विशेष रुप से आईएसी के सदस्य लाभ: बुल्सआई कोचिंग

कैसे एक प्रतिभा प्रबंधक प्रयोग किया जाता कोचिंग विकास कार्यक्रमों का मूल्यांकन करने के लिए
ग्रेग व्हाइटिंग द्वारा

उसे नवीनतम प्रबंधन विकास कार्यक्रम की समाप्ति पर, शेरोन बिल्कुल खुश था। वह पहले इन कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए कोचिंग का इस्तेमाल किया था, लेकिन यह आम तौर पर साइकोमेट्रिक प्रश्नावली / 360 प्रतिक्रिया सर्वेक्षण डिग्री और कार्यक्रम को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत बाधाओं पर काबू पाने पर एक-से-एक समर्थन पर प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया था।

इस बार, तथापि, वह भी कोचिंग इनपुट का इस्तेमाल किया था कि यह सुनिश्चित करने के कार्यक्रम सामग्री ठीक से उसकी 'प्रतिभागियों शिक्षण उद्देश्यों के लिए मिलान किया गया था और कार्यक्रम के परिणामों और सफलताओं का मूल्यांकन करने के लिए।

वह उसे करने के कोचों पूछ रही द्वारा इस किया था:

  • उसकी प्रतिभागियों विकास के लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद, दोनों कार्यक्रम ही है और उनके व्यापक व्यक्तिगत भविष्य के लिए के लिए, इस कार्यक्रम के लिए पहले शुरू;
  • कार्यक्रम डिजाइन इतना है कि सामग्री उनसे मिलने के अनुरूप किया जा सकता है में वापस उभरते विकास विषयों फीड;
  • प्रतिभागियों को ट्रैक और अपने लक्ष्यों के खिलाफ प्रगति का आकलन करने में मदद; तथा
  • दोनों व्यापक कार्यक्रम और उनके व्यक्तिगत कोचिंग इनपुट के प्रभाव का मूल्यांकन।

मूल्यांकन प्रक्रिया असाधारण अच्छी तरह से काम किया था, साबित हो रही:

  • व्यापक। मूल्यांकन मॉडल के चार quadrants आदर्श व्यापक जीवन और अच्छी तरह से किया जा रहा है और स्थिरता और लंबी अवधि के विकास पर ध्यान केंद्रित भविष्य कदम पर एक विकास कार्यक्रम के व्यक्तिगत उपलब्धियों, व्यापार के प्रदर्शन में सुधार, प्रभाव का पूरा परिणामों पर कब्जा करने के लिए अनुकूल थे।
  • धनी। मूल्यांकन से डेटा स्पष्ट रूप से अमीर और किसी अन्य पद्धति की तुलना में अधिक पूरा हो गया था, क्योंकि यह मूल्यांकनकर्ताओं के साथ दीर्घकालिक संबंधों पर स्थापित किया गया था और एक में गहराई का परिणाम था, मूल्यांकन चर्चा ध्यान केंद्रित किया। प्रश्नावली, हालांकि बड़ी चतुराई से डिजाइन, यह कभी नहीं प्रदान करने में सक्षम हो गया था।
  • सतत। प्रत्येक प्रतिभागी को एक निजी स्कोरकार्ड का ब्यौरा वे क्या हासिल किया था और रिकॉर्डिंग वे भविष्य में क्या करने के लिए इसे बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध था क्या के साथ छोड़ दिया गया था।
  • औसत दर्जे का। एक मूल्यांकन रिपोर्ट में स्कोरकार्ड डेटा है कि एक ध्वनि शामिल Collating, सत्यापित वापसी निवेश (आरओआई) तत्व पर आसान है और आगे के कार्यक्रमों के लिए समर्थन हासिल करने में अविश्वसनीय रूप से प्रेरक किया गया था।
  • मूल्यवान। मूल्यांकन लगभग कार्यक्रम लागत के लिए कुछ भी नहीं कहा था। प्रशिक्षण मैनुअल कोचों को मुक्त किया गया था और स्कोरकार्ड केवल £ 25 प्रत्येक लागत था। केवल अन्य लागत भागीदार प्रति एक अतिरिक्त कोचिंग सत्र में किया गया था।

 

ग्रेग व्हाइटिंग आयुध डिपो कम्पास पर एक कोच है। बुल्सआई कोचिंग कोचों को पूरी तरह से मूल्यांकन करने और परिणामों और उनकी कोचिंग के परिणाम, निवेश पर अपने मूल्य / वापसी सहित रिकॉर्ड करने के लिए सक्षम बनाता है। कोच भी प्रत्यक्ष, व्यक्तिगत प्रदर्शन और बेंच मार्किंग डेटा मिलता है। पर रजिस्टर www.bullseye-coaching.com और अपने पहले कोचिंग स्कोरकार्ड के लिए बस £ 25 भुगतान करते हैं।

 

 

आईएसी सदस्य लाभ: आईएसी के सदस्यों को एक अतिरिक्त प्राप्त कोचिंग स्कोरकार्ड पंजीकरण पर क्रेडिट लायक £ 25 (पर रेफरल कोड का उपयोग आईएसी सदस्यता विशेषाधिकारों पेज).