आईएसी आवाज ™

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राष्ट्रपति से

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बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
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आईएसी: एक खुले स्थान संगठन

आप खुले अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी या कमजोर पक्ष से परिचित हैं? कमजोर लोगों के समूहों को प्रोत्साहित करने, पहचान पर चर्चा और हित के मुद्दों का पता लगाने के लिए एक विधि के रूप में 1997 हैरिसन ओवेन द्वारा बनाया गया था। मामले में आप एक छोटे से बड़े समूह की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में यहाँ का अनुभव नहीं है कमजोर पक्ष, प्रक्रिया कैसे काम करता है:

  • कमजोर पक्ष सत्र की शुरुआत में, हर कोई कुर्सियों के एक बड़े वृत्त में बैठा है।
  • सुविधाप्रदाता की बैठक के साथ ही मानदंडों और कमजोर पक्ष के नियमों के लिए कारण का वर्णन है।
  • व्यक्तियों फिर, चक्र के केंद्र के लिए आए एक विषय के बारे में वे बात करना चाहता हूँ की घोषणा, और अखबारी कागज के एक टुकड़े पर उस विषय का सारांश प्रस्तुत करते हैं, उनके नाम के साथ।
  • अखबारी कागज की चादरों एक समय के साथ-साथ एक दीवार पर पोस्ट किया है और एक उप-समूह जगह एक साथ शामिल हो जाएगा विषय पर चर्चा करने के लिए कर रहे हैं।
  • व्यक्ति जो पहली जगह में विषय पोस्ट किया है कि विशेष रूप से उप-समूह की सुविधा के रूप में कार्य करता है। विषय और बातचीत सुविधा के रूप में विकसित और समूह के सदस्यों को फिट देख।
  • बैठक के अंत में, हर किसी को वापस क्या छोटे समूहों में से प्रत्येक के बारे में बात की थी पर एक "शाम समाचार रिपोर्ट" पाने के लिए एक साथ आता है।
  • रंग का चिपचिपा डॉट्स के साथ मतदान अक्सर फैसला करने के लिए लोगों को भविष्य की बैठकों में के बारे में बात करने के लिए और अधिक समय बिताने क्या चाहते हैं प्रयोग किया जाता है।

मानदंडों और कमजोर पक्ष के नियमों आत्म आयोजन सिद्धांतों, जो कम से कम स्वतंत्रता में शामिल होने और किसी भी समय किसी भी समूह के साथ-साथ स्वतंत्रता एक समय के लिए अकेले रहना छोड़ रहा है की एक संख्या शामिल हैं। भागीदारी हमेशा स्वैच्छिक है। जाहिर है, mindfulness और स्वीकृति पर जोर दिया है। कोई भी कभी भी दोषी ठहराया है या वे क्या कहना है के लिए गलती है। बल्कि, वे मनाया जाता है और वे क्या साझा करने के लिए है और वे क्या योगदान कर सकते हैं के लिए श्रेय दिया जाता है।

कमजोर पक्ष के उद्देश्य के बारे में जागरूकता का विस्तार करने और एक समूह में जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए है। यह समझा जाता है कि सबसे अच्छा समूहों श्रेणीबद्ध फैशन में ऊपर से नीचे, से संगठित नहीं कर रहे हैं। वे बल्कि नीचे से ऊपर, कालेज फैशन में से आयोजन कर रहे हैं। लोगों को बाहर कॉल और हित के मामलों के लिए जिम्मेदारी का दावा करने के लिए हो रही करके, प्रक्रिया एक परिवर्तनकारी गतिशील सबसे अच्छा जीवन देने के रूप में वर्णित किया जा सकता है कि पैदा करता है।

कमजोर पक्ष कोचिंग की तरह एक बहुत लग रहा है, तो शायद आप कमजोर पक्ष और आईएसी के बीच कनेक्शन समझ सकते हैं।

  • कोच अंतरिक्ष जहां ग्राहकों को कुछ अद्भुत बना सकते हैं आयोजित करने के लिए जिम्मेदार हैं।
  • कोचिंग ग्राहकों प्रक्रिया ड्राइव, उनके हित के क्षेत्रों और उनके जुनून के साथ।
  • ग्राहकों को पूरी आजादी में काम करते हैं, कोचिंग प्रक्रिया में भाग लेने के रूप में वे फिट देख।
  • कोच कभी नहीं ग्राहकों को उनकी टिप्पणी या निर्णय के लिए गलत हैं।
  • कोचिंग सब के बारे में जागरूकता के विस्तार और बढ़ती जिम्मेदारी है।
  • कोचिंग की प्रक्रिया भी एक परिवर्तनकारी गतिशील सबसे अच्छा जीवन देने के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

एक वैश्विक कोचिंग संघ के रूप में, आईएसी पूरी तरह से गले लगा लिया अपनाया और काम करने की हमारे रास्ते में इन मूल्यों को शामिल किया गया है। संगठन बड़े पैमाने पर स्वयंसेवक रन है और हम निश्चित रूप से संगठन के एक बबल-अप प्रकार हैं। वास्तव में, अगर चीजों को बुलबुला नहीं करते हैं, बातें होती नहीं है। स्व जिम्मेदारी की कुंजी है। जब कोई कहता है कि वे कुछ करने के लिए जा रहे हैं, कोई भी उनके पीछे पीछा करता है सुनिश्चित करें कि वे के माध्यम से पालन करते हैं। जो कुछ भी हम कर रहे हैं और जो कुछ भी हम बन हमारे हाथों में है।

हालांकि कुछ संगठन नहीं बल्कि अकुशल और निराशा के इस रूप को मिल सकता है, मैं इसे ताज़ा और रोमांचक हो पाते हैं। एक बात संगठन के इस फार्म के साथ निश्चित है: आईएसी के बारे में बात कर रही है और लोगों के बारे में बात करते हैं और पर काम करने के लिए क्या चाहते हैं पर काम कर रहा है। क्या है कि एक चिंता का विषय है या एक जिज्ञासा, एक समस्या है या एक संभावना है, आईएसी अपने स्वयंसेवक के सदस्यों और बोर्ड ऑफ गवर्नर्स से ले लेता है।

कई संगठनों का दावा है कि वे अपने सदस्यों को सुनने या अपने सदस्यों अच्छी तरह से काम पसंद है। आईएसी कि एक कदम आगे ले: आईएसी अपने सदस्यों है। हम केवल अब तक हमारे सदस्यों को एक साथ काम के रूप में में एक साथ काम। कितनी अच्छी तरह से आईएसी करता है कि नौकरी, हमारे हाथ और मैं में है एक के लिए, यह मानते हैं कि दोनों एक पवित्र विश्वास और एक महान अवसर के रूप में।

आप आईएसी सबसे अच्छा संगठन यह संभव हो सकता है बनाने में मेरे साथ शामिल नहीं होगा? कमजोर पक्ष की भावना में, क्या आप के बारे में बात करना चाहते हैं और कैसे आप आईएसी में दूसरों के साथ सहयोग कर सकते हैं आईएसी वास्तव में एक वैश्विक प्रीमियर कोचिंग एसोसिएशन बनाने के लिए? क्या आप जुनून के साथ भरता है और आईएसी के माध्यम से अन्य कोचों के साथ मिलकर काम करने के बारे में सोचा के बारे में आप energizes? एक कदम है कि आप यह तो बनाने के लिए ले जा सकते हैं क्या है?

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और सह संस्थापक है स्कूल परिवर्तन के लिए केंद्र और के राष्ट्रपति LifeTrek कोचिंग इंटरनेशनल। बॉब के सह-लेखक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में।

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