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मुख्य विचारधारा: कॉर्पोरेट कोचिंग का सार

मुख्य विचारधारा: कॉर्पोरेट कोचिंग का सार

Folake Oluwole द्वारा

ऐसा क्यों है कि कभी कभी एक संगठन में लोगों को एक साथ आते हैं और सबसे अच्छा मेरे रास्ते या अपने तरीके से या जिस तरह से यह हमेशा किया गया है, खासकर जब-, स्पष्ट रूप से, उस तरह से काम नहीं कर रहा है जिस तरह से नहीं काम करने के लिए बहुत मुश्किल है?

सौभाग्य से, कॉर्पोरेट कोचिंग सार और संगठन के पीछे इरादों की खोज की एक मौलिक और व्यावहारिक यात्रा पर ले जा सकते हैं, अपने मूल विचारधारा का अनावरण।

एक नए कॉर्पोरेट ग्राहक कोचिंग लेने में, पहली बातें मुझे पता करना चाहते हैं:

  • कल के लिए संगठन के एजेंडे में क्या था?
  • कैसे यह आज के एजेंडे में विकसित किया गया है?
  • कैसे है कि एजेंडे में भविष्य में समय की कसौटी पर खड़े होंगे?

वहाँ से, मैं पहचान करने और संगठन के मूल विचारधारा सराहना कर सकते हैं।

इसलिए कोर विचारधारा क्या है? कोर विचारधारा को परिभाषित करता है कि हम क्या करने के लिए खड़े हैं और यही कारण है कि हम एक संगठन या निगमित निकाय के रूप में मौजूद हैं। यह एक उद्देश्य है कि एक व्यक्ति या संगठन आगे, सिद्धांतों (कोर मान) कि उन्हें सफलता के लिए और कठिन समय के माध्यम से मार्गदर्शन ड्राइव से बना है।

मूल मकसद = क्षितिज पर पैसा उनके मार्गदर्शक स्टार बनाने से परे अस्तित्व के लिए एक संगठन के बुनियादी कारणों; विशिष्ट लक्ष्यों या व्यापार रणनीतियों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

बुनियादी मूल्य = एक संगठन के लिए आवश्यक है और स्थायी सिद्धांतों-एक सामान्य मार्गदर्शक सिद्धांत के छोटे सेट; नहीं विशिष्ट सांस्कृतिक या ऑपरेटिंग प्रथाओं के साथ भ्रमित होने की; वित्तीय लाभ या अल्पकालिक स्वार्थों के लिए समझौता करने के लिए नहीं।

बुनियादी मूल्यों + मुख्य उद्देश्य = कोर विचारधारा

कारपोरेट कोचिंग दृष्टिकोण में समग्र है और संगठन और विकास और व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के विकास के समग्र प्रदर्शन पर दोनों केंद्रित है। यह व्यक्तिगत के साथ-साथ व्यावसायिक या कैरियर की चुनौतियों और बाधाओं, जो एक अत्यंत कठिन कार्य है अगर आप मुझसे पूछें को संबोधित शामिल होगी, और जल्दी से एक शरीर के रूप में एक साथ आ आम लक्ष्यों का एक सेट प्राप्त करने के लिए आवश्यक बुनियादी अंतर्निहित कारकों के हमारे संज्ञान साया कर सकते हैं ।

कैसे मैं तो एक कोच के रूप में, एक सकारात्मक, उत्पादक समुदाय पैदा करते हैं सदस्य-individuals, जो लगता है कि वे एक संगठन के हैं और जो अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयंसेवक और सार्थक काम के माध्यम से अपनी पूर्ण क्षमता को पूरा?

  • ताकि मैं प्रत्येक व्यक्ति के साथ अपने काम के संदर्भ में है कि सभी ला सकता है मैं, संगठन के मूल विचारधारा है, साथ ही अपने लक्ष्यों और चुनौतियों की एक अच्छी समझ होनी चाहिए।
  • मैं और संगठन कनेक्ट करने में सक्षम होना चाहिए लोगों को प्रशिक्षित किया जा रहा।
  • मैं हिम्मत अपमानजनक या उन्हें डराना बिना, दोनों संगठन और व्यक्तियों मैं कोच को सच्चाई बताने के लिए होना चाहिए।

एक संगठन के मूल विचारधारा का एक स्पष्ट समझ के साथ, कॉर्पोरेट कोच के रूप में हम ध्यान केंद्रित करने और संगठन की दिशा सराहना कर सकते हैं। यह तो हम लोगों को पूरी तरह से लगे हुए शामिल है और सही मायने में विकास में रुचि रखते हैं और संगठन की सफलता के लिए जारी रखा प्राप्त कर सकते है।

 

Folake Oluwole एक कॉर्पोरेट और कैरियर कोच और GTD लिमिटेड (काम करवाने), एक परामर्श लागोस, नाइजीरिया में स्थित फर्म के प्रबंध भागीदार है। वह साथ लोगों और संगठनों के संगठन की दृष्टि के लिए एक जुनून पैदा करने के लिए जोड़ता है। अधिक जानकारी के लिए ईमेल oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

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