आईएसी आवाज ™

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राष्ट्रपति से

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बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
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आईएसी: एक आकर्षक संगठन

कोचिंग उद्योग तथाकथित का एक प्रारंभिक adopter था "आकर्षण का कानून।" संस्थापक थॉमस जे लियोनार्ड, जो कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन (के साथ ही कोच यू, अंतर्राष्ट्रीय कोच संघ और CoachVille) के संस्थापक द्वारा जल्दी 1990s में इस उद्योग वापस jumpstarted, क्या वह आकर्षण के सिद्धांतों या कहा जाता है के लिए एक मुखर प्रवक्ता था "आकर्षण ओएस," ऑपरेटिंग सिस्टम के रूप में। थॉमस का मानना ​​था कि किसी को भी, लेकिन सिद्धांत है कि हमारे प्रतिभा दिलाने और हमें दोनों के जीवन और काम में अनूठा करना होगा अपनाकर अधिक सफल काम कर रहा है और कठिन धक्का द्वारा नहीं बन सकता है।

विचार 20th सदी के शुरुआती दशकों के लिए तारीखें, नेपोलियन हिल 1928 पुस्तक द्वारा लोकप्रिय बना दिया 16 सबक में सफलता की विधि। क्या थॉमस समय में दूसरों की तुलना में अधिक स्पष्ट रूप से देखा था, लेकिन था कि कोचिंग प्रभावी ढंग से टेलीफोन और इंटरनेट पर लोगों से उन सिद्धांतों पहुंचा सकता है। यही कारण है कि अंतर्दृष्टि, फेसबुक, स्काइप, ट्विटर और smartphones से पहले के युग में, अंतर्दृष्टि है कि आधुनिक कोचिंग आंदोलन शुरू किया था।

और यह एक बेहतर समय पर साथ नहीं आ सकता है। कोचिंग के पुराने तरीकों टूट रहे थे, कई पारंपरिक सामाजिक ढांचे के साथ। पहले, कोचिंग था ज्यादातर का सामना करने वाली चेहरा ऐसे परिवारों, स्कूलों, टीमों और व्यवसायों के रूप में स्थानीय सेटिंग्स में। पुरानी पीढ़ी शिक्षु या का उपयोग, "शो और बता" शिक्षाशास्त्र (शिक्षण) तकनीक है कि आज हमारे साथ अभी भी कर रहे युवा पीढ़ी के कोच होगा। एंड्रागॉगी, तथापि (विधि या वयस्कों को पढ़ाने के लिए इस्तेमाल की तकनीक), नाटकीय ढंग से बदलने लगा के रूप में लोगों को और अधिक, मोबाइल साक्षर बन जुड़ा हुआ है और सशक्त। अचानक, पुरानी पीढ़ी में एक ही तरह के आसपास नहीं थे और उनकी विशेषज्ञता से पहले के रूप में ज्यादा वजन नहीं पड़ी थी। लोग केवल खुद के लिए चीजों को बाहर निकालने के लिए नहीं चाहता था, वे भी ऐसा करने के लिए अद्भुत नई क्षमताओं था।

दूरी, भाषा, संस्कृति, स्थिति और भी प्रशिक्षण: थॉमस आकर्षण के सिद्धांतों पर आधारित एक कोचिंग आंदोलन है, जो सभी पारंपरिक सीमाओं को पार करेगा के लिए संभावित देखा। नीचे लाइन चिंता बस में समय की जानकारी, लोगों के लिए अनुमति थॉमस के शब्दों में "मजबूत और बेहतर है और एक अच्छी तरह गोल, स्थायी रास्ते में और अधिक सफल हो जाते हैं।" कहाँ है कि जानकारी से आया मामला नहीं था। क्या मायने रखता है या नहीं, यह लोगों की जरूरतों से मुलाकात की थी। थॉमस बस करने के लिए डिज़ाइन किया गया 28 सिद्धांतों व्यक्त। सिर्फ एक उसकी 1998 किताब से ली गई है, उन सिद्धांतों के कुछ पर विचार पोर्टेबल कोच:

  • सिर्फ यह की खुशी के लिए मूल्य जोड़ें
  • irresistibly खुद के लिए आकर्षक बनें
  • थोड़ा वादा, सब कुछ देने के
  • कुछ भी नहीं बर्दाश्त
  • अपने पर्यावरण बिल्कुल सही
  • देखें कैसे आदर्श प्रस्तुत वास्तव में है
  • अपने आप को अपने मूल्यों के आसपास ओरिएंट
  • सब कुछ सरल
  • अपने शिल्प गुरु

यही कारण है कि अधिक से 13 साल पहले के लिए एक बुरी सूची नहीं है और यह करने के लिए असंबंधित नहीं है क्या नेपोलियन हिल 1928 में साथ आया था। जाहिर है "आकर्षण के कानून" एक पीढ़ी से अगले करने के लिए बहुत भिन्न नहीं है। क्या परिवर्तन करता है, हालांकि, वितरण प्रणाली है। और पिछले 25 के वर्षों में, कि वितरण प्रणाली तूफान से दुनिया ले जा रहा है। अब यह अनुमान लगाया गया है कि वहाँ लगभग हर विकसित और विकासशील देश में अधिक से अधिक 50,000 कोचों दुनिया भर में, कर रहे हैं। क्यों लोगों का प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता हूं? अंतर्राष्ट्रीय कोच संघ द्वारा किए गए एक अध्ययन 2010, अधिक से अधिक 15,000 उत्तरदाताओं से जुड़े हैं, तो निम्न शीर्ष पांच चिंताओं संकेत दिया:

  1. व्यक्तिगत और / या टीम के प्रदर्शन का अनुकूलन
  2. पेशेवर कैरियर के अवसरों का विस्तार,
  3. व्यवसाय प्रबंधन रणनीति में सुधार,
  4. आत्मसम्मान / आत्म विश्वास बढ़ाने के लिए और
  5. काम / जीवन संतुलन की व्यवस्था करें।

नोटिस कौशल और विश्वास बहाली के मिश्रण। एक बेहतर एक विशेष स्थिति की चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होने के शामिल है। अन्य प्रति जागरूकता पैदा करने और नियंत्रण की एक आंतरिक ठिकाना करने के लिए जिम्मेदारी स्थानांतरण शामिल है। हालांकि हर कोई जानता है कि हम एक दूसरे के बिना नहीं हो सकता, तानाशाही कोचिंग के निशान दोनों स्थिति और coachees के भीतरी पर्यावरण को संबोधित करने की क्षमता में निहित है। यही कारण है कि आकर्षण के सिद्धांतों के पीछे भी है। जब हम स्थितियों में होने के हमारे तरीके को बदलने हम स्थितियों बदल जाते हैं। विचार बातें हो, और महान कोच के अधिक से अधिक हम बातें करने के लिए कोच विचार करने के लिए कोच।

सभी वैश्विक कोचिंग संघों के, कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन तानाशाही कोचिंग के लिए अपने मानकों में इस चेतना शामिल किया गया है। वास्तव में, कारण है कि लोगों को लगता है कि यह इतना चुनौतीपूर्ण आईएसी द्वारा प्रमाणित करने के लिए की गई है कि। जब किसी को कोचिंग के लिए ऊपर से पता चलता है, यह परिभाषित करने और हाथ में इस मुद्दे में गोता लगाने के लिए आकर्षक है। यह निश्चित रूप से कोचिंग का एक स्तर का प्रतिनिधित्व करता है और, वास्तव में, क्या कोचिंग के बारे में सब का सबसे आम समझ हो सकता है। जब कोई पूछता है, "मैं आप के बारे में कुछ कोचिंग दे सकता है?" वे आम तौर पर मतलब है, "मैं आपको बता सकता है कि बेहतर करने के लिए कैसे?" फोकस मुद्दा है और कोच मुद्दे के साथ मदद करने के लिए दिखाता है।

लेकिन दिखा रहा है, इस मुद्दे के साथ मदद करने के लिए व्यक्ति के सीखने प्रभावित कर सकते हैं, क्योंकि यह अधिक बार नहीं बल्कि प्रतिरोध बदलने के लिए खुलेपन की तुलना में और उत्पन्न करता है यह आसानी से पर्यावरणीय कारकों है कि इस मुद्दे पैदा हो सकता है और साथ ही अंतर्निहित अनदेखा कर सकते हैं के बाद से। तानाशाही कोचों नौ के प्रभावी उपयोग करके असहायता जाल में गिरने से बचने आईएसी कोचिंग masteries™। नैदानिक ​​सवाल पूछ रहा है और पेश शिकायत या घोषित लक्ष्य के बारे में विशेषज्ञ सलाह प्रदान करने के बजाय, तानाशाही कोचों निम्न कार्य करें:

  1. हम एक विचारोत्तेजक कोचिंग अंतरिक्ष और रिश्ते बनाने के लिए।
  2. हम विश्वासों सीमित और क्षमता का विस्तार चुनौती है।
  3. हम सुनने और कोर गतिशीलता का पता लगाने।
  4. हम वर्तमान में सूचना और भावनाओं की प्रक्रिया।
  5. हम प्रभावी ढंग से संवाद और उचित सीमाओं को बनाए रखने।
  6. हम समझ को स्पष्ट और विश्वास का निर्माण
  7. हम देखते हैं और क्या अधिकांश मामलों पर ध्यान केंद्रित बातचीत रहते हैं।
  8. हम नई संभावनाओं को आमंत्रित करने और प्रगति मनाते हैं।
  9. हम पता लगाने और समर्थन के वातावरण का विकास

उन नौ सिद्धांतों और व्यवहारों को पूरी तरह से होने का एक कोच के रास्ते में शामिल कर रहे हैं, वे न केवल कोचों irresistibly आकर्षक बनाने, वे भी ग्राहकों के साथ अपने काम और एक दूसरे के साथ अपने संघों में फैल। "आकर्षण ओएस" कि थॉमस लियोनार्ड 1990s में वापस के बारे में बात कर रहा था एक वायरल मेम है कि एक व्यक्ति और अगले करने के लिए एक प्रणाली से गतिशील और बेतहाशा फैलता है की तरह है। दुनिया में फैलाया, वहाँ कोई कितनी दूर कह रही है और कितनी तेजी से यह जाना जाएगा।

यही कारण है कि सच क्या व्यवसाय में आईएसी रहता है। आईएसी एक आकर्षक संगठन क्योंकि यह विशिष्ट और आकर्षक masteries के संरक्षक है। पर और फिर से, लोगों को आईएसी एक आम बचना व्यक्त करता करने के लिए आते हैं: कोई अन्य व्यावसायिक संघ कोचिंग महारत के लिए इस तरह के एक स्पष्ट और आकर्षक प्रतिबद्धता व्यक्त करता है। यही कारण है कि आईएसी के लिए लोगों को लाता है और क्या वे आईएसी से जानने की उम्मीद है। यह डिग्री या प्रशिक्षण घंटे या कार्यकाल के बारे में नहीं है। यह हम लोगों के साथ काम कर रहे हैं के बहुत से किया जा रहा करने के लिए स्थिति से परे कोचिंग के बारे में है। जब ऐसा होता है, जब हम कोर करने के लिए कोचिंग की कला में महारत हासिल है, तो लोगों को और अधिक आकर्षक तुलना में वे शायद कभी सोचा था कि संभव हो जाएगा हो जाते हैं।

तुम सिर्फ इस अर्थ में, और अधिक आकर्षक बनने के लिए करना चाहते हैं, तो मैं तुम्हें आईएसी के साथ और अधिक शामिल करने के लिए आमंत्रित करते हैं। जुडें or अपने आईएसी सदस्यता को नवीनीकृत, एक आईएसी सीखने समझौते को पूरा, आईएसी आवाज की सदस्यता, पढ़ा आईएसी ब्लॉग और जैसे आईएसी सामाजिक मीडिया के आउटलेट का पालन करें Twitter और आईएसी लिंक्डइन तथा Facebook समूहों। मेम पकड़ो और वहाँ कहाँ जाता है।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और सह संस्थापक है स्कूल परिवर्तन के लिए केंद्र और के राष्ट्रपति LifeTrek कोचिंग इंटरनेशनल। बॉब के सह-लेखक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में।

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