que notre client peut exprimer. Maîtrise #4 nous aide à «élargir la prise de conscience du client des différents niveaux de connaissance", permettant au client de devenir sensibles à leurs propres blocs et les comportements inutiles. Et ce qui est juste escaladaient la surface de ces concepts! Dans Maîtrise #8, "l'entraîneur aide le client à transcender les barrières», la pensée des obstacles qui pourraient très bien travailler contre le client.

Quand je regarde dans la philosophie de Ontological Coaching et ses racines dans la façon d'être (et dans le coaching en particulier), je vois la façon dont plusieurs Maîtrises soutien »basée sur une compréhension à la terre et pratique de la langue, des humeurs et des conversations pour la transformation comportementale et culturelle." Bien que la maîtrise traitement #4 dans le Présent peut sembler partenaire le plus évident quand vous pensez de l'ontologie, il existe d'autres Maîtrises qui sont des alliés improbables. Par exemple, que diriez-vous de maîtrise #9, où trop souvent les entraîneurs se concentrent uniquement sur la façon «tangible» ou «faire», mais on nous demande d'aller plus loin est de «susciter et utiliser les valeurs et ou le sens du client de soi à assurer durabilité"?

Tout est là-dedans. Partout où vos intérêts de coaching que vous prenez ou quoi que les tendances que vous attirent, je peux vous garantir que vous serez pris en charge dans votre expansion en gardant les Maîtrises à proximité.

Faites-nous savoir quelques-unes des connexions que vous faites avec les Maîtrises de nouvelles approches de coaching, des modèles et des tendances.

Natalie Tucker MillerNatalie Tucker Miller, MMC, est le Certificateur principal et un examinateur de certification à l'IAC, ainsi que le président sortant. Natalie est le fondateur de Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), et créateur du genre littéraire, Picture Books for Elders ™.

Avez-vous une question que vous aimeriez poser les certificateurs? Soumettez vos questions ici: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

S'il vous plaît envoyer vos questions sur les IAC Coaching Maîtrises® et le processus de certification certification@certifiedcoach.org.


Vous êtes ce que vous écrivez ... Alors Qui êtes-vous?
par Susan Feehan

Montrez-moi l'écriture de quelqu'un et je vais vous montrer qui ils sont. Les logiciels sont souvent utilisés pour identifier l'auteur, en utilisant les bizarreries d'écriture pour capturer les criminels et sauver des vies. Bientôt, le logiciel peut nous emmener dans un monde où nous pouvons prédire qui de nous va devenir trolls en ligne avant de commencer tout comportement anti-social.

Nous sommes ce que nous écrivons, chacune avec une empreinte d'écriture unique. Nous faisons des jugements instantanés sur l'écriture qui frappe nos boîtes de réception; nous pesons la crédibilité et la fiabilité de l'expéditeur, et tout cela sans l'utilisation de logiciels. Nous pouvons sentir coupable de nos jugements instantanés et leur nature subjective, mais ils sont facilement justifiable. Nous posons nous-mêmes nu avec nos mots, montrant la batterie pleine de soucis, les ambitions, les bizarreries et les faiblesses, et nous sommes devenus expert à détecter ces indices, de les utiliser pour peindre des profils précis de l'écrivain.

Il suffit de montrer un morceau de votre travail à trois ou quatre personnes prêtes à prendre part à une expérience - écrit est entre 150 et 300 mots est très bien. Demandez à vos aides pour trois adjectifs pour décrire ce qu'ils ont lu. Ils offriront plus, voulant justifier leurs réactions. Arrête-les. Overthinking va fausser les résultats.

Vous espérez des mots comme claire, décisive, inspirant. Mais vous pourriez devenir confus, décousu, et terne. Quel que soit le verdict, vous serez probablement d'accord - si vous êtes honnête - que c'est un instantané juste de votre état d'esprit lors de l'écriture.

Alors que nos personnalités montrent dans nos compétences linguistiques, les vraies questions sont là avant que nous écrivons un mot.

Lorsque nous écrivons: 'Il est entendu qu'une décision doit être faite ...«Nous montrant réticents à posséder une action quand nous pourrions dire, 'I / nous avons besoin de prendre une décision ...»

Lorsque nous écrivons: 'Une petite coupure des effectifs sera nécessaire pour atteindre la solvabilité financière ...«Nous montrons l'imprécision nous pourrions éviter en disant, 'I / nous avons besoin de supprimer des emplois 50 pour retourner l'entreprise à but lucratif.»

Souvent, nous avons peur d'écrire des phrases courtes et concises de peur d'être pensé laconique. Nous avons peur d'aller droit au but, au cas où nous avons choisi la mauvaise. Nous qualifions mots, ce qui rend notre sens indirect. Parfois, les lecteurs abandonnent, soit à partir de l'ennui ou la conviction que nous avons rien à dire.

Effacer l'écriture expose exactement ce que nous pensons, et ça fait peur. La tentation est de se cacher derrière des modèles et des plans, la copie de la réponse de quelqu'un d'autre sur la façon de bien écrire. Mais cela nous empêche d'améliorer nos compétences, et invite les lecteurs à nous voir comme un imitateur, quelqu'un qui n'a pas gagné l'attention par le travail.

Alliant en est une approche commerciale dangereux de prendre dans un monde inondé de mots. Notre besoin le plus profond est d'être authentique, en particulier à travers nos paroles. Pour se démarquer, nous avons juste besoin de découvrir comment être la meilleure version de nous-mêmes dans une circonstance donnée.

Tout d'abord, reconnaître que l'écriture est un processus qui révèle notre pensée à travers la façon dont nous utilisons la langue. Ce sont les étapes:

• Objectif
Nous devons être assez courageux pour clouer nos couleurs au mât, à la critique. Manque d'écriture délibérée invite un «soi-quoi? commentaire. Lorsque nous ajoutons une vision à long terme à des objectifs et de la stratégie à court terme, nous élevons notre jeu, entraîné par une cause supérieure, celle qui est unique pour nous.

• Les lecteurs
Lorsque nous écrivons, nous visons à avoir une conversation avec quelqu'un qui est pas dans la même pièce, anticipant ce qu'ils demandaient - pas seulement ce que nous voulons dire. Nous pouvons dire quand nous, en tant que lecteurs, sont ignorés.

• Recherche
Une erreur d'écriture courante consiste à utiliser tout ce que vous savez. Il est un signe que vous ne savez pas assez pour commencer. L'insécurité montre par le biais et l'écriture se sent mince. Si nous écrivons des mots 1,000, nous devons savoir assez pour écrire 10,000 avant de commencer. Ce que nous laissons de côté montre entre les lignes que gravitas et la confiance de l'écriture. Et il force serré, une écriture claire en raison de la pression pour inclure plus.

• Structure
Un plan clair est le signe d'un esprit organisé. Nous avons besoin d'une pierre de touche d'écriture pour nous garder sur la bonne voie. Pour un e-mail, il peut être un ou deux mots qui résument chaque paragraphe: stratégie globale, les coûts / calendrier, problèmes / solutions. L'objectif est d'organiser vos pensées si vous répondez aux questions comme votre lecteur veut les entendre.

• Les compétences linguistiques
Des mots simples utilisés dans des phrases courtes et serrées montrent un écrivain avec confiance, quelqu'un qui évite la langue de fantaisie, laissant leur pensée impressionner les lecteurs.

L'écriture est un excellent outil de diagnostic pour mettre en évidence où nous devons faire d'autres travaux. Filtre pensées claires en mots bien conçu et vous ferez plus que le changement qui vous êtes: vous allez changer votre monde.

Susan Feehan est journaliste, professeur d'université, l'écriture d'affaires mentor, scénariste, et l'auteur de Comment écrire bien - quand vous ne savez pas où commencer.
susanfeehan@me.com
susanfeehan.com


Colonne Comité des licences

Notre réunion Août était un peu - bien, mouvementée, pour dire le moins. En dépit de quelques interruptions d'Internet et des rappels frénétiques pour obtenir des connexions rétablies, nous avons réussi à obtenir quelques affaires accomplie!

Une demande de permis a été examiné. Récemment, le requérant avait passé l'examen écrit et a présenté un plan de perfectionnement professionnel, tel que requis par nos lignes directrices, et le Comité a été très heureux d'approuver la demande.

Nous avons examiné un processus de demande en ligne et présentera des suggestions pour la mise en œuvre au Conseil des gouverneurs très bientôt. En outre, nous avons noté la nécessité de continuer à réviser le manuel, en veillant à ce que le manuel en ligne est en phase avec les pratiques actuelles.

Il est nécessaire de mettre à jour la liste actuelle des titulaires de permis sur le site Web de l'IAC. Cela se fera le plus tôt possible afin que le site affiche la liste la plus récente des titulaires de permis.

Les membres du Comité Deb Chisholm, Pepe Del Rio, Eduardo Vier et Charlie Boyer accueillent vos suggestions et commentaires. Communiquez avec le Comité des licences à licensing@certifiedcoach.org.

Charles BoyerCharles Boyer, Ed.D., (Charlie), BCC, CMC (IAC), est le fondateur de C-Star Coaching, une pratique axée sur les valeurs pour les nouveaux dirigeants et créateur du projet Team 412, un leadership basé sur le Web. programme de développement.


2015 Global Survey Coaching - Laissez entendre votre voix!

Nos collègues de l'ICF ont commandé un sondage mondial sur le coaching à la suite d'une recherche menée sur 2012. C’est une excellente occasion de rassembler les expériences et les opinions de tous les entraîneurs pour nous permettre de mieux comprendre la situation actuelle et future de l’industrie du coaching, les opportunités et les défis auxquels les entraîneurs sont confrontés aujourd’hui, l’évolution du coaching professionnel et la pratique. perspective des entraîneurs sur l’avenir.

https://pwcresearch.com/uc/ICFReg/

Le sondage est disponible en anglais, français, allemand, italien, japonais, mandarin, portugais et coréen.
Vous n'êtes pas obligé d'être affilié à l'ICF de participer à l'enquête.

S'il vous plaît faire part de vos idées au riche corpus de connaissances autour d'être un entraîneur!


Nouveaux entraîneurs certifiés IAC

Congratutlations à Graham Kean de Johor, en Malaisie, qui a récemment obtenu la (MMC) désignation Maître Maîtrises Coach!


Vos réactions

Nous aimerions recevoir vos commentaires sur toutes les questions liées à l'IAC. Avez-vous des questions, des inquiétudes, des encouragements ou des idées d’amélioration concernant les avantages des membres, la certification, la VOIX, la direction de l’organisation ou toute autre chose? S'il vous plaît envoyer un email à voice@certifiedcoach.org. S'il vous plaît nous aider à améliorer.